दक्षिण कोरिया का नाम से पुकारने का अभियान: प्रवासी श्रमिकों के सम्मान की दिशा में एक कदम
दक्षिण कोरिया के दक्षिणी इलाकों में एक शांत लेकिन महत्वपूर्ण सांस्कृतिक बदलाव हो रहा है। स्थानीय सरकारें, मानवाधिकार समूह और व्यवसाय मिलकर एक अभियान चला रहे हैं, जिसमें प्रवासी श्रमिकों को “या” (अरे) जैसे अवैयक्तिक या अपमानजनक शब्दों से पुकारने के बजाय उनके नाम से संबोधित करने के लिए प्रोत्साहित किया जा रहा है। यह बदलाव भले ही साधारण लगे, लेकिन देश में बढ़ती विदेशी श्रमिकों की आबादी और विविध पृष्ठभूमि से आए लोगों के प्रति सम्मान और समावेश को बढ़ावा देने की व्यापक कोशिश का हिस्सा है।
विषय-सूची
- दक्षिण कोरिया का नाम से पुकारने का अभियान: प्रवासी श्रमिकों के सम्मान की दिशा में एक कदम
- नाम क्यों मायने रखते हैं: अभियान की पृष्ठभूमि
- कोरियाई समाज में नाम की अहमियत
- हाल की घटनाओं ने बदलाव की जरूरत को उजागर किया
- अभियान का विस्तार
- कंपनियों और समुदायों की भागीदारी
- व्यापक संदर्भ: दक्षिण कोरिया में प्रवासन, श्रम और सामाजिक बदलाव
- विदेशियों के प्रति शत्रुता और राजनीतिक तनाव
- नेतृत्व और नीति: सरकार की भूमिका
- अंतरराष्ट्रीय छवि और आर्थिक जरूरतें
- चुनौतियां और आगे की राह
- संक्षेप में
दशकों तक दक्षिण कोरिया को दुनिया के सबसे अधिक जातीय रूप से समरूप समाजों में से एक माना जाता रहा है। हालांकि, जनसांख्यिकीय बदलावों और आर्थिक जरूरतों के चलते बहुसांस्कृतिकता की नई लहर आई है, खासकर कार्यस्थलों पर। 2023 तक, दक्षिण कोरिया की कुल 5.1 करोड़ आबादी में से 11.9 लाख लोग तथाकथित “बहुसांस्कृतिक परिवारों” के सदस्य थे। यह शब्द उन परिवारों के लिए इस्तेमाल होता है जिनमें कम से कम एक सदस्य जातीय रूप से कोरियाई नहीं है। इस बदलाव से अवसरों के साथ-साथ चुनौतियां भी पैदा हुई हैं, खासकर प्रवासी श्रमिकों के साथ व्यवहार और उनके सामाजिक एकीकरण को लेकर।
नाम क्यों मायने रखते हैं: अभियान की पृष्ठभूमि
प्रवासी श्रमिकों को नाम से संबोधित करने का अभियान दक्षिण जिओला प्रांत में स्थित मानवाधिकार संगठन जिओल्लानामदो आकस्मिक श्रमिक केंद्र ने शुरू किया। 2024 की शुरुआत से केंद्र स्थानीय कंपनियों और नागरिक समूहों के साथ मिलकर नामों के इस्तेमाल को बढ़ावा दे रहा है। इसके लिए अक्सर श्रमिकों के हेलमेट और वर्दी पर नाम की पट्टियां लगाई जाती हैं। इसका उद्देश्य विदेशी सहकर्मियों के लिए सामान्य सर्वनामों या यहां तक कि गाली-गलौज वाले शब्दों के इस्तेमाल की आम प्रथा को बदलना है।
केंद्र के अधिकारियों का कहना है कि किसी को उसके नाम से पुकारना सम्मान और पहचान देने का बुनियादी तरीका है। संगठन के एक प्रतिनिधि ने बताया,
किसी को उसके नाम से संबोधित करना सम्मान पर आधारित संबंध बनाने की शुरुआत है। इससे प्रवासी श्रमिक अधिक सहज महसूस करते हैं और बेहतर संवाद के जरिए औद्योगिक दुर्घटनाओं को रोकने में भी मदद मिल सकती है।
इस छोटे-से दिखने वाले बदलाव को दक्षिण कोरिया में कई प्रवासी श्रमिकों को झेलने वाले भेदभाव और बहिष्कार के गहरे पैटर्न को तोड़ने की दिशा में पहला कदम माना जा रहा है।
कोरियाई समाज में नाम की अहमियत
कोरियाई संस्कृति में नामों का खास महत्व है। भाषा में ही औपचारिकता और सम्मान के अलग-अलग स्तर रोजमर्रा की बातचीत में शामिल हैं। किसी को उसके नाम से पुकारना, खासकर कार्यस्थल पर, उसकी विशिष्ट पहचान और हैसियत को स्वीकार करने का संकेत है। इसके उलट, किसी को “या” (अरे) या केवल उसके पद से संबोधित करना उपेक्षापूर्ण या अपमानजनक हो सकता है, खासकर जब ऐसा उन लोगों के लिए किया जाए जिन्हें बाहरी माना जाता है।
कई प्रवासी श्रमिकों के लिए नाम से पुकारा जाना केवल शिष्टाचार का मामला नहीं है; यह ऐसे समाज में उनकी पहचान और इंसानियत को स्वीकार करना है, जहां वे अक्सर खुद को अदृश्य महसूस करते हैं।
हाल की घटनाओं ने बदलाव की जरूरत को उजागर किया
हाल ही में हुई एक वायरल घटना ने देश को झकझोर दिया और अभियान की तात्कालिकता को रेखांकित किया। फरवरी में सामने आए एक वीडियो में दक्षिण जिओला प्रांत के नाजू स्थित ईंट कारखाने में एक श्रीलंकाई श्रमिक को प्लास्टिक रैप से बांधकर फोर्कलिफ्ट से ले जाते हुए दिखाया गया। उसके सहकर्मी हंस रहे थे और उसका मजाक उड़ा रहे थे। बाद में 31 वर्षीय पीड़ित ने बताया कि काम पर उसे शायद ही कभी उसके नाम से पुकारा जाता था; इसके बजाय उसे सर्वनामों या गाली-गलौज से संबोधित किया जाता था।
वीडियो से व्यापक आक्रोश फैला और दक्षिण कोरिया के राष्ट्रपति ली जे-म्युंग ने प्रवासी श्रमिकों के साथ व्यवहार की सरकारी जांच के आदेश दिए। मंत्रिमंडल की बैठक में राष्ट्रपति ली ने इस घटना की निंदा करते हुए इसे
असहनीय उल्लंघन और मानवाधिकारों का स्पष्ट हनन,बताया और भविष्य में ऐसे दुर्व्यवहार रोकने के लिए तत्काल कदम उठाने की मांग की।
मानवाधिकार कार्यकर्ताओं और श्रम विशेषज्ञों का कहना है कि यह कोई अकेली घटना नहीं थी। 2024 की एक रिपोर्ट के अनुसार, दक्षिण कोरिया में प्रवासी श्रमिकों के औद्योगिक दुर्घटनाओं में मरने की आशंका उनके कोरियाई समकक्षों से तीन गुना से भी अधिक है। वे अक्सर ऐसे कम वेतन वाले या खतरनाक काम करते हैं जिन्हें स्थानीय लोग नहीं करना चाहते। कई लोगों के अनुसार, इस अंतर की वजह खराब संवाद, प्रशिक्षण की कमी और विदेशी कर्मचारियों को हाशिये पर रखने वाली कार्यस्थल संस्कृति है।
कार्यकर्ताओं का कहना है कि श्रमिकों को नाम से पुकारना सुरक्षा और मनोबल बेहतर करने की दिशा में एक व्यावहारिक कदम है। श्रमिक अधिकारों के एक समर्थक ने कहा,
जब आप किसी का नाम जानते हैं, तो उसकी चिंता करने की संभावना बढ़ जाती है। तब उसकी भलाई को अनदेखा करना या उसे आसानी से त्याग देने योग्य समझना मुश्किल होता है।
अभियान का विस्तार
दक्षिण जिओला प्रांत में स्थानीय पहल के रूप में शुरू हुआ यह अभियान अब दक्षिण कोरिया के अन्य दक्षिणी इलाकों और उससे आगे भी लोकप्रिय हो रहा है। हेनाम-गुन की पांच कंपनियां इसमें सक्रिय रूप से हिस्सा ले रही हैं और जांगसोंग-गुन तथा मुआन-गुन में प्रवासी श्रमिकों को सैकड़ों नाम-पट्टियां बांटी गई हैं। प्रमुख औद्योगिक शहर उल्सान के कारखाने भी इस अभियान से जुड़ गए हैं।
दक्षिण जिओला प्रांत में विदेशी निवासियों का अनुपात देश के सबसे अधिक अनुपातों में से एक है। 2023 में यहां विदेशी आबादी 18.5 प्रतिशत बढ़कर लगभग 87,000 हो गई। इसके जवाब में प्रांतीय सरकार ने प्रवासी श्रमिकों की सहायता के लिए नई नीतियां लागू की हैं। इनमें उन लोगों के लिए चिकित्सा क्लिनिक भी शामिल हैं जिन्हें राष्ट्रीय स्वास्थ्य बीमा कार्यक्रम का लाभ नहीं मिलता। इन प्रयासों का मकसद व्यावहारिक जरूरतों के साथ-साथ सामाजिक एकीकरण के व्यापक लक्ष्य को पूरा करना है।
कंपनियों और समुदायों की भागीदारी
अभियान की सफलता इस बात पर निर्भर करती है कि नियोक्ता और स्थानीय समुदाय इसे कितना अपनाते हैं। कंपनियों को नाम-पट्टी लगाने की प्रथा अपनाने और अपने कर्मचारियों को सांस्कृतिक संवेदनशीलता का प्रशिक्षण देने के लिए प्रोत्साहित किया जा रहा है। सामुदायिक समूह और गैर-सरकारी संगठन कार्यशालाएं और जन-जागरूकता कार्यक्रम आयोजित कर इसमें भूमिका निभा रहे हैं।
हेनाम-गुन के एक कारखाना प्रबंधक ने इसके असर के बारे में बताया:
शुरुआत में कुछ श्रमिकों को इस पर संदेह था। लेकिन कुछ हफ्तों बाद माहौल बदलता दिखने लगा। लोग एक-दूसरे का नाम लेकर अभिवादन करने लगे और काम की जगह पर तनाव कम हो गया।
व्यापक संदर्भ: दक्षिण कोरिया में प्रवासन, श्रम और सामाजिक बदलाव
पिछले दो दशकों में दक्षिण कोरिया की प्रवासी श्रमिकों पर निर्भरता लगातार बढ़ी है। तेजी से बूढ़ी होती आबादी और घटते घरेलू कार्यबल के बीच देश ने विनिर्माण, कृषि और सेवा क्षेत्रों में कामगारों की कमी पूरी करने के लिए विदेशी श्रमिकों का सहारा लिया है। इन क्षेत्रों में अक्सर युवा कोरियाई काम नहीं करना चाहते। 2023 तक, मुख्य रूप से दक्षिण-पूर्व एशिया और चीन से आए लाखों प्रवासी विभिन्न वीजा कार्यक्रमों के तहत दक्षिण कोरिया में काम कर रहे थे।
योगदान के बावजूद, प्रवासी श्रमिकों को लंबे समय से कानूनी और सामाजिक बाधाओं का सामना करना पड़ा है। हाल तक उन्हें संगठन बनाने या श्रमिक संघों में शामिल होने के सीमित अधिकार थे। 2015 में रोजगार और श्रम मंत्रालय ने देश के पहले प्रवासी श्रमिक ट्रेड यूनियन को पंजीकृत किया, जो श्रमिक अधिकारों के लिए एक अहम पड़ाव था। हालांकि, भेदभाव, वेतन की चोरी और असुरक्षित कार्यस्थल लगातार बनी हुई समस्याएं हैं।
दक्षिण कोरियाई सरकार ने स्थिति सुधारने के लिए समय-समय पर सुधार लागू किए हैं, लेकिन प्रगति धीमी रही है। फोर्कलिफ्ट की हालिया घटना और उसके बाद जनता के आक्रोश ने प्रवासी श्रमिकों के लिए मजबूत सुरक्षा और अधिक सम्मान की मांग को फिर से तेज कर दिया है।
विदेशियों के प्रति शत्रुता और राजनीतिक तनाव
सम्मानपूर्वक संबोधित करने का यह अभियान ऐसे समय में चल रहा है जब प्रवासन और विविधता को लेकर सामाजिक और राजनीतिक तनाव बढ़ा हुआ है। 2025 के राष्ट्रपति चुनाव से पहले कुछ राजनीतिक समूहों ने विदेशियों के प्रति नकारात्मक भावना को हवा दी है, खासकर चीनी नागरिकों और जातीय कोरियाई-चीनी निवासियों को निशाना बनाते हुए। विरोध प्रदर्शनों और घृणास्पद भाषणों से कई विदेशी निवासी चिंतित और अवांछित महसूस कर रहे हैं।
सियोल के एक चीनी रेस्तरां मालिक ने साउथ चाइना मॉर्निंग पोस्ट से नाम न छापने की शर्त पर माहौल का वर्णन किया:
हम इस बारे में बात नहीं करना चाहते। विदेशी नागरिक होने के कारण मुझे निशाना बनाया जा सकता है।एक अन्य प्रवासी ने बताया कि मंदारिन बोलने के कारण उन्हें मेट्रो में धक्का दिया गया। ऐसी घटनाएं वास्तव में समावेशी समाज बनाने की चुनौतियों को उजागर करती हैं।
नेतृत्व और नीति: सरकार की भूमिका
दक्षिण कोरिया के नए राष्ट्रपति ली जे-म्युंग का निजी जीवन कई मेहनतकश और हाशिये पर रहने वाले नागरिकों से जुड़ाव रखता है। गरीबी में पले-बढ़े ली ने किशोरावस्था में कारखानों में काम किया था। उन्होंने खुद को सामाजिक कल्याण और सुधारों का समर्थक बताया है। उनके प्रशासन ने असमानता से निपटने और प्रवासी श्रमिकों समेत कमजोर समूहों की परिस्थितियों में सुधार का वादा किया है।
फोर्कलिफ्ट की घटना के बाद राष्ट्रपति ली ने प्रवासियों और अल्पसंख्यकों की कार्यस्थितियों की व्यापक समीक्षा का आदेश दिया, जिससे ठोस कार्रवाई करने की तत्परता का संकेत मिला। श्रम मंत्रालय ने दुर्व्यवहार वाले कार्यस्थलों की जांच शुरू की है और विदेशी कर्मचारियों की सुरक्षा के लिए नए नियमों पर विचार कर रहा है।
हालांकि, राजनीतिक ध्रुवीकरण अब भी एक चुनौती है। पूर्व राष्ट्रपति यून सुक-योल के महाभियोग के बाद हुए हालिया मध्यावधि राष्ट्रपति चुनाव ने देश को गहरे विभाजन में छोड़ दिया है। दोनों प्रमुख उम्मीदवारों ने राष्ट्रीय एकता का वादा किया, लेकिन प्रवासन और विविधता के प्रति उनके नजरिये अलग हैं। यह दक्षिण कोरिया की पहचान और भविष्य की दिशा पर चल रही व्यापक बहस को दर्शाता है।
अंतरराष्ट्रीय छवि और आर्थिक जरूरतें
प्रवासी श्रमिकों के साथ दक्षिण कोरिया का व्यवहार केवल घरेलू मुद्दा नहीं है; इससे देश की अंतरराष्ट्रीय प्रतिष्ठा भी प्रभावित होती है। प्रमुख निर्यातक और वैश्विक कंपनियों के मेजबान देश के रूप में दक्षिण कोरिया पर अंतरराष्ट्रीय मानवाधिकार संगठनों और व्यापारिक साझेदारों की नजर रहती है। सभी श्रमिकों के साथ निष्पक्ष और सम्मानजनक व्यवहार सुनिश्चित करना आर्थिक प्रतिस्पर्धात्मकता और कूटनीतिक विश्वसनीयता बनाए रखने के लिए लगातार जरूरी माना जा रहा है।
चुनौतियां और आगे की राह
नाम से पुकारने का अभियान सकारात्मक कदम है, लेकिन विशेषज्ञ आगाह करते हैं कि यह केवल शुरुआत है। गहरी जड़ें जमा चुकी धारणाओं और संरचनात्मक असमानताओं को दूर करने के लिए लगातार प्रयासों की जरूरत होगी। भाषा की बाधाएं, कानूनी सुरक्षा का अभाव और सामाजिक अलगाव अब भी कई प्रवासी श्रमिकों को प्रभावित करते हैं।
समर्थक व्यापक सुधारों की मांग कर रहे हैं, जिनमें शामिल हैं:
- श्रम कानूनों और भेदभाव-विरोधी नीतियों को अधिक सख्ती से लागू करना
- प्रवासियों के लिए स्वास्थ्य सेवा, शिक्षा और सामाजिक सेवाओं तक पहुंच बढ़ाना
- नीति-निर्माण में प्रवासी समुदायों की आवाज को अधिक प्रतिनिधित्व देना
- विदेशियों के प्रति शत्रुता से निपटने और बहुसांस्कृतिक समझ को बढ़ावा देने के लिए जन-शिक्षा अभियान
दक्षिण कोरियाई समाज जैसे-जैसे अधिक विविध हो रहा है, नए लोगों को अपनाने और समाज में शामिल करने की क्षमता उसकी दृढ़ता और मूल्यों की अहम कसौटी होगी। प्रवासी श्रमिकों को उनके नाम से पुकारने का अभियान इसी दिशा में एक छोटा लेकिन सार्थक कदम है।
संक्षेप में
- दक्षिण कोरिया प्रवासी श्रमिकों को उनके नाम से पुकारने के अभियान का विस्तार कर रहा है, जिसका उद्देश्य सम्मान और समावेश को बढ़ावा देना है।
- यह पहल दक्षिण जिओला प्रांत में शुरू हुई और अन्य क्षेत्रों तथा उद्योगों तक फैल रही है।
- दुर्व्यवहार की हालिया घटनाओं, जिनमें श्रीलंकाई श्रमिक का मजाक उड़ाते हुए वायरल वीडियो भी शामिल है, ने सांस्कृतिक बदलाव की जरूरत उजागर की है।
- राष्ट्रपति ली जे-म्युंग और सरकारी एजेंसियां जांच और प्रवासी श्रमिकों की सुरक्षा के लिए नई नीतियों के जरिए कार्रवाई कर रही हैं।
- यह अभियान भेदभाव से निपटने, कार्यस्थल सुरक्षा बेहतर करने और अधिक बहुसांस्कृतिक समाज के अनुरूप बदलाव लाने के व्यापक प्रयासों का हिस्सा है।
- विदेशियों के प्रति शत्रुता, कानूनी बाधाओं और सामाजिक एकीकरण जैसी चुनौतियां बनी हुई हैं, लेकिन समर्थक नाम से पुकारने के अभियान को अहम पहला कदम मानते हैं।
