इंडोनेशिया में नवंबर 2026 में CPNS भर्ती का लक्ष्य, सुप्रीम कोर्ट को 4,430 नए कर्मचारियों की तलाश

नवंबर में भर्ती योजना की घोषणा की ओर बढ़ी

राज्य सचिव मंत्री प्रसेत्यो हादी ने 6 नवंबर को कहा कि इंडोनेशिया नवंबर 2026 में भावी सिविल सेवकों के लिए पंजीकरण शुरू करने की योजना बना रहा है। सरकार सेवानिवृत्त हो रहे कर्मचारियों की जगह नए लोगों को लाने और प्राथमिकता वाले कार्यक्रमों के लिए भर्ती की तैयारी कर रही है। प्रशासनिक और नौकरशाही सुधार मंत्री रिनी विद्यान्तिनी भर्ती समिति का नेतृत्व करेंगी।

सुप्रीम कोर्ट ने पहले ही कर्मचारियों की अपनी मांग का खाका पेश कर दिया है: कुल 4,430 पद, जिनमें 1,600 भावी न्यायाधीश और 2,830 CPNS पद शामिल हैं। इसकी घोषणा नवंबर के अंत में किए जाने का लक्ष्य है। इससे आवेदकों को संस्थागत स्तर पर अधिक स्पष्ट समय-सारणी मिलेगी, जबकि राष्ट्रीय भर्ती की व्यवस्थाएं तैयार की जा रही हैं।

सरकारी अधिकारियों और प्रतिनिधि सभा के नेताओं के बीच सरकारी कर्मचारियों की रोजगार स्थिति पर चर्चा के बाद प्रसेत्यो ने जकार्ता स्थित संसदीय परिसर में बात की। उन्होंने बताया कि इस साल भर्ती क्यों की जाएगी।

"निश्चित रूप से, सरकार के कुछ प्राथमिकता वाले कार्यक्रमों के लिए कर्मचारियों की जरूरत है। इसी वजह से हमने इस साल CPNS भर्ती करने पर सहमति जताई है," प्रसेत्यो ने कहा।

CPNS इंडोनेशियाई भाषा में भावी सिविल सेवकों के लिए इस्तेमाल होने वाला संक्षिप्त नाम है। आवेदक सरकारी पदों के लिए चयन प्रक्रिया में हिस्सा लेते हैं, जिसमें उनकी योग्यताओं की जांच और क्षमता परीक्षण शामिल होते हैं। सफल उम्मीदवार नियुक्ति के लिए जरूरी प्रशासनिक प्रक्रियाएं पूरी करते हैं।

नवंबर का लक्ष्य कर्मचारियों की मांग, सेवानिवृत्ति के आंकड़ों और वित्तीय गणनाओं से जुड़ी कई महीनों की तैयारी के बाद आया है। सरकार ने अभी राष्ट्रीय स्तर पर पंजीकरण शुरू होने की सटीक तारीख, कुल पदों, भाग लेने वाली एजेंसियों की पूरी सूची या परीक्षा कैलेंडर का ब्योरा नहीं दिया है। पंजीकरण वित्तीय क्षमता पर निर्भर है, यानी चयन प्रक्रिया चलाने और भर्ती किए गए लोगों को वेतन देने के लिए सरकार के पास पर्याप्त धन होना चाहिए।

आवेदकों के लिए फिलहाल जरूरी है कि वे राष्ट्रीय घोषणा और पदों की पेशकश करने वाली एजेंसियों के अलग-अलग नोटिस पर नजर रखें। इन्हीं नोटिस में बताया जाएगा कि कौन-सी योग्यताएं स्वीकार की जाएंगी और सफल उम्मीदवारों की तैनाती कहां होगी।

भर्ती योजना के लिए सेवानिवृत्ति क्यों अहम है

रिनी ने 25 फरवरी को जकार्ता में कहा था कि 2025 के दौरान करीब 160,000 सिविल सेवक सेवानिवृत्त हुए। उन्होंने संकेत दिया कि 2026 में करीब 160,000 CPNS की भर्ती संभव हो सकती है। इससे संभावित भर्ती का आंकड़ा कर्मचारियों के जाने के पैमाने के बराबर होगा।

अंतिम पद संख्या इस बात पर निर्भर करेगी कि एजेंसियों को किन कर्मचारियों की जरूरत है और उनके लिए कितना धन स्वीकृत होता है। किसी कर्मचारी के सेवानिवृत्त होने से पद खाली होता है, लेकिन एजेंसियों से कहा गया है कि वे उसका आकलन करें और किसी की जगह भर्ती का प्रस्ताव देने से पहले पद, जरूरी शिक्षा और आवश्यक कौशल तय करें।

सरकार ने अपनी योजना में शून्य वृद्धि के सिद्धांत का इस्तेमाल किया है। सरल शब्दों में, यह कार्यबल के विस्तार को सीमित करता है और भर्ती को मुख्य रूप से सेवानिवृत्त कर्मचारियों की जगह लेने या खाली पद भरने तक निर्देशित करता है। इस दृष्टिकोण में शिक्षा और स्वास्थ्य प्राथमिकता वाले क्षेत्र बने हुए हैं।

नवंबर में प्रसेत्यो की घोषणा से सरकार के प्राथमिकता वाले कार्यक्रमों में कर्मचारियों की मांग का भी संकेत मिलता है। इसलिए भर्ती के दो उद्देश्य हैं: मौजूदा कर्मचारियों के जाने पर सेवाएं जारी रखना और सरकारी कामकाज की मौजूदा जरूरतों के लिए आवश्यक कौशल उपलब्ध कराना।

2026 के दौरान तैयारी कैसे आगे बढ़ी

नवंबर का लक्ष्य योजना बनाने के कई चरणों के बाद आया है। फरवरी में रिनी ने कहा था कि उनके मंत्रालय ने भर्ती परीक्षाओं की लागत का हिसाब लगाने के लिए वित्त मंत्री पुरबाया युधी सदेवा को पत्र लिखा था। एजेंसियों को यह भी पहचानना था कि उन्हें किन पदों और दक्षताओं की जरूरत है।

इसके बाद 12 मार्च को मंत्रालय ने एक परिपत्र जारी कर e-formasi प्रणाली के जरिए कर्मचारियों की मांग के प्रस्ताव मांगे। यह सरकारी मंच है, जिसके माध्यम से एजेंसियां अपनी कार्यबल संबंधी जरूरतें जमा करती हैं। एजेंसियों को 31 मार्च तक प्रस्ताव भेजने थे; समय-सीमा चूकने वाली एजेंसियों को उस साल ASN पद न खोलने वाली एजेंसी माना जाना था। ASN सरकारी कर्मचारियों की व्यापक श्रेणी है, जिसमें सिविल सेवक और सरकारी रोजगार समझौतों के तहत काम करने वाले कर्मचारी शामिल हैं।

• 25 फरवरी, 2026: रिनी ने 2025 में हुई करीब 160,000 सेवानिवृत्तियों और लगभग इतनी ही भर्ती की संभावित संख्या पर बात की।
• 12 मार्च: प्रशासनिक सुधार मंत्रालय ने एजेंसियों से कर्मचारियों की जरूरतें बताने को कहा।
• 31 मार्च: e-formasi के जरिए प्रस्ताव जमा करने की समय-सीमा।
• 29 जुलाई: SSCASN पर Sekolah Rakyat के लिए चयन कार्यक्रम दिखा, न कि राष्ट्रीय CPNS भर्ती कैलेंडर।
• 5 नवंबर: सुप्रीम कोर्ट के कार्यवाहक सचिव सोबांदी ने 4,430 नए कर्मचारियों की योजना का ब्योरा दिया।
• 6 नवंबर: प्रसेत्यो ने नवंबर के दौरान राष्ट्रीय CPNS पंजीकरण शुरू करने की योजना की घोषणा की।

जुलाई की जानकारी और नवंबर की घोषणा तैयारी प्रक्रिया के अलग-अलग चरणों को बताती हैं। नवंबर तक सरकार कर्मचारियों की मांग के प्रस्ताव जुटाने के चरण से आगे बढ़कर पंजीकरण शुरू करने का लक्ष्य बता चुकी थी।

सुप्रीम कोर्ट को न्यायाधीशों और सहयोगी कर्मचारियों की तलाश

सुप्रीम कोर्ट की प्रस्तावित भर्ती राष्ट्रीय स्तर की भर्ती योजना के पीछे के दबाव का ठोस उदाहरण है। कार्यवाहक सचिव सोबांदी ने कहा कि अदालत उन 14 मंत्रालयों और सरकारी निकायों में शामिल थी जिन्हें इस साल अतिरिक्त कर्मचारियों के लिए प्राथमिकता दी गई है।

सोबांदी ने कहा कि हर साल करीब 500 न्यायाधीश और अदालती कर्मचारी सेवानिवृत्ति या मृत्यु के कारण सेवा छोड़ देते हैं। न्यायाधीशों की पिछली भर्ती 2021 में हुई थी और रिक्तियां अदालतों की सेवाओं को प्रभावित कर रही थीं।

अदालत की प्रस्तावित भर्ती में दो हिस्से हैं: 1,600 भावी न्यायाधीश और 2,830 CPNS कर्मचारी। कुल मिलाकर 4,430 पद हैं। 2,830 को 4,430 से भाग देने पर CPNS पद इस कुल योजना का करीब 64 प्रतिशत बनते हैं; शेष 36 प्रतिशत भावी न्यायाधीशों के हैं।

ये आंकड़े दिखाते हैं कि अदालत को मामलों की सुनवाई करने वाले लोगों के साथ-साथ न्याय व्यवस्था के संचालन में सहयोग देने वाले कर्मचारियों की भी जरूरत है। सोबांदी ने घोषणा के लिए नवंबर के अंत का लक्ष्य रखा। उस समय आवेदकों को अपनी पात्रता परखने के लिए जरूरी जानकारी मिलने की उम्मीद है, जिसमें पद, शिक्षा संबंधी आवश्यकताएं, तैनाती और चयन की व्यवस्था शामिल हैं।

पंजीकरण से पहले आवेदकों को किन बातों की जांच करनी चाहिए

राष्ट्रीय सिविल सेवा एजेंसी (BKN) द्वारा संचालित भर्ती पोर्टल SSCASN, उपलब्ध पदों की जानकारी देखने का केंद्रीय मंच है। आवेदकों को उस विशेष मंत्रालय, संस्थान या स्थानीय सरकार की घोषणा भी पढ़नी चाहिए जो पद की पेशकश कर रही है।

पिछली भर्ती में उच्च माध्यमिक शिक्षा, तीन वर्षीय डिप्लोमा और स्नातक डिग्री वाले उम्मीदवारों के लिए पद शामिल थे। पात्रता हर रिक्ति पर निर्भर करती है। कोई एजेंसी किसी पद के लिए शिक्षा का एक स्तर स्वीकार कर सकती है, जबकि दूसरे पद के लिए किसी खास डिग्री या पेशेवर योग्यता की मांग कर सकती है।

योजना संबंधी खबरों में उल्लिखित पिछली भर्ती में 69 केंद्रीय संस्थानों और 478 क्षेत्रीय संस्थानों में कुल 250,407 पद थे। इससे राष्ट्रीय चयन प्रक्रिया के व्यापक पैमाने का अंदाजा मिलता है, हालांकि 2026 में भाग लेने वाली एजेंसियां और उपलब्ध पद इस साल लिए जाने वाले फैसलों पर निर्भर होंगे।

आवेदकों को पद का नाम, जिम्मेदारियां, स्वीकार्य योग्यताएं, तैनाती, वेतन सीमा और दस्तावेजों की जरूरत एक साथ जांचनी चाहिए। उपयुक्त पद वह है जिसकी घोषित आवश्यकताएं आवेदक की शिक्षा और परिस्थितियों से मेल खाती हों, न कि केवल वह एजेंसी जिसमें वह शामिल होना चाहता हो।

प्रसेत्यो ने युवा आवेदकों और नए स्नातकों समेत संभावित उम्मीदवारों से सरकारी घोषणाओं पर नजर रखने और सभी परीक्षाओं की तैयारी करने का आग्रह किया। आवेदकों को अनौपचारिक रिक्ति संदेशों से भी सावधान रहना चाहिए, खासकर उन संदेशों से जो चयन की गारंटी देते हों या घोषित नियमों के बाहर भुगतान मांगते हों।

पिछली बुनियादी परीक्षा में क्या जरूरी था

बुनियादी दक्षता चयन, जिसे SKD कहा जाता है, आवेदकों को तैयारी शुरू करने के लिए एक उपयोगी आधार देता है। पिछले नियमों के अनुसार इसके तीन हिस्से थे: राष्ट्रीय समझ परीक्षा (TWK), सामान्य बुद्धिमत्ता परीक्षा (TIU) और व्यक्तिगत विशेषता परीक्षा (TKP)।

TWK में राष्ट्रीय सिद्धांतों, सत्यनिष्ठा, इंडोनेशियाई भाषा और राज्य की बुनियादों की समझ का आकलन होता था। इसके विषयों में पंचशील, 1945 का संविधान, राष्ट्रीय एकता और विविधता में एकता का सिद्धांत शामिल थे।

TIU में मौखिक, संख्यात्मक और दृश्य तर्क की परीक्षा होती थी। सवालों में शब्दों के संबंध, तार्किक निष्कर्ष, गणना, संख्या-क्रम और चित्रों में पैटर्न जैसे विषय शामिल थे। TKP में सार्वजनिक सेवा, सहयोग, सांस्कृतिक जागरूकता, तकनीक और पेशेवर आचरण से जुड़ी कार्यस्थल की स्थितियां दी जाती थीं।

पिछले प्रारूप में 110 सवाल थे: TWK के 30, TIU के 35 और TKP के 45। आम तौर पर इन्हें पूरा करने के लिए 100 मिनट मिलते थे। यानी प्रति सवाल औसतन करीब 55 सेकंड, जो दिखाता है कि तैयारी में विषयों की जानकारी के साथ समय प्रबंधन भी जरूरी है।

न्यूनतम अंक और रैंक, दोनों अहम

2024 की सामान्य चयन प्रक्रिया में न्यूनतम अंक TWK के लिए 65, TIU के लिए 80 और TKP के लिए 166 थे। कलिमंतान के आवेदकों की विशेष श्रेणी पर भी यही न्यूनतम अंक लागू थे। ये पिछले दौर के संदर्भ आंकड़े हैं; 2026 के चयन पर मंत्री का नया फैसला लागू होगा।

2024 में कुछ विशेष श्रेणियों के लिए अलग व्यवस्था थी। उत्कृष्टता के साथ स्नातक करने वाले उम्मीदवारों और प्रवासी आवेदकों को कम से कम 311 का संयुक्त अंक हासिल करना था, जिसमें TIU में कम से कम 85 अंक शामिल थे। दिव्यांग आवेदकों, पापुआ के आवेदकों और निर्धारित पिछड़े क्षेत्रों के आवेदकों को कम से कम 286 का संयुक्त अंक हासिल करना था, जिसमें TIU में कम से कम 60 अंक शामिल थे।

रैंकिंग से भी तय होता था कि कौन क्षेत्रीय दक्षता चयन (SKB) के अगले चरण में पहुंचेगा। 2024 की व्यवस्था के तहत उम्मीदवारों को लागू न्यूनतम अंक हासिल करने के साथ-साथ उस पद की रिक्तियों की संख्या के तीन गुना तक सीमित समूह में रैंक पाना होता था।

उदाहरण के लिए, 10 पदों वाली रिक्ति में सबसे ऊंची रैंक पाने वाले पात्र उम्मीदवारों में से अधिकतम 30 को SKB में आगे बढ़ने का मौका मिलता था। इसलिए उम्मीदवारों को न्यूनतम अंक हासिल करने के साथ उसी पद के लिए आवेदन करने वाले अन्य लोगों से भी प्रतिस्पर्धा करनी होती थी।

आवेदन से नियुक्ति तक के चरण

एजेंसियों द्वारा रिक्तियों और आवश्यकताओं की घोषणा के बाद आवेदक SSCASN के जरिए पंजीकरण शुरू करते हैं। प्रशासनिक चयन में यह जांचा जाता है कि उनकी जानकारी और दस्तावेज उन आवश्यकताओं से मेल खाते हैं या नहीं। अगर समिति की जांच में हुई गलती के कारण किसी उम्मीदवार का आवेदन खारिज होता है, तो आपत्ति दर्ज कराने की प्रक्रिया के जरिए वह फैसले को चुनौती दे सकता है।

प्रशासनिक चरण में सफल उम्मीदवार BKN की कंप्यूटर आधारित परीक्षा प्रणाली के जरिए SKD देते हैं। लागू अंक और रैंकिंग की आवश्यकताएं पूरी करने वाले उम्मीदवार इसके बाद SKB में जाते हैं, जिसमें पद से संबंधित क्षमताओं का आकलन होता है। पद के आधार पर इसमें BKN की परीक्षा और एजेंसी के अतिरिक्त आकलन शामिल हो सकते हैं।

अंतिम चयन के लिए SKD और SKB के नतीजों को मिलाया जाता है। सफल आवेदक इसके बाद अपनी व्यक्तिगत जानकारी का इतिहास पूरा करते हैं और नियुक्ति से जुड़े दस्तावेज जमा करते हैं। नियुक्ति आदेश जारी करने से पहले संबंधित एजेंसी BKN से कर्मचारी पहचान संख्या मांगती है। आदेश में नियुक्ति की प्रभावी तारीख भी दी जाती है।

उम्मीदवारों के लिए इसका अर्थ है कि पंजीकरण, परीक्षा में सफलता और नियुक्ति अलग-अलग चरणों में होते हैं। हर चरण की अपनी आवश्यकताएं होती हैं और एजेंसी की प्रकाशित समय-सारणी तय करेगी कि दस्तावेज, आपत्तियां और अन्य आवेदन कब तक पूरे करने हैं।

जनवरी के बदलाव सरकारी अनुबंध कर्मचारियों से जुड़े हैं

6 नवंबर की चर्चाओं में PPPK के संबंध में एक अलग रोजगार समझौता भी हुआ। PPPK ऐसे सरकारी कर्मचारी हैं जिन्हें रोजगार समझौते के तहत नियुक्त किया जाता है। सरकार और प्रतिनिधि सभा इस बात पर सहमत हुए कि अंशकालिक कर्मचारियों को पूर्णकालिक दर्जा दिया जाएगा और यह बदलाव 1 जनवरी, 2027 से चरणबद्ध तरीके से लागू होगा।

प्रसेत्यो ने संसदीय परिसर में हुई प्रेस कॉन्फ्रेंस में फैसले का ब्योरा दिया।

"आज हमने तय किया है कि अंशकालिक PPPK कर्मचारियों को पूर्णकालिक PPPK कर्मचारी के रूप में नियुक्त किया जाएगा," उन्होंने कहा।

नवंबर में पंजीकरण का लक्ष्य CPNS भर्ती से जुड़ा है; 1 जनवरी से PPPK कर्मचारियों की रोजगार स्थिति में चरणबद्ध बदलाव शुरू होगा। प्रसेत्यो ने कहा कि इस नीति में शिक्षक, व्याख्याता, दमकलकर्मी, सार्वजनिक व्यवस्था अधिकारी, स्वास्थ्य और चिकित्सा कर्मचारी, तकनीकी कर्मचारी तथा अन्य सरकारी कर्मचारी शामिल हैं।

पूर्णकालिक PPPK के रूप में नियुक्त कर्मचारियों को 2027 में CPNS भर्ती में शामिल होने का अवसर भी मिलेगा। सरकार कुछ क्षेत्रों के लिए आयु संबंधी विशेष प्रावधानों पर विचार कर रही थी, जिनका ब्योरा अभी तय नहीं हुआ है।

इस समझौते में उन पात्र शिक्षकों के अनुबंध बढ़ाना भी शामिल था जो मूल शिक्षा डेटा प्रणाली (Dapodik) में पंजीकृत सरकारी स्कूलों में काम करते हैं, साथ ही धार्मिक मामलों के मंत्रालय के वे शिक्षक भी शामिल थे जिनके अनुबंध दिसंबर 2026 में समाप्त हो रहे हैं। प्रसेत्यो ने कहा कि यही व्यवस्था स्वास्थ्य और चिकित्सा कर्मचारियों पर भी लागू होगी।

प्रतिनिधि सभा के उपाध्यक्ष सुफ्मी दास्को अहमद ने कहा कि यह समझौता शिक्षकों, स्वास्थ्यकर्मियों, तकनीकी कर्मचारियों और अन्य कर्मचारियों की रोजगार स्थिति को लेकर संसद में उठाई गई चिंताओं के बाद हुआ। इन कर्मचारियों के लिए अनुबंध जारी रहना और पूर्णकालिक काम में बदलाव तत्काल मुद्दे हैं। इसके साथ ही, आगे चलकर CPNS पदों के लिए प्रतिस्पर्धा करने का अवसर भी उनके लिए अहम होगा।

मुख्य बातें

• इंडोनेशिया में CPNS पंजीकरण नवंबर 2026 में शुरू करने का लक्ष्य है और भर्ती समिति का नेतृत्व रिनी विद्यान्तिनी करेंगी।
• राष्ट्रीय स्तर पर आवेदन की सटीक तारीखें, कुल पद और परीक्षा कैलेंडर की घोषणा अभी बाकी है।
• 2025 में करीब 160,000 सिविल सेवक सेवानिवृत्त हुए; भर्ती की अंतिम संख्या कर्मचारियों की जरूरतों और उपलब्ध धन पर निर्भर करेगी।
• सुप्रीम कोर्ट की योजना में भावी न्यायाधीशों के 1,600 पद और 2,830 CPNS पद शामिल हैं। घोषणा नवंबर के अंत में किए जाने का लक्ष्य है।
• पिछले परीक्षा प्रारूप और 2024 के न्यूनतम अंक तैयारी के लिए संदर्भ दे सकते हैं; 2026 के चयन पर नए फैसले लागू होंगे।
• अंशकालिक PPPK कर्मचारियों को पूर्णकालिक दर्जे में बदलने की प्रक्रिया 1 जनवरी, 2027 से चरणबद्ध तरीके से शुरू होगी।