14 से 17 वर्ष की उम्र में हुए अनुबंधों की फिर से जांच
मूल कंपनी HYBE के अनुसार, NewJeans ने अप्रैल 2022 में ADOR के साथ विशेष अनुबंधों पर हस्ताक्षर किए। इससे पहले 7 जनवरी को मसौदा साझा किया गया था और करीब तीन महीने तक बातचीत हुई थी। उस समय पांचों सदस्य 14 से 17 वर्ष के थे। अब इन समझौतों की जांच इस बात को लेकर हो रही है कि बच्चों को कितनी सुरक्षा दी गई, एजेंसी छोड़ने की लागत क्या है और अनुबंध खत्म होने के बाद कंपनी को उनके नाम, चेहरे और आवाज़ पर कितने अधिकार हैं।
विषय-सूची
- 14 से 17 वर्ष की उम्र में हुए अनुबंधों की फिर से जांच
- HYBE के अनुसार सुरक्षा के प्रावधान कहां हैं
- पढ़ाई, देर रात अभ्यास और निगरानी
- बातचीत के दौरान क्या हुआ?
- निजी आचरण और ADOR के बारे में बयान
- सौंदर्य पर खर्च और डेब्यू के पीछे का निवेश
- अनुबंध छोड़ने के जुर्माने का फॉर्मूला क्यों अहम है
- अलग होने के बाद नाम, आवाज़ और संगीत
- अनुबंधों का विवाद यहां तक कैसे पहुंचा
- मुख्य बातें
अनुबंधों की प्रकाशित समीक्षा में पाया गया कि इनमें कोरियाई सरकार के मानक मनोरंजन अनुबंध में युवा कलाकारों के शारीरिक और मानसिक स्वास्थ्य, पढ़ाई, नींद और आराम से जुड़ी विशिष्ट सुरक्षा शामिल नहीं थीं। समीक्षा में निजी आचरण और सार्वजनिक बयानों पर पाबंदियों के साथ ऐसे प्रावधान भी पाए गए, जो सदस्यों की पहचान और संगीत के व्यावसायिक इस्तेमाल को जारी रखने की अनुमति देते हैं।
HYBE और ADOR ने 6 नवंबर 2026 को सार्वजनिक किए गए जवाब में इन निष्कर्षों पर आपत्ति जताई। उनका कहना था कि अलग मानक पूरक समझौते नाबालिग प्रशिक्षुओं को वयस्क होने तक सुरक्षा देते हैं, NewJeans के विशेष अनुबंधों में मानवाधिकारों के व्यापक संरक्षण हैं और कृत्रिम बुद्धिमत्ता से बनाई गई सामग्री के लिए हर सदस्य की व्यक्तिगत सहमति ज़रूरी होगी।
यह मतभेद सिर्फ इस बात तक सीमित नहीं है कि किसी एक दस्तावेज़ में खास शब्द लिखे हैं या नहीं। सवाल यह है कि मुख्य अनुबंध, पूरक समझौते और कोरियाई कानून में दी गई सुरक्षा एक साथ कैसे काम करती है और वयस्क होने से पहले अनुबंध पर हस्ताक्षर करने वाले कलाकारों पर एजेंसी कितना नियंत्रण रख सकती है।
NewJeans के लिए इन मुद्दों के ठोस वित्तीय परिणाम पहले से सामने आ चुके हैं। सदस्यों के ADOR छोड़ने की कोशिश से अदालत में कार्यवाही शुरू हुई, जबकि बाद में Danielle का अनुबंध खत्म किए जाने से भारी जुर्माने से जुड़ा एक और कानूनी विवाद खड़ा हुआ। सार्वजनिक रूप से चर्चा में आए यही प्रावधान अब अलग होने की लागत तय करने में मदद करते हैं।
HYBE के अनुसार सुरक्षा के प्रावधान कहां हैं
HYBE का कहना है कि उसके लेबलों में हर प्रशिक्षु नाबालिगों के लिए राष्ट्रीय मानक पूरक समझौते पर हस्ताक्षर करता है। कंपनी के मुताबिक, यह समझौता निजी गरिमा, नींद, शिक्षा और आराम की रक्षा करता है, वयस्क होने तक लागू रहता है और विशेष अनुबंध के साथ काम करता है। HYBE का यह भी कहना है कि उसके लेबल युवाओं की सुरक्षा के लिए जिम्मेदार अधिकारी नियुक्त करते हैं।
अनुबंधों की समीक्षा में विशेष समझौतों में विशिष्ट सुरक्षा उपायों की कमी पर ध्यान दिया गया, जिनमें काम के अत्यधिक लंबे घंटों और बहुत अधिक खुलासा करने वाले कपड़ों पर सीमाएं शामिल हैं। HYBE का जवाब है कि पूरक समझौता युवाओं को सुरक्षा देता है और NewJeans के अनुबंधों में मानवाधिकारों से जुड़े बुनियादी प्रावधान इन अधिकारों को अधिक व्यापक रूप से शामिल करते हैं।
HYBE ने कहा कि सरकार का मानक अनुबंध सुझाया गया मॉडल है, अनिवार्य समझौता नहीं। मॉडल अनुबंध वह भाषा उपलब्ध कराता है जिसका इस्तेमाल एजेंसियां और कलाकार बातचीत के दौरान कर सकते हैं। नाबालिगों की सुरक्षा के लिए कानूनी दायित्व कानूनों के तहत भी लागू होते हैं, जिनका पालन करने की बात HYBE कहता है।
युवा कलाकार के लिए व्यावहारिक सवाल यह है कि क्या सुरक्षा उपाय कार्यक्रम, कपड़ों और प्रबंधन की मांगों पर स्पष्ट सीमाएं तय करते हैं। बुनियादी अधिकारों का सम्मान करने का वादा और आराम से जुड़ा विस्तृत नियम एक ही विषय को अलग-अलग स्तर की स्पष्टता से संबोधित करते हैं। HYBE और ADOR का कहना है कि उनके संयुक्त समझौते आवश्यक सुरक्षा देते हैं।
पढ़ाई, देर रात अभ्यास और निगरानी
सदस्यों के प्रशिक्षु जीवन से जुड़ी खबरों में बताया गया कि अभ्यास रात 2 बजे तक चलता था और पांच में से चार सदस्यों ने स्कूल छोड़ दिया था। इन बातों ने समझौतों के रोज़मर्रा के अमल को लेकर विवाद के केंद्र में नींद और शिक्षा को ला दिया।
HYBE का कहना है कि वह कलाकारों पर पढ़ाई छोड़ने का दबाव नहीं डालता और आराम करने पर उन्हें दंडित नहीं करता। कंपनी और उसके लेबलों के मुताबिक, शिक्षा से जुड़े फैसले कलाकारों और उनके माता-पिता की इच्छा के अनुसार होते हैं। उनके जवाब में उन कलाकारों को दी गई मदद का भी उल्लेख था, जो विश्वविद्यालय जाना चाहते थे।
ADOR ने निगरानी के मुद्दे पर अलग से जवाब देते हुए कहा कि कैमरे सिर्फ साझा जगहों, जैसे अभ्यास कक्षों में लगाए गए थे। उसके मुताबिक, इनका मकसद प्रशिक्षुओं और कलाकारों की सुरक्षा करना, अनधिकृत प्रवेश रोकना और चोरी को हतोत्साहित करना था। कैमरों का संचालन संबंधित कानूनों के तहत होता है।
डेब्यू की तैयारी कर रहे किशोरों के लिए प्रशिक्षण, स्कूल और आराम का आपसी संबंध सीधा है: अभ्यास में बिताया समय पढ़ाई या नींद के लिए उपलब्ध समय घटाता है। इसलिए यह विवाद लिखित सुरक्षा प्रावधानों के साथ-साथ इस बात से भी जुड़ा है कि एजेंसी रोज़ के कामकाज का कार्यक्रम कैसे तय करती है।
बातचीत के दौरान क्या हुआ?
HYBE का कहना है कि 7 जनवरी 2022 को अनुबंध का मसौदा साझा किए जाने के बाद सवाल-जवाब, ईमेल और संशोधनों का दौर चला। कुछ सदस्यों का प्रतिनिधित्व कर रहे वकीलों ने अप्रैल में हस्ताक्षर से पहले मसौदे की समीक्षा की। कंपनी ने सियोल हाई कोर्ट के मामले 2025라2421 का हवाला देते हुए कहा कि अदालत ने माना था कि दोनों पक्षों के बीच व्यापक चर्चा हुई थी।
विवादित ईमेल में से एक में एक मां ने तीसरे पक्ष के हस्तक्षेप की कोशिश की सूचना देने की शर्त में संशोधन का अनुरोध किया था। ऐसे हस्तक्षेप को अक्सर टैम्परिंग कहा जाता है। मनोरंजन उद्योग के अनुबंधों में इस शब्द का आम तौर पर मतलब होता है कि कोई बाहरी पक्ष कलाकार को उसकी मौजूदा एजेंसी से दूर करने की कोशिश कर रहा है।
HYBE ने स्वीकार किया कि अनुरोधित संशोधन नहीं अपनाया गया था। कंपनी ने कहा कि मां ने उसका विस्तृत स्पष्टीकरण स्वीकार किया और जवाब दिया कि उन्हें आगे कोई आपत्ति नहीं है। अनुबंध समीक्षा में वर्णित एक ईमेल में ADOR ने यह सुझाव भी दिया था कि अगर उसके प्रस्तावित नियम स्वीकार्य न हों तो समझौते पर फिर से विचार किया जा सकता है।
HYBE और ADOR अंतिम शब्दावली की जिम्मेदारी उस समय बातचीत कर रहे लोगों पर डालते हैं: ADOR की तत्कालीन मुख्य कार्यकारी Min Hee-jin, उनके द्वारा नियुक्त एक उपाध्यक्ष, सदस्य, उनके माता-पिता और कुछ सदस्यों के वकील। कंपनी के मुताबिक, HYBE ने अनुबंध का मूल मसौदा दिया था, जबकि अलग-अलग लेबलों ने लागत और कमाई के बंटवारे जैसी प्रमुख शर्तों पर बातचीत की।
इस विवरण के अनुसार 2022 की बातचीत में Min की प्रबंधन टीम केंद्रीय भूमिका में थी। HYBE और Min के बीच बाद का संघर्ष अप्रैल 2024 में शुरू हुआ, यानी समझौतों पर हस्ताक्षर के करीब दो साल बाद।
निजी आचरण और ADOR के बारे में बयान
समझौतों में ऐसे आचरण पर रोक थी जिसे बेईमान रवैया, खुद की देखभाल में लापरवाही और अनुचित प्रेम संबंध बताया गया था। इनमें कंपनी की प्रतिष्ठा को नुकसान पहुंचाने वाले बयानों पर भी पाबंदी थी, यहां तक कि ऐसे बयानों पर भी जो सच हों।
अनुबंध समीक्षा में इन शर्तों के व्यापक दायरे को लेकर चिंता जताई गई। तय रिकॉर्डिंग सत्र में शामिल होने का दायित्व किसी खास काम का वर्णन करता है। इसके विपरीत, रवैये से जुड़ा नियम प्रबंधन को यह तय करने की अधिक गुंजाइश देता है कि कलाकार ने अपेक्षित मानक पूरा किया या नहीं। कथित उल्लंघन के लिए इसके संभावित परिणाम भी हो सकते हैं।
ADOR का कहना है कि बयानों पर उसकी पाबंदी मानहानि से संबंधित है, जो दक्षिण कोरिया में आपराधिक अपराध हो सकता है। उसका यह भी कहना है कि प्रेम संबंधों से जुड़ा प्रावधान कलाकारों को ऐसे आचरण से बचाने के लिए था जिससे सार्वजनिक विवाद खड़ा हो सकता है, और उनके माता-पिता ने इसे स्वीकार किया था।
इस तरह दोनों पक्ष इन शर्तों के उद्देश्य और दायरे का अलग-अलग वर्णन करते हैं। ADOR इन्हें कलाकारों के आचरण की सुरक्षा के लिए बनाए गए नियम बताता है। जांच का केंद्र यह है कि कलाकार के साथ संबंध बिगड़ने पर एजेंसी इन्हें कितने व्यापक तरीके से लागू कर सकती है।
सौंदर्य पर खर्च और डेब्यू के पीछे का निवेश
अनुबंधों में प्रशिक्षु अवधि के खर्चों का बड़ा हिस्सा सदस्यों पर डाला गया था। इसमें कॉस्मेटिक सर्जरी और सौंदर्य उपचार से जुड़ी लागत शामिल थी। प्रशिक्षण अवधि के विवरण में यह आरोप भी शामिल था कि कुछ सदस्यों को रूप-रंग से जुड़ी प्रक्रियाएं कराने के लिए प्रोत्साहित किया गया।
HYBE का कहना है कि वह न तो कॉस्मेटिक प्रक्रियाएं अनिवार्य करता है और न ही कलाकार की इच्छा के विरुद्ध उनकी सिफारिश करता है। ADOR का कहना है कि उसने NewJeans के प्रशिक्षु-काल के खर्च उठाए, ताकि सदस्यों को डेब्यू के तुरंत बाद कमाई मिल सके और उन्हें पहले प्रशिक्षण का कर्ज चुकाना न पड़े।
HYBE ने कंपनी के भीतर खर्च के बंटवारे को लेकर मतभेद का भी ब्योरा दिया। उसका कहना है कि एक सदस्य की मां ने कलाकारों पर पड़ने वाला वित्तीय बोझ घटाने का अनुरोध किया था, जिसके बाद उसकी कानूनी टीम ने कई विकल्प पेश किए। HYBE के मुताबिक, ADOR के तत्कालीन उपाध्यक्ष ने इन प्रस्तावों को ठुकरा दिया और मौजूदा शर्तें बनी रहीं।
निवेश और शुरुआती कमाई का पैमाना उपयोगी संदर्भ देता है। खबरों के मुताबिक, HYBE ने दो चरणों में ADOR में 21 अरब वॉन का निवेश किया, जिसमें से 10 अरब वॉन NewJeans के पहले एल्बम के निर्माण और मार्केटिंग पर खर्च हुए। बताया जाता है कि पहले साल में प्रत्येक सदस्य को 5.2 अरब वॉन का भुगतान मिला।
इस तरह डेब्यू एल्बम पर बताया गया खर्च, ADOR में HYBE के 21 अरब वॉन के निवेश के करीब आधे के बराबर था। ये आंकड़े निवेश की सुरक्षा में कंपनी की घोषित दिलचस्पी और सदस्यों की असामान्य रूप से शुरुआती कमाई को समझने में मदद करते हैं। भविष्य के खर्च किस तरह लगाए जा सकते थे, यह भी अनुबंध में खर्च के बंटवारे पर निर्भर था।
अनुबंध छोड़ने के जुर्माने का फॉर्मूला क्यों अहम है
NewJeans के समझौतों में जुर्माने की गणना उन महीनों के औसत मासिक राजस्व से की जाती है जिनमें वास्तव में कमाई हुई, और इस औसत को अनुबंध की शेष अवधि से गुणा किया जाता है। राजस्व का मतलब खर्च घटाने से पहले आने वाला पैसा है, न कि खर्चों के बाद बचा मुनाफा।
जिन महीनों में कोई राजस्व नहीं हुआ, उन्हें बाहर रखने से औसत बढ़ सकता है, क्योंकि समान कुल रकम को कम महीनों से भाग दिया जाता है। फॉर्मूले की जांच के पीछे यही चिंता है: मासिक औसत जितना ऊंचा होगा, अनुबंध की बची अवधि से गुणा करने पर जुर्माना उतना बड़ा हो सकता है।
HYBE का कहना है कि NewJeans के मामले में इस गणना का आर्थिक नतीजा मानक अनुबंध जैसा ही है। उसका कहना है कि समूह ने डेब्यू के तुरंत बाद काफी राजस्व कमाया और स्ट्रीमिंग से आय जारी है, इसलिए डेब्यू से पहले का समय ही राजस्व-विहीन अवधि थी। HYBE का यह भी कहना है कि दो साल से कम समय पहले डेब्यू करने वाले कलाकारों के लिए मानक समझौते में वास्तविक राजस्व वाली अवधि का इस्तेमाल होता है।
ADOR का कहना है कि यह शर्त सिर्फ असाधारण परिस्थितियों में लागू होती है, जैसे कलाकार का एकतरफा तौर पर अनुबंध खत्म करना या कंपनी के अपने दायित्व पूरे करने के बावजूद अनुबंध खत्म करने के लिए जानबूझकर गंभीर उल्लंघन करना। उसका कहना है कि सियोल हाई कोर्ट ने इस प्रावधान की जांच की और इसमें कोई समस्या नहीं पाई। Danielle के मुकदमे में इस्तेमाल की गई गणना भी मानक अनुबंध के फॉर्मूले के अनुरूप थी।
अलग होने के बाद नाम, आवाज़ और संगीत
समझौतों के तहत अनुबंध खत्म होने के बाद भी ADOR सदस्यों के नाम, चेहरे और आवाज़ का इस्तेमाल जारी रख सकता था या दूसरों को ऐसा करने की अनुमति दे सकता था। इनमें NewJeans का संगीत बेचना या उसे नए रूप में पैकेज करके जारी रखना भी शामिल था, जबकि सदस्यों के राजस्व हिस्से में कमी की जा सकती थी।
ये प्रावधान बहस में दो तरह की व्यावसायिक गतिविधियां लाते हैं: पहले से रिकॉर्ड किए गए संगीत की बिक्री और कलाकार की पहचान के आधार पर नए उत्पाद बनाना। कृत्रिम बुद्धिमत्ता एक और संभावना जोड़ती है, क्योंकि सॉफ्टवेयर किसी गायक जैसी आवाज़ तैयार कर सकता है या पहचाने जाने योग्य व्यक्तित्व के रूप में चैटबॉट बना सकता है।
HYBE और ADOR का कहना है कि AI से तैयार सामग्री के लिए हर कलाकार की व्यक्तिगत सहमति ज़रूरी है। ADOR का यह भी कहना है कि दूसरी एजेंसी से जुड़ चुके कलाकार की पहचान या बौद्धिक संपदा का बिना अनुमति नए कारोबार के लिए इस्तेमाल करना दक्षिण कोरिया के अनुचित प्रतिस्पर्धा रोकथाम कानून और अन्य कानूनों का उल्लंघन हो सकता है। उसका कहना है कि इन अधिकारों का बिना अनुमति इस्तेमाल करने की उसकी कोई योजना नहीं है।
अनुबंध खत्म होने के बाद विवादित अधिकारों का दायरा और उन्हें लागू करने की क्षमता अब भी स्पष्ट नहीं है। किसी आगामी सुनवाई या नियामकीय फैसले की तारीख नहीं बताई गई। कलाकारों के लिए व्यावसायिक दांव में यह शामिल है कि उनकी आवाज़ या छवि के नए इस्तेमाल को मंजूरी कौन दे सकता है और उनके जाने के बाद बिकने वाली रिकॉर्डिंग से उन्हें कितना हिस्सा मिलेगा।
अनुबंधों का विवाद यहां तक कैसे पहुंचा
NewJeans ने जुलाई 2022 में पांच सदस्यों के समूह के तौर पर डेब्यू किया। बाद में ADOR के साथ उनका संबंध HYBE और Min के बीच विवाद में उलझ गया। सदस्य Min को अपना मार्गदर्शक मानते थे।
- 7 जनवरी 2022: HYBE के अनुसार, अनुबंध का मसौदा कलाकारों के पक्ष के साथ साझा किया गया।
- अप्रैल 2022: करीब तीन महीने की बातचीत के बाद विशेष अनुबंधों पर हस्ताक्षर हुए।
- जुलाई 2022: NewJeans ने डेब्यू किया।
- अप्रैल 2024: HYBE और Min के बीच संघर्ष शुरू हुआ।
- नवंबर 2024: सदस्यों ने ADOR पर उल्लंघन का आरोप लगाते हुए अपने अनुबंध खत्म करने की घोषणा की। ADOR ने इस दावे को खारिज किया और अदालत से समझौतों की वैधता की पुष्टि मांगी।
- मार्च 2025: विवाद के दौरान अदालत ने ADOR का पक्ष लिया।
- 30 अक्टूबर 2025: सियोल की एक अदालत ने अनुबंधों को 2029 तक वैध रखा।
- 29 दिसंबर 2025: ADOR ने Danielle का अनुबंध खत्म करने की घोषणा की।
- नवंबर 2026: अनुबंध की शर्तों की सार्वजनिक जांच के बाद HYBE और ADOR ने विस्तृत जवाब दिए।
Danielle का अनुबंध खत्म किए जाने के बाद ADOR और HYBE ने गायिका, उसके परिवार के एक सदस्य और Min से 43.1 अरब वॉन की मांग की। ADOR ने दायित्व निभाने से इनकार, बिना अनुमति एकल गतिविधियां और तीसरे पक्ष के साथ समझौतों के आरोप लगाए। Danielle के पक्ष ने इस कार्रवाई को बदले की कार्रवाई बताया और कोरिया निष्पक्ष व्यापार आयोग में शिकायत दर्ज कराई।
ताज़ा विवरण के अनुसार Haerin, Hyein, Hanni और Minji फिर ADOR में हैं, हालांकि कंपनी-केंद्रित विवरण में कहा गया है कि तीन सदस्य लौट चुके हैं और Minji के साथ बातचीत जारी है। Danielle की स्थिति अलग है, क्योंकि ADOR ने उसका अनुबंध खत्म कर उसके खिलाफ मुकदमा दायर किया।
मुख्य बातें
- NewJeans ने अप्रैल 2022 में समझौतों पर हस्ताक्षर किए, जब सदस्य 14 से 17 वर्ष के थे।
- जांच का केंद्र नाबालिगों की सुरक्षा, निजी आचरण के नियम, खर्च, अनुबंध छोड़ने के जुर्माने और अनुबंध खत्म होने के बाद के अधिकार हैं।
- HYBE का कहना है कि अलग पूरक समझौते नाबालिगों को वयस्क होने तक सुरक्षा देते हैं और अनुबंधों पर व्यापक बातचीत के बाद सहमति बनी थी।
- ADOR का कहना है कि समूह की लगातार कमाई के कारण जुर्माने का फॉर्मूला NewJeans के लिए सरकारी मानक जैसा ही नतीजा देता है।
- HYBE और ADOR का कहना है कि किसी सदस्य की पहचान के AI इस्तेमाल के लिए उसकी व्यक्तिगत सहमति ज़रूरी है।
- Danielle का अनुबंध खत्म किए जाने और उसके बाद हुए मुकदमे ने वित्तीय शर्तों को जारी विवाद का अहम हिस्सा बना दिया है।
