बांग्लादेश में सरकारी मूल वेतन चरणों में बढ़ेगा, भत्ते जून 2026 के वेतन के आधार पर मिलेंगे

अक्टूबर का वेतन बढ़ेगा, लेकिन भत्तों की गणना पुराने आधार पर होगी

बांग्लादेश सरकार के कर्मचारियों को अक्टूबर 2026 के वेतन में अधिक मूल वेतन मिलने वाला है, जबकि कुछ भत्तों की गणना 30 जून 2026 को मिले मूल वेतन के आधार पर जारी रहेगी। वित्त विभाग की 19 अक्टूबर को जारी अधिसूचना में यह व्यवस्था बताई गई है। नौवां राष्ट्रीय वेतनमान चरणों में लागू होना शुरू हो रहा है।

नई संरचना में न्यूनतम मूल वेतन Tk20,000 और अधिकतम निर्धारित मूल वेतन Tk156,000 है। ये पूरी तरह लागू वेतनमान के अनुसार निर्धारित राशियां हैं। कर्मचारियों को शुरुआत में बढ़ोतरी का केवल एक हिस्सा मिलेगा। ग्रेड 1 से 9 और ग्रेड 10 से 20 के लिए भुगतान का कार्यक्रम अलग-अलग है।

भत्तों से जुड़ी अधिसूचना का दायरा स्पष्ट है: इसमें मूल वेतन के प्रतिशत के रूप में गणना किए जाने वाले वे मौजूदा भत्ते शामिल हैं, जो सेवा (वेतन और भत्ते) आदेश, 2026 के दायरे से बाहर हैं। इन भुगतानों की गणना आगे के आदेश तक कर्मचारी के 30 जून के मूल वेतन के आधार पर जारी रहेगी।

नई संरचना के तहत संशोधित मकान किराया, चिकित्सा और अन्य भत्ते 1 जनवरी 2028 से लागू होने हैं। मूल वेतन में पूरी बढ़ोतरी इससे पहले, 1 जुलाई 2027 से लागू होगी। इसलिए कर्मचारियों के सामने तीन अलग-अलग बदलाव हैं: मूल वेतन में शुरुआती बढ़ोतरी, 2027 के दौरान आगे की बढ़ोतरी और 2028 में संशोधित भत्ते।

व्यावहारिक तौर पर अक्टूबर में मूल वेतन बढ़ने का मतलब यह नहीं है कि उससे जुड़े हर भुगतान में अपने-आप उतनी ही बढ़ोतरी होगी। घरेलू बजट बनाते समय कर्मचारियों को नए मूल वेतन की पात्रता, फिलहाल देय बढ़ोतरी के हिस्से और लागू भत्ता नियमों में अंतर समझना होगा।

भत्तों से जुड़े निर्देश किन पर लागू हैं?

वित्त विभाग की विनियमन-3 शाखा ने यह अधिसूचना सरकारी मंत्रालयों, प्रभागों, विभागों और एजेंसियों के कर्मचारियों के साथ-साथ राज्य-स्वामित्व वाले उद्यमों और स्वायत्त संस्थानों के लिए जारी की। यह निर्देश राष्ट्रपति के आदेश से जारी हुआ और वित्त विभाग के अधिकारी Md Ferdous Alam ने इस पर हस्ताक्षर किए।

इस नियम का संबंध भत्ते की गणना के लिए इस्तेमाल की जाने वाली राशि से है। यदि किसी भत्ते की गणना मूल वेतन के प्रतिशत के रूप में होती है और वह अधिसूचना के दायरे में आता है, तो वेतन विभाग को कर्मचारी के 30 जून 2026 के मूल वेतन का इस्तेमाल जारी रखना होगा।

प्रतिशत और उसकी गणना का आधार अलग-अलग चीजें हैं। किसी भत्ते का प्रतिशत समान रह सकता है, लेकिन उसके नीचे का वेतन बढ़ने पर नकद राशि बढ़ सकती है। गणना का आधार जून के वेतन पर बनाए रखकर, निर्देश के दायरे वाले भत्तों में आगे के आदेश तक यह स्वचालित बढ़ोतरी रोकी गई है।

व्यापक समय-सारिणी में संशोधित मकान किराया, चिकित्सा और अन्य भत्ते जनवरी 2028 तक अलग से टाले गए हैं। वेतन पर्ची देखते समय कर्मचारियों को हर भत्ते पर नया मूल वेतन लागू करने के बजाय, भत्ते के प्रकार और उस पर लागू नियम, दोनों जांचने होंगे।

वेतन बढ़ोतरी के तीन चरण कैसे काम करेंगे

सरकार ने 31 अगस्त 2026 को नौवें राष्ट्रीय वेतन ढांचे को मंजूरी दी, जो 1 जुलाई से प्रभावी है। भुगतान 2026–27 और 2027–28 के वित्तीय वर्षों में चरणबद्ध तरीके से शुरू किया जा रहा है; पूरी नई राशि तुरंत लागू नहीं होगी।

गणना का मुख्य आधार कर्मचारी का नया निर्धारित मूल वेतन और 30 जून 2026 को मिला या देय मूल वेतन, इनके बीच का अंतर है। सरकार पुराने मूल वेतन के ऊपर उस अंतर का तय हिस्सा देती है।

• 1 जुलाई से 31 दिसंबर 2026: ग्रेड 1 से 9 के कर्मचारियों को बढ़ोतरी का 40%; ग्रेड 10 से 20 के कर्मचारियों को 50% मिलेगा।
• 1 जनवरी से 30 जून 2027: ग्रेड 1 से 9 के कर्मचारियों को बढ़ोतरी का 70%; ग्रेड 10 से 20 के कर्मचारियों को 75% मिलेगा।
• 1 जुलाई 2027 से: नए वेतनमान के तहत पूरा मूल वेतन देय होगा और संबंधित नियमों के अनुसार वार्षिक वेतनवृद्धि लागू होगी।
• 1 जनवरी 2028 से: नई संरचना के तहत संशोधित भत्ते लागू होने हैं।

ये प्रतिशत बढ़ोतरी पर लागू होते हैं, पूरे नए वेतन पर नहीं। Tk10,000 की बढ़ोतरी के पात्र कर्मचारी को यदि उसका 50% मिलता है, तो संबंधित चरण में पुराने मूल वेतन में Tk5,000 जुड़ेंगे।

टाका में बदलाव का मतलब

पुराने वेतनमान में Tk8,250 शुरुआती मूल वेतन पाने वाला ग्रेड 20 का कर्मचारी नए वेतनमान में Tk20,000 की शुरुआती दर पर जाएगा। अंतर Tk11,750 है। पहले चरण में इसका 50% जोड़ने पर भत्तों और कटौतियों से पहले मूल वेतन Tk14,125 होगा।

दूसरे चरण की 75% दर पर यही गणना Tk17,062.50 देती है। जुलाई 2027 से पूरा Tk20,000 देय होगा। ये उदाहरण शुरुआती वेतन के आधार पर चरणबद्ध बढ़ोतरी दिखाते हैं; किसी कर्मचारी की वास्तविक गणना उसके लिए निर्धारित वेतन पर निर्भर करेगी।

पुरानी शुरुआती दर Tk22,000 से नई Tk44,000 दर पर जाने वाले ग्रेड 9 के कर्मचारी की बढ़ोतरी Tk22,000 है। इस अंतर का 40% देने पर पहले चरण में मूल वेतन Tk30,800 होगा। 70% की दर पर यह Tk37,400 होगा और जुलाई 2027 में पूरा Tk44,000 लागू होगा।

ग्रेड 1 का निर्धारित मूल वेतन Tk78,000 से बढ़कर Tk156,000 हो जाता है। इसी तरीके से पहले चरण में वेतन Tk109,200 और दूसरे में Tk132,600 होगा। हर उदाहरण में मूल वेतन को भत्तों, कटौतियों और बकाया राशि से अलग रखा गया है।

सबसे कम शुरुआती वेतन में सबसे तेज बढ़ोतरी

ग्रेड 20 का शुरुआती वेतन लगभग 142% बढ़कर Tk8,250 से Tk20,000 हो गया है। ग्रेड 9 का शुरुआती वेतन और ग्रेड 1 का निर्धारित वेतन, दोनों दोगुने होकर 100% बढ़े हैं। इस तरह सबसे निचले ग्रेड को अनुपात के लिहाज से अधिक बढ़ोतरी मिलती है, हालांकि नकद राशि में बढ़ोतरी सबसे ऊंचे ग्रेड में काफी ज्यादा है।

इस अंतर को अनुपात में भी देखा जा सकता है। पहले Tk78,000 का अधिकतम निर्धारित मूल वेतन, Tk8,250 के न्यूनतम शुरुआती वेतन का लगभग 9.45 गुना था। नई संरचना में Tk156,000, Tk20,000 का 7.8 गुना है।

दोनों संक्रमण चरणों में ग्रेड 10 से 20 के कर्मचारियों को बढ़ोतरी का बड़ा हिस्सा भी मिलेगा। पहले चरण में उन्हें 40% के बजाय 50% और दूसरे चरण में 70% के बजाय 75% मिलेगा। इससे इन ग्रेड के कर्मचारी पूरे नए मूल वेतन के करीब जल्दी पहुंचेंगे।

नया न्यूनतम Tk20,000 ग्रेड 20 का शुरुआती वेतन है, जिसका वेतनमान Tk48,400 तक जाता है। ग्रेड 9 का शुरुआती वेतन Tk44,000 है और वेतनमान Tk105,900 तक जाता है। कर्मचारी का ग्रेड नंबर जितना मायने रखता है, उतनी ही उसके ग्रेड के भीतर उसकी वेतन स्थिति भी अहम है।

अन्य ग्रेड के वेतन में बदलाव

नई संरचना में सभी 20 ग्रेड के वेतन संशोधित किए गए हैं। कई ऊंचे ग्रेड का शुरुआती वेतन पहले की तुलना में दोगुना है। ग्रेड 2 का शुरुआती वेतन पहले के Tk66,000 से बढ़कर Tk132,000 है, जबकि ग्रेड 3 का वेतन Tk56,500 से बढ़कर Tk113,000 है।

ग्रेड 4 का शुरुआती वेतन Tk100,000, ग्रेड 5 का Tk86,000, ग्रेड 6 का Tk71,000, ग्रेड 7 का Tk58,000 और ग्रेड 8 का Tk46,000 है। पहले इनके शुरुआती वेतन क्रमशः Tk50,000, Tk43,000, Tk35,500, Tk29,000 और Tk23,000 थे।

ग्रेड 9 से नीचे के शुरुआती वेतनों से पता चलता है कि बढ़ोतरी किस तरह बांटी गई है:

• ग्रेड 10 और 11: Tk16,000 बढ़कर Tk32,000 और Tk12,500 बढ़कर Tk25,000 हुआ।
• ग्रेड 12 और 13: Tk11,300 बढ़कर Tk24,300 और Tk11,000 बढ़कर Tk24,000 हुआ।
• ग्रेड 14, 15 और 16: Tk10,200 बढ़कर Tk23,500; Tk9,700 बढ़कर Tk22,800; और Tk9,300 बढ़कर Tk21,900 हुआ।
• ग्रेड 17, 18 और 19: Tk9,000 बढ़कर Tk21,400; Tk8,800 बढ़कर Tk21,000; और Tk8,500 बढ़कर Tk20,500 हुआ।

ये पूरी तरह लागू वेतन संरचना के शुरुआती वेतन हैं। मौजूदा वेतनमान में शुरुआती स्तर से ऊपर वेतन पाने वाले कर्मचारियों का चरणबद्ध भुगतान तय करने से पहले, रूपांतरण नियमों के तहत व्यक्तिगत वेतन निर्धारित करना होगा।

कर्मचारियों का व्यक्तिगत वेतन कैसे तय हो रहा है

कर्मचारी 5 अक्टूबर से सरकार की iBAS++ वित्तीय प्रबंधन प्रणाली में वेतन निर्धारण विकल्प के जरिये अपनी जानकारी दर्ज कर रहे हैं। यह प्रक्रिया 20 अक्टूबर तक पूरी होनी थी, ताकि संशोधित मूल वेतन अक्टूबर के वेतन में शामिल हो सके।

वेतन निर्धारण का मतलब है कि नए वेतनमान में हर कर्मचारी के लिए वेतन का एक स्तर तय किया जाए। पुराने वेतनमान का शुरुआती वेतन पाने वाला कर्मचारी नए वेतनमान के संबंधित शुरुआती वेतन पर जाएगा। प्रकाशित उदाहरण में Tk9,300 का मूल वेतन बढ़ाकर संबंधित नया शुरुआती वेतन Tk21,900 किया गया है।

पुराने वेतनमान के शुरुआती वेतन से अधिक पाने वाले कर्मचारी के लिए पहले उसके मौजूदा मूल वेतन और पुराने वेतनमान के न्यूनतम वेतन के बीच का अंतर निकाला जाता है। फिर इस अंतर को नए वेतनमान के शुरुआती वेतन में जोड़ दिया जाता है।

यदि यह राशि नए वेतनमान के किसी वेतन स्तर से मेल खाती है, तो कर्मचारी को उसी स्तर पर रखा जाता है। यदि राशि दो स्तरों के बीच आती है, तो अगला ऊंचा स्तर लागू होता है। इसके बाद नए निर्धारित मूल वेतन और पुराने वेतन के अंतर पर संक्रमण प्रतिशत लागू किए जाते हैं।

राजपत्र की तारीखें कर्मचारियों को क्या बताती हैं

वित्त विभाग की भत्ता अधिसूचना 19 अक्टूबर 2026 को सरकारी राजपत्र में प्रकाशित हुई। सामान्य वेतन आदेश की अधिसूचना की तारीख 17 सितंबर और 19 सितंबर, दोनों बताई गई है।

बांग्लादेश गवर्नमेंट प्रेस की सूची में इससे संबंधित SRO No. 349-Law/2026 की प्रकाशन तारीख 19 सितंबर 2026 दर्ज है। इसका वेतन और भत्ता आदेश का विशिष्ट शीर्षक सेवा (बैंक, बीमा और वित्तीय संस्थान) (वेतन और भत्ते) आदेश, 2026 है।

कर्मचारियों और वेतन कार्यालयों को अपने संस्थान पर लागू आदेश की पहचान करनी होगी, क्योंकि अक्टूबर का भत्ता निर्देश कई सरकारी निकायों पर लागू होता है, जबकि सितंबर की सूची में बैंक, बीमा और वित्तीय संस्थानों का स्पष्ट उल्लेख है। साझा भुगतान समय-सारिणी के मुताबिक पूरा मूल वेतन जुलाई 2027 में और संशोधित भत्ते जनवरी 2028 में लागू होंगे।

अक्टूबर का वेतन और अगली भुगतान तिथियां

वित्त विभाग के अधिकारियों ने कहा कि बढ़े हुए मूल वेतन के लिए बजट आवंटन उपलब्ध था और वेतन निर्धारण पूरा होने के बाद कर्मचारियों को अक्टूबर के अंत में बढ़ी हुई राशि मिल जाएगी। इसलिए तत्काल वेतन बदलाव में बढ़ोतरी का पहला चरण शामिल है।

वेतनमान 1 जुलाई 2026 से प्रभावी है, इसलिए वेतन आदेश प्रकाशित होने से पहले की अवधि के लिए बकाया राशि देय होती है। इन बकाया राशियों के भुगतान की कोई विशिष्ट तारीख नहीं बताई गई।

अक्टूबर का वेतन जांचते समय कर्मचारी तीन राशियों की तुलना कर सकते हैं: 30 जून का मूल वेतन, नया निर्धारित मूल वेतन और अंतर का लागू हिस्सा। अक्टूबर की अधिसूचना के दायरे वाले भत्तों की गणना में जून का वेतन ही आधार रहेगा।

अगली निर्धारित बढ़ोतरी 1 जनवरी 2027 को होगी। उस समय ग्रेड 1 से 9 के लिए देय हिस्सा बढ़कर 70% और ग्रेड 10 से 20 के लिए 75% हो जाएगा। इसके छह महीने बाद पूरा मूल वेतन लागू होगा। संशोधित भत्ते उसके अगले जनवरी से लागू होने हैं।

मुख्य बातें

• बांग्लादेश के नौवें राष्ट्रीय वेतनमान के पहले चरण के तहत अक्टूबर 2026 के वेतन में मूल वेतन बढ़ेगा।
• अधिसूचना के दायरे वाले प्रतिशत-आधारित भत्तों की गणना आगे के आदेश तक 30 जून 2026 के मूल वेतन के आधार पर होगी।
• पूरी तरह लागू वेतनमान में न्यूनतम शुरुआती मूल वेतन Tk20,000 और अधिकतम निर्धारित मूल वेतन Tk156,000 है।
• शुरुआत में ग्रेड 1 से 9 को बढ़ोतरी का 40% और ग्रेड 10 से 20 को 50% मिलेगा।
• देय हिस्से जनवरी 2027 में बढ़ेंगे और 1 जुलाई 2027 से पूरा मूल वेतन लागू होगा।
• संशोधित मकान किराया, चिकित्सा और अन्य भत्ते 1 जनवरी 2028 से लागू होने हैं।