उज़्बेकिस्तान 2027 से निजी विदेशी भर्ती और क्षेत्रीय प्रवासन केंद्रों की योजना बना रहा है

जर्मनी की अधूरी मांग से प्रवासन व्यवस्था में बदलाव

जर्मनी ने 2026 में उज़्बेकिस्तान से 45,000 विशेषज्ञों की मांग की, लेकिन वहां केवल 2,000 उज़्बेक नागरिकों को नौकरी मिली। राष्ट्रपति शवकत मिर्ज़ियोयेव ने 2 नवंबर को श्रम प्रवासन पर हुई बैठक में यह जानकारी दी। जर्मन भाषा जानने वाले कामगारों की कमी के चलते भाषा-पाठ, व्यावसायिक प्रशिक्षण और खास नौकरियों के लिए भर्ती को एक साथ जोड़ने की योजना बनाई गई है।

उज़्बेकिस्तान की योजना है कि 2027 से विदेश में रोजगार की व्यवस्था करने की जिम्मेदारी भरोसेमंद निजी रोजगार एजेंसियों को सौंपी जाए। अधिक वेतन वाली नौकरी दिलाने पर उन्हें प्रत्येक नागरिक के लिए 1.5 मिलियन सोम दिए जाएंगे। क्षेत्रीय प्रवासन केंद्रों को प्रत्येक को 8 अरब सोम मिलेंगे, जबकि अधिकारियों को जर्मनी में आगे रोजगार के लिए 10,000 लोगों को जर्मन भाषा और पेशेवर कौशल का प्रशिक्षण देने का काम सौंपा गया है।

ताशकंद के उचतेपा जिले में इंटिल अंतरराष्ट्रीय भाषा एवं व्यावसायिक प्रशिक्षण केंद्र में हुई बैठक में प्रवासी कामगार की पूरी प्रक्रिया पर चर्चा हुई: नौकरी का अवसर ढूंढना, उसके लिए तैयारी करना, काम की अनुमति प्राप्त करना, विदेश में संरक्षण पाना और घर लौटने के बाद रोजगार खोजना।

राष्ट्रपति प्रशासन के श्रम प्रवासन संबंधी बयान के अनुसार, इस वर्ष 34 देशों में रोजगार के 287,000 अवसर उपलब्ध हैं। मिर्ज़ियोयेव ने कहा कि निवासियों को इन अवसरों के बारे में बहुत कम जानकारी मिल रही है। उन्होंने पड़ोस के अधिकारियों, राज्यपालों, राजदूतों और प्रशिक्षण संस्थानों को मिलकर काम करने का निर्देश दिया।

उज़्बेकिस्तान छोड़ने की तैयारी कर रहे व्यक्ति के लिए प्रस्तावित बदलाव व्यावहारिक है। रवाना होने से पहले उन्हें पता होना चाहिए कि वे कहां काम करेंगे, कितना कमाएंगे और उनके रोजगार अधिकारों की रक्षा कौन करेगा। भर्ती एजेंसियां नौकरी दिलाने की व्यवस्था करेंगी, जबकि तैयारी, राजनयिक सहयोग और परिवारों की सहायता की जिम्मेदारी सरकारी अधिकारियों के पास रहेगी।

क्षेत्रों के बीच कमाई में इतना बड़ा अंतर क्यों है

राष्ट्रपति प्रशासन के अनुसार, विदेश में काम करने वाले प्रत्येक व्यक्ति के आधार पर फ़रगना क्षेत्र को औसतन हर महीने 1,850 डॉलर की धनराशि भेजी जाती है। कराकल्पाकस्तान और ताशकंद क्षेत्र में यह आंकड़ा 400 डॉलर से कम है। प्रेषण वह धन है जो कामगार अपने रिश्तेदारों को घर भेजते हैं।

बैठक में चर्चा किए गए क्षेत्रीय आंकड़ों के अनुसार, सिरदरिया में यह राशि करीब 500 डॉलर, जिज़ाख और नवोई में 600 डॉलर, और सुरखोंदरिया तथा खोरेज़्म में करीब 700 डॉलर या उससे कम है। इसलिए फ़रगना का आंकड़ा उन क्षेत्रों के स्तर से 4.6 गुना से भी अधिक है, जहां प्रति कामगार 400 डॉलर से कम भेजे जाते हैं। उज़्बेकिस्तान के अलग-अलग हिस्सों के परिवारों को विदेश में रोजगार से मिलने वाली सहायता की राशि में काफी अंतर है।

राष्ट्रपति प्रशासन ने कहा कि पिछले दशक में विदेश में काम करने वाले उज़्बेक नागरिकों की संख्या आधी रह गई, जबकि उनके भेजे धन की राशि चार गुना हो गई। बैठक में पेश आंकड़ों के आधार पर इन दोनों बदलावों का अर्थ है कि प्रति कामगार प्रेषण आठ गुना बढ़ा है। सरकार बेहतर योग्यता की मांग वाली नौकरियों के जरिए इस बदलाव को आगे बढ़ाना चाहती है।

संगठित प्रवासन साझेदारियों में शामिल देशों की संख्या तीन से बढ़कर 27 हो गई है, यानी नौ गुना वृद्धि। राष्ट्रपति प्रशासन ने कहा कि सहयोग करने वाले बड़े विदेशी नियोक्ताओं की संख्या करीब 400 बढ़ी है; एक अन्य प्रकाशित आंकड़े में इनकी कुल संख्या लगभग 400 बताई गई। राज्यपालों, राजदूतों और तकनीकी स्कूलों के प्रमुखों को प्रशिक्षण में बदलाव करने का निर्देश दिया गया, ताकि अधिक कामगार बेहतर वेतन वाली नौकरियों के लिए योग्य बन सकें।

पेशेवर प्रशिक्षण के साथ होगी जर्मन भाषा की पढ़ाई

जर्मनी में 2,000 लोगों को मिली नौकरियां, मांगे गए 45,000 विशेषज्ञों का करीब 4.4 प्रतिशत हैं। प्रशासन ने इस अंतर का एक कारण जर्मन भाषा का अपर्याप्त ज्ञान बताया। इसका जवाब भाषा को किसी पेशे के साथ पढ़ाना है, और पाठ्यक्रम विदेशी नियोक्ताओं की जरूरतों के अनुरूप तैयार किए जाएंगे।

हर क्षेत्र के दो या तीन तकनीकी स्कूलों में व्यावसायिक शिक्षा के साथ जर्मन भाषा भी पढ़ाई जाएगी। इंटिल में 100 जर्मन भाषा शिक्षकों के प्रशिक्षण में टेल्क पहले से भाग ले रहा है। इन शिक्षकों के 2027 की शुरुआत में क्षेत्रीय तकनीकी स्कूलों में काम शुरू करने की उम्मीद है।

2027 में स्कूलों और तकनीकी कॉलेजों के लिए जर्मन भाषा के 500 मूल वक्ताओं की भर्ती की जानी है। अगले शैक्षणिक वर्ष से विश्वविद्यालयों में जर्मन भाषा के शिक्षक तैयार करने का राज्य कोटा दोगुना होगा, जिससे उज़्बेकिस्तान में प्रशिक्षित शिक्षकों की संख्या बढ़ेगी।

मौजूदा कार्यक्रम बताते हैं कि संयुक्त प्रशिक्षण किस तरह काम कर सकता है। ग्लोबोगेट और 20 चिकित्सा तकनीकी स्कूल हर साल 1,500 नर्सों को प्रशिक्षित करते हैं। करशी के उन्नत व्यावसायिक प्रशिक्षण कॉलेज में जर्मन प्रशिक्षक भाषा और पेशेवर कौशल सिखाते हैं। अंदीजन में एक उद्यमी ने इस्तेमाल में न आ रहे तकनीकी स्कूल का जीर्णोद्धार किया है और एक जर्मन शिक्षक को नियुक्त किया है। इस कार्यक्रम के तहत हर साल 1,500 विशेषज्ञ तैयार करने की बात कही गई है।

2027 में जर्मनी के लिए 10,000 लोगों को प्रशिक्षित कर रोजगार दिलाने का लक्ष्य, 2026 में बताई गई 2,000 नौकरियों से पांच गुना है। इसे हासिल करने के लिए भाषा प्रशिक्षण को उपयुक्त नौकरियों से जोड़ना होगा। इसके साथ ही उन वीज़ा और योग्यताओं की मान्यता पर भी काम करना होगा, जिनके लिए राजदूतों को प्रयास करने का निर्देश दिया गया है।

पाठ्यक्रमों में क्षेत्रीय केंद्रों और नियोक्ताओं की भूमिका

2027 में उज़्बेकिस्तान के सभी 14 क्षेत्रों में एकीकृत श्रम प्रवासन केंद्र स्थापित किए जाने हैं। इन केंद्रों की स्थापना से पहले क्षेत्रीय गवर्नरों के प्रथम उप-प्रतिनिधियों को इंटिल की कार्यप्रणाली का अध्ययन करना होगा। प्रति क्षेत्र 8 अरब सोम के आवंटन का मतलब 14 क्षेत्रों के लिए कुल 112 अरब सोम होगा।

तकनीकी स्कूलों में विदेशी नियोक्ताओं की भूमिका भी बढ़ने की उम्मीद है। जर्मनी, जापान और दक्षिण कोरिया की कंपनियों ने पाठ्यक्रम बनाने और उपकरणों में निवेश करने में मदद देने की इच्छा जताई है। अधिकारियों को एक महीने के भीतर 20 तकनीकी स्कूल चुनने और उनके कार्यक्रमों को विदेशी नियोक्ताओं की जरूरतों के अनुरूप ढालने का काम सौंपा गया है, ताकि 2027 में प्रशिक्षण शुरू हो सके।

एक अन्य योजना के तहत हर क्षेत्र के दो या तीन तकनीकी स्कूलों का प्रबंधन 15 साल के लिए बड़े उद्यमियों को सौंपा जाएगा। इन संस्थानों से हर साल कम से कम 30,000 विशेषज्ञ तैयार होने की उम्मीद है। स्नातकों को उज़्बेक राज्य द्वारा मान्यता प्राप्त योग्यता प्रमाणपत्र दिए जाएंगे।

सेरगेली स्थित ताशकंद पाइप प्लांट ने अपने कुशल कर्मचारियों की मदद से हर साल 2,500 वेल्डर, बिजली मिस्त्री और फिटर प्रशिक्षित करने का प्रस्ताव रखा है। यह प्रस्ताव प्रशिक्षण और वास्तविक औद्योगिक काम के बीच अपेक्षित संबंध को दिखाता है: कारोबार खुद उन कौशलों को सिखाने में मदद करेंगे जिनकी उन्हें जरूरत है, बजाय इसके कि स्कूल अकेले पाठ्यक्रम तैयार करें।

प्रस्तावित वित्तीय सहायता में प्रशिक्षण और तकनीकी स्कूलों के उपकरणों पर खर्च को कर योग्य आय से घटाने की सुविधा शामिल है। राष्ट्रपति के बयान में विदेश में सफलतापूर्वक नौकरी पाने वाले स्नातकों के लिए अनुदान का भी प्रस्ताव है। इन उपायों का उद्देश्य भर्ती के साथ-साथ तैयारी में निवेश को प्रोत्साहित करना है।

निजी एजेंसियों के सामने कठिन शुरुआत

लाइसेंस प्रक्रिया सरल होने के बाद निजी रोजगार एजेंसियों की संख्या तेजी से बढ़ी है। राष्ट्रपति प्रशासन के अनुसार, दो साल में इनकी संख्या तीन गुना हुई है, जबकि इनके जरिए विदेश में नौकरी पाने वाले नागरिकों की संख्या पांच गुना बढ़ी है।

2027 में विदेश में नौकरी दिलाने के काम का प्रस्तावित हस्तांतरण भरोसेमंद एजेंसियों को केंद्रीय भूमिका देगा। अधिक वेतन वाली नौकरी दिलाने पर एजेंसियों को हर व्यक्ति के लिए 1.5 मिलियन सोम मिलेंगे। अधिकारियों को एक महीने के भीतर उनकी गतिविधियों को विनियमित करने वाला प्रस्तावित प्रस्ताव प्रस्तुत करना होगा। निजी एजेंसियों और राज्य प्रवासन एजेंसी के बीच जिम्मेदारियों का बंटवारा अभी तय नहीं हुआ है।

हाल के प्रदर्शन आकलन से पता चलता है कि सुधार की कितनी जरूरत है। 2026 की तीसरी तिमाही के लिए प्रवासन एजेंसी के आकलन में 47 में से 40 एजेंसियों को असंतोषजनक, चार को संतोषजनक और तीन को अच्छा दर्जा मिला। किसी को भी उत्कृष्ट श्रेणी नहीं मिली। इस तरह आकलन की गई करीब 85 प्रतिशत एजेंसियां सबसे निचली श्रेणी में रहीं।

आकलन में 11 मानदंडों का इस्तेमाल हुआ, जिनमें नौकरी दिलाना, अनुबंध का पंजीकरण, रवाना होने से पहले तैयारी, कानूनी नियमों का पालन और शिकायतें शामिल थीं। 12 अक्टूबर को प्रवासन एजेंसी के अधिकारियों ने सेवाओं में देरी, अनुबंध पूरे न होने और रोजगार की व्यवस्था विफल होने पर धन वापस पाने में आ रही कठिनाइयों से जुड़ी शिकायतों पर चर्चा की।

उज़्बेकिस्तान का 16 अक्टूबर 2018 का कानून निजी रोजगार एजेंसियों को विनियमित करता है। नवंबर 2025 में पारित कानून ने व्यावसायिक और भाषा पाठ्यक्रम आयोजित करने तथा विदेशी नियोक्ताओं को आकर्षित करने की उनकी शक्तियां बढ़ाईं। इसमें नागरिकों को हुए नुकसान की भरपाई के लिए विशेष बैंक खाते में 4,000 आधार गणना इकाइयों के बराबर जमा राशि रखना भी अनिवार्य किया गया। आधार गणना इकाई कुछ कानूनी भुगतानों की गणना के लिए इस्तेमाल की जाने वाली सरकारी संदर्भ राशि है।

अगले सुधारों में वास्तविक रोजगार, वेतन, अधिकारों की सुरक्षा और सामाजिक गारंटी पर केंद्रित सार्वजनिक रेटिंग की परिकल्पना है। एजेंसी रेटिंग प्रणाली 2025 से लागू है; नए प्रस्ताव विस्तारित निजी भर्ती व्यवस्था में इन नतीजों को केंद्र में रखेंगे।

भर्ती एजेंसियों को जगह और कर संबंधी सहायता

निजी एजेंसियों को व्यावसायिक और भाषा पाठ्यक्रमों के लिए तकनीकी स्कूलों की इमारतों के कुछ हिस्से मुफ्त इस्तेमाल करने की पेशकश की जाएगी। प्रस्तावों में विदेश से नियुक्त शिक्षकों और विशेषज्ञों के लिए 1 प्रतिशत सामाजिक कर दर और प्रशिक्षण के लिए जरूरी उपकरणों पर सीमा शुल्क से छूट भी शामिल है।

मिर्ज़ियोयेव ने भर्ती गतिविधि को सामाजिक सेवा मानने और उसी के अनुसार कर व्यवस्था सरल करने का प्रस्ताव रखा। इस व्यवस्था के तहत भर्ती कारोबार उज़्बेकिस्तान में उम्मीदवारों को तैयार कर सकेंगे और उन्हें सीधे विदेशी नियोक्ताओं से जोड़ सकेंगे।

सफल नियुक्ति पर 1.5 मिलियन सोम एजेंसी को दिए जाएंगे। कामगार का वेतन, अनुबंध का पालन और सामाजिक सुरक्षा प्रस्तावित प्रदर्शन मानदंडों के तहत अलग-अलग आंके जाएंगे। आवेदकों के लिए व्यावहारिक वादा यह है कि भर्ती प्रक्रिया का मूल्यांकन उस नौकरी और शर्तों के आधार पर होगा जो उन्हें वास्तव में मिलती हैं।

ब्रिटेन और अन्य देशों के लिए अलग व्यवस्था जरूरी

बैठक में पेश आंकड़ों के अनुसार, ब्रिटेन में 33,000 कामगारों की मांग है। फिलहाल उज़्बेक नागरिक वहां मुख्य रूप से मौसमी कृषि रोजगार के लिए जाते हैं। अधिकारियों को स्वास्थ्य सेवा, लॉजिस्टिक्स और उद्योग में ठोस नौकरियों के लिए बातचीत करने का निर्देश दिया गया।

मौसमी भर्ती पहले से ही बड़े पैमाने पर हो रही है। जुलाई 2026 के प्रवासन एजेंसी के आंकड़ों के अनुसार, एचओपीएस लेबर सॉल्यूशंस और प्रो-फोर्स लिमिटेड के माध्यम से 7,664 उज़्बेक नागरिकों को नौकरी मिली। उनकी औसत मासिक आय 2,500 डॉलर बताई गई।

उज़्बेकिस्तान ब्रिटेन की यूथ मोबिलिटी स्कीम में भी भाग लेना चाहता है। यह योजना भाग लेने वाले देशों के पात्र युवाओं को अस्थायी रूप से ब्रिटेन में रहने और काम करने की अनुमति देती है। इसमें भागीदारी पर बातचीत जारी है। अधिकारियों को इटली के साथ श्रम प्रवासन सहयोग का अधिक उपयोग करने के लिए भी कहा गया।

राष्ट्रपति प्रशासन ने कहा कि यूरोपीय संघ ने पहली बार अपनी प्रवासन रणनीति में मध्य एशियाई विशेषज्ञों की भर्ती को शामिल किया है। मिर्ज़ियोयेव ने राजदूतों को ऐसे अवसरों को ठोस नौकरियों और प्रशिक्षण कार्यक्रमों में बदलने का निर्देश दिया। उन्होंने जर्मनी, तुर्किये, स्लोवाकिया और क़तर के साथ मौजूदा सहयोग का उल्लेख किया।

प्रशासन के अनुसार, उज़्बेकिस्तान के करीब 200,000 युवाओं के पास अंग्रेजी भाषा के प्रमाणपत्र हैं। अधिकारियों से कहा गया कि उनके लिए अमेरिका, कनाडा, ऑस्ट्रेलिया और न्यूज़ीलैंड में रोजगार के अवसर बढ़ाए जाएं। स्वीडन और डेनमार्क को भी संभावित गंतव्यों के रूप में चिह्नित किया गया। राजदूतों को नियोक्ताओं के साथ समझौतों के अलावा भर्ती कोटा, कार्य वीज़ा और योग्यताओं की मान्यता पर काम करना होगा।

ऑनलाइन महल्ला पड़ोसों और दूतावासों को जोड़ेगा

ऑनलाइन महल्ला का उद्देश्य नौकरी की जानकारी और सहायता को निवासियों के करीब लाना है। महल्ला पड़ोस का समुदाय होता है। इसकी स्थानीय टीम, जिसे महल्ला सेवन कहा जाता है, विदेश में काम तलाशने वालों का पंजीकरण करेगी और उपलब्ध अवसरों की जानकारी देने में मदद करेगी।

निवासियों को गंतव्य देशों, व्यवसायों, जरूरी योग्यताओं, भाषा कौशल और प्रशिक्षण के बारे में जानकारी दी जाएगी। राज्यपाल और जिम्मेदार संगठन तैयारी तथा बाद में नौकरी दिलाने की निगरानी करेंगे। क्षेत्रीय राज्यपालों को हर महीने प्रगति की समीक्षा करनी होगी, जबकि जिला राज्यपाल ऐसा महीने में दो बार करेंगे।

विदेश में मुश्किलों का सामना कर रहे कामगार भी इस मंच के जरिए अपनी शिकायतें भेज सकेंगे। जरूरत पड़ने पर राजदूतों से व्यक्तिगत रूप से हस्तक्षेप करने की अपेक्षा है, जिसमें समस्याओं को सुलझाने में मदद के लिए नागरिकों से मुलाकात करना भी शामिल है। राज्यपालों को घर पर प्रवासियों के परिवारों, माता-पिता और बच्चों की सहायता करने का निर्देश दिया गया।

राष्ट्रपति मिर्ज़ियोयेव ने कहा कि विदेश में नागरिकों की सुरक्षा राज्य की निरंतर जिम्मेदारी है। राष्ट्रपति प्रशासन ने उनके हवाले से कहा:

विदेश में काम कर रहे किसी भी हमवतन को उसकी समस्याओं के साथ अकेला नहीं छोड़ा जाना चाहिए।

प्रशासन ने कहा कि कुछ मामलों में राजदूतों का व्यक्तिगत हस्तक्षेप जरूरी होगा। दस दिन के निर्देश का विवरण अलग-अलग तरह से दिया गया: कुछ ने इस अवधि में प्रभावी सहायता प्रणाली स्थापित करने के प्रस्ताव तैयार करने की बात कही, जबकि अन्य ने इसे प्रणाली शुरू करने की समय-सीमा बताया। एजेंसियों के नियमन और स्कूलों के चयन की एक महीने की समय-सीमाएं अधिक स्पष्ट रूप से बताई गईं।

लौटने वाले कामगारों को नौकरी और पेंशन मान्यता की जरूरत

राष्ट्रपति प्रशासन के अनुसार, 2026 की शुरुआत से श्रम प्रवासन से 1,116,000 लोग उज़्बेकिस्तान लौटे हैं। इनमें उद्योग, निर्माण, लॉजिस्टिक्स और सेवा क्षेत्रों का अनुभव रखने वाले लोग शामिल हैं।

अधिकारियों को साल के अंत से पहले 250,000 लौटने वालों के लिए उपयुक्त नौकरियां तलाशने और कारोबार शुरू करने के इच्छुक लोगों की सहायता करने का निर्देश दिया गया। यह रोजगार लक्ष्य दर्ज किए गए लौटने वालों का करीब 22 प्रतिशत है। उनके पिछले कार्यस्थलों, व्यवसायों और काम के अनुभव का रिकॉर्ड रखने के लिए एक नया मंच बनाया जाएगा, ताकि उन्हें उपयुक्त नौकरियों से जोड़ा जा सके।

पेंशन अधिकार भी वापसी की प्रक्रिया का एक हिस्सा हैं। उज़्बेक नागरिक 40 से अधिक देशों में कानूनी रूप से काम करते हैं और पेंशन अंशदान जमा करते हैं। उज़्बेकिस्तान ने 2026 में किर्गिस्तान, अज़रबैजान और तुर्किये के साथ काम के अनुभव और पेंशन अधिकारों की मान्यता से जुड़े समझौतों पर हस्ताक्षर किए।

अधिकारियों से अन्य देशों के साथ भी इसी तरह की व्यवस्था पर बातचीत करने को कहा गया। आगे की बातचीत के लिए रूस, जर्मनी, जापान, दक्षिण कोरिया, बाल्टिक देशों और बाल्कन क्षेत्रों की पहचान की गई है। नतीजों की जानकारी साल के अंत तक देनी होगी। ऐसे समझौते तय करते हैं कि विदेश में अर्जित काम के अनुभव और अंशदान को पेंशन अधिकारों में किस तरह गिना जा सकता है।

उज़्बेकिस्तान में लंबे समय तक रहने वाले विदेशी नागरिकों की संख्या 250,000 के करीब पहुंच रही है। इनमें से 36,000 के पास कार्य परमिट हैं और 24,000 छात्र हैं। अधिकारियों को बाकी विदेशी निवासियों की रोजगार स्थिति और आय के स्रोत स्पष्ट करने का निर्देश दिया गया, जबकि नई नौकरियों में उज़्बेक नागरिकों को प्राथमिकता देने को कहा गया।

कार्यान्वयन की समय-सीमा

2 नवंबर की बैठक में कई समय-सीमाएं तय की गईं, जो तत्काल प्रशासनिक काम से लेकर 2027 के लिए नियोजित बदलावों तक फैली हैं। मुख्य कदम ये हैं:

• दस दिनों के भीतर: विदेश में मदद मांगने वाले नागरिकों की शिकायतों पर कार्रवाई के लिए प्रस्तावित प्रणाली तैयार करना या शुरू करना; निर्देश के सटीक स्वरूप का विवरण अलग-अलग दिया गया।
• एक महीने के भीतर: निजी एजेंसियों में सुधार संबंधी प्रस्तावित प्रस्ताव प्रस्तुत करना और विदेशी नियोक्ताओं के अनुरूप पाठ्यक्रमों के लिए 20 तकनीकी स्कूल चुनना।
• 2026 के अंत तक: लौटने वाले 250,000 प्रवासियों के लिए उपयुक्त नौकरियां तलाशना और पेंशन संबंधी आगे के समझौतों पर प्रगति की जानकारी देना।
• 2027 की शुरुआत से: इंटिल में प्रशिक्षण ले रहे 100 जर्मन भाषा शिक्षकों को क्षेत्रीय तकनीकी स्कूलों में तैनात करना।
• 2027 के दौरान: क्षेत्रीय प्रवासन केंद्र स्थापित करना, निजी भर्ती का विस्तार करना, जर्मन भाषा के 500 मूल वक्ताओं की भर्ती करना और जर्मनी में रोजगार के लिए 10,000 लोगों को प्रशिक्षित करना।
• अगले शैक्षणिक वर्ष से: विश्वविद्यालयों में जर्मन भाषा के शिक्षक तैयार करने का राज्य कोटा दोगुना करना।

मुख्य कसौटी यह होगी कि तैयारी और भर्ती से वादा की गई रोजगार शर्तें मिलती हैं या नहीं। सरकार के अपने आंकड़े अवसर और जरूरी काम, दोनों दिखाते हैं: जर्मनी ने 45,000 विशेषज्ञ मांगे, लेकिन 2,000 को नौकरी मिली; वहीं, निजी एजेंसियों की जिम्मेदारियां बढ़ाने के प्रस्ताव से ठीक पहले आकलन में शामिल 47 में से 40 को असंतोषजनक दर्जा मिला।

मुख्य बातें

• 2027 से भरोसेमंद निजी रोजगार एजेंसियों को विदेश में नौकरी दिलाने की जिम्मेदारी सौंपी जाएगी।
• अधिक वेतन वाली नौकरी दिलाने पर एजेंसियों को हर नागरिक के लिए 1.5 मिलियन सोम दिए जाएंगे।
• क्षेत्रीय प्रवासन केंद्रों को प्रत्येक को 8 अरब सोम मिलेंगे; जर्मनी में रोजगार के लिए 10,000 लोगों को प्रशिक्षित करने और नौकरी दिलाने का लक्ष्य है।
• तकनीकी स्कूलों, शिक्षक प्रशिक्षण और 500 मूल वक्ताओं की भर्ती के जरिए जर्मन भाषा की पढ़ाई का विस्तार होगा।
• ऑनलाइन महल्ला उम्मीदवारों का पंजीकरण करेगा, नौकरी के अवसरों की जानकारी देगा और विदेश में मदद के अनुरोध स्वीकार करेगा।
• अधिकारियों को 2026 के अंत से पहले लौटने वाले 250,000 प्रवासियों के लिए उपयुक्त नौकरियां तलाशनी होंगी।
• निजी भर्ती एजेंसियों और राज्य प्रवासन एजेंसी के बीच जिम्मेदारियों का बंटवारा अभी तय किया जाना है।