दक्षिण कोरिया के ‘बस आराम कर रहे’ युवा बर्नआउट, भर्ती के बदलते तरीकों और वेतन की गहरी खाई से जूझ रहे हैं

क्यों अधिक युवा कोरियाई काम से दूरी बना रहे हैं

दक्षिण कोरिया में रिकॉर्ड संख्या में युवा काम और नौकरी की तलाश पर विराम लगा रहे हैं। जुलाई 2025 में, सांख्यिकी कोरिया ने 20 से 29 वर्ष की उम्र के लगभग 421,000 लोगों की गिनती की, जिन्होंने बताया कि वे बस आराम कर रहे हैं। आधिकारिक सर्वेक्षणों में यह उन लोगों के लिए इस्तेमाल होने वाला शब्द है जो न तो नौकरी में हैं और न ही किसी खास वजह के बिना सक्रिय रूप से नौकरी तलाश रहे हैं। इनमें से कई के पास विश्वविद्यालय की डिग्री है और वे इंटर्नशिप या छोटी अवधि के अनुबंधों के दौर से गुजर चुके हैं। उनका यह विराम शायद ही बेफिक्र होता है। कई लोगों के लिए यह लगातार बने दबाव, बेहद कठिन भर्ती प्रक्रिया और इस डर से बचने की रणनीति है कि एक गलत कदम उनके पूरे करियर को तय कर सकता है।

पार्क मिन-जिन जैसी कहानियां आम हैं। उन्होंने दर्जनों आवेदन भेजे और अंतिम दौर के साक्षात्कारों तक पहुंचीं, लेकिन बार-बार अस्वीकार कर दी गईं। ऊंचे दांव वाली परीक्षाओं, एक के बाद एक अतिरिक्त गतिविधियों और लंबे भर्ती दौरों के वर्षों बाद उन्होंने नौकरी तलाशना बंद कर दिया। दोस्त और परिवार इसे आराम कह सकते हैं। लेकिन इसका बड़ा हिस्सा थकान और अनिश्चितता जैसा महसूस होता है। व्यापक तस्वीर अचानक फैली आलस्य की प्रवृत्ति नहीं, बल्कि एक संरचनात्मक चुनौती की ओर इशारा करती है।

‘बस आराम करना’ क्या है और इसे कैसे मापा जाता है

‘बस आराम करना’ दक्षिण कोरिया में आर्थिक रूप से निष्क्रिय लोगों के आधिकारिक वर्गीकरण का हिस्सा है। इसमें वे लोग आते हैं जो नौकरी में नहीं हैं, नौकरी खोजने की कोशिश नहीं कर रहे और पढ़ाई, देखभाल या बीमारी जैसी कोई खास वजह नहीं बता रहे। यह समूह वैश्विक NEET अवधारणा (शिक्षा, रोजगार या प्रशिक्षण में नहीं) से मिलता-जुलता है, हालांकि कोरिया में सर्वेक्षण की भाषा अधिक सीमित है, क्योंकि उत्तरदाता अपनी वजह के तौर पर आराम करना चुनते हैं। इस श्रेणी के कई लोगों के पास पहले काम का अनुभव और डिग्रियां हैं। वे अक्सर अपने विराम को फिर से कोशिश करने से पहले संभलने या अपने रास्ते पर दोबारा विचार करने का तरीका बताते हैं।

आंकड़े और हाल का रिकॉर्ड

जुलाई 2025 का कुल आंकड़ा 20 से 29 वर्ष के उन लोगों की अब तक की सबसे बड़ी संख्या थी, जिन्होंने आराम करने की बात कही। कोरियाई श्रम आंकड़ों पर अंतरराष्ट्रीय रिपोर्टिंग के अनुसार, यह आंकड़ा एक दशक पहले की तुलना में लगभग 58 प्रतिशत अधिक है। अलग से प्रकाशित स्थानीय खबरों के मुताबिक, आराम करने की बात कहने वाले युवा वयस्कों की संख्या तब भी बढ़ी है, जब युवा आबादी घट रही है। यह प्रवृत्ति लगातार बनी हुई है और भर्ती में बदलाव तथा नौकरी की तलाश के बार-बार दोहराए जाने वाले दौरों से जुड़ी है, जिन्हें कई लोग फिर से नौकरी पाने की कोशिश से हुई थकान बताते हैं।

युवाओं को विराम लेने पर मजबूर करने वाले दबाव

इसकी जड़ें शुरुआती उम्र से ही शुरू हो जाती हैं। दक्षिण कोरिया के विद्यार्थी रैंकिंग, राष्ट्रीय कॉलेज प्रवेश परीक्षा (सुनुंग) और प्रतिष्ठित विश्वविद्यालयों की सीमित सीटों के लिए कड़ी प्रतिस्पर्धा से बने अत्यधिक दबाव वाले तंत्र में बड़े होते हैं। परिवार निजी स्कूल-बाद की अकादमियों पर भारी निवेश करते हैं और युवा अक्सर इस सोच को अपना लेते हैं कि हर परीक्षा का अंक, हर अतिरिक्त गतिविधि और हर इंटर्नशिप सफलता की एक संकीर्ण परिभाषा की ओर ले जानी चाहिए। स्नातक होने तक कई लोग योग्यताएं तो जुटा चुके होते हैं, लेकिन उनकी ऊर्जा लगभग खत्म हो चुकी होती है।

स्कूल से नौकरी तक का थका देने वाला रास्ता

भर्ती प्रक्रिया में निबंध, योग्यता परीक्षाएं, कोडिंग या केस टेस्ट और कई दौर के साक्षात्कार शामिल हो सकते हैं। आवेदक दर्जनों बायोडाटा भेजकर अंतिम दौर तक पहुंच सकते हैं, फिर भी खाली हाथ लौट सकते हैं। यह सिलसिला दोहराता रहता है और साथ में लगातार आकलन का तनाव भी। शोध और स्थानीय रिपोर्टिंग में बर्नआउट की बढ़ती भावना का जिक्र है, जो कुछ लोगों को नौकरी तलाशना रोकने पर मजबूर करती है। उन्हें डर रहता है कि करियर के पहले कदम पर समझौता उन्हें वर्षों तक सीमित कर सकता है।

पहली नौकरी और बड़े नामों का इतना ज्यादा महत्व क्यों

कोरिया में पहले नियोक्ता का नाम या विश्वविद्यालय की प्रतिष्ठा लंबे समय तक बायोडाटा के साथ जुड़ी रह सकती है। कई आवेदक बड़ी कंपनियों को लक्ष्य बनाते हैं, जहां वेतन अधिक और सुविधाएं व प्रशिक्षण बेहतर होते हैं। छोटी और मध्यम कंपनियों के प्रस्तावों को अक्सर कम वेतन, कमजोर सुविधाओं या कठोर कार्य-संस्कृति के कारण जोखिम भरा माना जाता है। लोग ऐसी नौकरी स्वीकारने से हिचकिचाते हैं, जिसके बारे में उन्हें लगता है कि वह भविष्य के विकल्प सीमित कर देगी। नतीजतन, बेहतर अवसरों का इंतजार करने की रणनीति व्यापक रूप से अपनाई जाती है, भले ही यह इंतजार महीनों तक खिंच जाए।

कंपनियों के बीच वेतन और सुविधाओं की खाई

बड़ी कंपनियों को प्राथमिकता देने के पीछे वेतन और सुरक्षा का गहरा अंतर है। श्रम संबंधी शोध और समाचारों में छोटी और बड़ी कंपनियों के बीच वेतन की खाई को अक्सर बहुत बड़ा बताया जाता है। बड़े नियोक्ता आम तौर पर अधिक मूल वेतन, प्रदर्शन बोनस, बेहतर छुट्टी और पदोन्नति के स्पष्ट रास्ते देते हैं। छोटी कंपनियों के लिए इन पैकेजों की बराबरी करना मुश्किल होता है और प्रशिक्षण की लागत घटाने के लिए वे अक्सर अनुभवी कर्मचारियों को भर्ती करना चाहती हैं। इससे युवा स्नातक दोहरी मुश्किल में फंस जाते हैं: नौकरी पाने के लिए अनुभव चाहिए, लेकिन अनुभव पाने के लिए नौकरी चाहिए।

छोटी कंपनियां बनाम बड़े समूह

विश्वविद्यालयों की रिपोर्टिंग और स्थानीय श्रम विश्लेषण एक और पहलू सामने लाते हैं। जैसे-जैसे अधिक कंपनियां बड़े मौसमी भर्ती दौरों के बजाय जरूरत पड़ने पर भर्ती कर रही हैं, नए स्नातकों के लिए प्रवेश के मौके कम हो रहे हैं। नियोक्ता प्रासंगिक अनुभव वाले आवेदकों को तेजी से प्राथमिकता दे रहे हैं और अनुभव को अहमियत देने वाली कंपनियों की संख्या बढ़ी है। इस कमी को पूरा करने के लिए कई युवा नौकरी तलाशने वाले इंटर्नशिप और अंशकालिक काम करते हैं, लेकिन ऐसी जगहें सीमित हैं। कुछ लोग यह भी हिसाब लगाते हैं कि छोटी कंपनियों में कम वेतन अंशकालिक काम से बहुत अधिक नहीं होता, जो निकट भविष्य में अधिक आकर्षक लग सकता है। यह गणना स्थायी रोजगार में देरी करती है और कई लोगों को अनिश्चित इंतजार की स्थिति में रखती है।

मानसिक स्वास्थ्य, अकेलापन और सामाजिक दूरी

आराम करना समाज से कट जाने जैसा नहीं है, हालांकि दोनों स्थितियां एक-दूसरे से जुड़ सकती हैं। राष्ट्रीय मीडिया में उद्धृत एक सरकारी अध्ययन के अनुमान के अनुसार, 2021 तक 19 से 34 वर्ष की उम्र के लगभग 540,000 युवाओं को अलगाव या एकांतवास का खतरा था और करीब 244,000 में एकांतवास के संकेत पहले से दिख रहे थे। एक अन्य सर्वेक्षण में पाया गया कि एकांतप्रिय युवाओं में से 24.1 प्रतिशत ने नौकरी पाने में परेशानी के बाद खुद को अलग करना शुरू किया। अंतरराष्ट्रीय मीडिया संस्थानों की रिपोर्ट में उद्धृत शोध के अनुसार, इसका स्वास्थ्य पर गंभीर असर पड़ता है: करीब 60 प्रतिशत लोगों ने अपने स्वास्थ्य को खराब बताया और चार में से तीन ने आत्महत्या के विचार आने की बात कही। ये आंकड़े ‘बस आराम कर रहे’ लोगों के समूह से पूरी तरह मेल नहीं खाते, लेकिन अक्सर उनके सामने आने वाले तनाव के कारण एक जैसे होते हैं।

कुछ लोगों की आपबीती दिखाती है कि विराम धीरे-धीरे एकांत में कैसे बदल सकता है। ऑस्ट्रेलिया में ABC से बातचीत में वेन जून ने बताया कि उन्होंने किशोरावस्था में ही सबसे कटना शुरू कर दिया था और कई महीने अलमारी के भीतर बिताए। उन्होंने कहा कि बाहर का दबाव असहनीय लगता था और वर्षों बाद भी उन्हें घर से निकलने में मुश्किल होती है। बाहरी दुनिया के बारे में उनकी बात दिखाती है कि स्कूल या काम में मिली नाकामी आत्मविश्वास बढ़ाने के बजाय डर को और गहरा कर सकती है।

वेन ने कहा कि शुरुआत में सबसे कट जाने के काफी समय बाद भी बाहर जाने का विचार डरावना बना रहा। यह डर तभी कम हुआ, जब उन्हें एकांतप्रिय युवाओं के लिए बने सामुदायिक समूह का पता चला। वे वहां से जल्दी चले गए, लेकिन उस अनुभव से उन्हें मालूम हुआ कि तैयार होने पर मदद कहां मिलेगी। किम चो-रॉन्ग जैसे अन्य लोगों ने दोबारा समाज में शामिल होने से पहले कई साल घर पर बिताए और अब सामुदायिक पहलों के जरिए अपने जैसे लोगों की मदद कर रहे हैं।

शोधकर्ताओं का कहना है कि एकांतवास के कई कारण हो सकते हैं, पारिवारिक आघात से लेकर आर्थिक झटकों तक, और कलंक कम होने पर इससे उबरना सबसे आसान होता है। सामाजिक भूमिका का विचार यहां अहम है। हर दिन निभाने के लिए कोई भूमिका न हो, तो सार्वजनिक जीवन से दूर हो जाना आसान और उसमें लौटना बहुत कठिन हो जाता है।

राष्ट्रीय सर्वेक्षण कराने में मदद करने वाली कोरिया इंस्टीट्यूट फॉर हेल्थ एंड सोशल अफेयर्स की शोध फेलो किम सोंगा का तर्क है कि दबाव के मुख्य कारण व्यक्तिगत नहीं, बल्कि संरचनात्मक हैं।

डॉ. किम सोंगा ने कहा: "सबसे अहम कारण सामाजिक भूमिका का अभाव है। एकांतप्रिय युवा सैकड़ों बायोडाटा भेजें, तब भी अच्छी और स्थिर नौकरी पाना बहुत मुश्किल है।"

नौकरी की तलाश और घर पर लंबे समय तक रहने के बीच फंसे लोगों के लिए डर शरीर तक महसूस हो सकता है। एक युवा वयस्क ने ABC से इस एहसास को बेहद सीधे शब्दों में बताया।

वेन ने कहा: "बाहरी दुनिया इतनी डरावनी है और इतनी अनजान है।"

काम पर लौटने के बाद चो-रॉन्ग ने अपने सबसे कठिन दौर में महसूस हुए अकेलेपन को याद किया।

किम चो-रॉन्ग ने कहा: "कभी-कभी मुझे लगता था कि मैं ऐसा कीड़ा हूं जो पूरे दिन सोता है। किसी कीड़े को छुएं तो वह हिलता है। मैं भी वैसी ही थी, छूने पर प्रतिक्रिया करती थी।"

विशेषज्ञों का कहना है: यह आलस्य नहीं, संरचनात्मक समस्या है

विशेषज्ञ उन कई कारणों की ओर इशारा करते हैं, जिनकी वजह से आराम करना ही एकमात्र सुरक्षित विकल्प लगने लगता है। श्रम बाजार में गहरा विभाजन है, शिक्षा व्यवस्था रैंकिंग को महत्व देती है और सोशल मीडिया साथियों से तुलना को बढ़ावा देता है। बार-बार मिली अस्वीकृति आत्मविश्वास को चोट पहुंचाती है और कई युवा खुद से ऊंची अपेक्षाएं रखते हैं, क्योंकि उन्होंने परिवार और समाज की उम्मीदों को अपना लिया है। इन सबका मेल झिझक और निष्क्रियता पैदा करता है। विराम लेना खुद को बचाने का एक तरीका है; इसे व्यक्तिगत कमी बताने से असल मुद्दा छूट जाता है।

कर्टिन यूनिवर्सिटी में एसोसिएट प्रोफेसर जो एल्फविंग-ह्वांग कोरियाई समाज और संस्कृति का अध्ययन करती हैं। वह प्रशिक्षण और अवसरों के बीच के बेमेल को रेखांकित करती हैं।

डॉ. जो एल्फविंग-ह्वांग ने कहा: "कोरिया के युवा श्रमबल में उच्च शिक्षा प्राप्त लोगों की बहुत बड़ी संख्या है। वे अपनी शिक्षा के स्तर से मेल खाने वाली नौकरियां पाना चाहते हैं, लेकिन लगातार उपलब्ध रहने वाले नौकरी के अवसर पर्याप्त नहीं हैं।"

विचाराधीन नीतियां और कार्यक्रम

सरकार के कुछ कार्यक्रम पहले से ही उन दबावों को लक्षित कर रहे हैं, जिनके चलते युवा विराम लेते हैं। रोजगार और श्रम मंत्रालय लंबे समय से नौकरी तलाश रहे लोगों के लिए मनोवैज्ञानिक स्थिरता सेवाओं को धन देता है। इनमें अवसाद और तनाव के लिए परामर्श और प्रेरणा फिर से पाने में सहायता शामिल है। विद्यार्थियों के लिए विशेष सेवाएं हैं, जो करियर मार्गदर्शन को कार्यक्षेत्र के अनुभव के साथ जोड़ती हैं। नए कर्मचारियों को कार्यस्थल के तौर-तरीकों के अनुरूप ढलने और नौकरी में बने रहने में मदद देने वाला ऑनबोर्डिंग कार्यक्रम भी है। सरकारी एजेंसियों और विश्वविद्यालयों ने व्यावहारिक कौशल प्रशिक्षण और शुरुआती करियर संबंधी सलाह का दायरा बढ़ाया है।

सामुदायिक समूह भी कमियों को पूरा कर रहे हैं। सियोल और अन्य शहरों में गैर-लाभकारी संगठन घर में फंसा हुआ महसूस करने वाले युवाओं के लिए थोड़े समय के साझा आवास, सहज सामाजिक गतिविधियां और नौकरी का अभ्यास कराने वाले कार्यक्रम आयोजित करते हैं। प्रतिभागियों को ऐसे साथी मिलते हैं जिनके अनुभव उनसे मिलते-जुलते हैं, जिससे नई दिनचर्या आजमाने की बाधा कम होती है। ABC ने ‘नॉट स्केरी’ नाम के समूह पर रिपोर्ट की, जो एकांतप्रिय युवाओं को जोड़ता है और संक्रमणकालीन आवास की सुविधा चलाता है। खुद एकांत से उबर चुके कर्मचारी अब दूसरों को समाज में लौटने का रास्ता बनाने में मदद करते हैं।

नीति-निर्माता व्यापक जवाब पर चर्चा कर रहे हैं। योनहाप की रिपोर्ट के मुताबिक, एक वरिष्ठ राजनेता ने अकेलेपन के लिए विशेष सरकारी अधिकारी नियुक्त करने का विचार रखा। ऐसा मॉडल ब्रिटेन और जापान में पहले आजमाया जा चुका है। इसका मकसद शिक्षा, रोजगार, कल्याण और आवास से जुड़े मंत्रालयों के बीच समन्वय करना है। अधिकारी 13 वर्ष से अधिक उम्र के सभी लोगों को शामिल करते हुए एकांतवास पर देशव्यापी सर्वेक्षण की योजना बना रहे हैं, जिससे निष्क्रियता, अलगाव और मानसिक स्वास्थ्य के बीच संबंधों की बेहतर तस्वीर मिल सकती है। अन्य पहलों में लोगों तक पहुंचने के कार्यक्रम और जागरूकता अभियान शामिल हैं। साथ ही, भोजन के वाउचर जैसी छोटी प्रोत्साहन योजनाएं भी हैं, जो युवाओं को घर से बाहर निकलकर दूसरों के साथ समय बिताने के लिए प्रेरित करती हैं।

आराम करने की बढ़ती प्रवृत्ति कैसे घटाई जा सकती है

विराम लेने का दबाव घटाने की शुरुआत अधिक और बेहतर पहली नौकरियों से होती है। बड़ी कंपनियां नए स्नातकों की भर्ती बढ़ा सकती हैं और व्यवस्थित प्रशिक्षण का विस्तार कर सकती हैं, ताकि पहले के अनुभव के साथ-साथ क्षमता को भी महत्व मिले। छोटी और मध्यम कंपनियों को शुरुआती वेतन बढ़ाने और सुविधाएं बेहतर करने के लिए लक्षित सहायता दी जा सकती है। इसमें प्रशिक्षण योजनाओं, मार्गदर्शन और न्यूनतम वेतन से जुड़ी सब्सिडी शामिल हो सकती है। उद्योग संगठन इंटर्नशिप और शुरुआती स्तर की नौकरियों के लिए व्यावहारिक मानक तय कर सकते हैं, ताकि शुरुआती रोजगार सख्त श्रम बाजार की कमियां भरने के बजाय कौशल विकसित करे। आवेदन के चरण आसान करके, एक जैसे परीक्षण घटाकर और हर पहलू पर विचार करने के लिए अधिक समय देकर भर्ती प्रक्रिया को कम थकाऊ भी बनाया जा सकता है।

नियोक्ताओं के लिए अनुभव को प्राथमिकता देकर भर्ती करना समझ में आता है, लेकिन इससे नए स्नातकों के लिए दरवाजे बंद हो सकते हैं। स्कूल से काम तक पहुंचने का बेहतर रास्ता ऐसे सवेतन प्रशिक्षु कार्यक्रमों से बन सकता है, जो कक्षा में प्रशिक्षण को अलग-अलग विभागों में काम के अनुभव से जोड़ें। विश्वविद्यालय डिग्री के शुरुआती वर्षों से ही करियर परामर्श बढ़ा सकते हैं, नौकरी खोजने की यथार्थवादी रणनीतियां सिखा सकते हैं और विद्यार्थियों को प्रतिष्ठित संस्थानों के सीमित दायरे से बाहर के पूर्व छात्रों के नेटवर्क से जोड़ सकते हैं। परामर्श और मानसिक स्वास्थ्य सेवाओं के लिए सार्वजनिक सहायता युवाओं को बिना कलंक के बर्नआउट से उबरने और दिनचर्या फिर से बनाने में मदद कर सकती है। समाधान का एक हिस्सा संस्कृति में बदलाव भी है। अगर पहली नौकरी जीवनभर के करियर को कम तय करने लगे, तो कम स्नातक किसी भी कीमत पर बड़े ब्रांड के इंतजार के लिए मजबूर महसूस करेंगे।

अंत में, भाषा मायने रखती है। आराम करने की स्थिति को शर्मनाक बताने से चिंता बढ़ती है। इसे एक अस्थायी दौर के रूप में देखना इसे सक्रिय योजना में बदल सकता है। कई युवा कोरियाई, जिन्होंने विराम लिया, बताते हैं कि उन्होंने इस समय का उपयोग अपनी रुचियों को जानने, स्वयंसेवा करने, लिखने या नए क्षेत्रों को आजमाने में किया। जब समाज भटककर दूसरे रास्ते तलाशने की गुंजाइश देता है, तो काम पर लौटने का रास्ता आसान हो जाता है।

एक नजर में

• जुलाई 2025 में 20 से 29 वर्ष की उम्र के लगभग 421,000 लोगों ने बताया कि वे बस आराम कर रहे हैं। यह अब तक का सबसे बड़ा आंकड़ा है।
• युवा आबादी घटने के बावजूद यह संख्या एक दशक पहले से करीब 58 प्रतिशत अधिक है।
• ‘बस आराम करना’ उन आर्थिक रूप से निष्क्रिय युवाओं को कहा जाता है जो काम नहीं कर रहे, नौकरी नहीं तलाश रहे और आराम को अपनी वजह बताते हैं।
• छोटी कंपनियों और बड़े नियोक्ताओं के बीच वेतन और सुविधाओं का अंतर कई लोगों को बड़ी कंपनियों की नौकरी का इंतजार करने पर मजबूर करता है।
• भर्ती में अनुभव को प्राथमिकता देने और जरूरत के हिसाब से कर्मचारियों को नियुक्त करने का चलन बढ़ा है, जिससे नए स्नातकों के लिए अवसर सीमित हो रहे हैं।
• सरकारी सर्वेक्षणों के अनुमान के अनुसार, 540,000 युवा अलगाव के जोखिम में हैं और कई ने नौकरी की तलाश में नाकामी के बाद खुद को अलग करना शुरू किया।
• विशेषज्ञ संरचनात्मक कारणों पर जोर देते हैं: लगातार आकलन, विभाजित श्रम बाजार और घर व स्कूल में ऊंची अपेक्षाएं।
• जवाबी कदमों में परामर्श, नए कर्मचारियों के लिए ऑनबोर्डिंग कार्यक्रम, सामुदायिक सहायता समूह और अकेलेपन से निपटने के समन्वित प्रयासों के प्रस्ताव शामिल हैं।