काम की शुरुआत का रास्ता फिर बनाने के लिए लंबी अवधि की नियुक्तियां
सिंगापुर अगले तीन वर्षों में 10 से 12 महीने की करीब 3,000 इंटर्नशिप देगा। इससे छात्रों के लिए व्यावहारिक प्रशिक्षण का विस्तार होगा, ऐसे समय में जब कृत्रिम बुद्धिमत्ता (एआई) कुछ ऐसे काम संभाल रही है जिनसे कभी कनिष्ठ कर्मचारियों को अपनी नौकरी सीखने में मदद मिलती थी।
विषय-सूची
- काम की शुरुआत का रास्ता फिर बनाने के लिए लंबी अवधि की नियुक्तियां
- एआई के कारण पहली नौकरी पाना कठिन क्यों हो रहा है
- आईटीई और पॉलिटेक्निक प्रशिक्षण से कैसे बढ़ा कार्यक्रम
- छात्रों और नियोक्ताओं को क्या मिलेगा
- पाठ्यक्रम शुल्क में सब्सिडी और सरकारी तकनीकी क्षेत्र में प्रवेश का रास्ता
- प्रौद्योगिकी क्षेत्र में नौकरियां बढ़ीं, लेकिन प्रवेश की शर्तें कठिन
- इंटर्नशिप की संख्या के बजाय अनुभव की गहराई पर जोर क्यों
- एक स्नातक ने बताया कि एक साल में क्या संभव हुआ
- नियोक्ताओं से भर्ती के तरीके बदलने की भी अपील
- मुख्य बातें
डिजिटल विकास एवं सूचना मामलों के वरिष्ठ राज्य मंत्री टैन कियाट हाउ ने 19 अक्टूबर 2026 को पुंग्गोल स्थित सिंगापुर इंस्टीट्यूट ऑफ टेक्नोलॉजी परिसर में सिंगापुर कंप्यूटर सोसाइटी के टेककनेक्ट कार्यक्रम में इन अवसरों की घोषणा की। इंस्टीट्यूट ऑफ टेक्निकल एजुकेशन (आईटीई), पॉलिटेक्निक और स्वायत्त विश्वविद्यालयों के पात्र सूचना एवं डिजिटल प्रौद्योगिकी के छात्रों को इसमें शामिल किया जाएगा।
इन नियुक्तियों के लिए छात्रों को अकादमिक क्रेडिट मिलेगा और ये स्नातक होने से पहले उनकी पढ़ाई का हिस्सा होंगी। ये विस्तारित टीआईपी एलायंस+ कार्यक्रम के तहत उपायों के पैकेज ब्रिज2टेक का हिस्सा हैं। यह तकनीकी शिक्षा, कार्यस्थल के अनुभव और रोजगार में प्रवेश को जोड़ता है।
टैन ने कहा कि नियोक्ता अब स्नातकों से जल्द योगदान देने की अपेक्षा करते हैं। उन्होंने बताया कि लंबी अवधि की इन नियुक्तियों का उद्देश्य छात्रों को महत्वपूर्ण जिम्मेदारियां निभाने और अनुभवी सहकर्मियों से सीखने का समय देना है।
ये सिर्फ लंबी अवधि की इंटर्नशिप नहीं हैं। अप्रेंटिसशिप की तरह, ये छात्रों को महत्वपूर्ण परियोजनाओं में योगदान देने, अनुभवी सहकर्मियों से सीखने और पेशेवर निर्णय क्षमता विकसित करने का समय देती हैं।
एआई के कारण पहली नौकरी पाना कठिन क्यों हो रहा है
कनिष्ठ इंजीनियर पारंपरिक रूप से सरल प्रोग्राम लिखकर, कोड की गलतियां ढूंढ़कर और ठीक करके, एप्लिकेशन का परीक्षण करके तथा सिस्टम का रखरखाव करके अनुभव हासिल करते थे। अब एआई इनमें से कई कामों में मदद कर सकती है। इससे वह काम बदल रहा है जिसके जरिए नए कर्मचारी आत्मविश्वास और निर्णय क्षमता विकसित करते हैं।
प्रधानमंत्री लॉरेंस वोंग ने अक्टूबर की शुरुआत में चेतावनी दी थी कि एआई अपनाने से करियर की सीढ़ी का सबसे निचला पायदान टूट सकता है। उन्होंने कंपनियों से कनिष्ठ कर्मचारियों के प्रशिक्षण और मार्गदर्शन पर ध्यान देने का आग्रह किया था।
टैन ने इससे जुड़ा एक और दबाव बताया: जो काम पहले बड़ी टीम करती थी, वह अब एआई का इस्तेमाल करने वाली छोटी टीम पूरा कर सकती है। कंपनियां कर्मचारियों की जरूरतों पर फिर से विचार कर रही हैं, जबकि उन्हें व्यावहारिक अनुभव वाले कर्मचारी भी चाहिए।
टैन ने कहा कि काम तक पहुंच के रास्ते खुले रखने की जिम्मेदारी नियोक्ताओं, शैक्षणिक संस्थानों, उद्योग संगठनों और सरकार की साझा है।
नियोक्ताओं को अनुभवी इंजीनियरों की जरूरत अब भी है, लेकिन उन इंजीनियरों को कहीं से तो शुरुआत करनी होगी। हम नए स्नातकों से यह उम्मीद नहीं कर सकते कि वे पहली नौकरी में ही वर्षों का व्यावहारिक अनुभव लेकर आएं। न ही हम बस उनसे यह कह सकते हैं कि वे एआई के बारे में और सीखें और उम्मीद करें कि सब ठीक हो जाएगा।
आईटीई और पॉलिटेक्निक प्रशिक्षण से कैसे बढ़ा कार्यक्रम
इस विस्तार की नींव सितंबर 2022 में शुरू की गई एक पहल है। आईएमडीए के टीआईपी एलायंस के परिचय के मुताबिक, यह उद्योग गठबंधन एसजीटेक और सिंगापुर कंप्यूटर सोसाइटी की संयुक्त अध्यक्षता में काम करता है। इसमें इंटर्नशिप से अप्रेंटिसशिप और काम करते हुए आगे की पढ़ाई तक का रास्ता शामिल है।
इन्फोकॉम मीडिया डेवलपमेंट अथॉरिटी (आईएमडीए) के दस्तावेज में तीन वर्षों में प्रौद्योगिकी क्षेत्र की 1,000 नौकरियों के शुरुआती लक्ष्य का उल्लेख है। उस समय 15 कंपनियों ने सॉफ्टवेयर इंजीनियरिंग, क्लाउड कंप्यूटिंग, साइबर सुरक्षा तथा नेटवर्क और बुनियादी ढांचे जैसे क्षेत्रों में 500 से अधिक अवसर देने की प्रतिबद्धता जताई थी।
बाद के घटनाक्रम दिखाते हैं कि कार्यक्रम का दायरा कैसे बढ़ा:
- सितंबर 2022: आईटीई और पॉलिटेक्निक के स्नातकों के लिए प्रौद्योगिकी क्षेत्र में रोजगार के रास्ते मजबूत करने हेतु टीआईपी एलायंस शुरू किया गया।
- 10 अप्रैल 2026: आईएमडीए ने टीआईपी एलायंस+ की घोषणा की, जिसके तहत इस मॉडल का विस्तार विश्वविद्यालय के छात्रों तक किया गया। तब तक गठबंधन 1,000 से अधिक तकनीकी नौकरियों के अवसर दे चुका था और 2,300 से अधिक लंबी अवधि की इंटर्नशिप में सहायता कर चुका था।
- 19 अक्टूबर 2026: टैन ने अगले तीन वर्षों में करीब 3,000 इंटर्नशिप अवसर देने की घोषणा की और ब्रिज2टेक की रूपरेखा बताई।
- नवंबर 2026: गवर्नमेंट टेक डोमेन पाथवे के लिए आवेदन शुरू होने का कार्यक्रम है।
पहले घोषित नौकरियों के अवसर और इंटर्नशिप नियुक्तियां अलग-अलग पैमाने हैं। नई प्रतिबद्धता विशेष रूप से छात्रों को स्नातक होने से पहले अनुभव देने से जुड़ी है।
छात्रों और नियोक्ताओं को क्या मिलेगा
शैक्षणिक संस्थान और नियोक्ता मिलकर इंटर्नशिप तैयार करेंगे, ताकि कार्यस्थल की परियोजनाएं अकादमिक जरूरतों से जुड़ें। नियुक्तियां प्रौद्योगिकी, वित्त और स्वास्थ्य सेवा क्षेत्रों में होंगी, जो विभिन्न उद्योगों में डिजिटल कौशल की मांग को दर्शाती हैं।
ओसीबीसी, एक्सेंचर और पीएसए पहले के दौर में भाग ले चुके हैं। विस्तारित नियुक्ति करने वाले प्रत्येक पात्र इंटर्न के लिए आईएमडीए नियोक्ताओं को भर्ती लागत में मदद के तौर पर हर महीने 1,000 सिंगापुर डॉलर तक देगा।
यदि किसी पात्र नियुक्ति को पूरे 12 महीने अधिकतम दर से सहायता मिले, तो कुल राशि 12,000 सिंगापुर डॉलर होगी। यह नियोक्ता की भर्ती लागत में योगदान है; घोषणा में छात्रों के लिए कोई मानक भत्ता या 3,000 अवसरों के लिए आवेदन का कार्यक्रम नहीं बताया गया।
ब्रिज2टेक सहायता को चार चरणों में व्यवस्थित करता है: तकनीकी बुनियाद और उद्योग की जानकारी हासिल करना, इस सीख को काम में लागू करना, रोजगार में प्रवेश करना और पूरे करियर के दौरान कौशल विकसित करते रहना।
इस रूपरेखा में उन कई जरूरतों को जोड़ा गया है जिन्हें कोई एक पाठ्यक्रम पूरा नहीं कर सकता। छात्रों को तकनीकी क्षमता, सहकर्मियों के साथ काम पूरा करने का अनुभव और प्रौद्योगिकी का इस्तेमाल करने वाले संगठन की समझ चाहिए। संस्थानों और नियोक्ताओं को मिलकर इन पहलुओं को नियुक्तियों में शामिल करना होगा।
पाठ्यक्रम शुल्क में सब्सिडी और सरकारी तकनीकी क्षेत्र में प्रवेश का रास्ता
पात्र छात्रों को एआई, क्लाउड प्रौद्योगिकी और साइबर सुरक्षा के चुनिंदा पाठ्यक्रमों और पेशेवर प्रमाणपत्रों के शुल्क में 90% तक की सहायता भी मिल सकेगी। इस सहायता की अधिकतम सीमा लागू होगी।
सिंगापुर कंप्यूटर सोसाइटी इन कौशल विकास कार्यक्रमों का नेतृत्व करेगी। पेशेवर प्रमाणपत्र छात्रों को अपनी अकादमिक योग्यता और कार्यस्थल के अनुभव के साथ विशिष्ट तकनीकी क्षमताएं दिखाने का एक तरीका देते हैं।
क्लाउड प्रौद्योगिकी में डेटा स्टोरेज और सॉफ्टवेयर जैसी कंप्यूटिंग सेवाएं दूर से प्रबंधित सिस्टम के जरिए चलाना शामिल है। साइबर सुरक्षा का उद्देश्य सिस्टम और जानकारी को अनधिकृत प्रवेश या दुरुपयोग से बचाना है। ये दोनों क्षेत्र मूल टीआईपी एलायंस के लक्षित क्षेत्रों में शामिल हैं।
आईएमडीए, गॉवटेक और सिंगापुर कंप्यूटर सोसाइटी की भागीदारी वाला गवर्नमेंट टेक डोमेन पाथवे नवंबर में आवेदन के लिए खुलेगा। सरकारी प्रौद्योगिकी क्षेत्र का यह रास्ता अप्रैल में घोषित किया गया था; अक्टूबर की घोषणा में आवेदन का महीना बताया गया।
छात्र सार्वजनिक क्षेत्र की प्रौद्योगिकी जरूरतों के बारे में सीखेंगे, जिनमें प्रशासन, नियमों का अनुपालन और सरकारी सिस्टम शामिल हैं। इस जानकारी से उन्हें सरकारी एजेंसियों और सरकार को डिजिटल सेवाएं देने वाली कंपनियों में काम के लिए तैयार करने का लक्ष्य है।
स्वास्थ्य प्रौद्योगिकी के लिए भी ऐसे ही रास्तों की योजना है। सिंगापुर के मौद्रिक प्राधिकरण और बैंकिंग एवं वित्त संस्थान के साथ वित्तीय सेवा क्षेत्र के लिए भी रास्ते तैयार किए जा रहे हैं। इससे प्रौद्योगिकी पेशेवरों के एक अन्य बड़े नियोक्ता तक इस पहल का विस्तार होगा।
प्रौद्योगिकी क्षेत्र में नौकरियां बढ़ीं, लेकिन प्रवेश की शर्तें कठिन
सिंगापुर में प्रौद्योगिकी क्षेत्र का कार्यबल लगातार बढ़ा है। सिंगापुर डिजिटल इकॉनमी रिपोर्ट से लिए गए आंकड़ों के मुताबिक, 2025 में प्रौद्योगिकी पेशेवरों की संख्या 2,20,000 से अधिक थी, जो पिछले वर्ष के मुकाबले 3.8% ज्यादा है। डिजिटल अर्थव्यवस्था का सकल घरेलू उत्पाद में 19.3% हिस्सा था। सकल घरेलू उत्पाद अर्थव्यवस्था में बनी वस्तुओं और सेवाओं का कुल मूल्य है।
प्रौद्योगिकी पेशेवरों का मध्य मासिक वेतन करीब 8,000 सिंगापुर डॉलर था, जबकि पूरी अर्थव्यवस्था में कार्यरत निवासियों का यह आंकड़ा करीब 5,000 सिंगापुर डॉलर था। मध्य वेतन वह राशि है जो कर्मचारियों को वेतन के क्रम में रखने पर बीच में आती है। इन पूर्णांकित आंकड़ों के आधार पर, प्रौद्योगिकी क्षेत्र का मध्य वेतन करीब 3,000 सिंगापुर डॉलर, यानी 60% अधिक था।
प्रौद्योगिकी पेशेवरों में करीब 10 में से छह लोग इन्फोकॉम क्षेत्र से बाहर काम करते थे। बैंक, लॉजिस्टिक्स कंपनियां और विनिर्माता ऐसे नियोक्ताओं में शामिल हैं जिन्हें डिजिटल सिस्टम बनाने और उनका रखरखाव करने वाले लोगों की जरूरत है।
सिंगापुर डिजिटल इकॉनमी रिपोर्ट 2025 के पहले के आंकड़ों के अनुसार, कार्यबल 2023 में 2,08,300 से बढ़कर 2024 में 2,14,000 हो गया। इस अवधि में प्रौद्योगिकी क्षेत्र के बाहर की कंपनियों में तकनीकी पदों की संख्या 3.9% बढ़ी, जबकि प्रौद्योगिकी कंपनियों में यह वृद्धि 1.1% थी।
इसलिए स्नातक बढ़ते रोजगार क्षेत्र में प्रवेश कर रहे हैं, जहां शुरुआती पदों की जरूरतें लगातार कठिन हो रही हैं। टैन ने कहा कि नियोक्ता मजबूत तकनीकी बुनियाद, व्यावहारिक अनुभव, एआई का इस्तेमाल करने की क्षमता और संबंधित उद्योग की जानकारी चाहते हैं।
इंटर्नशिप की संख्या के बजाय अनुभव की गहराई पर जोर क्यों
टैन ने रिज्यूमे मजबूत करने के लिए ज्यादा से ज्यादा इंटर्नशिप करने की प्रवृत्ति पर भी सवाल उठाया। उन्होंने सिंगापुर के राष्ट्रीय विश्वविद्यालय के एक आंतरिक अध्ययन का हवाला दिया, जिसमें अधिक इंटर्नशिप के साथ घटते लाभ का संबंध पाया गया: एक सीमा के बाद हर अतिरिक्त नियुक्ति से मिलने वाला लाभ पिछली नियुक्ति से कम होता जाता है।
टैन ने कहा कि नियोक्ताओं की रुचि पूरी की गई इंटर्नशिप की संख्या से ज्यादा उम्मीदवार के अनुभव की गुणवत्ता में होती है।
नियोक्ताओं ने मुझसे यही कहा है कि संख्या से ज्यादा गुणवत्ता मायने रखती है। महत्वपूर्ण यह है कि आपने क्या सीखा, किसमें योगदान दिया और क्या बनाया।
लंबी अवधि की नियुक्ति छात्रों को किसी परियोजना के आगे बढ़ने तक उससे जुड़े रहने, सुझावों के आधार पर सुधार करने और अधिक जिम्मेदारी लेने का समय देती है। कार्यक्रम का उद्देश्य यही अनुभव देना है, न कि केवल रिज्यूमे में कुछ महीने और जोड़ना।
आईएमडीए इंटर्नशिप पर नजर रखेगा और आकलन करेगा कि सफल तरीकों का विस्तार किया जाना चाहिए या नहीं। कार्यक्रम के घोषित लक्ष्यों में बनाए गए अवसरों की संख्या के साथ यह भी शामिल है कि नियुक्ति के अंत तक छात्र क्या कर सकते हैं।
कक्षा से बाहर भी सहायता उपलब्ध है। इसमें आईएमडीए और रोजगार एवं रोजगार-योग्यता संस्थान, जिसे ई2आई के नाम से जाना जाता है, द्वारा शुरू किया गया टेक एलिवेशन एंड करियर हब शामिल है। ऑनलाइन मंच की शुरुआत करीब 800 नौकरी विज्ञापनों के साथ हुई थी। इस पर प्रशिक्षण और करियर से जुड़े संसाधनों की जानकारी भी है।
एक स्नातक ने बताया कि एक साल में क्या संभव हुआ
एप्लाइड एआई एंड एनालिटिक्स में डिप्लोमा करने वाले 20 वर्षीय स्नातक पेई जू यी ने नानयांग टेक्नोलॉजिकल यूनिवर्सिटी के ली कोंग चियान स्कूल ऑफ मेडिसिन में एक साल की इंटर्नशिप पूरी की। उन्होंने एआई एप्लिकेशन बनाने में भाग लिया और उपयोगकर्ताओं की जरूरतों के अनुसार वेब एप्लिकेशन विकसित करना सीखा।
उनका अनुभव शुरुआत में सॉफ्टवेयर को काम करने लायक बनाने से आगे बढ़ा। उन्हें यह समझने का समय मिला कि एप्लिकेशन इस्तेमाल के लिए जारी होने के बाद उनमें किस तरह बदलाव करने पड़ते हैं, जब लोग उनका इस्तेमाल शुरू करते हैं और उनकी जरूरतें अधिक स्पष्ट होती हैं।
पेई ने कहा कि इस नियुक्ति से उन्हें संवाद और टीमवर्क कौशल विकसित करने, पहले सीखी बातों को बाद की परियोजनाओं में लागू करने और अधिक स्वतंत्र बनने में मदद मिली। लगातार अभ्यास के महत्व के बारे में उन्होंने कहा:
इस अनुभव से मुझे सीखी हुई बातों को लगातार लागू करने, अपने कौशल बेहतर करने और नई परियोजनाओं पर काम करते समय अधिक स्वतंत्र बनने का मौका मिला। छोटी अवधि की इंटर्नशिप में यह विकास हासिल करना कठिन होता।
पेई ने एआई सिंगापुर द्वारा आयोजित क्षेत्रीय हैकाथॉन में डेंगू के शुरुआती आकलन के लिए म्यानगार्ड नामक चैटबॉट बनाने में भी मदद की। शुरुआती आकलन का मतलब लक्षणों की जांच करके यह तय करने में मदद करना है कि इलाज कितनी जल्दी जरूरी है। उनकी परियोजनाएं तकनीकी काम, उपयोगकर्ताओं पर ध्यान और संवाद कौशल के उस मेल को दिखाती हैं जिसे विस्तारित इंटर्नशिप कार्यक्रम विकसित करना चाहता है।
नियोक्ताओं से भर्ती के तरीके बदलने की भी अपील
टैन ने नियोक्ताओं से कहा कि वे केवल शैक्षणिक योग्यता को कम महत्व दें और उम्मीदवारों के कौशल और अनुभव को ज्यादा पहचानें। यह टीआईपी एलायंस के मूल उद्देश्यों में शामिल था और इसके विस्तार का भी अहम हिस्सा है।
प्रौद्योगिकी सेवा समूह एनसीएस उन 200 कंपनियों में शामिल है जिन्होंने कौशल के आधार पर भर्ती का समर्थन करने की प्रतिबद्धता जताई है। इसके होमलैंड सिक्योरिटी के वरिष्ठ साझेदार एल्टन लोह ने कहा कि साइबर सुरक्षा और नेटवर्क कनेक्टिविटी समेत कई पदों पर भर्ती के दौरान पेशेवर प्रमाणपत्रों और व्यावहारिक अनुभव को अधिक महत्व दिया जा रहा है।
लोह ने भर्ती की प्राथमिकताओं में कंपनी के बदलाव के बारे में कहा:
परंपरागत रूप से हम डिग्रीधारकों को प्राथमिकता देते हैं, लेकिन अब हम इससे आगे बढ़ रहे हैं।
उन्होंने पैठ परीक्षण और नेटवर्क कनेक्टिविटी लागू करने को ऐसे क्षेत्र बताया जहां अनुभव की मांग है। पैठ परीक्षण में कंप्यूटर सिस्टम की सुरक्षा कमजोरियां खोजने के लिए अधिकृत जांच की जाती है। नेटवर्क कनेक्टिविटी के काम में यह सुनिश्चित करना शामिल है कि उपकरण और सिस्टम भरोसेमंद ढंग से एक-दूसरे से जुड़कर काम करें।
इंटर्नशिप और भर्ती की प्रतिबद्धताएं इस बदलाव के अलग-अलग पहलुओं पर काम करती हैं। छात्रों को उपयोगी अनुभव बनाने का समय मिलता है, जबकि नियोक्ताओं से कहा जा रहा है कि वे नए कर्मचारियों का चयन करते समय इस अनुभव को महत्व दें। पेई जैसे स्नातकों के लिए इसका लक्ष्य पढ़ाई के दौरान परियोजनाएं पूरी करने से लेकर नौकरी के लिए आवेदन करते समय व्यावहारिक क्षमता दिखाने तक का रास्ता तैयार करना है।
मुख्य बातें
- सिंगापुर अगले तीन वर्षों में सूचना एवं डिजिटल प्रौद्योगिकी के पात्र छात्रों के लिए 10 से 12 महीने की करीब 3,000 इंटर्नशिप देने की योजना बना रहा है।
- इन नियुक्तियों के लिए अकादमिक क्रेडिट मिलेगा और इनमें आईटीई, पॉलिटेक्निक तथा स्वायत्त विश्वविद्यालयों के छात्र शामिल होंगे।
- आईएमडीए प्रत्येक पात्र इंटर्न के लिए नियोक्ताओं को हर महीने 1,000 सिंगापुर डॉलर तक देगा।
- पात्र छात्रों को चुनिंदा पाठ्यक्रमों और प्रमाणपत्रों के लिए अधिकतम 90% सहायता मिल सकती है; इस पर निर्धारित सीमाएं लागू होंगी।
- गवर्नमेंट टेक डोमेन पाथवे के लिए आवेदन नवंबर 2026 में शुरू होने का कार्यक्रम है।
- यह कार्यक्रम व्यावहारिक अनुभव को इस प्रयास के साथ जोड़ता है कि नियोक्ता केवल योग्यता के बजाय कौशल के आधार पर भर्ती करें।
