वेतन न मिलने से परिवारों को सहारे का संकट
बांग्लादेश के अधिकतर करीब 240 प्रवासी कामगारों को सिंगापुर की दो कंपनियों में दो से तीन महीने से वेतन नहीं मिला है। इनमें से कई के वे वर्क परमिट भी रद्द हो गए हैं, जिनके जरिए वे आजीविका कमाते थे। सिंगापुर के जनशक्ति मंत्रालय (MOM) ने 24 अक्टूबर को कहा कि वह प्रोसेस मेंटेनेंस सॉल्यूशंस और जुरोंग टेक्निकल एंड कंस्ट्रक्शन की जांच कर रहा है।
विषय-सूची
- वेतन न मिलने से परिवारों को सहारे का संकट
- भर्ती का कर्ज, 15 महीने के वेतन के बराबर
- कुछ को भुगतान मिला, कुछ का वेतन अब भी बकाया
- नई नौकरियां कामगारों को इसी क्षेत्र में रख सकती हैं
- प्रशिक्षण के वादे से बढ़ी अनिश्चितता
- कंपनी के प्रतिनिधियों ने जिम्मेदारी से किया इनकार
- निदेशकों में बदलाव से कई कंपनियां जुड़ीं
- स्थानीय रोजगार रिकॉर्ड क्यों अहम हैं
- विवाद कैसे आगे बढ़ा
- मुख्य बातें
कामगारों ने बताया कि अगस्त में उनका वेतन आना बंद हो गया और सितंबर के आखिर से उनके परमिट चरणों में रद्द होने लगे। अब उन्हें बकाया वेतन वसूलने से लेकर नया नियोक्ता ढूंढ़ने तक की चिंता है, जबकि बांग्लादेश में उनके परिवार खाने और कर्ज चुकाने के लिए भेजे जाने वाले पैसों का इंतजार कर रहे हैं।
बांग्लादेश के पश्चिमी जिले पाबना के 24 वर्षीय होसैन मिदुल ने कहा कि प्रोसेस मेंटेनेंस सॉल्यूशंस पर उनका 1,800 डॉलर बकाया है। जुलाई 2025 में सिंगापुर आने के बाद से वह ओवरटाइम सहित करीब 600 डॉलर प्रति माह कमाते थे और लगभग पूरी रकम घर भेज देते थे। दो महीने से उन्होंने कुछ नहीं भेजा है।
MOM और प्रवासी कामगार केंद्र (MWC) वेतन दावों के लिए त्रिपक्षीय विवाद प्रबंधन गठबंधन के जरिए कामगारों की मदद कर रहे हैं। यह संस्था रोजगार संबंधी विवादों को संभालती है। कुछ कामगारों को अक्टूबर में बकाया वेतन मिला, जबकि अन्य अब भी इंतजार कर रहे हैं।
इस मामले में निर्माण प्रशिक्षण के कथित वादों, कंपनी निदेशकों में बदलाव और रोजगार संबंधी अपराधों के संदेह में जुलाई में गिरफ्तार एक व्यक्ति से कारोबारी संबंधों को लेकर भी विवाद है। कामगारों के लिए ये तमाम मुद्दे एक व्यावहारिक समस्या से जुड़ते हैं: उन्होंने उन नौकरियों के लिए भारी कर्ज लिया था, जिनसे अब आमदनी नहीं हो रही।
भर्ती का कर्ज, 15 महीने के वेतन के बराबर
मिदुल ने बताया कि उनकी मासिक कमाई का करीब आधा हिस्सा भर्ती एजेंटों की फीस चुकाने के लिए लिए गए 9,000 डॉलर के बैंक ऋण की किस्तों में जाता था। बाकी रकम से वह अपने छह सदस्यों के परिवार की मदद करते थे। उन्होंने कहा कि नियोक्ता ने अक्टूबर की शुरुआत में बिना कोई वजह बताए उनका परमिट रद्द कर दिया, जबकि उसकी अवधि जुलाई 2027 तक थी।
इस कर्ज की रकम से उनके परिवार पर पड़ रहे दबाव का अंदाजा लगता है। 9,000 डॉलर का कर्ज उनके बताए 600 डॉलर मासिक वेतन के 15 महीनों के बराबर है, वह भी ब्याज और जीवन-यापन के खर्च से पहले। उनके मुताबिक, बकाया 1,800 डॉलर भी तीन महीने के वेतन के बराबर है।
प्रोसेस मेंटेनेंस सॉल्यूशंस में काम करने वाले मिदुल ने बताया कि परिवारों ने सिंगापुर आने का खर्च कैसे जुटाया था:
हमारे कई परिवारों ने जमीन और मवेशी बेच दिए, और यहां आने के लिए हमने कर्ज लिया। कुछ लोगों ने रिश्तेदारों से भी पैसे उधार लिए।
कई कामगारों ने बताया कि सिंगापुर के प्रोसेस उद्योग में नौकरी पाने के लिए उन्होंने बांग्लादेश में एजेंटों को 12,000 डॉलर से अधिक दिए थे। ऐसे में वेतन का बकाया सिर्फ उनके मौजूदा खर्चों को प्रभावित नहीं करता: वेतन रुकने पर भी कर्ज की किस्तें देनी होती हैं और इस सफर के लिए आर्थिक मदद करने वाले रिश्तेदार भी सहारे का इंतजार कर रहे हो सकते हैं।
जुरोंग टेक्निकल एंड कंस्ट्रक्शन में काम करने वाले 21 वर्षीय सैमन इस्लाम ने कहा कि उनका करीब 1,800 डॉलर बकाया है और उन्हें डर है कि शायद इसका कुछ हिस्सा ही मिलेगा। इस विवाद पर बातचीत करने वाले कामगारों ने बताया कि वे सभी दो साल से कम समय से सिंगापुर में थे।
कुछ को भुगतान मिला, कुछ का वेतन अब भी बकाया
मामले पर बातचीत करने वाले प्रोसेस मेंटेनेंस सॉल्यूशंस के 15 कामगारों में से पांच ने कहा कि उन्हें अक्टूबर में बकाया वेतन मिल गया। जुरोंग टेक्निकल एंड कंस्ट्रक्शन के चार कामगारों ने 24 अक्टूबर को बताया कि उन्हें अब भी भुगतान नहीं हुआ है। इन बयानों से पता चलता है कि कुछ लोगों को भुगतान फिर से मिलने लगा था, जबकि अन्य के लिए वेतन विवाद जारी था।
प्रोसेस मेंटेनेंस सॉल्यूशंस के करीब 70 कामगार 23 अक्टूबर को सून ली रोड स्थित MWC रिक्रिएशन क्लब में कंपनी निदेशक रुज़ैदी मसुनिक और MOM अधिकारियों से मिले। रुज़ैदी ने उन कामगारों को काम के दिनों और ओवरटाइम घंटों का ब्योरा देने वाले दस्तावेज सौंपे, जिन्होंने कहा कि उनका पैसा अब भी बकाया है।
ये रिकॉर्ड महत्वपूर्ण हैं, क्योंकि वेतन दावे में किए गए काम और देय रकम तय करना जरूरी होता है। जिन कामगारों की कमाई में ओवरटाइम शामिल है, उनके मामले में अतिरिक्त काम के घंटों की संख्या भी इस गणना का हिस्सा होती है।
MOM ने कहा कि अगर रोजगार कानूनों के उल्लंघन की पुष्टि हुई तो वह उचित प्रवर्तन कार्रवाई करेगा। समय पर वेतन न देने वाले नियोक्ता को हर गैर-मलेशियाई वर्क परमिट धारक कामगार के लिए खरीदा जाने वाला अनिवार्य 5,000 डॉलर का सुरक्षा बॉन्ड भी गंवाना पड़ सकता है।
यह बॉन्ड नियोक्ता की जिम्मेदारियों से जुड़ी वित्तीय गारंटी है। कामगार वेतन दावा प्रक्रिया के जरिए बकाया राशि पाने की कोशिश कर रहे हैं, जबकि MOM जांच कर रहा है कि कंपनियों ने रोजगार नियम तोड़े या नहीं।
नई नौकरियां कामगारों को इसी क्षेत्र में रख सकती हैं
25 वर्षीय राजीव होसैन ने कहा कि 23 अक्टूबर की बैठक से करीब एक सप्ताह पहले उन्हें बकाया वेतन मिला था। उनके मुताबिक, अधिकारियों ने कामगारों से कहा कि उन्हें ऐसे पत्र दिए जाएंगे जिनसे वे प्रोसेस उद्योग में नए नियोक्ता तलाश सकेंगे।
प्रोसेस उद्योग में विशेष औद्योगिक, विनिर्माण और रखरखाव के काम शामिल हैं, जिनमें जुरोंग द्वीप जैसे स्थलों पर काम भी आता है। इस क्षेत्र में नया नियोक्ता ढूंढ़ने से परमिट रद्द होने के बाद कामगारों को फिर से वेतन वाली नौकरी पाने का रास्ता मिल सकता है।
MWC ने 23 अक्टूबर को कहा कि वह नियोक्ता बदलने के दौरान उपयुक्त नौकरियां और सहायता तलाशने के लिए रोजगार एजेंसी साझेदारों के साथ काम कर रहा है। वह करीब 90 कामगारों को वित्तीय मदद और भोजन भी दे रहा है।
जिन कामगारों का वेतन आना बंद हो गया है, उनके लिए भोजन सहायता तत्काल जरूरत पूरी करती है। नई नौकरी से आमदनी का लगातार हो रहा नुकसान दूर हो सकता है। बकाया वेतन वसूलना अलग प्राथमिकता है, क्योंकि यह पहले किए जा चुके काम का भुगतान है।
प्रशिक्षण के वादे से बढ़ी अनिश्चितता
कई कामगारों ने कहा कि उन्हें एक साल काम करने के बाद निर्माण प्रमाणपत्र पाठ्यक्रम में दाखिले का वादा किया गया था और प्रशिक्षण का खर्च नियोक्ता को उठाना था। बातचीत किए गए 15 कामगारों में से केवल एक ने कहा कि उसे बिल्डिंग एंड कंस्ट्रक्शन अथॉरिटी (BCA) के प्रमाणन के लिए भेजा गया था।
26 वर्षीय रियाग ने कहा कि उन्हें पाठ्यक्रम के लिए नहीं भेजा गया था। उन्होंने बताया कि प्रोसेस परमिट रखने वाले कुछ कामगार BCA प्रमाणन लेना चाहते थे ताकि वे निर्माण क्षेत्र की नौकरियों के योग्य हो सकें, जहां औसत कमाई ज्यादा थी।
प्रवासी कामगारों के अधिकारों के लिए काम करने वाले समूह ट्रांजिएंट वर्कर्स काउंट टू के अगस्त में प्रकाशित सर्वेक्षण के मुताबिक, निर्माण क्षेत्र में औसत मासिक कमाई 868 डॉलर और प्रोसेस क्षेत्र में 771 डॉलर थी। दोनों आंकड़ों में भत्ते शामिल थे, लेकिन ओवरटाइम नहीं। दोनों के बीच 97 डॉलर प्रति माह, यानी प्रोसेस क्षेत्र की कमाई के करीब 12.6 प्रतिशत का अंतर था।
राजीव ने कहा कि कामगारों को बताया गया था कि भर्ती शुल्क बांग्लादेश में चुकाए जाने के कारण MOM उन्हें BCA प्रमाणन दिलाने में मदद नहीं कर सकता। उन्होंने कहा कि उन्हें संभावित नियोक्ताओं से प्रशिक्षण के बारे में पूछने की सलाह दी गई। उनका बयान बताता है कि कामगारों ने उस बातचीत को किस तरह समझा।
बकाया वेतन पा चुके प्रोसेस मेंटेनेंस सॉल्यूशंस के कामगार राजीव ने नियोक्ता बदलने को लेकर अपनी चिंता बताई:
अगर नई कंपनी में शामिल होने के लिए हमें फिर से किसी एजेंट को बहुत पैसे देने पड़ें, लेकिन वे हमें BCA पाठ्यक्रम के लिए भी न भेजें, तो यह बड़ी समस्या होगी।
इसलिए कामगारों के लक्ष्य सिर्फ प्रोसेस क्षेत्र में दूसरी नौकरी पाने तक सीमित नहीं हैं। कुछ ने भारी भर्ती शुल्क यह उम्मीद करते हुए दिया था कि उन्हें नौकरी मिलेगी और बाद में निर्माण क्षेत्र में काम करने की योग्यता हासिल करने का अवसर भी मिलेगा।
कंपनी के प्रतिनिधियों ने जिम्मेदारी से किया इनकार
काकी बुकित स्थित प्रोसेस मेंटेनेंस सॉल्यूशंस के कार्यालय में मौजूद एक व्यक्ति ने 26 अक्टूबर को कहा कि वेतन दावों और प्रमाणन के मुद्दों का समाधान हो गया है। उसने वेतन में देरी का कारण अगस्त में कंपनी के स्वामित्व में बदलाव के दौरान हुई विसंगतियों को बताया। उसने प्रोसेस मेंटेनेंस सॉल्यूशंस और जुरोंग टेक्निकल एंड कंस्ट्रक्शन के बीच संबंध से भी इनकार किया।
दोनों कंपनियों के कामगारों ने साझा व्यवस्थाओं की बात कही थी। उन्हें तुआस के छात्रावासों में एक ही कमरों में रखा गया था और उनके मुताबिक, बांग्लादेश का वही प्रबंधक उन्हें भर्ती करके एक ही कार्यस्थलों पर भेजता था।
कंपनी रिकॉर्ड में पूर्व निदेशकों और अन्य कंपनियों के जरिए भी संबंधों का पता चलता है। जुरोंग टेक्निकल एंड कंस्ट्रक्शन की मौजूदा निदेशक उषा रानी बालकृष्णन ने 26 अक्टूबर को संपर्क किए जाने पर मामले में शामिल होने से इनकार किया और कहा कि जिम्मेदारी पूर्व निदेशक रेन जी की थी।
वेतन के कितने दावों का निपटारा हुआ, MOM की जांच का क्या नतीजा निकला और कामगारों को आखिरकार कौन-सी नौकरियां मिलीं, इसकी पूरी जानकारी जारी नहीं की गई थी। जांच पूरी करने या सभी दावों का समाधान करने की कोई समयसीमा भी नहीं बताई गई।
निदेशकों में बदलाव से कई कंपनियां जुड़ीं
कंपनी रिकॉर्ड के मुताबिक, रुज़ैदी ने 1 अगस्त को फोक ची मेंग से प्रोसेस मेंटेनेंस सॉल्यूशंस का पदभार संभाला। फोक ने 27 जुलाई को निदेशक की जिम्मेदारी संभाली थी। उनसे पहले रेन इस पद पर थे और करीब एक साल तक निदेशक रहे थे।
पहले ग्रेट ओशन टेक नाम से जानी जाने वाली जुरोंग टेक्निकल एंड कंस्ट्रक्शन में भी 1 अगस्त को निदेशक बदला। उसी दिन बालकृष्णन ने रेन से पदभार संभाला।
निर्माण कंपनी प्रूडेंट (SG) में भी रेन, फोक और रुज़ैदी से जुड़ा यही क्रम दिखा। रेन ने 27 जुलाई को निदेशक पद छोड़ा, फोक पांच दिन तक इस पद पर रहे और 1 अगस्त को रुज़ैदी निदेशक बने।
बालकृष्णन 3 अगस्त को निर्माण और डिजाइन कंपनी एलीट प्रोजेक्ट्स की निदेशक भी बनीं। इससे ठीक पहले रेन ने पद छोड़ा था। कॉरपोरेट इंटेलिजेंस रिकॉर्ड के मुताबिक, रेन ने फरवरी से छह कंपनियों में निदेशक पद छोड़ दिए थे।
नेतृत्व में इन बदलावों से दोनों नियोक्ता पूर्व और मौजूदा निदेशकों के जरिए जुड़ी कंपनियों के एक बड़े समूह का हिस्सा दिखते हैं। MOM नियोक्ताओं की जांच कर रहा है, जबकि कामगार भुगतान और नई नौकरियां पाने की कोशिश कर रहे हैं।
स्थानीय रोजगार रिकॉर्ड क्यों अहम हैं
रोजगार संबंधी अपराधों के संदेह में जुलाई में MOM द्वारा गिरफ्तार किए गए 14 लोगों में रेन भी शामिल थे। 23 जुलाई को मंत्रालय ने कहा था कि वह समूह में काम न करने वाले 139 स्थानीय लोगों के लिए कथित रूप से फर्जी सेंट्रल प्रॉविडेंट फंड (CPF) योगदान की जांच कर रहा है। MOM ने कहा कि उसका मानना है कि गिरफ्तार लोग किसी आपराधिक गिरोह का हिस्सा हो सकते हैं।
CPF सिंगापुर की अनिवार्य बचत योजना है, जिसमें रोजगार से जुड़े योगदान के जरिए पैसा जमा होता है। जांच के दायरे में कथित व्यवस्था के तहत उन लोगों के लिए योगदान किया गया, जिन्हें कर्मचारी के रूप में दर्ज किया गया था, जबकि वे वास्तव में कंपनियों में काम नहीं करते थे।
स्थानीय कर्मचारियों की संख्या महत्वपूर्ण है, क्योंकि सिंगापुर किसी कंपनी द्वारा नियुक्त किए जा सकने वाले विदेशी कामगारों की संख्या सीमित करता है। प्रोसेस क्षेत्र में MOM के बताए कोटे के तहत, स्थानीय कर्मचारी को हर महीने कम से कम 1,800 डॉलर का स्थानीय योग्यता वेतन देने पर, कंपनी हर एक निवासी कर्मचारी के मुकाबले वर्क परमिट वाले पांच कामगार रख सकती है।
इसलिए लोगों को स्थानीय कर्मचारी के रूप में दर्ज करने से कोटे के तहत अधिक विदेशी कामगार भर्ती करने की गुंजाइश बन सकती है। MOM की जुलाई की जांच इस बात से जुड़ी थी कि रोजगार रिकॉर्ड और CPF योगदान का इस्तेमाल धोखाधड़ी से तो नहीं किया गया। अक्टूबर में मंत्रालय का बयान प्रोसेस मेंटेनेंस सॉल्यूशंस और जुरोंग टेक्निकल एंड कंस्ट्रक्शन की जारी जांचों के बारे में था।
विवाद कैसे आगे बढ़ा
वेतन शिकायतें, परमिट रद्द होने और कंपनी में बदलाव की घटनाएं कई महीनों में सामने आईं। इन प्रमुख तारीखों में कामगारों के बयानों के साथ कंपनी में बदलाव और आधिकारिक प्रतिक्रिया का क्रम दिया गया है:
- 23 जुलाई: MOM ने रोजगार संबंधी अपराधों और समूह में काम न करने वाले 139 स्थानीय लोगों के CPF योगदान के संदेह में 14 लोगों की गिरफ्तारी से जुड़ी जांच की जानकारी दी।
- 27 जुलाई से 3 अगस्त: प्रोसेस मेंटेनेंस सॉल्यूशंस, जुरोंग टेक्निकल एंड कंस्ट्रक्शन, प्रूडेंट (SG) और एलीट प्रोजेक्ट्स में निदेशक बदले।
- अगस्त: कामगारों ने बताया कि उनका वेतन आना बंद हो गया।
- सितंबर का आखिरी हिस्सा: कामगारों के मुताबिक, परमिट चरणों में रद्द होने लगे।
- 23 अक्टूबर: प्रोसेस मेंटेनेंस सॉल्यूशंस के करीब 70 कामगार रुज़ैदी और MOM अधिकारियों से मिले। MWC ने रोजगार और कल्याण संबंधी मदद की जानकारी दी।
- 24 अक्टूबर: MOM ने जांच की पुष्टि की। जुरोंग टेक्निकल एंड कंस्ट्रक्शन के चार कामगारों ने कहा कि उन्हें अब भी वेतन नहीं मिला है।
- 26 अक्टूबर: प्रोसेस मेंटेनेंस सॉल्यूशंस के कार्यालय में मौजूद एक व्यक्ति ने कहा कि वेतन और प्रशिक्षण से जुड़े मुद्दों का समाधान हो गया है। बालकृष्णन ने शामिल होने से इनकार किया और जिम्मेदारी रेन पर डाली।
प्रभावित परिवारों के लिए अगला व्यावहारिक कदम बकाया वेतन पाना और फिर से रोजगार हासिल करना है। निर्माण प्रमाणन पाने की कोशिश कर रहे कामगार वह प्रशिक्षण भी चाहते हैं, जिसके बारे में उनका कहना है कि सिंगापुर आने के लिए पैसे देने के फैसले में उसने भूमिका निभाई थी।
मुख्य बातें
- सिंगापुर की दो कंपनियों में करीब 240 प्रवासी कामगारों को दो से तीन महीने तक वेतन नहीं मिला और कई के परमिट रद्द कर दिए गए।
- MOM प्रोसेस मेंटेनेंस सॉल्यूशंस और जुरोंग टेक्निकल एंड कंस्ट्रक्शन की जांच कर रहा है और वेतन दावे करने में कामगारों की मदद कर रहा है।
- कुछ कामगारों को अक्टूबर में बकाया वेतन मिला, जबकि अन्य ने अब भी भुगतान न होने की बात कही।
- भर्ती का कर्ज और निर्माण प्रशिक्षण के विवादित वादों ने कामगारों पर वित्तीय दबाव बढ़ाया है।
- कंपनी रिकॉर्ड में रेन जी से जुड़े निदेशक बदलावों के जरिए दोनों कंपनियों के संबंध दिखते हैं। रेन को जुलाई में रोजगार संबंधी अपराधों के संदेह में गिरफ्तार किया गया था।
- MWC नियोक्ता बदलने में मदद कर रहा है और करीब 90 कामगारों को भोजन दे रहा है।
