माइक्रॉन ताइवान ने दिए बड़े बोनस, 700 से अधिक कर्मचारियों का सालाना कुल वेतन 60 महीने के बराबर

अक्टूबर के भुगतान में एक साथ मिले तीन तरह के पुरस्कार

कंपनी के अनुसार, ताइवान में माइक्रॉन के 700 से अधिक उत्पादन कर्मचारियों को वित्त वर्ष 2026 के लिए कुल मुआवजा कम से कम 60 महीने के वेतन के बराबर मिला। वार्षिक बोनस और NT$1 million का प्रशंसा भुगतान 30 अक्टूबर, 2026 को अक्टूबर के वेतन के साथ आया।

ये कर्मचारी उन 4,300 से अधिक उत्पादन कर्मचारियों में शामिल थे, जिन्होंने पूरे वित्त वर्ष काम किया। उनके वार्षिक मुआवजे में नियमित वेतन के साथ कई पुरस्कार शामिल थे, जिससे इस समूह का कुल मुआवजा सामान्य मासिक वेतन के पांच साल के बराबर हो गया।

माइक्रॉन ने एक साथ तीन पुरस्कार दिए: उसका वार्षिक प्रोत्साहन बोनस, जिसे IPP के नाम से जाना जाता है; Maxout उत्पादन बोनस, जो वार्षिक वेतन का 20% है; और 11 सितंबर को घोषित प्रशंसा बोनस। पूरे प्रशंसा भुगतान के पात्र कर्मचारी इस पेरोल में सभी पुरस्कार मिलाकर NT$1 million से अधिक पा सकते थे।

यह भुगतान मेमोरी चिप निर्माता द्वारा अपने मुनाफे में कर्मचारियों की हिस्सेदारी के तरीके में बदलाव के साथ आया है। वित्त वर्ष 2027 से माइक्रॉन दुनिया भर के कर्मचारियों के लिए तिमाही लाभ बोनस शुरू करने की योजना बना रहा है, जबकि मौजूदा वार्षिक प्रोत्साहन कार्यक्रम जारी रहेगा। पहला तिमाही भुगतान जनवरी 2027 में होना तय है।

बड़े भुगतान ऐसे समय आए हैं जब ताओयुआन संयंत्र में बातचीत जारी है। वहां की यूनियन मुनाफे में हिस्सेदारी के लिए पारदर्शी और सत्यापन योग्य व्यवस्था चाहती है और कंपनी के पहले के प्रस्ताव को ठुकरा चुकी है। 27 अक्टूबर की असफल बातचीत के बाद तीसरा वार्ता सत्र 6 नवंबर को तय है।

कर्मचारियों के लिए दो घटनाक्रम एक साथ चल रहे हैं: पूरे हो चुके वित्त वर्ष के पुरस्कार उनके खातों में पहुंच रहे हैं, जबकि कंपनी और कर्मचारी भविष्य की कमाई में हिस्सेदारी के तरीके पर चर्चा कर रहे हैं। नया तिमाही बोनस वित्त वर्ष 2027 का है और अक्टूबर के पुरस्कारों से अलग दिया जाएगा।

वार्षिक पुरस्कार कैसे काम करते हैं

माइक्रॉन का अनुमान है कि अधिकांश कर्मचारियों को वित्त वर्ष 2026 का IPP बोनस लगभग 7.5 से 12.5 महीने के वेतन के बराबर मिलेगा। पुरस्कार की राशि व्यक्तिगत प्रदर्शन रेटिंग के आधार पर तय होती है, इसलिए अलग-अलग काम करने वाले या अलग आकलन पाने वाले कर्मचारियों को अलग-अलग रकम मिल सकती है।

Maxout उत्पादन बोनस का आधार अलग है: वार्षिक वेतन का 20%। उदाहरण के लिए, यदि वार्षिक वेतन 12 समान मासिक भुगतानों से बनता है, तो उसका 20% उस वेतन के 2.4 महीने के बराबर होगा। कर्मचारी का वास्तविक पुरस्कार कंपनी द्वारा इस्तेमाल किए गए वेतन आधार पर निर्भर करता है।

पूरी पात्रता शर्तें पूरी करने वाले कर्मचारियों को प्रशंसा भुगतान के रूप में तयशुदा NT$1 million मिलते हैं। माइक्रॉन ने इस भुगतान की घोषणा 11 सितंबर को की थी और इसे अन्य पुरस्कारों के साथ 30 अक्टूबर के पेरोल में शामिल किया।

पात्र होने के बावजूद जिन कर्मचारियों की सेवा अवधि एक साल से कम है, उनका प्रशंसा भुगतान सेवा अवधि के अनुपात में समायोजित किया जाता है। इसका मतलब है कि हाल में भर्ती हुए कर्मचारी को पूरे साल सेवा देने वाले पात्र सहकर्मी से कम राशि मिल सकती है।

माइक्रॉन ने कहा कि अंतिम भुगतान पद, प्रदर्शन रेटिंग और पात्रता के अनुसार अलग-अलग होते हैं। इसी वजह से कंपनी ने वार्षिक प्रोत्साहन के लिए एक सामान्य सीमा बताई और यह भी कहा कि कर्मचारियों के एक छोटे समूह का कुल वार्षिक मुआवजा 60 महीने के स्तर तक पहुंचा।

60 महीने के वेतन का क्या मतलब है

60 महीने का आंकड़ा पूरे वित्त वर्ष के कुल मुआवजे को दर्शाता है। उस वर्ष अर्जित नियमित वेतन भी इस कुल में शामिल है, साथ ही वार्षिक प्रोत्साहन, उत्पादन पुरस्कार और प्रशंसा भुगतान भी।

60 मासिक वेतन भुगतान 12 महीनों की पांच अवधियों के बराबर होते हैं। यह तुलना कर्मचारी के सामान्य वेतन के मुकाबले पुरस्कार का पैमाना दिखाती है, जबकि अक्टूबर का पेरोल वह समय था जब वित्त वर्ष 2026 के अतिरिक्त पुरस्कार दिए गए।

माइक्रॉन ने वित्त वर्ष 2026 के दौरान पूरे समय काम करने वाले 4,300 से अधिक उत्पादन कर्मचारियों में से 700 से अधिक कर्मचारियों की पहचान की, जिनका मुआवजा इस स्तर तक पहुंचा। कंपनी ने उनके व्यक्तिगत वेतन या हर कर्मचारी का मुआवजा इस सीमा तक कैसे पहुंचा, इसका विस्तृत ब्योरा प्रकाशित नहीं किया।

रिकॉर्ड कारोबार के नतीजों के बीच बड़ी हिस्सेदारी की मांग

माइक्रॉन ने वित्त वर्ष 2026 को अपने कारोबार के लिए रिकॉर्ड वर्ष बताया और इन नतीजों का श्रेय कर्मचारियों को दिया। कंपनी ने पुरस्कारों को उनके काम की सराहना और उनके योगदान से हुए लाभ में कर्मचारियों की हिस्सेदारी का एक तरीका बताया।

कृत्रिम बुद्धिमत्ता डेटा केंद्रों में इस्तेमाल होने वाली मेमोरी चिप्स की मांग ने कंपनी की कमाई बढ़ाने में मदद की है। इन केंद्रों में शक्तिशाली कंप्यूटर चलते हैं, जिन्हें AI प्रणालियों द्वारा इस्तेमाल की जाने वाली जानकारी को रखने और आगे भेजने के लिए मेमोरी की जरूरत होती है।

माइक्रॉन के उत्पादन नेटवर्क में ताइवान की अहम भूमिका है; कंपनी के अनुमानित 50% से 60% चिप्स वहीं बनते हैं। बातचीत में ताइवान में कंपनी के 15,000 कर्मचारियों में से लगभग 12,000 का प्रतिनिधित्व करने वाली यूनियनें शामिल रही हैं, यानी करीब हर पांच में से चार कर्मचारी।

कर्मचारियों ने कारोबार के लाभ में अधिक और अनुमानित हिस्सेदारी की मांग की है। ताओयुआन और ताइचुंग, दोनों यूनियनों ने 83 महीने के वेतन के बराबर एकमुश्त बोनस और परिचालन लाभ का 15% कर्मचारियों के तिमाही बोनस के लिए आवंटित करने वाली निरंतर व्यवस्था की मांग की थी।

परिचालन लाभ वह रकम है जो कोई कारोबार परिचालन खर्च घटाने के बाद अपने कामकाज से कमाता है। इस आंकड़े के तय हिस्से से जुड़ा बोनस कर्मचारियों को कारोबार के प्रदर्शन से सीधे जुड़ी गणना देगा। इसलिए प्रतिशत, गणना के नियम और भुगतान का समय, व्यक्तिगत पुरस्कार की राशि जितने ही महत्वपूर्ण हैं।

ताओयुआन के कर्मचारी बातचीत जारी रखे हुए हैं

ताइचुंग यूनियन माइक्रॉन के साथ समझौते पर पहुंच चुकी है और उसने श्रम समझौते पर हस्ताक्षर किए हैं। ताओयुआन की यूनियन बातचीत जारी रखे हुए है; मुनाफे में हिस्सेदारी की गणना के आधार को लेकर विवाद है।

ताओयुआन यूनियन के 2,300 से अधिक सदस्यों में से करीब 70% ने पहले दौर की चर्चा में पेश कंपनी के प्रस्ताव को ठुकराने के लिए मतदान किया। यूनियन द्वारा बदलावों की मांग के बीच कर्मचारियों ने छोटी हड़ताल भी की।

पहले दौर की बातचीत को ठुकराने का कारण बताते हुए ताओयुआन यूनियन ने कहा कि 21 अक्टूबर की बैठक में कंपनी ने उसकी मांगों पर ध्यान नहीं दिया था:

21 अक्टूबर को माइक्रॉन के साथ बातचीत के दौरान, कंपनी ने यूनियन की किसी भी मांग का जवाब नहीं दिया,

यूनियन ने कहा कि अधिक न्यायसंगत लाभ-साझाकरण व्यवस्था की मांग के तहत आगे सामूहिक कार्रवाई हो सकती है। तूफान के कारण स्थगित हुई बैठक फिर से 27 अक्टूबर को तय की गई। दूसरा वार्ता सत्र बिना समझौते के समाप्त हुआ, क्योंकि दोनों पक्ष लाभ-साझाकरण की गणना के आधार को अलग-अलग तरह से समझते थे।

ताओयुआन संयंत्र माइक्रॉन की DRAM उत्पादन क्षमता का लगभग 22% हिस्सा संभालता है। DRAM एक प्रकार की मेमोरी है, जिसका इस्तेमाल कंप्यूटर प्रोग्राम चलने के दौरान जानकारी को रखने के लिए करते हैं। संयंत्र की उत्पादन में भूमिका के कारण जारी बातचीत का महत्व सीधे तौर पर शामिल कर्मचारियों से आगे तक है।

वार्षिक पुरस्कार के साथ नया तिमाही बोनस

माइक्रॉन का वित्त वर्ष 2027 का तिमाही लाभ बोनस दुनिया भर के कर्मचारियों पर लागू होगा और वार्षिक IPP के साथ चलेगा। कंपनी का कहना है कि नया भुगतान कार्यक्रम कर्मचारियों के पुरस्कारों को हर तिमाही अर्जित मुनाफे से अधिक सीधे तौर पर जोड़ेगा।

तिमाही तीन महीने की रिपोर्टिंग अवधि होती है। हर तिमाही लाभ बोनस देने से कर्मचारियों को साल में एक बार मिलने वाले पुरस्कार की तुलना में कंपनी के नतीजों से अधिक नियमित रूप से जुड़ाव मिलता है।

माइक्रॉन ताइवान के चेयरमैन लू डोंगहुई ने कहा कि तिमाही व्यवस्था मौजूदा वार्षिक बोनस के साथ चलेगी। उन्होंने यह भी कहा कि ताइवान के कर्मचारियों को पेंशन अंशदान और शिफ्ट भत्ते में बढ़ोतरी समेत अन्य लाभ मिलेंगे।

पेंशन अंशदान सेवानिवृत्ति के लिए अलग रखी जाने वाली रकम में जुड़ता है, जबकि शिफ्ट भत्ते खास समय-सारिणी में काम करने के लिए अतिरिक्त वेतन देते हैं। बोनस के साथ ये बदलाव कर्मचारी के मुआवजे के अलग-अलग हिस्सों को प्रभावित करते हैं, मौजूदा आय से लेकर सेवानिवृत्ति बचत तक।

यूनियन की 83 महीने के पुरस्कार की मांग एकमुश्त बोनस के लिए थी, जबकि कंपनी का 60 महीने का आंकड़ा पात्र उत्पादन कर्मचारियों के पूरे साल के वेतन और पुरस्कारों को मिलाकर है। जारी बातचीत में पहले घोषित पुरस्कारों के साथ-साथ भविष्य में लाभ-साझाकरण की उन शर्तों पर ध्यान है, जिनकी कर्मचारी मांग कर रहे हैं।

जनवरी में नकद भुगतान, बाद में शेयर भी

पहला तिमाही बोनस जनवरी 2027 में देने का कार्यक्रम है और इसका पूरा भुगतान नकद में होगा। बाद की तिमाहियों के पुरस्कारों में नकद और कंपनी के शेयर बराबर हिस्सों में देने की योजना है।

नकद से कर्मचारियों को तुरंत खर्च या बचत के लिए रकम मिलती है। शेयर उन्हें कंपनी में हिस्सेदारी देते हैं, जिसका मूल्य शेयर की कीमत के साथ बदलता रहता है। इसलिए प्रस्तावित विभाजन भविष्य के पुरस्कारों के समय और स्वरूप, दोनों को बदलता है।

माइक्रॉन की योजना है कि कर्मचारी नवंबर के मध्य से पहले उसके आंतरिक Workday सिस्टम में मौजूदा तिमाही लाभ बोनस का अनुमान देख सकें। इससे जनवरी में भुगतान से पहले कर्मचारियों को संभावित पुरस्कार का अंदाजा मिल जाएगा।

कंपनी ने इन घोषणाओं में तिमाही बोनस का फॉर्मूला या लाभ पूल का आकार सार्वजनिक रूप से विस्तार से नहीं बताया है। यह समझने के लिए इन शर्तों का स्पष्ट होना अहम है कि नया वैश्विक कार्यक्रम ताओयुआन यूनियन की मांग वाली व्यवस्था के साथ कैसे चलेगा।

वे तारीखें जिन पर कर्मचारियों की नजर है

सितंबर में प्रशंसा बोनस की घोषणा, अक्टूबर के भुगतान और आगामी वार्ता, मुआवजे में बदलाव के अलग-अलग पड़ाव हैं। अगली तात्कालिक घटना 6 नवंबर को ताओयुआन में होने वाला वार्ता सत्र है।

• 11 सितंबर, 2026: माइक्रॉन ने पूरी पात्रता शर्तें पूरी करने वाले कर्मचारियों के लिए NT$1 million के प्रशंसा बोनस की घोषणा की।
• 21 अक्टूबर: माइक्रॉन और ताओयुआन यूनियन के बीच वार्ता हुई। यूनियन के अनुसार, कंपनी ने उसकी मांगों पर ध्यान नहीं दिया।
• 27 अक्टूबर: लाभ-साझाकरण की गणना के आधार पर सहमति न बनने के कारण दूसरा वार्ता सत्र बिना समझौते के समाप्त हुआ।
• 30 अक्टूबर: वित्त वर्ष 2026 के वार्षिक प्रोत्साहन, Maxout उत्पादन बोनस और प्रशंसा भुगतान अक्टूबर के वेतन के साथ आए।
• 6 नवंबर: माइक्रॉन और ताओयुआन यूनियन का तीसरा वार्ता सत्र होना तय है।
• नवंबर के मध्य से पहले: कर्मचारियों को Workday के जरिए तिमाही बोनस का अनुमान देखने की सुविधा मिलने की उम्मीद है।
• जनवरी 2027: वित्त वर्ष 2027 का पहला तिमाही लाभ बोनस पूरी तरह नकद में दिया जाना तय है।

इस तरह कर्मचारियों को नया तिमाही पुरस्कार मिलने से पहले उसका अनुमान मिल जाएगा। वहीं, वार्ताकार Workday पर अनुमान उपलब्ध कराने की तय समय-सीमा से पहले फिर चर्चा के लिए बैठेंगे।

मुख्य बातें

• माइक्रॉन ताइवान के 700 से अधिक उत्पादन कर्मचारियों का वित्त वर्ष 2026 का कुल मुआवजा कम से कम 60 महीने के वेतन के बराबर रहा।
• 30 अक्टूबर के भुगतान में वार्षिक प्रोत्साहन, वार्षिक वेतन का 20% उत्पादन बोनस और अधिकतम NT$1 million का प्रशंसा भुगतान शामिल था।
• प्रदर्शन के आधार पर अधिकांश कर्मचारियों के वार्षिक प्रोत्साहन बोनस का अनुमान 7.5 से 12.5 महीने के वेतन के बराबर था।
• नया वैश्विक तिमाही लाभ बोनस वार्षिक प्रोत्साहन के साथ चलेगा। इसका पहला भुगतान जनवरी 2027 में पूरी तरह नकद देने का कार्यक्रम है।
• ताओयुआन यूनियन पारदर्शी लाभ-साझाकरण व्यवस्था की मांग जारी रखे हुए है। अगली बातचीत 6 नवंबर को तय है।