इंडोनेशिया से प्रतिभा पलायन: कुशल युवा पेशेवर विदेश में नौकरी के लिए क्यों जा रहे हैं

विषय-सूची

1. इंडोनेशिया से प्रतिभा पलायन: कुशल प्रतिभाओं का बढ़ता पलायन
2. व्यक्तिगत कहानियां: विदेश में अवसरों की तलाश
3. इंडोनेशिया से प्रतिभा पलायन के पीछे क्या वजहें हैं?
4. आर्थिक और जनसांख्यिकीय जोखिम
5. क्या कोई सकारात्मक पहलू भी है? विदेश से भेजी रकम और प्रतिभाओं की वापसी
6. इस पलायन को रोकने के लिए क्या किया जा सकता है?
7. सारांश

इंडोनेशिया से प्रतिभा पलायन: कुशल प्रतिभाओं का बढ़ता पलायन

इंडोनेशिया से कुशल युवा पेशेवरों का बेहतर नौकरी के अवसरों की तलाश में विदेश जाना तेजी से बढ़ रहा है। इस घटना को व्यापक रूप से "प्रतिभा पलायन" कहा जाता है। यह रुझान विशेषज्ञों और नीति-निर्माताओं की चिंता बढ़ा रहा है। उनका कहना है कि अगर प्रतिभाओं का पलायन बिना रोक-टोक जारी रहा, तो इससे देश की आर्थिक महत्वाकांक्षाओं को झटका लग सकता है। शिक्षित इंडोनेशियाई लोगों के विदेश जाने के पीछे घरेलू स्तर पर रोजगार के सीमित अवसर, आर्थिक अनिश्चितता और विदेशों में अधिक वेतन तथा बेहतर जीवन स्तर का आकर्षण जैसे कई कारण हैं। ऑस्ट्रेलिया के गृह मंत्रालय के हालिया आंकड़ों के अनुसार, वर्किंग हॉलिडे वीज़ा (WHV) पाने वाले इंडोनेशियाई नागरिकों की संख्या में तेज़ बढ़ोतरी हुई है। यह संख्या 2022-2023 में 2,984 से बढ़कर 2023-2024 में 4,285 हो गई। अब ऑस्ट्रेलिया के WHV कार्यक्रम में इंडोनेशियाई नागरिकता वाले लोग सबसे बड़ा समूह हैं। #KaburAjaDulu (पहले यहां से निकलो) जैसे सोशल मीडिया रुझान देश की आर्थिक स्थिति और रोजगार बाजार को लेकर इंडोनेशिया के युवाओं में बढ़ती निराशा को दर्शाते हैं।

व्यक्तिगत कहानियां: विदेश में अवसरों की तलाश

25 वर्षीय राजनीति विज्ञान स्नातक फिक्री हैकल इस रुझान का उदाहरण हैं। आगे की पढ़ाई के लिए छात्रवृत्ति पाने में नाकाम रहने और इंडोनेशिया में नौकरी का कोई प्रस्ताव न मिलने के बाद फिक्री WHV कार्यक्रम के तहत ऑस्ट्रेलिया चले गए। अब वह पोल्ट्री फैक्टरी में काम करते हैं, ऐसी नौकरी की उन्होंने कभी कल्पना नहीं की थी।

मैंने कभी नहीं सोचा था कि मैं फैक्टरी में काम करूंगा,

उन्होंने कहा। उनके मुताबिक, ऑस्ट्रेलिया में श्रमिकों की कमी के कारण वहां इंडोनेशिया की तुलना में काम मिलना आसान था। इसी तरह, बाली के एक व्यावसायिक पर्यटन कॉलेज से स्नातक वियोना महारानी आतिथ्य उद्योग में इंटर्नशिप करने के लिए अमेरिका चली गईं। बाली के कई पांच सितारा होटलों में काम करने का अनुभव रखने वाली वियोना अपने करियर को आगे बढ़ाना और अंतरराष्ट्रीय अनुभव हासिल करना चाहती थीं।

विदेश में काम करने का अनुभव बढ़ाने के अवसरों को मैं बहुत महत्व दूंगी, चाहे यह सिलसिला अमेरिका में जारी रहे या किसी दूसरे देश में,

उन्होंने कहा।

इंडोनेशिया से प्रतिभा पलायन के पीछे क्या वजहें हैं?

विशेषज्ञों के मुताबिक, कुशल श्रमिकों के पलायन के पीछे कई कारण हैं:

• रोजगार के सीमित अवसर: कई स्नातकों को इंडोनेशिया में, खासकर औपचारिक क्षेत्रों में, उपयुक्त नौकरी पाने में मुश्किल होती है।
• आर्थिक अनिश्चितता: वेतन में ठहराव और करियर में आगे बढ़ने के सीमित अवसर युवा पेशेवरों को दूसरे विकल्प तलाशने के लिए प्रेरित करते हैं।
• श्रम बाजार की चुनौतियां: औपचारिक रोजगार का घटता हिस्सा और अनौपचारिक नौकरियों में बढ़ोतरी देश की अपने कुशल कार्यबल को रोजगार देने में नाकामी दर्शाती है।
• भ्रष्टाचार और निवेश का माहौल: व्यापक भ्रष्टाचार और जबरन वसूली कारोबारी माहौल को बाधित करते हैं और स्थानीय तथा विदेशी निवेश को हतोत्साहित करते हैं।

अंतरराष्ट्रीय श्रम संगठन के अनुसार, 2024 में इंडोनेशिया की युवा बेरोजगारी दर 13.1% थी, जो भारत, मलेशिया, वियतनाम, फिलीपींस और थाईलैंड जैसे तुलनीय देशों से अधिक है। इंडोनेशिया के सांख्यिकी कार्यालय के हालिया सर्वेक्षण में युवा बेरोजगारी दर इससे भी अधिक, 16.16% बताई गई, जो 4.76% की राष्ट्रीय औसत दर से तीन गुना से भी ज्यादा है।

आर्थिक और जनसांख्यिकीय जोखिम

लगातार जारी प्रतिभा पलायन से इंडोनेशिया के भविष्य को गंभीर जोखिम है। सेंटर ऑफ रिफॉर्म ऑन इकोनॉमिक्स (CORE) इंडोनेशिया के कार्यकारी निदेशक मोहम्मद फैसल ने चेतावनी दी है कि शीर्ष प्रतिभाओं को खोने से रोजगार सृजन, निवेश और तकनीकी प्रगति बाधित हो सकती है।

लंबे समय तक प्रतिभा पलायन जारी रहने से इंडोनेशिया अपनी सर्वश्रेष्ठ प्रतिभाओं को खो सकता है। ये लोग निवेश आकर्षित करने और तकनीकी प्रगति को बढ़ावा देने में मदद करके देश में रोजगार सृजन में योगदान दे सकते थे,

फैसल ने कहा। गजाह माडा विश्वविद्यालय के श्रम विशेषज्ञ तद्जुद्दीन नूर एफेंदी ने इंडोनेशिया को 2045 तक दुनिया की सबसे बड़ी अर्थव्यवस्थाओं में शामिल करने के लक्ष्य वाली "स्वर्णिम इंडोनेशिया" की परिकल्पना पर संदेह जताया। उन्होंने आगाह किया कि कुशल श्रमिकों के विदेश जाने से स्वास्थ्य, तकनीक और शिक्षा जैसे अहम क्षेत्रों में श्रमिकों की कमी हो सकती है। साथ ही, व्यापक समृद्धि हासिल होने से पहले ही देश की जनसांख्यिकीय स्थिति तेजी से वृद्ध आबादी की ओर बढ़ सकती है। इस स्थिति को "जनसांख्यिकीय विरोधाभास" कहा जाता है।

क्या कोई सकारात्मक पहलू भी है? विदेश से भेजी रकम और प्रतिभाओं की वापसी

चुनौतियों के बावजूद, प्रतिभा पलायन के कुछ संभावित लाभ भी हैं। विदेश में काम कर रहे इंडोनेशियाई प्रवासी अक्सर अपने घर पैसे भेजते हैं, जिससे देश के विदेशी मुद्रा भंडार में उल्लेखनीय योगदान होता है। इंडोनेशियाई प्रवासी श्रमिक संरक्षण एजेंसी के अनुसार, 2024 में विदेश से भेजी गई रकम 13% बढ़कर 253 ट्रिलियन रुपिया (लगभग 15.57 अरब अमेरिकी डॉलर) हो गई। यह धन पूरे इंडोनेशिया में परिवारों और स्थानीय अर्थव्यवस्थाओं को सहारा देता है। कुछ विशेषज्ञों का सुझाव है कि सरकार कुशल इंडोनेशियाई लोगों को वापस बुलाने के लिए प्रोत्साहन और बुनियादी ढांचा तैयार करके प्रतिभा पलायन को "प्रतिभा लाभ" में बदल सकती है। लौटने वाले पेशेवर अपने साथ मूल्यवान अंतरराष्ट्रीय अनुभव और ज्ञान लाते हैं, जो नवाचार और आर्थिक विकास को गति दे सकता है।

अगर सरकार विदेश में रह रहे इंडोनेशियाई लोगों को लौटने के लिए प्रोत्साहित कर सके, तो यह बहुत बड़ा लाभ होगा, क्योंकि वे विदेश से मूल्यवान अनुभव और ज्ञान लेकर आएंगे,

तद्जुद्दीन ने कहा।

इस पलायन को रोकने के लिए क्या किया जा सकता है?

गजाह माडा विश्वविद्यालय के डॉ. हेम्प्री सुयात्ना जैसे शिक्षाविद शिक्षा और रोजगार बाजार के बीच बेहतर तालमेल की वकालत करते हैं। कंपस मर्देका जैसे कार्यक्रम इंटर्नशिप और उद्यमिता के जरिए छात्रों को रोजगार के लिए तैयार करने का लक्ष्य रखते हैं, लेकिन इन पहलों को वास्तविक रोजगार अवसरों में बदलना अब भी चुनौती है। डॉ. सुयात्ना ने नौकरियों की मांग का आकलन करने और उसे स्नातकों के कौशल से जोड़ने के लिए एक व्यापक राष्ट्रीय रणनीति बनाने की भी मांग की। साथ ही, उन्होंने भर्ती में भाई-भतीजावाद जैसी समस्याओं से निपटने पर जोर दिया। विशेषज्ञ इस बात से सहमत हैं कि इंडोनेशिया की सर्वश्रेष्ठ प्रतिभाओं को देश में बनाए रखने के लिए घरेलू रोजगार बाजार को बेहतर बनाना, नवाचार को बढ़ावा देना और निवेश के लिए अधिक आकर्षक माहौल तैयार करना जरूरी है। इन बदलावों के बिना देश अपना जनसांख्यिकीय लाभ खोने और आर्थिक लक्ष्यों से पीछे रह जाने का जोखिम उठाता है।

सारांश

• इंडोनेशिया से प्रतिभा पलायन बढ़ रहा है, क्योंकि कुशल युवा पेशेवर विदेश में बेहतर अवसर तलाश रहे हैं।
• इसके प्रमुख कारणों में रोजगार की सीमित संभावनाएं, आर्थिक अनिश्चितता और घरेलू श्रम बाजार की चुनौतियां शामिल हैं।
• यह रुझान आर्थिक विकास, नवाचार और देश के दीर्घकालिक जनसांख्यिकीय लाभ के लिए खतरा है।
• विदेश में काम करने वाले श्रमिकों से आने वाली रकम आर्थिक लाभ देती है, लेकिन विशेषज्ञ कुशल इंडोनेशियाई लोगों को वापस लौटने के लिए प्रोत्साहित करने वाली नीतियां बनाने की मांग करते हैं।
• प्रतिभा पलायन को पलटने के लिए शिक्षा को रोजगार बाजार की जरूरतों से जोड़ना और निवेश के माहौल को बेहतर बनाना अहम है।