Canva के पुनर्गठन से 1,271 कर्मचारी प्रभावित, कम से कम छह महीने का वेतन और कारोबार शुरू करने के लिए 10,000 अमेरिकी डॉलर के अनुदान

Canva के करीब एक चौथाई कर्मचारियों की भूमिका में बदलाव

Canva 1,271 कर्मचारियों की भूमिकाओं का पुनर्गठन कर रही है, जो उसके कुल कार्यबल का 22% है। कंपनी ने कहा है कि जाने वाले कर्मचारियों को कम से कम छह महीने का वेतन और निरंतर सहायता मिलेगी। वे कारोबार या सामुदायिक परियोजनाएं शुरू करने के लिए 10,000 अमेरिकी डॉलर के अनुदान के वास्ते आवेदन भी कर सकेंगे।

4 नवंबर, 2026 को ऑस्ट्रेलिया में कर्मचारियों के साथ साझा किए गए बदलावों में छंटनी, दूसरी भूमिकाओं में नियुक्ति और स्थानांतरित होने के अनुरोध शामिल हैं। Canva ने यह नहीं बताया है कि 1,271 में से कितने लोग कंपनी छोड़ेंगे या किन देशों और टीमों में सबसे ज्यादा कटौती होगी। कंपनी भारत सहित 37 देशों में 5,700 से अधिक लोगों को रोजगार देती है।

सह-संस्थापक और मुख्य कार्यकारी मेलानी पर्किन्स Canva की Product, Growth और Platform टीमों को एक साथ ला रही हैं, प्रबंधन की परतें घटा रही हैं और अधिक उत्पाद टीमों के लिए सिडनी को मुख्य केंद्र बना रही हैं। जनवरी 2027 से अधिकांश हाइब्रिड कर्मचारियों से सप्ताह में दो से तीन दिन कार्यालय से काम करने की अपेक्षा होगी।

यह पुनर्गठन 2026 में Canva के राजस्व वृद्धि अनुमान को 30% से घटाकर 20% किए जाने के बाद हो रहा है। आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस सुविधाएं उपलब्ध कराने की लागत बढ़ने से नए उत्पादों को जारी करने की रफ्तार धीमी हुई। पर्किन्स ने कर्मचारियों से कहा कि एक दशक में पहली बार कंपनी की वृद्धि धीमी हुई है।

पर्किन्स ने कहा कि कंपनी ने बदलाव का बड़ा फैसला लेने से पहले दूसरे विकल्पों पर विचार किया था:

कई तरह के विकल्पों पर विचार करने के बाद मैं इस मुश्किल नतीजे पर पहुंची हूं कि छोटे-मोटे बदलाव काफी नहीं होंगे।

इस घोषणा के बाद कर्मचारियों को एक साथ कई फैसले लेने होंगे: दूसरी नौकरी ढूंढना, अधिक व्यापक जिम्मेदारियों वाली भूमिका स्वीकार करना या कंपनी के किसी केंद्र के करीब जाना। Canva का सहायता पैकेज तत्काल बदलाव में मदद करता है, जबकि पुनर्गठन से यह बदल जाएगा कि बाकी कर्मचारी उत्पाद कैसे बनाएंगे और उपलब्ध कराएंगे।

कंपनी छोड़ने वाले कर्मचारियों को क्या मिलेगा

Canva का कहना है कि पुनर्गठन के तहत कंपनी छोड़ने वाले सभी कर्मचारियों को उनके स्थान की परवाह किए बिना कम से कम छह महीने का वेतन मिलेगा। इस राशि में वैधानिक हक शामिल हैं, यानी स्थानीय रोजगार कानून के तहत जरूरी भुगतान भी घोषित पैकेज का हिस्सा होंगे।

जिन देशों में Canva पहले से स्वास्थ्य बीमा की सुविधा देती है, वहां यह सुविधा 12 महीने तक जारी रहेगी। कर्मचारियों और उनके परिवारों को Canva Care तक भी 12 महीने की पहुंच मिलेगी। यह कंपनी का कर्मचारी सहायता कार्यक्रम है।

कंपनी छोड़ने वाले कर्मचारी अपने MacBook रख सकेंगे और उन्हें एक साल के लिए LinkedIn Premium मिलेगा। करियर संबंधी मदद में व्यक्तिगत कोचिंग, इंटरव्यू की तैयारी और रिज्यूमे की समीक्षा शामिल है। Canva की Talent Acquisition टीम के सदस्य लोगों को अगली नौकरी के लिए आवेदन तैयार करने में मदद करेंगे।

Canva पिछले एक साल में नौकरी पर रखे गए कर्मचारियों के लिए आम तौर पर लागू एक साल की वेस्टिंग अवधि की शुरुआती शर्त भी हटा रही है। वेस्टिंग क्लिफ वह न्यूनतम अवधि है, जो किसी व्यक्ति को कंपनी के वादे के मुताबिक शुरुआती शेयरों पर अधिकार मिलने से पहले काम करना पड़ता है। इस शर्त को हटाने से हाल ही में भर्ती हुए कर्मचारियों को सामान्य नियमों के मुकाबले पहले शेयर संबंधी लाभ मिलेंगे।

इस पैकेज में रोजमर्रा के खर्चों के लिए धन के साथ काम खोजने के व्यावहारिक साधन भी शामिल हैं। अपने पास रखा लैपटॉप नौकरी के आवेदन और इंटरव्यू में मददगार हो सकता है, जबकि स्वास्थ्य बीमा और परिवारों के लिए सहायता कर्मचारी के आखिरी कार्यदिवस के बाद भी जारी रहेगी।

अनुदान कोष और नई नौकरी खोजने में मदद

Canva Collective Fund उन कर्मचारियों को 10,000 अमेरिकी डॉलर के अनुदान देगा जो कंपनी छोड़ने के बाद कारोबार शुरू करना या सामुदायिक परियोजना चलाना चाहते हैं। कर्मचारी 14 दिसंबर तक अपनी रुचि दर्ज करा सकते हैं।

पर्किन्स ने कर्मचारियों को भेजे संदेश में इस कोष का उद्देश्य समझाया:

चाहे कारोबार शुरू करना हो या अपने स्थानीय समुदाय के लिए कुछ सार्थक करना, यह कोष उन विचारों को साकार करने में मदद के लिए बनाया गया है।

Canva का कहना है कि अनुदान से शुरू किए गए उद्यमों पर वह कोई स्वामित्व या इक्विटी नहीं लेगी। इक्विटी का अर्थ कारोबार में मालिकाना हिस्सा है। इसलिए अनुदान पाने वाले, इसके बदले Canva को हिस्सेदारी दिए बिना, अपना स्वामित्व बनाए रखेंगे।

दूसरी नौकरी तलाश रहे कर्मचारी प्रतिभा निर्देशिका में शामिल होने का विकल्प चुन सकते हैं। Canva यह निर्देशिका निवेशकों, साझेदारों और अपने व्यापक उद्योग नेटवर्क के साथ साझा करेगी। इसमें शामिल होना स्वैच्छिक है, इसलिए कंपनी छोड़ने वाले कर्मचारी तय कर सकते हैं कि वे अपनी जानकारी साझा करवाना चाहते हैं या नहीं।

घोषणा वाले सप्ताह के अंत तक Canva Slack और Gmail की पहुंच जारी रखेगी, ताकि कर्मचारी सहकर्मियों से संपर्क कर सकें और अपनी विदाई की सूचना देने का तरीका तय कर सकें। कंपनी ने उस सप्ताह के बाकी दिनों के लिए गैर-जरूरी मानी गई बैठकें भी रद्द कर दीं और कर्मचारियों को छुट्टी दर्ज किए बिना एक दिन की छुट्टी लेने की अनुमति दी।

पर्किन्स छोटी टीमों के पक्ष में क्यों हैं

Canva Product, Growth और Platform को मिलाकर एक ही Product संगठन बनाएगी। इस योजना में सीमित विशेषज्ञताओं को घटाना, एक-दूसरे से मिलती-जुलती जिम्मेदारियों को एक करना और कर्मचारियों तथा फैसलों के बीच प्रबंधन की परतें हटाना भी शामिल है।

पर्किन्स ने कहा कि Canva के विस्तार के साथ जिम्मेदारियां बहुत ज्यादा टीमों में बंट गई थीं। किसी एक सुविधा पर काम में कई समूह शामिल हो सकते थे और हर समूह सिर्फ एक हिस्से के लिए जिम्मेदार होता था, जिससे तालमेल मुश्किल हो जाता था।

पर्किन्स ने प्रस्तावित बदलाव को सीधे शब्दों में बताया:

हम चाहते हैं कि काम करने के तरीके में उलझने के बजाय, फिर से निर्माण पर ज्यादा समय दें।

व्यापक जिम्मेदारियों वाली छोटी टीमें Canva को "नए सिरे से स्थापित" करने की उनकी योजना का अहम हिस्सा हैं। कंपनी में बने रहने वाले कर्मचारियों को काम के अधिक क्षेत्रों की जिम्मेदारी लेनी पड़ सकती है। विशेषज्ञों के बीच काम सौंपने के चरण कम होंगे और टीमें ज्यादा फैसले खुद लेंगी।

इसलिए पुनर्गठन सिर्फ कंपनी छोड़ने वाले लोगों की संख्या तक सीमित नहीं है। इससे परियोजनाओं की जिम्मेदारी तय करने का तरीका, कंपनी में फैसलों की प्रक्रिया और कर्मचारियों से अपेक्षित कौशलों का दायरा भी बदलेगा।

उत्पाद संबंधी काम का बड़ा केंद्र बनेगा सिडनी

सिडनी अधिक उत्पाद टीमों और कुछ अन्य विशेषज्ञ समूहों का मुख्य केंद्र बनेगा, जहां Canva नजदीकी सहयोग चाहती है। जिन कर्मचारियों से स्थानांतरित होने को कहा जाएगा, उन्हें स्थानांतरण में सहायता मिलेगी।

स्थान और भूमिका के अनुसार, जनवरी 2027 से अधिकांश हाइब्रिड कर्मचारियों से सप्ताह में दो से तीन दिन कार्यालय आने की अपेक्षा होगी। 37 देशों में टीमों वाली कंपनी के लिए चुनिंदा केंद्रों में अधिक काम समेटना, कर्मचारियों के सहयोग करने के तरीके में बड़ा बदलाव है।

Canva सिडनी के सेंट्रल स्टेशन के पास एक कार्यालय भी बना रही है, जिस पर खबरों के मुताबिक 120 मिलियन अमेरिकी डॉलर से अधिक खर्च आएगा। यह निर्माण शहर में अधिक निकटता से जुड़ी टीमों को एक जगह लाने के फैसले की भौतिक पृष्ठभूमि है।

जिन कर्मचारियों की भूमिका सिडनी स्थानांतरित होगी, उन्हें स्थानांतरण के फैसले पर परिवार की जिम्मेदारियों, आवास व्यवस्था और करियर योजनाओं के साथ विचार करना पड़ सकता है। हाइब्रिड भूमिकाओं में बने रहने वाले कर्मचारियों को नए साल से नियमित कार्यालय कार्यक्रम के लिए तैयार रहना होगा।

वृद्धि जारी, लेकिन पहले की उम्मीद से धीमी

Canva ने अगस्त में 2026 के लिए राजस्व वृद्धि का अनुमान 30% से घटाकर 20% कर दिया। यह 10 प्रतिशत अंक की कमी है, यानी पहले के अनुमानित वृद्धि दर में एक-तिहाई की गिरावट।

कंपनी ने कंप्यूटिंग की ऊंची लागत पर काबू पाने के लिए AI उत्पादों को जारी करने की रफ्तार धीमी की। जनरेटिव AI को उपयोगकर्ता के अनुरोध पर सामग्री बनाने या संपादित करने के लिए कंप्यूटिंग संसाधनों की जरूरत होती है। लाखों उपयोगकर्ताओं के अनुरोध पूरे करने की लागत एक बड़ा परिचालन खर्च बन जाती है।

जून तिमाही में Canva का राजस्व एक साल पहले की तुलना में 25.2% बढ़कर 921.9 मिलियन अमेरिकी डॉलर हो गया। जून के अंत में कंपनी के पास 1.47 अरब अमेरिकी डॉलर नकद थे और वह लगातार नौ साल मुनाफे में रही थी।

रिपोर्टों में बताए गए आंतरिक आंकड़ों से यह भी पता चला कि 2025 में इसी समय की तुलना में मासिक सक्रिय उपयोगकर्ताओं की संख्या 12 मिलियन कम हुई। मासिक सक्रिय उपयोगकर्ता वह व्यक्ति होता है जो किसी महीने में सेवा का इस्तेमाल करता है। कंपनियां अपने नियमित दर्शकों का आकार मापने के लिए इस आंकड़े का इस्तेमाल करती हैं।

राजस्व वृद्धि, उपयोगकर्ताओं की गतिविधि और नकदी भंडार कारोबार के अलग-अलग पहलू दिखाते हैं। Canva अब भी बड़े पैमाने पर बिक्री कर रही है, लेकिन घटे हुए अनुमान और कम होते उपयोगकर्ता कंपनी के प्रबंधन पर दबाव डालते हैं कि वह उत्पाद अधिक कुशलता से उपलब्ध कराए और लोगों को मंच पर वापस लाए।

AI से नए उत्पाद और नई लागतें

Canva AI में निवेश कर रही है और OpenAI तथा Google के ChatGPT और Gemini जैसे इमेज बनाने वाले टूल के साथ-साथ AI डिजाइन पर केंद्रित कंपनियों से प्रतिस्पर्धा कर रही है। उपयोगकर्ता अब अपनी जरूरत बताकर तेजी से तस्वीरें, प्रस्तुतियां और मार्केटिंग सामग्री बना सकते हैं।

Canva AI 2.0 उपयोगकर्ताओं को एक सहायक के साथ बातचीत करके कई परतों वाले संपादन योग्य डिजाइन बनाने और उनमें बदलाव करने की सुविधा देता है। परतों में तस्वीर, टेक्स्ट और पृष्ठभूमि जैसे तत्व अलग रहते हैं, जिससे डिजाइन बनने के बाद व्यक्ति उसके अलग-अलग हिस्सों में बदलाव कर सकता है।

कंपनी ने अपने स्तर पर विकसित दो मॉडल भी घोषित किए हैं: डिजाइन संपादित करने के लिए Brush और तस्वीरें बनाने के लिए Craft। ये निवेश Canva के बाहरी AI प्रदाताओं पर निर्भरता घटाने और अपने उत्पादों के पीछे की तकनीक पर अधिक नियंत्रण पाने के प्रयास का हिस्सा हैं।

पुनर्गठन से ठीक पहले Canva ने लागत और घटाने के लिए OpenAI के साथ समझौते की घोषणा की। कंपनी ने यह भी कहा कि वह AI से जुड़े किसी काम को पूरा करने की लागत पहले ही 90% घटा चुकी है।

ये घटनाक्रम कर्मचारियों में बदलाव के पीछे की कारोबारी चुनौती को दिखाते हैं। Canva ऐसे AI फीचर चाहती है जो डिजाइन को आसान बनाएं, लेकिन उसे इन्हें ऐसी लागत पर उपलब्ध कराना होगा जिससे वृद्धि जारी रह सके। नई संगठनात्मक संरचना का उद्देश्य इन उत्पादों के निर्माण की अधिक जिम्मेदारी कम संख्या वाली, ज्यादा स्वायत्त टीमों को देना है।

निवेशकों ने कंपनी का मूल्यांकन घटाया

Blackbird और Airtree ने Canva का मूल्यांकन 17% घटाकर 34.9 अरब अमेरिकी डॉलर कर दिया, जो पहले 42 अरब अमेरिकी डॉलर के शिखर पर था। कर्मचारी शेयरों के लिए एक अलग मूल्यांकन 31 अरब अमेरिकी डॉलर था।

Canva निजी स्वामित्व वाली कंपनी है, इसलिए ये आंकड़े सार्वजनिक शेयर बाजार में लगातार तय होने वाली शेयर कीमत के बजाय निवेशकों और कर्मचारी शेयरों के मूल्यांकन पर आधारित हैं। यह अंतर उन कर्मचारियों के लिए अहम है जिनके वेतन पैकेज में शेयर शामिल हैं, जिनमें वेस्टिंग क्लिफ हटाए जाने से प्रभावित हाल के कर्मचारी भी हैं।

कम मूल्यांकन उस कंपनी पर दबाव बढ़ाते हैं जो अमेरिका में शेयर बाजार में सूचीबद्ध होने की उम्मीद कर रही थी। घटे हुए वृद्धि अनुमान के साथ ये आंकड़े दिखाते हैं कि AI प्रतिस्पर्धा और उत्पाद उपलब्ध कराने की लागत से डिजाइन सॉफ्टवेयर बाजार का स्वरूप बदलने पर कंपनी के बारे में उम्मीदें कैसे बदली हैं।

कर्मचारियों के लिए अहम तारीखें

Canva के बदलाव अगस्त में अनुमान संशोधन से लेकर जनवरी में नए कार्यालय नियम लागू होने तक फैले हैं। कर्मचारियों को यह घोषणा अमेरिका में 3 नवंबर के ज्ञापन के बाद मिली; ऑस्ट्रेलिया में कर्मचारियों को इसकी जानकारी 4 नवंबर को दी गई।

• अगस्त 2026: Canva ने साल के लिए राजस्व वृद्धि का अनुमान 30% से घटाकर 20% किया।
• अक्टूबर 2026: Canva ने डिजाइन के लिए अतिरिक्त AI टूल और तकनीक की घोषणा की।
• 4 नवंबर, 2026: ऑस्ट्रेलिया में कर्मचारियों को 1,271 लोगों को प्रभावित करने वाले पुनर्गठन की जानकारी दी गई।
• अगला सप्ताह: Canva ने बदलावों पर चर्चा के लिए कंपनी की बैठक की योजना बनाई।
• 14 दिसंबर, 2026: कंपनी छोड़ने वाले कर्मचारियों के लिए Canva Collective Fund के अनुदानों में रुचि दर्ज कराने की अंतिम तारीख।
• जनवरी 2027: अधिकांश हाइब्रिड कर्मचारियों से सप्ताह में दो से तीन दिन कार्यालय से काम शुरू करने की अपेक्षा है।

पर्किन्स ने कर्मचारियों को संदेश में व्यक्तिगत असर को स्वीकार किया:

इससे प्रभावित सभी लोगों को जो तकलीफ और बाधा होगी, उसके लिए मुझे गहरा दुख है।

प्रभावित कर्मचारियों के लिए तत्काल काम यह समझना है कि उनकी भूमिका पर क्या फैसला हुआ है और उससे जुड़ी कौन-सी सहायता मिलेगी। Canva के लिए अगला चरण एकीकृत Product संगठन और टीमों को चुनिंदा केंद्रों में समेटने की योजना लागू करना है, साथ ही AI विस्तार की लागत संभालनी है।

मुख्य बातें

• Canva के पुनर्गठन से 1,271 कर्मचारी, यानी कुल कर्मचारियों के 22%, प्रभावित होंगे। इसमें छंटनी, भूमिका में बदलाव और स्थानांतरण के अनुरोध शामिल हैं।
• कंपनी छोड़ने वाले कर्मचारियों को वैधानिक हकों सहित कम से कम छह महीने का वेतन मिलेगा और वे अपने MacBook रख सकेंगे।
• जहां स्वास्थ्य बीमा पहले से मिलता है, वहां यह सुविधा 12 महीने जारी रहेगी। Canva Care से कर्मचारियों और उनके परिवारों को एक साल तक मदद मिलेगी।
• Canva Collective Fund 10,000 अमेरिकी डॉलर के अनुदान देगा। इसमें रुचि दर्ज कराने की अंतिम तारीख 14 दिसंबर है।
• Product, Growth और Platform एक संगठन में मिलेंगे। प्रबंधन की परतें कम होंगी और जिम्मेदारियां व्यापक होंगी।
• सिडनी में अधिक उत्पाद टीमें होंगी और जनवरी 2027 से अधिकांश हाइब्रिड कर्मचारियों को नियमित रूप से कार्यालय आना होगा।
• AI सेवाएं उपलब्ध कराने की लागत और नए उत्पादों की धीमी शुरुआत के कारण Canva ने 2026 के राजस्व वृद्धि अनुमान को 30% से घटाकर 20% कर दिया।