माइक्रोन ताइवान यूनियन की 22 अक्टूबर को हड़ताल की योजना, कर्मचारियों की परिचालन लाभ में 15% हिस्सेदारी की मांग

माइक्रोन के ताइवान के सबसे बड़े केंद्र में वार्ता के साथ हड़ताल की योजना

माइक्रोन टेक्नोलॉजी की ताओयुआन यूनियन ने 22 अक्टूबर, 2026 को एकजुटता हड़ताल की योजना बनाई है। वहीं, कंपनी की बड़ी ताइचुंग यूनियन कर्मचारियों के बोनस के लिए वार्षिक परिचालन लाभ का 15% तय करने की मांग पर मध्यस्थता में लौट रही है। इस कार्रवाई से कृत्रिम बुद्धिमत्ता के उछाल में कर्मचारियों की हिस्सेदारी को लेकर विवाद ऐसे विनिर्माण केंद्र तक पहुंचेगा, जहां करीब 15,000 लोग काम करते हैं।

ताओयुआन यूनियन को हड़ताल के पक्ष में मतदान के पात्र 2,258 सदस्यों में से 1,994 के समर्थन वाले वोट मिले। उसकी प्रस्तावित कामबंदी का मकसद माइक्रोन पर स्थायी लाभ-साझाकरण सूत्र तय करने का दबाव बनाना है। इस बीच ताइचुंग में वार्ता जारी है, जहां कंपनी DRAM मेमोरी का विनिर्माण करती है और AI प्रणालियों के लिए उन्नत मेमोरी की पैकेजिंग तथा परीक्षण करती है।

22 अक्टूबर को इस विवाद के दो अलग-अलग चरण एक साथ सामने आएंगे। ताओयुआन की मध्यस्थता सितंबर में बिना किसी समझौते के समाप्त हुई और उसके सदस्यों ने औद्योगिक कार्रवाई को मंजूरी दी है। ताइचुंग में मध्यस्थता जारी है और वहां हड़ताल पर मतदान नहीं हुआ है। शुरुआती विवरण में ताओयुआन की कार्रवाई एक दिन की बताई गई है, जबकि यूनियन की घोषणा में अवधि तय नहीं की गई और गुरुवार को और जानकारी देने का वादा किया गया।

20 अक्टूबर तक उत्पादन रुकने या आपूर्ति प्रभावित होने की पुष्टि नहीं हुई थी। माइक्रोन ने भी यूनियनों की मुख्य मांग को संबोधित करने वाले किसी स्वीकृत समझौते का सार्वजनिक खुलासा नहीं किया था। ताइवान सरकार ने वार्ता की अपील की है। राष्ट्रपति लाई चिंग-ते ने 15 अक्टूबर को ताइचुंग में माइक्रोन की दूसरी उन्नत असेंबली और परीक्षण इकाई के उद्घाटन पर गंभीर बातचीत के लिए व्यक्तिगत रूप से अपील की।

कर्मचारी ऐसा सूत्र चाहते हैं जो मुनाफे वाले साल के बाद भी कायम रहे

यूनियन चाहती हैं कि माइक्रोन के वार्षिक परिचालन लाभ का 15% कर्मचारी पुरस्कारों के लिए अलग रखा जाए और वित्त वर्ष 2027 से तिमाही भुगतान शुरू हो। वे वित्त वर्ष 2026 के लिए एक अतिरिक्त भुगतान भी चाहती हैं, जिसका अनुमान वे ताइवान के प्रत्येक कर्मचारी के करीब 83 महीने के वेतन के बराबर लगाती हैं।

परिचालन लाभ वह कमाई है जो किसी व्यवसाय को परिचालन खर्च घटाने के बाद, ब्याज और आयकर जैसे मदों से पहले होती है। इस माप से जुड़े बोनस कोष में कंपनी के परिचालन प्रदर्शन के अनुसार बढ़ोतरी या कमी होगी। कर्मचारी हर साल नए मुआवजे की घोषणा पर निर्भर रहने के बजाय पुरस्कारों की गणना के लिए सहमत नियम चाहते हैं।

ताओयुआन यूनियन के अध्यक्ष लिन चे-जुई, जिन्हें जेरी लिन के नाम से भी जाना जाता है, ने इस प्रस्ताव को किसी एक और असाधारण भुगतान के बजाय एक स्थायी व्यवस्था बताया है। यूनियन का अनुमान है कि माइक्रोन का प्रस्तावित अतिरिक्त मुआवजा परिचालन लाभ का करीब 4.4% है, जो मांगे गए 15% से काफी कम है।

यह बड़ा अंतर है: 15%, 4.4% का करीब 3.4 गुना है। हालांकि, ये दोनों प्रतिशत मुआवजे के प्रतिस्पर्धी तरीकों को दर्शाते हैं। अंतिम लागत इस बात पर निर्भर करेगी कि समझौते में किन भुगतानों की जगह नया भुगतान लेता है, कौन पात्र होता है और लाभ के आधार की गणना कैसे की जाती है।

10 लाख न्यू ताइवान डॉलर का बोनस विवाद क्यों नहीं सुलझा सका

माइक्रोन ने 11 सितंबर को वित्त वर्ष 2026 के लिए ताइवान का मुआवजा पैकेज घोषित किया। इसमें 10 लाख न्यू ताइवान डॉलर का विशेष नकद बोनस, प्रदर्शन प्रोत्साहन और शेयर पुरस्कार शामिल थे। कंपनी ने इस पैकेज को ताइवान में कर्मचारियों के लिए अब तक का अपना सबसे बड़ा पैकेज बताया।

माइक्रोन के मुताबिक, ऑपरेटरों, तकनीशियनों और शिफ्ट इंजीनियरों समेत उत्पादन कर्मचारियों का कुल मुआवजा मूल वेतन के 35 से 68 महीनों के बराबर होगा। ताइवान के कर्मचारियों का वार्षिक नकद मुआवजा 53,800 अमेरिकी डॉलर से शुरू होगा। शुरुआती स्तर के इंजीनियरों को औसतन 91,800 अमेरिकी डॉलर नकद मुआवजा मिलेगा, जो शेयर पुरस्कारों को शामिल करने पर करीब 107,600 अमेरिकी डॉलर हो जाएगा।

विशेष सराहना बोनस उन पात्र कर्मचारियों पर लागू होता है जो 29 अगस्त, 2025 तक कंपनी में शामिल हो चुके थे। वेतन के महीनों के रूप में बताए गए आंकड़ों में वार्षिक मुआवजे के अलग-अलग हिस्से शामिल हैं। कर्मचारियों को वेतन, बोनस और अन्य पुरस्कार मिलेंगे, जिनका कुल मूल्य उतने महीनों के मूल वेतन के बराबर होगा।

ताओयुआन यूनियन का कहना है कि माइक्रोन ने ताओयुआन और ताइचुंग यूनियनों से पहले बातचीत किए बिना पैकेज की घोषणा की। उसकी आपत्ति मुआवजा तय करने के तरीके और स्थायी सूत्र की कमी, दोनों को लेकर है। वित्त वर्ष 2026 के लिए बड़ा भुगतान कर देने के बाद भी कर्मचारियों और प्रबंधन को भविष्य में होने वाले लाभ को बांटने के तरीके पर सहमति बनानी होगी।

भारी बहुमत से मंजूरी, लेकिन हर संयंत्र के फैसले अलग

ताओयुआन के सदस्यों ने 1 से 6 अक्टूबर के बीच मतदान किया और यूनियन ने 7 अक्टूबर को नतीजे घोषित किए। डाले गए 2,012 मतपत्रों में 1,994 हड़ताल के पक्ष में, 14 विरोध में थे और चार अमान्य थे। समर्थन पात्र सदस्यों का 88.3% और डाले गए मतों का करीब 99.1% था।

अक्टूबर की हड़ताल मंजूरी ताओयुआन में दूसरी मध्यस्थता बैठक विफल होने के बाद मिली। ताइवान के श्रम-प्रबंधन विवाद निपटान अधिनियम के तहत, हड़ताल की मंजूरी चाहने वाली यूनियन को निर्धारित मतदान में अपने आधे से अधिक सदस्यों का समर्थन हासिल करना होता है। ताओयुआन का नतीजा इस सीमा से काफी ऊपर रहा।

करीब 12,300 कर्मचारियों में ताइचुंग यूनियन के लगभग 11,000 सदस्य हैं। पहले के आंकड़ों में इसकी सदस्य संख्या करीब 400 बताई गई थी। मुनाफे में बड़ी हिस्सेदारी की मांग को समर्थन मिलने के साथ यह संख्या बढ़कर 10,000 से अधिक हो गई। वहां औद्योगिक कार्रवाई के फैसले के लिए अपनी अलग प्रक्रिया जरूरी होगी।

ताओयुआन यूनियन ने सोमवार को जारी बयान में प्रस्तावित एकजुटता कार्रवाई का उद्देश्य बताया:

अपनी कार्रवाई के जरिए हम मौजूदा व्यवस्था के प्रति अपना असंतोष जताएंगे और उचित लाभ-साझाकरण व्यवस्था बनाने के अपने संकल्प को दिखाएंगे,

यूनियन नेताओं ने पहले चेतावनी दी थी कि अगर माइक्रोन ठोस प्रस्ताव नहीं देता तो अचानक कामबंदी हो सकती है। उन्होंने कर्मचारियों से 19 अक्टूबर को ताइपे में प्रस्तावित रैली के लिए छुट्टी लेने की अपील भी की थी। उन्होंने उस प्रदर्शन को हड़ताल से अलग बताया।

वार्ता 22 अक्टूबर तक कैसे पहुंची

ताओयुआन और ताइचुंग ने अलग-अलग मध्यस्थता प्रक्रियाएं अपनाई हैं और अब तक उनके नतीजे भी अलग रहे हैं। मध्यस्थता में कर्मचारियों और प्रबंधन को एक तीसरे पक्ष के साथ बैठाया जाता है, जो समझौते के लिए बातचीत में मदद करता है।

प्रस्तावित हड़ताल तक पहुंचने वाले मुख्य घटनाक्रम:

• 28 अगस्त: ताइचुंग के श्रम मामलों के ब्यूरो ने मध्यस्थों के चयन में मदद के लिए श्रम विवाद विशेषज्ञों की सूची सेंट्रल ताइवान साइंस पार्क ब्यूरो को दी।
• 4 सितंबर: माइक्रोन और ताओयुआन यूनियन की पहली मध्यस्थता बैठक हुई।
• 11 सितंबर: माइक्रोन ने ताइवान के मुआवजा पैकेज की घोषणा की, जिसमें 10 लाख न्यू ताइवान डॉलर का विशेष बोनस भी शामिल था।
• 15 सितंबर: साइंस पार्क ब्यूरो ने ताइचुंग में मध्यस्थता बैठक की। शहर के श्रम ब्यूरो के मुताबिक, प्रबंधन ने मुद्दे पर विचार करने के लिए समय मांगा और दोनों पक्ष 22 अक्टूबर को फिर बैठक करने पर सहमत हुए।
• 21 सितंबर: ताओयुआन की दूसरी मध्यस्थता बैठक बिना किसी समझौते के समाप्त हुई।
• 1 से 6 अक्टूबर: ताओयुआन यूनियन के सदस्यों ने हड़ताल की मंजूरी पर मतदान किया।
• 15 अक्टूबर: राष्ट्रपति लाई ने माइक्रोन की नई ताइचुंग इकाई में वार्ता की अपील की।
• 22 अक्टूबर: ताइचुंग की दूसरी मध्यस्थता बैठक सुबह निर्धारित है। इसी दिन ताओयुआन की प्रस्तावित एकजुटता हड़ताल भी है।

ताओयुआन यूनियन का कहना है कि 21 सितंबर की बैठक में प्रबंधन ने लाभ-साझाकरण का कोई ठोस या वैकल्पिक प्रस्ताव नहीं दिया। माइक्रोन का कहना है कि उसने मध्यस्थता वार्ता जारी रखने की कोशिश की, लेकिन उसका अनुरोध स्वीकार नहीं किया गया। दोनों पक्षों ने कहा है कि वे आगे की बातचीत के लिए तैयार हैं।

माइक्रोन ने व्यापक मुआवजा व्यवस्था का बचाव किया

माइक्रोन का कहना है कि कर्मचारी मुआवजे को एक समग्र पैकेज के तौर पर देखना चाहिए, जिसमें मूल वेतन, प्रदर्शन बोनस, शेयर मुआवजा, कर्मचारी शेयर खरीद योजना और लाभ शामिल हैं। कंपनी ने मेमोरी उद्योग में उतार-चढ़ाव और कर्मचारियों, अनुसंधान तथा विनिर्माण पर खर्च के बीच संतुलन की जरूरत का भी हवाला दिया है।

कर्मचारियों का ध्यान मौजूदा प्रदर्शन बोनस व्यवस्था पर है, जिसे IPP के नाम से जाना जाता है। लिन ने कहा कि कर्मचारियों की औसत उपलब्धि दर 93% थी और औसत भुगतान वेतन के 2.3 महीनों के बराबर था, जबकि कंपनी का शुद्ध लाभ तेजी से बढ़ा। यूनियन चाहती है कि कारोबारी नतीजों और कर्मचारी पुरस्कारों के बीच का संबंध समझना आसान हो।

माइक्रोन ने पहले कहा था कि उसने निदेशक मंडल में चर्चा के लिए मुआवजे के कई विकल्प तैयार किए हैं। वैश्विक मुआवजा व्यवस्था में बदलाव कंपनी की प्रशासनिक प्रक्रियाओं से भी गुजरेंगे। 20 अक्टूबर तक सार्वजनिक खुलासों में निदेशक मंडल से मंजूर किसी नई योजना की पुष्टि नहीं हुई थी।

ताइवान के पूर्व श्रम मंत्री पान शिह-वेई का तर्क है कि यह विवाद भरोसे की कमी भी दर्शाता है। उनके आकलन में, बेहतर आर्थिक स्थिति से कर्मचारियों की मोलभाव करने की ताकत बढ़ती है, क्योंकि दूसरी नौकरी ढूंढना आसान हो जाता है। यूनियन सदस्यता में बढ़ोतरी ने इस मतभेद को अधिक सामूहिक आवाज दी है।

दक्षिण कोरियाई प्रतिद्वंद्वी तुलना के उदाहरण, लेकिन नियम अलग

यूनियनों ने सैमसंग और एसके हाइनिक्स का उदाहरण दिया है, जो मेमोरी निर्माता हैं और परिचालन लाभ का एक तय हिस्सा कर्मचारियों के साथ साझा करते हैं। एसके हाइनिक्स ने 10 साल की अवधि में वार्षिक परिचालन लाभ के 10% के बराबर बोनस बांटने की प्रतिबद्धता जताई है।

सैमसंग का सेमीकंडक्टर बोनस कोष परिचालन लाभ का 10.5% बताया गया है, जो लाभ की शर्तों के अधीन है। माइक्रोन यूनियन की पहले की तुलना में सैमसंग का आंकड़ा 12% बताया गया था। यूनियन की 15% मांग सैमसंग के दोनों आंकड़ों और एसके हाइनिक्स के बताए 10% से अधिक है।

इन तुलनाओं से समझ आता है कि माइक्रोन के बड़े मुआवजा पैकेज के बावजूद बातचीत क्यों जारी है। कर्मचारी कंपनी के प्रदर्शन में हिस्सेदारी और उसे तय करने वाले नियमों पर बातचीत कर रहे हैं। माइक्रोन ऐसी व्यवस्था का बचाव कर रहा है जिसमें वेतन के कई रूप और कर्मचारियों में निवेश शामिल हैं।

किसी भी समझौते में गणना के लिए इस्तेमाल होने वाले परिचालन लाभ, उसके दायरे में आने वाले कर्मचारियों, भुगतान के समय और मौजूदा प्रोत्साहनों के साथ उनके तालमेल को तय करना होगा। बोनस खर्च बढ़ने से परिचालन लाभ और शुद्ध आय घट सकती है, लेकिन इसका असर कितना होगा, यह अंतिम शर्तों और लेखांकन के तरीके पर निर्भर करेगा।

ताइचुंग का वेतन विवाद AI मेमोरी की आपूर्ति से जुड़ा

ताइवान माइक्रोन का बड़ा उत्पादन केंद्र है। कंपनी का कहना है कि उसने वहां 1.6 ट्रिलियन न्यू ताइवान डॉलर से अधिक का निवेश किया है। ताओयुआन में मुख्य रूप से DRAM बनती है, जो वह कार्यशील मेमोरी है जिसका उपयोग कंप्यूटर काम करते समय डेटा रखने के लिए करते हैं। ताइचुंग में DRAM उत्पादन के साथ हाई बैंडविड्थ मेमोरी, यानी HBM, की उन्नत पैकेजिंग और परीक्षण भी होता है।

HBM मेमोरी चिपों को एक के ऊपर एक रखती है और उन्हें इस तरह जोड़ती है कि बड़ी मात्रा में डेटा तेजी से आगे बढ़ सके। AI प्रोसेसर सूचना के इस तेज प्रवाह पर निर्भर करते हैं। पैकेजिंग और परीक्षण में अलग-अलग चिपों को जोड़कर काम करने वाला स्टैक बनाया जाता है और जांचा जाता है कि तैयार उत्पाद सही ढंग से काम कर रहा है या नहीं।

माइक्रोन की दूसरी ताइचुंग इकाई, जिसे AATT2 के नाम से जाना जाता है, 15 अक्टूबर को खुली। समारोह में माइक्रोन के अध्यक्ष और मुख्य परिचालन अधिकारी मनीष भाटिया ने इस इकाई के उत्पादन की मांग और व्यापक HBM बाजार के बारे में कहा:

यह कारखाना 2027 में जितनी क्षमता तैयार करेगा, वह सब हम पहले ही बेच चुके हैं। हमें उम्मीद है कि 2028 तक हाई-बैंडविड्थ मेमोरी की वृद्धि पूरे DRAM उद्योग से तेज रहेगी,

बाद में माइक्रोन ने इन बुकिंगों का दायरा स्पष्ट किया: वर्ष 2027 के लिए कंपनी की कुल HBM आपूर्ति के अधिकांश हिस्से के लिए ग्राहकों के साथ समझौते अंतिम हो चुके हैं, जबकि दूसरी ताइचुंग इकाई का कुछ उत्पादन उन समझौतों के दायरे से बाहर है। फिर भी इस विस्तार के साथ ग्राहकों की बड़ी प्रतिबद्धताएं हैं और नई क्षमता को तय समय पर उत्पादन में लाने का दबाव भी।

सेमीकंडक्टर विनिर्माण में कई चरण बेहद सटीक क्रम में होते हैं। किसी अहम चरण में कर्मचारियों की कमी से आगे की प्रक्रिया प्रभावित हो सकती है। बाधा आने के बाद पूरी क्षमता और गुणवत्ता बहाल करने में समय लग सकता है। औद्योगिक कार्रवाई का व्यावहारिक असर भागीदारी, अवधि, प्रभावित भूमिकाओं और परिचालन जारी रखने के लिए माइक्रोन की व्यवस्थाओं पर निर्भर करेगा।

सरकार ने समझौते के लिए दबाव बनाया

राष्ट्रपति लाई ने ताइचुंग इकाई के उद्घाटन के अवसर पर ईमानदार बातचीत और कर्मचारियों तथा प्रबंधन के बीच बेहतर संवाद की अपील की। उनके हस्तक्षेप से यह विवाद उस विस्तार के साथ जुड़ गया जिसे ताइवान सरकार का समर्थन मिला है, जिसमें HBM अनुसंधान और विकास भी शामिल है।

ताइवान के श्रम प्राधिकरण ने कहा है कि वह ताओयुआन के हड़ताल मतदान का सम्मान करता है और माइक्रोन से ठोस तथा व्यावहारिक प्रस्ताव देने की अपील की है। ताइचुंग के श्रम मामलों के ब्यूरो ने यूनियन से समझौते के लिए मध्यस्थता का उपयोग करने को कहा और बताया कि वार्ता के कई दौर हो सकते हैं।

शहर के ब्यूरो ने यह भी कहा कि वह साइंस पार्क प्रशासन और यूनियन के संपर्क में रहेगा, जरूरत पड़ने पर सहायता का समन्वय करेगा और कर्मचारियों को कानूनी सलाह तथा रोजगार अधिकारों से जुड़ा सहयोग देगा। माइक्रोन का कहना है कि वह कर्मचारियों के कानूनी अधिकारों और लागू प्रक्रियाओं का सम्मान करता है और यूनियनों से सद्भावना के साथ बातचीत जारी रखेगा।

22 अक्टूबर अगला तात्कालिक निर्णायक दिन है। समझौते से तयशुदा पुरस्कारों की मांग का समाधान हो सकता है। वार्ता विफल होने पर ताइचुंग के सदस्य अपने यहां हड़ताल पर मतदान की दिशा में बढ़ सकते हैं और विवाद ताओयुआन की प्रस्तावित कार्रवाई से आगे फैल सकता है।

कर्मचारियों के लिए मुख्य सवाल यह है कि क्या असाधारण मुनाफे वाला साल लाभ-साझाकरण का स्थायी नियम लाएगा। ग्राहकों के लिए सवाल है कि क्या विनिर्माण और आपूर्ति तय समय पर जारी रहेंगे। माइक्रोन के लिए इन वार्ताओं में मुआवजे की लागत, कर्मचारियों का भरोसा और उत्पादन की योजना, तीनों एक ही चर्चा का हिस्सा हैं।

मुख्य बातें

• माइक्रोन की ताओयुआन यूनियन 22 अक्टूबर को एकजुटता हड़ताल की योजना बना रही है। इसी दिन ताइचुंग की दूसरी मध्यस्थता बैठक तय है।
• ताओयुआन के सदस्यों ने हड़ताल के पक्ष में 1,994 वोट दिए, जो पात्र सदस्यों का 88.3% है।
• यूनियनें चाहती हैं कि वार्षिक परिचालन लाभ का 15% कर्मचारी पुरस्कारों के लिए तय हो और वित्त वर्ष 2027 से तिमाही भुगतान शुरू हो।
• वित्त वर्ष 2026 के लिए माइक्रोन के पैकेज में 10 लाख न्यू ताइवान डॉलर का विशेष बोनस, प्रदर्शन प्रोत्साहन और शेयर पुरस्कार शामिल हैं।
• ताइचुंग यूनियन की वार्ता जारी है और उसने हड़ताल पर मतदान नहीं किया है।
• 20 अक्टूबर तक उत्पादन रुकने या आपूर्ति प्रभावित होने की पुष्टि नहीं हुई थी।
• ताइवान में AI मेमोरी की आपूर्ति में माइक्रोन की भूमिका बढ़ने के बीच राष्ट्रपति लाई और श्रम अधिकारियों ने वार्ता की अपील की है।