दक्षिण कोरिया में औसत वेतन और काम के घंटे (2025): रुझान, चुनौतियां और आगे की राह

2025 में दक्षिण कोरिया में वेतन की तस्वीर: प्रमुख आंकड़े और रुझान

तेजी से आर्थिक विकास और मेहनती कार्यबल के लिए लंबे समय से पहचाना जाने वाला दक्षिण कोरिया 2025 में भी वेतन और काम के घंटों के बदलते रुझान देख रहा है। रोजगार एवं श्रम मंत्रालय के अनुसार, दक्षिण कोरिया के औसत कर्मचारी ने अप्रैल 2025 में करों से पहले 3.97 मिलियन वॉन (लगभग 2,900 डॉलर) कमाए और उस महीने औसतन 165.6 घंटे काम किया। ये आंकड़े पिछले वर्ष की तुलना में नाममात्र वेतन में 2.7% वृद्धि दर्शाते हैं, जबकि महंगाई के हिसाब से समायोजित वास्तविक वेतन 0.6% बढ़कर 3.41 मिलियन वॉन हो गया। आंकड़े दक्षिण कोरिया के श्रम बाजार की मजबूती और जटिलता, दोनों को रेखांकित करते हैं। इस बाजार को उद्योग, क्षेत्र, लिंग और व्यापक आर्थिक कारक आकार देते हैं।

अंतरराष्ट्रीय स्तर पर दक्षिण कोरिया के वेतन की तुलना कैसी है?

सालाना आधार पर दक्षिण कोरिया का औसत वेतन लगभग 47.1 मिलियन वॉन (35,786 अमेरिकी डॉलर) है। सियोल जैसे बड़े शहरों में यह आंकड़ा और अधिक, 52.3 मिलियन वॉन तक पहुंच जाता है। औसत कमाई के लिहाज से दक्षिण कोरिया जापान और चीन जैसे क्षेत्रीय देशों से आगे है और स्थानीय तथा विदेशी, दोनों तरह के पेशेवरों के लिए आकर्षक गंतव्य है। तुलना के लिए, दक्षिण कोरिया में औसत सकल मासिक वेतन लगभग 3.89 मिलियन वॉन है, हालांकि क्षेत्र, अनुभव और शिक्षा के आधार पर इसमें काफी अंतर होता है।

उद्योग के अनुसार वेतन का वितरण

विभिन्न उद्योगों के बीच वेतन का अंतर काफी बड़ा है। वित्त और बीमा क्षेत्र सबसे आगे है, जहां औसत मासिक कमाई 7.44 मिलियन वॉन है, जो साल-दर-साल 6.1% की वृद्धि दर्शाती है। इसके बाद ऊर्जा क्षेत्र का स्थान है, जहां यह 5.89 मिलियन वॉन है। इसके विपरीत, आवास और खाद्य सेवा क्षेत्र पीछे है। यहां कर्मचारियों की औसत कमाई केवल 2.18 मिलियन वॉन है। यह अंतर कम वेतन वाले उद्योगों के कर्मचारियों के सामने मौजूद आर्थिक चुनौतियों को उजागर करता है, खासकर तब जब शहरी केंद्रों में रहने का खर्च बढ़ रहा है।

काम के घंटे: एक करीबी नजर

दक्षिण कोरिया में लंबे कामकाजी घंटों की छवि अब भी कायम है, हालांकि धीरे-धीरे बदलाव के संकेत दिख रहे हैं। अप्रैल 2025 में कर्मचारियों ने औसतन 165.6 घंटे काम किया, जो पिछले वर्ष से 6.1 घंटे अधिक था। यह बढ़ोतरी कैलेंडर में एक अतिरिक्त कार्यदिवस के कारण हुई, न कि किसी ढांचागत बदलाव के चलते। सालाना आधार पर, ओईसीडी के आंकड़ों के मुताबिक दक्षिण कोरियाई लोग प्रति वर्ष लगभग 1,867 घंटे काम करते हैं। यह अब भी विकसित देशों में सबसे ऊंचे आंकड़ों में से एक है, हालांकि पिछले दशकों के मुकाबले कम है।

अत्यधिक काम के घंटे घटाने की सरकारी कोशिशों के बावजूद, कई कर्मचारियों—खासकर आतिथ्य और विनिर्माण जैसे क्षेत्रों में—को अब भी कठिन कार्य-समय का सामना करना पड़ता है। मानक कार्यसप्ताह की सीमा 40 घंटे है और अधिकतम 12 घंटे ओवरटाइम की अनुमति है। ओवरटाइम के लिए अतिरिक्त भुगतान किया जाता है, लेकिन उद्योग-विशिष्ट अपवादों और प्रबंधकीय पदों के चलते व्यवहार में काम के घंटे इससे अधिक हो सकते हैं।

नीति प्रस्ताव: साढ़े चार दिन का कार्यसप्ताह

काम और निजी जीवन के संतुलन को लेकर चिंताओं के जवाब में राष्ट्रपति ली जे-म्यंग के प्रशासन ने साढ़े चार दिन के कार्यसप्ताह का प्रस्ताव रखा है। इसका उद्देश्य कानूनी कार्यसप्ताह को 40 से घटाकर 36 घंटे करना है। इस प्रस्ताव को जनता का मजबूत समर्थन मिला है—सर्वेक्षणों के मुताबिक, 87% तक कर्मचारी कम वेतन की कीमत पर भी चार दिन का कार्यसप्ताह पसंद करेंगे। हालांकि, कारोबारी नेताओं और श्रम विशेषज्ञों का कहना है कि इस बदलाव को टिकाऊ बनाने के लिए उत्पादकता में उल्लेखनीय सुधार जरूरी होगा। दक्षिण कोरिया की श्रम उत्पादकता ओईसीडी के औसत से कम है और नियोक्ताओं को चिंता है कि वेतन में आनुपातिक कटौती के बिना काम के घंटे घटाने से लागत का बोझ बढ़ सकता है।

न्यूनतम वेतन और वेतन वृद्धि

आय असमानता दूर करने और जीवन स्तर सुधारने की सरकारी कोशिशों के तहत दक्षिण कोरिया में न्यूनतम वेतन लगातार बढ़ रहा है। 1 जनवरी 2025 से न्यूनतम वेतन 10,030 वॉन प्रति घंटा तय किया गया, जो पिछले वर्ष से 1.7% अधिक है। पूर्णकालिक कर्मचारी (प्रति सप्ताह 40 घंटे) के लिए यह लगभग 2.1 मिलियन वॉन मासिक बनता है। न्यूनतम वेतन अंशकालिक, अस्थायी और विदेशी कर्मचारियों समेत सभी श्रमिकों पर लागू होता है और आर्थिक परिस्थितियों के आधार पर हर साल इसकी समीक्षा की जाती है।

न्यूनतम वेतन ने कम वेतन पाने वाले कई श्रमिकों की आय बढ़ाने में मदद की है, लेकिन रोजगार पर इसके असर को लेकर बहस भी छिड़ी है। खासकर छोटे और मध्यम आकार के उद्यमों (एसएमई) को बढ़ती श्रम लागत का सामना करना पड़ता है। प्रतिस्पर्धी बने रहने और नियमों का पालन करने के लिए कुछ नियोक्ताओं ने अतिरिक्त भत्ते देने या वेतन पैकेज में बदलाव करने का रास्ता अपनाया है।

वेतन वृद्धि और वितरण

दक्षिण कोरिया में वेतन वृद्धि आम तौर पर महंगाई के साथ तालमेल बनाए हुए है, हालांकि वास्तविक वेतन में बढ़ोतरी मामूली है। औसत सालाना वेतन लगभग 46.7 मिलियन वॉन है, जबकि मध्यिका वेतन करीब 41.2 मिलियन वॉन है। वेतन का दायरा व्यापक है: कम कमाई करने वाले प्रति माह लगभग 2.06 मिलियन वॉन कमाते हैं, जबकि अधिक कमाई करने वालों का वेतन 6.24 मिलियन वॉन या उससे अधिक हो सकता है। बड़ी कंपनियों में कॉलेज स्नातकों का शुरुआती सालाना वेतन अब 50 मिलियन वॉन से अधिक है, जो जापान और ताइवान के स्तर से आगे है। हालांकि, वेतन का ध्रुवीकरण चिंता का विषय बन रहा है और बड़ी कंपनियों तथा छोटे व्यवसायों के बीच बड़ा अंतर है।

क्षेत्रीय और जनसांख्यिकीय असमानताएं

वेतन में अंतर पर भौगोलिक स्थिति का बड़ा असर पड़ता है। आर्थिक गतिविधियों के केंद्रित होने और रहने का खर्च अधिक होने के कारण सियोल तथा अन्य बड़े महानगरीय क्षेत्रों में वेतन ज्यादा है। उदाहरण के लिए, सियोल में औसत सालाना वेतन 52.3 मिलियन वॉन है, जबकि बुचॉन में 43.2 मिलियन और उल्सान में 46.1 मिलियन वॉन है। जेजू प्रांत जैसे ग्रामीण इलाकों में औसत वेतन सबसे कम है, जो सीमित आर्थिक अवसरों को दर्शाता है।

लिंग के आधार पर वेतन अंतर

दक्षिण कोरिया में लिंग के आधार पर वेतन का बड़ा अंतर अब भी बना हुआ है—ओईसीडी देशों में यह सबसे अधिक है। 2024 में महिलाओं ने औसतन पुरुषों की कमाई का केवल 68.8% अर्जित किया और वरिष्ठ पदों पर यह अंतर और बढ़ गया। उदाहरण के लिए, पुरुष प्रबंधकों ने प्रति माह लगभग 10.89 मिलियन वॉन कमाए, जबकि महिला प्रबंधकों की कमाई 9.24 मिलियन वॉन थी। इस अंतर के पीछे पारंपरिक लैंगिक भूमिकाएं, अधिक वेतन वाले उद्योगों में महिलाओं की कम मौजूदगी और प्रसव तथा बच्चों की देखभाल के कारण करियर में आने वाले व्यवधान हैं।

स्टेटिस्टा की 2024 की रिपोर्ट में कहा गया है: "श्रम बाजार में महिलाओं की भागीदारी में उल्लेखनीय वृद्धि के बावजूद, लिंग के आधार पर वेतन अंतर कम करने की प्रगति धीमी रही है।"

इस समस्या से निपटने के लिए पारिवारिक अवकाश के अधिकारों का विस्तार किया गया है और बच्चों की देखभाल के लिए सरकारी सब्सिडी दी जा रही है, लेकिन सांस्कृतिक और ढांचागत बाधाएं अब भी मौजूद हैं।

रोजगार संरचना और श्रम बाजार की चुनौतियां

दक्षिण कोरिया के श्रम बाजार में अस्थायी (गैर-नियमित) कर्मचारियों का अनुपात काफी अधिक है—कुल कार्यबल का लगभग 40%। इन कर्मचारियों को आम तौर पर नियमित कर्मचारियों के वेतन का लगभग आधा मिलता है और अक्सर उन्हें सामाजिक बीमा तथा अन्य लाभ नहीं मिलते। गैर-नियमित रोजगार युवाओं में खास तौर पर आम है। नौकरी के सीमित अवसरों के चलते वे अक्सर अस्थायी पदों से अपना करियर शुरू करते हैं। कई लोग बाद में पूरी तरह कार्यबल से बाहर हो जाते हैं, जिससे दीर्घकालीन आर्थिक स्थिरता को लेकर चिंताएं बढ़ती हैं।

क्षेत्रों में बदलाव और श्रमिकों की कमी

वित्त, आईटी और स्वास्थ्य सेवा क्षेत्रों में आकर्षक वेतन और स्थिर रोजगार मिलता है, जबकि आतिथ्य, खुदरा और निर्माण जैसे उद्योग लगातार चुनौतियों का सामना कर रहे हैं। उदाहरण के लिए, आवास और खाद्य सेवा क्षेत्र में औसत सालाना वेतन केवल 29 मिलियन वॉन (20,790 डॉलर) है। यहां काम की परिस्थितियां कठिन और घंटे अनियमित हैं। महामारी के बाद पर्यटन में आई तेजी के बावजूद, होटल और रेस्तरां कर्मचारियों को आकर्षित करने और बनाए रखने में संघर्ष कर रहे हैं, क्योंकि नौकरी चाहने वाले अन्य क्षेत्रों में काम और निजी जीवन के बेहतर संतुलन तथा अधिक वेतन को प्राथमिकता देते हैं।

होटल उद्योग के एक अधिकारी ने बताया: "बाहर से यह काम भले ही आकर्षक दिखे, लेकिन यह थका देने वाला है और काम के बोझ के मुकाबले वेतन पर्याप्त नहीं है। होटल के संचालन में श्रम लागत का हिस्सा इतना बड़ा है कि बेहतर वेतन देने की गुंजाइश बहुत कम बचती है।"

इस बीच, निर्माण क्षेत्र में भर्ती सबसे तेजी से घटी है। पिछले वर्ष की तुलना में यहां 46,000 कम नए कर्मचारियों की भर्ती हुई, जो व्यापक आर्थिक दबाव को दर्शाता है।

अतिरिक्त काम और गिग अर्थव्यवस्था का विस्तार

लगातार महंगाई और काम के घंटों में कमी के चलते अधिक दक्षिण कोरियाई—खासकर युवा कर्मचारी—अतिरिक्त काम करने लगे हैं। मई 2025 तक 655,000 से अधिक लोगों ने अतिरिक्त काम करने की जानकारी दी, जो एक दशक पहले से 39% अधिक है। बढ़ते जीवन-यापन खर्चों को पूरा करने के लिए कई लोग मोबाइल ऐप के जरिये अल्पकालिक या "स्पॉट वर्क" के अवसर तलाशते हैं और मुख्य आय के साथ अतिरिक्त कमाई जोड़ते हैं। यह रुझान काम में लचीलापन देता है, लेकिन अर्थशास्त्रियों की चेतावनी है कि अगर यह स्थिर, पूर्णकालिक रोजगार का विकल्प बनने लगा तो उत्पादकता और दीर्घकालीन आर्थिक विकास को नुकसान पहुंच सकता है।

श्रम नीति में सुधार और काम-जीवन संतुलन

जनसांख्यिकीय चुनौतियों और बदलती सामाजिक अपेक्षाओं के जवाब में, दक्षिण कोरिया ने काम-जीवन संतुलन सुधारने और परिवारों को सहारा देने के लिए श्रम नीति में कई सुधार लागू किए हैं। 2025 में लागू होने वाले प्रमुख बदलावों में शामिल हैं:

• नियोक्ता द्वारा दिए जाने वाले पितृत्व अवकाश को 10 से बढ़ाकर 20 दिन करना और एसएमई के लिए सरकारी सब्सिडी का विस्तार।
• समय से पहले जन्मे शिशुओं के लिए मातृत्व अवकाश 90 से बढ़ाकर 100 दिन करना।
• बच्चों की देखभाल के अधिकतम अवकाश लाभ बढ़ाना और 12 वर्ष तक के बच्चों के माता-पिता के लिए कम काम के घंटों की सुविधा की पात्रता बढ़ाना।
• अल्पकालिक बाल-देखभाल अवकाश शुरू करना और परिवार से जुड़े अवकाश के आवेदन की प्रक्रिया सरल बनाना।

इन उपायों का उद्देश्य दक्षिण कोरिया की कम जन्मदर से निपटना और कार्यस्थल पर अधिक लैंगिक समानता को बढ़ावा देना है। हालांकि, उनकी प्रभावशीलता नियोक्ताओं के नियमों के पालन और व्यापक सांस्कृतिक बदलावों पर निर्भर करेगी।

उत्पादकता, बढ़ती उम्र और काम का भविष्य

वेतन और कामकाजी परिस्थितियों में सुधार के बावजूद, दक्षिण कोरिया के सामने बड़ी ढांचागत चुनौतियां हैं। श्रम उत्पादकता अन्य विकसित अर्थव्यवस्थाओं की तुलना में कम है और देश की आबादी तेजी से बूढ़ी हो रही है। 2050 तक 65 वर्ष और उससे अधिक उम्र के लोगों का अनुपात दोगुना होने की आशंका है, जबकि कामकाजी उम्र की आबादी आधी रह सकती है। जनसांख्यिकी में यह बदलाव दीर्घकालीन आर्थिक विकास के लिए खतरा है और श्रम बाजार पर अतिरिक्त दबाव डालता है।

प्रतिस्पर्धी बने रहने के लिए दक्षिण कोरिया को उत्पादकता के अंतर दूर करने, कौशल विकास में निवेश करने और अधिक समावेशी तथा लचीले रोजगार के अवसर बनाने होंगे। काम के घंटों, वेतन संरचना और श्रम बाजार सुधारों पर जारी बहस देश में आर्थिक विकास, सामाजिक समानता और जीवन की गुणवत्ता के बीच टिकाऊ संतुलन तलाशने की कोशिश को दर्शाती है।

संक्षेप में

• 2025 में दक्षिण कोरिया के कर्मचारियों का औसत मासिक वेतन 3.97 मिलियन वॉन (2,900 डॉलर) है, हालांकि उद्योग और क्षेत्र के अनुसार इसमें बड़ा अंतर है।
• अंतरराष्ट्रीय मानकों के हिसाब से काम के घंटे अब भी अधिक हैं, हालांकि नीतिगत प्रस्ताव बेहतर काम-जीवन संतुलन के लिए इन्हें घटाने का लक्ष्य रखते हैं।
• वेतन वृद्धि स्थिर है, लेकिन वास्तविक बढ़ोतरी मामूली है; न्यूनतम वेतन बढ़ने से कम आय वाले श्रमिकों को लाभ मिल रहा है।
• उद्योग, लिंग और रोजगार के प्रकार के आधार पर बड़े अंतर हैं। गैर-नियमित कर्मचारियों और महिलाओं को लगातार चुनौतियों का सामना करना पड़ता है।
• 2025 के श्रम बाजार सुधारों से पारिवारिक अवकाश और कामकाजी माता-पिता को मिलने वाला सहयोग बढ़ता है, लेकिन कम उत्पादकता और बूढ़ी होती आबादी जैसी ढांचागत समस्याएं दीर्घकालीन जोखिम बनी हुई हैं।
• अतिरिक्त काम और गिग अर्थव्यवस्था का विस्तार आर्थिक जरूरत और काम के प्रति बदलते नजरिये, दोनों को दर्शाता है।
• दक्षिण कोरिया की भविष्य की प्रतिस्पर्धा वेतन अंतर कम करने, उत्पादकता बढ़ाने और जनसांख्यिकीय बदलावों के अनुरूप ढलने पर निर्भर करेगी।