मलेशिया में जून 2027 से न्यूनतम वेतन RM2,000 होगा, छोटे कारोबारों को मिलेगा अधिक समय

RM300 की बढ़ोतरी पर सहमति, लेकिन सभी कर्मचारियों को एक साथ नहीं मिलेगा लाभ

मलेशिया जून 2027 से राष्ट्रीय न्यूनतम वेतन को RM1,700 से बढ़ाकर RM2,000 प्रति माह करने की योजना बना रहा है। यह RM300 यानी लगभग 17.6% की बढ़ोतरी है, जिससे 40 लाख से अधिक कर्मचारियों को लाभ मिलने की उम्मीद है। बड़ी कंपनियां पहले नई दर लागू करेंगी, जबकि वार्षिक बिक्री RM50 million से कम वाली पात्र सूक्ष्म, लघु और मध्यम उद्यमों (MSMEs) को बदलाव के लिए अधिक समय दिया जाएगा।

प्रधानमंत्री और वित्त मंत्री दातुक सेरी अनवर इब्राहिम ने 9 अक्टूबर, 2026 को दीवान राक्यात में बजट 2027 पेश करते हुए इस बढ़ोतरी की घोषणा की। इसके बाद कोषागार के महासचिव तान श्री जोहान महमूद मेरिकन ने कहा कि नियोक्ताओं और कर्मचारियों के प्रतिनिधियों वाले राष्ट्रीय वेतन परामर्श परिषद ने बिना किसी विवाद के इस राशि पर सहमति जताई थी।

अब मुख्य सवाल यह है कि बदलाव की प्रक्रिया कैसे चलेगी। मंत्रियों ने छोटे कारोबारों को दी गई छूट को उनके कामकाज में बदलाव के लिए समय बताया है, न कि स्थायी रूप से अलग वेतन-सीमा। हालांकि, छूट पाने वाले कारोबारों के लिए अंतिम कार्यान्वयन तारीख घोषित नहीं हुई है। इससे यह अनिश्चितता बनी हुई है कि समान काम करने वाले कर्मचारियों को अलग-अलग न्यूनतम दरों पर कितने समय तक काम करना पड़ सकता है।

सरकार ने स्नातकों और मध्यम कौशल वाले कामों में कार्यरत कर्मचारियों के लिए RM2,500 का एक अलग मासिक वेतन ढांचा भी घोषित किया। सरकारी संबद्ध कंपनियों (GLCs) और सरकारी संबद्ध निवेश कंपनियों (GLICs) ने अपने जीवन-यापन वेतन मानक को RM3,100 से बढ़ाकर RM3,400 करने की प्रतिबद्धता जताई है। इससे करीब 230,000 कर्मचारियों को लाभ होगा।

इन उपायों का दायरा अलग-अलग है। राष्ट्रीय न्यूनतम वेतन मूल वेतन की कानूनी निचली सीमा है, जिसमें भत्ते, प्रोत्साहन और अन्य अतिरिक्त भुगतान शामिल नहीं हैं। स्नातक वेतन ढांचे के कार्यान्वयन का ब्योरा अभी आना बाकी है, जबकि RM3,400 का मानक सरकारी संबद्ध नियोक्ताओं की प्रतिबद्धता है, न कि सभी के लिए नई सार्वभौमिक न्यूनतम दर।

यह फैसला कैसे हुआ

इस घोषणा से पहले यूनियनों और कारोबारी संगठनों ने अलग-अलग मांगें रखी थीं। अगस्त में मलेशियाई ट्रेड्स यूनियन कांग्रेस (MTUC) ने न्यूनतम वेतन RM3,100 करने का प्रस्ताव दिया था। इसके महासचिव कमरुल बहारिन मंसोर ने भोजन, आवास, परिवहन और अन्य जरूरी खर्चों में बढ़ोतरी का हवाला दिया। उन्होंने यह भी कहा कि कई कर्मचारी वर्षों की सेवा के बाद भी न्यूनतम वेतन पर काम कर रहे हैं।

मलेशिया के SME एसोसिएशन और मलेशिया रिटेल चेन एसोसिएशन ने फैसले को टालने की मांग की। उनका तर्क था कि बढ़ती श्रम लागत वहन करने के लिए कारोबारों को संरचनात्मक सहायता चाहिए। मानव संसाधन मंत्री दातुक सेरी आर. रामानन ने सितंबर में कहा था कि अभी कोई फैसला नहीं हुआ है और किसी भी घोषणा के लिए कैबिनेट की मंजूरी जरूरी होगी।

• फरवरी 2025: मौजूदा RM1,700 का राष्ट्रीय न्यूनतम वेतन लागू हुआ।
• अगस्त 2026: MTUC ने RM3,100 का प्रस्ताव दिया, जबकि रामानन ने कहा कि परिषद मौजूदा दर बरकरार रखने या बढ़ाने की समीक्षा करेगी।
• सितंबर 2026: रामानन ने कहा कि नई दर पर फैसला नहीं हुआ है।
• 9 अक्टूबर, 2026: अनवर ने बजट 2027 पेश किया और RM2,000 की दर घोषित की।
• 10 अक्टूबर, 2026: रामानन ने वेतन, गिग वर्करों और प्रशिक्षण से जुड़े उपायों का ब्योरा दिया।
• 12 अक्टूबर, 2026: जोहान ने बजट के बाद मलेशियाई आर्थिक संघ की परिचर्चा में चरणबद्ध कार्यान्वयन की जानकारी दी।
• जून 2027: नई राष्ट्रीय दर लागू होनी तय है; पात्र MSMEs को शुरुआत में छूट मिलेगी।

राष्ट्रीय वेतन परामर्श परिषद अधिनियम की धारा 25(1) के अनुसार न्यूनतम वेतन आदेश की समीक्षा कम से कम हर दो साल में एक बार होनी चाहिए। यह प्रावधान समीक्षा अनिवार्य करता है, किसी तय राशि की स्वचालित बढ़ोतरी नहीं।

सहमत RM2,000 की दर यूनियन के प्रस्ताव से RM1,100 कम है। इसलिए परिषद की सहमति का मतलब यह नहीं कि पहले की हर मांग मान ली गई है। इससे छूट और कार्यान्वयन को लेकर अलग बहस भी खत्म नहीं होती।

RM50 million की छूट का क्या मतलब है

कुआलालंपुर में बजट पर हुई परिचर्चा में जोहान ने कहा कि छोटे उद्यमों पर बोझ से बचाने के लिए कैबिनेट ने उनके लिए कार्यान्वयन अवधि बढ़ाने पर विचार किया था। उन्होंने पश्चिम एशिया में संघर्ष के असर का हवाला देते हुए कहा कि कुछ कारोबारों को अपने कारोबारी मॉडल में बदलाव के लिए समय चाहिए।

मलेशिया के कोषागार महासचिव जोहान ने चरणबद्ध कार्यान्वयन की जानकारी देने से पहले कहा कि परिषद वेतन की राशि पर सहमत थी:

न्यूनतम वेतन की राशि पर कोई विवाद नहीं है और इस पर सहमति हो चुकी है।

रिपोर्टों में पात्रता की सीमा आम तौर पर वार्षिक बिक्री या बिक्री कारोबार RM50 million से कम बताई गई है। विपक्ष की आलोचना में भी इस राशि से कम वार्षिक राजस्व का उल्लेख किया गया है। नियोक्ताओं को पात्रता के सटीक नियम जानने होंगे, जिनमें यह भी शामिल है कि कारोबार की गणना कैसे होगी और सीमा पार करने पर किसी उद्यम को कब से नियम मानना होगा।

मलेशियाई नियोक्ता महासंघ (MEF) ने प्रस्तावित छूट का स्वागत किया, लेकिन स्पष्ट मानदंड, प्रभावी संवाद और व्यावहारिक सहायता की मांग की। इसके वरिष्ठ सलाहकार दातुक डॉ. सैयद हुसैन सैयद हुस्मान ने कहा कि मूल वेतन बढ़ने से वैधानिक अंशदान, ओवरटाइम भुगतान और वेतन से जुड़ा अन्य खर्च भी बढ़ता है।

नियोक्ताओं की स्थिति पर एक रिपोर्ट में लागू होने की तारीख 1 जून, 2027 बताई गई है, जबकि ज्यादातर घोषणाओं में दिन का उल्लेख किए बिना जून 2027 कहा गया है। वेतन की योजना बनाने के लिए कार्यान्वयन का पक्का कार्यक्रम और छूट पाने वाले MSMEs के लिए अंतिम समय-सीमा जरूरी है।

बढ़ोतरी का असर सबसे कम वेतन से आगे तक क्यों जाएगा

जोहान ने बड़ी कंपनियों से कहा कि वे कार्यान्वयन से पहले पूरे वेतन ढांचे की समीक्षा करें, न कि केवल सबसे कम वेतन बढ़ाएं। उनकी चिंता वेतन-संकुचन को लेकर है, जो तब होता है जब शुरुआती वेतन और अनुभवी या अधिक योग्य कर्मचारियों के वेतन के बीच का अंतर बहुत कम रह जाता है।

विपक्ष के नेता दातुक सेरी हमज़ा ज़ैनुद्दीन ने बजट 2027 पर दीवान राक्यात में नीतिगत चर्चा के दौरान यही मुद्दा उठाया। उन्होंने तीन साल की सेवा वाले कर्मचारी का उदाहरण दिया, जिसे RM2,000 मिलते हैं, जबकि नए कर्मचारी को भी इतनी ही राशि मिलने लगती है।

हमज़ा ने कहा कि अनुभवी कर्मचारी भी उसी अनुपात में बढ़ोतरी की मांग कर सकता है:

अगर किसी ने तीन साल काम किया है और उसे RM2,000 वेतन मिल रहा है, जबकि नए कर्मचारी को अब RM2,000 मिलते हैं, तो वह भी RM300 बढ़ाकर RM2,300 करने की मांग करेगा,

यह एक उदाहरण है, न्यूनतम वेतन से अधिक कमाने वाले हर कर्मचारी को RM300 बढ़ोतरी देने की घोषित गारंटी नहीं। फिर भी इससे पता चलता है कि कंपनी का कुल वेतन खर्च उन कर्मचारियों को RM1,700 से RM2,000 तक बढ़ाने की सीधी लागत से अधिक हो सकता है जिन्हें इसका लाभ मिलेगा।

अगर किसी कर्मचारी को पूरे 12 महीने RM300 की बढ़ोतरी मिलती है, तो कटौतियों से पहले उसके मूल वेतन में कुल RM3,600 जुड़ेंगे। नियोक्ताओं को इससे जुड़े रोजगार खर्च और अन्य वेतन में किए जाने वाले विवेकाधीन बदलावों का हिसाब भी अलग से रखना होगा। जोहान ने कहा कि समीक्षा में डिप्लोमा धारकों और स्नातकों के शुरुआती वेतन पर भी ध्यान देना चाहिए।

कौशल और जीवन-यापन की लागत के लिए अलग मानक

RM2,500 का ढांचा शुरुआती वेतन को योग्यता और कौशल के करीब लाने का लक्ष्य रखता है। रामानन ने कहा कि मानव संसाधन मंत्रालय, जिसे KESUMA के नाम से जाना जाता है, इसकी कार्यान्वयन व्यवस्था समझाने के लिए प्रेस कॉन्फ्रेंस करेगा। इस जानकारी के लिए कोई तारीख तय नहीं की गई है।

रिपोर्टों में इस उपाय को अलग-अलग तरह से न्यूनतम मासिक वेतन, शुरुआती वेतन और स्नातकों तथा मध्यम कौशल वाले कर्मचारियों के लिए नई आय व्यवस्था बताया गया है। जब तक KESUMA नियम स्पष्ट नहीं करता, इसके सटीक दायरे, लागू होने की तारीख और MSME छूट के साथ संबंध को लेकर कोई अनुमान नहीं लगाना चाहिए।

GLCs और GLICs के लिए RM3,400 का जीवन-यापन वेतन मानक एक अलग प्रतिबद्धता है। इसे RM3,100 से बढ़ाना भी RM300 की बढ़ोतरी है, लेकिन यह करीब 9.7% है, जबकि राष्ट्रीय न्यूनतम वेतन में बढ़ोतरी 17.6% है। जीवन-यापन वेतन मानक उस आय को दर्शाने की कोशिश करता है जो जीवन के खर्चों के लिए जरूरी है। यह नियोक्ता द्वारा दिए जाने वाले कानूनी न्यूनतम वेतन को तय करने से अलग है।

यूनिवर्सिटी टेक्नोलॉजी MARA के वरिष्ठ व्याख्याता डॉ. मोहद रहीम खामिस ने कहा कि योग्यता और कौशल के अनुरूप वेतन उत्पादकता और आर्थिक वृद्धि को समर्थन दे सकता है। उन्होंने यह भी कहा कि RM2,500 का शुरुआती वेतन शैक्षणिक योग्यता और कमाई के बीच का अंतर घटा सकता है।

अनवर ने निजी नियोक्ताओं से सरकारी संबद्ध कंपनियों के उदाहरण पर चलने की अपील की। इससे RM3,400 हर निजी कारोबार के लिए कानूनी वेतन आवश्यकता नहीं बन जाता।

क्या छोटे कारोबार कर्मचारियों या निवेश के लिए धन गंवाएंगे?

हमज़ा ने चेतावनी दी कि अगर बड़े नियोक्ता कम से कम RM2,000 देने लगें और छोटे कारोबार RM1,700 ही देते रहें, तो छूट पाने वाले कारोबारों के लिए कर्मचारियों को बनाए रखना मुश्किल हो सकता है। उन्होंने MSMEs को बढ़ती वेतन लागत संभालने में मदद के लिए लक्षित सहायता, जिसमें सामाजिक सुरक्षा संगठन (Socso) के जरिये प्रोत्साहन शामिल हों, देने की मांग की।

मलेशिया के लघु और मध्यम उद्यम संघ (Samenta) के अध्यक्ष दातुक विलियम ङ ने छूट का समर्थन किया। उन्होंने कहा कि कम मुनाफा होने के कारण कंपनियों के पास स्वचालन, मशीनरी, विस्तार और पर्यावरण, सामाजिक एवं शासन संबंधी आवश्यकताओं का पालन करने के लिए धन नहीं बचेगा। इनमें कार्बन सीमा समायोजन तंत्र भी शामिल है।

ङ ने कहा कि क्लांग घाटी में कई SMEs पहले से RM2,000 से अधिक वेतन देते हैं, लेकिन दूसरे इलाकों में हालात अलग हैं। उन्होंने कोटा भारू की एक छोटी खाने की दुकान का उदाहरण दिया कि मासिक वेतन में अतिरिक्त RM300 किसी सीमित बजट वाले कारोबारी के कर्मचारी रखने के फैसले को कैसे प्रभावित कर सकता है। उनकी चेतावनी भर्ती घटने और कीमतें बढ़ने को लेकर थी, न कि कारोबारों के बड़े पैमाने पर बंद होने को लेकर।

ङ ने कहा कि SMEs मलेशिया के लगभग आधे कार्यबल को रोजगार देते हैं। उन्होंने वेतन की दो अलग-अलग निचली सीमाओं की असमानता स्वीकार करते हुए कहा:

बेशक, अब न्यूनतम वेतन की दो श्रेणियां होने से मदद नहीं मिलती, क्योंकि आखिरकार हम इन्हें बराबर करना चाहते हैं। लेकिन फिलहाल यही स्थिति है,

इसलिए असहमति का एक हिस्सा समय को लेकर है। छूट के समर्थक इसे रोजगार और निवेश बचाने का मौका मानते हैं। आलोचकों का कहना है कि इस अवधि में छोटे कारोबारों को कर्मचारियों के लिए अधिक प्रतिस्पर्धा का सामना करना पड़ सकता है, जबकि वेतन की निचली सीमा बराबर करने की कोई स्पष्ट तारीख नहीं है।

सीमा से विस्तार के फैसले प्रभावित हो सकते हैं

सेंटर फॉर मार्केट एजुकेशन के मुख्य कार्यकारी डॉ. कार्मेलो फर्लिटो ने एक अलग चिंता जताई: RM50 million की बिक्री सीमा के करीब पहुंचा कारोबार छूट की सीमा पार कर बढ़ने पर अचानक बढ़ी हुई वेतन लागत का सामना कर सकता है। उन्होंने कहा कि SME कर दरों का लाभ खोने की आशंका इस दबाव को और बढ़ा सकती है।

फर्लिटो ने चेतावनी दी कि इस व्यवस्था से विस्तार हतोत्साहित हो सकता है और कारोबारों को कंपनियां बांटने या बिक्री कम दिखाने के लिए प्रोत्साहन मिल सकता है। ये संभावित जोखिम हैं, इस बात का प्रमाण नहीं कि घोषित नीति के जवाब में कंपनियां पहले ही ऐसा कर रही हैं।

उनका तर्क था कि कम वेतन का मुख्य कारण मशीनरी और कौशल में अपर्याप्त निवेश है। उन्होंने विदेशी श्रमिकों से जुड़ी बदलती नीतियों, अनुपालन लागत, जटिल कर व्यवस्था और निजी निवेश की राह में सरकारी दखल को बाधा बताया।

उनका पसंदीदा समाधान सरकार की नीति से काफी अलग है: कानूनी न्यूनतम वेतन समाप्त किया जाए, कारोबारों पर कर और अनुपालन लागत घटाई जाए, और कम आय वाले कर्मचारियों को लक्षित सार्वजनिक नकद सहायता दी जाए। अगर इसे समाप्त करना राजनीतिक रूप से संभव न हो, तो उन्होंने बिना छूट के एक समान RM1,700 की सीमा बरकरार रखने का प्रस्ताव दिया।

दूसरे अर्थशास्त्रियों को इस बढ़ोतरी से लाभ दिखता है। मलेशिया यूनिवर्सिटी ऑफ साइंस एंड टेक्नोलॉजी के अर्थशास्त्री प्रोफेसर एमेरिटस डॉ. बारजॉयाई बरदाई ने कहा कि अतिरिक्त RM300 से भोजन, खुदरा व्यापार, परिवहन और सेवा क्षेत्रों की मांग बढ़ सकती है, क्योंकि कम आय वाले कर्मचारी अपनी कमाई का बड़ा हिस्सा जरूरी चीजों पर खर्च करते हैं। उन्होंने MSMEs की उत्पादकता बढ़ाने के लिए तकनीक, प्रशिक्षण और वित्तपोषण की भी मांग की।

वित्त और प्रशिक्षण से बदलाव में सहायता का लक्ष्य

बजट 2027 में MSME ऋण सुविधाओं और वित्तपोषण गारंटी को 2026 के RM50 billion से बढ़ाकर 2027 में RM57 billion किया गया है। यह RM7 billion यानी 14% की बढ़ोतरी है। ये सुविधाएं सीधे वेतन सब्सिडी जैसी नहीं हैं: कारोबारों को अब भी वित्तपोषण की शर्तें पूरी करनी होंगी और उधार ली गई राशि आम तौर पर लौटानी होगी।

MSME के कॉर्पोरेट आयकर दरों में एक प्रतिशत अंक की प्रस्तावित कटौती से करीब 300,000 कारोबारों को लाभ मिलने की उम्मीद है। इसके अलावा, 4,000 MSMEs को कृत्रिम बुद्धिमत्ता और स्वचालन अपनाने में मदद के लिए RM30 million आवंटित किए गए हैं। MEF ने सरल आवेदन प्रक्रिया, पात्रता के पारदर्शी मानदंड और समय पर राशि जारी करने की मांग की।

प्रशिक्षण के लिए मंत्रालयों के तहत तकनीकी और व्यावसायिक शिक्षा एवं प्रशिक्षण (TVET) को RM8 billion, मानव संसाधन विकास निगम (HRD Corp) के लेवी फंड से 30 लाख प्रशिक्षण अवसरों के लिए RM3 billion और पंजीकृत सरकारी तथा निजी संस्थानों के प्रशिक्षुओं के लिए कौशल विकास निधि निगम के जरिये RM500 million रखे गए हैं।

HRD Corp के जरिये RM40 million से अधिक राशि बुजुर्गों की देखभाल के प्रशिक्षण के लिए 8,000 मलेशियाई लोगों को समर्थन देगी। TalentCorp के तहत बकत MADANI कार्यक्रम का लक्ष्य 2027 में 30,000 नए रोजगार अवसर पैदा करना है। मलेशियाई भारतीय समुदाय परिवर्तन इकाई को RM150 million मिलेंगे, जिसमें भारतीय युवाओं के कौशल और रोजगार के अवसरों को प्राथमिकता दी जाएगी।

घोषित अन्य उपायों में निर्माण उद्योग विकास बोर्ड के जरिये 10,000 लोगों को रोबोटिक्स और डिजिटल प्रशिक्षण, MARA के जरिये 1,000 बुमिपुत्र युवाओं को प्रशिक्षण, ADTEC के माध्यम से ऑटोमोटिव प्रशिक्षण और डिजिटल पाठ्यक्रमों तक बेहतर पहुंच शामिल है। AI Malaysia Berhad का लक्ष्य 200,000 कर्मचारियों को AI कौशल देना है, जबकि MDEC 5,000 AI पेशेवरों के लिए प्रशिक्षण और प्रमाणन की योजना बना रहा है।

30 लाख प्रशिक्षण अवसरों का मतलब यह नहीं कि 30 लाख अलग-अलग कर्मचारियों को नई नौकरियां मिलेंगी। प्रशिक्षण में दाखिले, नौकरी के लक्ष्य और वेतन प्रतिबद्धताएं अलग-अलग चीजें मापते हैं।

गिग वर्करों के लिए कमाई और सुरक्षा का अलग पैकेज

सरकार और Grab 2027 से बुक की गई सवारी करने वाले ड्राइवरों और ऑर्डर पहुंचाने वाले डिलीवरी राइडरों के लिए संयुक्त रूप से RM160 million का पैकेज देंगे। इसमें आय दरों, वाहन रखरखाव, बीमा और Socso अंशदान के लिए सहायता शामिल है। इसके शुरू होने की सटीक तारीख घोषित नहीं हुई है।

रामानन ने कहा कि ड्राइवरों की मासिक शुद्ध कमाई में अधिकतम RM227 और डिलीवरी राइडरों की कमाई में RM100 तक की बढ़ोतरी हो सकती है। ये अनुमानित लाभ हैं, हर कर्मचारी को हर महीने इतनी बढ़ोतरी की गारंटी नहीं। शुद्ध आय और कुल कमाई में भी फर्क होता है, क्योंकि काम पूरा करने में कर्मचारियों का खर्च आता है।

गिग वर्कर्स परामर्श परिषद न्यूनतम आय दरों, आय की गणना के सूत्र और न्यूनतम सामाजिक सुरक्षा मानकों पर बातचीत कर रही है। ब्योरा 2027 की शुरुआत में आने की उम्मीद है। रामानन ने कहा कि आय तय करते समय काम के घंटों और असाइनमेंट के वास्तविक खर्चों को ध्यान में रखना चाहिए।

घोषित सुरक्षा उपायों में Socso अंशदान के लिए 35% प्रोत्साहन शामिल है, जो प्लेटफॉर्म कंपनियों के योगदान देने पर 50% हो जाएगा। अनवर ने इस शर्त वाले 50% की तुलना मौजूदा 18% प्रोत्साहन से की। कर्मचारी कर्मचारी भविष्य निधि (EPF) के सालाना RM600 तक के प्रोत्साहन के लिए भी पात्र होंगे, जिसकी कुल सीमा RM6,000 है।

Bank Simpanan Nasional और Agrobank कारोबार शुरू करने या पहला घर खरीदने के इच्छुक गिग वर्करों को RM270 million का वित्तपोषण देंगे। अलग से, उन 17 क्षेत्रों में खुद के लिए काम करने वाले 200,000 लोगों के लिए Socso अंशदान का 70% मिलान उपलब्ध होगा जहां कवरेज अनिवार्य नहीं है। बजट में डिलीवरी क्षेत्र के नियमन और 18 वर्ष के होने वाले मलेशियाई नागरिकों के EPF में स्वचालित पंजीकरण की योजना भी है।

क्रय शक्ति और सार्वजनिक वित्त की रक्षा

अर्थव्यवस्था मंत्री अकमल नस्रुल्लाह मोहद नासिर ने कहा कि सरकार मूल्य नियंत्रण और मुनाफाखोरी-रोधी अधिनियम का प्रवर्तन मजबूत करेगी और जुआलान रहमा MADANI तथा जुआलान एग्रो MADANI बिक्री कार्यक्रम जारी रखेगी। वह नौकरी में कटौती, कीमतों और छोटे कारोबारों की लागत को लेकर श्री गडिंग के सांसद अमिनोलहुडा हसन की चिंताओं का जवाब दे रहे थे।

अकमल ने बताया कि 2026 की पहली तिमाही में महंगाई 1.7% और दूसरी तिमाही में लगभग 1.9% थी। मई और जून में खाद्य महंगाई करीब 1.4% रही, जो जुलाई और अगस्त में 1.8% से 1.9% तक पहुंच गई। ये आंकड़े नई वेतन दर लागू होने से पहले कीमतों में बढ़ोतरी दर्शाते हैं, न कि कीमतों पर उसके आगे होने वाले असर को।

जोहान ने कहा कि महंगाई पर नियंत्रण के बावजूद परिवारों का दबाव कम नहीं हुआ है, क्योंकि आय रोजमर्रा के खर्चों के साथ कदम नहीं मिला पाई है। महंगाई की धीमी दर का मतलब है कि कीमतें धीमी गति से बढ़ रही हैं, यह नहीं कि पिछली बढ़ोतरी वापस हो गई है।

रोजगार बीमा प्रणाली के अंतर्गत आने वाले पात्र कर्मचारी अगर कंपनी के पुनर्गठन के कारण नौकरी गंवाते हैं, तो वे अधिकतम छह महीने तक नौकरी खोज भत्ता समेत लाभ का दावा कर सकते हैं। यूनिवर्सिटी पुत्रा मलेशिया की एसोसिएट प्रोफेसर डॉ. नोर वहिजा अब्दुल वाहत ने कहा कि बेहतर वेतन से वित्तीय और मनोवैज्ञानिक कल्याण सुधर सकता है और कर्मचारी छोड़कर जाने की दर घट सकती है। UNI मलेशिया लेबर सेंटर के अध्यक्ष दातुक मोहम्मद शफी BP मैमल ने MSMEs की क्षमता को ध्यान में रखते हुए कर्मचारियों की रक्षा के लिए सरकार, नियोक्ताओं और यूनियनों के बीच बातचीत की मांग की।

बजट में परिवारों के लिए अन्य उपायों के तहत सुम्बांगन तुनाई रहमा और सुम्बांगन असास रहमा के लिए RM16 billion रखे गए हैं, जो पहले RM15 billion थे। जोहान ने लोक वित्त एवं वित्तीय जवाबदेही अधिनियम 2023 (अधिनियम 850) के तहत राजकोषीय घाटे का लक्ष्य भी बताया: 2026 में GDP का 3.6%, 2027 में 3.3% और 2028 तक 3%। 2026 में पेट्रोलियम उत्पादों पर अनुमानित लगभग RM40 billion की सब्सिडी दिखाती है कि तेल की ऊंची कीमतें सार्वजनिक वित्त पर अलग दबाव डालती हैं।

कार्यान्वयन के बाद क्या मापा जाएगा?

MADANI सरकार के सांसद क्लब की अध्यक्ष दातुक सेरी डॉ. ज़लीहा मुस्तफा ने कार्यान्वयन के छह और 12 महीने बाद आकलन का प्रस्ताव दिया। इसमें महंगाई के बाद वेतन, रोजगार, काम के घंटे, उत्पादकता और कारोबारी हालात पर नजर रखने की बात है। अगर इसे जून 2027 से गिना जाए, तो ये अवधि लगभग दिसंबर 2027 और जून 2028 में पूरी होंगी। हालांकि, आकलन का यह प्रस्ताव है, तय कार्यक्रम नहीं।

ज़लीहा ने GDP में कर्मचारियों के पारिश्रमिक की 33.9% हिस्सेदारी का उल्लेख किया और बढ़ोतरी से पहले तथा बाद में कीमतों की निगरानी का आग्रह किया। उनके प्रस्ताव से यह जांचा जा सकेगा कि मासिक वेतन बढ़ने से क्रय शक्ति भी बढ़ती है या कीमतें, काम के कम घंटे अथवा कमजोर भर्ती उसका असर खत्म कर देते हैं।

अभी जिन फैसलों की जरूरत है, वे अधिक ठोस हैं: MSMEs के लिए पात्रता के अंतिम नियम, छूट पाने वाले नियोक्ताओं के लिए लागू होने की आखिरी तारीख और RM2,500 ढांचे का दायरा तथा समय। पारंपरिक रोजगार व्यवस्था से बाहर आय और सुरक्षा के नियमों के लिए गिग परिषद के 2027 की शुरुआत में आने वाले निष्कर्ष अगला घोषित पड़ाव हैं।

मुख्य बिंदु

• राष्ट्रीय न्यूनतम वेतन जून 2027 में RM1,700 से बढ़ाकर RM2,000 किया जाना है। इससे 40 लाख से अधिक कर्मचारियों को लाभ मिलेगा।
• वार्षिक बिक्री RM50 million से कम वाले पात्र MSMEs को शुरुआत में छूट मिलेगी। उनके लिए अंतिम समय-सीमा घोषित नहीं हुई है।
• KESUMA स्नातकों और मध्यम कौशल वाले कर्मचारियों के लिए अलग RM2,500 वेतन ढांचे की जानकारी देगा।
• GLCs और GLICs जीवन-यापन वेतन मानक बढ़ाकर RM3,400 करेंगे, जिससे लगभग 230,000 कर्मचारियों को लाभ होगा।
• नियोक्ताओं को अनुभवी कर्मचारियों के वेतन और रोजगार से जुड़ी अन्य लागतों में संभावित बदलावों का सामना करना पड़ सकता है।
• सरकार और Grab का RM160 million का पैकेज 2027 से गिग वर्करों की आय और सुरक्षा में मदद करेगा।
• प्रस्तावित आकलन में कार्यान्वयन के बाद क्रय शक्ति, रोजगार, काम के घंटे और कारोबार के प्रदर्शन पर नजर रखी जाएगी।