भारत ने केंद्रीय महंगाई भत्ता और पेंशन राहत बढ़ाकर 63% की, 1 जुलाई से मिलेगा बढ़ा हुआ भुगतान

कैबिनेट के फैसले से 1.17 करोड़ से अधिक लोग लाभान्वित

भारत की केंद्रीय कैबिनेट ने 28 अक्टूबर, 2026 को महंगाई भत्ता और महंगाई राहत को मूल वेतन या पेंशन के 60% से बढ़ाकर 63% करने की मंजूरी दी। इससे करीब 48.54 लाख केंद्रीय सरकारी कर्मचारी और 68.71 लाख पेंशनभोगी लाभान्वित होंगे। बढ़ी हुई दर 1 जुलाई से लागू होगी। सरकार पर इसका कुल वार्षिक खर्च 10,016.10 करोड़ रुपये अनुमानित है।

प्रधानमंत्री नरेंद्र मोदी की अध्यक्षता में हुई कैबिनेट बैठक के बाद सूचना एवं प्रसारण मंत्री अश्विनी वैष्णव ने दिवाली से पहले इस फैसले की घोषणा की। लाभार्थियों की कुल संख्या 117.25 लाख यानी 1.1725 करोड़ है।

मूल वेतन 18,000 रुपये वाले कर्मचारी को हर महीने 540 रुपये और मूल पेंशन 20,000 रुपये वाले सेवानिवृत्त व्यक्ति को 600 रुपये अधिक मिलेंगे। संशोधन जुलाई से लागू होने के कारण पात्र कर्मचारियों और पेंशनभोगियों को बढ़ी हुई दर का भुगतान शुरू होने से पहले की अवधि का बकाया भी मिलेगा।

इसके बाद गुजरात और उत्तराखंड ने पात्र राज्य कर्मचारियों के लिए दर बढ़ाकर 63% करने की मंजूरी दी। उनके फैसलों में पिछले महीनों के बकाये के भुगतान की व्यवस्था भी शामिल है, जबकि केंद्र की घोषणा में संशोधित भत्तों या बकाये के भुगतान की तारीख नहीं बताई गई।

केंद्र की यह बढ़ोतरी सातवें केंद्रीय वेतन आयोग के स्वीकृत फॉर्मूले के अनुसार है। इस बीच, आठवां केंद्रीय वेतन आयोग वेतन और पेंशन में व्यापक बदलावों की समीक्षा कर रहा है। यह अलग प्रक्रिया मूल वेतन को नए सिरे से तय कर सकती है, न कि केवल उसके साथ मिलने वाले भत्ते में बदलाव।

घरों के लिए सीधी गणना यह है: पात्र मूल वेतन या मूल पेंशन के हर 1,000 रुपये पर ताजा संशोधन के तहत हर महीने 30 रुपये अतिरिक्त मिलेंगे। इसलिए मिलने वाली राशि व्यक्ति के मूल वेतन या पेंशन पर निर्भर करेगी।

60% से 63% की बढ़ोतरी का क्या मतलब है

महंगाई भत्ता, जिसे आम तौर पर डीए कहा जाता है, सरकारी कर्मचारियों को बढ़ती जीवन-यापन लागत से निपटने में मदद के लिए मूल वेतन के साथ दिया जाता है। पात्र पेंशनभोगियों के लिए इसी उद्देश्य से महंगाई राहत यानी डीआर दी जाती है। दोनों की गणना संबंधित मूल राशि के प्रतिशत के रूप में होती है।

ताजा बढ़ोतरी तीन प्रतिशत अंक की है। पहले मूल वेतन के हर 100 रुपये पर 60 रुपये डीए पाने वाले कर्मचारी को अब 63 रुपये मिलेंगे। अतिरिक्त भुगतान मूल वेतन का 3% है, जबकि डीए घटक में 5% की बढ़ोतरी हुई है, क्योंकि तीन, पिछली दर 60 का 5% है।

इस फैसले से मूल वेतन में बदलाव नहीं होगा। 18,000 रुपये मूल वेतन वाले व्यक्ति के लिए मूल वेतन और डीए का कुल योग 28,800 रुपये से बढ़कर 29,340 रुपये हो जाएगा। इन दोनों मदों में कुल बढ़ोतरी 1.875% है। अन्य भत्ते और कटौतियां अंतिम भुगतान को प्रभावित करती हैं।

कैबिनेट के बयान में इस समायोजन को महंगाई से जोड़ा गया। अतिरिक्त किस्त का उद्देश्य बताते हुए उसने कहा:

मूल्य वृद्धि की भरपाई करना।

कर्मचारियों और पेंशनभोगियों को कितना लाभ

कर्मचारी अपने मूल वेतन को तीन से गुणा करके और 100 से भाग देकर मासिक बढ़ोतरी की गणना कर सकते हैं। पात्र सेवानिवृत्त लोगों की मूल पेंशन पर भी यही गणना लागू होती है।

• 18,000 रुपये मूल वेतन: डीए 10,800 रुपये से बढ़कर 11,340 रुपये होगा; हर महीने 540 रुपये या 12 महीनों में 6,480 रुपये अतिरिक्त मिलेंगे।
• 25,000 रुपये मूल वेतन: डीए 15,000 रुपये से बढ़कर 15,750 रुपये होगा; हर महीने 750 रुपये या 12 महीनों में 9,000 रुपये अतिरिक्त मिलेंगे।
• 40,000 रुपये मूल वेतन: डीए 24,000 रुपये से बढ़कर 25,200 रुपये होगा; हर महीने 1,200 रुपये या 12 महीनों में 14,400 रुपये अतिरिक्त मिलेंगे।
• 50,000 रुपये मूल वेतन: डीए 30,000 रुपये से बढ़कर 31,500 रुपये होगा; हर महीने 1,500 रुपये या 12 महीनों में 18,000 रुपये अतिरिक्त मिलेंगे।

बैंकबाजार के मुख्य कार्यकारी अधिकारी अधिल शेट्टी ने केंद्रीय वेतन संरचना के दो स्तरों के कर्मचारियों के उदाहरण दिए:

स्तर 3 और स्तर 8 पर क्रमशः 21,700 रुपये और 47,600 रुपये मूल वेतन वालों को हर महीने 651 रुपये और 1,428 रुपये अतिरिक्त मिलेंगे; बकाया अलग से देय होगा।

20,000 रुपये मूल पेंशन वाले पेंशनभोगी को 12,000 रुपये के बजाय 12,600 रुपये डीआर मिलेगा, यानी हर महीने 600 रुपये अधिक। 30,000 रुपये मूल पेंशन पर डीआर 18,000 रुपये से बढ़कर 18,900 रुपये होगा। लागू कटौतियों या समायोजनों से पहले यह 900 रुपये की अतिरिक्त राशि है।

जुलाई से पात्रता और फैसलों का क्रम

केंद्र की नई दर 1 जुलाई से लागू होगी, हालांकि कैबिनेट ने इसे अक्टूबर में मंजूरी दी। बकाये में पात्र अवधि के दौरान भुगतान अपडेट होने से पहले पुरानी और नई दर के अंतर की राशि शामिल होती है।

जिस कर्मचारी का पात्र मूल वेतन जुलाई से अक्टूबर तक लगातार 25,000 रुपये रहा हो, उसे 750 रुपये की अतिरिक्त मासिक राशि के चार महीनों के लिए कुल 3,000 रुपये मिलेंगे। 20,000 रुपये की स्थिर मूल पेंशन वाले पेंशनभोगी का इसी चार महीने में 2,400 रुपये बकाया बनेगा। ये उदाहरण मूल राशि स्थिर रहने की स्थिति पर आधारित हैं।

• 28 मार्च, 2025: केंद्र ने पहले दो प्रतिशत अंक की बढ़ोतरी मंजूर की, जिससे डीए और डीआर 53% से बढ़कर 55% हुए।
• अप्रैल 2026: दो प्रतिशत अंक की एक और बढ़ोतरी की घोषणा हुई, जिससे दर 60% हो गई।
• 15 जून, 2026: आठवें केंद्रीय वेतन आयोग को ज्ञापन और सुझाव जमा करने की बढ़ाई गई समय-सीमा समाप्त हुई।
• 1 जुलाई, 2026: केंद्र का ताजा डीए और डीआर संशोधन लागू हुआ।
• 28 अक्टूबर, 2026: केंद्रीय कैबिनेट ने दर 60% से बढ़ाकर 63% करने की मंजूरी दी।
• 4 नवंबर, 2026: गुजरात ने समान बढ़ोतरी की घोषणा की और जुलाई से अक्टूबर तक का बकाया नवंबर के वेतन और पेंशन के साथ देने की व्यवस्था की।

केंद्र आम तौर पर जनवरी और जुलाई से डीए और डीआर में संशोधन करता है। मंजूरी और भुगतान बाद में हो सकते हैं, जिससे पात्रता शुरू होने की तारीख और राशि मिलने की तारीख के बीच अंतर आ जाता है।

समायोजन के पीछे महंगाई के आंकड़े

भत्ते के फॉर्मूले में औद्योगिक कामगारों के लिए अखिल भारतीय उपभोक्ता मूल्य सूचकांक, जिसे एआईसीपीआई-आईडब्ल्यू कहा जाता है, का इस्तेमाल होता है। यह सूचकांक औद्योगिक कामगार परिवारों द्वारा खरीदी जाने वाली वस्तुओं और सेवाओं की कीमतों में बदलाव को मापता है और डीए की गणना में इस्तेमाल होने वाला महंगाई का पैमाना देता है।

अगस्त 2026 में सूचकांक 1.2 अंक बढ़कर 154.4 पर पहुंचा और फिर सितंबर में 155.5 हो गया। अगस्त के आंकड़े के आधार पर जुलाई से तीन से चार प्रतिशत अंक की बढ़ोतरी के अनुमान लगाए गए थे; कैबिनेट ने अंततः तीन प्रतिशत अंक की बढ़ोतरी मंजूर की।

जनवरी 2027 में डीए और डीआर संशोधन के लिए जनवरी से दिसंबर 2026 तक के सूचकांक आंकड़ों का औसत इस्तेमाल होगा। किसी एक महीने का आंकड़ा उस गणना का एक हिस्सा है। निर्धारित फॉर्मूले के लिए जरूरी आंकड़ा पूरा औसत देता है।

कैबिनेट के बयान में स्वीकृत बढ़ोतरी का आधार मौजूदा वेतन आयोग ढांचे को बताया गया:

यह बढ़ोतरी स्वीकृत फॉर्मूले के अनुरूप है, जो सातवें केंद्रीय वेतन आयोग की सिफारिशों पर आधारित है।

कौन लाभान्वित होगा और बढ़ोतरी का खर्च

सरकार के स्वीकृत अनुमान में 48.54 लाख कर्मचारी और 68.71 लाख पेंशनभोगी शामिल हैं। फैसले से पहले प्रकाशित एक अनुमान में संभावित लाभार्थियों की संख्या करीब 55 लाख कर्मचारी और लगभग 69 लाख पेंशनभोगी बताई गई थी; कैबिनेट की घोषणा में स्वीकृत उपाय से जुड़े आंकड़े दिए गए हैं।

सरकार के दोनों आंकड़ों के आधार पर 117.25 लाख कुल लाभार्थियों में पेंशनभोगियों की हिस्सेदारी करीब 58.6% है। इस फैसले से सेवारत कर्मचारियों की तुलना में अधिक सेवानिवृत्त लोग लाभान्वित होंगे।

10,016.10 करोड़ रुपये का वार्षिक अतिरिक्त खर्च मार्च 2025 में मंजूर दो प्रतिशत अंक की बढ़ोतरी के लिए अनुमानित 6,614.04 करोड़ रुपये से अधिक है। ताजा वार्षिक अनुमान पहले की राशि से 3,402.06 करोड़ रुपये ज्यादा, यानी करीब 51% अधिक है। इस बार दो के बजाय तीन प्रतिशत अंक की बढ़ोतरी हुई है।

पुराने केंद्रीय वेतनमानों पर बने कर्मचारियों के लिए भत्तों की दरें अलग हैं। छठे केंद्रीय वेतन आयोग के वेतनमान में डीए और डीआर मूल वेतन या पेंशन के 262% से बढ़कर 269% होंगे। 1 जुलाई से यह सात प्रतिशत अंक की बढ़ोतरी है। पांचवें केंद्रीय वेतन आयोग के वेतनमान में दर 483% से बढ़कर 497% होगी, यानी उसी तारीख से 14 प्रतिशत अंक की बढ़ोतरी।

हर प्रतिशत की गणना संबंधित वेतन संरचना में परिभाषित मूल वेतन या पेंशन पर होती है। इसलिए किसी व्यक्ति की पात्र राशि की गणना करते समय लागू वेतनमान जानना जरूरी है।

गुजरात और उत्तराखंड ने राज्य भुगतान का ब्योरा दिया

मुख्यमंत्री भूपेंद्र पटेल की अध्यक्षता में गुजरात कैबिनेट ने दर 60% से बढ़ाकर 63% करने की मंजूरी दी। यह 1 जुलाई से लागू होगी। राज्य सरकार के प्रवक्ता जीतू वाघाणी ने बताया कि करीब 4.62 लाख कर्मचारियों और 5.07 लाख पेंशनभोगियों को लाभ होगा। कुल मिलाकर यह संख्या 9.69 लाख है।

गुजरात जुलाई से अक्टूबर तक के अंतर की राशि नवंबर के वेतन और पेंशन के साथ एकमुश्त देगा। राज्य ने बकाये पर 523 करोड़ रुपये और वार्षिक अतिरिक्त खर्च 1,569 करोड़ रुपये अनुमानित किया है। बकाये की राशि बताए गए वार्षिक खर्च के चार महीने के बराबर है।

उत्तराखंड के मुख्यमंत्री पुष्कर सिंह धामी ने भी 1 जुलाई से दर बढ़ाकर 63% करने की मंजूरी दी। इसके दायरे में पात्र राज्य कर्मचारी और स्थानीय निकायों, सहायता प्राप्त शिक्षण संस्थानों, राज्य विश्वविद्यालयों तथा तकनीकी शिक्षण संस्थानों के कर्मचारी शामिल हैं। इनमें विश्वविद्यालय अनुदान आयोग के वेतनमान पाने वाले कर्मचारी भी हैं।

उत्तराखंड के मुख्यमंत्री कार्यालय ने कहा कि 1 जुलाई से 31 अक्टूबर तक का अंतर बकाये के रूप में नकद दिया जाएगा। राज्य सरकारें अपने संशोधन खुद तय करती हैं; केंद्र की बढ़ोतरी केंद्रीय कर्मचारियों पर लागू होती है, जबकि राज्य कर्मचारियों को अपने-अपने राज्य सरकारों के फैसलों पर निर्भर रहना पड़ता है।

पश्चिम बंगाल के कर्मचारी अपने बकाये की मांग पर डटे

पश्चिम बंगाल के कर्मचारियों को 38% डीए मिलता है, जबकि केंद्र की नई दर 63% है। दोनों दरों में 25 प्रतिशत अंक का अंतर है। राज्य की दर 18% से बढ़ाकर 38% की गई है।

पश्चिम बंगाल के कर्मचारी राज्य के छठे वेतन आयोग के ढांचे, आरओपीए 2019, के तहत आते हैं, जबकि केंद्र की 63% दर सातवें केंद्रीय वेतन आयोग के ढांचे के अनुसार है। मासिक पात्र राशि की गणना हर ढांचे से जुड़े मूल वेतन के आधार पर होनी चाहिए।

कर्मचारियों के प्रतिनिधि लंबित डीए बकाये की मांग कर रहे हैं और संग्रामी जौथा मंच विरोध प्रदर्शनों का नेतृत्व कर रहा है। कर्मचारी कानूनी मामले भी लड़ रहे हैं। केंद्र की ताजा बढ़ोतरी से इन मांगों पर दबाव बढ़ा है, जबकि राज्य कर्मचारियों को कितनी राशि देय होगी, यह राज्य के नियमों और फैसलों पर निर्भर करेगा।

आठवां वेतन आयोग किन बातों पर विचार कर रहा है

आठवें केंद्रीय वेतन आयोग की अध्यक्षता सुप्रीम कोर्ट की पूर्व न्यायाधीश रंजना प्रकाश देसाई कर रही हैं। भारतीय प्रशासनिक सेवा के पूर्व अधिकारी पंकज जैन सदस्य-सचिव हैं। प्रधानमंत्री की आर्थिक सलाहकार परिषद के सदस्य और वित्त के प्रोफेसर पुलक घोष भी आयोग में शामिल हैं।

आयोग वेतन, पेंशन, सेवानिवृत्ति लाभ और सेवा शर्तों पर मिले सुझावों की समीक्षा कर रहा है। इसकी परामर्श प्रक्रिया में ज्ञापन और सुझाव जमा करने की समय-सीमा बढ़ाकर 15 जून, 2026 करना भी शामिल था।

कर्मचारी समूहों ने 2.28 से 3.83 तक के फिटमेंट फैक्टर सुझाए हैं और कुछ ने पांच या उससे अधिक की मांग की है। फिटमेंट फैक्टर वह गुणक है, जिसका इस्तेमाल मौजूदा मूल वेतन या पेंशन को संशोधित मूल राशि में बदलने के लिए होता है। सातवें वेतन आयोग में 2.57 का फिटमेंट फैक्टर लागू हुआ था और न्यूनतम मूल वेतन 7,000 रुपये से बढ़कर 18,000 रुपये हुआ था।

उम्मीद है कि आठवां आयोग 2027 के मध्य के आसपास अपनी सिफारिशें देगा। 1 जनवरी, 2026 से पिछली तारीख से लागू किए जाने की संभावना भी जताई जा रही है। अंतिम गुणक, संशोधित न्यूनतम वेतन और लागू करने की व्यवस्था पर अभी फैसला नहीं हुआ है। यह आयोग की सिफारिशों और सरकार की मंजूरी पर निर्भर करेगा।

फिलहाल पात्रता मौजूदा ढांचे के तहत स्वीकृत डीए और डीआर बढ़ोतरी की है। मूल वेतन में आगे कोई संशोधन होने पर उसकी अलग गणना और लागू करने के आदेश जरूरी होंगे।

कैबिनेट की अन्य मंजूरियों के खर्च की अवधि अलग

अक्टूबर में कैबिनेट के फैसलों में 10,000 करोड़ रुपये की कंटेनर विनिर्माण प्रोत्साहन योजना भी शामिल थी। इसका वित्तपोषण 2040 में समाप्त होने वाले वित्त वर्ष तक चलेगा। योजना का उद्देश्य भारत में वैश्विक प्रतिस्पर्धा करने वाला कंटेनर विनिर्माण उद्योग विकसित करना है।

खेलो इंडिया खेल उपकरण विनिर्माण योजना के लिए वित्त वर्ष 2026-27 से 2033-34 तक 1,856 करोड़ रुपये का आवंटन किया गया। इसके उपायों में विनिर्माण क्षेत्र, निवेश सहायता, कारोबार के आधार पर सहायता, मौजूदा औद्योगिक समूहों को मदद, परीक्षण, प्रमाणन, अनुसंधान और कौशल विकास शामिल हैं।

कैबिनेट ने 2026-27 से 2030-31 तक प्रधानमंत्री विकसित ग्राम स्वराज योजना के लिए 7,395 करोड़ रुपये आवंटित किए। यह राज्यों और केंद्रशासित प्रदेशों में लागू होगी। इसमें संविधान के भाग IX के दायरे से बाहर ग्रामीण स्थानीय शासन संस्थान भी शामिल हैं। योजना का जोर स्थानीय योजना और संस्थागत क्षमता मजबूत करने पर है।

डीए और डीआर के वार्षिक खर्च को मिलाकर घोषित इन राशियों का कुल योग करीब 29,267 करोड़ रुपये है। इनके खर्च की अवधि अलग-अलग है: भत्तों की राशि हर साल का आवर्ती अनुमान है, जबकि तीनों योजनाओं के आवंटन कई वर्षों में खर्च होंगे।

मुख्य बातें

• केंद्रीय डीए और डीआर 60% से बढ़ाकर 63% किए गए हैं। कैबिनेट की 28 अक्टूबर की मंजूरी के बाद ये 1 जुलाई, 2026 से लागू होंगे।
• सरकार के अनुमान के अनुसार 48.54 लाख कर्मचारियों और 68.71 लाख पेंशनभोगियों को लाभ होगा। वार्षिक अतिरिक्त खर्च 10,016.10 करोड़ रुपये होगा।
• मासिक बढ़ोतरी पात्र मूल वेतन या मूल पेंशन का 3% है। संबंधित अंतर की राशि पिछली अवधि के लिए भी देय है।
• गुजरात जुलाई से अक्टूबर का बकाया नवंबर के वेतन और पेंशन के साथ देगा; उत्तराखंड ने भी इस अवधि के बकाये को मंजूरी दी है।
• जनवरी 2027 के संशोधन में जनवरी से दिसंबर 2026 तक के एआईसीपीआई-आईडब्ल्यू आंकड़ों का औसत इस्तेमाल होगा।
• आठवां वेतन आयोग वेतन और पेंशन में व्यापक बदलावों पर विचार कर रहा है। सिफारिशें 2027 के मध्य के आसपास आने की उम्मीद है।