खाड़ी में जोखिम बढ़ने के बीच नेपाली श्रमिकों के लिए नया प्रवासन केंद्र बना यूरोप

नेपाल के श्रम प्रवासन मानचित्र में बड़ा बदलाव

खाड़ी क्षेत्र में अनिश्चितता के कारण नौकरी तलाशने वाले लोग नेपाल के पारंपरिक रोजगार बाजारों से आगे देख रहे हैं और यूरोप नेपाली श्रमिकों के लिए एक प्रमुख गंतव्य बनता जा रहा है। वित्त वर्ष 2025-26 के पहले 11 महीनों में 24 यूरोपीय देशों में नौकरियों के लिए 53,951 नेपाली श्रमिकों को नए श्रम अनुमोदन मिले। इस अवधि में नेपाल के स्वीकृत विदेश जाने वाले कार्यबल में यूरोप की हिस्सेदारी 14.7 प्रतिशत रही, जो पिछले वित्त वर्ष के 8.69 प्रतिशत से अधिक है।

आंकड़े दिशा में तेजी से आए बदलाव को दिखाते हैं, हालांकि सबसे बड़ा गंतव्य अब भी खाड़ी क्षेत्र है। जुलाई 2025 के मध्य से जून 2026 के मध्य तक, लगभग 367,000 नेपाली नागरिकों को 160 देशों में काम के लिए नए श्रम परमिट मिले। कुल संख्या में खाड़ी देशों की हिस्सेदारी 55.4 प्रतिशत रही, जबकि मलेशिया की हिस्सेदारी 15.9 प्रतिशत थी। खाड़ी में अक्सर मिलने वाली अधिक अल्पकालिक कमाई की तुलना में श्रमिक नौकरी की स्थिरता, निवास के अधिकार और परिवार को साथ लाने की संभावना पर विचार कर रहे हैं, जिससे यूरोप का आकर्षण बढ़ा है।

यूरोप में नौकरियों के लिए मंजूरी पाने वालों में 12,482 महिलाएं थीं, जो कुल का 23.91 प्रतिशत है। साइप्रस में उनकी मौजूदगी खास तौर पर दिखाई देती है, जहां नए परमिट पाने वाले 7,314 नेपाली श्रमिकों में 4,742 महिलाएं थीं। इनमें से कई घरेलू काम में लगी हैं।

पश्चिम एशिया में तनाव के चलते पारंपरिक श्रम बाजारों की सुरक्षा और विश्वसनीयता को लेकर चिंताएं फिर बढ़ी हैं। नेपाल की अर्थव्यवस्था प्रेषण पर काफी निर्भर है, इसलिए गंतव्यों में बदलाव का असर परिवारों, भर्ती व्यवसायों और सरकारी नीतियों पर भी पड़ता है।

रोमानिया यूरोपीय मांग में सबसे आगे क्यों है

रोमानिया नेपाली श्रमिकों के लिए यूरोप का अब तक का सबसे बड़ा गंतव्य है। नेपाल के वैदेशिक रोजगार विभाग ने इस अवधि में रोमानिया के लिए 24,767 नए अनुमोदन दर्ज किए, जिनमें 3,144 महिलाओं के थे। यूरोप में काम के लिए मंजूरी पाने वाले सभी नेपाली श्रमिकों में से लगभग 46 प्रतिशत रोमानिया गए।

रोमानिया में श्रमिकों की मांग मुख्य रूप से निर्माण, होटल और रेस्तरां, कारखानों, गोदामों, लॉजिस्टिक्स, देखभाल और अन्य सेवा क्षेत्रों में है। बुखारेस्ट के चारों ओर स्थित इल्फोव काउंटी में 51,000 से अधिक विदेशी नागरिक पंजीकृत हैं। वहां नेपाली सबसे बड़ा विदेशी श्रमिक समूह हैं। उपलब्ध नौकरियां और परिवार को साथ लाने की संभावना उन्हें आकर्षित करती है।

रोमानिया के आव्रजन आंकड़े इस आवाजाही का व्यापक पैमाना दिखाते हैं। अधिकारियों ने 2025 में नेपाल, श्रीलंका, बांग्लादेश, भारत और पाकिस्तान के नागरिकों के लिए 82,180 कार्य परमिट मंजूर किए। इनमें से 45,496 परमिट नेपाली नागरिकों को मिले। 30 अप्रैल 2026 तक 57,330 नेपाली नागरिकों के पास रोमानिया में वैध निवास परमिट थे, जिनमें 56,700 के परमिट रोजगार के आधार पर जारी किए गए थे।

नेपाल के जर्मनी स्थित कार्यवाहक राजदूत और रोमानिया के साथ संबंधों का दायित्व संभाल रहे सागर फुयाल ने कहा कि शेंगेन क्षेत्र में शामिल होने के बाद रोमानिया अधिक आकर्षक बन गया। उन्होंने नेपाल और रोमानिया के बीच श्रम समझौते का भी उल्लेख किया, जिसे पूरी तरह लागू करने की तैयारी चल रही है।

नेपाल और रोमानिया ने द्विपक्षीय श्रम समझौते पर हस्ताक्षर कर दिए हैं और इसे पूरी तरह लागू करने की तैयारी चल रही है। फिलहाल रोमानिया में विदेशी श्रमिकों का सबसे बड़ा समुदाय नेपाली नागरिकों का है।

श्रमिकों की कमी दूर करने के लिए रोमानिया ने यूरोपीय संघ से बाहर के देशों से हर साल 100,000 श्रमिकों को बुलाने का कोटा तय किया है। व्यवहार में यह कोटा शायद ही कभी पूरा होता है, इसकी एक वजह यह है कि कई श्रमिक आवंटित नौकरियां छोड़ देते हैं या पहुंचने के बाद कहीं और काम तलाशते हैं।

पूर्वी यूरोप को अक्सर प्रवेश द्वार माना जाता है

रोमानिया की लोकप्रियता का यह अर्थ हमेशा नहीं होता कि श्रमिक वहीं अपना जीवन बसाना चाहते हैं। कुछ नेपाली रोमानिया, क्रोएशिया, सर्बिया, बुल्गारिया और अन्य पूर्वी यूरोपीय देशों को पश्चिमी यूरोप में प्रवेश का रास्ता मानते हैं, जहां आम तौर पर वेतन अधिक है और निवास व्यवस्थाएं अधिक आकर्षक मानी जाती हैं।

बुखारेस्ट स्थित शेर्पा कम्युनिटी एसोसिएशन के अध्यक्ष ल्हाक्पा शेर्पा ने कहा कि फिलहाल रोमानिया की वीजा प्रक्रिया सबसे तेज प्रक्रियाओं में से एक है। पहुंचने के बाद श्रमिकों को अस्थायी निवास कार्ड मिल सकता है, जिसके बाद वे किसी दूसरे यूरोपीय देश में जाने की कोशिश करते हैं। रोमानियाई अधिकारियों ने इसके जवाब में जांच सख्त कर दी है।

हवाई अड्डों पर आव्रजन अधिकारी अब नियोक्ताओं को फोन करके पहुंचने वाले श्रमिकों की पुष्टि करते हैं। नियोक्ता पद की पुष्टि न करें तो श्रमिकों को वापस भेज दिया जाता है।

कुछ श्रमिक बाल्कन मार्ग से जाने की कोशिश करते हैं। यह एक अनियमित गलियारा है जो तुर्की, यूनान, बुल्गारिया, उत्तर मैसेडोनिया, सर्बिया, बोस्निया और हर्जेगोविना, क्रोएशिया और स्लोवेनिया जैसे देशों से होकर गुजरता है। यह मार्ग इटली, फ्रांस, जर्मनी, पुर्तगाल या पोलैंड की ओर जा सकता है। लोग जंगलों और पहाड़ी सीमाओं को पार कराने के लिए तस्करों या रास्ता दिखाने वालों को पैसे दे सकते हैं। इससे उन्हें गिरफ्तारी, चोट, चोरी और शोषण का खतरा रहता है।

कुछ मामलों में कानूनी रूप से भी दूसरे देशों में जाना संभव है, हालांकि निवास परमिट ऐसी शर्तों से जुड़े होते हैं जिन्हें श्रमिक पूरी तरह समझ न पाएं। क्रोएशिया में काम कर चुके यम कुमार रूपाखेती ने बताया कि अस्थायी निवास कार्ड लेकर पहुंचने के बाद उन्हें गोदामों, भोजन वितरण और पेंटिंग के काम मिले। बाद में कार्ड वैध रहने के दौरान उन्होंने कानूनी रूप से इटली की यात्रा की। उनका अनुभव यह भी दिखाता है कि भरोसेमंद मदद के बिना श्रमिक को कितनी जल्दी रोजगार तलाशने, दस्तावेजों का नवीनीकरण कराने और रहने का खर्च उठाने की जिम्मेदारी संभालनी पड़ सकती है।

कौन से यूरोपीय देश नेपालियों को आकर्षित कर रहे हैं?

यूरोपीय गंतव्यों में साइप्रस दूसरे स्थान पर है, जहां श्रम के 7,314 नए अनुमोदन मिले। पुर्तगाल में 3,245 नेपाली श्रमिकों को मंजूरी मिली, इसके बाद माल्टा में 3,056, बुल्गारिया में 2,993, सर्बिया में 2,899, क्रोएशिया में 2,817, यूनान में 2,254 और ऑस्ट्रिया में 1,961 श्रमिकों को मंजूरी मिली।

पश्चिमी यूरोप की अधिक समृद्ध अर्थव्यवस्थाओं तक सीधी पहुंच अब भी सीमित है। जर्मनी के लिए केवल 316 नेपालियों को कार्य अनुमोदन मिला, आयरलैंड के लिए 190, फ्रांस के लिए 146, स्पेन के लिए 146, नीदरलैंड के लिए 62, बेल्जियम के लिए 20 और स्वीडन के लिए नौ। ये कम आंकड़े सख्त वीजा नियमों, अधिक योग्यता संबंधी शर्तों और नेपाली आवेदकों के लिए औपचारिक भर्ती समझौतों की सीमित संख्या को दर्शाते हैं।

पोलैंड भी नजर रखने लायक बाजार है। 2025 के अंत तक वहां लगभग 1.29 मिलियन विदेशी श्रमिक कानूनी रूप से रोजगार में थे, जो एक साल में करीब 8 प्रतिशत की वृद्धि है। यूक्रेन और बेलारूस के नागरिक सबसे बड़े समूह बने हुए हैं, जबकि नेपाल, भारत, फिलीपींस, वियतनाम और कोलंबिया के श्रमिकों की संख्या बढ़ रही है। खबरों के मुताबिक 2025 में पोलैंड में नेपालियों की संख्या 30 प्रतिशत से अधिक बढ़ी।

पोलैंड को श्रमिकों की जरूरत है क्योंकि वहां कामकाजी उम्र की आबादी घट रही है। कारखानों, परिवहन, नर्सिंग, कंप्यूटर प्रोग्रामिंग और मशीन संचालन में मांग है। नई डिजिटल प्रक्रियाओं ने रोजगार की कुछ प्रक्रियाओं को आसान बनाया है, हालांकि अधिक शुल्क, परमिट मिलने में लंबी देरी और अवैध रोजगार के लिए सख्त दंड नियोक्ताओं और प्रवासियों को प्रभावित करते हैं।

यूनान भी खेती, पर्यटन, खाद्य सेवाओं, निर्माण और विनिर्माण के लिए यूरोपीय संघ के बाहर से श्रमिक तलाश रहा है। हाल के वर्षों में हर साल 80,000 से अधिक पदों को मंजूरी मिली है, फिर भी इनमें से केवल 40 से 50 प्रतिशत पद भरे जा पाते हैं, क्योंकि वीजा और भर्ती प्रक्रिया में पांच या छह महीने लग सकते हैं। प्रस्तावित कानून के तहत अस्थायी रोजगार एजेंसियां सीधे श्रमिकों की भर्ती करके उन्हें यूनानी व्यवसायों में नियुक्त कर सकेंगी।

यूरोप में श्रमिकों की कमी केवल वीजा के चलन से कहीं बड़ी समस्या है

नेपाल से प्रवासन की दिशा में आया बदलाव यूरोप में श्रमिकों की व्यापक कमी से जुड़ा है। यूरोपीय श्रम प्राधिकरण ने अपनी 2025 की रिपोर्ट में 2,617 व्यवसायों में श्रमिकों की कमी बताई। इटली में 253 व्यवसायों में कमी दर्ज की गई, इसके बाद नीदरलैंड में 195, बुल्गारिया में 193, बेल्जियम में 184 और रोमानिया में 170 व्यवसायों में कमी थी।

कमी कुशल कारीगरों, मशीन ऑपरेटरों, तकनीशियनों और चालकों के साथ-साथ निर्माण, परिवहन, आतिथ्य और व्यक्तिगत सेवाओं की मध्यम कौशल वाली नौकरियों में भी है। सूचीबद्ध कमी वाले करीब 57 प्रतिशत व्यवसायों में कमी का स्तर गंभीर या मध्यम आंका गया। बढ़ती उम्र वाली आबादी, कम जन्म दर, कौशल की कमी और कठिन कार्य परिस्थितियों के चलते स्थानीय स्तर पर उपलब्ध श्रमिकों की संख्या घट गई है।

स्वास्थ्य और देखभाल सेवाओं पर विशेष रूप से भारी दबाव है। यूरोपीय स्वास्थ्य और देखभाल सेवाओं में 25 मिलियन से अधिक लोग काम करते हैं, फिर भी विशेषज्ञ डॉक्टरों, सामान्य चिकित्सकों, नर्सों और देखभाल सहायकों की 36 प्रतिशत कमी है। मौजूदा स्वास्थ्यकर्मियों में आधे से अधिक की उम्र 50 वर्ष या उससे ज्यादा है। घर पर देखभाल करने वाले श्रमिकों में यूरोपीय संघ से बाहर के नागरिकों की बड़ी हिस्सेदारी है और उच्च योग्यता वाले चिकित्सा कर्मचारियों में भी उनका अनुपात बढ़ रहा है।

स्वीडन श्रम की मांग और प्रतिबंधात्मक प्रवासन नीति के बीच तनाव का उदाहरण है। वहां सक्रिय डॉक्टरों में 27 प्रतिशत से अधिक ने विदेश में प्रशिक्षण लिया है, जबकि स्वास्थ्य देखभाल सहायकों में आधे से अधिक प्रवासी हैं। अनुमान है कि 2030 तक देश को बुजुर्गों की देखभाल के लिए 50,000 और श्रमिकों की जरूरत होगी। स्वास्थ्यकर्मियों से जुड़े निर्वासन मामलों के बाद निवास नियमों को अधिक अनुमानित बनाने की मांग उठी है।

परिवहन एक और उदाहरण है। यूरोपीय लॉजिस्टिक्स कंपनियां एशिया, अफ्रीका और लैटिन अमेरिका से ट्रक चालकों की भर्ती तेजी से कर रही हैं। रवाना होने से पहले श्रमिकों को भाषा प्रशिक्षण, लाइसेंस और यूरोपीय ड्राइविंग नियमों की जानकारी मिल सकती है। इस क्षेत्र की खबरों में कर्ज, वेतन में कटौती, दस्तावेज रोककर रखना और जटिल उपठेका व्यवस्थाएं भी सामने आई हैं, जिनसे यह पता लगाना मुश्किल हो जाता है कि श्रम के दुरुपयोग के लिए कौन जिम्मेदार है।

अधिक वेतन से ज्यादा अहम क्यों हो सकती है परिवार की सुरक्षा

नेपाली श्रमिकों को यूरोप में हमेशा तुरंत सबसे अधिक आय नहीं मिलती। संयुक्त अरब अमीरात में रसोइए के रूप में काम कर चुकी कुमारी वाइबा बुल्गारिया में महीने के करीब 1,100 यूरो कमाती हैं। किराया, कर, स्वास्थ्य बीमा, परिवहन और रोजमर्रा के खर्च के बाद, उनके मुताबिक वह घर करीब 700 यूरो भेज पाती हैं। कुछ सामान्य श्रमिक महीने में लगभग 1,200 यूरो कमाते हैं, जबकि अतिरिक्त समय काम न करने पर बचत 500 यूरो से भी कम रह सकती है।

कम बचत के बावजूद यूरोप आकर्षक बना हुआ है, क्योंकि श्रमिक को आगे चलकर स्थायी निवास की पात्रता मिल सकती है और वह परिवार के सदस्यों को अपने पास बुला सकता है। यह संभावना खाड़ी में अस्थायी नौकरी से मिलने वाले कई वर्षों के अधिक वेतन से भी ज्यादा मूल्यवान हो सकती है। निवास के अधिकार, सार्वजनिक सेवाएं, शिक्षा और कानूनी रोजगार भी फैसलों को प्रभावित करते हैं।

यूरोपीय संघ के आंकड़े इस आकर्षण का पैमाना दिखाते हैं। 2023 में यूरोपीय संघ से बाहर के 1.3 मिलियन नागरिकों को रोजगार के लिए पहली बार निवास परमिट मिला, जो ऐसे सभी पहली बार जारी परमिट का 33.8 प्रतिशत था। उस साल यूरोपीय संघ ने सभी कारणों से पहली बार निवास के 3.7 मिलियन परमिट जारी किए। प्रवासन के 45 प्रतिशत मामलों में परिवार से जुड़े कारण थे, जबकि रोजगार के कारण 28 प्रतिशत मामले थे।

देखभाल, निर्माण, पर्यटन, परिवहन और प्रौद्योगिकी क्षेत्रों में विदेशी श्रमिकों की मांग जारी रहने की संभावना है। यूरोप कुशल श्रमिकों को आकर्षित करने के लिए औपचारिक कार्यक्रम भी बना रहा है, जिनमें यूरोपीय संघ ब्लू कार्ड और यूरोपीय संघ टैलेंट पूल शामिल हैं। सबसे ज्यादा ब्लू कार्ड जर्मनी ने जारी किए, जबकि फ्रांस जैसे देशों ने श्रमिकों की कमी वाले व्यवसायों में कामगारों के लिए रास्ते बढ़ाए हैं। आम तौर पर सामान्य श्रमिकों की तुलना में योग्य पेशेवरों के लिए इन कार्यक्रमों का लाभ लेना आसान है।

भर्ती में कमियां श्रमिकों को धोखाधड़ी के जोखिम में डालती हैं

यूरोप की ओर प्रवासन नेपाल की औपचारिक भर्ती व्यवस्थाओं से तेजी से बढ़ा है। नौकरी तलाशने वाले कई लोग निजी संपर्कों, अनौपचारिक नेटवर्क और अलग-अलग एजेंटों पर निर्भर हैं। वे नौकरी, यात्रा दस्तावेजों और निवास की व्यवस्था के लिए 700,000 से 2 मिलियन नेपाली रुपये तक दे सकते हैं।

नेपाल के वैदेशिक रोजगार विभाग का कहना है कि यूरोप में नौकरी के नाम पर धोखाधड़ी से जुड़ी 4,993 शिकायतें दर्ज की गई हैं, जिनमें करीब 240 मिलियन रुपये के मुआवजे की मांग की गई है। आम शिकायतों में वेतन के झूठे वादे, अस्तित्वहीन नौकरियां, खराब आवास, वेतन न देना और नियोक्ता या कार्यस्थल में अचानक बदलाव शामिल हैं।

पुर्तगाल में गैर-आवासीय नेपाली संघ के युवा उपाध्यक्ष भीमसेन थापा ने कहा कि कुछ श्रमिक पहुंचने के बाद महीनों तक बेरोजगार रहते हैं। जिनके पास पैसे खत्म हो जाते हैं, वे बिना दस्तावेजों के रह सकते हैं और गिरफ्तारी या निर्वासन का सामना कर सकते हैं। भाषा की बाधा के कारण उनके लिए बैंक खाता खोलना, आवास ढूंढना या कानूनी मदद हासिल करना मुश्किल हो सकता है।

श्रमिक अक्सर पाते हैं कि वेतन और आवास भर्ती करने वालों के वादों के मुताबिक नहीं हैं। कई लोग महीनों तक बेरोजगार रहते हैं, उनके पैसे खत्म हो जाते हैं या वे बिना दस्तावेजों के रहने लगते हैं, जिससे गिरफ्तारी और निर्वासन का खतरा रहता है।

नेपाल के विदेशी रोजगार एजेंसियों के संघ के अध्यक्ष दिक बहादुर खत्री ने कहा कि लाइसेंस प्राप्त एजेंसियों पर पाबंदियों के चलते श्रमिक अनौपचारिक माध्यमों की ओर जा रहे हैं। उनका तर्क है कि वैध कंपनियों को सरकारी निगरानी में यूरोप में नियुक्तियों की व्यवस्था करने की अनुमति दी जानी चाहिए, साथ ही अनुबंधों और श्रमिकों के कल्याण की स्पष्ट जिम्मेदारी तय होनी चाहिए।

सेंटर फॉर द स्टडी ऑफ लेबर एंड मोबिलिटी के जीवन बानिया ने कहा कि प्रवासी आबादी बढ़ने के साथ नेपाल के राजनयिक मिशनों को अधिक कर्मचारियों और संसाधनों की जरूरत है। मिशनों को नियोक्ताओं की पुष्टि, काम की परिस्थितियों पर निगरानी, अनुवाद और कानूनी सहायता के लिए संपर्क, तथा दस्तावेज बदलवाने या बकाया वेतन वसूलने में श्रमिकों की मदद करनी पड़ सकती है।

यूरोप नियंत्रण सख्त कर रहा है, नेपाल नए समझौतों की तैयारी में

नेपाल के श्रम, रोजगार और सामाजिक सुरक्षा मंत्रालय का कहना है कि अधिक गंतव्यों में प्रवासन फैलाने की योजना के तहत यूरोप को प्राथमिकता दी जा रही है। अल्बानिया, ऑस्ट्रिया, तुर्की, माल्टा, सर्बिया, साइप्रस, लक्जमबर्ग, पोलैंड, बोस्निया और हर्जेगोविना, क्रोएशिया तथा बेल्जियम को द्विपक्षीय श्रम समझौतों के मसौदे भेजे गए हैं।

श्रम मंत्रालय के प्रवक्ता पीतांबर घिमिरे ने कहा कि यूरोपीय देश मजबूत सामाजिक सुरक्षा और कल्याण सुविधाएं देते हैं। सुरक्षित कानूनी रास्ते बनाने के लिए सरकार विदेश मंत्रालय के साथ तालमेल कर रही है, हालांकि औपचारिक भर्ती का स्तर उम्मीद के मुताबिक नहीं पहुंचा है।

यूरोपीय सरकारें प्रवेश नियंत्रित करने और श्रमिकों को आवंटित नौकरियां छोड़कर गायब होने से रोकने की कोशिश भी कर रही हैं। रोमानिया पहुंचने वाले श्रमिकों की जानकारी नियोक्ताओं से जांचता है, जबकि नई डिजिटल सीमा प्रणालियां कम अवधि के लिए आने वाले यूरोपीय संघ से बाहर के कई यात्रियों के प्रवेश और निकास का रिकॉर्ड रखती हैं। ये प्रणालियां कार्य परमिट की जगह नहीं लेतीं, लेकिन अनियमित यात्रा और वीजा अवधि से अधिक समय तक रुकने का पता लगाना आसान बनाती हैं।

चुनौती यह है कि श्रम की मांग और निष्पक्ष भर्ती में तालमेल हो। केवल तेज वीजा प्रक्रिया श्रमिकों की सुरक्षा नहीं करेगी, अगर एजेंट अत्यधिक शुल्क ले सकते हैं, नियोक्ता पहुंचने के बाद अनुबंध बदल सकते हैं या निवास परमिट पूरी तरह किसी एक कंपनी पर निर्भर हो। यूरोपीय नियोक्ताओं को सुरक्षित आवास, लिखित अनुबंध, उचित वेतन और शिकायत दर्ज करने की व्यवस्था भी देनी होगी।

नेपाल के लिए औपचारिक तरीका दोनों पक्षों को लाभ पहुंचा सकता है। श्रमिकों को सत्यापित नौकरी और अधिक स्पष्ट कानूनी स्थिति मिलेगी, जबकि यूरोपीय नियोक्ता अनियमित बिचौलियों पर निर्भर हुए बिना बड़े समूह से भर्ती कर सकेंगे। द्विपक्षीय समझौतों से विवाद सुलझाने और भर्ती पर निगरानी रखने के लिए नेपाल को मजबूत आधार भी मिलेगा।

आंकड़ों का नेपाली श्रमिकों के लिए क्या मतलब है

यूरोप का गंतव्य के रूप में उभार एक ही दिशा में बढ़ रहे दो दबावों को दिखाता है। नेपाली श्रमिक खाड़ी क्षेत्र से बाहर सुरक्षा तलाश रहे हैं, जबकि यूरोपीय नियोक्ताओं को उन नौकरियों के लिए लोगों की जरूरत है जो बढ़ती उम्र की आबादी और कम जन्म दर के कारण खाली रह गई हैं। इन दबावों के मिलने का सबसे स्पष्ट केंद्र रोमानिया बना है, जिसके बाद साइप्रस और पूर्वी तथा दक्षिणी यूरोप के कई बाजार आते हैं।

अवसर वास्तविक हैं, लेकिन सबके लिए समान नहीं। कई नौकरियां शारीरिक रूप से कठिन या कम वेतन वाली हैं। निवास कार्ड अस्थायी हो सकते हैं, परिवार को साथ लाने में कई साल लग सकते हैं और उचित अनुमति के बिना देशों के बीच जाने पर हिरासत या निर्वासन का खतरा है। भर्ती के लिए लिया गया कर्ज किसी कठिन नौकरी को छोड़ना असंभव बना सकता है।

इसलिए सुरक्षित प्रवासन नीति में सत्यापित नियोक्ताओं, किफायती भर्ती, पारदर्शी अनुबंधों, श्रमिक प्रशिक्षण, कांसुलर सहायता और धोखाधड़ी के खिलाफ कार्रवाई पर ध्यान देना जरूरी है। अगर इन सुरक्षा उपायों के साथ नए श्रम समझौते भी विकसित होते हैं, तो यूरोप नेपाली परिवारों के लिए अधिक स्थिर विकल्प बन सकता है। इनके बिना बढ़ती मांग शोषण के नए अवसर भी पैदा कर सकती है।

मुख्य बिंदु

• वित्त वर्ष 2025-26 के पहले 11 महीनों में 24 यूरोपीय देशों में काम के लिए 53,951 नेपाली श्रमिकों को नए श्रम अनुमोदन मिले।
• नेपाल के स्वीकृत विदेश जाने वाले कार्यबल में यूरोप की हिस्सेदारी 8.69 प्रतिशत से बढ़कर 14.7 प्रतिशत हो गई।
• 24,767 नेपाली श्रमिकों को मंजूरी मिलने के साथ रोमानिया सबसे बड़ा गंतव्य रहा।
• यूरोप में काम के लिए मंजूरी पाने वाले श्रमिकों में 12,482 महिलाएं थीं।
• निर्माण, परिवहन, देखभाल और आतिथ्य समेत 2,617 व्यवसायों में यूरोप को श्रमिकों की कमी का सामना है।
• नेपाली श्रमिकों को धोखाधड़ी, भर्ती का कर्ज, खराब आवास, वेतन न मिलने और अनिश्चित निवास स्थिति का सामना करना पड़ता है।
• नेपाल 11 यूरोपीय और निकटवर्ती देशों के साथ श्रम समझौतों के मसौदे तैयार कर रहा है।