लैंगिक भूमिकाओं में बदलाव के बीच दक्षिण कोरिया में दो कमाने वाले परिवारों की संख्या रिकॉर्ड स्तर पर

परिवारों का नया चलन जोर पकड़ रहा है

दक्षिण कोरिया एक कमाने वाले सदस्य वाले परिवारों के मॉडल से हटकर ऐसे परिवारों की ओर बढ़ रहा है, जहां माता-पिता दोनों काम करते हैं। सरकारी आंकड़ों के अनुसार, 2024 में 18 साल से कम उम्र के बच्चों वाले विवाहित परिवारों में से 58.5 प्रतिशत में माता-पिता दोनों कामकाजी थे, जो अब तक का सबसे ऊंचा अनुपात है। छह साल या उससे कम उम्र के बच्चों वाले परिवारों में दोहरी आय का अनुपात 53.2 प्रतिशत रहा। ये बदलाव महिलाओं के बढ़ते रोजगार, अधिक पिताओं के अवकाश लेने और महंगे जीवन-यापन वाले समाज में बच्चों को पालने की आर्थिक हकीकत को दर्शाते हैं।

15 से 64 वर्ष की महिलाओं की रोजगार दर 2024 में बढ़कर 62.1 प्रतिशत हो गई, जबकि पुरुषों की दर 73.5 प्रतिशत रही। 30 से 34 वर्ष की महिलाओं में यह दर 73.5 प्रतिशत तक पहुंच गई, जो एक दशक पहले की तुलना में बड़ी वृद्धि है। सरकार अब कम विवाहित महिलाओं को करियर में व्यवधान झेलने वाली श्रेणी में रखती है। यह शब्द आम तौर पर उन महिलाओं के लिए इस्तेमाल होता है जिन्होंने शादी या बच्चे के जन्म के बाद नौकरी छोड़ दी और फिर काम पर लौटने में मुश्किलों का सामना किया। इस श्रेणी में महिलाओं का अनुपात 2015 के 21.7 प्रतिशत से घटकर 2024 में 15.9 प्रतिशत रह गया।

घर के भीतर देखभाल की जिम्मेदारियों का बंटवारा भी बदल रहा है। 2024 में 42,000 पुरुषों को माता-पिता के अवकाश के लाभ मिले। यह देश में पहली बार था जब यह संख्या 40,000 से अधिक हुई। अब माता-पिता के अवकाश का लाभ लेने वालों में पुरुषों की हिस्सेदारी लगभग एक तिहाई है, जबकि एक दशक पहले यह 5.6 प्रतिशत थी। अधिक पिता बच्चों की देखभाल के लिए काम के घंटे भी घटा रहे हैं; दस वर्षों में इस सुविधा का उपयोग लगभग 20 गुना बढ़ा है। 18 साल से कम उम्र के बच्चों वाले विवाहित परिवारों की संख्या 2023 के मुकाबले 158,000 घटकर 3.94 मिलियन रह गई, लेकिन इनमें दोहरी आय वाले परिवारों की संख्या केवल 22,000 कम हुई। बच्चों वाले परिवारों की कुल संख्या घटने के साथ, दो कमाने वाले सदस्यों वाले परिवारों का अनुपात लगातार बढ़ रहा है। यह दर 30 की उम्र वाले दंपतियों में सबसे अधिक 61.5 प्रतिशत है, इसके बाद 40 की उम्र वाले दंपतियों में 59.2 प्रतिशत है।

अधिक दंपति दो वेतन पर क्यों निर्भर हैं

कोरिया में बच्चों को पालना महंगा है। परिवारों को आवास का खर्च, पढ़ाई के लंबे घंटे और निजी ट्यूशन का खर्च उठाना पड़ता है। साथ ही, कई युवा कामगारों के लिए नौकरी की संभावनाएं अस्थिर हैं। दो आय इन दबावों से निपटने में मदद करती हैं। वहीं, कम बच्चे पैदा हो रहे हैं, इसलिए बच्चों वाले बचे हुए परिवारों में माता-पिता दोनों के काम करने पर निर्भरता बढ़ रही है। बढ़ते खर्च और मातृत्व तथा काम को लेकर बदलती सोच मिलकर 30 और 40 की उम्र वाले माता-पिता के लिए दोहरी आय वाले परिवारों को सामान्य बना रहे हैं।

मूल्य और सोच भी बदल रहे हैं। सर्वेक्षणों से पता चलता है कि 30 की उम्र के कई कोरियाई मानते हैं कि परिवार की आय में दोनों जीवनसाथियों को योगदान देना चाहिए। शिक्षा का स्तर बढ़ने और नियोक्ताओं द्वारा अवकाश तथा काम में लचीलापन देने के साथ, माताओं से नौकरी छोड़ने की अपेक्षा कम हो रही है। “दोहरी आय, बच्चे नहीं” शब्द आम इस्तेमाल में आ गया है। इसका मतलब ऐसे दंपति हैं जो परिवार शुरू करने से पहले आर्थिक स्थिरता और करियर के लक्ष्यों को प्राथमिकता देते हैं।

अंतरराष्ट्रीय स्तर की व्यापक तस्वीर भी इन रुझानों की पुष्टि करती है। OECD देशों में कुल प्रजनन दर 2022 में औसतन 1.5 तक गिर गई और कोरिया इस सूची में सबसे नीचे है। जो देश माता-पिता को काम और देखभाल की जिम्मेदारियों में संतुलन बनाने में मदद करते हैं, वहां अक्सर उन देशों की तुलना में जन्मदर अधिक रहती है जो ऐसी मदद नहीं देते। किफायती बाल देखभाल, सवेतन अवकाश और काम में लचीलेपन के अधिकार अहम हैं, जैसा कि प्रजनन दर को प्रभावित करने वाले कारकों पर OECD की समीक्षा में बताया गया है यहां।

कामकाजी महिलाओं की संख्या बढ़ी, करियर में विराम घटे

15 से 64 वर्ष की महिलाओं की रोजगार दर 2024 में 62.1 प्रतिशत के नए उच्च स्तर पर पहुंच गई। 30 से 34 वर्ष की महिलाओं में यह दर 73.5 प्रतिशत रही। करियर में व्यवधान झेलने वाली श्रेणी में रखी जाने वाली विवाहित महिलाओं का अनुपात घट रहा है। यह सरकारी श्रेणी उन महिलाओं के लिए है जिन्होंने शादी या बच्चे के जन्म के बाद नौकरी छोड़ी और बाद में काम पर लौटने में मुश्किल झेली। इस श्रेणी में महिलाओं का अनुपात 2015 के 21.7 प्रतिशत से घटकर 2024 में 15.9 प्रतिशत रह गया।

उच्च पदों पर महिलाओं का प्रतिनिधित्व धीरे-धीरे बेहतर हो रहा है। 2024 में ग्रेड चार या उससे ऊपर की वरिष्ठ सरकारी अधिकारियों में महिलाओं की हिस्सेदारी 26.3 प्रतिशत थी। ग्रेड पांच या उससे ऊपर के स्थानीय सरकारी अधिकारियों में महिलाओं का अनुपात 34.6 प्रतिशत रहा। सभी क्षेत्रों में प्रबंधकों में महिलाओं की हिस्सेदारी 22.5 प्रतिशत थी, जबकि सरकारी संस्थानों में यह आंकड़ा एक दशक पहले की तुलना में बढ़कर 25.4 प्रतिशत हो गया।

नेतृत्व और रोजगार के क्षेत्र में प्रगति से दोहरी आय वाले परिवारों को सामान्य रूप देने में मदद मिलती है। इससे मां बनने के कारण महिलाओं को पहले झेलने पड़ने वाले करियर के नुकसान भी कम होते हैं। नौकरी पर लौटने के कार्यक्रम, भरोसेमंद बाल देखभाल और तय काम के घंटे बच्चे के जन्म जैसी जीवन की घटनाओं के दौरान श्रम बाजार में बने रहना आसान करते हैं।

देखभाल की जिम्मेदारी उठा रहे पिता

देखभाल में पुरुषों की भागीदारी कम आधार से बढ़ रही है। 2024 में 42,000 पुरुषों को माता-पिता के अवकाश के लाभ मिले। यह पहली बार था जब यह संख्या 40,000 के पार गई। अब माता-पिता के अवकाश का लाभ लेने वालों में पुरुषों की हिस्सेदारी लगभग एक तिहाई है, जबकि एक दशक पहले यह 5.6 प्रतिशत थी। बच्चों की देखभाल के लिए काम के घंटे घटाने वाले पुरुषों की संख्या दस वर्षों में लगभग 20 गुना बढ़ी है।

पूर्वी एशिया में पितृत्व को लेकर संस्कृति बदल रही है और कोरिया भी इस बदलाव का हिस्सा है। लंबे अवकाश लेने वाले पुरुषों की चर्चित कहानियों ने इस विचार को सामान्य बनाने में मदद की है कि पिता भी बच्चों की देखभाल और घर के काम में हिस्सा लें। कई देशों के प्रमाण दिखाते हैं कि जब पुरुष शुरुआती दौर से ही भागीदारी करते हैं, तो समय के साथ देखभाल की जिम्मेदारियां अधिक समान बनी रहती हैं और माताओं पर नौकरी छोड़ने का दबाव कम होता है।

घर से काम और दोहरी जिम्मेदारी

दूरस्थ काम ने दो कमाने वाले सदस्यों के परिवारों में जिम्मेदारियों का संतुलन बदल दिया है। महामारी के दौरान कोरियाई दंपतियों का रोजमर्रा का लेखा-जोखा रखने वाले अध्ययनों में पाया गया कि घर से काम करने से दोनों जीवनसाथियों के पारिवारिक काम बढ़े, लेकिन इसका बोझ और भावनात्मक तनाव पत्नियों पर अधिक पड़ा। जब पत्नियां घर से काम करती थीं, तो पतियों ने घर के काम पूरे करने में अपना योगदान घटा दिया; लेकिन इसका उलटा नहीं हुआ। जिन दिनों पत्नियां काम पर ध्यान देती थीं, उन दिनों उन्होंने काम और परिवार के बीच अधिक टकराव तथा परिवार के प्रति अधिक अपराधबोध महसूस करने की बात कही।

इसी शोध में दबाव कम करने के व्यावहारिक तरीके भी बताए गए हैं। जब पतियों के काम के समय में लचीलापन था, तो घर से काम करने वाली पत्नियां अधिक काम पूरा कर पाईं। नियोक्ता काम के परिणामों को लेकर यथार्थवादी अपेक्षाएं तय करके, माताओं के साथ-साथ पिताओं को भी वास्तविक लचीलापन देकर और यह मानकर मदद कर सकते हैं कि दूरस्थ काम करने वाले लोग दिन में अक्सर देखभाल की अतिरिक्त जिम्मेदारियां भी उठाते हैं।

आना-जाना, समय और देखभाल की छिपी लागत

घर से बाहर बिताया गया समय घर के कामों के बंटवारे को प्रभावित करता है। स्पेन, इटली, कोरिया और ब्रिटेन के दो कमाने वाले सदस्यों वाले दंपतियों की तुलना करने वाले एक अंतरदेशीय अध्ययन में पाया गया कि सभी देशों में पुरुष औसतन अधिक समय सफर में बिताते हैं। कोरिया में बच्चों की मौजूदगी से सफर के समय का लैंगिक अंतर कुछ यूरोपीय देशों की तरह नहीं बढ़ा, लेकिन इससे परिवारों के परिवहन इस्तेमाल करने के तरीके प्रभावित हुए। महिलाओं के सार्वजनिक और गैर-मोटर चालित परिवहन पर निर्भर होने की संभावना अधिक है, जबकि पुरुष निजी कारों का अधिक इस्तेमाल करते हैं।

लंबा सफर बच्चों को लेने, खाना बनाने और उन्हें सुलाने के लिए उपलब्ध समय घटा देता है। छोटा सफर, आने के लचीले समय और बाल देखभाल केंद्रों के पास भरोसेमंद सार्वजनिक परिवहन से यह तय करने में बड़ा फर्क पड़ सकता है कि स्कूल से बच्चों को लाने और डॉक्टर की मुलाकातों में कौन हिस्सा ले सकता है। सफर के समय में छोटे बदलाव, छोटे बच्चों वाले परिवारों के लिए पूरे हफ्ते में बड़े अंतर पैदा करते हैं।

बच्चों वाले परिवार घटे, अकेले रहने वालों की संख्या बढ़ी

दोहरी आय वाले परिवारों का अनुपात बढ़ने के बावजूद, बच्चों का पालन-पोषण करने वाले परिवारों की संख्या घट रही है। 2024 में 18 साल से कम उम्र के बच्चों वाले विवाहित परिवारों की संख्या 3.94 मिलियन थी, जो एक साल पहले से 158,000 कम थी। इनमें दोहरी आय वाले परिवारों की संख्या केवल 22,000 घटी। इसका मतलब है कि बच्चों वाले बचे हुए परिवारों के बड़े अनुपात में दोनों सदस्य कमाते हैं।

इसी दौरान, एकल व्यक्तियों वाले परिवारों की संख्या लगातार बढ़ रही है। 2024 में यह संख्या 8.05 मिलियन तक पहुंच गई, जो सभी परिवारों का 36.1 प्रतिशत है। पुरुषों में 30 की उम्र वाले सबसे बड़ा हिस्सा हैं, जबकि महिलाओं में 60 की उम्र वाली महिलाओं का हिस्सा सबसे बड़ा है। खुदरा कारोबार, आवास डिजाइन और स्थानीय सेवाएं पहले से ही इस ढांचे के अनुरूप ढल रही हैं। यह अकेले रहने वाले बुजुर्गों के लिए समुदाय-आधारित देखभाल और सामाजिक जुड़ाव की जरूरत को भी रेखांकित करता है।

राजनीति और लैंगिक बहस

परिवारों में ये बदलाव लैंगिक मुद्दों पर चल रही तीखी राजनीतिक बहस के बीच हो रहे हैं। कोरियाई जनमत पर शोध से युवा पुरुषों और युवा महिलाओं की सोच में बढ़ता अंतर सामने आया है। कुछ पुरुष लैंगिक नीति को ऐसी प्रतिस्पर्धा के रूप में देखते हैं जिसमें एक पक्ष का फायदा दूसरे का नुकसान है, जबकि कई महिलाएं घर और काम में लगातार बनी असमानता को शादी और माता-पिता बनने में देरी करने या इससे बचने की वजह बताती हैं। ऑनलाइन समुदायों ने इस दूरी को बढ़ाया है और ऐसी विरोधी सोच को हवा दी है जो आधिकारिक समानता लक्ष्यों से टकराती है।

यह तनाव अहम है, क्योंकि नीतियों की सफलता के लिए भरोसा जरूरी है। माता-पिता ऐसे खर्चों पर विचार करते हैं जिन्हें वे देख सकते हैं, जैसे आवास और बाल देखभाल शुल्क, और उन कम दिखाई देने वाली लागतों पर भी, जैसे करियर का नुकसान और सामाजिक अपेक्षाएं। अगर पुरुष और महिलाएं एक ही नीतियों को विरोधी नजरिए से देखते हैं, तो उनका उपयोग कम होगा और प्रगति धीमी पड़ेगी। ऐसी कोशिशें, जो युवा पुरुषों की नौकरी की असुरक्षा और युवा महिलाओं को मां बनने के कारण होने वाले करियर के नुकसान दोनों को स्वीकार करती हैं, प्रतिस्पर्धा की भावना घटा सकती हैं और दोनों पक्षों का समर्थन जुटा सकती हैं।

नीतिगत जवाब और परिवारों के लिए मददगार उपाय

लैंगिक समानता और परिवार मंत्रालय का कहना है कि नए आंकड़े ऐसे सामाजिक बदलावों को उजागर करते हैं जिनके अनुरूप नीतियां बनाने की जरूरत है। मंत्रालय ने परिवारों के ढांचे, करियर में व्यवधान, काम और जीवन के संतुलन तथा प्रतिनिधित्व पर नजर रखने और दैनिक जीवन बेहतर बनाने वाले कार्यक्रमों को बढ़ावा देने की योजना बनाई है। आंकड़े कुछ व्यावहारिक रास्ते सुझाते हैं।

किफायती शुरुआती बाल शिक्षा और देखभाल, ऐसा सवेतन माता-पिता अवकाश जिसका उपयोग दोनों माता-पिता कर सकें, और काम में लचीलेपन के अधिकार, महिलाओं का रोजगार बढ़ाने और मातृत्व के कारण करियर को होने वाले नुकसान घटाने के मुख्य उपाय हैं। OECD के प्रमाण बताते हैं कि जहां माता-पिता काम और देखभाल की जिम्मेदारियां साथ निभा सकते हैं, वहां जन्मदर कमजोर सहायता वाले देशों की तुलना में अधिक होती है, हालांकि वह प्रतिस्थापन स्तर से नीचे ही रहती है। बाल देखभाल की उपलब्धता और गुणवत्ता, लागत तथा काम के समय से एक साथ निपटने वाला सुसंगत पैकेज सबसे अच्छे नतीजे देता है OECD का विश्लेषण।

कोरिया में अगली प्रगति के लिए माता-पिता को ध्यान में रखकर ठोस कदम उठाने की जरूरत होगी। मध्यम आय वाले लोगों के लिए माता-पिता के अवकाश के दौरान वेतन की भरपाई बढ़ाई जाए, ताकि पिता भी अवकाश ले सकें। पुरुषों को अवकाश लेने के लिए प्रोत्साहित करने के वास्ते हर माता-पिता के लिए अवकाश का एक गैर-हस्तांतरणीय हिस्सा तय किया जाए। शिशुओं की देखभाल के स्थान बढ़ाए जाएं और काम के आम समय से मेल खाने के लिए केंद्रों के खुलने का समय बढ़ाया जाए। छोटे बच्चों के शुरुआती वर्षों में दोनों माता-पिता के लिए लाभ के अनुपातिक हिस्से के साथ सुरक्षित अंशकालिक काम के विकल्पों को समर्थन दिया जाए। काम शुरू करने और खत्म करने के समय में लचीलेपन का अनुरोध करने के अधिकार को मजबूत किया जाए और प्रबंधकों को देर शाम तक उपलब्धता मानकर चलने के बजाय काम के बोझ की समीक्षा करने में मदद दी जाए। अवकाश के बाद काम पर लौटने वाले माता-पिता के साथ समान व्यवहार सुनिश्चित किया जाए और प्रगति पर नजर रखने के लिए लिंग के आधार पर वेतन तथा पदोन्नति के आंकड़े प्रकाशित किए जाएं।

परिवार-केंद्रित नीति में आवास नीति भी शामिल होनी चाहिए। ऊंची जमा राशि और किराए से परिवार शुरू करने की योजना का समय सीमित हो जाता है। रोजगार केंद्रों और बाल देखभाल केंद्रों के पास किफायती किराये के घरों की आपूर्ति बढ़ाने से लंबा सफर करने की जरूरत घट सकती है और छोटे बच्चों के दौरान दो कमाई पर निर्भर रहना अधिक व्यावहारिक बन सकता है।

जानने योग्य बातें

• 2024 में 18 साल से कम उम्र के बच्चों वाले विवाहित परिवारों में दोहरी आय वाले परिवारों की हिस्सेदारी 58.5 प्रतिशत रही, जो रिकॉर्ड स्तर है।
• छह साल या उससे कम उम्र के बच्चों वाले परिवारों में 53.2 प्रतिशत में माता-पिता दोनों कामकाजी थे।
• 15 से 64 वर्ष की महिलाओं की रोजगार दर 2024 में 62.1 प्रतिशत रही। 30 से 34 वर्ष की महिलाओं में यह 73.5 प्रतिशत थी।
• करियर में व्यवधान झेलने वाली श्रेणी में रखी गई विवाहित महिलाओं का अनुपात 2015 के 21.7 प्रतिशत से घटकर 15.9 प्रतिशत रह गया।
• माता-पिता के अवकाश का लाभ लेने वाले पुरुषों की संख्या 2024 में 42,000 तक पहुंची, जो कुल लाभार्थियों का लगभग एक तिहाई है।
• 18 साल से कम उम्र के बच्चों वाले विवाहित परिवारों की संख्या 2024 में घटकर 3.94 मिलियन रह गई, जो साल-दर-साल 158,000 कम है।
• एकल व्यक्तियों वाले परिवारों की संख्या बढ़कर 8.05 मिलियन हो गई, जो सभी परिवारों का 36.1 प्रतिशत है।
• वरिष्ठ सरकारी सेवा के 26.3 प्रतिशत पदों और सभी क्षेत्रों के 22.5 प्रतिशत प्रबंधकीय पदों पर महिलाएं हैं।
• कोरिया में प्रजनन दर OECD में अब भी सबसे कम है, इसलिए परिवार नीति के केंद्र में काम और देखभाल के लिए सहायता होनी चाहिए।
• बाल देखभाल बढ़ाने, पिताओं को अवकाश लेने के लिए प्रोत्साहित करने और काम में लचीलापन बेहतर करने वाली नीतियों से दोहरी आय वाले परिवारों को बनाए रखने की सबसे अधिक संभावना है।