दक्षिण कोरिया में वेतन का अंतर बढ़ा: ऊंचे वेतन का रिकॉर्ड, युवाओं की नौकरियों में कमी

ऊंचे वेतन का रिकॉर्ड, वेतनभोगियों की संख्या घटी

दक्षिण कोरिया में अप्रैल 2026 में आधे से अधिक वेतनभोगियों को हर महीने कम से कम 30 लाख वॉन मिले। सर्वेक्षण के इतिहास में पहली बार यह सीमा पार हुई। फिर भी, 9.8% लोगों की मासिक कमाई 10 लाख वॉन से कम थी, जबकि 2020 के बाद पहली बार किसी पहली छमाही के सर्वेक्षण में वेतनभोगियों की कुल संख्या घटी।

राष्ट्रीय डेटा कार्यालय के 27 अक्टूबर को जारी ‘2026 की पहली छमाही का क्षेत्रीय रोजगार सर्वेक्षण: उद्योग और व्यवसाय के अनुसार नियोजित लोगों की विशेषताएं’ में 2.2373 करोड़ वेतनभोगी दर्ज किए गए, जो अप्रैल 2025 से 43,000 कम थे। कम से कम 50 लाख वॉन पाने वालों की हिस्सेदारी 17.6% रही, जो 2013 में यह आंकड़ा जुटाना शुरू होने के बाद पहली छमाही का सबसे ऊंचा स्तर है।

इन बदलावों से एक साथ हो रहे दो रुझान सामने आते हैं। वेतन वृद्धि और बोनस की वजह से, जिसमें सेमीकंडक्टर उद्योग के भुगतान भी शामिल हैं, अधिक कर्मचारी ऊंचे मासिक वेतन वाले वर्गों में पहुंच रहे हैं। वहीं, सबसे कम वेतन वाले वर्ग की हिस्सेदारी बढ़ रही है और रोजगार में बढ़ोतरी देखभाल सेवाओं में केंद्रित है, जहां ऊंची मासिक कमाई अपेक्षाकृत कम आम है।

युवाओं पर एक और दबाव है: नौकरियों की कमी। 15 से 29 वर्ष के लोगों के रोजगार में 1,94,000 की गिरावट आई, जबकि 50 वर्ष और उससे अधिक उम्र वालों के रोजगार में 2,00,000 की वृद्धि हुई। युवाओं के लिए खुदरा और मीडिया क्षेत्र में काम घटा, जबकि कल्याण सेवाओं का विस्तार मुख्य रूप से अधिक उम्र के लोगों को काम पर रखकर हुआ।

इसलिए राष्ट्रीय आंकड़े कर्मचारियों के लिए बिल्कुल अलग-अलग अनुभवों को दर्शाते हैं। बोनस पाने वाला वित्त कर्मचारी, दुकान में नौकरी तलाशता युवा और देखभाल सेवाओं में काम शुरू करता वरिष्ठ कर्मचारी, सभी ऐसे श्रम बाजार का हिस्सा हैं जो कई दिशाओं में बदल रहा है।

मासिक कमाई की मौजूदा स्थिति

कम से कम 30 लाख वॉन कमाने वालों की हिस्सेदारी साल भर में 49.9% से बढ़कर 51.9% हो गई। कम से कम 40 लाख वॉन पाने वाले कर्मचारियों की हिस्सेदारी 29.1% रही, जबकि एक साल पहले यह 27.5% थी।

सर्वेक्षण में वेतनभोगियों को मासिक कमाई के छह वर्गों में बांटा गया:

• 10 लाख वॉन से कम: 9.8%।
• कम से कम 10 लाख, लेकिन 20 लाख वॉन से कम: 9.3%।
• कम से कम 20 लाख, लेकिन 30 लाख वॉन से कम: 29.0%।
• कम से कम 30 लाख, लेकिन 40 लाख वॉन से कम: 22.8%।
• कम से कम 40 लाख, लेकिन 50 लाख वॉन से कम: 11.5%।
• कम से कम 50 लाख वॉन: 17.6%।

सबसे बड़ा एकल वर्ग अब भी 20 लाख से 30 लाख वॉन कमाने वाले कर्मचारियों का था। उनकी हिस्सेदारी 1.6 प्रतिशत अंक घटी, जबकि 10 लाख से 20 लाख वॉन कमाने वालों की हिस्सेदारी में 0.6 अंक की गिरावट आई। ऊंची कमाई में बढ़ोतरी और सबसे निचले वर्ग में वृद्धि, दोनों ही इस वितरण को बदल रहे हैं।

करीब 39.3 लाख कर्मचारियों को कम से कम 50 लाख वॉन मिले, जबकि एक साल पहले यह संख्या लगभग 36.6 लाख थी। वेतनभोगियों की कुल संख्या पर 9.8% की हिस्सेदारी लागू करने पर 10 लाख वॉन से कम पाने वालों की संख्या लगभग 21.9 लाख बैठती है।

वेतन के इस माप में क्या शामिल है

सर्वेक्षण में औसत मासिक कमाई की गणना मुख्य नौकरी से पिछले तीन महीनों में मिले भुगतान के आधार पर की जाती है। इसमें नियमित वेतन के साथ बोनस और वस्तुओं के रूप में मिले भुगतान भी शामिल हैं। इसलिए मापन अवधि के दौरान बड़ा बोनस मिलने से कोई व्यक्ति ऊंचे वेतन वर्ग में पहुंच सकता है।

ऊंची कमाई करने वालों की बढ़ती हिस्सेदारी के एक कारण के रूप में सेमीकंडक्टर बोनस का उल्लेख किया गया। एजेंसी के रोजगार सांख्यिकी विभाग के प्रमुख किम राक-ह्योन ने ऊंचे वेतन वर्गों में लगातार हो रहे बदलाव और नाममात्र वेतन में वृद्धि के असर की ओर भी इशारा किया।

नाममात्र वेतन से आशय वॉन में व्यक्त रकम से है। क्रय शक्ति बताती है कि उस रकम से क्या खरीदा जा सकता है। कीमतें बढ़ने पर समान वस्तुएं और सेवाएं खरीदने के लिए कर्मचारियों को अधिक वॉन खर्च करने पड़ते हैं। यहां दिए गए सर्वेक्षण के आंकड़ों में क्रय शक्ति में बदलाव की गणना शामिल नहीं है।

वित्त और विनिर्माण क्षेत्र आगे

वित्त और बीमा क्षेत्र में कम से कम 50 लाख वॉन कमाने वाले कर्मचारियों की हिस्सेदारी सबसे अधिक, 40.5% थी। एक साल पहले यह 37.2% थी, यानी 3.3 प्रतिशत अंक की बढ़ोतरी। पेशेवर, वैज्ञानिक और तकनीकी सेवाएं 37.5% के साथ दूसरे स्थान पर रहीं, जबकि सूचना और संचार क्षेत्र की हिस्सेदारी 35.8% थी।

विनिर्माण क्षेत्र में यह हिस्सेदारी 22.9% से बढ़कर 25.4% हो गई। सरल शब्दों में, विनिर्माण क्षेत्र के हर चार वेतनभोगियों में से अब एक से कुछ अधिक को 50 लाख वॉन वाले वर्ग में जगह मिली, जबकि एक साल पहले यह संख्या चार में से एक से कुछ कम थी। इस बदलाव में सेमीकंडक्टर बोनस का योगदान रहा।

अलग-अलग व्यवसायों में भी अंतर दिखा। प्रबंधकों में 82.0% को हर महीने कम से कम 50 लाख वॉन मिले। पेशेवर और संबंधित काम करने वालों में यह हिस्सेदारी 30.1% थी। दूसरी ओर, बुनियादी नियमित कामों वाली प्रारंभिक व्यवसाय श्रेणी के 33.1% कर्मचारियों की कमाई 10 लाख वॉन से कम थी।

आवास और खाद्य सेवाओं में ऊंची कमाई करने वालों की हिस्सेदारी खास तौर पर कम रही: 1.6% को कम से कम 50 लाख वॉन मिले। उद्योगों के बीच का यह अंतर बताता है कि ऊंचे वेतन वर्ग में राष्ट्रीय स्तर पर रिकॉर्ड हिस्सेदारी के साथ-साथ कई कर्मचारियों की मासिक आय कम कैसे रह सकती है।

देखभाल सेवाओं में नौकरियां बढ़ीं, लेकिन मासिक वेतन कम

रोजगार बढ़ने और मासिक कमाई कम रहने का सबसे तीखा अंतर स्वास्थ्य और सामाजिक कल्याण सेवाओं में दिखा। इस क्षेत्र के केवल 5.8% वेतनभोगियों को कम से कम 50 लाख वॉन मिले। वहीं, 29.1% को 10 लाख वॉन से कम मिले, जो सभी उद्योगों में सबसे बड़ी हिस्सेदारी थी।

आवासीय सुविधा के बिना कल्याण सेवाएं देने वाले केंद्रों में 18.43 लाख लोग काम कर रहे थे, यानी 1,55,000 की वृद्धि। इनमें सामुदायिक कल्याण केंद्र और लोगों के घर जाकर सेवाएं देने वाले संगठन शामिल हैं। 50 वर्ष और उससे अधिक उम्र के कर्मचारियों की संख्या में 1,41,000 की वृद्धि हुई, जो कुल बढ़ोतरी का करीब 91% है।

किम ने सबसे कम आय वाले वर्ग में कुछ बढ़ोतरी के लिए नियमित रोजगार से बाहर काम करने वाले कर्मचारियों की बदलती संरचना को जिम्मेदार बताया। उन्होंने कहा कि अंशकालिक या निश्चित अवधि के अनुबंध पर काम करने वालों की संख्या में वृद्धि का भी इसमें योगदान रहा होगा। मासिक कमाई वेतन दर और किए गए काम की मात्रा, दोनों को दर्शाती है, इसलिए इस वर्ग को समझने में काम के घंटे भी मायने रखते हैं।

कल्याण सेवाएं बनीं बड़ी नियोक्ता

आवासीय सुविधा के बिना कल्याण सेवाएं देने वाले केंद्रों में रोजगार 2018 की पहली छमाही के 8,89,000 से दोगुने से अधिक बढ़कर 2026 में 18.43 लाख हो गया। सभी नियोजित लोगों में इन केंद्रों की हिस्सेदारी 6.4% तक पहुंची और पहली बार 6% के पार गई।

पिछले साल की पहली छमाही के सर्वेक्षण में रोजगार के हिसाब से इन केंद्रों ने रेस्तरां को पीछे छोड़कर सबसे बड़ी विस्तृत उद्योग श्रेणी का स्थान हासिल किया था। अब यहां रेस्तरां से 2,00,000 अधिक लोग काम करते हैं; रेस्तरां में 16.43 लाख कर्मचारी थे।

इन कल्याण केंद्रों में 14.99 लाख महिलाएं काम कर रही थीं। फिर भी, नवीनतम वार्षिक बढ़ोतरी में पुरुषों की संख्या 66,000 रही, जिससे पता चलता है कि इस क्षेत्र का विस्तार मुख्य रूप से महिलाओं वाले कार्यबल से आगे के लोगों को भी रोजगार दे रहा है।

जनसंख्या की उम्र बढ़ने के साथ चिकित्सा और कल्याण सेवाओं की मांग में वृद्धि के बीच अस्पतालों में 64,000 और क्लीनिकों में 26,000 कर्मचारी बढ़े। व्यापक उद्योग स्तर पर सामाजिक कल्याण सेवाओं में 21.02 लाख लोग काम कर रहे थे, जो 21.21 लाख कर्मचारियों वाले रेस्तरां और पेय प्रतिष्ठानों से सिर्फ 19,000 कम थे।

युवाओं के लिए खुदरा और मीडिया क्षेत्र में नौकरियां घटीं

15 से 29 वर्ष के लोगों का रोजगार घटकर 34.24 लाख रह गया, जो एक साल पहले से 1,94,000 कम था। इस आयु वर्ग में दुकानों की बिक्री से जुड़ा रोजगार 36,000 घटकर 2,45,000 रह गया। सभी उम्र के लोगों को मिलाकर, दुकान बिक्री कर्मचारियों की संख्या 65,000 घटकर 14.75 लाख हो गई।

युवा दुकान बिक्री कर्मचारियों की संख्या में गिरावट के एक कारण के रूप में कियोस्क और बिना कर्मचारी वाले चेकआउट का प्रसार बताया गया। ऐसे उपकरणों से ग्राहक कर्मचारियों की सीधी मदद कम लेते हुए ऑर्डर दे सकते हैं या भुगतान कर सकते हैं, जिससे दुकानों और सेवा व्यवसायों की कर्मचारियों की जरूरत बदल रही है।

फिल्म, वीडियो और टेलीविजन कार्यक्रम निर्माण तथा वितरण में भी युवाओं की संख्या घटी। सामग्री निर्माण में निवेश कमजोर रहने के बीच इस उद्योग में रोजगार 46,000 से घटकर 33,000 रह गया, यानी करीब 28% की गिरावट।

अस्पतालों और उच्च शिक्षा संस्थानों, दोनों में 15 से 29 वर्ष के कर्मचारियों की संख्या 9,000-9,000 बढ़ी। इन बढ़ोतरी से कुछ खास क्षेत्रों में अवसर मिले, लेकिन इस आयु वर्ग का कुल रोजगार लगातार घटता रहा। तुलना के लिए, 50 वर्ष और उससे अधिक उम्र के लोगों का रोजगार 1.378 करोड़ तक पहुंच गया।

कुल रोजगार बढ़ा, जबकि वेतनभोगियों की संख्या घटी

अप्रैल में दक्षिण कोरिया में 2.8961 करोड़ लोग रोजगार में थे, जो एक साल पहले के 2.8887 करोड़ से 74,000 अधिक थे। यह बढ़ोतरी पिछले साल के 1,94,000 के इजाफे से कम थी। हालांकि, वेतनभोगियों की संख्या 43,000 घटकर 2.2373 करोड़ रह गई।

कुल रोजगार में वेतनभोगियों के साथ-साथ वे लोग भी शामिल होते हैं जो वेतनभोगी कर्मचारी के रूप में काम नहीं करते, जैसे स्वरोजगार करने वाले। इसलिए दोनों आंकड़े विपरीत दिशाओं में जा सकते हैं। नवीनतम नतीजे दिखाते हैं कि व्यापक कार्यबल में मामूली वृद्धि के साथ वेतन पाने वाले कर्मचारियों की संख्या घटी।

2020 में कोविड-19 के शुरुआती दौर के बाद पहली बार किसी पहली छमाही की तुलना में वेतनभोगियों की संख्या घटी थी। उस समय गिरावट 3,82,000 थी। नवीनतम गिरावट इससे काफी कम रही, लेकिन इससे पहले साल की पहली छमाही के सर्वेक्षण में 2,76,000 की बढ़ोतरी दर्ज हुई थी।

कई उद्योगों में नौकरियों का नुकसान केंद्रित रहा। फसल खेती में 82,000, वास्तुकला और इंजीनियरिंग सेवाओं में 62,000 तथा सामान्य खुदरा व्यापार में 31,000 कर्मचारी घटे। रियल एस्टेट से जुड़ी सेवाओं में 29,000 की बढ़ोतरी हुई। 30 से 49 वर्ष के लोगों में अस्पतालों ने 38,000 कर्मचारी जोड़े, जबकि वास्तुकला और इंजीनियरिंग सेवाओं में 34,000 की कमी आई।

ये बदलाव कैसे हुए

सर्वेक्षण की संदर्भ तारीख अप्रैल और प्रकाशन तारीख अक्टूबर है, इसलिए दोनों अलग-अलग समय को दर्शाते हैं: आंकड़े अप्रैल के रोजगार हालात मापते हैं, जबकि उद्योग और व्यवसाय के विस्तृत नतीजे बाद में जारी किए गए। वेतन का माप भी पिछले तीन महीनों की कमाई पर आधारित है।

• 2013: पहली छमाही के वेतन आंकड़ों की तुलना के लिए इस्तेमाल की गई सांख्यिकीय शृंखला शुरू हुई।
• 2018 की पहली छमाही: आवासीय सुविधा के बिना कल्याण सेवाएं देने वाले केंद्रों में 8,89,000 लोग काम करते थे।
• 2020 की पहली छमाही: कोविड-19 के शुरुआती दौर में वेतनभोगियों की संख्या 3,82,000 घटी।
• अप्रैल 2025: कम से कम 30 लाख वॉन कमाने वालों की हिस्सेदारी 49.9% थी; विस्तृत रोजगार रैंकिंग में कल्याण केंद्र रेस्तरां से आगे निकल गए थे।
• अप्रैल 2026: कम से कम 30 लाख वॉन कमाने वालों की हिस्सेदारी 51.9% पहुंची, जबकि वेतनभोगियों की संख्या 43,000 घटी।
• 27 अक्टूबर 2026: एजेंसी ने उद्योग और व्यवसाय के विस्तृत नतीजे जारी किए।

अधिक कर्मचारियों को ऊंचा मासिक वेतन मिल रहा है, जबकि देखभाल सेवाएं रोजगार में बढ़ती हिस्सेदारी समेट रही हैं और युवा खुदरा तथा मीडिया क्षेत्र में नौकरियां खो रहे हैं। ये बदलाव मिलकर समझाते हैं कि ऊंचे वेतन का रिकॉर्ड बनने के साथ-साथ सबसे कम वेतन वाले वर्ग पर दबाव क्यों बना हुआ है।

मुख्य बिंदु

• वेतनभोगियों में 51.9% को हर महीने कम से कम 30 लाख वॉन मिले; इस शृंखला में पहली बार यह बहुमत है।
• कम से कम 50 लाख वॉन पाने वालों की हिस्सेदारी रिकॉर्ड 17.6% रही, जबकि 9.8% की कमाई 10 लाख वॉन से कम थी।
• वेतनभोगियों की संख्या 43,000 घटकर 2.2373 करोड़ रह गई; 2020 के बाद पहली बार पहली छमाही में गिरावट आई।
• ऊंचे वेतन वर्ग में वित्त और बीमा क्षेत्र आगे रहा; 10 लाख वॉन से कम कमाने वालों की सबसे बड़ी हिस्सेदारी स्वास्थ्य और सामाजिक कल्याण सेवाओं में थी।
• कल्याण केंद्रों में 1,55,000 कर्मचारी बढ़े, जिनमें करीब 91% बढ़ोतरी 50 वर्ष और उससे अधिक उम्र के लोगों की थी।
• 15 से 29 वर्ष के लोगों के रोजगार में 1,94,000 की गिरावट आई, जिसमें दुकान बिक्री और मीडिया निर्माण की नौकरियां भी शामिल हैं।