वियतनाम में 2027 के लिए न्यूनतम मासिक वेतन 40.4 लाख से 57 लाख डोंग तय

न्यूनतम वेतन की नई दरें 1 जनवरी से लागू

वियतनाम 1 जनवरी, 2027 से क्षेत्रीय न्यूनतम मासिक वेतन बढ़ाकर 40,40,000 से 57,00,000 वीएनडी करेगा। यह बदलाव सरकार की ओर से उप प्रधानमंत्री फाम थी थान त्र ने हस्ताक्षरित डिक्री संख्या 399/2026/ND-CP के तहत होगा। नियोक्ता कहां काम करता है, इसके आधार पर मासिक वेतन में 3,10,000 से 3,90,000 वीएनडी तक की वृद्धि होगी।

3 नवंबर, 2026 को प्रकाशित सरकार की न्यूनतम वेतन संबंधी घोषणा में प्रति घंटा वेतन की बढ़ी हुई दरें भी तय की गई हैं। इसमें बताया गया है कि नियोक्ताओं को शाखाओं, औद्योगिक क्षेत्रों और प्रशासनिक सीमाओं में बदलाव के मामलों में क्या करना होगा। नई दरें लागू होने पर यह डिक्री संख्या 293/2025/ND-CP की जगह लेगी।

डोंग में सबसे बड़ी वृद्धि क्षेत्र I में होगी, जबकि प्रतिशत के हिसाब से सबसे बड़ी वृद्धि क्षेत्र IV में होगी। नियम वैधानिक लाभों को भी बरकरार रखते हैं और नियोक्ताओं को अनुबंधों तथा वेतन व्यवस्थाओं की समीक्षा करने की बाध्यता देते हैं। यानी बदलाव में कर्मचारियों को मिलने वाली रकम के साथ-साथ उनके वेतन से जुड़ी शर्तें भी शामिल हैं।

मासिक वेतन में कितनी वृद्धि होगी?

सरकार की ओर से तय चार क्षेत्रीय न्यूनतम मासिक वेतन दरें इस तरह बदलेंगी। वीएनडी वियतनामी डोंग का मुद्रा कोड है।

• क्षेत्र I: 53,10,000 से बढ़कर 57,00,000 वीएनडी; 3,90,000 वीएनडी यानी करीब 7.3% की वृद्धि।
• क्षेत्र II: 47,30,000 से बढ़कर 50,80,000 वीएनडी; 3,50,000 वीएनडी यानी करीब 7.4% की वृद्धि।
• क्षेत्र III: 41,40,000 से बढ़कर 44,50,000 वीएनडी; 3,10,000 वीएनडी यानी करीब 7.5% की वृद्धि।
• क्षेत्र IV: 37,00,000 से बढ़कर 40,40,000 वीएनडी; 3,40,000 वीएनडी यानी करीब 9.2% की वृद्धि।

क्षेत्र IV में अनुपात के हिसाब से अधिक वृद्धि से वहां की न्यूनतम दर क्षेत्र I के कुछ और करीब आ जाएगी। क्षेत्र I की दर के मुकाबले क्षेत्र IV का मासिक न्यूनतम वेतन पहले करीब 69.7% था, जो बढ़कर करीब 70.9% हो जाएगा। हालांकि, वास्तविक रकम का अंतर 16,10,000 से बढ़कर 16,60,000 वीएनडी प्रति माह हो जाएगा।

मौजूदा मासिक न्यूनतम वेतन पाने वाले कर्मचारी को नई दर पर 12 महीनों में 37,20,000 से 46,80,000 वीएनडी अतिरिक्त मिलेंगे। यह मानते हुए कि कर्मचारी उस अवधि में जरूरी सामान्य कामकाजी घंटे पूरे करता है और सहमत काम करता है। यह गणना हर क्षेत्र में मासिक वेतन वृद्धि को 12 से गुणा करके की गई है।

हर क्षेत्र में प्रति घंटा वेतन बढ़ेगा

प्रति घंटे के हिसाब से वेतन पाने वाले कर्मचारियों के लिए भी 1 जनवरी से कानूनी न्यूनतम दर बढ़ेगी। क्षेत्र I में प्रति घंटे 1,900 वीएनडी, क्षेत्र II में 1,700 वीएनडी, क्षेत्र III में 1,400 वीएनडी और क्षेत्र IV में 1,600 वीएनडी की वृद्धि होगी।

• क्षेत्र I: 25,500 से बढ़कर 27,400 वीएनडी प्रति घंटा।
• क्षेत्र II: 22,700 से बढ़कर 24,400 वीएनडी प्रति घंटा।
• क्षेत्र III: 20,000 से बढ़कर 21,400 वीएनडी प्रति घंटा।
• क्षेत्र IV: 17,800 से बढ़कर 19,400 वीएनडी प्रति घंटा।

प्रति घंटे की न्यूनतम दर उस काम या पद के वेतन पर लागू होती है, जब कर्मचारी एक घंटे का काम पूरा करे और सहमत काम की शर्त पूरी करे। मासिक वेतन पाने वाले कर्मचारी के मामले में मासिक न्यूनतम दर तब लागू होती है, जब वह महीने के सामान्य कामकाजी घंटे पूरे करे और तय काम का बोझ पूरा करे।

दोनों ही स्थितियों में, डिक्री उन शर्तों के तहत नियोक्ताओं के लिए सहमत होने और भुगतान करने योग्य सबसे कम वेतन तय करती है। मौजूदा वेतन नई लागू न्यूनतम दर से कम होने पर नियमों के अनुरूप उसे बढ़ाना होगा।

किस पर लागू होंगे नियम और बदलाव कब होगा?

वियतनाम के श्रम संहिता के तहत श्रम अनुबंध पर काम करने वाले कर्मचारी इस डिक्री के दायरे में आते हैं। नियोक्ताओं में वे व्यवसाय, एजेंसियां, संगठन, सहकारी समितियां, परिवार और व्यक्ति शामिल हैं, जो किसी समझौते के तहत लोगों को काम पर रखते हैं। न्यूनतम वेतन नियम लागू करने में शामिल अन्य संगठन और व्यक्ति भी इसके दायरे में आते हैं।

पुरानी डिक्री की जगह नई डिक्री और वेतन की नई दरें एक ही तारीख से लागू होंगी:

• 10 नवंबर, 2025: पिछली न्यूनतम वेतन व्यवस्था, डिक्री संख्या 293/2025/ND-CP, इसी तारीख की थी।
• 3 नवंबर, 2026: सरकार ने डिक्री संख्या 399/2026/ND-CP और नई दरों की जानकारी देने वाली घोषणा प्रकाशित की।
• 1 जनवरी, 2027: नई डिक्री लागू होगी और डिक्री संख्या 293/2025/ND-CP लागू नहीं रहेगी।

नियोक्ताओं को रोजगार अनुबंधों, सामूहिक श्रम समझौतों और अपनी वेतन संबंधी व्यवस्थाओं की समीक्षा करनी होगी, ताकि वे नई शर्तों के अनुरूप हों। सामूहिक श्रम समझौते में नियोक्ता और कर्मचारी प्रतिनिधियों के बीच सहमति से तय की गई रोजगार शर्तें होती हैं।

वेतन दर कार्यस्थल की जगह के आधार पर तय होगी

आमतौर पर नियोक्ता उस क्षेत्र का न्यूनतम वेतन लागू करता है, जहां वह काम करता है। अलग-अलग वेतन क्षेत्रों में शाखाओं वाली कंपनी को हर शाखा के स्थान के अनुरूप दर लागू करनी होगी।

मिसाल के तौर पर, क्षेत्र I में काम करने वाली शाखा के लिए 57,00,000 वीएनडी की मासिक न्यूनतम दर लागू होगी, जबकि क्षेत्र III की शाखा के लिए यह 44,50,000 वीएनडी होगी। इस स्थान-आधारित नियम के तहत कई कार्यस्थलों वाली कंपनी की हर संबंधित शाखा पर अलग क्षेत्रीय वेतन लागू होगा।

कुछ निर्धारित क्षेत्रों में काम करने वाले नियोक्ताओं पर एक अतिरिक्त नियम लागू होता है: यदि ऐसा क्षेत्र अलग-अलग न्यूनतम वेतन वाले इलाकों में फैला हो, तो सबसे ऊंची लागू क्षेत्रीय दर का इस्तेमाल करना होगा। यह नियम औद्योगिक पार्कों, निर्यात प्रसंस्करण क्षेत्रों, उन्नत प्रौद्योगिकी क्षेत्रों, विशेष डिजिटल प्रौद्योगिकी क्षेत्रों, विशेष आर्थिक क्षेत्रों, मुक्त व्यापार क्षेत्रों और उन्नत प्रौद्योगिकी वाले कृषि क्षेत्रों पर लागू होता है।

इसलिए, क्षेत्र II और III में फैले किसी औद्योगिक पार्क में भुगतान के तरीके के अनुसार क्षेत्र II की ऊंची दर लागू होगी: 50,80,000 वीएनडी प्रति माह या 24,400 वीएनडी प्रति घंटा। इससे ऐसे क्षेत्र में कर्मचारियों और वेतन-भुगतान टीमों के लिए एक ही ऊंचा क्षेत्रीय मानक लागू होगा।

सीमाओं में बदलाव पर अस्थायी नियम

किसी इलाके का नाम बदलने या उसके विभाजन पर वहां के नियोक्ताओं को अस्थायी रूप से उसी न्यूनतम वेतन दर का इस्तेमाल जारी रखना होगा, जो बदलाव से पहले उस इलाके पर लागू थी। यह व्यवस्था तब तक रहेगी, जब तक सरकार नए नियम जारी नहीं करती।

अलग-अलग न्यूनतम वेतन वाले एक या अधिक इलाकों को मिलाकर बनाए गए नए इलाके में भी उन दरों में से सबसे ऊंची दर लागू होगी। यह नियम भी तब तक लागू रहेगा, जब तक उसकी जगह नए नियम जारी नहीं होते। उदाहरण के लिए, क्षेत्र III और IV में पहले शामिल रहे इलाकों से बने नए क्षेत्र में अस्थायी रूप से क्षेत्र III की ऊंची दर लागू होगी।

सरकार की घोषणा में इन बाद के फैसलों के लिए कोई तारीख नहीं दी गई है। तब तक ये अस्थायी नियम वह न्यूनतम वेतन तय करते हैं, जिसका नियोक्ताओं को प्रशासनिक नक्शे और वेतन वर्गीकरण के तालमेल तक इस्तेमाल करना होगा।

साप्ताहिक, दैनिक और काम के हिसाब से वेतन भी न्यूनतम दर के अनुरूप होना चाहिए

सप्ताह, दिन, उत्पाद या पूरा किए गए काम के हिसाब से वेतन पाने वाले कर्मचारियों को भी सुरक्षा दी गई है। नियोक्ताओं को उनकी कमाई को मासिक या प्रति घंटा रकम में बदलकर संबंधित क्षेत्र की न्यूनतम दर से तुलना करनी होगी।

इस गणना में श्रम कानून की शर्तों के भीतर नियोक्ता द्वारा तय सामान्य कामकाजी समय का इस्तेमाल होगा। उदाहरण के लिए, हर उत्पाद के हिसाब से वेतन पाने वाले कर्मचारी की कमाई की तुलना उन वस्तुओं के उत्पादन में लगने वाले सामान्य समय के आधार पर होगी। सहमत काम पूरा करने के बदले मिलने वाले वेतन पर भी यही तरीका लागू होगा।

डिक्री में मासिक वेतन में बदलने के ये तरीके बताए गए हैं:

• साप्ताहिक वेतन: साप्ताहिक वेतन को 52 से गुणा करके 12 से भाग दें।
• दैनिक वेतन: दैनिक वेतन को महीने के सामान्य कामकाजी दिनों की संख्या से गुणा करें।
• उत्पाद या काम के हिसाब से वेतन: महीने के सामान्य कामकाजी घंटों में पूरे किए गए उत्पादन या काम से हुई कमाई लें।

साप्ताहिक वेतन की इस गणना में साल के सभी 52 सप्ताह शामिल हैं। साप्ताहिक वेतन को चार से गुणा करने पर 12 महीनों में केवल 48 सप्ताह जुड़ेंगे और मासिक समकक्ष रकम कम निकलेगी।

प्रति घंटे की दर से तुलना करने के लिए नियोक्ता साप्ताहिक वेतन को सामान्य साप्ताहिक कामकाजी घंटों से, या दैनिक वेतन को सामान्य दैनिक कामकाजी घंटों से भाग देंगे। उत्पाद या काम के हिसाब से हुई कमाई को उन वस्तुओं के उत्पादन या काम पूरा करने में लगने वाले सामान्य घंटों से भाग दिया जाएगा। इन गणनाओं से अलग-अलग तरीकों से वेतन पाने वाले कर्मचारियों की कमाई को कानूनी न्यूनतम दर से जांचने के लिए एक समान आधार मिलता है।

मौजूदा लाभ और सहमत अतिरिक्त भुगतान जारी रहेंगे

वेतन में बदलाव करते समय नियोक्ताओं को ओवरटाइम या रात में काम के लिए वैधानिक वेतन लाभों को हटाना या घटाना नहीं होगा। डिक्री में नकद के बजाय वस्तुओं के रूप में दिए जाने वाले भत्तों और श्रम कानून के तहत जरूरी अन्य लाभों की भी रक्षा की गई है।

रोजगार अनुबंधों, सामूहिक समझौतों या अन्य कानूनी समझौतों में पहले से तय अधिक अनुकूल शर्तें जारी रहेंगी, जब तक दोनों पक्ष कुछ और तय न करें। सरकार की घोषणा में कई उदाहरण दिए गए हैं:

• शिक्षा या व्यावसायिक प्रशिक्षण की जरूरत वाले काम या पदों के लिए न्यूनतम वेतन से कम-से-कम 7% अधिक भुगतान।
• कठिन, हानिकारक या खतरनाक काम के लिए सामान्य परिस्थितियों में तुलनीय काम के वेतन से कम-से-कम 5% अधिक भुगतान।
• अत्यंत कठिन, हानिकारक या खतरनाक काम के लिए सामान्य परिस्थितियों में तुलनीय काम के वेतन से कम-से-कम 7% अधिक भुगतान।

खतरनाक काम के वेतन की तुलना सामान्य परिस्थितियों में किए जाने वाले समान जटिलता के काम से की जाती है। प्रशिक्षण वाले उदाहरण में तुलना का आधार क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन है। मौजूदा अनुबंध के तहत मिलने वाले लाभ की गणना करते समय इन अलग-अलग आधारों का ध्यान रखना जरूरी है।

क्षेत्र I के ऐसे कर्मचारी के लिए, जिसके मौजूदा समझौते में प्रशिक्षित भूमिका के लिए क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन से ठीक 7% अधिक भुगतान का प्रावधान है, नई मानक रकम 60,99,000 वीएनडी प्रति माह होगी। यह नई 57,00,000 वीएनडी की न्यूनतम दर में 3,99,000 वीएनडी जोड़कर निकाली गई है। ऐसे बदलाव करते समय नियोक्ताओं को हर लागू समझौते की शर्तें जांचनी होंगी।

घरेलू बजट के लिए वृद्धि का क्या मतलब है?

वेतन की ऊंची न्यूनतम दरों से न्यूनतम वेतन पाने वाले कर्मचारियों के पास नियमित खर्चों के लिए अधिक रकम होगी। 12 अप्रैल, 2026 को प्रकाशित न्यूनतम वेतन और जीवन-यापन की लागत पर पहले की चर्चा से खर्च के दबाव का अंदाजा मिलता है: ग्लोबल लिविंग वेज कोलिशन के अनुसार, क्षेत्र I में चार सदस्यों वाले परिवार का बुनियादी लेकिन सम्मानजनक जीवन के लिए अनुमानित मासिक बजट 1,44,77,427 वीएनडी था।

इस गणना में एक कर्मचारी के लिए जीवन-यापन वेतन का मानक 92,94,701 वीएनडी रखा गया था। यह ऐसे परिवार पर आधारित था, जिसका खर्च औसतन 1.76 कर्मचारी उठाते हैं। जीवन-यापन वेतन का मानक उस कमाई का अनुमान है जो भोजन, आवास, स्वास्थ्य सेवा और शिक्षा जैसी जरूरी चीजों के खर्च में मदद कर सके।

पहले के इस व्यक्तिगत मानक की तुलना में क्षेत्र I का नया 57,00,000 वीएनडी न्यूनतम वेतन करीब 61.3% है। इससे करीब 35,94,701 वीएनडी प्रति माह का अंतर रह जाता है। पहले की 53,10,000 वीएनडी की न्यूनतम दर इस मानक का करीब 57.1% थी। इस वृद्धि से उस मानक के मुकाबले अंतर घटता है, जबकि घरेलू खर्च पर काफी दबाव बना रहता है।

कर्मचारियों और नियोक्ताओं को जनवरी के लिए अब तीन ठोस बातें जांचनी होंगी: कार्यस्थल का सही क्षेत्र पहचानना, उचित मासिक या प्रति घंटा न्यूनतम दर लागू करना और वैधानिक लाभों तथा जारी अनुबंध शर्तों को बरकरार रखना। उत्पादन या पूरे किए गए काम के हिसाब से भुगतान पाने वाले कर्मचारियों के लिए सामान्य कामकाजी समय के आधार पर कमाई को दर में बदलना भी इस जांच का जरूरी हिस्सा है।

मुख्य बातें

• वियतनाम में न्यूनतम वेतन की नई दरें डिक्री संख्या 399/2026/ND-CP के तहत 1 जनवरी, 2027 से लागू होंगी।
• मासिक न्यूनतम दरें क्षेत्र I में 57,00,000 वीएनडी, क्षेत्र II में 50,80,000 वीएनडी, क्षेत्र III में 44,50,000 वीएनडी और क्षेत्र IV में 40,40,000 वीएनडी होंगी।
• प्रति घंटे की न्यूनतम दरें 19,400 से 27,400 वीएनडी के बीच होंगी।
• शाखाओं पर आमतौर पर उनके कार्यस्थल वाले क्षेत्र की दर लागू होगी; अलग-अलग वेतन क्षेत्रों में फैले निर्धारित इलाकों में सबसे ऊंची दर लागू होगी।
• साप्ताहिक, दैनिक, उत्पाद और काम के हिसाब से मिलने वाले वेतन को रूपांतरण के बाद संबंधित न्यूनतम दर पूरी करनी होगी।
• वैधानिक लाभ सुरक्षित रहेंगे और अधिक अनुकूल कानूनी समझौते तब तक जारी रहेंगे, जब तक दोनों पक्ष कुछ और तय न करें।