उत्पादन रुका, कर्मचारियों के सामने नवंबर की समयसीमा
डेनमार्क की फुटवियर कंपनी ECCO ने अपने वैश्विक विनिर्माण नेटवर्क में कटौती के तहत 2 नवंबर, 2026 को दोपहर 2 बजे दक्षिणी वियतनाम के बाउ बांग कारखाने में उत्पादन रोक दिया। इससे 1,611 कर्मचारी प्रभावित हुए। अधिकांश रोजगार अनुबंध 30 नवंबर तक समाप्त होने हैं और नवंबर का वेतन तथा वादा किए गए सहायता भुगतान इसी तारीख तक किए जाने हैं।
विषय-सूची
- उत्पादन रुका, कर्मचारियों के सामने नवंबर की समयसीमा
- अभी क्या बंद हो रहा है और क्या जारी रहेगा?
- कारखाना इस मुकाम तक कैसे पहुंचा
- ECCO ने कर्मचारियों से क्या वादे किए हैं
- बीमा रिकॉर्ड और भुगतान की जांच
- आसपास के नियोक्ता भर्ती के विकल्प दे रहे हैं
- हजारों रिक्तियां होने पर भी नौकरी तलाशना मुश्किल क्यों हो सकता है
- ECCO के कामकाज में व्यापक कटौती
- मुख्य बातें
यह कारखाना बंद करने का फैसला ECCO Sko A/S के 30 अक्टूबर के निर्णय के बाद आया। ECCO Sko A/S, ECCO Vietnam की एकमात्र मालिक कंपनी है और उसने वियतनामी सहायक कंपनी को भंग करने का फैसला किया। सहायक कंपनी के महानिदेशक और कानूनी प्रतिनिधि पेट्र मिलान ने कर्मचारियों को भेजे नोटिस में यह निर्णय बताया।
कारखाना बाउ बांग औद्योगिक पार्क में है। यह इलाका पहले बिन्ह डुओंग प्रांत में था और अब हो ची मिन्ह सिटी के हिस्से के रूप में प्रशासित होता है। यहां के कर्मचारियों में बाहरी सेवा प्रदाताओं के जरिए भर्ती किए गए 259 लोग शामिल हैं, जो प्रभावित लोगों का लगभग 16% हैं।
ECCO ने उत्पादन बंद करने के पीछे कई वर्षों से घटती मांग और अतिरिक्त उत्पादन क्षमता को कारण बताया है। कंपनी पुर्तगाल में लगभग 650 कर्मचारियों वाले एक कारखाने को भी बंद कर रही है और वैश्विक तथा क्षेत्रीय कार्यों में करीब 400 पदों में कटौती कर रही है।
अभी क्या बंद हो रहा है और क्या जारी रहेगा?
हो ची मिन्ह सिटी निर्यात प्रसंस्करण और औद्योगिक क्षेत्र प्राधिकरण (HEPZA) के उप प्रमुख त्रुओंग वान फोंग ने कहा कि डेनमार्क की मूल कंपनी ने ECCO Vietnam को भंग करने का फैसला किया है। उत्पादन रुक गया है, जबकि कंपनी के जरूरी समापन प्रक्रिया पूरी करने तक प्रशासनिक काम जारी रहेगा।
यह काम पूरा करने में मदद के लिए कुछ कर्मचारी कई महीनों तक काम पर बने रहेंगे। उनके काम में वेतन, लाभ, बीमा रिकॉर्ड और बंदी से जुड़े अन्य मामलों को निपटाना शामिल है। उन्हें आगे जारी रहने वाली रोजगार व्यवस्था की जानकारी दी जाएगी।
अन्य अधिकांश कर्मचारियों के अनुबंध 30 नवंबर को समाप्त होंगे, या इससे पहले यदि उनके मौजूदा अनुबंध पहले ही खत्म हो जाते हैं। कंपनी की घोषित वेतन व्यवस्था के तहत कर्मचारियों को 30 नवंबर तक नवंबर का वेतन दिया जाएगा, भले ही उन्हें कारखाने में उपस्थित होना जरूरी न हो।
कारखाना इस मुकाम तक कैसे पहुंचा
ECCO के बाउ बांग कारखाने में फुटवियर उत्पादन अप्रैल 2020 में शुरू हुआ, निर्माण शुरू होने के लगभग छह महीने बाद। यह परिसर 120,000 वर्ग मीटर में फैला है, जो 12 हेक्टेयर के बराबर है। इसकी सालाना उत्पादन क्षमता 8.1 मिलियन फुटवियर उत्पादों और पुर्जों की थी।
कारखाने के निर्माण की लागत VND861 अरब बताई गई थी, जो लगभग US$34 मिलियन है। वहीं, इसकी पंजीकृत निवेश पूंजी US$38.18 मिलियन बताई गई। निर्माण लागत से आशय सुविधा के निर्माण पर हुए खर्च से है; पंजीकृत पूंजी परियोजना के लिए दर्ज निवेश को दर्शाती है।
प्रमुख तारीखें बताती हैं कि 2020 में स्थापित कारखाना 2026 में बंदी की प्रक्रिया तक कैसे पहुंचा:
- अक्टूबर 2019: बाउ बांग औद्योगिक पार्क में निर्माण शुरू हुआ।
- अप्रैल 2020: कारखाने ने काम शुरू किया।
- 30 अक्टूबर, 2026: ECCO Vietnam के मालिक ने कंपनी को भंग करने का फैसला जारी किया।
- 2 नवंबर, 2026: दोपहर 2 बजे उत्पादन रुका और अधिकारियों ने कंपनी तथा यूनियन के प्रतिनिधियों से मुलाकात की।
- 30 नवंबर, 2026: अधिकांश रोजगार अनुबंध समाप्त होने हैं और नवंबर का वेतन तथा सहायता भुगतान इसी तारीख तक किए जाने हैं।
कारखाने की घोषित क्षमता में फुटवियर और पुर्जे, दोनों शामिल थे। बंद होने से पहले उसका वास्तविक उत्पादन सार्वजनिक नहीं किया गया। क्षमता का अर्थ है कि कोई संयंत्र कितना उत्पादन कर सकता है, न कि वह जरूरी तौर पर कितना उत्पादन करता या बेचता है।
ECCO ने कर्मचारियों से क्या वादे किए हैं
ECCO Vietnam ने बकाया वेतन चुकाने, अप्रयुक्त वार्षिक अवकाश के भुगतान और रोजगार नियमों के तहत अन्य देय राशियों का भुगतान करने की प्रतिबद्धता जताई है। नवंबर की व्यवस्था की घोषणा के समय अक्टूबर का वेतन पहले ही दिया जा चुका था।
कंपनी ने कानूनी विच्छेद भुगतान से अलग सद्भावना राशि देने का भी वादा किया है: सेवा के हर साल के लिए आधे महीने के अनुबंधित मूल वेतन के बराबर। घोषित गणना के अनुसार, 12 महीने से कम की सेवा अवधि को पूरा एक साल माना जाएगा।
इस गणना के लिए मूल वेतन अनुबंध में दर्ज राशि है। कर्मचारी की कुल मासिक आय में भत्ते, ओवरटाइम या अन्य भुगतान भी शामिल हो सकते हैं। इसलिए अतिरिक्त सहायता की राशि अनुबंध में दर्ज वेतन और कर्मचारी की सेवा अवधि पर निर्भर करेगी।
कर्मचारियों को आनुपातिक 13वें महीने का वेतन भी मिलेगा। यह सालाना भुगतान है, जिसकी गणना कैलेंडर वर्ष में अनुबंध समाप्त होने की तारीख तक कर्मचारी द्वारा वास्तव में काम किए गए समय के अनुसार की जाती है। कंपनी के नोटिस में मौजूदा भुगतान नियमों के तहत मातृत्व अवकाश पर चल रहे कर्मचारियों को भी इस व्यवस्था में शामिल किया गया है।
कंपनी को भंग करने में मदद के लिए काम पर रखे गए कर्मचारियों को काम किए गए हर दिन के लिए एक दिन के मूल वेतन का 50% अतिरिक्त भुगतान मिलेगा। यह राशि उस महीने के वेतन के साथ दी जाएगी जिसमें काम किया गया हो।
HEPZA ने कहा कि नवंबर का वेतन और सहायता भुगतान 30 नवंबर तक कर दिया जाएगा। हर कर्मचारी को मिलने वाली राशि उसकी सेवा अवधि, वेतन और रोजगार व्यवस्था के अनुसार अलग होगी। इसमें यह भी शामिल है कि कर्मचारी को सीधे कंपनी ने नियुक्त किया था या सेवा प्रदाता के जरिए।
बीमा रिकॉर्ड और भुगतान की जांच
ECCO Vietnam ने कर्मचारियों के सामाजिक बीमा योगदान के रिकॉर्ड की पुष्टि करने और संबंधित दस्तावेज लौटाने का वादा किया है। फोंग ने कहा कि कंपनी का सामाजिक बीमा प्रीमियम बकाया नहीं है।
ये रिकॉर्ड रोजगार के दौरान किए गए योगदान का दस्तावेजी प्रमाण होते हैं और लाभों के लिए आवेदन करते समय या किसी अन्य नियोक्ता के यहां काम शुरू करने पर जरूरी होते हैं। उत्पादन रुकने के बाद जारी रहने वाले व्यावहारिक कामों में इन्हें पूरा करना भी शामिल है।
HEPZA, हो ची मिन्ह सिटी लेबर फेडरेशन और स्थानीय अधिकारियों ने 2 नवंबर को कंपनी प्रबंधन तथा यूनियन प्रतिनिधियों से मुलाकात की। उन्होंने कंपनी को कर्मचारी लाभों से जुड़े वादे पूरे करने और कर्मचारियों को अन्य कारोबारों से संपर्क कराने में मदद देने के निर्देश दिए।
शहर के लेबर फेडरेशन के उपाध्यक्ष फुंग थाई क्वांग ने कहा कि उन्होंने औद्योगिक क्षेत्र की यूनियनों और कंपनी यूनियनों को कर्मचारियों की सूची की समीक्षा करने और नौकरी गंवाने वाले लोगों की मदद करने का निर्देश दिया है। शहर का ट्रेड यूनियन लेबर कंसल्टेशन एंड सपोर्ट सेंटर ECCO की घोषित नीतियों की कानूनी जरूरतों से तुलना करेगा और उनके क्रियान्वयन पर नजर रखेगा।
आसपास के नियोक्ता भर्ती के विकल्प दे रहे हैं
स्थानीय अधिकारी कारखाने के आसपास के कारोबारों में भर्ती की व्यवस्था कर रहे हैं। इसमें नियोक्ताओं को ECCO परिसर में प्रभावित कर्मचारियों से मिलने के अवसर देना भी शामिल है। फोंग ने कहा कि आसपास की कंपनियों ने 2 नवंबर की दोपहर कारखाने से संपर्क करना शुरू कर दिया था।
HEPZA ने शुरुआती तौर पर कम से कम आठ ऐसी कंपनियों की पहचान की जिन्हें लगभग 1,611 कर्मचारियों को काम पर रखने में रुचि थी; भर्ती के एक अन्य विवरण में कम से कम 12 कारोबारों का उल्लेख किया गया। ये आंकड़े बंदी के जवाब में नियोक्ताओं की रुचि दर्शाते हैं। ECCO के कितने कर्मचारियों ने नई नौकरियां स्वीकार की हैं, यह घोषित नहीं किया गया है।
भर्ती के आंकड़ों में संख्यात्मक अंतर भी है। HEPZA के हवाले से अनुमानित मांग 6,530 कर्मचारियों की बताई गई, जबकि 12 कंपनियों की अलग-अलग जरूरतों को जोड़ने पर कुल संख्या 5,630 होती है, यानी 900 पदों का अंतर।
सबसे अधिक 2,000 पदों की जरूरत एम्पैक्स इंटरनेशनल ने बताई। इसके बाद पैहोंग वियतनाम ने 1,000 और साइक्लेटेक वियतनाम ने 700 पदों की मांग की। इन तीनों कंपनियों की जरूरत विस्तृत सूची के 5,630 पदों में से कुल 3,700 है।
सूची में डायमंड वियतनाम और वे टेक्स इंटरनेशनल वियतनाम भी शामिल थे, जिन्हें प्रत्येक को 300 कर्मचारियों की जरूरत थी; हाइलेक्स वियतनाम टेक्नोलॉजी को भी 300 लोगों की जरूरत थी। कई अन्य नियोक्ताओं ने 100 से 200 लोगों की भर्ती की मांग की। HEPZA ने कहा कि वह भर्ती की सरल प्रक्रियाएं तय करने के लिए यूनियनों और अन्य अधिकारियों के साथ समन्वय कर रहा है।
हजारों रिक्तियां होने पर भी नौकरी तलाशना मुश्किल क्यों हो सकता है
हो ची मिन्ह सिटी के रोजगार आंकड़े ECCO के कर्मचारियों से जुड़े क्षेत्रों में ज्यादा प्रतिस्पर्धा वाला बाजार दिखाते हैं। हो ची मिन्ह सिटी रोजगार सेवा केंद्र के अनुसार, अक्टूबर में परिधान, कपड़ा और फुटवियर उद्योगों में 1,306 रिक्तियां थीं और 2,473 लोगों ने आवेदन किया था।
इसका मतलब था कि हर रिक्ति के लिए लगभग 1.9 आवेदक थे, यानी उपलब्ध पदों से 1,167 अधिक आवेदक। ये आंकड़े नवंबर में कारखाना बंद होने से पहले इन तीन क्षेत्रों में केंद्र की भर्ती गतिविधियों को दर्शाते हैं।
आसपास के नियोक्ताओं की भर्ती सूची में कारोबारों का दायरा इससे व्यापक है। इसलिए फुटवियर क्षेत्र में दूसरी नौकरी तलाशने वाले कर्मचारियों के विकल्प उन लोगों से अलग हो सकते हैं जो विनिर्माण के किसी अन्य प्रकार के काम में जाने के लिए इच्छुक और सक्षम हैं।
किसी कर्मचारी के लिए अगला कदम ऐसा ठोस नौकरी प्रस्ताव पाना है जिसमें काम, वेतन और रोजगार की शर्तें उपयुक्त हों। भर्ती करने वालों को कारखाने में लाने की अधिकारियों की योजना कर्मचारियों को संभावित नियोक्ताओं से मिलने का अवसर देती है, जबकि उनकी मौजूदा नौकरी समाप्त की जा रही है।
ECCO के कामकाज में व्यापक कटौती
1963 में डेनमार्क में स्थापित ECCO लागत घटाने के लिए कम मौजूदा संयंत्रों में उत्पादन केंद्रित कर रही है। कंपनी के अनुसार, कई वर्षों से मांग घट रही थी, जबकि समूह के पास जरूरत से अधिक विनिर्माण क्षमता बनी हुई थी।
अतिरिक्त क्षमता का अर्थ है कि किसी कंपनी के पास ऐसे कारखाने और उपकरण हैं जो ग्राहकों की खरीद से अधिक उत्पाद बना सकते हैं। उत्पादन घटने पर भी संयंत्रों पर रखरखाव, प्रबंधन और परिसर जैसे खर्च बने रहते हैं। उत्पादन को समेकित करने से बचा हुआ अधिकतर काम कम स्थानों पर किया जा सकता है।
ECCO की बिक्री में गिरावट उसके सभी बिक्री माध्यमों में दर्ज हुई और कंपनी की अपनी उपभोक्ताओं को सीधी बिक्री में सबसे अधिक रही। कारोबार के इस हिस्से में कंपनी स्वतंत्र खुदरा विक्रेताओं के बजाय अपने संचालन के जरिए ग्राहकों को उत्पाद बेचती है।
पुर्तगाल में कारखाना बंद होने से वहां काम करने वाले लगभग 650 लोग प्रभावित होंगे। इसके अलावा वैश्विक और क्षेत्रीय कार्यों में करीब 400 अन्य पदों में कटौती होगी। वियतनाम में प्रभावित 1,611 लोगों को मिलाकर घोषित उपाय विनिर्माण और अन्य कामकाज में कुल लगभग 2,660 कर्मचारियों और पदों को प्रभावित करते हैं।
पुनर्गठन योजना में ECCO के डेनमार्क स्थित मुख्यालय और कुछ मौजूदा कारखानों में गतिविधियां बढ़ाने का भी उल्लेख है। हालांकि, बाउ बांग के कर्मचारियों के लिए तत्काल समयसीमा स्थानीय और स्पष्ट है: अधिकांश अनुबंध नवंबर में समाप्त होंगे, भुगतान 30 नवंबर तक किए जाने हैं और एक छोटा समूह बंदी की प्रक्रिया पूरी करने के लिए अस्थायी रूप से काम करता रहेगा।
मुख्य बातें
- ECCO ने 2 नवंबर, 2026 को दोपहर 2 बजे बाउ बांग कारखाने में उत्पादन रोक दिया।
- बंदी से 1,611 कर्मचारी प्रभावित हुए, जिनमें बाहरी सेवा प्रदाताओं के जरिए नियुक्त 259 लोग शामिल हैं।
- अधिकांश अनुबंध 30 नवंबर तक समाप्त होने हैं, जबकि कुछ कर्मचारी कंपनी को भंग करने से जुड़ा काम पूरा करने के लिए अस्थायी तौर पर काम करते रहेंगे।
- ECCO ने वेतन, अप्रयुक्त अवकाश का भुगतान, लागू विच्छेद राशि, सेवा अवधि के आधार पर अतिरिक्त भुगतान और आनुपातिक 13वें महीने के वेतन का वादा किया है।
- HEPZA ने कहा कि कंपनी का सामाजिक बीमा प्रीमियम बकाया नहीं था और कर्मचारी लाभों के मामले में उस पर नजर रखी जाएगी।
- आसपास के 12 नियोक्ताओं ने कुल 5,630 कर्मचारियों की मांग बताई, जबकि भर्ती का एक प्रमुख अनुमान 6,530 था।
- वियतनाम में बंदी ECCO के उस पुनर्गठन का हिस्सा है जिसमें पुर्तगाल का एक कारखाना बंद करना और करीब 400 अन्य पदों में कटौती भी शामिल है।
