नौकरी की अनिश्चितता और एआई के उथल-पुथल के बीच थाई स्नातक पूर्णकालिक नौकरियों से बना रहे दूरी

कॉर्पोरेट करियर के बजाय लचीलेपन को चुनती एक पीढ़ी

थाईलैंड में युवाओं के कामकाज को देखने के नजरिये में बदलाव आ रहा है। कई नए स्नातक पूर्णकालिक कॉर्पोरेट नौकरियों, खासकर कारखानों में काम करने, में कम दिलचस्पी रखते हैं। वे लचीलेपन, फ्रीलांस कमाई और अपने दम पर करियर बनाने के विकल्प तलाश रहे हैं। वहीं, नियोक्ता पहली बार नौकरी के लिए आवेदन करने वालों को नियुक्त करने में धीमे हैं। कंपनियां व्यावहारिक कौशल की कमी, कार्यस्थल के सीमित अनुभव और अनिश्चित अर्थव्यवस्था में लागत नियंत्रित करने की जरूरत का हवाला देती हैं। व्यापारिक तनाव, स्वचालन और कारोबार बंद होने की बढ़ती घटनाओं से नियुक्तियों पर दबाव के बीच, यह खींचतान नौकरी बाजार को नया आकार दे रही है।

हर साल थाई विश्वविद्यालयों और कॉलेजों से करीब 450,000 नए स्नातक निकलते हैं, जिनमें लगभग 61 प्रतिशत के पास स्नातक डिग्री होती है। फिर भी, डिग्रीधारकों का बढ़ता हिस्सा अपनी पहली नौकरी पाने में मुश्किल झेल रहा है। राष्ट्रीय आर्थिक और सामाजिक विकास परिषद (NESDC) ने चेताया है कि 89 प्रतिशत अधिकारी नए स्नातकों को नियुक्त करने से बचते हैं। 2025 में यह अनिच्छा और बढ़ी है, क्योंकि कंपनियां रिक्तियां घटा रही हैं, अस्थायी अनुबंधों की ओर बढ़ रही हैं और प्रशिक्षण की जरूरत वाले पदों पर भर्ती कम कर रही हैं। इसके जवाब में कई स्नातक फ्रीलांसिंग, गिग वर्क, कंटेंट निर्माण या छोटे ऑनलाइन कारोबार आजमा रहे हैं। वे ऐसा काम चाहते हैं जो उनके समय-सारिणी और स्थान संबंधी पसंद के अनुकूल हो।

यह रुझान वैश्विक बदलावों से अलग नहीं है। दुनिया भर की कंपनियां कर्मचारियों की संख्या घटा रही हैं, एआई टूल शामिल करने के लिए नौकरी के विवरण बदल रही हैं और दफ्तरों में किए जाने वाले कामों के पदों को समेट रही हैं। औपचारिक और अनौपचारिक रोजगार के मेल के कारण थाईलैंड का श्रम बाजार भी खास है। इससे दर्ज बेरोजगारी कम रहती है, लेकिन अल्परोजगार और अस्थिर आय की तस्वीर छिप जाती है। सुर्खियों में दिखने वाले आंकड़ों के नीचे कई वर्ग दबाव में हैं, खासकर युवा नौकरी तलाशने वाले और व्यावहारिक अनुभव से वंचित डिग्रीधारक।

बेरोजगारी और अल्परोजगार के आंकड़े क्या बताते हैं

महामारी के दौरान चरम पर पहुंचने के बाद थाईलैंड की आधिकारिक बेरोजगारी दर 2023 और 2025 की शुरुआत में घटकर करीब 1 प्रतिशत पर आ गई, लेकिन यह तस्वीर अधूरी है। सामाजिक सुरक्षा प्रणाली से जुड़े रोजगार में दबाव बढ़ता दिख रहा है। सामाजिक सुरक्षा के दायरे में आने वाले कर्मचारियों की बेरोजगारी दर जुलाई 2025 में बढ़कर 2.3 प्रतिशत हो गई, जो तीन साल में सबसे ऊंची थी। 15 से 24 वर्ष के युवाओं में बेरोजगारी दर 2025 की दूसरी तिमाही में बढ़कर 5.9 प्रतिशत पहुंच गई, जो 2023 के बाद सबसे अधिक है। स्नातक या उससे उच्च डिग्रीधारकों में इसी तिमाही में बेरोजगारी बढ़कर 18.9 प्रतिशत हो गई, जो पिछली अवधि से काफी ज्यादा है।

रोजगार में गिने जाने वाले लोगों की संख्या भी घटी है। कुल रोजगार 2023 की तुलना में 500,000 से अधिक कम है। महामारी के बाद उछाल के साथ उस साल श्रम बाजार में करीब 40 लाख नौकरियां थीं, जो इसका शिखर था। व्यापार और सेवा क्षेत्रों में अल्परोजगार बढ़ा है। औसतन साप्ताहिक काम के घंटे थोड़े बढ़े हैं, लेकिन इसकी एक वजह बेहतर गुणवत्ता वाली नौकरियों का विस्तार नहीं, बल्कि गुजारा चलाने के लिए लोगों का अधिक शिफ्टों में काम करना है। थाईलैंड की कम आधिकारिक बेरोजगारी दर उसके श्रम बाजार की संरचना को दर्शाती है, जिसमें अनौपचारिक क्षेत्र बड़ा है और कृषि में मौसमी चक्र हैं। इससे श्रम की अतिरिक्त उपलब्धता कम दिखाई दे सकती है और उन स्नातकों तथा शहरी कामगारों का अनुभव पूरी तरह सामने नहीं आता, जिनके कौशल उपलब्ध नौकरियों से मेल नहीं खाते।

नियोक्ता क्यों हिचकते हैं और कई स्नातक स्वतंत्र काम क्यों चुनते हैं

नियोक्ता लगातार कहते हैं कि वे काम के लिए तैयार उम्मीदवार चाहते हैं। 2025 के सर्वेक्षणों में अनुभवी लोगों को नियुक्त करने की स्पष्ट प्राथमिकता दिखती है और कार्यस्थल के बुनियादी तौर-तरीके सिखाने में अनिच्छा नजर आती है। नए स्नातक एक विरोधाभास बताते हैं: ज्यादातर पदों के लिए कंपनियां अनुभव मांगती हैं, जबकि वह अनुभव हासिल करने के शुरुआती रास्ते, खासकर सशुल्क इंटर्नशिप, कम होते जा रहे हैं।

कौशल और अनुभव में असंगति

221,000 से अधिक नौकरी विज्ञापनों के एक अध्ययन में पाया गया कि केवल करीब पांचवां हिस्सा शुरुआती उम्मीदवारों के लिए उपयुक्त था, जबकि अधिकांश में एक से दो साल का अनुभव मांगा गया था। अलग-अलग क्षेत्रों के नियोक्ता बार-बार चार कौशल को सबसे अहम बताते हैं: अंग्रेजी में दक्षता, समस्या-समाधान, संवाद और बिक्री की समझ। डेटा, क्लाउड और साइबर सुरक्षा जैसे क्षेत्रों में तकनीकी कौशल की मांग है, लेकिन कंपनियां ऐसे आवेदक भी चाहती हैं जो टीम में काम कर सकें, ग्राहकों को संभालें और बदलाव के अनुरूप ढलें। थाईलैंड के डेवलपर समुदाय पर एशिया फाउंडेशन के शोध में उन्नत प्रोग्रामिंग, क्लाउड और साइबर सुरक्षा कौशल की लगातार कमी के साथ-साथ बड़े शहरी केंद्रों से बाहर उच्च गुणवत्ता वाले प्रशिक्षण और मार्गदर्शन तक सीमित पहुंच की ओर इशारा किया गया है।

जीवनशैली की प्राथमिकताएं और गिग अर्थव्यवस्था

कई स्नातकों का कहना है कि लचीलापन वेतन जितना ही मायने रखता है। महामारी के दौरान दूर से काम करने के अनुभव ने उनकी अपेक्षाएं बदल दीं। परियोजना-आधारित काम, डिजिटल कंटेंट और ई-कॉमर्स से समय और जगह पर नियंत्रण मिलता है। युवा कर्मचारी अक्सर मामूली शुरुआती वेतन वाली सख्त समय-सारिणी की नौकरियों से बंधने के बजाय अपना काम और अनुभव-संग्रह बनाना पसंद करते हैं। सोशल मीडिया, ऑनलाइन बाज़ार और अनुबंध मंच फ्रीलांसिंग को अधिक दिखने वाला और सुलभ बनाते हैं। हालांकि, फ्रीलांस आय अस्थिर हो सकती है और अक्सर इसमें सामाजिक सुरक्षा नहीं होती। यह उस अर्थव्यवस्था में बड़ी चिंता है, जहां कई क्षेत्रों में अनौपचारिक काम पहले से ही हावी है।

एआई और कॉर्पोरेट पुनर्गठन बदल रहे हैं मांग

तकनीक कंपनियों के टीम गठन के तरीके बदल रही है। कंपनियां विपणन, बैक ऑफिस और संचालन में दोहराए जाने वाले कामों को स्वचालित करने के लिए एआई अपना रही हैं। बैंकों समेत बड़े थाई नियोक्ता 45 वर्ष की उम्र से ही स्वैच्छिक सेवानिवृत्ति योजनाएं दे रहे हैं, जिसका एक कारण एआई और डिजिटल टूल के अनुरूप पुनर्गठन करना है। NESDC ने स्थायी पदों से हटकर अनुबंध और अंशकालिक व्यवस्थाओं की ओर बदलाव का उल्लेख किया है। वैश्विक शोध में भी एआई से प्रभावित कुछ विषयों के स्नातकों के बीच बेरोजगारी दर बढ़ने के संकेत हैं। 2022 के आखिर के बाद क्लाउड और कंप्यूटर सिस्टम डिजाइन जैसे तकनीकी उपक्षेत्रों की वृद्धि धीमी हुई, क्योंकि कंपनियों ने कर्मचारियों की संख्या में फेरबदल किया और बड़े भाषा मॉडल को कार्यप्रवाह में शामिल किया। स्नातकों के लिए इसका अर्थ है कि पारंपरिक भर्ती मार्गों में पहली नौकरियां कम हो रही हैं और ऐसे मिश्रित कौशल वाले पदों की मांग बढ़ रही है जिनमें तकनीकी समझ के साथ ग्राहक या उत्पाद की जिम्मेदारी भी हो।

टैरिफ, कमजोर निर्यात और एसएमई पर दबाव का रोजगार पर असर

बाहरी झटके घरेलू दबाव बढ़ा रहे हैं। सियाम कमर्शियल बैंक के आर्थिक खुफिया केंद्र का अनुमान है कि करीब 5 मिलियन थाई कामगार, यानी श्रमबल का लगभग 12 प्रतिशत, थाई निर्यात पर अमेरिकी टैरिफ के प्रत्यक्ष और अप्रत्यक्ष असर से नौकरी गंवाने या काम के घंटे घटने के जोखिम में हैं। जोखिम वाले समूह में रबर, कपड़ा, टायर, वाहन पुर्जे, इलेक्ट्रॉनिक घटक, उपभोक्ता इलेक्ट्रॉनिक्स और हार्ड डिस्क ड्राइव उद्योगों के कर्मचारी शामिल हैं। निर्यात धीमा होने पर आपूर्तिकर्ता पहले ओवरटाइम घटाते हैं, फिर कर्मचारियों की शिफ्ट कम करते हैं और कुछ मामलों में कर्मचारियों की संख्या घटा देते हैं। इन प्रभावों के आधिकारिक रोजगार आंकड़ों में दिखने में अक्सर समय लगता है।

थाई रोजगार की रीढ़ माने जाने वाले छोटे और मझोले उद्यम बड़ी कंपनियों से ज्यादा मुश्किल में हैं। NESDC की रिपोर्टों के अनुसार, हालिया अवधि में 24,000 से अधिक एसएमई बंद हुए और 1,234 कारखानों में कामकाज ठप हुआ, जिससे रोजगार सृजन को झटका लगा। कंपनियों का पंजीकरण रद्द होने की संख्या बढ़ी और जनवरी से जुलाई 2025 के बीच हजारों कंपनियां बंद हुईं। पर्यटन में सुधार आया है, फिर भी होटल और रेस्तरां संचालकों ने लागत पर लगाम बनाए रखने के लिए अस्थायी कर्मचारियों की संख्या घटाई। ऐसे माहौल में कंपनियां अनुभवहीन स्नातकों को नौकरी देने में सावधानी बरतती हैं, खासकर उन पदों पर जहां प्रशिक्षण की लागत अधिक हो और महीने-दर-महीने मांग में उतार-चढ़ाव हो।

तकनीक नई नौकरियों के लिए चुनौती भी है और इंजन भी

एआई कुछ कामों में लोगों की जरूरत कम करता है, लेकिन उत्पादकता बढ़ाने और नए काम के अवसर खोलने में भी मदद करता है। विपणन में एआई अब बुनियादी कॉपी लिखने, दर्शकों के वर्गीकरण और अभियानों को बेहतर बनाने जैसे काम संभालता है। इससे कनिष्ठ कर्मचारियों की भर्ती घटती है, जबकि रणनीति और ग्राहक-संबंधी काम की अपेक्षाएं बढ़ती हैं। सॉफ्टवेयर क्षेत्र में कनिष्ठ डेवलपर एआई टूल की मदद से ज्यादा काम कर सकते हैं। इससे कोडिंग पर केंद्रित कुछ वरिष्ठ पदों की मांग घटती है और ऐसे समीक्षकों, आर्किटेक्ट तथा उत्पाद प्रमुखों की मांग बढ़ती है जो समस्याओं को स्पष्ट रूप दे सकें और परिणामों की पुष्टि कर सकें। बैंकिंग और कॉर्पोरेट बैक ऑफिस में नियमित कार्यप्रवाह का स्वचालन तेज हो रहा है, जिससे जल्दी सेवानिवृत्ति के प्रस्ताव और टीमों का पुनर्गठन बढ़ रहा है।

वैश्विक शोध में कुछ दफ्तर-आधारित क्षेत्रों में एआई के इस्तेमाल और नौकरी वृद्धि के बीच हल्का नकारात्मक संबंध दिखता है, खासकर उन क्षेत्रों में जहां गैर-नियमित संज्ञानात्मक काम ज्यादा है। इसका मतलब व्यापक बेरोजगारी नहीं है। इसका मतलब यह है कि नौकरियों का समय और स्वरूप बदल रहा है और मंदी के दौरान प्रभावित पेशों में सुधार में अधिक समय लग सकता है। सकारात्मक पक्ष यह है कि एआई को अच्छी तरह अपनाने वाले उद्योगों में उत्पादकता तेजी से बढ़ती है, नए उत्पाद बनते हैं और इन टूल को काम में शामिल कर सकने वाले कर्मचारियों के लिए अधिक वेतन की संभावना बढ़ती है। थाईलैंड के सामने चुनौती है कि इस क्षमता को बड़े पैमाने पर विकसित करे और साथ ही बदलाव से प्रभावित कर्मचारियों की सुरक्षा भी करे।

किन क्षेत्रों में अब भी बढ़ रहे हैं अवसर

चुनौतियों के बावजूद कई क्षेत्र विस्तार कर रहे हैं और तकनीकी तथा सॉफ्ट स्किल के सही मेल वाले लोगों की जरूरत है। डिजिटल टूल, बढ़ती उम्र की आबादी और औद्योगिक उन्नयन जहां सरकारी नीतियों के समर्थन से मिलते हैं, वहां मांग सबसे मजबूत है।

• डिजिटल तकनीक और साइबर सुरक्षा: सरकारी प्रोत्साहनों और वैश्विक क्लाउड कंपनियों के निवेश के सहारे सॉफ्टवेयर और डिजिटल सेवाएं तेजी से बढ़ रही हैं। थाईलैंड में साइबर सुरक्षा पर खर्च 2025 में करीब 18.4 अरब बात तक पहुंचने का अनुमान है। नियोक्ता एआई की समझ, क्लाउड कौशल, साइबर सुरक्षा और डेटा विश्लेषण के साथ संवाद और ग्राहक प्रबंधन की क्षमता तलाशते हैं।
• सेमीकंडक्टर, इलेक्ट्रिक वाहन और उन्नत विनिर्माण: ईवी और इलेक्ट्रॉनिक्स को बढ़ावा देने वाली नीतियां तथा आपूर्ति श्रृंखलाओं का विविधीकरण मिलकर कारखाना स्वचालन, गुणवत्ता इंजीनियरिंग और आपूर्तिकर्ता प्रबंधन में नौकरियां पैदा कर रहे हैं। सेंसर, पावर इलेक्ट्रॉनिक्स और उत्पादन सॉफ्टवेयर की जानकारी उपयोगी है।
• पर्यटन और आतिथ्य: अंतरराष्ट्रीय यात्रा स्थिर होने के साथ एयरलाइनें, होटल और यात्रा सेवाएं टीमें फिर से बना रही हैं। ग्राहक सेवा और डिजिटल विपणन कौशल उम्मीदवारों को अलग पहचान दिलाते हैं। होटल फ्रंट ऑफिस में मानवीय आतिथ्य की जरूरत बनी हुई है, जबकि बैक ऑफिस विश्लेषण और विपणन में एआई की भूमिका बढ़ रही है।
• स्वास्थ्य सेवा और बुजुर्गों की देखभाल: थाईलैंड में वृद्ध होती आबादी नर्सों, फिजियोथेरेपिस्ट, फिटनेस प्रशिक्षकों और बुजुर्ग देखभाल विशेषज्ञों की मांग बढ़ा रही है। नियोक्ता सहानुभूति, सुरक्षा नियमों के पालन और डिजिटल रिकॉर्ड रखने की क्षमता को महत्व देते हैं।
• हरित नौकरियां और स्थिरता: विश्वविद्यालयों ने पाठ्यक्रमों में स्थिरता को शामिल किया है और नियोक्ता ऐसे स्नातक तलाश रहे हैं जो कचरा प्रबंधन, ऊर्जा दक्षता और नियमों के अनुपालन पर काम कर सकें। सामुदायिक कार्यक्रमों के जरिए परियोजना का अनुभव रोजगार पाने की संभावनाएं बढ़ाता है।
• वित्त और अनुपालन: नए नियमों और डिजिटल बदलावों से गुजर रही कंपनियों में लेखांकन, ऑडिटिंग, जोखिम प्रबंधन और डेटा-आधारित पदों की मांग बनी हुई है। विश्लेषण और प्रक्रियाओं में सुधार के कौशल स्नातकों को लिपिकीय काम से आगे बढ़ने में मदद करते हैं।

इन क्षेत्रों में भर्ती इस बात पर निर्भर करती है कि प्रशिक्षण कार्यस्थल की जरूरतों से कितना मेल खाता है। थाईलैंड में उन्नत डिजिटल कौशल वाले लोगों की कमी है। आबादी के छोटे हिस्से के पास ही उच्च स्तर के डिजिटल कौशल हैं और मांग की तुलना में हर साल केवल कुछ हजार आईटी स्नातक निकलते हैं। इस अंतर के चलते नौकरी दिलाने वाली सेवाओं सहित गहन प्रशिक्षण देने वाले वैकल्पिक संस्थान तेजी से विस्तार कर रहे हैं।

विश्वविद्यालय और प्रशिक्षण संस्थान कैसे ढल रहे हैं

थाईलैंड के उच्च शिक्षा, विज्ञान और नवाचार मंत्रालय ने विश्वविद्यालयों को पढ़ाई और सामुदायिक कार्यों में संयुक्त राष्ट्र के सतत विकास लक्ष्यों को शामिल करने की दिशा दी है। 94 संस्थानों के छात्रों पर हुए एक राष्ट्रीय सर्वेक्षण में पाया गया कि अधिकांश ने प्लेसमेंट और इंटर्नशिप के जरिए स्थिरता से जुड़ा अनुभव हासिल किया। बड़ी संख्या में छात्रों ने कहा कि स्नातक होने के बाद रोजगार पाने को लेकर उनका आत्मविश्वास बढ़ा है और कई ने स्थिरता या उद्यमिता से जुड़े करियर में रुचि जताई। ‘यूनिवर्सिटी टू टैम्बोन’ जैसी पहल छात्रों को स्थानीय समुदायों में व्यावहारिक परियोजनाएं देती हैं, जिससे वे ऐसा काम का पोर्टफोलियो बना सकें जिसका नियोक्ता आकलन कर सकें।

इसी बीच, डेवलपर क्षेत्र पर शोध प्रशिक्षण तक पहुंच में शहरी और ग्रामीण इलाकों के बीच अंतर, उन्नत प्रोग्रामिंग और क्लाउड कौशल की कमी तथा अधिक मजबूत मार्गदर्शन की जरूरत को उजागर करता है। थाईलैंड के अग्रणी विश्वविद्यालयों ने उद्योग जगत के साथ साझेदारी में अक्सर एआई, डेटा साइंस, साइबर सुरक्षा और डिजिटल कारोबार के पाठ्यक्रम बढ़ाए हैं। इन सहयोगों से छात्रों को वास्तविक परियोजनाओं और इंटर्नशिप का अनुभव मिल सकता है। गहन प्रशिक्षण कार्यक्रम और कोडिंग बूटकैंप तेजी से कौशल सिखाने का वादा करते हैं और अक्सर इनमें कोचिंग, नियोक्ताओं का नेटवर्क और नौकरी की गारंटी शामिल होती है। व्यावहारिक अनुभव और अधिक मांग वाले पदों में जल्द प्रवेश चाहने वाले स्नातकों के लिए ये कार्यक्रम आकर्षक हैं।

नियोक्ता क्या चाहते हैं

नियोक्ता बार-बार कुछ परिचित गुणों की सूची देते हैं: अच्छी अंग्रेजी, स्पष्ट संवाद, समस्या-समाधान, टीमवर्क और कारोबारी तौर-तरीकों की बुनियादी समझ। तकनीकी पदों के लिए वे क्लाउड प्लेटफॉर्म, डेटाबेस, एआई प्रॉम्प्टिंग और साइबर सुरक्षा की बुनियादी जानकारी भी चाहते हैं। वित्त क्षेत्र में स्प्रेडशीट, डेटा विजुअलाइजेशन और नियमों के अनुपालन की समझ जरूरी है। आतिथ्य और खुदरा क्षेत्र में ग्राहक सेवा, शिकायतों का समाधान और बुकिंग, इन्वेंटरी या विपणन के डिजिटल टूल का ज्ञान मांगा जाता है। तकनीकी जानकारी से परे, वे तेजी से सीखने की क्षमता और परियोजनाएं समय पर पूरी करने का रिकॉर्ड भी महत्व देते हैं।

पहली नौकरी पाने के व्यावहारिक रास्ते

छात्र कुछ ठोस कदमों से नौकरी पाने की संभावनाएं बढ़ा सकते हैं। कामकाजी प्लेसमेंट वाले पाठ्यक्रम चुनें। परियोजनाओं, केस स्टडी या कोड रिपॉजिटरी का पोर्टफोलियो बनाएं। वास्तविक ग्राहकों की समस्याओं जैसे मुकाबलों और हैकाथॉन में हिस्सा लें। लक्षित उद्योगों में इस्तेमाल होने वाले खास टूल के प्रमाणपत्र हासिल करें। संपर्क बनाने के लिए उद्योग जगत की मुलाकातों, पूर्व छात्रों के समूहों और स्थानीय सम्मेलनों में जाएं। जहां संभव हो, ऐसे छोटे अनुबंध स्वीकार करें जिनसे पेशेवर कार्यप्रवाह का अनुभव मिले। जब अधिकांश विज्ञापनों में अनुभव को प्राथमिकता दी जाती है, तब ये गतिविधियां उम्मीदवार की क्षमता के अहम संकेत बनती हैं।

दबाव कम करने में मददगार नीतिगत कदम

कई नीतिगत कदम स्नातकों को नौकरियों से जोड़ने और अगली मंदी के दौरान श्रम बाजार को अधिक लचीला बनाने में मदद कर सकते हैं। काम के साथ जुड़ी शिक्षा का विस्तार होना चाहिए। जो नियोक्ता व्यवस्थित अप्रेंटिसशिप और स्नातकों को पहली नौकरी देते हैं, उन्हें कर प्रोत्साहन दिया जा सकता है। लक्षित कौशल वाउचर और साथ ले जा सकने वाले प्रशिक्षण खाते ऐसे छोटे, एक-दूसरे से जुड़े पाठ्यक्रमों में मदद कर सकते हैं जो उद्योग की मांग के अनुरूप हों। सार्वजनिक नौकरी मंच शुरुआती उम्मीदवारों के अनुकूल पदों को प्रमुखता दे सकते हैं और इंटर्नशिप की गुणवत्ता के लिए मानक तय कर सकते हैं।

एसएमई के डिजिटल बदलाव के लिए अधिक मजबूत समर्थन जरूरी है। सॉफ्टवेयर, साइबर सुरक्षा और एआई के प्रायोगिक परियोजनाओं के लिए अनुदान या सह-निवेश उत्पादकता बढ़ा सकते हैं और नए पद बना सकते हैं। रबर, कपड़ा और इलेक्ट्रॉनिक्स जैसे अधिक जोखिम वाले क्षेत्रों की निर्यात-उन्मुख कंपनियों को बाजारों के विविधीकरण और नियमों के अनुपालन में सुधार के लिए मदद की जरूरत है। सामाजिक सुरक्षा को फ्रीलांसरों और आश्रित ठेकेदारों को भी कवर करने के अनुरूप ढालना चाहिए, ताकि उन्हें बीमा, प्रशिक्षण और ऋण मिल सके। विश्वविद्यालय और नियोक्ता उद्योग की परियोजनाओं के लिए औपचारिक शैक्षणिक क्रेडिट दे सकते हैं, ताकि स्नातकों के पास सिर्फ अंकपत्र नहीं, बल्कि व्यावहारिक काम का प्रमाण भी हो। अंत में, अल्परोजगार और अनौपचारिक काम के बेहतर श्रम बाजार आंकड़ों से नीति निर्माता सहायता को अधिक सटीक ढंग से लक्षित कर सकेंगे।

थाई कामगार अभी क्या कर सकते हैं

स्नातक और अपने करियर के बीच के दौर में मौजूद कामगार कौशल विकसित करने के साथ व्यावहारिक अनुभव हासिल करके अनिश्चितता से बचाव कर सकते हैं। नीतिगत बदलाव का इंतजार किए बिना ये कदम उठाए जा सकते हैं।

• ऐसा पोर्टफोलियो बनाएं जो केवल बायोडाटा नहीं, बल्कि आपके कौशल का प्रमाण दे। अपने काम के लिंक, कोड, केस का सारांश या डिजाइन नमूने दिखाएं।
• अंग्रेजी और डिजिटल दक्षता बढ़ाएं। इससे अलग-अलग क्षेत्रों में अवसर खुलते हैं और बहुराष्ट्रीय टीमों के साथ काम करना आसान होता है।
• एआई टूल के साथ काम करना सीखें। उन्हें सहायक की तरह लें, विकल्प की तरह नहीं। प्रॉम्प्ट लिखने, नतीजों की पुष्टि करने और गलतियां जांचने का अभ्यास करें।
• ऐसे बढ़ते क्षेत्रों और पदों को लक्ष्य बनाएं जहां आपकी पृष्ठभूमि आपको बढ़त देती हो। पहली पसंद के पदों में प्रतिस्पर्धा ज्यादा हो तो उससे जुड़े दूसरे पद तलाशें।
• इंटर्नशिप, अप्रेंटिसशिप और परियोजना-आधारित अनुबंध तलाशें, जिनमें पेशेवर मार्गदर्शकों से प्रतिक्रिया मिले।
• सॉफ्ट स्किल मजबूत करें, खासकर संवाद, प्रस्तुति और ग्राहकों को संभालने की क्षमता। पदोन्नति किसे मिलेगी, यह अक्सर इन्हीं से तय होता है।
• गहन प्रशिक्षण कार्यक्रमों पर विचार करें, बशर्ते उनमें नियोक्ताओं का नेटवर्क, करियर कोचिंग और नौकरी दिलाने का स्पष्ट रिकॉर्ड हो।
• अपने वित्त को सुरक्षित रखें। करियर में बदलाव के लिए बचत रखें और फ्रीलांस अनुबंधों के लाभ तथा जोखिम समझें।

निष्कर्ष

• थाई स्नातक पूर्णकालिक कॉर्पोरेट पदों में कम दिलचस्पी रखते हैं, जबकि नियोक्ता पहली बार नौकरी के लिए आवेदन करने वालों को नियुक्त करने में धीमे हैं।
• आधिकारिक बेरोजगारी कम है, फिर भी 2025 में युवाओं और डिग्रीधारकों में बेरोजगारी बढ़ी और कुल रोजगार 2023 के शिखर से घटा।
• NESDC के आंकड़ों के मुताबिक 89 प्रतिशत अधिकारी अनुभव की कमी और कमजोर सॉफ्ट स्किल का हवाला देते हुए नए स्नातकों को नौकरी देने से बचते हैं।
• थाई निर्यात पर टैरिफ और प्रमुख उद्योगों की मंदी से करीब 5 मिलियन कामगारों को नौकरी गंवाने या काम के घंटे घटने का जोखिम है।
• पर्यटन में सुधार के बावजूद एसएमई और कारखानों के बंद होने की घटनाएं बढ़ी हैं, जिससे रोजगार सृजन सीमित हो रहा है।
• एआई नियमित कामों को स्वचालित कर रहा है। इससे कुछ कनिष्ठ पद घट रहे हैं, जबकि तकनीकी और ग्राहक-संबंधी कौशल को मिलाने वाली मिश्रित नौकरियों की मांग बढ़ रही है।
• साइबर सुरक्षा, क्लाउड, डेटा, ईवी, सेमीकंडक्टर, स्वास्थ्य सेवा, आतिथ्य और हरित परियोजनाओं में अवसर बढ़ रहे हैं।
• विश्वविद्यालय पाठ्यक्रमों में स्थिरता और उद्योग-आधारित परियोजनाएं जोड़ रहे हैं, जबकि गहन प्रशिक्षण कार्यक्रम कौशल की कमी दूर कर रहे हैं।
• प्रमुख नीतिगत प्राथमिकताओं में अप्रेंटिसशिप, कौशल वाउचर, एसएमई के डिजिटल उन्नयन और फ्रीलांसरों के लिए बेहतर सामाजिक सुरक्षा शामिल हैं।
• कामगार पोर्टफोलियो बनाकर, अंग्रेजी और डिजिटल दक्षता बढ़ाकर तथा परियोजनाओं और प्लेसमेंट से व्यावहारिक अनुभव हासिल करके अपनी संभावनाएं बेहतर कर सकते हैं।