मलेशिया के नए स्नातकों को कम शुरुआती वेतन और अल्परोज़गार का सामना: कारण, परिणाम और आगे की राह

मलेशिया में स्नातकों के वेतन का संकट: लगातार गहराती चुनौती

मलेशिया के नए स्नातकों के लिए विश्वविद्यालय से नौकरी की दुनिया में कदम रखना वित्तीय चिंता और करियर की अनिश्चितता से भरा होता जा रहा है। वर्षों की पढ़ाई और शिक्षा के बढ़ते स्तर के बावजूद, बड़ी संख्या में नए डिग्रीधारक ऐसे वेतन पर नौकरी शुरू कर रहे हैं जो मुश्किल से बुनियादी जीवन-यापन का खर्च पूरा कर पाता है। इस स्थिति को अक्सर “gaji cukup makan” (यानी, बस खाने भर का वेतन) कहा जाता है और यह मलेशियाई स्नातकों के अनुभव की एक पहचान बन गई है।

हालिया रिपोर्टों और सरकारी आंकड़ों से पता चलता है कि मलेशिया में 65% से अधिक नए स्नातक हर महीने RM3,000 (लगभग US$700) से कम कमाते हैं। कई लोगों की शुरुआत RM1,000 से RM2,000 तक के वेतन से होती है। जीवन-यापन की लागत, खासकर कुआलालंपुर और पेनांग जैसे शहरी केंद्रों में, लगातार बढ़ने के बावजूद ये आंकड़े एक दशक से भी अधिक समय से लगभग जस के तस हैं। नतीजतन, युवा पेशेवरों की एक पूरी पीढ़ी वित्तीय आत्मनिर्भरता हासिल करने, छात्र ऋण चुकाने और सार्थक करियर बनाने के लिए संघर्ष कर रही है।

समस्या कितनी व्यापक है?

समस्या का पैमाना चौंकाने वाला है। उच्च शिक्षा मंत्रालय के स्नातक ट्रेसर अध्ययन और Future Studies Berhad की “Gaji Cukup Makan” अर्थव्यवस्था रिपोर्ट के अनुसार, स्नातक, परास्नातक और यहां तक कि पीएचडी डिग्रीधारकों समेत करीब दो-तिहाई नए स्नातक RM3,000 से कम कमाई के साथ अपना करियर शुरू करते हैं। वित्त मंत्रालय की आर्थिक परिदृश्य रिपोर्ट 2025 इस बात को रेखांकित करती है कि पिछले दशक से 50% से अधिक नए स्नातकों का शुरुआती वेतन RM2,000 से कम रहा है।

कम वेतन की यह समस्या कुछ बदकिस्मत लोगों या खास क्षेत्रों तक सीमित नहीं है। यह अलग-अलग विषयों के स्नातकों को प्रभावित करती है। यहां तक कि इंजीनियरिंग और प्रौद्योगिकी के स्नातक—जिन क्षेत्रों में पारंपरिक रूप से मांग अधिक मानी जाती है—भी कुछ मामलों में RM1,000 से थोड़ा अधिक शुरुआती वेतन मिलने की बात बताते हैं। डिग्रीधारकों और केवल माध्यमिक शिक्षा प्राप्त लोगों के वेतन का अंतर भी कम हुआ है, जिससे उच्च शिक्षा हासिल करने का वित्तीय प्रोत्साहन घटा है।

समस्या को और गंभीर बनाता है स्नातकों का बड़े पैमाने पर अल्परोज़गार। मलेशिया के सांख्यिकी विभाग और Khazanah Research Institute के आंकड़ों के मुताबिक, 70% तक नए स्नातक लिपिकीय, बिक्री या सेवा जैसे अर्ध-कुशल या अकुशल काम कर रहे हैं, जिनके लिए विश्वविद्यालय की डिग्री आवश्यक नहीं होती। 2021 में लगभग आधे स्नातकों को अपनी नौकरियों के लिए जरूरत से ज्यादा योग्य माना गया, जबकि केवल करीब 43% को अपनी योग्यता के अनुरूप काम मिला।

स्नातकों का वेतन इतना कम क्यों है?

मलेशिया में स्नातकों के वेतन संकट की जड़ें जटिल और बहुआयामी हैं। आपस में जुड़े कई कारकों ने कम शुरुआती वेतन और अल्परोज़गार की समस्या को लगातार बनाए रखा है:

• स्नातकों की अधिक आपूर्ति: मलेशिया की उच्च शिक्षा व्यवस्था का तेजी से विस्तार हुआ है। 1980 के बाद से उच्च शिक्षा में नामांकन 25 गुना से भी अधिक हो गया है। हर साल करीब 300,000 नए स्नातक नौकरी बाजार में आते हैं, जबकि उच्च कौशल वाले, अच्छे वेतन के केवल लगभग 50,000 पद उपलब्ध हैं। इस अतिरिक्त आपूर्ति से प्रतिस्पर्धा बढ़ती है और शुरुआती वेतन नीचे जाता है।
• शिक्षा और उद्योग की जरूरतों के बीच असंगति: कई नियोक्ताओं का कहना है कि स्नातकों में तुरंत काम शुरू करने के लिए जरूरी व्यावहारिक कौशल, उद्योग का अनुभव और पारस्परिक कौशल की कमी है। पुराने पाठ्यक्रम और इंटर्नशिप के सीमित अवसरों के कारण शैक्षणिक योग्यताएं हमेशा नौकरी के लिए तत्परता में तब्दील नहीं होतीं।
• उच्च-कौशल वाले क्षेत्रों में नौकरियों का धीमा सृजन: मलेशियाई अर्थव्यवस्था अब भी कम और अर्ध-कुशल श्रम पर काफी निर्भर है, जबकि उच्च-मूल्य वाले, ज्ञान-आधारित उद्योगों का विकास सीमित है। 2022 में कुल नौकरियों में केवल करीब एक-चौथाई को उच्च-कौशल वाला माना गया था और ऐसे नए पदों का सृजन धीमा रहा है।
• वेतन दबाव और बाजार की स्थितियां: नियोक्ता अक्सर कानूनी न्यूनतम वेतन को शुरुआती वेतन का मानक बना लेते हैं, खासकर सूक्ष्म और छोटे उद्यमों में, जो अर्थव्यवस्था का बड़ा हिस्सा हैं। कमजोर सामूहिक सौदेबाजी और सीमित श्रम सुरक्षा के साथ यह चलन वेतन को कम बनाए रखता है।
• जीवन-यापन की बढ़ती लागत: नाममात्र वेतन में थोड़ी वृद्धि हुई है, लेकिन मुद्रास्फीति के हिसाब से समायोजित वास्तविक वेतन स्थिर रहा है या घटा भी है। शहरी इलाकों में जीवन-यापन की लागत शुरुआती वेतन से कहीं तेजी से बढ़ती है, जिससे कई स्नातकों को आवास, पोषण और जीवनशैली के मामले में समझौता करना पड़ता है।

व्यक्तिगत कहानियां: कम वेतन का मानवीय असर

आंकड़े चिंताजनक हैं, लेकिन उनके पीछे की व्यक्तिगत कहानियां और भी बहुत कुछ बयां करती हैं। कंप्यूटर विज्ञान के 23 वर्षीय स्नातक एंडी याप ने चार महीने तक नौकरी ढूंढी। इस दौरान उनसे बार-बार कहा गया कि RM3,000 का उनका अपेक्षित वेतन “बहुत ज्यादा” है। आखिरकार उन्हें RM4,000 वेतन पर सॉफ्टवेयर इंजीनियर की नौकरी मिली, लेकिन समान योग्यता वाले उनके कई साथियों ने RM1,000 से थोड़ा अधिक वेतन वाली नौकरियां स्वीकार कर लीं।

हाल ही में स्नातक हुए हॉवर्ड एनजी को हर महीने करीब RM3,000 मिलते हैं, लेकिन उनके मुताबिक यह किराया और रोजमर्रा की जरूरतें पूरी करने के लिए “मुश्किल से काफी” है। उन्होंने बताया, “मेरे वेतन का एक-तिहाई किराए में चला जाता है, बाकी रोजमर्रा की जरूरतों, खासकर खाने पर खर्च होता है… शुक्र है कि फिलहाल मुझे छात्र ऋण नहीं चुकाना पड़ रहा।” फिजियोथेरेपी में स्नातक एक अन्य व्यक्ति, जिसे RM2,400 वेतन मिलता है, जैसे कई लोग गुजारा करने के लिए परिवार की मदद पर निर्भर हैं।

देश भर में ऐसी ही कहानियां सुनने को मिलती हैं। कई युवा पेशेवर तनख्वाह से तनख्वाह तक गुजारा कर रहे हैं और बचत, निवेश या भविष्य की योजना बनाने में असमर्थ हैं। छात्र ऋण, ऊंचे किराये और परिवार के सदस्यों की मदद करने की जरूरत से वित्तीय दबाव और बढ़ जाता है।

अल्परोज़गार और जरूरत से ज्यादा योग्यता: क्षमता का इस्तेमाल नहीं

मलेशिया में स्नातकों के वेतन संकट का सबसे चिंताजनक पहलू अल्परोज़गार और जरूरत से ज्यादा योग्यता की ऊंची दर है। Khazanah Research Institute के अनुसार, 2021 में करीब आधे स्नातक ऐसे काम कर रहे थे जिनमें उनके शिक्षा स्तर की जरूरत नहीं थी। यह असंगति न केवल व्यक्ति के करियर की प्रगति को सीमित करती है, बल्कि देश की मानव पूंजी का भी बड़े पैमाने पर कम इस्तेमाल दर्शाती है।

बेरोजगार रहने से बचने के लिए कई स्नातक कम-कौशल या अर्ध-कुशल नौकरियां स्वीकार कर लेते हैं और जरूरत से ज्यादा योग्य होने के कारण अक्सर उन्हें “वेतन कटौती” का सामना करना पड़ता है। अस्थायी, अनुबंध या अंशकालिक काम—जिन्हें “गैर-मानक रोजगार” कहा जाता है—भी बढ़े हैं। 2021 में आधे से अधिक स्नातकों के पास पूर्णकालिक, स्थायी पद नहीं था। ऐसी नौकरियों में अक्सर आमदनी अनियमित होती है और सामाजिक सुरक्षा सीमित, जिससे वित्तीय असुरक्षा और बढ़ती है।

अल्परोज़गार के परिणाम दूरगामी हैं। अपनी योग्यता से मेल न खाने वाली भूमिकाओं में काम करने वाले स्नातक अधिक असंतोष, थकान और अनुपस्थिति की शिकायत करते हैं। सार्थक करियर की राह और उचित वेतन की कमी से शिक्षित कामगारों में मोहभंग, मानसिक स्वास्थ्य संबंधी चुनौतियां और बढ़ती निराशा पैदा हो सकती है।

संरचनात्मक और नीतिगत कारक: हालात क्यों नहीं सुधरे?

दशकों की आर्थिक वृद्धि और बार-बार नीतिगत हस्तक्षेप के बावजूद, मलेशिया में स्नातकों के वेतन का संकट लगातार बना हुआ है। कई संरचनात्मक और नीतिगत कारक समझाते हैं कि यह समस्या क्यों हल नहीं हुई:

• अर्थव्यवस्था की संरचना: मलेशिया की अर्थव्यवस्था अब भी कम लागत वाले, श्रम-प्रधान उद्योगों पर टिकी है और विदेशी कामगारों पर काफी निर्भर है। इससे वेतन वृद्धि दबती है और स्वचालन, नवाचार तथा कौशल विकास में निवेश हतोत्साहित होता है।
• शिक्षा और उद्योग के बीच दूरी: उच्च शिक्षा के तेजी से विस्तार के साथ उच्च-कौशल वाली नौकरियों का सृजन उसी अनुपात में नहीं बढ़ा है। शैक्षणिक कार्यक्रम अक्सर उद्योग की जरूरतों से पीछे रह जाते हैं और विश्वविद्यालयों तथा नियोक्ताओं के बीच सहयोग अपर्याप्त है।
• वेतन निर्धारण की कमजोर व्यवस्था: वेतन तय करने के मानक दिशानिर्देशों का अभाव और श्रम कानूनों का सीमित प्रवर्तन नियोक्ताओं को शुरुआती वेतन कम रखने की गुंजाइश देते हैं। मलेशिया के सकल घरेलू उत्पाद में कर्मचारियों के पारिश्रमिक (CE) का हिस्सा 35% से कम है, जो विकसित अर्थव्यवस्थाओं के मुकाबले काफी कम है।
• मुद्रास्फीति और वास्तविक वेतन में गिरावट: नाममात्र वेतन में थोड़ी वृद्धि हुई है, लेकिन मुद्रास्फीति ने इन बढ़ोतरी को पीछे छोड़ दिया है और क्रय शक्ति घटाई है। उदाहरण के लिए, 1984 में नए स्नातक का RM1,300 वेतन मुद्रास्फीति के हिसाब से आज RM7,000–RM8,000 के बराबर है, जबकि मौजूदा शुरुआती वेतन इसका केवल एक अंश है।

परिणाम: प्रतिभा पलायन, असमानता और सामाजिक जोखिम

मलेशिया में स्नातकों के वेतन संकट का असर व्यक्तिगत कठिनाइयों से कहीं आगे तक जाता है। लगातार बना अल्परोज़गार और कम वेतन, उच्च-आय वाला राष्ट्र बनने और ज्ञान-आधारित अर्थव्यवस्था विकसित करने की देश की आकांक्षाओं को कमजोर कर सकते हैं।

एक बड़ी चिंता बढ़ता “प्रतिभा पलायन” है। देश में अच्छे वेतन वाली कुशल नौकरियों के सीमित अवसरों के कारण मलेशिया के कई प्रतिभाशाली लोग विदेशों में काम तलाश रहे हैं। 2022 तक करीब 1.9 मिलियन मलेशियाई विदेश जा चुके थे, जिनमें बड़ी संख्या को कुशल या अर्ध-कुशल कामगारों के रूप में वर्गीकृत किया गया। प्रतिभाओं का यह पलायन न केवल देश की मानव पूंजी को कम करता है, बल्कि नवाचार और दीर्घकालिक आर्थिक वृद्धि में भी बाधा डालता है।

वेतन का ठहराव और अल्परोज़गार आय असमानता तथा सामाजिक स्तरीकरण को भी बढ़ाते हैं। उच्च शिक्षा से मिलने वाला घटता लाभ मानव पूंजी में भविष्य के निवेश को हतोत्साहित कर सकता है, खासकर कम आय वाले समूहों में। सार्थक सुधारों के बिना मलेशिया कम वेतन, प्रतिभा के व्यर्थ जाने और शिक्षा के महत्व में घटते भरोसे के चक्र को मजबूत करने का जोखिम उठाता है।

समाधान क्या हैं? नीतिगत प्रस्ताव और आगे की राह

मलेशिया में स्नातकों के वेतन संकट से निपटने के लिए सरकार, शिक्षण संस्थानों, नियोक्ताओं और स्वयं स्नातकों की भागीदारी वाला व्यापक, बहुआयामी दृष्टिकोण जरूरी है। विशेषज्ञों और नीति-निर्माताओं ने कम शुरुआती वेतन और अल्परोज़गार के मूल कारणों से निपटने के लिए कई रणनीतियां सुझाई हैं:

• शिक्षा में सुधार: पाठ्यक्रम प्रासंगिक और अद्यतन रहें, इसके लिए विश्वविद्यालयों और कॉलेजों को उद्योग के साथ मिलकर काम करना चाहिए। आधुनिक कार्यबल की मांगों के लिए स्नातकों को तैयार करने हेतु व्यावहारिक कौशल, इंटर्नशिप और उद्योग के अनुभव पर अधिक जोर देना चाहिए।
• उच्च-मूल्य वाली नौकरियों का सृजन: सरकार को सेमीकंडक्टर, स्वच्छ ऊर्जा और जैव-प्रौद्योगिकी जैसे अधिक प्रभाव वाले उद्योग तंत्र विकसित करने को प्राथमिकता देनी चाहिए, ताकि उच्च-कौशल वाली, अच्छे वेतन की नौकरियां बढ़ें। न्यू इंडस्ट्रियल मास्टर प्लान 2030 जैसी पहलों का लक्ष्य लाखों नई नौकरियां पैदा करना है, लेकिन उनकी सफलता प्रभावी क्रियान्वयन और निवेश पर निर्भर करेगी।
• वेतन नीति और प्रोत्साहन: वेतन संबंधी परामर्श दिशानिर्देश, वेतन सब्सिडी या उच्च-कौशल वाली भूमिकाओं में नए स्नातकों को भर्ती करने वाले नियोक्ताओं के लिए अनुदान से न्यूनतम वेतन स्तर बढ़ाने और उचित पारिश्रमिक को प्रोत्साहित करने में मदद मिल सकती है। ये नीतियां लचीली, क्षेत्र-विशिष्ट और वेतन वृद्धि तथा कार्यबल के कौशल उन्नयन जैसे मापने योग्य परिणामों से जुड़ी होनी चाहिए।
• जीवन-यापन की लागत में सहायता: आवास भत्ता, शहरी क्षेत्रों में किराया नियंत्रण और नियोक्ताओं के लिए कर प्रोत्साहन जैसे उपाय युवा कामगारों पर वित्तीय दबाव घटा सकते हैं। दूरस्थ काम के अवसर बढ़ाने से स्नातक करियर की संभावनियों से समझौता किए बिना अधिक किफायती जगहों पर रह सकते हैं।
• आजीवन सीखना और नए कौशल हासिल करना: बदलती नौकरी बाजार की मांगों के अनुसार ढलने और करियर में आगे बढ़ने के लिए स्नातकों को निरंतर पेशेवर विकास की जरूरत है, जिसे सरकार और उद्योग का समर्थन मिलना चाहिए।

आखिरकार, स्नातकों के वेतन संकट को हल करने के लिए पूरे देश के समन्वित प्रयास की जरूरत होगी। Malaysia HR Forum के सीईओ अरुलकुमार सिंगारावेलू कहते हैं, “स्नातकों का लगातार बना अल्परोज़गार कम वेतन, प्रतिभा के व्यर्थ जाने और उच्च शिक्षा में घटते भरोसे का दुष्चक्र पैदा कर सकता है। समय के साथ इससे असमानता बढ़ सकती है, प्रतिभाएं विदेश जा सकती हैं और मलेशिया के उच्च-आय वाला राष्ट्र बनने के लक्ष्य को नुकसान पहुंच सकता है।”

संक्षेप में

• मलेशिया के 65% से अधिक नए स्नातक हर महीने RM3,000 से कम कमाते हैं। कई लोगों की शुरुआत RM1,000–RM2,000 से होती है। एक दशक से भी अधिक समय से इन वेतनों में ठहराव है।
• अल्परोज़गार और जरूरत से ज्यादा योग्यता की ऊंची दर के कारण कई स्नातक ऐसी नौकरियां करते हैं जिनमें उनकी डिग्री की जरूरत नहीं होती, जिससे करियर की प्रगति और वित्तीय स्थिरता सीमित होती है।
• मुख्य कारणों में स्नातकों की अधिक आपूर्ति, शिक्षा और उद्योग की जरूरतों के बीच असंगति, उच्च-कौशल वाली नौकरियों का धीमा सृजन और नियोक्ताओं द्वारा वेतन दबाना शामिल हैं।
• शहरी क्षेत्रों में जीवन-यापन की लागत शुरुआती वेतन से कहीं तेजी से बढ़ रही है, जिससे कई युवा पेशेवरों को आवास, पोषण और जीवनशैली में समझौता करना पड़ता है।
• लगातार कम वेतन और अल्परोज़गार से प्रतिभा पलायन, आय असमानता और उच्च शिक्षा के महत्व में घटता भरोसा बढ़ता है।
• विशेषज्ञ व्यापक सुधारों की मांग करते हैं: शिक्षा को उद्योग की जरूरतों के अनुरूप बनाना, अधिक उच्च-मूल्य वाली नौकरियां पैदा करना, वेतन नीतियां और प्रोत्साहन लागू करना, जीवन-यापन की लागत में सहायता देना और आजीवन सीखने को बढ़ावा देना।
• निर्णायक कार्रवाई के बिना मलेशिया कम वेतन, प्रतिभा के व्यर्थ जाने और उच्च-आय वाला राष्ट्र बनने की दिशा में ठहरी प्रगति के चक्र में फंसने का जोखिम उठाता है।