कामकाजी माता-पिता के लिए जनवरी 2026 में शुरू होगा नया विकल्प
ताइवान एक लचीली अभिभावकीय अवकाश व्यवस्था शुरू करने जा रहा है, जिसके तहत पात्र कर्मचारी अपनी छुट्टी का कुछ हिस्सा एक-एक दिन करके ले सकेंगे। 1 जनवरी, 2026 से माता-पिता को बच्चे के 3 साल का होने तक मिलने वाली दो साल तक की अवैतनिक छुट्टी में से अधिकतम 30 दिन एक-एक दिन के हिसाब से लेने की सुविधा होगी। इस दैनिक विकल्प के साथ एक बड़ी सुविधा भी मिलेगी। कर्मचारी छुट्टी के दौरान सामाजिक बीमा कवरेज जारी रख सकेंगे, चौबीसों घंटे ऑनलाइन लाभों के लिए आवेदन कर सकेंगे और काम पर लौटने पर उनका बीमा तथा सेवानिवृत्ति अंशदान अपने आप बहाल हो जाएगा।
विषय-सूची
- कामकाजी माता-पिता के लिए जनवरी 2026 में शुरू होगा नया विकल्प
- 1 जनवरी, 2026 से क्या बदलेगा
- दिन के हिसाब से अभिभावकीय छुट्टी
- घंटे के हिसाब से परिवार की देखभाल की छुट्टी
- वेतन-प्रतिपूर्ति और लाभ
- सरल आवेदन प्रक्रिया
- ताइवान लचीलेपन की दिशा में क्यों बढ़ रहा है
- नई छुट्टी व्यवहार में कैसे काम करेगी
- नियोक्ताओं को क्या तैयारी करनी चाहिए
- क्षेत्रीय स्तर पर ताइवान की स्थिति
- मुख्य बातें
अभिभावकीय छुट्टी के दौरान वेतन सहायता सामाजिक बीमा के जरिए जारी रहेगी। प्रत्येक माता-पिता को प्रति बच्चा अधिकतम छह महीने तक औसत बीमित आय का 80 प्रतिशत वेतन-प्रतिपूर्ति के रूप में मिल सकता है। यदि दोनों माता-पिता पूरे छह-छह महीने की छुट्टी लेते हैं, तो वेतन-प्रतिपूर्ति का सातवां महीना भी उपलब्ध होगा। एक दिन की छुट्टी का विकल्प परिवारों की वास्तविक जरूरतों को ध्यान में रखकर बनाया गया है, जैसे अचानक डेकेयर बंद होना या बच्चे का बीमार पड़ना, ताकि उन्हें काम से लंबा विराम न लेना पड़े।
इस सुधार के साथ एक और बदलाव भी लागू होगा, जिसके तहत कर्मचारी साल में कुल सात दिन, यानी 56 घंटे तक, परिवार की देखभाल के लिए घंटे के हिसाब से छुट्टी ले सकेंगे। श्रम मंत्रालय और श्रम बीमा ब्यूरो आवेदन प्रक्रिया को आसान और तेज करने के लिए प्रणालियों, फॉर्मों और मार्गदर्शिकाओं को अद्यतन कर रहे हैं। छोटे नियोक्ताओं को इस लचीलेपन का समर्थन करने के लिए प्रोत्साहित करने हेतु सरकार उन कंपनियों को 1,000 एनटी डॉलर का प्रोत्साहन देगी जो एक दिन की अभिभावकीय छुट्टी मंजूर करेंगी। सत्यापन के बाद यह राशि एक ही आवेदन पोर्टल के जरिए दी जाएगी।
1 जनवरी, 2026 से क्या बदलेगा
इस पैकेज से देखभाल करने वालों के लिए सबसे अहम छुट्टियों के दो प्रकारों में व्यावहारिक लचीलापन आएगा: अभिभावकीय छुट्टी और परिवार की देखभाल की छुट्टी। आवेदन प्रक्रियाओं को भी अपडेट किया जाएगा, ताकि कर्मचारियों और नियोक्ताओं का कागजी कार्रवाई में कम समय लगे और आवेदनों पर फैसले जल्दी हों।
दिन के हिसाब से अभिभावकीय छुट्टी
कम से कम छह महीने की सेवा पूरी कर चुके पात्र कर्मचारी बच्चे के तीसरे जन्मदिन तक अधिकतम दो साल की अवैतनिक अभिभावकीय छुट्टी के लिए आवेदन कर सकेंगे। इस अवधि में से अधिकतम 30 दिन एक-एक दिन करके लिए जा सकेंगे। बाकी छुट्टी कम से कम एक महीने के खंडों में ली जाएगी। इससे माता-पिता काम से लंबा समय दूर हुए बिना, अचानक पैदा हुई देखभाल की छोटी अवधि की जरूरतें पूरी कर सकेंगे। वे दत्तक माता-पिता भी इसके पात्र होंगे, जिन्होंने औपचारिक गोद लेने से पहले बच्चे को अपने साथ रखना शुरू कर दिया हो।
आम तौर पर आवेदन पांच दिन पहले देना होगा। आपात स्थिति में, जैसे बच्चे की बीमारी, स्कूल बंद होने या बाल देखभाल केंद्र बंद होने पर, एक दिन पहले सूचना दी जा सकती है।
घंटे के हिसाब से परिवार की देखभाल की छुट्टी
रोजगार में लैंगिक समानता अधिनियम के तहत कर्मचारियों को हर साल परिवार की देखभाल के लिए अधिकतम सात दिन की अवैतनिक छुट्टी मिलती है। 2026 से इस छुट्टी को एक-एक घंटे के हिसाब से, साल में अधिकतम 56 घंटे तक, लिया जा सकेगा। इससे देखभाल करने वाले पूरे दिन की छुट्टी लिए बिना डॉक्टर से मिलने या स्कूल की बैठक में शामिल होने जैसे काम कर सकेंगे। सात दिन की सीमा पूरी हो जाने पर भी कर्मचारी देखभाल के लिए अपनी बची हुई निजी छुट्टी का इस्तेमाल कर सकते हैं। परिवार की देखभाल की छुट्टी का कानूनी रूप से इस्तेमाल करने पर नियोक्ता उपस्थिति बोनस में कटौती या कर्मचारियों के खिलाफ दंडात्मक कार्रवाई नहीं कर सकते।
वेतन-प्रतिपूर्ति और लाभ
अभिभावकीय छुट्टी की वेतन-प्रतिपूर्ति नियोक्ता के बजाय सामाजिक बीमा के जरिए दी जाती है। प्रत्येक माता-पिता को प्रति बच्चा अधिकतम छह महीने तक औसत मासिक बीमित आय का 80 प्रतिशत मिल सकता है। यदि दोनों माता-पिता पूरे छह-छह महीने की छुट्टी लेते हैं, तो सातवां महीना भी उपलब्ध होगा। छुट्टी के दौरान कवरेज जारी रखने वाले कर्मचारियों का सामाजिक बीमा सक्रिय रहेगा। छुट्टी खत्म होने के अगले दिन सेवानिवृत्ति अंशदान फिर शुरू हो जाएगा और बीमा की स्थिति अपने आप बहाल हो जाएगी।
सरल आवेदन प्रक्रिया
श्रम बीमा ब्यूरो ने प्रक्रिया को सरल बनाया है। कर्मचारी एक दिन की छुट्टी के अधिकतम 30 अनुरोध जमा करके एक ही आवेदन में भेज सकेंगे। आवेदन ऑनलाइन या कागजी रूप में जमा किए जा सकते हैं। ऑनलाइन आवेदन के लिए नियोक्ता या बीमित कर्मचारी, दोनों में से कोई भी चौबीसों घंटे आवेदन कर सकता है। मोबाइल फोन और राष्ट्रीय स्वास्थ्य बीमा कार्ड के जरिए पहचान सत्यापित की जा सकेगी, जिससे आवेदनों की जांच तेज होगी। फॉर्म में बदलाव किए गए हैं ताकि बहाली और बीमा जारी रखने की प्रक्रिया एक ही चरण में पूरी हो जाए और नियोक्ताओं को अलग से बहाली की सूचना दाखिल न करनी पड़े।
एक दिन की अभिभावकीय छुट्टी मंजूर करने वाले नियोक्ताओं को 1,000 एनटी डॉलर का प्रोत्साहन मिलेगा। एक ऑनलाइन पोर्टल पर खाते की जानकारी जमा की जाएगी और सत्यापन के बाद प्रोत्साहन राशि खाते में भेज दी जाएगी। सरकारी वेबसाइटों पर कर्मचारियों और नियोक्ताओं के लिए चरण-दर-चरण मार्गदर्शिकाओं, छोटे प्रशिक्षण वीडियो, सब्सिडी और वेतन सहायता की जानकारी, कैलकुलेटर और आम सवालों के जवाब वाला एक विशेष खंड जोड़ा जा रहा है।
ताइवान लचीलेपन की दिशा में क्यों बढ़ रहा है
ताइवान में प्रजनन दर रिकॉर्ड निचले स्तर पर है और आबादी तेजी से बूढ़ी हो रही है। नीति-निर्माता ऐसे उपाय तलाश रहे हैं जिनसे परिवार देखभाल की जिम्मेदारियां निभाते हुए श्रम बाजार से जुड़े रह सकें। अभिभावकीय छुट्टी की पुरानी व्यवस्था में कर्मचारियों को अक्सर लंबी अवधि के खंडों में छुट्टी लेनी पड़ती थी, जो बच्चों की देखभाल की छोटी और अनिश्चित जरूरतों के अनुकूल नहीं थी। दैनिक विकल्प का मकसद इस असंगति को दूर करना है।
यह बदलाव सामाजिक रुझानों के अनुरूप भी है। हाल के वर्षों के आंकड़े बताते हैं कि अधिक पिता अभिभावकीय छुट्टी लेने के लिए आगे आ रहे हैं। 2019 के बाद पुरुषों में इसका इस्तेमाल तेजी से बढ़ा है और अब कुल अभिभावकीय छुट्टी में उनकी हिस्सेदारी पहले से अधिक है। वहीं, प्रसूति अवकाश की कुल अवधि घट गई है, जो जन्मों की घटती संख्या को दर्शाती है। दूसरी ओर, नियोक्ता सीमित भर्ती के बीच प्रशिक्षित कर्मचारियों को बनाए रखने वाली नीतियां तलाश रहे हैं। लचीली अभिभावकीय छुट्टी और घंटे के हिसाब से परिवार की देखभाल की छुट्टी कंपनियों को ऐसा साधन देती हैं जिससे वे पारिवारिक जिम्मेदारियों का सम्मान करते हुए कर्मचारियों को काम से जोड़े रख सकें।
नई छुट्टी व्यवहार में कैसे काम करेगी
माता-पिता के सामने आने वाली आम स्थितियों पर गौर करें। फ्लू फैलने के बाद प्रीस्कूल की कक्षा दो दिन के लिए बंद हो जाती है। बुखार के बाद डॉक्टर माता-पिता में से किसी एक को बच्चे को एक दिन घर पर रखने की सलाह देते हैं। देखभाल करने वाले को माता-पिता और शिक्षक की छोटी बैठक में शामिल होना है। 2026 के नियमों के तहत माता-पिता स्कूल से दूर रहने वाले दो दिनों के लिए एक-एक दिन की अभिभावकीय छुट्टी ले सकते हैं और बाकी छुट्टी बचाए रख सकते हैं। छोटी बैठक के लिए कर्मचारी पूरा दिन गंवाने के बजाय परिवार की देखभाल की छुट्टी के एक या दो घंटे ले सकता है।
बच्चे के 3 साल का होने तक उपलब्ध कुल दो साल की अवधि में दैनिक अभिभावकीय छुट्टी अधिकतम 30 दिनों तक सीमित है। जरूरत पड़ने पर माता-पिता एक-एक महीने के खंडों में लंबी छुट्टी भी ले सकते हैं। कोई कर्मचारी कुछ महीनों में बिखरी हुई आपात स्थितियों के लिए कई दिन की छुट्टी ले सकता है और बाद में दादा-दादी के देखभालकर्ता के रूप में आने या बाल देखभाल की योजना बदलने पर एक महीने की छुट्टी लेने का फैसला कर सकता है। छुट्टी का क्रम परिवार की जरूरतों के मुताबिक रखा जा सकता है।
सूचना देने के नियम सीधे-सादे हैं। सामान्य रूप से पांच दिन पहले सूचना देनी होगी। बच्चा बीमार पड़ने, किंडरगार्टन या डेकेयर बंद होने पर एक दिन पहले आवेदन किया जा सकता है। नियोक्ता पात्र कर्मचारी के नियमों के अनुसार दिए गए आवेदन को अस्वीकार नहीं कर सकते और छुट्टी लेने पर उसे दंडित नहीं कर सकते। कानूनी अभिभावकीय छुट्टी में दखल देने पर 3,00,000 एनटी डॉलर तक का जुर्माना हो सकता है। कंपनियों को यह सुनिश्चित करना चाहिए कि उपस्थिति बोनस, प्रदर्शन रेटिंग और पदोन्नति के फैसलों में छुट्टी का कानूनी इस्तेमाल करने वाले कर्मचारियों को नुकसान न हो।
नियोक्ताओं को क्या तैयारी करनी चाहिए
मानव संसाधन टीमों को दैनिक अभिभावकीय छुट्टी और घंटे के हिसाब से परिवार की देखभाल की छुट्टी के अनुसार आंतरिक नीतियां, फॉर्म और सिस्टम अपडेट करने होंगे। कर्मचारी पुस्तिकाओं और इंट्रानेट पेजों में पात्रता, सूचना देने की अवधि, ऑनलाइन आवेदन की प्रक्रिया और वेतन-प्रतिपूर्ति की जानकारी संशोधित की जानी चाहिए। पेरोल और लाभ टीमों को पुष्टि करनी चाहिए कि सामाजिक बीमा कवरेज जारी रखने और बहाली की प्रक्रिया अपने आप पूरी हो और छुट्टी खत्म होने के अगले दिन सेवानिवृत्ति अंशदान फिर शुरू हो जाए।
दैनिक छुट्टी का इस्तेमाल बढ़ने के साथ कार्यबल की योजना अधिक महत्वपूर्ण होगी। जिन भूमिकाओं में काम रोका नहीं जा सकता, उनके प्रबंधक वैकल्पिक व्यवस्था बना सकते हैं और छोटी अनुपस्थिति के दौरान जरूरी काम संभालने के लिए कर्मचारियों के एक समूह को कई कामों का प्रशिक्षण दे सकते हैं। स्पष्ट वैकल्पिक व्यवस्था से टीमों का दबाव घटता है और सहकर्मियों को अचानक अतिरिक्त समय तक काम नहीं करना पड़ता। कंपनियों को उपस्थिति बोनस की नीतियों की समीक्षा करनी चाहिए ताकि परिवार की देखभाल की छुट्टी या दैनिक अभिभावकीय छुट्टी का कानूनी इस्तेमाल करने पर कर्मचारियों को दंडित न किया जाए।
छोटे और सूक्ष्म नियोक्ता मंजूर की गई एक दिन की अभिभावकीय छुट्टी के प्रत्येक दिन के लिए 1,000 एनटी डॉलर की सब्सिडी पाने के पात्र हैं। सत्यापन के बाद सरकार एक ही पोर्टल के जरिए भुगतान करेगी। कानूनी न्यूनतम से आगे बढ़ने वाले मध्यम और बड़े नियोक्ता परिवार-अनुकूल कार्यक्रमों में मान्यता पाने की कोशिश कर सकते हैं। ये कार्यक्रम कार्य-जीवन संतुलन की अच्छी प्रथाओं को रेखांकित करते हैं और कंपनियां इन उपायों की जानकारी ईएसजी खुलासों में दे सकती हैं। श्रम बीमा ब्यूरो नियोक्ताओं और कर्मचारियों, दोनों के लिए ऑनलाइन मार्गदर्शिकाएं और छोटे वीडियो भी प्रकाशित कर रहा है, ताकि प्रक्रिया कम देरी के साथ पूरी की जा सके।
क्षेत्रीय स्तर पर ताइवान की स्थिति
पूर्वी एशिया में सरकारें माता-पिता को सहयोग देने और अधिक पिताओं को छुट्टी लेने के लिए प्रोत्साहित करने की कोशिश कर रही हैं। 2026 का ताइवान का बदलाव उसे क्षेत्र की अधिक लचीली व्यवस्थाओं में शामिल करता है, क्योंकि इसमें दैनिक अभिभावकीय छुट्टी और घंटे के हिसाब से परिवार की देखभाल की छुट्टी, दोनों हैं और सामाजिक बीमा के जरिए वेतन-प्रतिपूर्ति का मजबूत स्तर भी बरकरार है। यह बदलाव ऐसे समय में आ रहा है जब एशिया-प्रशांत की अन्य अर्थव्यवस्थाएं 2026 की शुरुआत में वेतन संशोधन से लेकर नई छुट्टी योजनाओं तक, रोजगार से जुड़े बड़े बदलाव ला रही हैं। ताइवान में काम करने वाले वैश्विक नियोक्ताओं को यह बदलाव सिद्धांत के स्तर पर परिचित लगेगा, लेकिन दैनिक विकल्प को सुचारु रूप से लागू करने के लिए नीतियों और प्रणालियों में व्यावहारिक बदलाव करने होंगे।
परिवारों के लिए व्यवस्था में छोटे बदलावों का असर अक्सर बड़ा होता है। दैनिक विकल्प उन पिताओं के लिए छुट्टी लेने की बाधा कम करता है जो लंबी छुट्टी लिए बिना मदद करना चाहते हैं। घंटे के हिसाब से परिवार की देखभाल की छुट्टी से माता-पिता पूरे दिन का वेतन गंवाए या पूरा कार्यक्रम बदले बिना छोटे काम निपटा सकते हैं। जब नियोक्ता बिना भेदभाव के नियमों को लगातार लागू करते हैं, तो माता-पिता घर और दफ्तर, दोनों की जरूरतों के मुताबिक बच्चों की देखभाल करते हुए काम में सक्रिय रह सकते हैं।
मुख्य बातें
- 1 जनवरी, 2026 से पात्र कर्मचारी अधिकतम 30 दिन की अभिभावकीय छुट्टी एक-एक दिन करके ले सकेंगे
- बच्चे के 3 साल का होने तक अभिभावकीय छुट्टी की कुल पात्रता दो साल तक रहेगी; बाकी छुट्टी एक-एक महीने के खंडों में ली जाएगी
- परिवार की देखभाल की छुट्टी घंटे के हिसाब से, साल में अधिकतम सात दिन यानी 56 घंटे तक ली जा सकेगी
- प्रत्येक माता-पिता को अधिकतम छह महीने तक औसत बीमित आय का 80 प्रतिशत अभिभावकीय छुट्टी की वेतन-प्रतिपूर्ति के रूप में मिलेगा; यदि दोनों माता-पिता छह-छह महीने की छुट्टी लेते हैं, तो सातवां महीना भी उपलब्ध होगा
- नियोक्ता या बीमित कर्मचारी चौबीसों घंटे ऑनलाइन आवेदन कर सकते हैं; मोबाइल और एनएचआई कार्ड से पहचान सत्यापित की जा सकती है
- छुट्टी के दौरान कवरेज जारी रहने पर छुट्टी खत्म होने के अगले दिन बीमा की स्थिति और सेवानिवृत्ति अंशदान अपने आप बहाल हो जाएंगे
- दैनिक अभिभावकीय छुट्टी मंजूर करने वाले छोटे और सूक्ष्म नियोक्ताओं को एक ही पोर्टल के जरिए मंजूर किए गए प्रत्येक दिन के लिए 1,000 एनटी डॉलर की सब्सिडी मिलेगी
- सामान्य रूप से पांच दिन पहले सूचना देनी होगी; बच्चे की बीमारी या स्कूल अथवा बाल देखभाल केंद्र बंद होने जैसी आपात स्थितियों में एक दिन पहले सूचना दी जा सकती है
- नियोक्ता छुट्टी का कानूनी इस्तेमाल करने पर कर्मचारियों को दंडित नहीं कर सकते या उसमें दखल नहीं दे सकते; उल्लंघन पर 3,00,000 एनटी डॉलर तक जुर्माना हो सकता है
- कर्मचारियों और नियोक्ताओं की मदद के लिए एक विशेष ऑनलाइन खंड में आधिकारिक मार्गदर्शिकाएं, कैलकुलेटर और प्रशिक्षण सामग्री उपलब्ध होगी
