पांचवां साल बन रहा है सुरक्षा का सहारा
दक्षिण कोरिया भर में विश्वविद्यालय के अंतिम वर्ष के छात्रों की बढ़ती संख्या डिग्री की सभी आवश्यकताएं पूरी करने के बाद भी पढ़ाई जारी रखने का विकल्प चुन रही है। कई लोग इसे स्वैच्छिक पांचवां साल कहते हैं। यह ऐसे नौकरी बाजार की प्रतिक्रिया है जो बेरहम लगता है और ऐसी भर्ती प्रक्रियाओं की भी, जिनमें उन छात्रों को फायदा मिलता है जो कैंपस के संसाधनों से जुड़े रहते हैं। प्रतिनिधि जिन सुन-मी की ओर से साझा किए गए आंकड़ों के मुताबिक, सितंबर तक नौ प्रमुख क्षेत्रीय विश्वविद्यालयों और सियोल स्थित छह अग्रणी निजी संस्थानों के 9,000 से अधिक छात्रों ने स्नातक होने को टाल दिया था। यह संख्या 2022 के मुकाबले लगभग 50 प्रतिशत अधिक है और अतिरिक्त आवेदनों पर कार्रवाई के साथ अंतिम आंकड़ा बढ़ना तय है।
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स्नातक होने को टालने की प्रक्रिया सरल है। सभी क्रेडिट पूरे कर चुका छात्र मामूली शुल्क, अक्सर 100,000 से 200,000 वॉन के बीच, भरता है और एक और सेमेस्टर या साल के लिए नामांकित रहता है। छात्र का दर्जा बरकरार रहने से कैंपस के करियर कार्यालयों, पूर्व छात्र नेटवर्क, इंटर्नशिप सूचनाओं और परिसर में होने वाली भर्ती तक पहुंच मिलती है। ऐसे बाजार में, जहां कई कंपनियां बड़े पैमाने पर भर्ती अभियानों से हटकर लगातार भर्ती करने लगी हैं, नामांकित छात्र होना एक फायदा हो सकता है।
आर्थिक पृष्ठभूमि मुश्किल है। रोजगार और श्रम मंत्रालय का नौकरी-प्रस्ताव अनुपात अक्टूबर में गिरकर 0.42 पर आ गया, जो 1998 के बाद उस महीने का सबसे निचला स्तर है। यह संकेतक नौकरी के रिक्त पदों की संख्या की तुलना आवेदकों की संख्या से करता है। 1.0 से कम अनुपात का मतलब है कि नौकरी तलाशने वालों के मुकाबले रिक्त पद कम हैं, और 0.4 के आसपास का आंकड़ा हर उपलब्ध पद के लिए कड़ी प्रतिस्पर्धा दर्शाता है।
आंकड़े क्या बताते हैं
स्नातक होने को टालने की यह बढ़ोतरी राजधानी क्षेत्र के बाहर सबसे अधिक दिख रही है। पुसान नेशनल यूनिवर्सिटी में 2025 में 589 छात्रों ने स्नातक होना टाला, जो 36 प्रतिशत की वृद्धि और चार साल का उच्चतम स्तर है। पुसान के प्रमुख कैंपसों में 2025 में 1,800 से अधिक छात्रों ने स्नातक होने में देरी करने का विकल्प चुना। शहर के कुछ विश्वविद्यालयों में स्नातक होने वाले संभावित छात्रों में से 13 प्रतिशत तक नामांकित रहे।
गांगवॉन प्रांत में भी ऐसा ही रुझान दिखता है। तीन साल में वहां स्नातक होने को टालने वालों की संख्या 51 प्रतिशत बढ़कर 2025 में 647 हो गई। कैंपस और विषय के अनुसार कुल आंकड़े अलग-अलग हैं, लेकिन रुझान एक जैसा है। छात्र नौकरी बाजार में दाखिल होने के लिए अधिक समय ले रहे हैं और इस अतिरिक्त समय का उपयोग तैयारी में कर रहे हैं।
नौ क्षेत्रीय विश्वविद्यालयों और सियोल स्थित छह शीर्ष निजी विश्वविद्यालयों के नमूने में, शुरुआती शरद ऋतु तक स्नातक होने को टालने वालों की कुल संख्या 9,000 से अधिक हो गई। यह 2022 में दर्ज 6,138 छात्रों से पहले ही काफी ज्यादा है। विश्वविद्यालयों का कहना है कि आम तौर पर शैक्षणिक वर्ष के अंत तक और आवेदन आते हैं, जिससे अंतिम आंकड़ा और ऊंचा रहने के संकेत मिलते हैं।
रोजगार के आंकड़े इस झिझक को समझने में मदद करते हैं। अक्टूबर में नौकरी-प्रस्ताव अनुपात 0.42 होने का मतलब था कि हर 100 आवेदकों के लिए लगभग 42 रिक्त पद थे। स्नातकों का कहना है कि चुनौती सिर्फ रिक्तियों की कमी नहीं है। अब कई पदों के लिए व्यापक कौशल, इंटर्नशिप, प्रमाणपत्र या पोर्टफोलियो के प्रमाण की अपेक्षा की जाती है, जिन्हें तैयार करने में अतिरिक्त समय लगता है।
लगातार भर्ती के बाजार में नामांकन बरकरार रखने के फायदे
दशकों तक, कई बड़ी कोरियाई कंपनियां तय भर्ती सत्रों में कर्मचारियों को नियुक्त करती थीं। बड़े पैमाने पर भर्ती के इन दौरों में एक साथ हजारों नए स्नातकों को लिया जाता था। यह तरीका बदल रहा है। बड़े नियोक्ता तेजी से पूरे साल रिक्तियां निकाल रहे हैं और उपयुक्त उम्मीदवार मिलने पर जल्दी आगे बढ़ते हैं। ऐसे माहौल में, किसी खास भर्ती सत्र के हिसाब से स्नातक होने का समय तय करना कम मायने रखता है। नामांकित रहने से इंटर्नशिप की सूचना या कौशल परीक्षा के निमंत्रण पर तुरंत प्रतिक्रिया देना आसान हो सकता है।
नामांकन बरकरार रहने से कैंपस की करियर सेवाओं, पूर्व छात्रों के मार्गदर्शन और अभ्यास साक्षात्कार तक पहुंच बनी रहती है। छात्रों के विश्वविद्यालय ईमेल खाते और कंपनियों के सूचना सत्रों, प्रयोगशालाओं की रिक्तियों तथा शोध सहायक पदों के लिए लॉगिन भी चालू रहते हैं, जिनमें अक्सर मौजूदा छात्रों को पहले मौका मिलता है। छात्र के रूप में नाम दर्ज रहने पर संकाय की सिफारिशें हासिल करना और इंटर्नशिप के लिए अकादमिक क्रेडिट के विकल्प पाना भी आसान होता है।
इस साल स्नातक होना टालने वाले एक बिजनेस के छात्र ने कहा कि अतिरिक्त समय से भर्ती की नई अपेक्षाओं को पूरा करने के लिए कुछ राहत मिलती है। नौकरी खोजने की योजनाओं पर बात करने के लिए नाम न छापने का अनुरोध करने वाले छात्र ने बताया कि कंपनियां अब व्यापक बायोडाटा और व्यावहारिक अनुभव की अपेक्षा करती हैं।
