क्रय शक्ति में सुधार के साथ वेतन वृद्धि का सिलसिला नौ महीने तक पहुँचा
जापान में मुद्रास्फीति के लिए समायोजित मज़दूरी सितंबर में पिछले साल के मुकाबले 2.2% बढ़ी। इससे वेतन वृद्धि का सिलसिला नौ महीने तक पहुँच गया, क्योंकि मूल वेतन में बढ़ोतरी से कर्मचारियों को बढ़ती कीमतों से आगे रहने में मदद मिली। स्वास्थ्य, श्रम और कल्याण मंत्रालय के अनुसार, प्रति कर्मचारी कुल नकद आय 4.6% बढ़कर औसतन 311,409 येन हो गई, जो जनवरी 1997 के बाद सबसे तेज़ वृद्धि है।
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मंत्रालय के प्रारंभिक मासिक श्रम सर्वेक्षण में पाँच या अधिक कर्मचारियों वाले व्यवसाय शामिल हैं। इसके अनुसार, मुख्य रूप से मूल वेतन वाली निर्धारित आय 3.7% बढ़कर 279,182 येन हो गई। इस माप में वृद्धि लगातार नौवें महीने 3% से ऊपर रही, जो जापान में वसंतकालीन वेतन वार्ताओं के दौरान हासिल की गई बढ़ोतरी को दर्शाती है।
सितंबर में क्रय शक्ति में सुधार अगस्त की संशोधित 1.6% वृद्धि से अधिक रहा और अर्थशास्त्रियों के 1.3% के औसत अनुमान से भी आगे निकल गया। नाममात्र वेतन वृद्धि भी 3.8% की उम्मीद से अधिक रही, जबकि अनुमान था कि कामकाजी दिनों की कम संख्या से वृद्धि धीमी पड़ेगी।
घरेलू परिवारों के लिए मुख्य नतीजा सीधा है: औसत वेतन मंत्रालय की गणना में इस्तेमाल कीमतों से तेज़ी से बढ़ा। औसतन, कर्मचारी एक साल पहले की तुलना में अपनी कमाई से अधिक चीज़ें खरीद सके, हालांकि हर व्यक्ति का अनुभव उसके वेतन और खर्च पर निर्भर करता है।
वास्तविक वेतन में नौ महीने की वृद्धि फरवरी 2016 से जनवरी 2017 के बीच के बाद सबसे लंबा ऐसा सिलसिला रहा, जब क्रय शक्ति लगातार 12 महीने बढ़ी थी। हालिया वृद्धि से पहले जनवरी से दिसंबर 2025 तक पूरे साल वास्तविक वेतन में गिरावट आई थी।
ये आँकड़े बैंक ऑफ जापान की ओर से आगे ब्याज दरें बढ़ाने के पक्ष में दलील को भी मज़बूत करते हैं। खबरों में उद्धृत विश्लेषकों ने दिसंबर में ही संभावित बढ़ोतरी की उम्मीद जताई, हालांकि यह अनुमान था, केंद्रीय बैंक का फैसला नहीं।
वेतन कीमतों से आगे कैसे रहा
जापान में वास्तविक वेतन के माप में दो बदलते घटक शामिल हैं: कर्मचारियों की नकद आय और उपभोक्ता कीमतों में बदलाव। नाममात्र वेतन कर्मचारियों को दी जाने वाली येन की राशि है। वास्तविक वेतन में मुद्रास्फीति के हिसाब से समायोजन किया जाता है, ताकि क्रय शक्ति में बदलाव का पता चले।
वेतन की गणना में इस्तेमाल उपभोक्ता कीमतों का माप सितंबर में पिछले साल के मुकाबले 2.4% बढ़ा। यह एक साल पहले दर्ज 3.4% की वृद्धि से धीमा था, जिससे वेतन में हालिया बढ़ोतरी का असर अधिक क्रय शक्ति के रूप में दिखा।
कीमतें फिर भी बढ़ रही थीं। मुद्रास्फीति धीमी होने का मतलब है कि मापी गई वस्तुओं और सेवाओं की टोकरी की लागत कम तेज़ी से बढ़ी, न कि वह टोकरी सस्ती हो गई। भोजन, उपयोगिता सेवाओं और दूसरे बिलों का हिसाब रखने वाले परिवारों के लिए यह अंतर मायने रखता है।
सितंबर की मुद्रास्फीति दर अगस्त के 2.2% से भी अधिक थी। इसके बावजूद वास्तविक वेतन वृद्धि तेज़ हुई, क्योंकि नाममात्र आय की वृद्धि अगस्त के संशोधित 3.9% से बढ़कर सितंबर में 4.6% हो गई।
गणना से नतीजा समझने में मदद मिलती है। नाममात्र आय में 1.046 की वृद्धि को कीमतों में 1.024 की वृद्धि से भाग देने पर क्रय शक्ति में लगभग 2.15% का लाभ मिलता है, जिसे पूर्णांक में 2.2% कहा गया है। मंत्रालय की वेतन गणना में अनुमानित किराया शामिल नहीं है। यह उन लोगों को मिलने वाली आवास सेवा का अनुमान है जिनके पास अपना घर है।
मूल वेतन से मिला अधिक स्थिर सहारा
कीमतों से आगे वेतन बने रहने का एक बड़ा कारण मूल वेतन था। मंत्रालय के एक अधिकारी ने सुधार का श्रेय वसंतकालीन वार्ताओं के बाद वेतन में लगातार बढ़ोतरी को दिया। इन वार्ताओं में नियोक्ता और श्रमिक संघ वेतन वृद्धि पर बातचीत करते हैं।
निर्धारित आय 3.7% बढ़ी, जो अगस्त की संशोधित 3.8% वृद्धि से थोड़ी कम थी। इसका मतलब है कि मूल वेतन का माप मज़बूत बना रहा, हालांकि इसमें कुल नकद आय जैसी तेज़ी नहीं दिखी।
पूर्णकालिक कर्मचारियों के लिए एक अलग माप, जिसमें बोनस, ओवरटाइम और सर्वेक्षण के नमूने में बदलाव से पैदा होने वाले उतार-चढ़ाव को हटाया जाता है, रिकॉर्ड 3.1% बढ़ा। यह सीमित माप वेतन के मूल रुझान को देखने का एक और तरीका है, क्योंकि इससे मासिक आय में उतार-चढ़ाव लाने वाले कई कारक हट जाते हैं।
कुल नाममात्र आय लगातार आठ महीने कम से कम 3% बढ़ी थी। ऐसा लंबा सिलसिला 34 साल और छह महीने से नहीं देखा गया था, जिससे सितंबर के असाधारण रूप से मज़बूत मुख्य आँकड़े को ऐतिहासिक संदर्भ मिलता है।
वेतन के अलग-अलग आँकड़ों का मतलब
मंत्रालय की श्रेणियाँ बताती हैं कि औसत मासिक कुल राशि कैसे बनी। मुख्य रूप से मूल वेतन वाली निर्धारित आय 279,182 येन थी। नियमित आय, जिसमें निर्धारित घंटों के बाहर ओवरटाइम और अन्य भुगतान भी शामिल हैं, औसतन 299,151 येन रही, जो 3.6% अधिक थी।
बोनस समेत विशेष भुगतान औसतन 12,258 येन रहे। इन भुगतानों को नियमित आय में जोड़ने पर घोषित कुल नकद आय 311,409 येन बनती है।
नियमित आय और निर्धारित आय के बीच का अंतर 19,969 येन था। इससे मूल वेतन का हिस्सा उन भुगतानों से अलग दिखता है जो निर्धारित घंटों के बाहर किए गए काम से जुड़े हैं। इससे यह भी समझने में मदद मिलती है कि वेतन के अलग-अलग मापों के कुल आँकड़े अलग क्यों हैं।
ओवरटाइम का भुगतान पिछले साल के मुकाबले 3.6% बढ़ा, जो अगस्त की संशोधित 4.9% वृद्धि से धीमा था। इस तरह मूल वेतन और ओवरटाइम, दोनों में अगस्त की तुलना में धीमी वृद्धि हुई, जबकि कुल आय की वृद्धि तेज़ हो गई।
इस अंतर का एक हिस्सा विशेष भुगतानों से समझा जा सकता है। अगस्त में संशोधित 1.8% वृद्धि की तुलना में ये 32.6% उछले। मंत्रालय ने सितंबर की तेज़ बढ़ोतरी को बोनस या अन्य भुगतानों में वृद्धि के बजाय सांख्यिकीय विचित्रता बताया। नियमित रूप से मिलने वाले वेतन में बढ़ोतरी का बेहतर अंदाज़ा मूल वेतन के अधिक स्थिर माप देते हैं।
गर्मी के बोनस बढ़े, भुगतान करने वाले कार्यस्थल भी अधिक हुए
मंत्रालय ने जून से अगस्त के बीच दिए गए गर्मी के बोनस का अलग आकलन भी जारी किया। जिन प्रतिष्ठानों ने ये भुगतान किए, वहाँ औसत बोनस पिछले साल के मुकाबले 5.3% बढ़कर 448,765 येन हो गया।
यह लगातार पाँचवीं सालाना वृद्धि थी। गर्मी के बोनस देने वाले प्रतिष्ठानों का अनुपात भी बढ़कर 74.0% हो गया, जबकि एक साल पहले यह 73.4% था। यानी 0.6 प्रतिशत अंक की बढ़ोतरी हुई।
ये दोनों आँकड़े तस्वीर के अलग-अलग पहलू बताते हैं। औसत राशि दिखाती है कि बोनस देने वाले प्रतिष्ठानों में कर्मचारियों को कितना मिला, जबकि भुगतान दर बताती है कि प्रतिष्ठानों में बोनस कितने व्यापक रूप से दिया गया।
448,765 येन का गर्मियों का औसत उन प्रतिष्ठानों पर लागू होता है जिन्होंने जून से अगस्त के दौरान भुगतान किए। सितंबर की 12,258 येन की विशेष आय मासिक सर्वेक्षण का औसत है। इन अवधियों और समूहों को अलग-अलग रखने से दोनों राशियों के बीच बड़ा अंतर समझने में मदद मिलती है।
बैंक ऑफ जापान की नज़र क्यों है
बैंक ऑफ जापान यह आकलन कर रहा है कि क्या वेतन और कीमतें उसके 2% के लक्ष्य के आसपास मुद्रास्फीति को बनाए रख सकती हैं। लगातार वेतन वृद्धि से परिवारों को खर्च करने की अधिक गुंजाइश मिल सकती है, भले ही वस्तुएँ और सेवाएँ महँगी होती रहें।
सितंबर के आँकड़े केंद्रीय बैंक को मूल वेतन में लगातार वृद्धि के साथ क्रय शक्ति मज़बूत होने के संकेत देते हैं। यह अंतर अहम है, क्योंकि नियमित वेतन में स्थायी बढ़ोतरी का घरेलू बजट पर असर एक बार मिलने वाले भुगतान से अलग होता है।
बैंक ऑफ जापान ने 2024 की शुरुआत में अपनी असाधारण रूप से ढीली मौद्रिक नीति समाप्त की और उसके बाद ब्याज दरें बढ़ाईं। इस नीतिगत बदलाव से जापान उस लंबे दौर से बाहर निकलने लगा, जिसमें उधारी की लागत बेहद कम रखी गई थी।
टोक्यो के अक्टूबर के मुद्रास्फीति आँकड़ों में सालाना मूल मुद्रास्फीति केंद्रीय बैंक के 2% लक्ष्य से काफी ऊपर रही। वेतन के आँकड़ों के साथ मिलकर इससे ब्याज दरों में एक और बढ़ोतरी की उम्मीदें बढ़ीं, जो संभवतः दिसंबर में हो सकती है।
ब्याज दरें बढ़ने से परिवारों और कारोबारों के लिए उधारी की लागत बढ़ सकती है, जबकि कुछ बचत पर बेहतर रिटर्न मिल सकता है। इसलिए वेतन के ये आँकड़े अगली तनख्वाह से आगे भी मायने रखते हैं: इनसे गिरवी ऋण, कंपनियों की वित्त व्यवस्था और जमा राशियों से जुड़े फैसलों पर असर पड़ता है।
वास्तविक वेतन की गणना में इस्तेमाल कीमतों का माप और बैंक ऑफ जापान के मुद्रास्फीति संकेतक अलग-अलग वस्तु-टोकरी या स्थानों को कवर करते हैं। सितंबर का 2.4% वेतन समायोजन माप और अक्टूबर में टोक्यो की मूल मुद्रास्फीति का आँकड़ा, दोनों जापान में कीमतों की स्थिति के एक-एक पहलू को बताते हैं।
सितंबर के सुधार के पीछे की समयरेखा
जापान के ताज़ा वेतन आँकड़े घटती क्रय शक्ति, बातचीत से तय वेतन वृद्धि और वृद्धि की निरंतर वापसी के सिलसिले का हिस्सा हैं। अहम तारीखें और तुलनाएँ इस प्रकार हैं:
- फरवरी 2016 से जनवरी 2017: वास्तविक वेतन लगातार 12 महीने बढ़ा, जो इससे पहले का लंबा सिलसिला था।
- जनवरी से दिसंबर 2025: वास्तविक वेतन लगातार 12 महीने घटा।
- उस गिरावट के बाद वसंत: वेतन वार्ताओं में बढ़ोतरी तय हुई, जिसे मंत्रालय ने बाद की वृद्धि का एक कारण बताया।
- जून से अगस्त: भुगतान करने वाले प्रतिष्ठानों में गर्मी के बोनस औसतन 448,765 येन रहे, जो एक साल पहले से 5.3% अधिक थे।
- अगस्त: संशोधित आँकड़ों में वास्तविक वेतन वृद्धि 1.6% और नाममात्र आय वृद्धि 3.9% दिखाई गई।
- सितंबर: वास्तविक वेतन 2.2% बढ़ा और लगातार नौ महीने की वृद्धि पूरी हुई, जबकि नाममात्र आय 4.6% बढ़ी।
- 6 नवंबर: मंत्रालय ने सितंबर के सर्वेक्षण के प्रारंभिक आँकड़े जारी किए।
सितंबर के आँकड़े प्रारंभिक हैं और उनमें संशोधन हो सकता है, जैसा अगस्त के आँकड़ों में हुआ था। सर्वेक्षण में कम से कम पाँच कर्मचारियों वाले व्यवसायों की औसत आय दर्ज की जाती है; अलग-अलग कर्मचारियों की वेतन वृद्धि इन औसत आँकड़ों से अधिक या कम हो सकती है।
घरेलू परिवारों के लिए सबसे उपयोगी संकेत मूल वेतन में लगातार वृद्धि और कीमतों से आगे रहने वाली वेतन बढ़ोतरी का मेल है। सितंबर में दोनों रुझान दिखे, जबकि विशेष भुगतानों में सांख्यिकीय उछाल से आय का मुख्य आँकड़ा असामान्य रूप से बड़ा हो गया।
मुख्य बिंदु
- जापान में सितंबर में वास्तविक वेतन 2.2% बढ़ा, जो लगातार नौ महीने की वृद्धि है।
- कुल नकद आय 4.6% बढ़कर 311,409 येन हो गई, जो जनवरी 1997 के बाद सबसे तेज़ वृद्धि है।
- मुख्य रूप से मूल वेतन वाली निर्धारित आय 3.7% बढ़कर 279,182 येन हो गई।
- वास्तविक वेतन के लिए इस्तेमाल मुद्रास्फीति माप 2.4% बढ़ा, जबकि एक साल पहले यह 3.4% और अगस्त में 2.2% था।
- विशेष भुगतान 32.6% बढ़े। मंत्रालय ने इस उछाल का कारण सांख्यिकीय विचित्रता बताया।
- भुगतान करने वाले प्रतिष्ठानों में गर्मी के बोनस 5.3% बढ़कर औसतन 448,765 येन हो गए।
- इन आँकड़ों से बैंक ऑफ जापान की ओर से एक और ब्याज दर वृद्धि की उम्मीदों को बल मिला, जो संभवतः दिसंबर में हो सकती है।
