माइक्रोन ताओयुआन यूनियन ने हड़ताल को मंजूरी दी, मुनाफे में स्थायी हिस्सेदारी की मांग

हड़ताल के जनादेश से माइक्रोन बोर्ड पर दबाव

ताइवान में माइक्रोन टेक्नोलॉजी के ताओयुआन परिचालन के कर्मचारियों ने भारी बहुमत से हड़ताल को अधिकृत किया है। इससे अमेरिकी मेमोरी चिप निर्माता पर मुनाफा साझा करने की स्थायी व्यवस्था पर बातचीत का दबाव बढ़ गया है। यूनियन के 2,258 पात्र सदस्यों में से 2,012 ने 1 से 6 अक्टूबर, 2026 के बीच मतदान किया। हड़ताल के पक्ष में 1,994 वोट पड़े, जबकि 14 वोट विरोध में थे और चार मतपत्र अमान्य थे।

यूनियन ने 7 अक्टूबर को नतीजे घोषित किए, लेकिन हड़ताल की तारीख तय नहीं की। अध्यक्ष जेरी लिन ने कहा कि अगर कंपनी अमेरिकी समयानुसार 8 और 9 अक्टूबर को निर्धारित बोर्ड बैठकों के बाद ठोस प्रस्ताव पेश करने में नाकाम रहती है, तो सदस्यों को अचानक काम बंद करने के लिए बुलाने वाला टेक्स्ट संदेश मिल सकता है। यूनियन ने कहा कि कम सूचना देने से कंपनी की तैयारी करने की गुंजाइश सीमित होगी।

मांग इस साल बड़े बोनस से आगे जाती है। ताओयुआन और ताइचुंग यूनियनें चाहती हैं कि माइक्रोन के परिचालन मुनाफे का 15% कर्मचारियों के पुरस्कारों के लिए आवंटित किया जाए। इसमें वित्त वर्ष 2027 से शुरू होने वाली स्थायी त्रैमासिक भुगतान व्यवस्था भी शामिल है। वे वित्त वर्ष 2026 के लिए अतिरिक्त भुगतान की भी मांग कर रही हैं, जिसका मूल्य उनके अनुमान में ताइवान के प्रत्येक कर्मचारी के लगभग 83 महीने के वेतन के बराबर हो सकता है।

माइक्रोन का कहना है कि वह कर्मचारियों के कानूनी अधिकारों का सम्मान करती है, उनकी चिंताओं को गंभीरता से लेती है और संवाद तथा मध्यस्थता जारी रखेगी। ताइवान के श्रम मंत्रालय ने कंपनी से ठोस और व्यावहारिक प्रस्ताव देने का आग्रह किया है। तात्कालिक सवाल यह है कि क्या बातचीत माइक्रोन के असाधारण मुआवजा पैकेज और यूनियनों की ऐसी अनुमानित व्यवस्था की मांग के बीच की खाई पाट पाएगी, जो किसी एक लाभदायक वर्ष तक सीमित न हो।

मतदान से क्या अधिकृत हुआ

यूनियन अधिकारियों के मुताबिक, मतदान से ताओयुआन यूनियन को हड़ताल करने और धरना स्थल बनाने का अधिकार मिला है। इसका मतलब यह नहीं कि काम बंद हो चुका है। किसी भी कार्रवाई का समय, उसमें भागीदारी और उसका सटीक स्वरूप अभी तय नहीं है।

मतदान के आंकड़े यह भी समझाते हैं कि खबरों में प्रतिशत थोड़े अलग क्यों दिखते हैं। समर्थन में पड़े 1,994 वोट सभी पात्र सदस्यों के 88.3% और अमान्य मतपत्रों समेत डाले गए 2,012 मतपत्रों के लगभग 99.1% के बराबर हैं। समर्थन को 99% बताने वाली खबरों में गोल किया हुआ आंकड़ा दिया गया है। मतदान में भागीदारी लगभग 89.1% रही, जिसे कभी-कभी 89% तक गोल किया जाता है।

यूनियन सचिव चेन यान-काई ने नतीजे को सीधे माइक्रोन की इंसेंटिव पे प्लान (IPP), यानी उसकी वार्षिक प्रदर्शन बोनस व्यवस्था, के प्रति असंतोष से जोड़ा।

मतदान "आईपीपी प्रणाली के प्रति कर्मचारियों के अविश्वास को दर्शाता है।"

ताओयुआन में मध्यस्थता सितंबर में बिना समझौते के समाप्त हुई। अब यूनियन तत्काल काम बंद करने की घोषणा करने के बजाय हड़ताल के जनादेश के साथ आगे की बातचीत की मांग जोड़ रही है।

मनमाने पुरस्कारों के बजाय मुनाफे का तय फॉर्मूला

यूनियनों का मुख्य प्रस्ताव उस बोनस व्यवस्था की जगह कंपनी के प्रदर्शन के प्रकाशित मानक से जुड़े भुगतान लागू करना है, जिसे वे अपारदर्शी बताते हैं। परिचालन मुनाफा वह राशि है जो कोई कारोबार परिचालन खर्च घटाने के बाद कमाता है, लेकिन ब्याज और आयकर जैसी मदों को घटाने से पहले। बोनस पूल को इस आंकड़े से जोड़ने पर उसका आकार कंपनी के परिचालन नतीजों के साथ बदलेगा।

संयुक्त मांगों में वित्त वर्ष 2026 के लिए वैश्विक परिचालन मुनाफे के 15% पर आधारित अतिरिक्त बोनस और वित्त वर्ष 2027 से इसी प्रतिशत के आधार पर त्रैमासिक भुगतान शामिल हैं। यूनियनें उन कर्मचारियों के बारे में प्रावधान भी चाहती हैं जिन्हें समझौते का लाभ मिले, लेकिन जो यूनियन में शामिल न हों। साथ ही, वे यूनियन गतिविधियों के लिए प्रतिशोध से सुरक्षा की मांग कर रही हैं। अनुबंध की सटीक भाषा सार्वजनिक नहीं की गई है।

ताओयुआन यूनियन के अध्यक्ष लिन ने प्रस्तावित सुधार का उद्देश्य इन शब्दों में बताया:

हम एक खुली और पारदर्शी मुनाफा-साझाकरण व्यवस्था स्थापित करना चाहते हैं।

यूनियनों का कहना है कि वे घाटे के दौर में बड़े भुगतान की मांग नहीं कर रही हैं। उनका तर्क है कि मंदी के दौरान कर्मचारी कारोबारी जोखिम उठाते हैं और मांग तथा मुनाफा बढ़ने पर उन्हें तय हिस्सा मिलना चाहिए। उनका यह भी कहना है कि माइक्रोन पहले कर्मचारियों को त्रैमासिक शुद्ध मुनाफे का 10% देती थी। यूनियनों के बताए इस ऐतिहासिक इंतजाम में उस परिचालन मुनाफे से अलग लेखांकन मानक का इस्तेमाल होता था, जिसे वे अब प्रस्तावित कर रही हैं।

सितंबर का पैकेज विवाद क्यों नहीं सुलझा पाया

माइक्रोन ने सितंबर में दुनियाभर के 60,000 से अधिक कर्मचारियों के लिए वित्त वर्ष 2026 के पुरस्कारों की घोषणा की थी। कंपनी ने इसे "असाधारण वर्ष" के बाद दिया गया पैकेज बताया। ताइवान के पात्र कर्मचारियों के लिए इसमें NT$1 मिलियन का नकद बोनस, वार्षिक प्रदर्शन पुरस्कार शामिल थे जो बुनियादी लक्ष्य के 500% तक बताए गए, और अतिरिक्त शेयर मुआवजा शामिल था।

इस पैकेज के विवरण अलग-अलग हैं। एक विवरण में ताइवान के कर्मचारियों के लिए न्यूनतम NT$1.7 मिलियन नकद मुआवजे का उल्लेख है, जबकि अन्य में NT$1 मिलियन के भुगतान को एक घटक बताया गया है। एक अन्य विवरण में पैकेज का मूल्य वेतन के 68 महीने तक बताया गया है। ये आंकड़े मुआवजे का अलग-अलग तरीके से वर्णन करते हैं और इन्हें ऐसी परस्पर विनिमेय रकम नहीं मानना चाहिए, जिसकी गारंटी हर कर्मचारी को हो।

यूनियनों ने पैकेज को इसलिए खारिज किया क्योंकि इससे उनकी चाही हुई स्थायी व्यवस्था स्थापित नहीं हुई। उन्होंने मध्यस्थता जारी रहने के दौरान उनसे समझौता किए बिना पुरस्कारों की घोषणा करने के लिए भी माइक्रोन की आलोचना की। माइक्रोन ने वित्त वर्ष 2026 के पुरस्कारों की घोषणा को ताइवान के श्रम विवाद से नहीं जोड़ा है।

अंतर किसी खास भुगतान के आकार और भविष्य के भुगतानों को नियंत्रित करने वाले नियमों के बीच है। कोई बड़ा असाधारण पुरस्कार मिलने के बावजूद कर्मचारियों को पात्रता, गणना के तरीकों और अगले वित्त वर्ष में क्या होगा, इस बारे में अनिश्चितता रह सकती है। यूनियनें प्रबंधन से इस साल की रकम के साथ-साथ इन नियमों पर भी बातचीत करने को कह रही हैं।

नकद और शेयर की तुलना से कर्मचारियों की शिकायतें बढ़ीं

कंपनी के लाभों तक असमान पहुंच के सबूत के तौर पर यूनियनें वित्त वर्ष 2025 के मुआवजे का हवाला देती हैं। उनका कहना है कि वैश्विक कर्मचारियों का IPP प्रदर्शन गुणांक 93.9% था, जिससे ताइवान के प्रदर्शन बोनस शुरू में लगभग 2.3 महीने के वेतन के बराबर बने और बाद में बढ़ाकर 2.6 महीने किए गए। इसकी तुलना में, उनके हिसाब से मुख्य कार्यकारी का वार्षिक नकद प्रदर्शन मुआवजा वेतन के 32.4 महीने के बराबर था।

इस तुलना में एक बात ध्यान में रखना जरूरी है: कर्मचारियों और कार्यकारी अधिकारी के पुरस्कार अलग-अलग कार्यक्रमों के तहत दिए गए थे। प्रत्येक पुरस्कार को पाने वाले के वेतन के महीनों के रूप में बताने से यह साबित नहीं होता कि दोनों कार्यक्रमों के लक्ष्य, शर्तें या गणना के तरीके एक जैसे थे। यूनियन इस अंतर को स्वीकार करती है, लेकिन उसका तर्क है कि कंपनी के प्रदर्शन से जुड़े पुरस्कारों में इतनी बड़ी असमानता क्यों है, यह माइक्रोन को स्पष्ट करना चाहिए।

शेयर पुरस्कार भी विवाद का एक अन्य मुद्दा हैं। यूनियन का कहना है कि 2025 में ताइवान के लगभग 40% कर्मचारियों को प्रतिबंधित शेयर पुरस्कार मिले। ताइचुंग यूनियन के प्रतिनिधि चियाओ यानशियांग ने इसकी तुलना अमेरिका में लगभग सभी कर्मचारियों को कवरेज मिलने से की। प्रतिबंधित शेयर पुरस्कार कंपनी के ऐसे शेयर होते हैं जो शर्तों के अधीन दिए जाते हैं। आम तौर पर, उनका पूरा स्वामित्व पाने के लिए कर्मचारी को तय अवधि तक नौकरी में बने रहना होता है।

यूनियन का यह भी कहना है कि 2025 में वैश्विक कर्मचारियों को औसतन लगभग 207 शेयर दिए गए, जबकि मुख्य कार्यकारी को 83,015 शेयर मिले, यानी लगभग 400 गुना अधिक। उसका कहना है कि 2023 में, जब माइक्रोन घाटे में थी और उसने अपने लगभग 15% कर्मचारियों की छंटनी की थी, तब मुख्य कार्यकारी को लगभग 225,000 शेयर मिले थे। यह वैश्विक कर्मचारियों के औसत से लगभग 570 गुना था।

ये यूनियन की तुलनाएं हैं, मुआवजे की समान आधार पर की गई सहमत समीक्षा नहीं। यूनियन का कहना है कि माइक्रोन ने बाद में सभी कर्मचारियों को कवर करने वाले शेयर पुरस्कारों की घोषणा की, लेकिन वह अब भी पात्रता और आवंटन के अधिक स्पष्ट नियम चाहती है।

प्रस्तावित पूल की प्रतिस्पर्धियों से तुलना

यूनियनें सैमसंग इलेक्ट्रॉनिक्स और एसके हाइनिक्स का उदाहरण देती हैं। उनका कहना है कि इन मेमोरी निर्माताओं के कर्मचारी पुरस्कार मुनाफे या परिचालन प्रदर्शन से जुड़े हैं। वे ताइवान सेमीकंडक्टर मैन्युफैक्चरिंग कंपनी, नान्या टेक्नोलॉजी, विनबॉन्ड इलेक्ट्रॉनिक्स और पावरचिप सेमीकंडक्टर मैन्युफैक्चरिंग का भी हवाला देती हैं, जहां कर्मचारी पुरस्कार कारोबारी नतीजों से जुड़े हैं।

खबरों में बताए गए सैमसंग के एक समझौते के तहत सेमीकंडक्टर कर्मचारियों के बोनस के लिए परिचालन मुनाफे के बराबर 10.5% आवंटित किया गया था और लगभग 78,000 कर्मचारी इसके पात्र थे। माइक्रोन की यूनियनें 15% मांग रही हैं, जो 4.5 प्रतिशत अंक अधिक है। प्रस्तावित प्रतिशत सैमसंग के बताए गए प्रतिशत से लगभग 43% अधिक है, लेकिन इससे अकेले यह साबित नहीं होता कि किस कंपनी के कर्मचारियों को अधिक रकम मिलेगी। मुनाफे का स्तर, कर्मचारियों की संख्या, आवंटन के नियम और वेतन संरचना, सभी व्यक्तिगत भुगतान को प्रभावित करते हैं।

यूनियनों का अनुमान है कि वित्त वर्ष 2026 का उनका प्रस्ताव ताइवान के हर कर्मचारी को लगभग 83 महीने के वेतन के बराबर पुरस्कार दिला सकता है। यह उनका आकलन है, कंपनी की प्रतिबद्धता नहीं। उनका यह भी तर्क है कि 15% आवंटन होने पर भी यह जरूरी नहीं कि माइक्रोन के कर्मचारी अपने कोरियाई समकक्षों से आगे निकल जाएं।

इस विवाद में बोनस की सीमाओं को लेकर भी अलग-अलग विवरण हैं। खबरों में मौजूदा IPP उपलब्धि की अधिकतम सीमा 200% बताई गई है, जो लगभग पांच महीने के बोनस वेतन के बराबर है। वहीं, वित्त वर्ष 2026 के असाधारण पैकेज में बुनियादी लक्ष्य के 500% तक के पुरस्कार शामिल हैं। इन विवरणों को मिलाकर एक ही नियम नहीं मानना चाहिए। बातचीत असाधारण पुरस्कारों और आने वाले वर्षों की व्यवस्था, दोनों को लेकर है।

असाधारण कमाई से दांव बढ़े

मुआवजे की ये मांगें कृत्रिम बुद्धिमत्ता के बुनियादी ढांचे में इस्तेमाल होने वाली मेमोरी की मजबूत मांग के बीच आई हैं। रिपोर्ट किए गए वित्त वर्ष 2026 के आंकड़ों के मुताबिक, 3 सितंबर को समाप्त वर्ष में माइक्रोन का राजस्व US$133.19 अरब और परिचालन आय US$99.34 अरब रही। इन आंकड़ों से परिचालन लाभ मार्जिन लगभग 74.6% निकलता है। इसकी गणना परिचालन आय को राजस्व से विभाजित करके की गई है।

यूनियनों के प्रस्तावित 15% आवंटन को इस बताए गए परिचालन मुनाफे पर लागू करने से वैश्विक कर्मचारियों के लिए लगभग US$14.9 अरब का पूल बनेगा। यह गणना मांग के पैमाने को दिखाती है, लेकिन इससे किसी व्यक्ति का हक तय नहीं होता। वास्तविक पुरस्कार वितरण के नियमों और इसमें शामिल कर्मचारियों पर निर्भर करेंगे।

एक अन्य खबर में वित्त वर्ष 2026 का राजस्व लगभग US$133 अरब बताया गया है, जो पिछले वर्ष के लगभग US$37 अरब से 256% अधिक है। राजस्व के गोल किए गए ये आंकड़े इस वृद्धि दर को ठीक-ठीक नहीं दर्शाते, इसलिए अधिक विस्तृत आंकड़ों के बिना इनसे सटीक तुलना नहीं की जा सकती।

बताया गया कि 7 अक्टूबर को अमेरिकी बाजार खुलने से पहले कारोबार में माइक्रोन के शेयर 2% से अधिक गिर गए। यह गिरावट हड़ताल को मंजूरी मिलने की खबर सार्वजनिक होने के दौरान आई, लेकिन इससे अपने आप यह साबित नहीं होता कि गिरावट का कितना हिस्सा श्रम विवाद के कारण था।

उत्पादन पर जोखिम हड़ताल के दायरे पर निर्भर

ताइवान माइक्रोन के DRAM और हाई-बैंडविड्थ मेमोरी (HBM) का एक प्रमुख विनिर्माण केंद्र है। DRAM कंप्यूटरों और सर्वरों के लिए कार्यशील मेमोरी उपलब्ध कराती है। HBM में मेमोरी चिपों को परतों में जोड़ा जाता है, जिससे बड़ी मात्रा में डेटा तेजी से भेजा जा सकता है। इसी कारण यह अधिक मांग वाले AI कार्यों के लिए अहम है।

ताओयुआन कारखाने में मुख्य रूप से DRAM का उत्पादन होता है। उपकरणों के रखरखाव या प्रक्रिया की निगरानी में बाधा डालने वाली हड़ताल उत्पादन की स्थिरता और गुणवत्ता मानकों पर खरे उतरने वाले चिपों के अनुपात को कम कर सकती है। लंबे व्यवधान से उत्पादन और आपूर्ति पर धीरे-धीरे असर पड़ सकता है। वास्तविक प्रभाव भागीदारी, अवधि और माइक्रोन की आकस्मिक व्यवस्था पर निर्भर करेगा।

माइक्रोन के उत्पादन में ताइवान की हिस्सेदारी को लेकर खबरों में अलग-अलग आंकड़े हैं। एक के मुताबिक कंपनी के चिपों का लगभग 50% से 60% ताइवान में बनता है; दूसरी खबर यूनियन के हवाले से कहती है कि ताओयुआन और ताइचुंग के संयंत्र वैश्विक उत्पादन में 60% से अधिक का योगदान देते हैं। इनमें से किसी भी आंकड़े का यह मतलब नहीं है कि ताओयुआन में अकेली हड़ताल से उत्पादन का उतना पूरा हिस्सा रुक जाएगा।

माइक्रोन ने ताइवान को एक महत्वपूर्ण विनिर्माण केंद्र बताया है और कहा है कि उसने वहां NT$1.6 ट्रिलियन से अधिक का निवेश किया है। व्यवधान से पहले से ही तंग मेमोरी बाजार पर दबाव बढ़ सकता है, लेकिन उत्पादन में नुकसान, डिलीवरी में देरी या ग्राहकों पर असर की पुष्टि नहीं हुई है।

अलग-अलग बातचीत, समन्वित मांगें

माइक्रोन ताइवान में लगभग 15,000 लोगों को रोजगार देती है। स्थानीय अनुमानों के अनुसार, ताओयुआन में लगभग 3,000 लोग काम करते हैं, जिनमें करीब 2,400 यूनियन सदस्य हैं। ताइचुंग में लगभग 12,300 कर्मचारी हैं, जिनमें करीब 11,000 यूनियन सदस्य हैं। दोनों संयंत्रों के ये अनुमानित आंकड़े राष्ट्रीय कुल संख्या से पूरी तरह मेल नहीं खाते। खबरों में ताइवान भर में यूनियन सदस्यों की संख्या लगभग 12,000 से लेकर कार्यबल के 80% से अधिक तक बताई गई है।

प्रक्रिया के लिहाज से अहम बात यह है कि दोनों स्थानों की यूनियनें अलग हैं। ताओयुआन को हड़ताल की मंजूरी मिल गई है, जबकि ताइचुंग में बातचीत जारी है। वहां मध्यस्थता का अगला सत्र 22 अक्टूबर को निर्धारित है। अधिकांश खबरें इसे दूसरा सत्र बताती हैं, जबकि एक इसे तीसरा कहती है; तारीख पर सहमति है।

यूनियनों का कहना है कि उनकी मांगें संयुक्त रूप से रखी गई थीं और वे समन्वय बनाए रखेंगी। ताइचुंग यूनियन की योजना 22 अक्टूबर की मध्यस्थता में ताओयुआन के प्रतिनिधियों को बुलाकर कंपनी के प्रस्तावों पर साथ चर्चा करने की है। ताइचुंग ने हड़ताल पर कोई फैसला घोषित नहीं किया है।

माइक्रोन ने कहा कि वह दोनों यूनियनों से संवाद जारी रखेगी। विवाद पर अपने बयान में कंपनी ने आगे की प्रक्रिया के बारे में कहा:

हम स्थापित संवाद और मध्यस्थता प्रक्रियाओं के जरिए काम जारी रखेंगे।

श्रम मंत्रालय ने कहा कि मतदान से मुनाफा साझा करने की उचित व्यवस्था के लिए कर्मचारियों की अपेक्षाएं जाहिर हुईं। मंत्रालय ने हड़ताल को समान स्तर पर बातचीत सुनिश्चित करने का आखिरी उपाय बताया और कहा कि वह आगे की बातचीत को समर्थन देने के लिए ताओयुआन सिटी सरकार तथा सेंट्रल ताइवान साइंस पार्क ब्यूरो के साथ काम करेगा।

आगे की अहम तारीखें

तत्काल बातचीत का क्रम बोर्ड की प्रतिक्रिया, सार्वजनिक रैली और आगे की मध्यस्थता पर केंद्रित है। यूनियन ने 19 अक्टूबर की रैली को हड़ताल से स्पष्ट रूप से अलग बताया है और कर्मचारियों से उसमें शामिल होने के लिए छुट्टी लेने का आग्रह किया है।

• सितंबर: ताओयुआन में मध्यस्थता बिना समझौते के समाप्त हुई और माइक्रोन ने वित्त वर्ष 2026 के पुरस्कार पैकेज की घोषणा की।
• 1 से 6 अक्टूबर: ताओयुआन यूनियन के सदस्यों ने हड़ताल की मंजूरी पर मतदान किया; मतगणना 6 अक्टूबर को पूरी हुई।
• 7 अक्टूबर: यूनियन ने नतीजे घोषित किए और कहा कि अचानक हड़ताल का विकल्प अभी विचाराधीन है।
• 8 और 9 अक्टूबर, अमेरिकी समयानुसार: बोर्ड की निर्धारित बैठकें, जिनके बाद यूनियनों ने ठोस प्रस्ताव मांगे हैं।
• 19 अक्टूबर: ताइपे के केटागलान बुलेवार्ड में प्रस्तावित रैली; इसमें औपचारिक हड़ताल के बजाय कर्मचारी छुट्टी लेकर शामिल होंगे।
• 22 अक्टूबर: ताइचुंग में मध्यस्थता निर्धारित है, जिसमें ताओयुआन के प्रतिनिधियों को भाग लेने का निमंत्रण दिया गया है।

हड़ताल की कोई तारीख या बातचीत से हुआ समझौता घोषित नहीं किया गया है। आवंटन का फॉर्मूला, अलग-अलग कर्मचारी समूहों के साथ व्यवहार और यूनियन भागीदारी से जुड़ी सुरक्षा के मुद्दे अब भी अनसुलझे हैं। हड़ताल की मंजूरी से माइक्रोन पर दबाव बढ़ा है, लेकिन इससे बातचीत समाप्त नहीं हुई है और न ही यह तय हुआ है कि उत्पादन रुकेगा।

मुख्य बातें

• ताओयुआन के कर्मचारियों ने हड़ताल के पक्ष में 1,994 वोट देकर इसे मंजूरी दी; यह पात्र सदस्यों का 88.3% है।
• हड़ताल की तारीख तय नहीं हुई है; यूनियन टेक्स्ट संदेश से सदस्यों को सूचना दे सकती है।
• यूनियनें वित्त वर्ष 2026 के बोनस और परिचालन मुनाफे के 15% पर आधारित स्थायी त्रैमासिक भुगतान चाहती हैं।
• माइक्रोन के असाधारण पुरस्कार पैकेज से पारदर्शी और दीर्घकालिक मुआवजा नियमों की मांग पूरी नहीं हुई।
• 19 अक्टूबर की ताइपे रैली औपचारिक हड़ताल नहीं है; ताइचुंग में मध्यस्थता 22 अक्टूबर को निर्धारित है।
• उत्पादन पर कोई असर काम बंद करने के पैमाने और अवधि तथा कंपनी की प्रतिक्रिया पर निर्भर करेगा।