रोजगार सुरक्षा की अवधि बढ़ेगी, काम जारी रखने के अधिक विकल्प
सिंगापुर 1 जनवरी 2029 को सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाकर 65 वर्ष और पुनर्नियोजन की आयु 70 वर्ष करेगा। इससे 2030 का मूल लक्ष्य एक साल पहले पूरा होगा। इससे पहले 1 जुलाई 2026 को ये आयु-सीमाएं बढ़कर क्रमशः 64 और 69 वर्ष होंगी। इस बदलाव के साथ अधिक लचीली नौकरियों, संशोधित नियोक्ता सब्सिडी और वरिष्ठ कर्मचारियों के लिए अधिक वित्तीय सहायता की योजनाएं भी हैं।
विषय-सूची
- रोजगार सुरक्षा की अवधि बढ़ेगी, काम जारी रखने के अधिक विकल्प
- दोनों आयु-सीमाओं का मतलब
- सेवानिवृत्ति से काफी पहले शुरू हो करियर की योजना
- लचीले घंटे का मतलब हमेशा कम काम नहीं होता
- नियोक्ता अलग-अलग तरह की नौकरियों को कैसे आजमा रहे हैं
- नियोक्ताओं के लिए सहायता नई योजनाओं के तहत मिलेगी
- कर राहत और वेतन सहायता अलग-अलग जरूरतों को पूरा करती हैं
- पुनर्नियोजन या नौकरी की तलाश मुश्किल होने पर सहायता
- अगले फैसले 2027 में होंगे
- मुख्य बिंदु
सरकार ने वरिष्ठ रोजगार पर त्रिपक्षीय कार्यसमूह की 26 अक्टूबर 2026 को जारी छह सिफारिशें स्वीकार कर लीं। जुलाई 2025 में गठित इस समूह में मानव संसाधन मंत्रालय (MOM), राष्ट्रीय ट्रेड यूनियन कांग्रेस (NTUC) और सिंगापुर राष्ट्रीय नियोक्ता महासंघ (SNEF) शामिल थे। समूह ने 1,000 से अधिक हितधारकों से परामर्श किया।
कर्मचारियों के लिए इस पैकेज में दो व्यावहारिक चिंताएं जुड़ी हैं: रोजगार सुरक्षा कितने समय तक लागू रहती है, और स्वास्थ्य, देखभाल की जिम्मेदारियों या निजी प्राथमिकताओं में बदलाव आने पर उपयुक्त काम उपलब्ध है या नहीं। नियोक्ताओं को अनुभवी कर्मचारियों को बनाए रखने के साथ-साथ ऐसे पद बनाने पर भी विचार करना होगा जिनमें कम घंटे काम किया जा सके या जिम्मेदारियां घटाई जा सकें।
सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने की पिछली घोषणा में व्यापक पैकेज की जानकारी दी गई थी। अब काम की अधिक विस्तृत तैयारी जरूरी है: भविष्य की भूमिकाओं पर पहले से चर्चा करना, प्रशिक्षण की जरूरतें पहचानना और पात्र कर्मचारियों को पुनर्नियोजन के प्रस्तावों पर विचार करने के लिए पर्याप्त समय देना।
MOM के संशोधित पुनर्नियोजन दिशानिर्देश 1 जुलाई 2026 के हैं और मौजूदा आयु-सीमाओं के समर्थन में लागू व्यवस्थाओं की व्याख्या करते हैं। इनमें लगभग 45 वर्ष की आयु में करियर पर, 55 वर्ष के आसपास कौशल पर चर्चा करने और पुनर्नियोजन शुरू होने से कम से कम छह महीने पहले परामर्श करने की सिफारिश की गई है।
दोनों आयु-सीमाओं का मतलब
सेवानिवृत्ति की आयु कर्मचारियों को कानूनी सीमा से पहले केवल उम्र के आधार पर सेवानिवृत्त किए जाने से सुरक्षा देती है। सेवानिवृत्ति और पुनर्नियोजन अधिनियम 1993 के तहत, नियोक्ता निर्धारित न्यूनतम सेवानिवृत्ति आयु से पहले उम्र के आधार पर किसी कर्मचारी को नौकरी से नहीं निकाल सकते। यह आयु-सीमा फिलहाल 64 वर्ष है। MOM का कहना है कि वह उम्र के आधार पर गैरकानूनी बर्खास्तगी पर कार्रवाई करेगा।
पुनर्नियोजन की आयु कामकाजी जीवन के अगले चरण से जुड़ी है। जो पात्र कर्मचारी काम जारी रखना चाहते हैं, नियोक्ताओं को लागू आयु-सीमा तक उन्हें पुनर्नियोजन का प्रस्ताव देना होगा। जनवरी 2029 से यह सीमा 69 से बढ़कर 70 वर्ष हो जाएगी। कर्मचारी चाहें तो इससे पहले भी सेवानिवृत्त हो सकते हैं।
इस तरह दोनों आयु-सीमाएं एक साथ एक-एक वर्ष बढ़ेंगी, जबकि उनके बीच का अंतर पांच वर्ष रहेगा। पुनर्नियोजन में उसी भूमिका में काम जारी रखना या किसी अलग व्यवस्था पर सहमति देना शामिल हो सकता है।
समय-सारिणी में पहले लागू किए गए बदलावों के साथ सहायता पैकेज के अगले कदम शामिल हैं:
- 1 जुलाई 2022: सेवानिवृत्ति और पुनर्नियोजन की आयु बढ़कर क्रमशः 63 और 68 वर्ष हुई।
- जुलाई 2025: वरिष्ठ रोजगार पर त्रिपक्षीय कार्यसमूह गठित हुआ।
- 1 जुलाई 2026: आयु-सीमाएं बढ़कर 64 और 69 वर्ष हुईं और MOM ने पुनर्नियोजन दिशानिर्देश संशोधित किए।
- 26 अक्टूबर 2026: कार्यसमूह ने अपनी सिफारिशें जारी कीं, जिन्हें सरकार ने स्वीकार किया।
- 2027 की पहली छमाही: आगे के क्रियान्वयन और वित्तपोषण का विवरण जारी किया जाना है।
- 2027 के अंत: वरिष्ठ रोजगार क्रेडिट और अंशकालिक पुनर्नियोजन अनुदान की अवधि समाप्त होनी है।
- 2028: वरिष्ठ रोजगार क्रेडिट की जगह पुनर्नियोजन क्रेडिट लाने की योजना है।
- 1 जनवरी 2029: सेवानिवृत्ति और पुनर्नियोजन की आयु बढ़कर क्रमशः 65 और 70 वर्ष होगी।
सेवानिवृत्ति से काफी पहले शुरू हो करियर की योजना
MOM के दिशानिर्देश नियोक्ताओं को सलाह देते हैं कि वे कर्मचारियों से लगभग 45 वर्ष की आयु में भविष्य की करियर योजनाओं और संभावित प्रशिक्षण पर चर्चा करें। लगभग 55 वर्ष की आयु में बातचीत का ध्यान पुनर्नियोजन के लिए जरूरी कौशल पर अधिक हो सकता है।
पुनर्नियोजन या किसी सेवा-विस्तार की शुरुआत से कम से कम छह महीने पहले नियोक्ताओं को कर्मचारियों से परामर्श करना चाहिए। यूनियन वाले संस्थानों को अपनी यूनियनों को इसमें शामिल करना चाहिए। चर्चा में संभावित भूमिकाएं, किसी अलग काम के लिए जरूरी प्रशिक्षण और अपेक्षित वेतन व लाभ शामिल होने चाहिए।
पात्र कर्मचारियों को सेवानिवृत्ति से कम से कम तीन महीने पहले पुनर्नियोजन अनुबंध का प्रस्ताव मिलना चाहिए। इससे उन्हें मौजूदा रोजगार खत्म होने के समय जल्दबाजी में फैसला लेने के बजाय प्रस्तावित काम, घंटों और आय का आकलन करने का समय मिलेगा।
दिशानिर्देशों में प्रचलित पुनर्नियोजन आयु तक पांच साल के अनुबंध की सिफारिश की गई है। इसके विकल्प के तौर पर नियोक्ता कम से कम एक साल का अनुबंध दे सकते हैं, जिसे कर्मचारी के पात्र बने रहने तक उस आयु-सीमा तक बढ़ाया जा सकता है।
काम की व्यवस्थाओं में वही काम जारी रखना, मौजूदा भूमिका में बदलाव, दूसरी भूमिका में भेजना या दोनों पक्षों की सहमति से कोई अन्य व्यवस्था शामिल हो सकती है। आपसी सहमति से वेतन और लाभ समान रखे जा सकते हैं या बदले जा सकते हैं। कम घंटे काम करने पर विचार कर रहे कर्मचारी के लिए कर्तव्यों और पारिश्रमिक पर एक साथ चर्चा करने से विकल्प समझना आसान होता है।
लचीले घंटे का मतलब हमेशा कम काम नहीं होता
MOM के 2024 के आंकड़े बताते हैं कि कर्मचारियों को दी जाने वाली अलग-अलग तरह की लचीली व्यवस्थाओं में अंतर है। पूर्णकालिक काम करने वाले 50 से 64 वर्ष की आयु के निवासियों में से 85.5% को काम के लचीले घंटे, 78.7% को काम की जगह चुनने की छूट और 74.5% को काम का बोझ लचीला रखने की सुविधा दी गई।
लचीले घंटे और लचीले काम के बोझ के बीच 11 प्रतिशत अंक का अंतर था। कोई कर्मचारी देर से काम शुरू कर सकता है या घर से काम कर सकता है, लेकिन उस पर काम की मात्रा उतनी ही रह सकती है। स्वास्थ्य संबंधी जरूरतों या परिवार के किसी सदस्य की देखभाल की जिम्मेदारी निभाने वाले व्यक्ति को इसके बजाय कम घंटे या कम जिम्मेदारियों की जरूरत हो सकती है।
प्रस्तावित फ्लेक्सी-लोड कार्यक्रम इसी जरूरत को पूरा करेगा। लचीले कार्यभार की व्यवस्था में कर्मचारियों को काम की अलग मात्रा दी जा सकेगी और वेतन में उसके अनुरूप बदलाव होगा। इसके उदाहरणों में अंशकालिक काम, नौकरी साझा करना और अंशकालिक पेशेवर भूमिकाएं शामिल हैं, जिनमें कोई पेशेवर नौकरी का तय हिस्सा संभालता है।
यह कार्यक्रम 50 वर्ष और उससे अधिक आयु के कर्मचारियों को शामिल करेगा। इससे इसके दायरे का विस्तार होगा, क्योंकि इसकी जगह लेने वाला अंशकालिक पुनर्नियोजन अनुदान अभी 60 वर्ष की आयु से लागू होता है। 2027 के अंत में समाप्त होने वाला मौजूदा अनुदान करीब 68,500 वरिष्ठ कर्मचारियों और 7,800 नियोक्ताओं को सहायता दे चुका है।
नई योजना के तहत वित्तपोषण इस बात पर निर्भर होना है कि नियोक्ता लचीले कार्यभार वाले अतिरिक्त पद बनाते हैं या नहीं। कंपनियों को इससे जुड़े व्यावहारिक काम के लिए सहायता मिलेगी, जिसमें नौकरी की रूपरेखा, कर्मचारी व्यवस्था और पूर्णकालिक रोजगार पर आधारित मानव संसाधन नीतियों में बदलाव शामिल हैं।
नियोक्ता अलग-अलग तरह की नौकरियों को कैसे आजमा रहे हैं
छह क्षेत्रों के 30 संगठनों ने प्रशिक्षण, करियर मार्गदर्शन, नौकरी मिलान, वैकल्पिक रोजगार मॉडल और चरणबद्ध सेवानिवृत्ति के तरीकों को आजमाया है। परिपक्व कर्मचारियों के लिए बहु-चरणीय करियर को सशक्त बनाने की कार्रवाई के लिए गठबंधन के तहत उनके काम से 1,600 से अधिक वरिष्ठ कर्मचारियों को लाभ मिला है।
उदाहरण के लिए, कम्पोंग कपोर कम्युनिटी सर्विसेज ने मानव संसाधन कंपनी मार्श पीपल एंड इन्वेस्टमेंट्स, जिसे पहले मर्सर के नाम से जाना जाता था, के साथ मिलकर ऐसे रोजगार मॉडल पर काम किया जो अलग-अलग सत्रों या मामलों पर आधारित हैं। इन व्यवस्थाओं का उद्देश्य उन अनुभवी लोगों को काम में बनाए रखना है जिनकी परिस्थितियां अब पारंपरिक पूर्णकालिक नौकरी के अनुकूल नहीं हैं।
स्किल्स एंड वर्कफोर्स डेवलपमेंट एजेंसी के नेतृत्व में, NTUC और SNEF के साथ काम करने वाला कार्यक्रम कार्यालय करियर और कौशल योजना में मदद करेगा और नियोक्ताओं को वरिष्ठ कर्मचारियों के लिए उपयुक्त तरीके अपनाने में सहायता देगा। इसका काम कर्मचारियों और कारोबारों को उपयुक्त रोजगार अवसरों से जोड़ना भी होगा।
मानव संसाधन राज्य मंत्री दिनेश वासु दास ने 26 अक्टूबर की प्रेस कॉन्फ्रेंस में बताया कि रोजगार जारी रखने के अलग-अलग रूप हो सकते हैं:
कुछ वरिष्ठ कर्मचारियों के लिए इसका मतलब उसी नौकरी में अधिक समय तक काम जारी रखना हो सकता है। दूसरों के लिए इसका मतलब अलग भूमिका अपनाना, अलग गति से काम करना या बदलती निजी परिस्थितियों के अनुसार काम में बदलाव करना हो सकता है।
इन विकल्पों को उपलब्ध कराने में नियोक्ताओं को व्यावहारिक लागत उठानी पड़ती है। किसी भूमिका को छोटे हिस्सों में बांटने के लिए निगरानी, समय-सारिणी और सहकर्मियों के बीच काम सौंपने के तरीकों में बदलाव करना पड़ सकता है। प्रस्तावित कार्यक्रम इन बदलावों की लागत में मदद के लिए बनाया गया है।
नियोक्ताओं के लिए सहायता नई योजनाओं के तहत मिलेगी
मौजूदा वरिष्ठ रोजगार क्रेडिट के तहत पात्र नियोक्ताओं को 60 वर्ष और उससे अधिक आयु के ऐसे सिंगापुरी कर्मचारियों को नौकरी पर रखने के लिए वेतन में अधिकतम 7% की सहायता मिलती है, जिनकी मासिक आय S$4,000 से कम है। अधिक आयु वर्ग के लिए ज्यादा सहायता लागू होती है।
मौजूदा क्रेडिट की अवधि 2027 के अंत में समाप्त होने के बाद 2028 से पुनर्नियोजन क्रेडिट लाने की योजना है। कार्यसमूह ने सेवानिवृत्ति और पुनर्नियोजन आयु से आगे कर्मचारियों को भर्ती करने और काम में बनाए रखने के लिए अधिक सहायता देने तथा वेतन की अधिकतम सीमा बढ़ाने की सिफारिश की।
काम के आयोजन में बदलाव के लिए नियोक्ताओं को मौजूदा सहायता भी मिलती है। MOM के दिशानिर्देशों में अंशकालिक पुनर्नियोजन अनुदान का उल्लेख है, जिसके तहत अधिकतम S$125,000 मिल सकते हैं। इसकी गणना प्रत्येक पात्र वरिष्ठ कर्मचारी के लिए S$2,500 के हिसाब से होती है और प्रति नियोक्ता अधिकतम 50 कर्मचारियों तक सीमित है। यह अंशकालिक पुनर्नियोजन, लचीली व्यवस्थाओं और संरचित करियर योजना में सहायता करता है।
वर्कफोर्स डेवलपमेंट ग्रांट (जॉब रीडिजाइन+) नियोक्ताओं को वरिष्ठ कर्मचारियों के लिए भूमिकाओं को फिर से तैयार करने और लचीले काम के विकल्प देने में मदद के लिए अधिकतम S$150,000 देता है। नौकरी की रूपरेखा में बदलाव के तहत काम या प्रक्रियाएं बदली जा सकती हैं, ताकि अधिक वरिष्ठ कर्मचारी भूमिका निभा सकें और उसे लंबे समय तक जारी रख सकें।
इस पैकेज में वेतन सहायता को कार्यस्थलों के भीतर बदलावों से जोड़ा गया है। सब्सिडी रोजगार की लागत में मदद करती है, जबकि नए सिरे से बनाई गई भूमिका किसी अनुभवी कर्मचारी के लिए काम जारी रखना व्यावहारिक बना सकती है।
कर राहत और वेतन सहायता अलग-अलग जरूरतों को पूरा करती हैं
55 से 59 वर्ष के कर्मचारी फिलहाल अर्जित आय राहत के तहत अधिकतम S$6,000 का दावा कर सकते हैं, जबकि 60 वर्ष और उससे अधिक आयु के लोग अधिकतम S$8,000 का दावा कर सकते हैं। कर राहत से उस आय में कमी आती है जिसके आधार पर किसी व्यक्ति का कर बिल तय होता है। सिंगापुर कर निवासी की पहली S$20,000 कर योग्य आय पर शून्य कर दर भी लागू करता है। कर योग्य आय से आशय लागू कटौतियों और राहतों के बाद बची आय से है।
कार्यसमूह ने वैधानिक सेवानिवृत्ति और पुनर्नियोजन आयु के बाद भी काम जारी रखने वाले वरिष्ठ कर्मचारियों के लिए अर्जित आय राहत बढ़ाने की सिफारिश की। कर के दायरे में आने वाली आय वाले कर्मचारी कम कर बिल के जरिए अपनी अधिक कमाई अपने पास रख सकेंगे।
कम वेतन पाने वाले कर्मचारियों की जरूरतों को पैकेज के दूसरे हिस्सों से पूरा किया गया है। वर्कफेयर इनकम सप्लीमेंट में प्रस्तावित सुधार आय और सेवानिवृत्ति बचत को सहारा देंगे। वर्कफेयर पात्र कर्मचारियों को नकद राशि और केंद्रीय भविष्य निधि में योगदान देता है। वरिष्ठ कर्मचारियों को पहले से अधिक भुगतान मिलता है।
कार्यसमूह ने प्रोग्रेसिव वेज क्रेडिट योजना को अद्यतन करने की भी सिफारिश की। इसके तहत सरकार कम वेतन पाने वाले कर्मचारियों की पात्र वेतन वृद्धि की लागत में हिस्सा देती है। इस सहायता का उद्देश्य नियोक्ताओं को टिकाऊ तरीके से वेतन बढ़ाने में मदद करना है।
इन उपायों के उद्देश्य अलग-अलग हैं। कर राहत देय कर घटाती है, वर्कफेयर आय और सेवानिवृत्ति योगदान बढ़ाता है, जबकि वेतन क्रेडिट नियोक्ताओं को अधिक वेतन देने में मदद करता है। ये मिलकर मौजूदा कमाई और भविष्य की बचत, दोनों को सहारा देते हैं।
पुनर्नियोजन या नौकरी की तलाश मुश्किल होने पर सहायता
अगर नियोक्ता को पुनर्नियोजन के लिए उपयुक्त भूमिका नहीं मिलती, तो अंतिम उपाय के तौर पर उसे पात्र कर्मचारियों को रोजगार सहायता भुगतान देना होगा। इस भुगतान का उद्देश्य वैकल्पिक रोजगार तलाशते समय उनकी मदद करना है।
प्रस्तावित भुगतान साढ़े तीन महीने के वेतन के बराबर है, जिस पर न्यूनतम और अधिकतम सीमाएं लागू होंगी। इन सीमाओं को आखिरी बार 2022 में संशोधित किया गया था। कार्यसमूह ने वेतन वृद्धि को ध्यान में रखते हुए दोनों सीमाएं बढ़ाने की सिफारिश की।
नई नौकरी तलाश रहे कर्मचारियों के सामने एक अलग चुनौती होती है: ऐसे नियोक्ता ढूंढना जो बदलती कौशल जरूरतों के बीच उनके अनुभव को महत्व दें। NTUC के उप महासचिव डेसमंड टैन ने कहा कि 50 से 59 वर्ष की आयु के कर्मचारियों की छंटनी दर सबसे अधिक थी और छह महीने के भीतर केवल 10 में से करीब चार लोग ही काम पर लौट पाए।
53 वर्षीय वित्तीय लेखाकार टैन ऐ किम ने अपना अनुबंध खत्म होने के बाद NTUC के रोजगार और रोजगार-योग्यता संस्थान से मदद मांगी। नियोक्ता कृत्रिम बुद्धिमत्ता, विश्लेषण और डिजिटल कौशल की मांग तेजी से कर रहे थे। एक करियर कोच ने उन्हें नौकरी के लिए सिफारिश और साक्षात्कार की तैयारी में मदद की तथा उद्योग के रुझानों और कौशल पर एक कार्यशाला की सलाह दी। इसके बाद उन्हें नौकरी का प्रस्ताव मिला और वह अपनी काम शुरू करने की तारीख की पुष्टि का इंतजार कर रही थीं।
उपलब्ध सहायता में संस्थान के जरिए करियर कोचिंग और नौकरी मिलान, NTUC लर्निंगहब के पाठ्यक्रम और कंपनी प्रशिक्षण समितियों के माध्यम से नियोक्ताओं के साथ यूनियनों का मिलकर नौकरियों व प्रशिक्षण में बदलाव करना शामिल है। स्किल्सफ्यूचर जॉबसीकर सपोर्ट योजना अनैच्छिक रूप से रोजगार गंवाने वाले पात्र कर्मचारियों को नौकरी की तलाश के दौरान अस्थायी वित्तीय मदद देती है।
अगले फैसले 2027 में होंगे
सरकार से 2027 की पहली छमाही में क्रियान्वयन का विवरण जारी करने की उम्मीद है। इसमें आपूर्ति समिति की बहसें भी शामिल हैं, जिनमें मंत्रालय अपने खर्च की योजनाएं पेश करते और उन पर चर्चा करते हैं। नए क्रेडिट की दरें, संशोधित भुगतान सीमाएं, बढ़ी हुई कर राहत और अनुदानों की विस्तृत शर्तों की घोषणा अभी बाकी है।
नियोक्ता मौजूदा दिशानिर्देशों के आधार पर अभी से तैयारी शुरू कर सकते हैं: सेवानिवृत्ति के करीब पहुंचे कर्मचारियों की पहचान करना, उनकी प्राथमिकताओं पर चर्चा करना, प्रशिक्षण की जरूरतों का आकलन करना और समय पर अनुबंध के प्रस्ताव तैयार करना। कर्मचारी भी इन चर्चाओं के जरिए विचार कर सकते हैं कि वे उसी भूमिका में काम जारी रखना चाहते हैं, कार्यभार घटाना चाहते हैं या अलग जिम्मेदारियां लेना चाहते हैं।
कार्यसमूह के सह-अध्यक्ष और NTUC के उप महासचिव डेसमंड टैन ने विकल्पों के दायरे के बारे में कहा:
वरिष्ठ कर्मचारियों के पास यह चुनने के वास्तविक विकल्प होने चाहिए कि वे किस तरह अपना योगदान जारी रखें, चाहे पूर्णकालिक काम के जरिए, लचीली व्यवस्था के तहत या जिम्मेदारियों में बदलाव करके।
जनवरी 2029 में आयु-सीमाएं बढ़ने से रोजगार सुरक्षा की अवधि लंबी होगी। साथ के कार्यक्रम इस व्यावहारिक सवाल का जवाब देंगे कि उन अतिरिक्त वर्षों में काम कैसा होगा, जिसमें उसके घंटे, जिम्मेदारियां, वेतन और प्रत्येक कर्मचारी के लिए उसकी उपयुक्तता शामिल है।
मुख्य बिंदु
- सिंगापुर 1 जनवरी 2029 को सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाकर 65 वर्ष और पुनर्नियोजन की आयु 70 वर्ष करेगा। यह मूल लक्ष्य से एक साल पहले है।
- मौजूदा 64 और 69 वर्ष की आयु-सीमाएं 1 जुलाई 2026 से लागू हुईं।
- MOM पुनर्नियोजन पर कम से कम छह महीने पहले चर्चा करने और सेवानिवृत्ति से कम से कम तीन महीने पहले अनुबंध का प्रस्ताव देने की सिफारिश करता है।
- नया फ्लेक्सी-लोड कार्यक्रम 50 वर्ष और उससे अधिक आयु के कर्मचारियों को शामिल करेगा और अवधि समाप्त होने के बाद अंशकालिक पुनर्नियोजन अनुदान की जगह लेगा।
- 2028 से पुनर्नियोजन क्रेडिट लाने की योजना है। इसके साथ कर राहत, रोजगार सहायता और कम वेतन पाने वाले वरिष्ठ कर्मचारियों के समर्थन में बदलाव होंगे।
- क्रियान्वयन और वित्तपोषण का आगे का विवरण 2027 की पहली छमाही में जारी होना है।
