पाकिस्तान में लैंगिक असमानता प्रतिभा की कमी नहीं: महिलाओं को अब भी काम, संपत्ति और सत्ता तक पहुंच नहीं

खोए हुए अवसरों से मापी जाने वाली विकास की चुनौती

पाकिस्तान में लैंगिक असमानता कक्षाओं, कार्यस्थलों, राजनीतिक दलों, सार्वजनिक संस्थानों और पारिवारिक संपत्ति के रिकॉर्ड में दिखाई देती है। महिलाओं ने शिक्षा और औपचारिक प्रतिनिधित्व में प्रगति की है, फिर भी कई महिलाएं इस प्रगति को सुरक्षित रोजगार, संपत्ति पर नियंत्रण या सार्वजनिक फैसलों में अधिकार में नहीं बदल पातीं। इसका नतीजा व्यक्तिगत जीवन के साथ-साथ देश की आर्थिक और संस्थागत क्षमता पर भी रोक के रूप में सामने आता है।

पाकिस्तान के 2024–25 घरेलू एकीकृत आर्थिक सर्वेक्षण के अनुसार, 10 वर्ष और उससे अधिक उम्र के लोगों में साक्षरता दर 63 प्रतिशत थी। पुरुषों में यह दर 73 प्रतिशत और महिलाओं में 54 प्रतिशत थी। ग्रामीण और शहरी महिलाओं के बीच यह अंतर और बड़ा है: ग्रामीण महिलाओं में 44 प्रतिशत साक्षर थीं, जबकि शहरी महिलाओं में यह आंकड़ा 68 प्रतिशत था। साक्षरता का असर सिर्फ पढ़ पाने की क्षमता तक सीमित नहीं है। इससे यह तय हो सकता है कि कोई व्यक्ति अनुबंध समझ पाएगा, डिजिटल सेवा का उपयोग करेगा, किसी लाभ का दावा कर पाएगा या आपदा की चेतावनी पर कार्रवाई कर पाएगा।

महिलाओं की आर्थिक भागीदारी इससे भी कम है। विश्व बैंक के लैंगिक आंकड़ों के अनुसार, 2025 में महिलाओं की श्रमबल भागीदारी 24 प्रतिशत थी, जबकि पुरुषों की 80.1 प्रतिशत। इस माप में काम कर रहे या सक्रिय रूप से काम तलाश रहे लोग शामिल होते हैं। इसमें अवैतनिक घरेलू श्रम का पूरा आर्थिक मूल्य शामिल नहीं होता और सर्वेक्षणों में अनौपचारिक काम के कुछ हिस्से छूट सकते हैं। फिर भी, पाकिस्तान के समय-उपयोग संबंधी आंकड़ों पर आधारित शोध बताता है कि सिर्फ कम गिनती से घर के बाहर काम करने वाली महिलाओं का कम अनुपात नहीं समझाया जा सकता। बेहतर वेतन वाली कई नौकरियां घर के बाहर ही मिलती हैं।

यह असमानता सिर्फ इस बात का सवाल नहीं है कि महिलाओं के पास कौशल है या नहीं। यह उन परिस्थितियों को दर्शाती है जिनमें वे अपने कौशल का इस्तेमाल कर सकती हैं: देखभाल की जिम्मेदारियां, आवाजाही और सुरक्षा, कम वेतन, वित्त और संपत्ति तक सीमित पहुंच, और किस तरह का काम स्वीकार्य है, इस बारे में सामाजिक अपेक्षाएं। ये परिस्थितियां यह समझाने में भी मदद करती हैं कि अधिक शिक्षा अपने आप अधिक आर्थिक स्वतंत्रता या प्रभाव क्यों नहीं लाती।

शिक्षा और रोजगार में अंतर क्यों?

पाकिस्तान के शिक्षा संकेतकों में सुधार हुआ है, जिसमें उच्च शिक्षा भी शामिल है, लेकिन रोजगार में उसी रफ्तार से बढ़ोतरी नहीं हुई। शोध सामग्री में उद्धृत विश्व आर्थिक मंच की 2026 की एक रिपोर्ट में पाकिस्तान को वैश्विक लैंगिक अंतर सूचकांक में 145 अर्थव्यवस्थाओं में 143वां और आर्थिक भागीदारी एवं अवसर में 144वां स्थान दिया गया है। इसी रिपोर्ट में शैक्षिक उपलब्धियों में लैंगिक समानता में उल्लेखनीय सुधार दर्ज किया गया है। यह विरोधाभास एक कठिन संक्रमण की ओर इशारा करता है: शिक्षा पूरी करना ऐसी नौकरी की गारंटी नहीं देता जो सुलभ हो, उचित वेतन देती हो या सामाजिक रूप से स्वीकार्य हो।

महिलाओं और परिवारों के अनुभव बताते हैं कि खराब कामकाजी परिस्थितियां श्रम बाजार में प्रवेश के प्रोत्साहन को कमजोर कर सकती हैं। एक दर्ज मामले में, गणित में विश्वविद्यालय की डिग्री वाली दो बहनें एक स्कूल में पढ़ा रही थीं और हर महीने 15,000 रुपये कमा रही थीं। शिक्षा क्षेत्र के एक विशेषज्ञ ने पंजाब के एक अन्य शहर में महिला शिक्षकों को महीने में केवल 4,500 रुपये तक मिलते होने की बात कही; कभी-कभी वेतन दो महीने की देरी से मिलता था। इतने कम वेतन में घर से बाहर काम करने के लिए यात्रा, बच्चों की देखभाल और सामाजिक कीमत को उचित ठहराना और मुश्किल हो सकता है।

इन अनुभवों के साथ वेतन में असमानता के व्यापक सबूत भी मौजूद हैं। उपलब्ध कराए गए श्रम-बाजार विश्लेषण में उद्धृत शोध का अनुमान है कि समान शिक्षा और तुलनीय व्यवसायों में भी महिलाएं पुरुषों के वेतन का लगभग 72 प्रतिशत कमाती हैं। कार्यस्थल और आने-जाने के दौरान उत्पीड़न, सीमित सार्वजनिक परिवहन और नियोक्ताओं की खराब कार्यप्रणालियां विकल्पों को और सीमित कर सकती हैं। एक चिंता यह भी दर्ज की गई है कि कुछ निजी स्कूल शिक्षकों की मूल शैक्षिक योग्यताएं अपने पास रख लेते हैं, जिससे उनके लिए बेहतर नौकरी के लिए जाना मुश्किल हो जाता है।

सामाजिक मानदंड महिलाओं के श्रम की मांग और उपलब्ध काम स्वीकार करने की उनकी क्षमता, दोनों को प्रभावित करते हैं। फोन इस्तेमाल करने, अकेले यात्रा करने या ऐसे काम करने पर महिलाओं को सवालों का सामना करना पड़ सकता है जिनमें पुरुषों से नियमित संपर्क होता है। इससे स्वीकार्य व्यवसायों का दायरा सीमित हो सकता है, यहां तक कि स्नातक महिलाओं के लिए भी। जब वेतन कम और नौकरी की सुरक्षा कमजोर हो, तो परिवारों को इन दबावों का सामना करने में बहुत कम लाभ दिखाई दे सकता है।

अवैतनिक देखभाल से समय और विकल्प सीमित

महिलाएं वेतन वाले काम के साथ-साथ घरेलू और देखभाल संबंधी अवैतनिक जिम्मेदारियों का बड़ा और असमान हिस्सा भी निभाती हैं। मूल सामग्री में उद्धृत यूएन वीमेन के आंकड़ों के अनुसार, 10 वर्ष और उससे अधिक उम्र की महिलाएं और लड़कियां अपने समय का 19.9 प्रतिशत घरेलू और देखभाल के अवैतनिक काम में बिताती हैं, जबकि पुरुषों के लिए यह 1.8 प्रतिशत है। एक अन्य विश्लेषण में बताया गया है कि महिलाएं घर के रखरखाव और देखभाल पर प्रतिदिन पांच घंटे से अधिक बिताती हैं, जबकि पुरुष लगभग आधा घंटा देते हैं। इसके अनुसार, वेतन वाला काम करने पर महिलाओं को घरेलू कामों से केवल 37 मिनट की राहत मिलती है।

देखभाल जरूरी काम है, लेकिन जब परिवार और सार्वजनिक सेवाएं इसका ज्यादातर भार महिलाओं पर डालती हैं, तो शिक्षा, वेतन वाले रोजगार, उद्यमिता और नागरिक भागीदारी के लिए उनका समय सीमित हो जाता है। डे-केयर केंद्र इस बोझ के एक हिस्से में मदद कर सकता है, लेकिन इससे खाना पकाने, घर की योजना बनाने या बच्चों की जिम्मेदारी अपने आप नहीं बंटती। महिलाएं तब भी पदोन्नति छोड़ सकती हैं, कम मांग वाला काम चुन सकती हैं या पूरी तरह नौकरी छोड़ सकती हैं।

पाकिस्तान का 2023 डे-केयर केंद्र अधिनियम कम से कम 70 कर्मचारियों वाले संस्थानों के लिए डे-केयर की व्यवस्था अनिवार्य करता है, जबकि पंजाब ने ऐसे केंद्र बनाने वाले संगठनों को सहायता दी है। ये उपाय एक व्यावहारिक बाधा दूर करते हैं, लेकिन उनका असर पहुंच, गुणवत्ता और इस बात पर निर्भर करता है कि नियोक्ता और परिवार देखभाल की जिम्मेदारियां कितनी समानता से बांटते हैं। कौशल कार्यक्रमों को भी वास्तविक नौकरियों, उचित वेतन और करियर में आगे बढ़ने के अवसरों से जोड़ना होगा। सिर्फ प्रशिक्षण से न असुरक्षित यात्रा सुरक्षित होती है, न ऐसी भर्ती व्यवस्था बदलती है जो महिलाओं को बाहर रखती है।

महिलाओं का रोजगार अर्थव्यवस्था के कम सुरक्षित हिस्सों में भी केंद्रित है। मूल सामग्री के अनुसार, रोजगार में शामिल महिलाओं में 68 प्रतिशत कृषि क्षेत्र में हैं, जबकि विश्व बैंक के आंकड़ों में महिलाओं का असुरक्षित रोजगार 73.2 प्रतिशत और पुरुषों का 50.4 प्रतिशत बताया गया है। श्रमबल विश्लेषण में उद्धृत शोध का अनुमान है कि कामकाजी महिलाओं में 78 प्रतिशत अनौपचारिक क्षेत्र में हैं। कृषि में 76 प्रतिशत महिलाओं को अवैतनिक पारिवारिक श्रमिक बताया गया है और विभिन्न क्षेत्रों में वेतन वाले काम में लगी 60 प्रतिशत महिलाओं के पास बिना रोजगार लाभ वाले अस्थायी अनुबंध हैं।

ये आंकड़े समझाते हैं कि भागीदारी बढ़ने का मतलब जरूरी नहीं कि महिलाओं का अधिकार और निर्णय लेने की क्षमता भी बढ़े। काम से आय और घरेलू फैसलों में मजबूत आवाज मिल सकती है, लेकिन अवैतनिक पारिवारिक श्रम और असुरक्षित नौकरियों में महिलाओं का कमाई, लाभ या भविष्य की योजना पर नियंत्रण नहीं हो सकता।

क्या राजनीतिक प्रतिनिधित्व से अधिकार भी मिलता है?

पाकिस्तान की नेशनल असेंबली में लगभग 21.7 प्रतिशत सीटों पर महिलाएं हैं। यूएन वीमेन के अनुसार, स्थानीय निकायों में 23,852 निर्वाचित महिलाएं सेवा दे रही हैं, जहां स्थानीय विचार-विमर्श करने वाले निकायों के सदस्यों में उनका हिस्सा लगभग 16 प्रतिशत है। आरक्षित सीटों ने विधायिकाओं में महिलाओं की मौजूदगी बनाए रखने में मदद की है। उनका इतिहास यह भी दिखाता है कि प्रतिनिधित्व अपने आप लगातार नहीं बढ़ा है।

शुरुआत में पाकिस्तान ने संघीय विधायिका में महिलाओं के लिए 10 वर्षों तक 10 सीटें आरक्षित की थीं। उम्मीद थी कि इस अवधि में राजनीतिक समावेशन स्थापित हो जाएगा। प्रावधान की अवधि खत्म होने पर महिलाओं का प्रतिनिधित्व तेजी से गिर गया। 2002 के लीगल फ्रेमवर्क ऑर्डर ने नेशनल असेंबली में 60 आरक्षित सीटें फिर से लागू कीं; यह व्यवस्था अब भी जारी है। सामान्य सीटों से चुनी गई महिलाओं की संख्या तुलनात्मक रूप से कम है, जिससे प्रतिनिधित्व बराबरी से निर्वाचन क्षेत्र की राजनीति तक पहुंच के बजाय कुछ हद तक आरक्षित सीटों पर निर्भर रहता है।

पार्टी नेतृत्व में महिलाओं की मौजूदगी इससे भी कम है। फ्री एंड फेयर इलेक्शन नेटवर्क (FAFEN) ने पाकिस्तान के चुनाव आयोग की वेबसाइट पर मौजूद आंतरिक पार्टी चुनाव प्रमाणपत्रों का विश्लेषण किया। इसके अनुसार, 2018 से 2025 के बीच 138 दलों द्वारा चुने गए 3,100 से अधिक पदाधिकारियों में केवल 7 प्रतिशत महिलाएं थीं। तिहत्तर दलों में कोई महिला पदाधिकारी नहीं थी। सूचीबद्ध 167 दलों में से 138 के प्रमाणपत्र उपलब्ध थे, इसलिए ये आंकड़े उन रिकॉर्डों का ब्यौरा देते हैं जिनकी समीक्षा की जा सकी, जरूरी नहीं कि हर दल की मौजूदा संरचना का भी।

चुनाव अधिनियम, 2017 के तहत राजनीतिक दलों को अपने केंद्रीय पदाधिकारियों और कार्यकारी समितियों के बारे में जानकारी प्रकाशित कर जमा करनी होती है। इसमें महिलाओं की भागीदारी बढ़ाने के उपाय भी शामिल हैं, जैसे दलों के लिए सामान्य सीटों के कम से कम 5 प्रतिशत उम्मीदवार महिलाओं को बनाने की अनिवार्यता। कानूनी न्यूनतम भागीदारी का रास्ता खोल सकता है, लेकिन उम्मीदवार चुनने, आंतरिक नेतृत्व और संसाधनों पर दलों का नियंत्रण तय करता है कि महिलाएं नियम का पालन करने से आगे कितना प्रभाव बना पाती हैं।

वरिष्ठ सार्वजनिक संस्थानों में भी महिलाओं की संख्या कम है। नेशनल असेंबली की लैंगिक मुख्यधारा समिति ने 2025 में बताया कि कानून, नागरिक सशस्त्र बलों और आंतरिक मामलों के प्रभाग में कर्मचारियों में महिलाओं का हिस्सा 0.93 प्रतिशत था, जबकि सामान्य विश्वविद्यालयों में कुलपतियों में उनका हिस्सा 5 प्रतिशत था। स्थापना प्रभाग की एक जनगणना में संघीय सरकारी कर्मचारियों में महिलाओं का हिस्सा 5.23 प्रतिशत पाया गया; महिला सरकारी कर्मचारियों में 26.06 प्रतिशत ग्रेड 17 से 22 में थीं। यह जनगणना पुरानी है और इसे मौजूदा संख्या के बजाय एक आधाररेखा मानना चाहिए, लेकिन यह वरिष्ठ भूमिकाओं में महिलाओं की भर्ती और तरक्की की चुनौती की गहराई दिखाती है।

कानूनी मालिकाना हक, वास्तविक नियंत्रण के बिना

महिलाओं की आर्थिक स्थिति इस बात पर भी निर्भर करती है कि वे संपत्ति की मालिक बन सकती हैं और उस पर नियंत्रण रख सकती हैं या नहीं। उपलब्ध रिपोर्टिंग में उद्धृत सस्टेनेबल डेवलपमेंट पॉलिसी इंस्टीट्यूट के एक अध्ययन में पाया गया कि 15 से 49 वर्ष की कभी विवाहित रही महिलाओं में केवल लगभग 2 प्रतिशत के पास अकेले या संयुक्त रूप से जमीन थी, जबकि 67 प्रतिशत रोजगारशुदा महिलाएं कृषि में काम करती थीं। सर्वेक्षण में शामिल लगभग 97.2 प्रतिशत महिलाओं ने कहा कि उन्हें कभी जमीन या मकान विरासत में नहीं मिला। विरोधाभास साफ है: बहुत-सी महिलाएं जमीन पर काम करती हैं, लेकिन उसमें उनका हिस्सा नहीं होता।

मियांवाली जिले की महिला फरहीन बीबी को अपने पिता की मृत्यु के तीन साल बाद उनकी संपत्ति का नाममात्र का मालिक दर्ज किया गया। उन्हें जमीन का कब्जा या उससे कोई आय कभी नहीं मिली। भाइयों के हिस्सा देने से इनकार करने पर उन्होंने यह मुद्दा उठाना बंद कर दिया और अदालत का रुख नहीं किया। एक अन्य महिला, अम्बरीन फातिमा ने कहा कि उन्होंने विरासत के बारे में भाइयों से पूछने से परहेज किया, क्योंकि उन्हें डर था कि परिवार के रिश्तों को बिगाड़ने के लिए उन्हें दोषी ठहराया जाएगा।

ये मामले कानूनी हक और वास्तविक नियंत्रण के बीच का अंतर दिखाते हैं। महिलाओं पर पारिवारिक सौहार्द बनाए रखने का दबाव हो सकता है, दावा करने के लिए उनकी अपनी आय न हो सकती है, या जमीन के रिकॉर्ड और अदालतों तक पहुंचने में कठिनाई हो सकती है। पंजाब के 12 भूमिधारी परिवारों पर 2024 में किए गए एक अध्ययन में पाया गया कि महिलाओं के पास जमीन का औपचारिक मालिकाना हक या उस तक पहुंच हो सकती है, फिर भी खेती, फसल की बिक्री और आय के फैसलों पर उनका प्रभाव सीमित रहता है। कानूनी मान्यता पहला कदम है; कब्जा, निर्णय लेने का अधिकार और आमदनी में हिस्सा तय करते हैं कि इससे वास्तविक आर्थिक स्वतंत्रता मिलेगी या नहीं।

यह फर्क कृषि में काम करने वाली महिलाओं और उनके परिवारों के लिए अहम है। जमीन पर सुरक्षित अधिकार न होने से महिलाओं के पास कर्ज के लिए गिरवी रखने योग्य संपत्ति कम हो सकती है, घरेलू संसाधनों पर मोलभाव करने की ताकत घट सकती है और शादी या पारिवारिक रिश्ते बदलने पर उनके विकल्प सीमित हो सकते हैं। इसलिए विरासत के अधिकार लागू करने के लिए औपचारिक नियमों के साथ सुलभ कानूनी सहायता और प्रभावी राजस्व प्रशासन भी जरूरी हैं।

क्या डिजिटल अर्थव्यवस्था महिलाओं को शामिल कर सकती है?

पाकिस्तान के निर्यात, रोजगार और सार्वजनिक सेवाओं में प्रौद्योगिकी और कृत्रिम बुद्धिमत्ता की भूमिका बढ़ रही है, फिर भी प्रौद्योगिकी क्षेत्र के कार्यबल में महिलाओं का प्रतिनिधित्व कम है। अनुमान अलग-अलग हैं: पाकिस्तान सॉफ्टवेयर हाउसेज़ एसोसिएशन के पुराने शोध में आईटी कार्यबल में महिलाओं का हिस्सा लगभग 14 प्रतिशत और आईटी प्रबंधकों में 13 प्रतिशत बताया गया था, जबकि क्षेत्र के हाल के विश्लेषण में यह हिस्सा करीब 17 प्रतिशत होने का अनुमान है। ये अध्ययन पूरे क्षेत्र की मौजूदा व्यापक गणना नहीं हैं, लेकिन दोनों एक बड़े अंतर की ओर इशारा करते हैं, खासकर प्रबंधन में।

बाधाओं में मार्गदर्शकों और पेशेवर नेटवर्क तक सीमित पहुंच, देखभाल की जिम्मेदारियां, करियर में विराम के बाद लौटने में कठिनाई, और महिला संस्थापकों के लिए वित्त तथा ग्राहकों तक असमान पहुंच शामिल हैं। डिजिटल खाई सिर्फ इस बात तक सीमित नहीं कि कोई इंटरनेट से जुड़ सकता है या नहीं। प्रौद्योगिकी विश्लेषण में उद्धृत जीएसएमए के आंकड़ों के अनुसार, महिलाओं का मोबाइल इंटरनेट उपयोग 2023 के 33 प्रतिशत से बढ़कर 2024 में 45 प्रतिशत हो गया, जिससे लगभग 80 लाख महिलाएं ऑनलाइन आईं। फिर भी, मोबाइल इंटरनेट इस्तेमाल करने वाली 35 प्रतिशत महिलाओं ने किसी दूसरे व्यक्ति के फोन के जरिए ही इंटरनेट इस्तेमाल किया; पुरुषों में यह अनुपात 6 प्रतिशत था। साझा पहुंच से निजता और विश्वसनीयता सीमित हो सकती है, साथ ही पढ़ाई या काम के लिए उपलब्ध समय भी घट सकता है।

कृत्रिम बुद्धिमत्ता आधारित अर्थव्यवस्था में इस अंतर के नतीजे होंगे। महिलाओं को सिर्फ दूसरों के बनाए उत्पादों का इस्तेमाल करने के बजाय डेवलपर, शोधकर्ता, डिजाइनर, उद्यमी और नीति-निर्माता के रूप में प्रौद्योगिकी बनाने और उसकी दिशा तय करने के अवसर चाहिए। अगर कार्यबल से आबादी का बड़ा हिस्सा बाहर हो, तो देश कौशल खोता है और कंपनियों के सामने प्रतिभा का सीमित दायरा रह जाता है। 10पर्ल्स ने 2017 में वीमेन टेक क्वेस्ट शुरू की थी, जिसने महिलाओं को प्रतियोगिताओं और पेशेवर नेटवर्क से जोड़ा है; कंपनी के अनुसार, बाद में 70 से अधिक प्रतिभागी उसके साथ काम करने लगीं। ऐसे कार्यक्रम रास्ते खोल सकते हैं, लेकिन भर्ती, पदोन्नति, काम की लचीली व्यवस्था और पूंजी तक पहुंच में बदलाव के साथ-साथ इनकी पहुंच भी बढ़नी चाहिए।

जलवायु के प्रति मजबूती समावेशन पर निर्भर

जलवायु संबंधी दबाव झेल रहे देश में महिलाओं की भागीदारी का खास महत्व है। विश्व बैंक का अनुमान है कि जलवायु जोखिम, पर्यावरण क्षरण और वायु प्रदूषण से 2050 तक पाकिस्तान की जीडीपी कम से कम 18 से 20 प्रतिशत घट सकती है। महिलाएं अक्सर घर की पानी, भोजन और ऊर्जा की जरूरतें संभालती हैं, लेकिन आपदाओं की योजना बनाने या अनुकूलन बजट बांटने वाले संस्थानों तक उनकी पहुंच, जमीन, वित्त और परिवहन के साधन कम हो सकते हैं।

यह असंतुलन बाढ़, भीषण गर्मी, पानी की कमी, खाद्य असुरक्षा और विस्थापन के लिए परिवारों की तैयारी कमजोर कर सकता है। घर और समुदाय की जरूरतों के बारे में महिलाओं का ज्ञान बेहतर योजनाएं बनाने में मदद कर सकता है, जबकि बजट और संसाधनों पर उनका अधिकार यह सुनिश्चित कर सकता है कि सहायता जरूरतमंदों तक पहुंचे। महिलाओं को परामर्श में बुलाना, फैसलों में उन्हें प्रभाव देना नहीं है।

पाकिस्तान की विकास रणनीति का आकलन सिर्फ नामांकन दरों, प्रशिक्षण प्रमाणपत्रों या भरी गई सीटों से नहीं किया जा सकता। यह भी देखा जा सकता है कि महिलाएं आय कमाती और उस पर नियंत्रण रखती हैं या नहीं, सुरक्षित नौकरियों में हैं या नहीं, संपत्ति की मालिक हैं और उसका प्रबंधन करती हैं या नहीं, विभागों और कंपनियों का नेतृत्व करती हैं या नहीं, राजनीतिक दलों के फैसलों को प्रभावित करती हैं या नहीं, और जलवायु प्राथमिकताएं तय करने में मदद करती हैं या नहीं। लैंगिक आधार पर बेहतर आंकड़ों से यह पता लगाना आसान होगा कि महिलाएं संस्थानों में कहां प्रवेश करती हैं और नेतृत्व तक पहुंचने के रास्ते में कहां पीछे छूट जाती हैं।

निष्कर्ष

• 2025 में महिलाओं की श्रमबल भागीदारी 24 प्रतिशत थी, जो पुरुषों की दर से काफी कम है।
• महिलाएं अवैतनिक देखभाल के काम का बहुत बड़ा हिस्सा करती हैं और असुरक्षित नौकरियों तथा कृषि में अधिक केंद्रित हैं।
• नेशनल असेंबली की लगभग 21.7 प्रतिशत सीटों पर महिलाएं हैं, लेकिन उपलब्ध चुनाव रिकॉर्ड में जिन पार्टी पदाधिकारियों की समीक्षा की गई, उनमें केवल 7 प्रतिशत महिलाएं थीं।
• विरासत के कानूनी अधिकार से हमेशा संपत्ति का कब्जा, नियंत्रण या उससे आय नहीं मिलती।
• डिजिटल साधनों, सुरक्षित रोजगार और वरिष्ठ भूमिकाओं तक महिलाओं की पहुंच पाकिस्तान की प्रौद्योगिकी अर्थव्यवस्था बनाने और जलवायु जोखिमों से निपटने की क्षमता को प्रभावित करेगी।