कोरियाई लोगों की आय 45 वर्ष में चरम पर, 61 की उम्र से घाटा; बढ़ती उम्र और स्वास्थ्य खर्च से जीवनचक्र का रिकॉर्ड अंतर

बुढ़ापे में अधिशेष से घाटे की ओर तेज़ मोड़

उम्र बढ़ने के साथ कोरियाई लोगों की आय और खर्च में एक स्पष्ट बदलाव आता है। औसतन, 28 वर्ष की उम्र में आय पहली बार खर्च से अधिक होती है, 45 वर्ष में चरम पर पहुंचती है और 61 वर्ष में फिर खर्च से नीचे आ जाती है। सांख्यिकी कोरिया के नए 2023 राष्ट्रीय हस्तांतरण लेखे इस क्रम का पता लगाते हैं और दिखाते हैं कि तेज़ी से बढ़ती उम्र घरों की कमाई और उनके खर्च के बीच के अंतर को कैसे बढ़ा रही है।

2023 में, कुल घरेलू खपत 1,459.2 ट्रिलियन वॉन तक पहुंची, जो पिछले साल से 7 प्रतिशत अधिक थी, जबकि आय 5.5 प्रतिशत बढ़कर 1,232.8 ट्रिलियन वॉन हो गई। इस अंतर से जीवनचक्र घाटा 226.4 ट्रिलियन वॉन रहा, जो 2010 में आंकड़ों की शृंखला शुरू होने के बाद सबसे बड़ा था और एक साल पहले की तुलना में 31 ट्रिलियन वॉन अधिक था। प्रति व्यक्ति, कोरियाई लोग जन्म से 27 वर्ष की उम्र तक घाटे में रहते हैं, 28 वर्ष में अधिशेष की स्थिति में आते हैं और 45 वर्ष में श्रम आय के शिखर पर पहुंचते हैं। इस उम्र में वार्षिक आय 44.33 मिलियन वॉन और अधिशेष 17.47 मिलियन वॉन था। 40 की उम्र के मध्य के बाद कमाई स्थिर होने और ज़रूरतें बढ़ती रहने से अधिशेष घटता जाता है।

61 वर्ष में फिर घाटे की स्थिति में लौटने के पीछे दो विपरीत बदलाव हैं। बुढ़ापे में खर्च तेज़ी से बढ़ता है, जबकि सेवानिवृत्ति के बाद आय घट जाती है। 2023 में वृद्ध कोरियाई लोगों का खर्च 12 प्रतिशत बढ़ा, जबकि कामकाजी उम्र की आबादी में यह वृद्धि 6.3 प्रतिशत थी। वरिष्ठ नागरिकों के खर्च में स्वास्थ्य देखभाल का हिस्सा बड़ा होता है, जबकि शुरुआती उम्र में शिक्षा और जीवन-यापन की लागत प्रमुख रहती है। 16 वर्ष के किशोरों का वार्षिक घाटा सबसे बड़ा रहा: औसतन 44 मिलियन वॉन से अधिक। इसकी वजह यह है कि पढ़ाई और उससे जुड़े खर्च परिवार उठाते हैं, जबकि किशोरों की आय बहुत कम या बिल्कुल नहीं होती।

आय 40 की उम्र के मध्य में चरम पर क्यों पहुंचती है?

40 की उम्र के मध्य तक कई कर्मचारी अपने करियर में आगे बढ़ चुके होते हैं और ऐसा अनुभव जुटा लेते हैं जो अधिक वेतन का आधार बनता है। साथ ही, कई प्रतिकूल कारक कमाई पर दबाव डालने लगते हैं। कर्मचारी प्रबंधन या विशेषज्ञ भूमिकाओं में पहुंचते हैं तो वेतन वृद्धि की रफ्तार धीमी पड़ती है, जबकि तेज़ पदोन्नति के मौके कम हो जाते हैं। 50 की उम्र में बड़ी संख्या में कर्मचारी बड़ी कंपनियों से छोटी कंपनियों या स्वरोज़गार की ओर भी जाते हैं, जहां अक्सर वेतन कम और काम के घंटे कम स्थिर होते हैं। तकनीकी बदलाव या कम मांग का सामना कर रहे क्षेत्रों में वरिष्ठ कर्मचारियों की छंटनी और समय से पहले सेवानिवृत्ति आम है। श्रम बाज़ार की ये वास्तविकताएं समझाती हैं कि औसत आय मध्य आयु के बाद स्थिर होकर क्यों घटने लगती है।

जल्दी सेवानिवृत्ति और नौकरी में बदलाव

कोरिया में कई कर्मचारियों के लिए वास्तविक औसत सेवानिवृत्ति की उम्र कानूनी सेवानिवृत्ति आयु से कम होती है। कॉरपोरेट ढांचे में वरिष्ठता-आधारित व्यवस्था और समय-समय पर पुनर्गठन पर काफी निर्भरता है, जिससे मध्य-करियर के कर्मचारियों को दूसरा करियर अपनाना पड़ सकता है या परामर्श कार्य करना पड़ सकता है। नई भूमिका में दोबारा काम शुरू करने पर अक्सर वेतन कम मिलता है। स्वास्थ्य समस्याएं या माता-पिता अथवा जीवनसाथी की देखभाल की ज़िम्मेदारी भी काम के घंटे घटा सकती है और नौकरी के विकल्प सीमित कर सकती है। इन सबका संयुक्त असर 40 की उम्र के उत्तरार्ध से आय में धीरे-धीरे गिरावट के रूप में दिखता है।

कमाई पर खर्च फिर कब भारी पड़ता है

61 वर्ष में घाटे की स्थिति में लौटने के पीछे बढ़ती चिकित्सा ज़रूरतें, अस्पताल के अधिक चक्कर, दवाओं का खर्च और सहायक सेवाएं हैं। इसके साथ ही आवास, भोजन और उपयोगिता सेवाओं पर खर्च जारी रहता है। पिछले दशक में कोरिया का स्वास्थ्य खर्च तेज़ी से बढ़ा है। 2011 से 2020 तक के आंकड़ों पर आधारित, सहकर्मी-समीक्षित एक विश्लेषण के अनुसार 60 वर्ष और उससे अधिक उम्र के लोगों का हिस्सा कुल स्वास्थ्य खर्च के आधे से थोड़ा अधिक था। सार्वजनिक बीमा खर्च का बड़ा हिस्सा उठाता है, लेकिन परिवारों को फिर भी अपनी जेब से बड़ी रकम चुकानी पड़ती है।

जेब से भुगतान का बोझ

2020 में स्वास्थ्य देखभाल खर्च का करीब 64 प्रतिशत सार्वजनिक कार्यक्रमों से आया। शेष लगभग 36 प्रतिशत का भुगतान परिवारों ने अपनी जेब से किया। बीमा में शामिल न की गई सेवाओं का खर्च, बीमा-कवरेज वाली देखभाल के खर्च से तेज़ी से बढ़ा। इसका मतलब है कि जब वृद्ध लोगों की आय घटती है, ठीक उसी समय उन्हें अक्सर सबसे बड़े बिल चुकाने पड़ते हैं। सबसे महंगी स्वास्थ्य समस्याओं में मांसपेशियों और हड्डियों के विकार, मूत्र मार्ग की समस्याएं, उच्च रक्तचाप, मधुमेह और उम्र के साथ अधिक आम होने वाली अन्य पुरानी बीमारियां शामिल हैं। यही चिकित्सा वास्तविकता समझाती है कि 2023 में वृद्ध वयस्कों का खर्च कामकाजी उम्र के समूह की तुलना में दोगुनी रफ्तार से क्यों बढ़ा।

कामकाजी उम्र की आबादी पर बढ़ता दबाव

कामकाजी उम्र के कोरियाई लोग न केवल अपना खर्च और बचत संभालते हैं, बल्कि करों और निजी हस्तांतरण के ज़रिए बच्चों और वरिष्ठ नागरिकों की मदद भी करते हैं। 2023 में युवा और वृद्ध पीढ़ियों को हस्तांतरण 320.7 ट्रिलियन वॉन तक पहुंचा। 0 से 14 वर्ष की उम्र के बच्चों को सार्वजनिक शिक्षा, स्वास्थ्य कार्यक्रमों और पारिवारिक सहायता के साथ-साथ निजी भत्तों और उपहारों के रूप में 184.5 ट्रिलियन वॉन मिले। 65 वर्ष और उससे अधिक उम्र के लोगों को पेंशन, स्वास्थ्य देखभाल और निजी सहायता के माध्यम से 131.1 ट्रिलियन वॉन मिले। कामकाजी उम्र की आबादी का अधिशेष कुल 137.2 ट्रिलियन वॉन रहा, जो पिछले साल से 4.7 प्रतिशत कम था। इससे दोनों आयु वर्गों की ज़रूरतें पूरी करने की क्षमता कमजोर होती है।

इन हस्तांतरणों का मुख्य माध्यम कर हैं। कर्मचारियों ने 199.4 ट्रिलियन वॉन कर चुकाए, जिन्हें पुनर्वितरित कर बच्चों के लिए 92.4 ट्रिलियन वॉन और वृद्ध लोगों के लिए 106.9 ट्रिलियन वॉन दिए गए। सार्वजनिक हस्तांतरण शिक्षा और स्वास्थ्य लागत का बड़ा हिस्सा उठाते हैं, फिर भी जीवन-यापन का खर्च और कई चिकित्सा बिल परिवारों को ही चुकाने पड़ते हैं। कीमतें बढ़ने और ब्याज का बोझ पड़ने के साथ, कुछ परिवार आश्रितों की मदद जारी रखने के लिए संपत्ति से होने वाली आय और उधार पर अधिक निर्भर करते हैं। अधिशेष घटने से समय के साथ इस तरीके को बनाए रखना कठिन हो जाता है।

राष्ट्रीय हस्तांतरण लेखे क्या दिखाते हैं

राष्ट्रीय हस्तांतरण लेखा ढांचा यह पता लगाता है कि अर्थव्यवस्था में विभिन्न आयु समूहों के बीच आय कैसे अर्जित और साझा की जाती है। यह श्रम आय, संपत्ति से आय और खपत में अंतर करता है, फिर हर उम्र में अधिशेष या घाटे और व्यवस्था को संतुलित करने वाले सार्वजनिक तथा निजी हस्तांतरण के प्रवाह को मापता है। बढ़ता जीवनचक्र घाटा संकेत देता है कि खपत, आय से अधिक अंतर से आगे निकल रही है। इससे हस्तांतरण और संपत्ति से धन निकालने पर निर्भरता बढ़ती है। कोरिया के 2023 के आंकड़े बताते हैं कि उम्र बढ़ने की रफ्तार तेज़ होने के साथ कामकाजी आबादी पर वित्तपोषण का बोझ बढ़ रहा है।

शिक्षा खर्च से किशोरों का घाटा सबसे बड़ा

शुरुआती जीवन के घाटे में किशोर सबसे निचले बिंदु पर होते हैं, क्योंकि शिक्षा का खर्च चरम पर रहता है जबकि उनकी अपनी आय न्यूनतम होती है। पढ़ाई के खर्च में सार्वजनिक शिक्षा के साथ ट्यूशन, परीक्षा की तैयारी, भाषा कार्यक्रम और पाठ्येतर गतिविधियों पर निजी खर्च शामिल हैं। सांख्यिकी कोरिया और शिक्षा मंत्रालय के हालिया सरकारी सर्वेक्षण में पाया गया कि छह साल से कम उम्र के करीब आधे बच्चे निजी शिक्षा में भाग लेते थे। छोटे बच्चों के लिए अंग्रेज़ी अकादमियों का खर्च खास तौर पर अधिक था: औसतन करीब 1.545 मिलियन वॉन प्रति माह। इन कार्यक्रमों में शामिल बच्चे हर सप्ताह कई घंटे सशुल्क पढ़ाई करते थे।

निजी शिक्षा पर खर्च परिवार की आय के अनुसार काफी अलग-अलग होता है। अधिक आय वाले परिवार अपने बच्चों को अधिक दर से दाखिला दिलाते हैं और कम आय वाले परिवारों की तुलना में कई गुना अधिक भुगतान करते हैं। शुरुआती उम्र में यह खर्च घरेलू बजट पर उस समय अतिरिक्त दबाव डालता है जब माता-पिता आवास और सेवानिवृत्ति के लिए बचत भी कर रहे होते हैं। इससे सीखने के अवसरों में असमानता भी बढ़ सकती है। नतीजतन, कई परिवारों को बच्चों के मिडिल और हाई स्कूल में होने के दौरान शिक्षा का बड़ा बिल चुकाना पड़ता है। यह 2023 के खातों में 16 वर्ष की उम्र पर दर्ज बहुत ऊंचे प्रति व्यक्ति घाटे के अनुरूप है।

पीढ़ियों के बीच बदलता खपत का नक्शा

जनसांख्यिकीय बदलाव कोरियाई लोगों के खर्च करने के तरीके और उसकी मात्रा को नया रूप दे रहा है। बैंक ऑफ कोरिया ने बताया है कि 2010 के दशक की शुरुआत से 2022 से 2024 की अवधि तक खपत की औसत प्रवृत्ति में गिरावट आई है। यह उस आय का हिस्सा है जिसे परिवार खर्च करते हैं। इसका एक कारण आबादी में वृद्ध वयस्कों का बढ़ता हिस्सा है। पिछले दशक में 55 से 69 वर्ष के लोगों का अनुपात तेजी से बढ़ा है। सेवानिवृत्ति के करीब पहुंचने पर लोग अक्सर गैर-ज़रूरी खर्च घटाते हैं और लंबी उम्र के लिए बचत बढ़ाते हैं। कई परिवार अपनी संपत्ति का बड़ा हिस्सा नकदी के बजाय अचल संपत्ति में भी रखते हैं, जिससे रोज़मर्रा के खर्च के लिए उपलब्ध नकदी कम हो सकती है।

आर्थिक वृद्धि के लिए इसका क्या मतलब है

केंद्रीय बैंक का अनुमान है कि जनसांख्यिकीय बदलाव ने 2013 से 2024 के बीच वार्षिक खपत वृद्धि को करीब 0.8 प्रतिशत अंक घटाया। 2025 से 2030 के बीच यह हर साल 1 प्रतिशत अंक तक कम कर सकता है। कारोबारी समूहों के सर्वेक्षण भी दिखाते हैं कि हाल के वर्षों में अधिकांश आयु वर्गों में खर्च घटा है या स्थिर रहा है। 60 वर्ष की उम्र के लोगों में यह गिरावट खास तौर पर स्पष्ट है। 40 वर्ष से कम उम्र के लोगों की आय और खर्च, दोनों में गिरावट आई है। इसका संबंध देर से शादी और बच्चे पैदा करने तथा महंगी वस्तुओं की श्रेणियों की कमजोर मांग से है। खर्च के तौर-तरीके बदल रहे हैं: युवा वयस्क बाहर भोजन और मनोरंजन पर अधिक खर्च कर रहे हैं, जबकि मध्यम आयु के उपभोक्ता स्वास्थ्य और घर से जुड़ी वस्तुओं पर अधिक खर्च कर रहे हैं।

बढ़ते स्वास्थ्य खर्च का सबसे कम लाभ किसे मिलता है

राष्ट्रीय स्वास्थ्य खर्च बढ़ने का लाभ सभी समूहों को समान रूप से नहीं मिलता। स्वास्थ्य अर्थशास्त्री करेन एग्लेस्टन की सह-लेखकता वाले शोध में आय समूहों के बीच इस बात का आकलन किया गया कि खर्च को अधिक लंबी और स्वस्थ ज़िंदगी में कितनी कुशलता से बदला जा सकता है। 2010 से 2018 के बीच, सबसे कम आय वाले पांचवें हिस्से के वयस्कों की गुणवत्ता-समायोजित जीवन प्रत्याशा में सबसे कम सुधार हुआ, जबकि प्रति व्यक्ति खर्च में वृद्धि अन्य समूहों के समान थी। अध्ययन में सबसे कम आय वाले समूह में पहले से खराब स्वास्थ्य, पुरानी बीमारियों की अधिकता और अधूरी ज़रूरतों के साथ-साथ निवारक सेवाओं तक पहुंच की बाधाओं का भी उल्लेख किया गया है। उन्नत अर्थव्यवस्थाओं में कोरिया में वृद्धावस्था की गरीबी दर भी सबसे ऊंची दरों में से एक है, जिससे कम नकदी प्रवाह वाले वरिष्ठ परिवारों पर जेब से भुगतान का बोझ और बढ़ जाता है।

नीतिगत विकल्पों पर चर्चा

नीति-निर्माताओं के सामने दो परस्पर जुड़ी चुनौतियां हैं: वरिष्ठ नागरिकों को गरिमा और सुरक्षा के साथ सहारा देना, और युवा तथा मध्यम आयु के कर्मचारियों की कमाई की क्षमता और वित्तीय स्थिरता बचाए रखना। गरीब वृद्धों के लिए बुनियादी पेंशन और अन्य सहायता को कैसे मजबूत किया जाए, साथ ही दीर्घकालीन राजकोषीय स्वास्थ्य कैसे बनाए रखा जाए, इस पर सक्रिय बहस चल रही है। कुछ प्रस्तावों में प्रभावी सेवानिवृत्ति आयु को धीरे-धीरे बढ़ाने के साथ वरिष्ठ कर्मचारियों के अनुकूल अधिक नौकरियां तैयार करने और वेतन व्यवस्था को वरिष्ठता के बजाय काम के मूल्य के आधार पर करने की बात है। मध्य-करियर कर्मचारियों के लिए बेहतर बदलाव कार्यक्रम उन्हें आय में बड़ी गिरावट के बिना नई भूमिकाओं में जाने में मदद कर सकते हैं।

स्वास्थ्य के क्षेत्र में विशेषज्ञ महंगी बीमारियों के लिए जेब से होने वाले खर्च का जोखिम घटाने और बीमा-कवरेज से बाहर की अधिक सेवाओं को सार्वजनिक व्यवस्था के दायरे में लाने के उपाय सुझाते हैं। कई पुरानी बीमारियों से जूझ रहे वरिष्ठ नागरिकों के जेब से होने वाले खर्च पर सीमा, ज़रूरी दवाओं और जांचों के लिए विस्तारित कवरेज तथा अनावश्यक सेवाओं पर कड़ा नियंत्रण, ये सभी चर्चा का हिस्सा हैं। बेहतर प्राथमिक स्वास्थ्य देखभाल, अधिक रोकथाम और चिकित्सा तथा दीर्घकालीन देखभाल के बीच बेहतर समन्वय से अस्पताल में टाले जा सकने वाले उपचार घट सकते हैं और कम लागत पर लोगों की सेहत सुधर सकती है।

शिक्षा नीति भी एक उपाय है। सस्ती सार्वजनिक बाल देखभाल और स्कूल के बाद के कार्यक्रमों का विस्तार करने से, खासकर शुरुआती बचपन में, महंगी निजी पढ़ाई की ज़रूरत कम हो सकती है। फीस और नतीजों में पारदर्शिता के साथ समुदाय-आधारित सीखने के लिए सहायता परिवारों को अपने खर्च का बेहतर मूल्य पाने में मदद कर सकती है। युवा परिवारों के लिए डाउन पेमेंट और ब्याज का बोझ कम करने वाली आवास नीति, अत्यधिक उधार लिए बिना बच्चों के पालन-पोषण और शिक्षा पर खर्च के लिए आय उपलब्ध करा सकती है। जन्म और शुरुआती बचपन से जुड़े पारिवारिक लाभ, अगर अच्छी तरह तैयार किए जाएं, तो उन वर्षों में वित्तीय बोझ हल्का कर सकते हैं जब माता-पिता पर सबसे अधिक दबाव होता है।

श्रम और कौशल नीतियां इस तस्वीर को पूरा करती हैं। नए कौशल सीखने और आजीवन शिक्षा से 40 और 50 की उम्र के कर्मचारियों को तकनीकी बदलाव के बीच रोज़गार के योग्य बने रहने में मदद मिलती है। बाल देखभाल और लचीले काम के विकल्पों के सहारे महिलाओं की अधिक भागीदारी, बच्चों के पालन-पोषण के अधिक खर्च वाले वर्षों में घरेलू आय बढ़ा सकती है। कुछ उद्योग श्रमिकों की कमी दूर करने के लिए लक्षित प्रवासन पर भी विचार कर रहे हैं। इन सभी उपायों का लक्ष्य जीवनचक्र में कमाई के अवसर अधिक समान रूप से बांटना है, ताकि कम परिवार तैयारी से पहले घाटे में पहुंचें।

परिवार तैयारी के लिए क्या कर सकते हैं

हर परिवार के लिए एक ही रणनीति कारगर नहीं होती। फिर भी, राष्ट्रीय खातों में दिखने वाले आय के शिखर और बुढ़ापे के घाटे के असर से निपटने की क्षमता कई कदमों से बेहतर हो सकती है।

• अपने परिवार के जीवनचक्र बजट का नक्शा बनाएं। शुरुआती करियर और बच्चों के पालन-पोषण से लेकर करियर के आखिरी दौर और सेवानिवृत्ति तक, हर चरण में संभावित खर्च और आय का अनुमान लगाएं। उन वर्षों की योजना बनाएं जब शिक्षा और स्वास्थ्य की लागत सबसे अधिक होती है।
• कमाई के शिखर वाले वर्षों में वित्तीय सुरक्षा बढ़ाएं। 30 और 40 की उम्र में आय सबसे अधिक होने पर आपातकालीन बचत और निजी पेंशन में योगदान बढ़ाएं। बचत को स्वचालित करें, ताकि अधिशेष जीवनशैली में धीरे-धीरे बढ़ते खर्च में न खप जाए।
• स्वास्थ्य और देखभाल के खर्च की योजना बनाएं। सार्वजनिक लाभों की समीक्षा करें और पुरानी बीमारियों के लिए जेब से होने वाले खर्च का जोखिम सीमित करने वाला पूरक बीमा लेने पर विचार करें। जानें कि किन सेवाओं को बीमा-कवरेज में शामिल नहीं किया गया है और ऐसे प्रदाता चुनें जो प्रमाण-आधारित देखभाल देते हों।
• रोज़गार के योग्य बने रहने में निवेश करें। प्रमाणपत्र अद्यतन रखें, नए साधन सीखें और 40 की उम्र के उत्तरार्ध तक दूसरे करियर के रास्ते तलाशें। अंशकालिक परामर्श कार्य या चरणबद्ध सेवानिवृत्ति से आय में अचानक गिरावट के बजाय सहज बदलाव हो सकता है।
• शिक्षा का बजट पहले तय करें। बच्चों और किशोरों की निजी पढ़ाई पर खर्च की सीमा तय करें, जहां संभव हो सार्वजनिक संसाधनों का उपयोग करें और ऐसे कार्यक्रमों पर ध्यान दें जिनसे सीखने में मापने योग्य सुधार हो।
• कर्ज़ को सक्रिय रूप से संभालें। गृह ऋण और उपभोक्ता ऋण पर ब्याज का हिसाब रखें और नियमित खर्च के लिए उधार लेने से बचें। ब्याज दरें और शर्तें बेहतर होने पर ऋण को पुनर्वित्त कराएं।

मुख्य बातें

• 2023 के राष्ट्रीय हस्तांतरण लेखों के अनुसार, 28 से 60 वर्ष की उम्र तक आय खर्च से अधिक रहती है, 45 वर्ष में चरम पर पहुंचती है और 61 वर्ष में घाटे की स्थिति बन जाती है।
• 2023 में कुल खपत 7 प्रतिशत बढ़कर 1,459.2 ट्रिलियन वॉन हुई, जबकि आय 5.5 प्रतिशत बढ़कर 1,232.8 ट्रिलियन वॉन हुई। इससे जीवनचक्र का रिकॉर्ड 226.4 ट्रिलियन वॉन का घाटा बना।
• 16 वर्ष के किशोरों का प्रति व्यक्ति घाटा सबसे बड़ा रहा, जिसका संबंध शिक्षा खर्च से है। 45 वर्ष की उम्र में श्रम आय 44.33 मिलियन वॉन के शिखर पर थी और अधिशेष 17.47 मिलियन वॉन था।
• 2023 में वृद्ध वयस्कों का खर्च 12 प्रतिशत बढ़ा, जो कामकाजी उम्र के समूह की वृद्धि से करीब दोगुना था। स्वास्थ्य देखभाल इसका एक प्रमुख कारण है।
• बच्चों और वरिष्ठ नागरिकों को हस्तांतरण 320.7 ट्रिलियन वॉन तक पहुंचा, जबकि कामकाजी उम्र की आबादी का अधिशेष 4.7 प्रतिशत घटकर 137.2 ट्रिलियन वॉन रहा।
• स्वास्थ्य खर्च का करीब 36 प्रतिशत हिस्सा जेब से चुकाया जाता है और 60 वर्ष तथा उससे अधिक उम्र के लोगों का हिस्सा कुल स्वास्थ्य खर्च के आधे से थोड़ा अधिक है।
• निजी शिक्षा का चलन व्यापक है और इसका खर्च अधिक है। इसमें शामिल बच्चों के लिए शुरुआती बचपन के अंग्रेज़ी कार्यक्रमों की औसत फीस करीब 1.545 मिलियन वॉन प्रति माह है।
• अनुमान है कि जनसांख्यिकीय बदलाव ने 2013 से वार्षिक खपत वृद्धि को 0.8 प्रतिशत अंक घटाया है और 2030 तक हर साल इसे 1 प्रतिशत अंक तक कम कर सकता है।
• अध्ययनों के अनुसार, खर्च किए गए हर वॉन से स्वास्थ्य लाभ सबसे कम आय वाले वयस्कों को सबसे कम मिलता है। इसकी वजह अधूरी ज़रूरतें और अधिक वित्तीय दबाव हैं।
• नीतिगत बहस का केंद्र पेंशन, सेवानिवृत्ति का समय, वरिष्ठ नागरिकों के लिए रोज़गार, महंगी स्वास्थ्य देखभाल का कवरेज, बाल देखभाल और शिक्षा तक पहुंच तथा पूरे जीवन में कौशल विकास है।