2026 की तीसरी तिमाही में सिंगापुर में 27,700 नौकरियां बढ़ीं, छंटनी 2020 के बाद उच्चतम स्तर पर

तेज रोजगार वृद्धि के साथ छंटनी भी बढ़ी

सिंगापुर में 2026 की तीसरी तिमाही में 27,700 नौकरियां बढ़ीं। इसके साथ रोजगार वृद्धि लगातार 20वीं तिमाही तक जारी रही, जबकि छंटनी 2020 के आखिर के बाद सबसे ऊंचे तिमाही स्तर पर पहुंच गई। मानव संसाधन मंत्रालय (MOM) की ओर से 30 अक्टूबर को जारी शुरुआती श्रम बाजार आंकड़ों से पता चला कि अर्थव्यवस्था में नौकरियां पैदा हो रही हैं, लेकिन कुछ उद्योगों में दबाव बढ़ रहा है।

जुलाई से सितंबर के बीच नियोक्ताओं ने 4,800 कर्मचारियों की छंटनी की, जबकि पिछली तिमाही में यह संख्या 4,620 थी। कर्मचारियों की कटौती का मुख्य कारण कारोबारी पुनर्गठन रहा। सूचना एवं संचार, वित्तीय सेवाओं और विनिर्माण क्षेत्र में छंटनी का स्तर ऊंचा रहा।

रोजगार में बढ़ोतरी दूसरी तिमाही में दर्ज 11,400 की वृद्धि से दोगुने से भी ज्यादा थी। यह 2025 की तीसरी तिमाही में हुई 25,100 की वृद्धि से भी अधिक रही। ताजा विस्तार में अधिकांश योगदान गैर-निवासियों का था, खासकर निर्माण और विनिर्माण क्षेत्रों में। वहीं, आवश्यक और सार्वजनिक सेवाओं से यहां के निवासियों के लिए रोजगार को लगातार सहारा मिलता रहा।

सितंबर के बेरोजगारी आंकड़ों में भी मजबूती और दबाव, दोनों दिखे। कुल बेरोजगारी दर 2% पर स्थिर रही, लेकिन निवासियों की दर बढ़कर 3% और नागरिकों की दर 3.1% हो गई। अगस्त की तुलना में नियोक्ता भर्ती करने और वेतन बढ़ाने के लिए अधिक इच्छुक हुए, हालांकि कर्मचारियों की छंटनी की योजना बनाने वाली कंपनियों का अनुपात भी थोड़ा बढ़ा।

कहां बढ़ रही हैं नई नौकरियां

MOM के अनुसार, पिछली तिमाही की तुलना में निवासियों और गैर-निवासियों, दोनों के लिए रोजगार तेजी से बढ़ा। निवासियों में सिंगापुर के नागरिक और स्थायी निवासी शामिल हैं। गैर-निवासी वे विदेशी कर्मचारी हैं जो इन दोनों समूहों में नहीं आते।

मंत्रालय ने कहा कि निवासियों के लिए रोजगार वृद्धि मुख्य रूप से आवश्यक और सार्वजनिक सेवाओं में केंद्रित रही। वैश्विक अर्थव्यवस्था को लेकर अनिश्चितता के बीच विदेशी बाजारों पर निर्भर उद्योगों में वृद्धि सीमित रही। इसलिए, राष्ट्रीय स्तर पर रोजगार की कुल संख्या बढ़ने के बावजूद, काम तलाशने वालों के लिए अवसर अलग-अलग उद्योगों में अलग रहे।

गैर-निवासी रोजगार वृद्धि के मुख्य चालक निर्माण और विनिर्माण क्षेत्र रहे। पूरी अर्थव्यवस्था में तिमाही रोजगार वृद्धि दूसरी तिमाही से 16,300 अधिक रही। 2025 की इसी अवधि की तुलना में यह वृद्धि 2,600 अधिक, यानी करीब 10.4% रही।

विनिर्माण क्षेत्र में तस्वीर के दोनों पहलू दिखे: इसने गैर-निवासी रोजगार वृद्धि को बढ़ावा दिया, वहीं यहां छंटनी भी ऊंचे स्तर पर रही। किसी उद्योग में कई तरह के कारोबार और पेशे होते हैं। इसलिए कुछ नियोक्ता कर्मचारी बढ़ा सकते हैं, जबकि दूसरे कर्मचारियों की संख्या घटा सकते हैं या अपने कामकाज का पुनर्गठन कर सकते हैं।

छंटनी करीब छह साल के उच्चतम स्तर पर

तीसरी तिमाही में 4,800 लोगों की छंटनी हुई, जो पिछले तीन महीनों से 180 अधिक और 3.9% की वृद्धि थी। ताजा तिमाही संख्या 2020 की चौथी तिमाही के बाद सबसे ज्यादा रही। तब COVID-19 महामारी के दौरान 5,640 कर्मचारियों की नौकरियां गई थीं।

इसके बाद यात्रा प्रतिबंधों और नौकरियां जाने के कारण विदेशी कर्मचारियों ने सिंगापुर छोड़ना शुरू किया, जिससे श्रम बाजार में कर्मचारियों की उपलब्धता कम हो गई और छंटनी घटने लगी। ताजा वृद्धि के साथ तिमाही छंटनी लगभग छह साल के अपने उच्चतम स्तर पर लौट आई है, हालांकि यह संख्या 2020 की चौथी तिमाही से 840 कम है।

MOM ने कहा कि प्रति 1,000 कर्मचारियों पर छंटनी की दर में बदलाव नहीं हुआ और यह दो पर बनी रही। छंटनी किए गए लोगों की संख्या और छंटनी की दर अलग-अलग बातें बताती हैं: एक नौकरियां गंवाने वालों की गिनती करती है, जबकि दूसरी कर्मचारियों की कुल संख्या के अनुपात में छंटनी दर्शाती है। ताजा आंकड़ों में संख्या बढ़ी, जबकि बताई गई दर स्थिर रही।

कारोबारी पुनर्गठन में कंपनी के कामकाज में बदलाव के तहत भूमिकाएं बदलना, टीमों को मिलाना या पदों की संख्या घटाना शामिल हो सकता है। MOM ने छंटनी का मुख्य कारण पुनर्गठन बताया और अंतरराष्ट्रीय कारोबार पर निर्भर कुछ उद्योगों में जारी दबाव को रेखांकित किया।

रोजगार और बेरोजगारी एक साथ क्यों बढ़ सकते हैं

सितंबर में सिंगापुर की कुल बेरोजगारी दर 2% पर स्थिर रही। निवासियों की दर अगस्त के 2.9% से बढ़कर 3% हो गई, जबकि नागरिकों की बेरोजगारी दर 3% से बढ़कर 3.1% हो गई। दोनों में 0.1 प्रतिशत अंक की वृद्धि हुई।

रोजगार वृद्धि से पता चलता है कि अर्थव्यवस्था में काम कर रहे लोगों की संख्या में कितना बदलाव आया। छंटनी के आंकड़े उन कर्मचारियों की गिनती करते हैं जिनकी नौकरियां नियोक्ताओं ने खत्म कीं। बेरोजगारी उन लोगों को दर्शाती है जिनके पास काम नहीं है और जो नौकरी तलाश रहे हैं तथा काम करने के लिए उपलब्ध हैं। ये आंकड़े एक ही श्रम बाजार के भीतर अलग-अलग बदलावों पर नजर रखते हैं।

इसलिए, रोजगार की कुल संख्या बढ़ने के साथ-साथ नौकरियां जा सकती हैं और बेरोजगारी भी बढ़ सकती है। कारोबार कुछ पदों के लिए भर्ती कर सकते हैं, जबकि दूसरे पद खत्म कर सकते हैं। नई रिक्तियों को भरने के लिए नौकरी तलाश रहे कर्मचारियों को अलग कौशल या अनुभव की जरूरत भी पड़ सकती है।

तीसरी तिमाही के आंकड़े इस विरोधाभास को ठोस रूप में दिखाते हैं। रोजगार वृद्धि का ज्यादातर हिस्सा गैर-निवासियों से आया, जबकि सितंबर में निवासियों और नागरिकों की बेरोजगारी थोड़ी बढ़ी। आवश्यक और सार्वजनिक सेवाओं ने निवासियों की भर्ती को सहारा दिया, लेकिन विदेशों की मांग पर निर्भर उद्योगों में वृद्धि सीमित रही।

भर्ती की योजनाओं में सुधार, लेकिन सतर्कता बरकरार

MOM के सितंबर सर्वेक्षण में 42.3% कंपनियों ने अगले तीन महीनों में भर्ती की उम्मीद जताई। अगस्त में यह अनुपात 30.5% था। 11.8 प्रतिशत अंक की इस वृद्धि से पिछले महीने की तुलना में भर्ती की योजनाओं में उल्लेखनीय सुधार दिखा।

वेतन बढ़ाने की उम्मीद रखने वाली कंपनियों का अनुपात भी 16.9% से बढ़कर 19.9% हो गया, यानी तीन प्रतिशत अंक की वृद्धि हुई। हालांकि, भर्ती और वेतन, दोनों को लेकर उम्मीदें जुलाई के स्तर से नीचे रहीं। MOM के अनुसार, यह आर्थिक अनिश्चितता के बीच नियोक्ताओं की लगातार सतर्कता को दर्शाता है।

वहीं, अगले तीन महीनों में कर्मचारियों की छंटनी की उम्मीद रखने वाली कंपनियों का अनुपात अगस्त के 2.8% से बढ़कर 3.1% हो गया। MOM ने इस वृद्धि को वास्तविक छंटनी में बढ़ोतरी से जोड़ा और श्रम बाजार के कुछ हिस्सों में कमजोरी की चेतावनी दी।

शुरुआती आंकड़े जारी करने वाले मानव संसाधन मंत्रालय ने अपने बयान में वास्तविक और अनुमानित छंटनी के मेल के बारे में कहा:

यह वृद्धि, वास्तविक छंटनी में बढ़ोतरी के साथ मिलकर, श्रम बाजार के कुछ हिस्सों में उभरती कमजोरियों की ओर इशारा करती है, जिन पर करीबी नजर रखने की जरूरत है, भले ही कुल बाजार का विस्तार जारी रहा हो,

सर्वेक्षण यह मापता है कि कितनी कंपनियां इनमें से हर कदम उठाने की योजना बना रही हैं, न कि वे कितने कर्मचारियों को भर्ती करने, वेतन बढ़ाने या नौकरी से निकालने वाली हैं। कंपनियों की योजनाएं आने वाले महीनों का संकेत देती हैं, जबकि रोजगार और छंटनी के आंकड़े पहले से हो चुके बदलावों को दर्ज करते हैं।

करियर बदलने वाले कर्मचारियों के लिए सहायता

MOM ने कंपनियों से कहा कि वे वैश्विक परिदृश्य में बढ़ती अनिश्चितता और तेजी से बदलती तकनीक के बीच अपने कामकाज को ढालना और कर्मचारियों में निवेश करना जारी रखें। मंत्रालय ने कर्मचारियों को भी उन नौकरियों के लिए अपने कौशल प्रासंगिक बनाए रखने के लिए प्रोत्साहित किया जिन्हें नियोक्ताओं को भरना है।

नियोक्ता लोगों को अलग तरह के काम के लिए कौशल सीखने या अपनी मौजूदा क्षमताओं को और निखारने में मदद देने के लिए करियर कन्वर्जन प्रोग्राम और मिड-करियर पाथवेज प्रोग्राम का उपयोग कर सकते हैं। मंत्रालय ने कार्यबल में बदलाव के लिए स्किल्सफ्यूचर वर्कफोर्स डेवलपमेंट ग्रांट को भी सहायता के रूप में बताया।

मार्गदर्शन चाहने वाले कर्मचारी करियर हेल्थ SG और स्किल्स एंड वर्कफोर्स डेवलपमेंट एजेंसी तथा NTUC के एम्प्लॉयमेंट एंड एम्प्लॉयबिलिटी इंस्टीट्यूट (e2i) की करियर कोचिंग और नौकरी मिलान सेवाओं का लाभ ले सकते हैं। ऐसी सेवाएं नौकरी तलाश रहे लोगों को अपने अनुभव का आकलन करने और उपयुक्त काम या प्रशिक्षण पहचानने में मदद कर सकती हैं।

MOM ने जिन प्रशिक्षण विकल्पों का उल्लेख किया, उनमें करियर के मध्य चरण में पहुंचे लोगों के लिए स्किल्सफ्यूचर लेवल-अप प्रोग्राम और कम वेतन पाने वाले कर्मचारियों के लिए वर्कफेयर स्किल्स सपोर्ट शामिल हैं। ये उपाय अलग-अलग जरूरतें पूरी करते हैं: कुछ कर्मचारियों को नए पेशे के लिए तैयारी करनी पड़ सकती है, जबकि दूसरों को अपने मौजूदा क्षेत्र में अतिरिक्त कौशल की जरूरत हो सकती है।

स्नातकों और नौकरी गंवाने वाले लोगों के लिए मदद

MOM ने कहा कि रोजगार पाने में कठिनाई झेल रहे नए स्नातक ग्रेजुएट इंडस्ट्री ट्रेनीशिप (GRIT) पर विचार कर सकते हैं। यह योजना उद्योग का अनुभव और प्रासंगिक कौशल हासिल करने के अवसरों के जरिए कार्यबल में प्रवेश का एक वैकल्पिक रास्ता देती है।

पात्र लोग यदि अपनी इच्छा के बिना बेरोजगार हो जाते हैं, तो स्किल्सफ्यूचर जॉबसीकर सपोर्ट योजना के तहत छह महीने में अधिकतम S$6,000 की अस्थायी वित्तीय सहायता पा सकते हैं। इस सहायता का मकसद नई नौकरी तलाशते समय उनका साथ देना है।

ये सहायता उपाय कामकाजी जीवन के कई चरणों को कवर करते हैं: पहली नौकरी तलाश रहे स्नातकों से लेकर करियर बदल रहे अनुभवी कर्मचारियों और अचानक आय गंवाने वाले लोगों तक। MOM का संदेश था कि नियोक्ता कर्मचारियों में निवेश करें और लोग रोजगार की संभावनाएं बेहतर बनाने के लिए शुरुआती कदम उठाएं।

आंकड़ों से जुड़ी तारीखें

30 अक्टूबर को जारी रिपोर्ट में तिमाही रोजगार और छंटनी के अनुमान, सितंबर की बेरोजगारी दरें और अगले तीन महीनों के लिए नियोक्ताओं की उम्मीदें एक साथ दी गईं। घटनाक्रम का क्रम बताता है कि इस अवधि में श्रम बाजार में क्या बदलाव आया:

• 2026 की दूसरी तिमाही: रोजगार 11,400 बढ़ा और 4,620 कर्मचारियों की छंटनी हुई।
• जुलाई से सितंबर 2026: रोजगार 27,700 बढ़ा और छंटनी की संख्या 4,800 तक पहुंची।
• सितंबर 2026: कुल बेरोजगारी दर 2% पर स्थिर रही, जबकि निवासियों और नागरिकों की बेरोजगारी थोड़ी बढ़ी।
• 30 अक्टूबर 2026: MOM ने तीसरी तिमाही के श्रम बाजार के शुरुआती आंकड़े जारी किए।
• दिसंबर 2026 का मध्य: MOM तीसरी तिमाही की श्रम बाजार रिपोर्ट जारी करने वाला है।

शुरुआती आंकड़े तिमाही की पहली तस्वीर देते हैं। निवासियों और गैर-निवासियों के रोजगार में वृद्धि का विस्तृत ब्योरा नहीं दिया गया था। पूरी रिपोर्ट दिसंबर के मध्य में आने वाली है, लेकिन इसकी सटीक तारीख घोषित नहीं की गई है।

मुख्य बातें

• सिंगापुर में 2026 की तीसरी तिमाही में 27,700 नौकरियां बढ़ीं। रोजगार में यह लगातार 20वीं तिमाही की वृद्धि थी।
• इस बढ़ोतरी में ज्यादातर योगदान गैर-निवासियों का था। निर्माण और विनिर्माण क्षेत्रों में उनका रोजगार सबसे तेजी से बढ़ा।
• छंटनी 3.9% बढ़कर 4,800 हो गई, जो 2020 की चौथी तिमाही के बाद सबसे ऊंची तिमाही संख्या थी।
• सितंबर में कुल बेरोजगारी दर 2% पर रही। निवासियों और नागरिकों की दर बढ़कर क्रमशः 3% और 3.1% हो गई।
• भर्ती और वेतन को लेकर उम्मीदें अगस्त से बेहतर हुईं, लेकिन जुलाई के स्तर से नीचे रहीं। छंटनी की उम्मीदें भी बढ़ीं।
• पात्र लोग यदि अपनी इच्छा के बिना बेरोजगार होते हैं, तो स्किल्सफ्यूचर जॉबसीकर सपोर्ट के तहत छह महीने में अधिकतम S$6,000 पा सकते हैं।
• MOM की तीसरी तिमाही की पूरी श्रम बाजार रिपोर्ट दिसंबर 2026 के मध्य में जारी होने वाली है।