युद्ध और एआई के दबाव के बीच खाड़ी देशों में पलायन, पाकिस्तान से कामगारों का जाना एक-तिहाई घटा

रेमिटेंस पर चेतावनी के पीछे तेज गिरावट

सरकारी आंकड़ों पर आधारित गल्फ लेबर मार्केट्स, माइग्रेशन एंड पॉपुलेशन कार्यक्रम की तथ्यपत्रिका के अनुसार, मार्च 2026 में पाकिस्तान से 50,506 कामगार विदेश में नौकरी करने गए, जबकि जनवरी में यह संख्या 75,663 थी। 33.2% की यह गिरावट लाहौर में दी गई चेतावनी के पीछे की उथल-पुथल को ठोस रूप से दिखाती है: रेमिटेंस का मजबूत प्रवाह अगली पीढ़ी के प्रवासी कामगारों के लिए कमजोर होते रोजगार बाजार को छिपा सकता है।

कार्यक्रम की वैज्ञानिक निदेशक और लाहौर स्कूल ऑफ इकोनॉमिक्स की प्रोफेसर नसरा शाह द्वारा लिखे गए मई के प्रकाशन में इस गिरावट को ईरान पर अमेरिका और इजराइल के हमले के बाद का बताया गया। आंकड़े बताते हैं कि विभिन्न पेशों और गंतव्यों में विदेश जाने वाले कामगारों की संख्या घटी, जबकि खाड़ी के कई देशों में कमी खास तौर पर तेज रही।

नवंबर तक लाहौर स्कूल ऑफ इकोनॉमिक्स में जुटे शोधकर्ता एक व्यापक खतरे पर चर्चा कर रहे थे। संघर्ष, कड़े होते आव्रजन नियम और कृत्रिम बुद्धिमत्ता, ये सभी उन कामगारों की संख्या और उनके लिए जरूरी कौशल को बदल रहे थे जिनकी देशों को जरूरत थी।

पाकिस्तान इंस्टीट्यूट ऑफ डेवलपमेंट इकोनॉमिक्स के अर्थशास्त्री और नीति शोधकर्ता डॉ. नासिर इकबाल ने चेतावनी दी कि एआई और खाड़ी देशों की बदलती श्रम नीतियों का असर परंपरागत रूप से प्रवासियों के पास रहे 10 में से सात नौकरियों पर पड़ सकता है। उनका आकलन रोजगार के अवसरों में संभावित बदलावों से संबंधित था; जनवरी से मार्च के बीच दर्ज गिरावट पाकिस्तान छोड़कर जाने वाले कामगारों की संख्या से जुड़ी थी।

यह चेतावनी सेंटर ऑन इंटरनेशनल माइग्रेशन, रेमिटेंस एंड डायस्पोरा (CIMRAD) द्वारा आयोजित चौथे अंतरराष्ट्रीय सम्मेलन में दी गई। सम्मेलन का विषय था एशिया से अंतरराष्ट्रीय प्रवास के भविष्य के कारक। दो दिन की चर्चाओं में तत्काल उथल-पुथल को भर्ती, प्रवास मार्गों और विदेश से होने वाली कमाई पर परिवारों की निर्भरता में गहरे बदलावों से जोड़ा गया।

खाड़ी क्षेत्र पर पाकिस्तान की निर्भरता कितनी है?

गंतव्य देशों के आंकड़ों से खाड़ी क्षेत्र में रोजगार पर पाकिस्तान की निर्भरता साफ दिखती है। पाकिस्तान ब्यूरो ऑफ इमिग्रेशन एंड ओवरसीज एम्प्लॉयमेंट के डेटा पर आधारित GLMM कार्यक्रम की मई 2026 की तथ्यपत्रिका के अनुसार, 2025 में 762,499 कामगार विदेश गए। इनमें से 70% सऊदी अरब, 23% खाड़ी सहयोग परिषद के अन्य देशों और 7% GCC से बाहर के गंतव्यों में गए।

इस तरह, दर्ज विदेश-प्रवास का कुल 93% खाड़ी के गंतव्यों में हुआ। अकेले सऊदी अरब में हर 10 में से सात कामगार गए। इस क्षेत्र में भर्ती में बदलाव सीधे पाकिस्तान के मुख्य विदेशी रोजगार बाजार को प्रभावित करता है।

जनवरी से मार्च 2026 के बीच ओमान, बहरीन और कुवैत में पाकिस्तानी कामगारों की आमद में कुल मिलाकर लगभग 60% की गिरावट दर्ज की गई। GCC से बाहर के गंतव्यों के लिए रवाना होने वालों की संख्या 15% घटी, जो दिखाता है कि इन तीन खाड़ी बाजारों में गिरावट अधिक तेज थी।

साल के दौरान मुख्य घटनाक्रम इस प्रकार रहे:

• 2025 में पाकिस्तान से 762,499 कामगार विदेश में रोजगार के लिए गए, जिनमें से 93% GCC देशों में गए।
• जनवरी 2026 में दर्ज विदेश जाने वाले कामगारों की संख्या 75,663 थी।
• ईरान पर अमेरिका और इजराइल के हमले के बाद वाले महीने मार्च में यह संख्या घटकर 50,506 रह गई।
• मई में GLMM की तथ्यपत्रिका ने परिवारों की आय, रेमिटेंस, बेरोजगारी और भर्ती लागत पर पड़ने वाले असर की चेतावनी दी।
• 3 और 4 नवंबर को लाहौर सम्मेलन में चर्चा हुई कि संघर्ष, तकनीक और प्रवासन नीतियां भविष्य के रोजगार को कैसे बदल सकती हैं।

कुशल कामगारों पर भी तत्काल असर पड़ा

तथ्यपत्रिका के अनुसार, सामान्य श्रमिक पाकिस्तानी प्रवासी कामगारों का करीब आधा हिस्सा हैं। जनवरी से मार्च के बीच विदेश जाने वाले सामान्य श्रमिकों की संख्या लगभग 46,000 से घटकर 32,000 रह गई। ड्राइवरों और निर्माण कामगारों के विदेश जाने में 35% की गिरावट आई।

कुशल और उच्च-कुशल कामगारों की संख्या में लगभग 40% की गिरावट आई, जबकि अकुशल कामगारों में यह करीब 30% थी। यानी तत्काल उथल-पुथल का असर हर स्तर के कौशल वाले कामगारों पर पड़ा, उनमें वे लोग भी शामिल थे जिनकी योग्यताएं उन्हें अन्यथा ज्यादा तरह की नौकरियों तक पहुंच दिला सकती थीं।

GLMM कार्यक्रम की वरिष्ठ फेलो फ्रांस्वाज डी बेल-एयर ने सम्मेलन में एक दीर्घकालिक रुझान का जिक्र किया: उत्तरी अमेरिका, यूरोप और खाड़ी क्षेत्र में कुशल पेशेवरों के लिए अवसर बढ़ रहे हैं, जबकि कम या मध्यम कौशल वाले कामगारों के पारंपरिक मार्ग अधिक प्रतिबंधित होते जा रहे हैं।

ये दोनों घटनाएं एक साथ हो सकती हैं। कोई गंतव्य विशेष योग्यताओं को तरजीह दे सकता है और साथ ही संघर्ष के दौरान कम लोगों को काम पर रख सकता है। कामगारों के लिए, किसी मांग वाले कौशल का होना और भर्ती के लिए तैयार नियोक्ता मिलना, दो अलग-अलग जरूरतें हैं।

खाड़ी देशों में भर्ती कैसे बदल सकती है?

इकबाल ने कहा कि खाड़ी देश अब खास कौशल, पेशों और प्रवासन मार्गों के आधार पर कामगारों का चयन तेजी से कर रहे हैं। कामगार भेजने वाले देश भी उम्मीदवारों की जांच करने और उन्हें विदेश में रोजगार के लिए तैयार करने में सक्रिय साझेदार बन रहे हैं।

कृत्रिम बुद्धिमत्ता बदलाव का एक और कारण है, क्योंकि इससे नियोक्ताओं के लिए जरूरी काम बदल सकते हैं। इकबाल ने एआई को तेजी से अपनाने को बदलती श्रम नीतियों और भू-राजनीतिक संघर्षों से जोड़ते हुए चेतावनी दी कि परंपरागत रूप से प्रवासियों के पास रही 10 में से सात नौकरियां प्रभावित हो सकती हैं। इस अनुमान के साथ कोई समय-सीमा या पेशेवार विस्तृत ब्योरा नहीं दिया गया।

प्रवास की योजना बना रहे किसी व्यक्ति के लिए अधिक चयनात्मक व्यवस्था में प्रशिक्षण और किसी खास रिक्ति के बीच मेल और अहम हो जाता है। रोजगार पाने के लिए योग्यता, कार्य अनुभव और प्रवासन मार्ग का इस्तेमाल करने की अनुमति, सभी मायने रख सकते हैं।

एशिया और मध्य-पूर्व में श्रम प्रवासन विशेषज्ञ फ्रोलान मालित ने एशिया से खाड़ी तक के मार्ग को ग्लोबल साउथ की सबसे ज्यादा लचीली श्रम प्रवासन प्रणालियों में से एक बताया। उन्होंने कौशल को मान्यता देने वाली प्रणालियों पर अधिक ध्यान देने और विकासशील देशों के बीच श्रम प्रवासन को नियंत्रित करने वाली विदेश नीति व्यवस्थाओं में उन्हें शामिल करने की मांग की।

कौशल की मान्यता का अर्थ है कि गंतव्य देश कामगार के प्रशिक्षण या योग्यता को स्वीकार करे। मालित के प्रस्ताव के तहत यह स्वीकृति सरकारों के बीच सहयोग का हिस्सा होगी, जिससे देश में कामगारों की तैयारी विदेश में रोजगार की जरूरतों से अधिक सीधे जुड़ सकेगी।

रेमिटेंस कमजोर होते रोजगार बाजार को कैसे छिपा सकता है

रेमिटेंस वह पैसा है जो प्रवासी अपने घर भेजते हैं। इससे परिवार रोजमर्रा के खर्च उठा सकते हैं और देश में विदेशी मुद्रा आती है। कामगारों के विदेश जाने के आंकड़े एक अलग चीज मापते हैं: रोजगार के लिए विदेश रवाना होने वाले लोगों का प्रवाह।

जो लोग पहले से विदेश में काम कर रहे हैं, वे पैसे भेजना जारी रख सकते हैं, जबकि नए कामगारों को कम नौकरियां मिलें। यही वजह है कि लाहौर में यह चिंता जताई गई कि मौजूदा रेमिटेंस का मजबूत प्रवाह भविष्य में रोजगार के अवसर घटने के साथ-साथ बना रह सकता है।

GLMM की वैज्ञानिक निदेशक और मई की तथ्यपत्रिका की लेखिका शाह ने विदेश जाने वालों की संख्या में गिरावट जारी रहने पर परिवारों पर पड़ने वाले असर की चेतावनी दी:

परिवारों की जीवन-निर्वाह की आय खत्म हो जाएगी और उनके जीवन स्तर में गिरावट आएगी; रेमिटेंस घटने पर देश को जरूरी विदेशी मुद्रा का नुकसान होगा; और बेरोजगारी बढ़ सकती है, जिससे श्रम बाजार पर अतिरिक्त दबाव पड़ेगा।

तथ्यपत्रिका ने यह भी चेतावनी दी कि अगर खाड़ी में कामगारों की मांग घटे और विदेश में नौकरी चाहने वालों की संख्या उतनी ही रहे, तो भर्ती लागत बढ़ सकती है। ऐसे में परिवारों को नौकरी के कम अवसरों के साथ-साथ एक अवसर पाने की कोशिश में अधिक खर्च भी उठाना पड़ सकता है।

यूरोप एक अधिक प्रतिबंधित विकल्प

तथ्यपत्रिका के अनुसार, अगर खाड़ी में अवसर घटते हैं तो पाकिस्तान से कामगार यूरोप और अन्य क्षेत्रों में अधिक रुचि दिखा सकते हैं। इसमें कानूनी और अनियमित, दोनों तरह के रास्तों से जाने की संभावना का जिक्र किया गया।

इंटरनेशनल सेंटर फॉर माइग्रेशन पॉलिसी डेवलपमेंट के शोधकर्ता मार्को मोजियानी ने सम्मेलन में कहा कि यूरोपीय संघ के कड़े सीमा नियंत्रण, बायोमेट्रिक निगरानी और लोगों को वापस भेजने के उपाय पाकिस्तान और बांग्लादेश से होने वाले प्रवासन के तौर-तरीकों को पहले ही प्रभावित कर चुके हैं।

बायोमेट्रिक प्रणालियां पहचान की जांच के लिए फिंगरप्रिंट या चेहरे की तस्वीर जैसी विशेषताओं का इस्तेमाल करती हैं। वापसी के उपायों में उन लोगों को वापस भेजना शामिल है जिन्हें वहां रहने की अनुमति नहीं है। सीमा नियंत्रण के साथ मिलकर ये नीतियां उन मार्गों को प्रभावित करती हैं जिन्हें लोग अपनाने की कोशिश करते हैं और वहां टिके रहने की उनकी संभावना को भी।

सम्मेलन में प्रवासियों की तस्करी के खिलाफ उपायों और राष्ट्रीय प्रवासन नीतियों के विदेश जाने वालों की संख्या, मार्गों और प्रवासी मौतों पर पड़ने वाले असर पर भी चर्चा हुई। इसलिए खाड़ी से हटकर जाने पर कामगार एक अन्य प्रतिबंधित नीतिगत माहौल में पहुंचेंगे, न कि किसी सीधे-सादे वैकल्पिक रोजगार बाजार में।

समुदाय और लैंगिकता प्रवास के फैसलों को आकार देते हैं

लाहौर स्कूल ऑफ इकोनॉमिक्स की डॉ. फरीहा जफर ने राजनीतिक अस्थिरता, आर्थिक असुरक्षा, बेरोजगारी और गुणवत्तापूर्ण शिक्षा तक सीमित पहुंच को एशिया से अनियमित प्रवासन के प्रमुख कारण बताया। उन्होंने अनियमित पारगमन मार्गों पर महिलाओं को होने वाले अधिक जोखिमों, जिनमें मानव तस्करी भी शामिल है, पर भी जोर दिया।

अनियमित प्रवासन का मतलब संबंधित कानूनी शर्तों के बाहर जाकर आवाजाही या निवास करना है। तस्करी में शोषण शामिल है। जफर की चेतावनी ने आजीविका की तलाश में घर छोड़ने के दबाव को उन खतरों से जोड़ा जिनका सामना लोगों को यात्रा के दौरान करना पड़ सकता है।

पेशावर विश्वविद्यालय के राजनीति विज्ञान विभाग की अध्यक्ष डॉ. शाहिदा अमन ने शोधकर्ताओं से सामाजिक संबंधों और प्रवासन की आकांक्षाओं तथा फैसलों पर समुदायों के प्रभाव का अध्ययन करने का आग्रह किया।

हबीब विश्वविद्यालय के सहायक प्रोफेसर डॉ. गेन्नारो एरिचेलो ने पाकिस्तान से संयुक्त अरब अमीरात जाने वाले मार्ग में सामाजिक नेटवर्क का अध्ययन किया। उनकी प्रस्तुति में इस बात पर विचार किया गया कि ये नेटवर्क रोजगार के अवसरों और अस्थायी निवास से जुड़े प्रतिबंधों को समझने में प्रवासियों की कैसे मदद करते हैं।

इन चर्चाओं में सरकारी नियमों और नियोक्ताओं की मांग के साथ परिवार और समुदाय के संबंधों को भी अहमियत दी गई। लोग औपचारिक भर्ती प्रणालियों के साथ-साथ रिश्तों के जरिए भी प्रवासन के फैसले लेते हैं, जबकि विदेश में टिके रहने की उनकी क्षमता अस्थायी निवास की शर्तों पर निर्भर हो सकती है।

नेपाल और फिलीपींस से दिखता है व्यापक असर

नेपाल का अनुभव दिखाता है कि विदेशी कमाई किसी राष्ट्रीय अर्थव्यवस्था के लिए कितनी अहम हो सकती है। डॉ. ऋचा शिवाकोटी ने सम्मेलन में बताया कि रेमिटेंस नेपाल के सकल घरेलू उत्पाद में करीब 33% योगदान देता है। सकल घरेलू उत्पाद देश में उत्पादित वस्तुओं और सेवाओं के मूल्य का माप है।

यह हिस्सा लगभग एक-तिहाई है। शिवाकोटी ने बेरोजगारी, राजनीतिक और आर्थिक अनिश्चितता, जलवायु परिस्थितियों से जुड़ी आपदाओं और युवाओं में बढ़ती प्रवासन संस्कृति को विदेश जाने के लिए प्रेरित करने वाले कारकों के रूप में बताया।

डॉ. मारुजा एम.बी. एसिस ने कहा कि फिलीपींस से प्रवासन को देश में अच्छे रोजगार के सीमित अवसर और विदेशों में लगातार बनी मांग का समर्थन मिलता है। उन्होंने महिलाओं की बढ़ती भूमिका और प्रवासन के तौर-तरीकों के विस्तार पर भी चर्चा की।

एसिस ने आबादी की बढ़ती उम्र, घटती प्रजनन दर और डिजिटलीकरण को उभरते कारकों में गिनाया। इन बदलावों का असर काम करने के लिए उपलब्ध लोगों और गंतव्य देशों को जिस तरह के कामगारों की जरूरत है, दोनों पर पड़ता है।

डॉ. जी.एम. आरिफ ने बताया कि पाकिस्तान में एक साथ निरंतरता और बदलाव दिख रहे हैं: GCC देशों में पारंपरिक श्रम प्रवासन जारी है, जबकि पश्चिमी देशों में कुशल कामगारों का प्रवासन बढ़ रहा है। आर्थिक अस्थिरता और विदेश में रोजगार को बढ़ावा देने वाली सरकारी नीतियां अब भी इसके कारण हैं, जबकि कामगारों के कौशल और उपलब्ध नौकरियों के बीच तालमेल की कमी तथा भू-राजनीतिक संघर्ष चुनौतियां पेश करते हैं।

देश में रोजगार और विदेश में सहयोग

लाहौर स्कूल ऑफ इकोनॉमिक्स के रेक्टर डॉ. शाहिद अमजद चौधरी ने सम्मेलन का उद्घाटन करते हुए मूल और गंतव्य देशों के बीच निकट सहयोग की मांग की, ताकि प्रवासन मानवीय, सुव्यवस्थित और टिकाऊ बने। उन्होंने पाकिस्तान से अर्थव्यवस्था में विविधता लाने और अधिक मूल्य पैदा करने वाली सेवाओं का विस्तार करने का भी आग्रह किया।

उन्होंने देश में रोजगार और उत्पादकता बढ़ाने के लिए शिक्षा, स्वास्थ्य सेवा और सूचना प्रौद्योगिकी क्षेत्रों की पहचान की। उनके प्रस्तावों ने उसी दबाव के घरेलू पहलू को संबोधित किया जिसका जिक्र प्रवासन शोधकर्ताओं ने किया: स्थानीय अवसर सीमित होने पर लोग विदेश में काम तलाशते रहते हैं।

डॉ. नावेद हमीद ने भविष्य में वैश्विक कौशल जरूरतों का आकलन करने के साथ कामगार भेजने और प्राप्त करने वाले देशों की विकास प्राथमिकताओं पर विचार करने की मांग की। उन्होंने कहा कि जनसांख्यिकीय बदलाव और देश में सीमित अवसरों के कारण पाकिस्तान और नेपाल में प्रवासन का दबाव ऊंचा बने रहने की आशंका है।

टोरंटो मेट्रोपॉलिटन यूनिवर्सिटी की डॉ. अन्ना ट्रियांडाफिलिदू, जो कनाडा एक्सीलेंस रिसर्च चेयर इन माइग्रेशन एंड इंटीग्रेशन की अध्यक्ष हैं, ने ऐसे दृष्टिकोणों की वकालत की जो लोगों की पसंद, अवसरों और सीमाओं में फर्क को ध्यान में रखते हैं। अपने मुख्य भाषण में उन्होंने कहा कि प्रवासन के फैसले तेजी से जटिल होते जा रहे हैं और सामाजिक, आर्थिक, राजनीतिक तथा तकनीकी बदलावों से प्रभावित हैं।

सम्मेलन का समापन एशिया से भविष्य में होने वाले प्रवासन पर अमेरिका, ईरान और इजराइल के संघर्ष के संभावित असर पर एक सत्र के साथ हुआ, जिसकी अध्यक्षता डॉ. राशिद अमजद ने की। डॉ. नसरा एम. शाह ने धन्यवाद ज्ञापन दिया। चर्चाओं से जुड़े व्यावहारिक कदम साफ थे: कामगारों को खास रिक्तियों के लिए तैयार करना, उनके कौशल को मान्यता देना, जोखिम भरे रास्ते अपनाने वालों की सुरक्षा करना और देश में रोजगार के अवसर बढ़ाना।

मुख्य बातें

• पाकिस्तान से कामगारों का दर्ज विदेश-प्रवास जनवरी 2026 के 75,663 से घटकर मार्च में 50,506 रह गया, यानी 33.2% की गिरावट।
• 2025 में पाकिस्तान से विदेश गए 762,499 कामगारों में से 93% GCC देशों में गए।
• जनवरी से मार्च के बीच ओमान, बहरीन और कुवैत के लिए रवाना होने वाले कामगारों की संख्या कुल मिलाकर लगभग 60% घटी।
• कुशल और उच्च-कुशल कामगारों के विदेश जाने में लगभग 40% की गिरावट आई, जबकि अकुशल कामगारों में यह करीब 30% थी।
• डॉ. नासिर इकबाल ने चेतावनी दी कि एआई और खाड़ी देशों की नीतियों में बदलाव से परंपरागत रूप से प्रवासियों के पास रही 10 में से सात नौकरियां प्रभावित हो सकती हैं।
• सम्मेलन के वक्ताओं ने कामगारों को बेहतर तैयारी देने, कौशल को मान्यता दिलाने, अंतरराष्ट्रीय सहयोग और देश में रोजगार के अधिक अवसरों की मांग की।