सिंगापुर में बुज़ुर्ग आबादी 20 प्रतिशत के पार

सिंगापुर और क्षेत्र के लिए निर्णायक मोड़

सिंगापुर ने 2025 में जनसांख्यिकीय सीमा पार की। पहली बार, देश के हर पांच नागरिकों में एक से अधिक की उम्र 65 वर्ष या उससे अधिक है। आधिकारिक आंकड़ों के अनुसार, जून 2025 में 65 वर्ष और उससे अधिक उम्र के नागरिक आबादी का लगभग 20.7 प्रतिशत थे, जबकि 2015 में यह आंकड़ा 13.1 प्रतिशत था। इस बदलाव के साथ सिंगापुर दक्षिण-पूर्व एशिया का इस स्तर की वृद्धावस्था तक पहुंचने वाला पहला देश बन गया है। यह पड़ाव दशकों के सामाजिक बदलाव को दर्शाता है और नीतियों तथा सामुदायिक कार्रवाई के नए दौर की नींव रखता है।

यह अनुपात आगे भी बढ़ेगा। 2026 में सिंगापुर को अति-वृद्ध समाज की श्रेणी में रखा जाना अपेक्षित है। यह दर्जा तब दिया जाता है जब आबादी में 65 वर्ष और उससे अधिक उम्र के लोगों का हिस्सा कम-से-कम 21 प्रतिशत हो। 2030 तक लगभग हर चार नागरिकों में एक की उम्र 65 वर्ष या उससे अधिक होगी। सबसे अधिक उम्र वाला वर्ग सबसे तेज़ी से बढ़ रहा है। जून 2025 में 80 वर्ष और उससे अधिक उम्र के नागरिकों की संख्या लगभग 145,000 तक पहुंच गई, जो 2015 के मुकाबले करीब 60 प्रतिशत अधिक है। अब वे नागरिकों का लगभग 4 प्रतिशत हैं और उनमें करीब दस में से छह महिलाएं हैं।

इस प्रमुख आंकड़े के पीछे एक जानी-पहचानी जनसांख्यिकीय कहानी है। परिवार छोटे हो रहे हैं और लोग लंबा जीवन जी रहे हैं। सरकार लोगों को अपने समुदाय में रहते हुए उम्रदराज़ होने में मदद देने के लिए स्वास्थ्य सेवा, आवास, परिवहन और सेवानिवृत्ति व्यवस्थाओं को नए सिरे से ढाल रही है। कंपनियों को श्रम बाजार में कमी का सामना है और उन्हें अधिक उम्र के कर्मचारियों के अनुरूप कामकाज ढालना होगा। परिवार देखभाल की जिम्मेदारियों और करियर के बीच संतुलन बना रहे हैं। सक्रिय वृद्धावस्था को बढ़ावा देने और अकेलेपन को कम करने के लिए पड़ोसों को नए सिरे से तैयार किया जा रहा है। यह बदलाव रोज़मर्रा की ज़िंदगी के लगभग हर पहलू को प्रभावित करता है।

सिंगापुर इतनी तेज़ी से वृद्ध क्यों हुआ

दो शक्तिशाली कारक इस बदलाव की वजह हैं। कुल प्रजनन दर कई वर्षों से घट रही है, जबकि जीवन प्रत्याशा दुनिया में सबसे ऊंचे स्तरों में बनी हुई है। कुल प्रजनन दर 2023 में पहली बार 1 से नीचे आई और 2024 में अनुमानित 0.97 पर बनी रही। यह स्तर प्रतिस्थापन दर 2.1 से काफी कम है। जन्म के समय जीवन प्रत्याशा लगभग 83 वर्ष बनी हुई है, जो स्वास्थ्य सेवाओं, जनस्वास्थ्य और जीवन स्तर में हुई प्रगति को दर्शाती है।

कम प्रजनन दर और देर से विवाह

युवा वयस्क देर से विवाह करते हैं और उनके बच्चे भी कम होते हैं। आर्थिक दबाव, आवास की लागत और बच्चों की देखभाल से जुड़ी चिंताएं परिवार के आकार के फैसलों पर असर डालती हैं। कई माता-पिता करियर में आगे बढ़ने और जीवनशैली से जुड़े समझौतों को भी पिछली पीढ़ियों से अधिक महत्व देते हैं। विवाह और माता-पिता बनने में मदद के प्रयास समय के साथ बढ़े हैं। इनमें अधिक पैतृक अवकाश, बच्चों की देखभाल पर ज्यादा सब्सिडी, लचीली कार्य व्यवस्थाएं और तीसरे तथा उसके बाद के नागरिक बच्चे के लिए Large Families Scheme जैसी प्रत्यक्ष सहायता शामिल हैं। चंद्र कैलेंडर के कुछ वर्षों में परंपरागत रूप से बच्चे के जन्म की उम्मीदें बढ़ जाती हैं। लेकिन 2024 के ड्रैगन वर्ष में जन्मों की संख्या पहले के दशकों जैसी नहीं बढ़ी। यह संकेत है कि अब सांस्कृतिक मान्यताओं की तुलना में व्यावहारिक विचारों की भूमिका अधिक है।

लंबा जीवन और बेहतर स्वास्थ्य

सिंगापुर में लंबी जीवन प्रत्याशा बीमारी पर मजबूत नियंत्रण, स्वास्थ्य सेवाओं तक पहुंच और दशकों में विकसित हुई स्वस्थ आदतों को दर्शाती है। अधिक लोग 80 और 90 की उम्र तक जी रहे हैं। यह सफलता की कहानी है, लेकिन इससे दीर्घकालिक देखभाल, सामुदायिक सहयोग और उम्र के अनुकूल डिजाइन की मांग भी बढ़ती है। निवारक देखभाल को बढ़ावा देने वाला राष्ट्रीय अभियान Healthier SG, लोगों को पारिवारिक डॉक्टर से जुड़े रहने, खान-पान और शारीरिक गतिविधि बेहतर करने तथा दीर्घकालिक बीमारियों का अधिक नियमित प्रबंधन करने के लिए प्रोत्साहित करता है। समय के साथ बेहतर रोकथाम बीमारी की प्रगति धीमी कर सकती है, दिव्यांगता घटा सकती है और बुज़ुर्गों को लंबे समय तक स्वतंत्र रहने में मदद कर सकती है।

बदलती आबादी की तस्वीर

हर आयु वर्ग में बुज़ुर्गों का अनुपात बढ़ रहा है, लेकिन सबसे तेज़ वृद्धि 80 वर्ष और उससे अधिक उम्र के लोगों में है। इस सबसे उम्रदराज़ समूह में महिलाएं बहुमत में हैं। इससे देखभाल के तौर-तरीके प्रभावित होते हैं, क्योंकि महिलाओं के अधिक समय तक और जीवन के अंतिम वर्षों में अकेले रहने की संभावना ज्यादा होती है। इस बदलाव से सामुदायिक डे-केयर, घरेलू देखभाल, पुनर्वास और डिमेंशिया सहायता की मांग बढ़ती है। साथ ही ऐसे आवास विकल्पों की जरूरत भी बढ़ती है जो सेवाओं और सार्वजनिक परिवहन के करीब हों।

इसी दौरान, कामकाजी उम्र की आबादी का अनुपात घट रहा है। 20 से 64 वर्ष की उम्र के नागरिकों का हिस्सा 2015 के लगभग 64.5 प्रतिशत से घटकर जून 2025 में 59.8 प्रतिशत रह गया। इस रुझान से वृद्धावस्था सहायता अनुपात कम होता है। यह अनुपात बताता है कि करों, देखभाल और सामाजिक व्यवस्थाओं में योगदान के ज़रिये हर बुज़ुर्ग को सहारा देने के लिए कामकाजी उम्र के कितने लोग उपलब्ध हैं। 2023 के मध्य में निवासी और गैर-निवासी कर्मचारियों को मिलाकर श्रमबल कुल संख्या में बड़ा बना हुआ था और इसमें लगभग 3.94 मिलियन लोग थे, लेकिन इसकी वृद्धि धीमी है और कौशल के लिए प्रतिस्पर्धा तीव्र है।

औसत आयु लगातार बढ़ रही है। यह 2015 के लगभग 40.7 वर्ष से बढ़कर जून 2025 में करीब 43.7 वर्ष हो गई। आने वाले दशकों के अनुमान इससे भी अधिक वृद्धि की ओर इशारा करते हैं। कई अंतरराष्ट्रीय अनुमानों के मुताबिक, अगर प्रजनन दर कम बनी रही और जीवन प्रत्याशा ऊंची रही तो मध्य शताब्दी तक औसत आयु 50 वर्ष से अधिक हो सकती है। आबादी की औसत उम्र बढ़ने से उपभोग के तौर-तरीके, आवास की मांग और परिवारों द्वारा चाही जाने वाली सेवाओं का स्वरूप बदल सकता है।

अर्थव्यवस्था और सेवाओं पर दबाव

वृद्धावस्था बजट, रोज़गार और देखभाल की मांग को नया आकार देती है। श्रमबल का विस्तार धीमा पड़ने पर कर राजस्व की वृद्धि घट सकती है, जबकि स्वास्थ्य सेवा और सामाजिक सहायता पर खर्च का दबाव बढ़ता है। बुज़ुर्गों की देखभाल से जुड़े क्षेत्र तेजी से बढ़ेंगे। इनमें घरेलू देखभाल और सामुदायिक स्वास्थ्य टीमों से लेकर पुनर्वास, हड्डी रोग, निदान सेवाएं और उपकरणों की आपूर्ति शामिल हैं। अस्पतालों की क्षमता बढ़ाने जितना ही महत्वपूर्ण होगा संबद्ध स्वास्थ्य पेशेवरों को प्रशिक्षित करना और समुदाय-आधारित सेवाओं का विस्तार करना।

स्वास्थ्य खर्च में वृद्धि

वृद्ध वयस्कों पर सार्वजनिक स्वास्थ्य शोधकर्ताओं के हालिया अनुमानों में 2020 से 2050 के लिए डायनामिक माइक्रोसिमुलेशन मॉडल का इस्तेमाल किया गया है। इनके मुताबिक, आबादी के उम्रदराज़ होने के साथ दीर्घकालिक बीमारियां, एक से अधिक बीमारियां और दिव्यांगता अधिक आम होंगी। Healthier SG के निवारक लक्ष्यों के अनुरूप मॉडल में जीवनशैली और चिकित्सकीय हस्तक्षेपों का अनुकरण किया गया, जैसे रक्तचाप पर बेहतर नियंत्रण, अधिक शारीरिक गतिविधि और सोडियम का कम सेवन। निष्कर्ष बताते हैं कि लक्षित रोकथाम खर्च बढ़ने की रफ्तार को कम कर सकती है। संयुक्त हस्तक्षेपों से 2050 तक स्वास्थ्य सेवा खर्च में अनुमानित 505 मिलियन अमेरिकी डॉलर की बचत हो सकती है। अध्ययन में विभिन्न जातीय समूहों के बीच बीमारी के बोझ और जीवनकाल के खर्च में अंतर भी दर्ज किया गया। नतीजे ऐसे रोकथाम और प्रबंधन कार्यक्रमों की जरूरत दिखाते हैं जो सांस्कृतिक संदर्भ के अनुरूप हों, लोगों तक जल्दी पहुंचें और कई वर्षों तक उनकी भागीदारी बनाए रखें।

काम और सेवानिवृत्ति में बदलाव

आर्थिक मजबूती के लिए वृद्ध वयस्कों को कार्यबल में बनाए रखना अहम है। सेवानिवृत्ति और पुनर्नियोजन की उम्र चरणबद्ध तरीके से बढ़ाकर 2030 तक क्रमशः 65 और 70 वर्ष की जा रही है। अधिक बुज़ुर्ग लंबे समय तक काम करना चाहते हैं और सही भूमिकाओं तथा सहयोग के साथ कई ऐसा कर सकते हैं। शुरुआती और अंतिम साठ के दशक के लोगों की रोज़गार दरें वैश्विक मानकों के हिसाब से ऊंची हैं। इसमें लचीली व्यवस्थाओं और काम की भूमिकाओं को नए सिरे से ढालने से मदद मिली है। वित्तपोषण योजनाएं भी नियोक्ताओं को सेवानिवृत्ति और पुनर्नियोजन की अधिक उम्र लागू करने के लिए पहले से कदम उठाने तथा उम्र-समावेशी तौर-तरीके अपनाने को प्रोत्साहित करती हैं। बेहतर उपकरणों और डिजिटल सहायता के ज़रिये काम की शारीरिक कठिनाई घटाना, अंशकालिक भूमिकाएं बढ़ाना और कार्यस्थल पर प्रशिक्षण में निवेश करना बुज़ुर्गों को उत्पादक बने रहने और युवा सहकर्मियों के साथ अपना अनुभव साझा करने में मदद करता है।

सरकार क्या कर रही है

सिंगापुर कई वर्षों से वृद्धावस्था की तैयारी कर रहा है। विभिन्न एजेंसियों के प्रयासों में तालमेल के लिए 2007 में Ageing पर एक मंत्रीस्तरीय समिति बनाई गई। सफल वृद्धावस्था के लिए पहली कार्ययोजना 2015 में शुरू की गई और वरिष्ठ नागरिकों की जरूरतों तथा आकांक्षाओं की बढ़ती विविधता को ध्यान में रखते हुए 2023 में इसे नया रूप दिया गया। यह व्यापक दृष्टिकोण स्वास्थ्य, रोज़गार, पर्याप्त सेवानिवृत्ति आय, सीखने, सामाजिक भागीदारी और निर्मित परिवेश को शामिल करता है। यह लोगों, निजी क्षेत्र और सार्वजनिक क्षेत्र के बीच साझेदारी पर भी निर्भर है।

Age Well SG और सामुदायिक सहायता

Age Well SG का उद्देश्य बुज़ुर्गों को अपने ही पड़ोस में सक्रिय, जुड़े हुए और स्वतंत्र रहने में मदद देना है। यह सक्रिय वृद्धावस्था केंद्रों का विस्तार करता है, सामाजिक नेटवर्क मजबूत करता है और विश्राम तथा सामुदायिक कार्यक्रमों के ज़रिये देखभालकर्ताओं को सहायता देता है। इसकी प्रमुख पहल Age Well Neighbourhood है, जो सुरक्षित रास्तों, बेंचों और विश्राम स्थलों, सामाजिक गतिविधियों, पास की सेवाओं और रोज़मर्रा की ज़िंदगी आसान बनाने वाले डिजिटल साधनों को एक साथ जोड़ती है। ऐसा पहला पड़ोस टोआ पायोह में बनाने की योजना है। यह एक पुराना आवासीय शहर है जहां पहले से ही बुज़ुर्गों का अनुपात अधिक है।

स्वास्थ्य सेवा का रोकथाम की ओर रुख

Healthier SG का उद्देश्य देखभाल को बीमारी से पहले के चरण तक ले जाना है। यह कार्यक्रम हर निवासी को पारिवारिक डॉक्टर से जुड़ने, अपनी जरूरत के मुताबिक स्वास्थ्य योजना अपनाने और नियमित जांच जारी रखने के लिए प्रोत्साहित करता है। लक्ष्य बीमारी की प्रगति कम करना और उन जटिलताओं को रोकना है जो अस्पताल में भर्ती होने और खर्च बढ़ने का कारण बनती हैं। भागीदारी को बढ़ावा देने और प्रगति पर नज़र रखने के लिए जनसंपर्क प्रयासों, सामुदायिक साझेदारों और डिजिटल मंचों का इस्तेमाल किया जा रहा है। नई कार्ययोजना के बारे में अधिक जानकारी के लिए स्वास्थ्य मंत्रालय का यह आधिकारिक पेज देखें।

सेवानिवृत्ति, CPF और आय की सुरक्षा

लोगों के लंबे जीवन को ध्यान में रखते हुए Central Provident Fund प्रणाली में चरणबद्ध बदलाव किए गए हैं। सेवानिवृत्ति में CPF LIFE जीवनभर भुगतान उपलब्ध कराता है। Workfare कामकाजी वर्षों में कम वेतन पाने वाले कर्मचारियों की सहायता करता है, जबकि Silver Support उन बुज़ुर्गों को नकद भुगतान देता है जिनकी कामकाजी उम्र में आय कम या शून्य थी। सेवानिवृत्ति के लिए पर्याप्त बचत मजबूत करने के मकसद से वरिष्ठ कर्मचारियों के अंशदान की दरें और वेतन की अधिकतम सीमाएं चरणबद्ध तरीके से बढ़ाई गई हैं। प्रधानमंत्री ली सीन लूंग ने इस चुनौती को स्पष्ट शब्दों में रखा है।

वृद्धावस्था पर एक पुस्तक के विमोचन के दौरान प्रधानमंत्री ली ने बताया कि यह बदलाव समाज को कितनी गहराई से बदल देगा और फिर लगातार नीतिगत बदलावों की जरूरत के पक्ष में अपनी बात रखी।

बुज़ुर्ग होती आबादी हमारे समाज के काम करने के तरीके को पूरी तरह बदल देगी। हमारी अर्थव्यवस्था से लेकर स्वास्थ्य प्रणाली और सेवानिवृत्ति के लिए पर्याप्त आय की योजना तक।

इन लक्ष्यों के लिए पर्याप्त संसाधनों की जरूरत है। हाल के बजट में अस्पतालों और सामुदायिक देखभाल की क्षमता बढ़ाने के साथ-साथ निवारक देखभाल और सामाजिक सहायता पर अधिक खर्च का प्रावधान किया गया है। वृद्धावस्था से जुड़ी स्वास्थ्य और सामाजिक जरूरतों पर बढ़ते खर्च को पूरा करने के लिए वस्तु एवं सेवा कर बढ़ाया गया। नीति-निर्माताओं ने योजनाओं को रोज़मर्रा के व्यवहार में बदलने के लिए सामुदायिक समूहों और नियोक्ताओं के साथ साझेदारी की भूमिका पर भी जोर दिया है।

ऐसे शहर, घर और परिवहन जो लोगों को अपने समुदाय में उम्रदराज़ होने दें

सुरक्षित और सक्रिय वृद्धावस्था को सहारा देने के लिए निर्मित परिवेश में लगातार सुधार किया गया है। अब अधिकांश सार्वजनिक आवासीय इमारतों में ऐसी लिफ्ट हैं जो हर मंजिल पर रुकती हैं। बाधा-मुक्त रास्ते, फुटपाथों के ढलान और रैंप से आवाजाही आसान होती है। पार्कों और पड़ोस के व्यायाम स्थलों में वरिष्ठ नागरिकों के अनुकूल कसरत स्टेशन आम हैं। नए घरों और नवीनीकरण कार्यक्रमों में सहारा देने वाली रेलिंग, फिसलन-रोधी सतहों और चौड़े दरवाज़ों पर जोर दिया जाता है। सामुदायिक क्लब, पॉलीक्लिनिक और सक्रिय वृद्धावस्था केंद्र पास में बनाए जाते हैं, जिससे शहर के दूसरे हिस्सों तक लंबा सफर करने की जरूरत घटती है। परिवहन योजना में प्राथमिकता वाली सीटें, अधिक स्पष्ट संकेत और बेहतर रोशनी लगातार जोड़ी जा रही है, ताकि चलने-फिरने या देखने में कठिनाई वाले लोगों के लिए यात्राएं आसान हों।

आवास नीति स्वास्थ्य सेवा की योजना का पूरक है। सामुदायिक देखभाल अपार्टमेंट में छोटे, किफायती फ्लैटों के साथ परिसर के भीतर सेवाएं और सामाजिक स्थल उपलब्ध होते हैं। इन्हें ऐसे वरिष्ठ नागरिकों के लिए बनाया गया है जो आम तौर पर स्वस्थ हैं, लेकिन देखभाल और समुदाय को पास में चाहते हैं। भविष्य के टाउनशिप डिजाइनों में अधिक विश्राम स्थल, छायादार जगहें और मिश्रित उपयोग वाली सुविधाएं शामिल होने की उम्मीद है, ताकि खरीदारी, चिकित्सा और सामाजिक गतिविधियां थोड़ी पैदल दूरी पर हों।

सोच और सामाजिक एकजुटता

देश में वृद्धावस्था कैसी होगी, यह केवल बुनियादी ढांचा तय नहीं करेगा। लोगों का नज़रिया भी मायने रखता है। कई वृद्ध वयस्क स्वस्थ हैं और योगदान देना जारी रखने के लिए तैयार हैं, जबकि कुछ को शारीरिक कमजोरी, दीर्घकालिक बीमारी या अकेलेपन का सामना करना पड़ता है। केवल सबसे सक्रिय वरिष्ठ नागरिकों पर ध्यान देने से कम स्वस्थ लोग खुद को बाहर महसूस कर सकते हैं। योगदान को व्यापक रूप से देखना मददगार है। स्वैच्छिक सेवा, देखभाल, मार्गदर्शन और सामाजिक रूप से जुड़े रहना, ये सभी परिवारों और समुदायों के लिए मूल्यवान हैं। जन-जागरूकता अभियान उम्र के आधार पर भेदभाव करने वाली रूढ़ियों को चुनौती देने और पीढ़ियों के बीच सम्मान को बढ़ावा देने का प्रयास करते हैं।

देखभाल के तौर-तरीके भी बदल रहे हैं। छोटे परिवारों और लंबे जीवन के कारण हर बुज़ुर्ग माता-पिता की देखभाल साझा करने के लिए वयस्क बच्चों की संख्या कम है। इससे देखभालकर्ताओं के लिए विश्राम के विकल्पों, प्रशिक्षण और लचीली कार्य व्यवस्थाओं की जरूरत बढ़ती है। साथियों की सहायता और स्वयंसेवी नेटवर्क सहित बुज़ुर्गों को एक-दूसरे से जोड़ने वाले कार्यक्रम अकेलापन कम कर सकते हैं और देखभाल का बोझ पूरे समुदाय में बांट सकते हैं।

व्यवसाय और कर्मचारी अभी क्या कर सकते हैं

जो नियोक्ता पहले से योजना बनाते हैं, उन्हें बेहतर नतीजे मिलते हैं। व्यावहारिक कदमों में भारी वजन उठाने और बार-बार एक ही तरह की मेहनत से होने वाले तनाव को कम करने के लिए भूमिकाओं को नए सिरे से बनाना, लचीली या छोटी पालियां देना और अनुभवी वरिष्ठ कर्मचारियों को मार्गदर्शन तथा गुणवत्ता से जुड़ी भूमिकाओं में युवा कर्मचारियों के साथ जोड़ना शामिल है। प्रशिक्षण बेहद अहम है। काम के दौरान छोटे-छोटे प्रशिक्षण सत्र वरिष्ठ कर्मचारियों को नई प्रक्रियाएं और उपकरण अपनाने में मदद करते हैं। आसान इंटरफेस वाले टैबलेट, आवाज़ को लिखित पाठ में बदलने वाले साधन और चरणबद्ध निर्देश देने वाले डिजिटल उपकरण उत्पादकता बढ़ा सकते हैं और काम को कम थकाऊ बना सकते हैं। इन कदमों से प्रतिभाओं का दायरा बढ़ता है और मूल्यवान अनुभव को बनाए रखा जा सकता है।

कर्मचारी भी तैयारी कर सकते हैं। कौशल को अद्यतन रखना, सक्रिय रहना और मजबूत सामाजिक संपर्क बनाए रखना रोज़गार की संभावनाओं तथा खुशहाली को बढ़ाता है। अंशकालिक या परियोजना-आधारित काम अपनाने वाले वरिष्ठ कर्मचारी अक्सर तब अधिक संतुष्टि महसूस करते हैं, जब वे लंबे घंटे काम किए बिना अपना अनुभव साझा कर पाते हैं। अधिक उम्र के कर्मचारियों वाले कार्यबल की ओर यह बदलाव, स्वास्थ्य, सुरक्षा, लचीलेपन और जीवनभर सीखने पर जोर देकर सभी उम्र के लोगों के लिए काम की गुणवत्ता बेहतर करने का अवसर है।

अगले पांच वर्षों में किन बातों पर नज़र रखें

कई संकेतक बताएंगे कि सिंगापुर कितनी अच्छी तरह अनुकूलन कर रहा है। 65 वर्ष और उससे अधिक उम्र के नागरिकों का अनुपात 2026 में 21 प्रतिशत पार कर जाएगा, जिससे अति-वृद्ध समाज का दर्जा पक्का होगा। 2030 तक सेवानिवृत्ति और पुनर्नियोजन की उम्र फिर बढ़ेगी। इससे पता चलेगा कि कार्यस्थल अधिक उम्र के कर्मचारियों के बड़े हिस्से के अनुरूप कैसे ढलते हैं। Healthier SG और सामुदायिक कार्यक्रमों में भागीदारी से पता चलेगा कि बीमारी और दिव्यांगता की रफ्तार धीमी करने के लिए निवारक देखभाल पर्याप्त लोगों तक पहुंच रही है या नहीं। 80 वर्ष और उससे अधिक उम्र के लोगों की बढ़ती संख्या घरेलू देखभाल, डिमेंशिया सेवाओं और जीवन के अंतिम चरण की देखभाल की मांग को आकार देगी और आवासीय इलाकों के सुधार को प्रभावित करेगी। आबादी की संरचना पर लंबे समय तक असर के चलते प्रजनन दर पर करीबी नज़र बनी रहेगी। निवासी कार्यबल की वृद्धि धीमी होने के साथ आव्रजन नीति आर्थिक जरूरतों और सामाजिक एकजुटता के बीच संतुलन साधती रहेगी। नियोक्ता कितनी जल्दी नौकरियों को नए सिरे से ढालते हैं और प्रशिक्षण में निवेश करते हैं, इसका असर सभी आयु वर्गों की उत्पादकता वृद्धि और काम से संतुष्टि पर पड़ेगा।

निष्कर्ष

• जून 2025 में 65 वर्ष और उससे अधिक उम्र के नागरिक आबादी का लगभग 20.7 प्रतिशत थे। इस तरह सिंगापुर दक्षिण-पूर्व एशिया का हर पांच में एक की सीमा पार करने वाला पहला देश बना।
• 2026 में 65 वर्ष और उससे अधिक उम्र के लोगों का अनुपात 21 प्रतिशत से ऊपर जाने पर सिंगापुर के अति-वृद्ध समाज बनने की उम्मीद है।
• सबसे उम्रदराज़ समूह, यानी 80 वर्ष और उससे अधिक उम्र के लोगों की संख्या एक दशक में लगभग 60 प्रतिशत बढ़कर करीब 145,000 हो गई। अब वे नागरिकों का लगभग 4 प्रतिशत हैं। इस समूह में करीब दस में से छह महिलाएं हैं।
• प्रजनन दर बहुत कम बनी हुई है। 2024 में कुल प्रजनन दर 0.97 रहने का अनुमान था, जबकि जन्म के समय जीवन प्रत्याशा लगभग 83 वर्ष है।
• कामकाजी उम्र की आबादी का अनुपात 2015 के लगभग 64.5 प्रतिशत से घटकर जून 2025 में 59.8 प्रतिशत रह गया, जिससे वृद्धावस्था सहायता अनुपात पर दबाव बढ़ा।
• औसत आयु 2015 के लगभग 40.7 वर्ष से बढ़कर जून 2025 में करीब 43.7 वर्ष हो गई और आने वाले दशकों में इसके और बढ़ने का अनुमान है।
• सार्वजनिक स्वास्थ्य अनुमानों के मुताबिक दीर्घकालिक बीमारियां और दिव्यांगता बढ़ेंगी, लेकिन लक्षित रोकथाम से 2050 तक करोड़ों अमेरिकी डॉलर की बचत हो सकती है और स्वास्थ्य नतीजे बेहतर हो सकते हैं।
• नीतिगत कदमों में Healthier SG, सफल वृद्धावस्था के लिए नई कार्ययोजना और Age Well SG के साथ-साथ आवास, परिवहन और सामुदायिक सुविधाओं में सुधार शामिल हैं।
• सेवानिवृत्ति और पुनर्नियोजन की उम्र चरणबद्ध रूप से बढ़ाकर 2030 तक क्रमशः 65 और 70 वर्ष की जा रही है। CPF LIFE, Workfare और Silver Support से सेवानिवृत्ति के लिए पर्याप्त आय मजबूत होती है और कम आय वाले वरिष्ठ नागरिकों को सहायता मिलती है।
• नौकरियों को नए सिरे से तैयार करके, लचीली व्यवस्थाएं देकर तथा प्रशिक्षण और डिजिटल उपकरणों में निवेश करके नियोक्ता अधिक वरिष्ठ कर्मचारियों का लाभ उठा सकते हैं।
• नज़र रखने योग्य प्रमुख संकेतकों में वृद्धावस्था की रफ्तार, निवारक देखभाल में भागीदारी, घरेलू और सामुदायिक देखभाल का विस्तार तथा परिवारों और देखभालकर्ताओं को सहारा देने के निरंतर प्रयास शामिल हैं।
• जनसांख्यिकीय बदलाव लंबे समय तक बना रहेगा। शुरुआती योजना और लगातार क्रियान्वयन से सिंगापुर लंबे जीवन को अपने वरिष्ठ नागरिकों के लिए अधिक स्वस्थ और सामाजिक रूप से जुड़े वर्षों में बदल सकता है।