वेतन बढ़ा, लेकिन लाभ असमान
औपचारिक क्षेत्र में काम करने वाले मलेशियाई कर्मचारियों का जून 2026 में औसत मासिक वेतन एक साल पहले की तुलना में 4.8 प्रतिशत बढ़कर RM3,000 हो गया, जबकि कर्मचारियों की संख्या बढ़कर 7.20 मिलियन पहुंच गई। फिर भी आय का अंतर बड़ा बना रहा: सबसे अधिक वेतन पाने वाले दसवें हिस्से को महीने में कम से कम RM9,600 मिले, जबकि सबसे कम वेतन पाने वाले दसवें हिस्से को RM1,700 या इससे कम मिला।
विषय-सूची
- वेतन बढ़ा, लेकिन लाभ असमान
- आय का अंतर कितना बड़ा है?
- RM1,700 से कम कमाने वाले कर्मचारियों की संख्या घटी
- जून में रोजगार बढ़ा, लेकिन मार्च के मुकाबले वेतन घटा
- भौगोलिक अंतर में कुआलालंपुर सबसे आगे
- खनन क्षेत्र में सबसे अधिक वेतन, लेकिन कर्मचारी कम
- आयु और लिंग के आधार पर अलग-अलग रुझान
- नौकरी के विज्ञापन कहानी का अलग पहलू दिखाते हैं
- आधिकारिक आंकड़ों में कौन शामिल है
- मुख्य बिंदु
मलेशिया के सांख्यिकी विभाग (DOSM) ने 2026 की दूसरी तिमाही की कर्मचारी वेतन सांख्यिकी (औपचारिक क्षेत्र) रिपोर्ट में रोजगार और वेतन, दोनों में बढ़ोतरी दर्ज की। जून 2025 में औपचारिक क्षेत्र में कर्मचारियों की संख्या 6.97 मिलियन थी, जो 3.3 प्रतिशत बढ़ी। इस दौरान करीब 230,000 कर्मचारी जुड़े।
RM3,000 औसत वेतन है, यानी कर्मचारियों को मासिक वेतन के आधार पर क्रम में रखने पर बीच का आंकड़ा। लगभग आधे कर्मचारियों को इससे कम और आधे को इससे अधिक मिलता है। यह औसत वेतन से अलग है, जिसमें सभी के वेतन जोड़कर कुल राशि को कर्मचारियों की संख्या से भाग दिया जाता है।
एक साल पहले के मुकाबले जून में सुधार के साथ मार्च की तुलना में मामूली गिरावट भी दर्ज हुई। मार्च में औसत वेतन RM3,027 था। आंकड़े ऐसे श्रम बाजार की तस्वीर पेश करते हैं, जहां औपचारिक कर्मचारियों की संख्या और सालाना वेतन वृद्धि दोनों बढ़े हैं, लेकिन स्थानों, उद्योगों और आयु समूहों के बीच बड़ा अंतर है।
आय का अंतर कितना बड़ा है?
DOSM के जून के आंकड़ों के अनुसार, सबसे अधिक वेतन पाने वाले दसवें हिस्से की वेतन सीमा सबसे कम वेतन पाने वाले दसवें हिस्से की सीमा से करीब 5.6 गुना थी: RM9,600 के मुकाबले RM1,700। ये दोनों समूहों की सीमाएं हैं, न कि उनमें शामिल सभी लोगों की औसत कमाई।
DOSM ने दूसरी तिमाही के आंकड़ों के साथ जारी बयान में इस अंतर का जिक्र किया:
"इसलिए, 90वें पर्सेंटाइल के कर्मचारियों को सबसे कम वेतन वाले समूह के कर्मचारियों से पांच गुने से अधिक वेतन मिला। यह सबसे अधिक और सबसे कम कमाई करने वालों के मासिक वेतन के बीच अंतर को रेखांकित करता है," विभाग ने कहा।
90वां पर्सेंटाइल वह बिंदु है, जिसके नीचे करीब 90 प्रतिशत कर्मचारी आते हैं। व्यावहारिक तौर पर, जून में सबसे अधिक वेतन पाने वाले दसवें हिस्से में आने के लिए कर्मचारी को महीने में कम से कम RM9,600 वेतन मिलना जरूरी था।
मार्च में इसके अनुरूप सीमा अधिक, RM11,500 थी, जबकि सबसे निचले दसवें हिस्से को तब भी RM1,700 या इससे कम मिलता था। इसलिए इन सीमाओं का अनुपात मार्च के करीब 6.8 से घटकर जून में 5.6 हो गया। ऊपरी सीमा RM1,900 नीचे आई, जबकि निचली सीमा में बदलाव नहीं हुआ।
RM1,700 से कम कमाने वाले कर्मचारियों की संख्या घटी
RM1,700 से कम कमाने वाले मलेशियाई औपचारिक कर्मचारियों का अनुपात जून 2025 के 10.4 प्रतिशत से घटकर जून 2026 में 8.2 प्रतिशत रह गया। यह 2.2 प्रतिशत अंक की गिरावट है, यानी पहले के अनुपात का करीब पांचवां हिस्सा।
रिपोर्ट में दिए गए रोजगार के कुल आंकड़ों पर ये प्रतिशत लागू करने से अनुमान है कि जून 2026 में करीब 590,000 कर्मचारी RM1,700 से कम कमा रहे थे, जबकि एक साल पहले यह संख्या लगभग 725,000 थी। ये अनुमानित गणनाएं हैं, क्योंकि DOSM के प्रकाशित प्रतिशत और रोजगार के कुल आंकड़े पूर्णांक में दिए गए हैं।
मार्च 2026 में इस स्तर से कम कमाने वालों का अनुपात और कम, 7.9 प्रतिशत था। इस तरह जून में 2025 के इसी महीने के मुकाबले सुधार हुआ, लेकिन मार्च की तुलना में 0.3 प्रतिशत अंक की बढ़ोतरी भी दर्ज हुई।
वेतन सीमाओं के शब्दों पर ध्यान देना जरूरी है। 8.2 प्रतिशत का आंकड़ा उन कर्मचारियों को गिनता है जिन्हें RM1,700 से कम मिलता है। सबसे निचले दसवें हिस्से के आंकड़े में ठीक RM1,700 पाने वाले कर्मचारी भी शामिल हैं। इस राशि पर कर्मचारियों का संकेंद्रण होने से दोनों आंकड़े एक साथ सही हो सकते हैं।
जून में रोजगार बढ़ा, लेकिन मार्च के मुकाबले वेतन घटा
DOSM की पहली तिमाही की रिपोर्ट के मुताबिक, मार्च 2026 में मलेशिया के औपचारिक क्षेत्र में 7.05 मिलियन कर्मचारी थे, जो मार्च 2025 से 3.8 प्रतिशत अधिक थे। जून में कर्मचारियों की कुल संख्या 7.20 मिलियन रही, जो मार्च से करीब 150,000 अधिक थी।
इन तीन महीनों में राष्ट्रीय औसत वेतन इसके उलट दिशा में गया। यह RM3,027 से RM27, यानी करीब 0.9 प्रतिशत घटकर RM3,000 रह गया। DOSM के वेतन माप में वेतन के साथ बोनस, कमीशन और भत्ते भी शामिल हैं, इसलिए भुगतान के समय और संरचना के अनुसार मासिक आंकड़ा बदल सकता है।
मुख्य तारीखों से पता चलता है कि रोजगार और वेतन के आंकड़ों में किस तरह बदलाव आया:
- फरवरी 2025: 20 वर्ष से कम उम्र के कर्मचारियों का औसत वेतन RM1,700 पहुंचा और जून 2026 तक इसी स्तर पर रहा।
- जून 2025: औपचारिक क्षेत्र में कर्मचारियों की संख्या 6.97 मिलियन थी और 10.4 प्रतिशत कर्मचारी RM1,700 से कम कमा रहे थे।
- मार्च 2026: कर्मचारियों की संख्या 7.05 मिलियन पहुंची और मासिक औसत वेतन RM3,027 था।
- जून 2026: कर्मचारियों की संख्या 7.20 मिलियन पहुंची और मासिक औसत वेतन RM3,000 था।
- 27 अक्टूबर 2026: DOSM ने औपचारिक क्षेत्र के वेतन का डैशबोर्ड अपडेट किया।
भौगोलिक अंतर में कुआलालंपुर सबसे आगे
जून में कुआलालंपुर का औसत मासिक वेतन सबसे अधिक RM4,245 रहा। इसके बाद सेलांगोर में RM3,245 और पेनांग में RM3,000 था। पेनांग का आंकड़ा राष्ट्रीय औसत के बराबर था, जबकि कुआलालंपुर का औसत इससे RM1,245, यानी 41.5 प्रतिशत अधिक था।
केलंतान में औसत वेतन सबसे कम RM1,827 रहा। इसके बाद पर्लिस में RM1,864 और सबाह में RM2,045 था। कुआलालंपुर और केलंतान के बीच मासिक अंतर RM2,418 था; राजधानी का औसत वेतन केलंतान के मुकाबले करीब 2.3 गुना था।
मार्च की तुलना में जून में इन तीनों सबसे अधिक वेतन वाले स्थानों के औसत घटे। कुआलालंपुर में यह RM4,527 से, सेलांगोर में RM3,445 से और पेनांग में RM3,064 से नीचे आया। केलंतान का आंकड़ा RM1,827 पर स्थिर रहा, जबकि पर्लिस में मामूली बढ़ोतरी के साथ यह RM1,855 हुआ और सबाह में घटकर RM2,082 रह गया।
स्थान बदलने पर विचार कर रहे लोगों को ये आंकड़े हर जगह की कमाई की एक व्यापक तस्वीर देते हैं। Jobstreet by SEEK Malaysia के प्रबंध निदेशक निकोलस लैम ने उम्मीदवारों को सलाह दी कि वे अलग-अलग नौकरी प्रस्तावों से जुड़ी जिम्मेदारियों, अनुभव और कौशल की तुलना करें और नए स्थान पर आवास तथा परिवहन की लागत पर भी विचार करें।
खनन क्षेत्र में सबसे अधिक वेतन, लेकिन कर्मचारी कम
जून में आर्थिक क्षेत्रों में खनन और उत्खनन का औसत मासिक वेतन सबसे अधिक RM6,722 था। कृषि क्षेत्र में यह सबसे कम, RM2,282 रहा। इस तरह खनन क्षेत्र का औसत कृषि क्षेत्र के मुकाबले करीब 2.9 गुना था।
रोजगार में इन क्षेत्रों की हिस्सेदारी से इन आंकड़ों का संदर्भ समझ आता है। औपचारिक कर्मचारियों में खनन और उत्खनन क्षेत्र की हिस्सेदारी केवल 0.5 प्रतिशत थी, जबकि कृषि क्षेत्र की 1.8 प्रतिशत। जून के कुल रोजगार आंकड़े के आधार पर ये हिस्सेदारियां क्रमशः करीब 36,000 और 130,000 कर्मचारियों के बराबर हैं।
खनन क्षेत्र का औसत मार्च के RM9,678 से तेजी से गिरकर RM6,722 रह गया। यह RM2,956, यानी करीब 30.5 प्रतिशत की कमी है। कृषि क्षेत्र का औसत RM2,327 से RM45 घटा। DOSM की पहली तिमाही की रिपोर्ट में मार्च में कृषि क्षेत्र के सालाना वेतन में 5.8 प्रतिशत की वृद्धि दर्ज की गई थी।
आंकड़ों में मार्च से जून के बीच खनन क्षेत्र में इतनी बड़ी गिरावट की कोई वजह नहीं बताई गई। इस वेतन माप में अतिरिक्त भुगतान भी शामिल हैं और क्षेत्र में कर्मचारियों की हिस्सेदारी कम है। इसलिए राष्ट्रीय तस्वीर में इसकी जगह समझने के लिए पाठकों को मासिक आंकड़े और रोजगार में क्षेत्र की हिस्सेदारी, दोनों साथ देखने की जरूरत है।
आयु और लिंग के आधार पर अलग-अलग रुझान
जून में मलेशिया के औपचारिक कर्मचारियों में पुरुषों की हिस्सेदारी 55.1 प्रतिशत, यानी 3.97 मिलियन थी। उनका औसत मासिक वेतन RM3,000 था। महिलाओं की हिस्सेदारी 44.9 प्रतिशत, यानी 3.23 मिलियन कर्मचारी थी और उनका औसत वेतन RM2,964 था।
दोनों औसत वेतन में RM36 का अंतर था, जो पुरुषों के औसत वेतन का 1.2 प्रतिशत है। मार्च में पुरुषों को RM3,064 और महिलाओं को RM3,000 मिले थे, यानी अंतर RM64 था। जून तक दोनों के औसत वेतन घटे और उनके बीच का अंतर कम हुआ।
45 से 49 वर्ष आयु वर्ग के कर्मचारियों का औसत वेतन सबसे अधिक बना रहा। अप्रैल में उनका मासिक औसत RM4,000 था और मई तथा जून, दोनों में RM3,945 रहा। पहली तिमाही में इसी आयु वर्ग को जनवरी में RM4,156, फरवरी में RM4,145 और मार्च में RM4,100 मिले थे।
दूसरी तिमाही में 50 से 54 वर्ष आयु वर्ग के कर्मचारियों के औसत वेतन में सालाना बढ़ोतरी सबसे अधिक रही। मार्च में सबसे आगे 55 से 59 वर्ष आयु वर्ग के कर्मचारी थे। 20 वर्ष से कम उम्र के कर्मचारियों का वेतन फरवरी 2025 से बिना बदलाव RM1,700 पर रहा। जून में उनका औसत राष्ट्रीय आंकड़े से RM1,300 कम था।
नौकरी के विज्ञापन कहानी का अलग पहलू दिखाते हैं
Jobstreet by SEEK Malaysia के मुताबिक, 2026 की दूसरी तिमाही में रिक्त पदों के लिए विज्ञापित न्यूनतम वेतन का औसत RM3,000 था। यह 2025 की इसी अवधि के बराबर रहा। रिंगिट में यह आंकड़ा DOSM के जून के औसत वेतन के बराबर था, लेकिन दोनों में अलग चीजें मापी गईं।
Jobstreet नौकरी की रिक्ति के लिए विज्ञापित न्यूनतम वेतन को दर्ज करता है। DOSM औपचारिक कर्मचारियों को मिलने वाले वेतन मापता है, जिसमें बोनस, कमीशन और भत्ते शामिल हैं। विज्ञापन में दिया गया न्यूनतम वेतन किसी रिक्त पद के लिए पेश की गई निचली वेतन राशि है, मलेशिया का वैधानिक न्यूनतम वेतन नहीं।
Jobstreet का राष्ट्रीय औसत स्थिर रहने के बावजूद कुछ श्रेणियों की रिक्तियों में बड़ी बढ़ोतरी दर्ज हुई। बैंकिंग और वित्तीय सेवाओं में यह RM3,500 से 14.3 प्रतिशत बढ़कर RM4,000 पहुंचा। सूचना और संचार प्रौद्योगिकी (ICT) में यह RM4,500 से 11.1 प्रतिशत बढ़कर RM5,000 हुआ।
दोनों श्रेणियों में बढ़ोतरी RM500 थी, लेकिन बैंकिंग में प्रतिशत के लिहाज से वृद्धि अधिक रही, क्योंकि वहां शुरुआती वेतन कम था। ICT में विज्ञापित न्यूनतम वेतन का औसत अब भी RM1,000 अधिक था।
स्थान के हिसाब से Jobstreet ने कुआलालंपुर में RM3,500, सबाह में RM2,100 और केलंतान, तेरेंगानु तथा पहांग को मिलाकर RM2,000 दर्ज किए। लैम ने कहा कि भौगोलिक अंतर विज्ञापित नौकरियों की प्रकृति में भिन्नता दिखाते हैं। उन्होंने नियोक्ताओं से वेतन सीमा, कौशल और जिम्मेदारियों का स्पष्ट उल्लेख करने तथा प्रशिक्षण और करियर विकास के जरिए प्रतिस्पर्धी वेतन को समर्थन देने का आग्रह किया।
आधिकारिक आंकड़ों में कौन शामिल है
DOSM ने 2023 में औपचारिक क्षेत्र के वेतन के तिमाही आंकड़े प्रकाशित करना शुरू किया, ताकि नीति निर्माताओं को सालाना वेतन और पारिश्रमिक सर्वेक्षण के मुकाबले अधिक नियमित जानकारी मिल सके। उसके औपचारिक वेतन डैशबोर्ड के अनुसार, यह श्रृंखला कर्मचारी भविष्य निधि, सामाजिक सुरक्षा संगठन और DOSM के प्रशासनिक रिकॉर्ड पर आधारित है।
डैशबोर्ड के व्याख्यात्मक पाठ में करीब छह मिलियन कर्मचारियों, यानी मलेशिया के औपचारिक कर्मचारियों के लगभग 60 प्रतिशत के आंकड़े शामिल होने की बात कही गई है। दूसरी तिमाही की विज्ञप्ति में जून 2026 के लिए मलेशिया के औपचारिक कर्मचारियों की संख्या 7.20 मिलियन दी गई है। डैशबोर्ड में कवरेज का अनुमानित विवरण और विज्ञप्ति में तारीख के साथ दिया गया कर्मचारी आंकड़ा अलग-अलग सटीकता स्तर पर हैं; जून के आंकड़े के साथ कवरेज का कोई नया प्रतिशत नहीं दिया गया है।
मलेशिया का श्रमबल 16 मिलियन से अधिक है। इसमें नियोक्ता, खुद के लिए काम करने वाले और बिना वेतन काम करने वाले पारिवारिक श्रमिकों के साथ-साथ कर्मचारी भी शामिल हैं। इसलिए RM3,000 का औसत वेतन इस श्रृंखला में शामिल मलेशिया के औपचारिक कर्मचारियों का आंकड़ा है, काम करने वाले सभी लोगों की कमाई का नहीं।
DOSM ने दूसरी तिमाही में औपचारिक श्रम बाजार को स्थिर और लचीला बताया। विभाग के मुताबिक, रोजगार और औसत वेतन में सालाना बढ़ोतरी ने इसे सहारा दिया। डैशबोर्ड पर अगला अपडेट 31 जनवरी 2027 को दोपहर में निर्धारित था। इससे पहले अपडेट 27 अक्टूबर 2026 को हुआ था।
मुख्य बिंदु
- मलेशिया में औपचारिक क्षेत्र का औसत मासिक वेतन एक साल पहले की तुलना में 4.8 प्रतिशत बढ़कर जून 2026 में RM3,000 हो गया।
- औपचारिक क्षेत्र में कर्मचारियों की संख्या जून 2025 के 6.97 मिलियन से बढ़कर 7.20 मिलियन हो गई।
- सबसे अधिक वेतन पाने वाले दसवें हिस्से को कम से कम RM9,600, जबकि सबसे कम वेतन पाने वाले दसवें हिस्से को RM1,700 या इससे कम मिला।
- RM1,700 से कम कमाने वालों की हिस्सेदारी एक साल पहले के 10.4 प्रतिशत से घटकर 8.2 प्रतिशत रह गई।
- भौगोलिक क्षेत्रों में कुआलालंपुर का औसत वेतन सबसे अधिक RM4,245 और केलंतान का सबसे कम RM1,827 था।
- Jobstreet पर विज्ञापित न्यूनतम वेतन का औसत RM3,000 पर स्थिर रहा, जबकि बैंकिंग और ICT की रिक्तियों में बढ़ोतरी हुई।
- DOSM के डैशबोर्ड का अगला अपडेट 31 जनवरी 2027 को निर्धारित था।
