हांगकांग में बेरोज़गारी बढ़कर 3.9% हुई, श्रमबल की वृद्धि भर्ती से तेज़

रोज़गार बढ़ने के बावजूद 155,000 लोग बेरोज़गार

हांगकांग में जुलाई से सितंबर 2026 के दौरान मौसमी रूप से समायोजित बेरोज़गारी दर बढ़कर 3.9% हो गई। इस अवधि में 155,000 लोग काम से बाहर थे, क्योंकि श्रम बाज़ार में आने वाले लोगों की संख्या रोज़गार में हुई वृद्धि से तेज़ी से बढ़ी। जनगणना एवं सांख्यिकी विभाग ने 22 अक्टूबर को जारी आंकड़ों में बताया कि अल्परोज़गारी भी बढ़ी, खासकर रेस्तरां और खुदरा कारोबार में।

बेरोज़गारी दर जून से अगस्त की 3.8% से बढ़ी, जबकि अल्परोज़गारी दर मामूली वृद्धि के साथ 1.9% से 2.0% हो गई। बेरोज़गार लोगों की संख्या लगभग 1,100 बढ़ी। वहीं, 2,900 और लोग उन लोगों की श्रेणी में शामिल हुए जो अपनी इच्छा या उपलब्धता से कम घंटे काम कर रहे थे।

इसके बावजूद कुल रोज़गार लगभग 3,000 बढ़कर 3,655,000 हो गया। श्रमबल, जिसमें काम कर रहे लोग और काम की तलाश कर रहे बेरोज़गार लोग शामिल हैं, लगभग 4,100 बढ़कर 3,810,000 हो गया। श्रम एवं कल्याण सचिव क्रिस सन ने इस निरंतर वृद्धि का एक कारण नए स्नातकों और स्कूल छोड़ने वालों का श्रम बाज़ार में प्रवेश बताया।

मुख्य बेरोज़गारी दर 3.8% की बाज़ार अपेक्षा से भी अधिक रही। नौकरी तलाशने वालों के लिए ये आंकड़े ऐसे बाज़ार की तस्वीर पेश करते हैं जहां रोज़गार बढ़ रहा था, लेकिन यह वृद्धि काम की तलाश कर रहे लोगों की बढ़ी हुई संख्या को समायोजित करने के लिए पर्याप्त नहीं थी।

रोज़गार और बेरोज़गारी एक साथ क्यों बढ़े

जून से अगस्त के दौरान हांगकांग में 3,652,000 लोग रोज़गार में थे और श्रमबल 3,805,900 का था। जुलाई से सितंबर तक दोनों आंकड़े बढ़े, लेकिन श्रमबल में वृद्धि रोज़गार की वृद्धि से लगभग 1,100 अधिक रही। यह अंतर बेरोज़गार लोगों की संख्या 153,900 से बढ़कर 155,000 होने के बराबर है।

श्रम बाज़ार में प्रवेश करने वाला कोई स्नातक पहली नौकरी की तलाश के दौरान बेरोज़गार लोगों की संख्या बढ़ा सकता है, भले ही दूसरी जगहों पर नियोक्ता अधिक कर्मचारियों को काम पर रख रहे हों। सन की व्याख्या के अनुसार, नवीनतम आंकड़े आंशिक रूप से इसी स्थिति को दर्शाते हैं: स्कूल वर्ष खत्म होने और नौकरी की तलाश शुरू होने के साथ अधिक लोग काम ढूंढ़ रहे थे।

श्रमबल भागीदारी दर 56.6% पर स्थिर रही। यह संबंधित आबादी में काम कर रहे या सक्रिय रूप से काम तलाश रहे लोगों का अनुपात बताती है। भागीदारी दर स्थिर रहने के बावजूद कामगारों की संख्या बढ़ सकती है, क्योंकि दर एक अनुपात दर्शाती है, जबकि श्रमबल का आंकड़ा लोगों की गिनती करता है।

विभाग के आंकड़ों में जून से अगस्त और जुलाई से सितंबर की तुलना की गई है। इन अवधियों में दो महीने समान हैं, इसलिए नवीनतम विज्ञप्ति रोज़गार की बदलती तस्वीर को अपडेट करती है, न कि दो पूरी तरह अलग तिमाहियों का माप देती है।

अलग-अलग बेरोज़गारी दरों को कैसे समझें

मौसमी रूप से समायोजित बेरोज़गारी दर 3.9% रही, जबकि बिना मौसमी समायोजन वाली दर 4.0% से बढ़कर 4.1% हो गई। मौसमी समायोजन साल के दौरान बार-बार होने वाले बदलावों, जैसे स्कूल छोड़ने वालों के रोज़गार में प्रवेश से जुड़े बदलावों, को ध्यान में रखता है ताकि अलग-अलग अवधियों की तुलना करना आसान हो।

155,000 बेरोज़गार लोग 3,810,000 के श्रमबल का लगभग 4.1% थे। यह गणना बिना समायोजन वाली दर के अनुरूप है। 3.9% के मुख्य आंकड़े में मौसमी बदलावों के लिए सांख्यिकीय समायोजन शामिल है।

विभाग की विस्तृत तुलना में पिछली मौसमी रूप से समायोजित दर 3.8% दी गई है, जिससे 0.1 प्रतिशत अंक की वृद्धि होती है। पिछली अवधि के लिए 3.7% का आंकड़ा भी बताया गया है, जिसके आधार पर वृद्धि 0.2 प्रतिशत अंक बनती। यहां इस्तेमाल की गई तुलना जून से अगस्त के विस्तृत आंकड़ों पर आधारित है।

आंकड़ों का क्रम इस प्रकार है:

• जून से अगस्त 2026: बेरोज़गारी दर 3.8% थी; 153,900 लोग बेरोज़गार और 72,100 अल्परोज़गार थे।
• जुलाई से सितंबर 2026: बेरोज़गारी दर 3.9% पहुंची; 155,000 लोग बेरोज़गार और 75,000 अल्परोज़गार थे।
• 22 अक्टूबर 2026: जनगणना एवं सांख्यिकी विभाग ने श्रम बाज़ार के नवीनतम आंकड़े घोषित किए।

किन उद्योगों पर दबाव बढ़ा?

विभाग के उद्योगवार विस्तृत आंकड़ों में सामाजिक कार्य गतिविधियों तथा भंडारण और परिवहन सहायक गतिविधियों में बेरोज़गारी की अधिक उल्लेखनीय वृद्धि दर्ज की गई। बाद की श्रेणी में केवल परिवहन ही नहीं, बल्कि सामान के भंडारण और आवाजाही में सहायक गतिविधियां भी शामिल हैं।

सामाजिक कार्य के साथ निर्माण क्षेत्र को भी बेरोज़गारी में अधिक स्पष्ट वृद्धि वाले उद्योग के रूप में बताया गया, हालांकि 22 अक्टूबर के विस्तृत आंकड़ों में भंडारण और परिवहन सहायक गतिविधियों को अलग से चिह्नित किया गया। इन उद्योगों की अलग-अलग बेरोज़गारी दरें विज्ञप्ति के विवरण में नहीं दी गईं।

रेस्तरां और खुदरा कारोबार एक अलग वजह से चर्चा में रहे: अल्परोज़गारी में मुख्य वृद्धि इन्हीं क्षेत्रों में हुई। इन उद्योगों के कर्मचारियों के पास नौकरी हो सकती है, लेकिन उन्हें अपनी इच्छा से कम घंटे काम मिल रहा हो सकता है। इससे बेरोज़गारी की संख्या बढ़े बिना भी घरेलू आय पर दबाव पड़ सकता है।

उद्योगवार आंकड़े अर्थव्यवस्था में असमान परिस्थितियों को दर्शाते हैं। सामाजिक कार्य और परिवहन को सहारा देने वाली गतिविधियों में बेरोज़गारी की अधिक स्पष्ट वृद्धि हुई, जबकि खानपान सेवाओं और दुकानों में काम के घंटों पर दबाव बढ़ा।

अल्परोज़गारी में बेरोज़गारी से तेज़ वृद्धि

अल्परोज़गार लोगों की संख्या 72,100 से बढ़कर 75,000 हो गई, यानी लगभग 4.0% की वृद्धि। बेरोज़गार आबादी 153,900 से बढ़कर 155,000 हुई, जो लगभग 0.7% की वृद्धि है। बेरोज़गारी को मुख्य सुर्खियां मिलीं, लेकिन अनुपात के लिहाज़ से अधिक वृद्धि उन लोगों में हुई जो और काम तलाश रहे थे।

अल्परोज़गारी का अर्थ है कि सांख्यिकीय परिभाषा के तहत किसी व्यक्ति के पास नौकरी तो है, लेकिन काम के घंटे पर्याप्त नहीं हैं। घंटे या पाली के हिसाब से वेतन पाने वालों के लिए कम घंटे मिलने का मतलब कम कमाई हो सकता है, भले ही उनका नाम नियोक्ता के वेतन-पंजी में बना रहे।

अल्परोज़गार लोगों की संख्या में 2,900 की वृद्धि बेरोज़गार लोगों की संख्या में हुई 1,100 की वृद्धि से भी अधिक थी। दोनों बदलाव दिखाते हैं कि केवल कुल रोज़गार का आंकड़ा कामगारों पर पड़ रहे दबाव की पूरी तस्वीर नहीं देता: नौकरी वाले लोगों की संख्या बढ़ी, लेकिन काम के घंटों की कमी झेल रहे कामगार भी बढ़े।

युवा वयस्कों में बेरोज़गारी दर अधिक

20 से 29 वर्ष के लोगों की बेरोज़गारी दर 9.1% पर अपरिवर्तित रही। यह पूरे कार्यबल की बिना समायोजन वाली 4.1% दर से दोगुने से अधिक थी। इससे पता चलता है कि अपनी दर में और वृद्धि न होने के बावजूद युवा वयस्कों में बेरोज़गारी का स्तर काफी अधिक था।

सन ने कहा कि नए स्नातक और स्कूल छोड़ने वाले श्रम बाज़ार में प्रवेश करते रहे। पहली बार नौकरी पाने वालों को रोज़गार में शामिल होने से पहले रिक्त पद तलाशना और नौकरी का प्रस्ताव हासिल करना पड़ता है, इसलिए भर्ती की गति उनके लिए खास तौर पर अहम है।

20 से 29 वर्ष के लोगों की अपरिवर्तित दर ऐसे समय में रही जब मुख्य बेरोज़गारी दर बढ़ी। इस आयु वर्ग में कई वर्षों का कार्य अनुभव रखने वाले लोगों के साथ हाल के स्नातक भी शामिल हैं, इसलिए इसकी 9.1% दर इस साल पढ़ाई पूरी करने वालों से बड़े समूह को दर्शाती है।

सन को आर्थिक वृद्धि और पर्यटन से समर्थन की उम्मीद

सन को उम्मीद थी कि अर्थव्यवस्था का लगातार विस्तार, कारोबारी भावना में सुधार और पर्यटकों की बढ़ती आमद रोज़गार को सहारा देगी, खासकर उन उद्योगों में जो उपभोक्ताओं और पर्यटकों को सेवाएं देते हैं। पर्यटकों और स्थानीय निवासियों के अधिक खर्च करने से रेस्तरां और खुदरा कारोबार को फायदा हो सकता है।

श्रम एवं कल्याण सचिव ने यह चेतावनी भी दी कि अर्थव्यवस्था में बदलाव और हांगकांग के बाहर की अनिश्चितता कुछ नियोक्ताओं को भर्ती के मामले में सतर्क बना सकती है। अलग-अलग उद्योगों पर पड़ रहे दबावों की व्याख्या करते हुए सन ने कहा:

आर्थिक पुनर्गठन के दौरान कुछ क्षेत्रों में रोज़गार की स्थिति को चुनौतियों का सामना करना जारी रहेगा। बाहरी अनिश्चितताओं में बढ़ोतरी से कंपनियों की भर्ती संबंधी भावना भी प्रभावित हो सकती है,

आर्थिक पुनर्गठन का अर्थ है कि अर्थव्यवस्था को जिन कारोबारों, नौकरियों और कौशलों की जरूरत है, उनका स्वरूप बदल रहा है। कम मांग वाले उद्योगों के कामगारों को दूसरी भूमिका या नए प्रशिक्षण की जरूरत पड़ सकती है, भले ही अन्य क्षेत्रों में रोज़गार बढ़ रहा हो।

सरकार का रुख एक ओर वृद्धि से मिलने वाले समर्थन की उम्मीद और दूसरी ओर कुछ उद्योगों में भर्ती को लेकर चिंता, दोनों को दर्शाता है। सन ने कहा कि अधिकारी इस बात पर नजर रखते रहेंगे कि बाहरी अनिश्चितता नियोक्ताओं की भर्ती की इच्छा को किस तरह प्रभावित करती है और नौकरी तलाशने वालों को सहायता देते रहेंगे।

विधायक ने श्रम नीति में बदलाव की मांग की

हांगकांग और कॉव्लून श्रमिक संघ महासंघ के विधायक लैम चुन-सिंग ने खानपान क्षेत्र में लगातार ऊंची बेरोज़गारी पर चिंता जताई। उन्होंने कहा कि बड़े चीनी रेस्तरां समेत रेस्तरां बंद होने और रिक्त पदों की संख्या घटने से बेरोज़गार खानपान कर्मचारियों के लिए दूसरी नौकरी ढूंढ़ना मुश्किल हो रहा है।

लैम ने यह भी कहा कि उन्नत पूरक श्रम योजना के तहत आयातित कामगारों की सबसे बड़ी संख्या खानपान क्षेत्र में थी। उन्होंने सरकार से उन उद्योगों में आयातित श्रम की अनुमत हिस्सेदारी घटाने का आग्रह किया जहां बेरोज़गारी अधिक है।

उनके प्रशिक्षण प्रस्ताव में पहले भर्ती और फिर प्रशिक्षण की बात थी: कामगारों को पहले नौकरी पर रखा जाए और फिर उनकी नई भूमिकाओं के लिए जरूरी कौशल सिखाए जाएं। लैम ने तकनीक और औद्योगिक बदलावों से कामगारों की मांग में आ रहे बदलाव के बीच लोगों को पेशा बदलने में मदद देने के लिए बड़े और अधिक लक्षित कार्यक्रमों की मांग की।

ये विधायक के प्रस्ताव थे। सरकार की ओर से बताई गई प्रतिक्रिया भर्ती की स्थितियों पर नजर रखने और नौकरी तलाशने वालों को सहायता देने की थी; इन टिप्पणियों में श्रम आयात की व्यवस्था बदलने या लैम का प्रस्तावित प्रशिक्षण मॉडल लागू करने के लिए कोई समय-सारणी घोषित नहीं की गई।

मुख्य बिंदु

• जुलाई से सितंबर 2026 में हांगकांग की मौसमी रूप से समायोजित बेरोज़गारी दर 3.8% से बढ़कर 3.9% हो गई।
• बेरोज़गार लोगों की संख्या लगभग 1,100 बढ़कर 155,000 हुई, जबकि रोज़गार लगभग 3,000 बढ़कर 3,655,000 हो गया।
• श्रमबल में लगभग 4,100 की वृद्धि हुई, जो रोज़गार में हुई वृद्धि से अधिक थी।
• अल्परोज़गारी दर 1.9% से बढ़कर 2.0% हुई और इससे 75,000 लोग प्रभावित हुए। वृद्धि मुख्य रूप से खानपान सेवाओं और खुदरा कारोबार में केंद्रित थी।
• 20 से 29 वर्ष के लोगों में बेरोज़गारी दर 9.1% पर बनी रही।
• क्रिस सन को उम्मीद थी कि आर्थिक वृद्धि और पर्यटन रोज़गार को सहारा देंगे, लेकिन उन्होंने उद्योगों में बदलाव और बाहरी अनिश्चितता को लेकर चेताया।
• लैम चुन-सिंग ने अधिक बेरोज़गारी वाले उद्योगों में आयातित श्रम की हिस्सेदारी घटाने और भर्ती से जुड़े प्रशिक्षण का प्रस्ताव दिया।