कठिन रोजगार बाजार के बीच चीन के युवा नौकरी तलाशने वाले व्यापार मेलों का रुख कर रहे हैं

व्यापार मेले नौकरी के बाजार क्यों बनते जा रहे हैं

स्नातकों की भर्ती घटने और शुरुआती स्तर की नौकरियां कम होने के बीच, चीन के युवाओं की बढ़ती संख्या करियर में आगे बढ़ने के लिए अपने बायोडाटा एक अप्रत्याशित जगह पर ले जा रही है: देश के विशाल व्यापार मेलों और एक्सपो में। इन विशाल आयोजनों में हजारों निर्माता, आयातक, लॉजिस्टिक्स सेवा प्रदाता, खुदरा विक्रेता और प्रौद्योगिकी कंपनियां एक ही छत के नीचे जुटती हैं। ऑनलाइन पोर्टलों के जरिए जवाब पाने में जूझ रहे नौकरी तलाशने वालों को एक्सपो में कुछ अलग मिलता है: निर्णयकर्ताओं से आमने-सामने मिलने, यह जानने का मौका कि किन कौशलों की कद्र है, और कभी-कभी मौके पर ही अल्पकालिक अनुबंध हासिल करने का अवसर।

चीन दुनिया के कुछ सबसे बड़े व्यापारिक आयोजन करता है, जिनमें ग्वांगझोउ का कैंटन मेला और शंघाई का चीन अंतरराष्ट्रीय आयात एक्सपो शामिल हैं। यीवू जैसे विनिर्माण केंद्रों में होने वाले क्षेत्रीय मेले भी भारी भीड़ खींचते हैं। प्रदर्शकों को ऐसे लोगों की जरूरत होती है जो अनुवाद कर सकें, खरीदारों का स्वागत करें, उत्पादों का प्रदर्शन करें, लाइव स्ट्रीम संभालें और बिक्री संबंधी संभावित ग्राहकों से निपटें। छात्रों और हाल के स्नातकों ने इस मौके को भांप लिया है। वे प्रदर्शनी हॉल में घूमते हैं, बिजनेस कार्ड साझा करते हैं, क्यूआर कोड स्कैन करते हैं और बाद में चुनिंदा कंपनियों को आवेदन भेजते हैं। कुछ अन्य लोग आयोजन के दौरान बूथ सहायक या दुभाषिए के तौर पर अस्थायी काम लेते हैं, इस उम्मीद में कि ये काम आगे चलकर अधिक स्थिर रोजगार में बदल सकते हैं।

इस रुझान के पीछे एक सीधी गणना है: अगर औपचारिक नौकरी बाजार में रास्ता बंद है, तो वहां जाएं जहां नियोक्ता जुटते हैं। एक्सपो का परिसर पारंपरिक भर्ती केंद्र नहीं है, लेकिन कठिन समय में यह दोहरी भूमिका निभाता है। प्रदर्शक और आगंतुक पहले से ही कारोबार करने के मूड में होते हैं, जिससे अच्छी तैयारी वाला उम्मीदवार अपनी पहचान बना सकता है।

चीन में युवा बेरोजगारी की स्थिति

महामारी के बाद से चीन में युवाओं की बेरोजगारी ऊंची बनी हुई है। आधिकारिक आंकड़ों के मुताबिक, 16 से 24 वर्ष की उम्र के शहरी निवासियों की बेरोजगारी दर 2023 के मध्य में 21.3 प्रतिशत पर पहुंच गई थी। इसके बाद अधिकारियों ने आंकड़े जारी करना रोक दिया और बाद में पद्धति में बदलाव कर पूर्णकालिक छात्रों को इसमें से बाहर कर दिया। आंकड़े फिर से जारी होने के बाद से यह दर ऊंची बनी हुई है और हाल के महीनों में अक्सर 17 से 19 प्रतिशत के बीच रही है। हर गर्मी में स्नातक होने वालों की नई खेप के साथ बेरोजगारी में मौसमी उछाल आता है। उस समय करीब 1.2 करोड़ लोग एक साथ नौकरी बाजार में उतरते हैं, जिससे सीमित पदों के लिए प्रतिस्पर्धा और तेज हो जाती है।

इन आंकड़ों के पीछे एक जटिल तस्वीर है। संपत्ति क्षेत्र की मंदी से निर्माण-संबंधी भर्तियां घटी हैं, निजी कंपनियां विस्तार को लेकर सतर्क हैं और जिन क्षेत्रों में पहले बड़ी संख्या में स्नातकों को काम मिलता था, उनमें से कुछ ने पुनर्गठन किया है। नतीजतन, कई नए स्नातकों की पढ़ाई और कंपनियों को तुरंत जिन भूमिकाओं के लिए लोगों की जरूरत है, उनमें मेल नहीं बैठता। खास तौर पर उन भूमिकाओं में, जिनमें व्यावहारिक अनुभव की मांग होती है।

हाल की एक ब्रीफिंग में राष्ट्रीय सांख्यिकी ब्यूरो के मुख्य अर्थशास्त्री फू लिंगहुई ने कहा कि घरेलू मांग की लगातार कमजोरी भर्ती पर दबाव डाल रही है। उन्होंने कंपनियों पर पड़ रहे दबाव को भी स्वीकार किया। सरकारी मीडिया में प्रसारित टिप्पणियों में फू ने कहा कि “कुछ उद्यमों को परिचालन संबंधी कठिनाइयों का सामना करना पड़ रहा है।”

राष्ट्रीय सांख्यिकी ब्यूरो के मुख्य अर्थशास्त्री फू लिंगहुई ने कहा कि अर्थव्यवस्था अब भी कमजोर मांग से जूझ रही है और “कुछ उद्यमों को परिचालन संबंधी कठिनाइयों का सामना करना पड़ रहा है।”

यह दबाव केवल किशोरों और बीस-बाईस साल के युवाओं तक सीमित नहीं है। 25 से 29 वर्ष के लोगों में भी कभी-कभी बेरोजगारी बढ़ी है, जो अलग-अलग आयु समूहों में शुरुआती करियर ठहरने और पदोन्नति में देरी का संकेत देती है। जब तक मांग कमजोर रहेगी, स्नातकों की हर नई खेप चुनौती को और बढ़ाएगी।

एक्सपो की भागदौड़ के बीच

जमीनी स्तर पर एक्सपो के जरिए नौकरी खोजने की रणनीति सीधी लग सकती है। जल्दी पहुंचें, आरामदायक जूते पहनें और हॉलों में घूमने का रास्ता पहले से तय करें। कई प्रदर्शक अपने बूथों पर लगे बोर्डों पर खास कौशलों की जरूरत बताते हैं, जैसे अंग्रेजी, वियतनामी या अरबी में दुभाषिया सेवा, सोशल मीडिया संचालन, 3डी मॉडलिंग या बिक्री के बाद सहायता। नौकरी तलाशने वाले भर्ती प्रबंधकों के नाम जुटाते हैं और क्यूआर कोड स्कैन करते हैं, जो आवेदन के लिए कंपनी के वीचैट समूहों या मिनी प्रोग्राम से जोड़ते हैं। कुछ उम्मीदवार एक पन्ने का परिचय-पत्र साथ रखते हैं, जिसमें भाषाओं, सॉफ्टवेयर कौशल और छोटे प्रोजेक्ट का उल्लेख होता है। इसे मोटे बायोडाटा के बजाय आसानी से सौंपा जा सकता है।

कुछ लोगों के लिए असफलता के बाद मेला एक नई शुरुआत का मौका होता है। हाल ही में स्नातक हुई आन रान ने 2024 में अंग्रेजी में स्नातक की डिग्री हासिल की थी और उन्हें एक छोटी विदेशी व्यापार कंपनी ने नौकरी से निकाल दिया। अब वह मेलों में जाकर क्षेत्र की जानकारी जुटाती हैं और काम के संभावित संपर्क तलाशती हैं।

आन रान ने कहा, “मैं इन एक्सपो में यह जानने और अपना नजरिया व्यापक करने जाती हूं कि वहां क्या-क्या अवसर हैं। फिर इन कंपनियों की वेबसाइट देखकर नौकरी के आवेदन भेजती हूं।” उन्होंने कहा, “रोजगार का माहौल बेहद खराब है। कई छोटी कंपनियां युवाओं को नौकरी देने के बजाय सिर्फ उनकी छंटनी कर रही हैं, उन्हें वास्तव में प्रशिक्षण नहीं दे रही हैं।”

एक्सपो में अस्थायी भूमिकाओं के लिए भी लगातार काम मिलता है। बूथ सहायक पंजीकरण और आगंतुकों की आवाजाही संभालते हैं, दुभाषिए खरीदारों के साथ बैठकों में शामिल होते हैं, उत्पाद प्रदर्शक सामान चलाकर दिखाते हैं और लाइव स्ट्रीम होस्ट ऑनलाइन दर्शकों को नए गैजेट दिखाते हैं। शहर और उद्योग के हिसाब से दैनिक भुगतान अलग-अलग होता है। काम चुनौतीपूर्ण हो सकता है, लेकिन इससे संदर्भ देने वाले संपर्क, वास्तविक काम का पोर्टफोलियो और ऐसे लोग मिलते हैं जिन्हें पूर्णकालिक पद खाली होने पर मेहनती कर्मचारी याद रहता है।

अस्थायी भूमिकाएं जो आगे का रास्ता खोल सकती हैं

अल्पकालिक अनुबंध से स्थायी नौकरी मिलने की गारंटी नहीं होती, फिर भी इससे पहचान बनती है। जो स्नातक कई मेलों में एक ही निर्यातक के लिए दुभाषिए का काम करता है, वह उस टीम की नियमित दिनचर्या का हिस्सा बन जाता है। बिक्री प्रबंधक अक्सर ऐसे व्यक्ति को रखना पसंद करते हैं जो ग्राहकों की सूची और उत्पादों को पहले से समझता हो, भले ही शुरुआती काम अस्थायी रहा हो। सबसे अच्छे नतीजे तब मिलते हैं जब उम्मीदवार हर शिफ्ट को एक लंबा साक्षात्कार समझकर काम करते हैं, खरीदारों के साथ हर बैठक के बाद नोट्स लेते हैं और पेशेवर तरीके से संपर्क बनाए रखते हैं।

इसमें कुछ जोखिम भी हैं। कुछ नियोक्ता मेलों का इस्तेमाल मुख्य रूप से बायोडाटा जुटाने या बिना भर्ती की योजना के कम वेतन वाली शिफ्ट भरने के लिए करते हैं। जो उम्मीदवार काम की प्रक्रिया, प्रशिक्षण और अगले कदमों के बारे में साफ सवाल पूछते हैं, उनके गंभीर अवसर पहचानने और बेवजह इंतजार से बचने की संभावना अधिक होती है।

नौकरियां कहां हैं और कौशल का मेल क्यों नहीं बैठ रहा

अलग-अलग क्षेत्रों में भर्ती का रुझान एक जैसा नहीं रहा है। पर्यटन में सुधार होने पर आतिथ्य और खानपान जैसी सेवाओं में युवा कर्मचारियों की भर्ती बढ़ती है। तेजी के दौर में सूचना प्रौद्योगिकी, लॉजिस्टिक्स और शिक्षा क्षेत्र भी स्नातकों को काम दे सकते हैं। लेकिन संपत्ति से जुड़े क्षेत्रों की कंपनियां अब भी दबाव में हैं और उपभोक्ता क्षेत्र की निजी कंपनियां कर्मचारियों की संख्या बढ़ाने को लेकर सतर्क हैं।

इसी दौरान, तटीय प्रांतों के निर्माताओं को ऐसे तकनीशियनों, गुणवत्ता निरीक्षकों और बिक्री समन्वयकों की जरूरत है जो विदेशी खरीदारों से संवाद कर सकें। कई नए स्नातकों ने व्यवसाय या उदार कला विषयों में पढ़ाई की है। ये बिक्री और विपणन के लिए उपयोगी हो सकते हैं, लेकिन नियोक्ता अक्सर व्यावहारिक कौशल या माल-सूची प्रणालियों, 3डी डिजाइन अथवा आपूर्ति शृंखला सॉफ्टवेयर का अनुभव भी चाहते हैं। प्रशिक्षण का बजट एक दशक पहले की तुलना में कम है, इसलिए कंपनियां ऐसे उम्मीदवारों को प्राथमिकता देती हैं जो तुरंत योगदान दे सकें।

प्रधानमंत्री ली च्यांग ने अधिकारियों से कहा है कि वे कंपनियों की प्रमुख समस्याओं पर करीबी नजर रखें। सरकारी मीडिया में प्रकाशित एक बैठक में उन्होंने कहा कि “संघर्ष कर रही कंपनियों की बात सुनी जाए और उनकी कठिनाइयों का वास्तव में समाधान किया जाए।” यह याद दिलाता है कि निजी क्षेत्र का कमजोर भरोसा भर्ती धीमी कर सकता है, भले ही ऑर्डर स्थिर हो जाएं।

प्रधानमंत्री ली च्यांग ने कहा कि कंपनियों की कठिनाइयों का समाधान किया जाना चाहिए। उन्होंने अधिकारियों को यह सुनिश्चित करने का निर्देश दिया कि “संघर्ष कर रही कंपनियों की बात सुनी जाए और उनकी कठिनाइयों का वास्तव में समाधान किया जाए।”

उम्मीदों में अंतर भी इस असंगति की वजह है। दफ्तरों में सफेदपोश नौकरियां चाहने वाले स्नातक कारखानों में मिलने वाली उन भूमिकाओं पर ध्यान नहीं दे पाते, जिनमें ठीक-ठाक वेतन और पदोन्नति के रास्ते होते हैं। वहीं, नियोक्ताओं को चिंता रहती है कि अगर युवा कर्मचारी कारखाने के काम को कुछ समय के लिए की गई नौकरी समझेंगे तो वे जल्दी छोड़ देंगे। उम्मीदों का यह अंतर कई पद खाली रखता है, जबकि स्नातक नौकरी खोजते रहते हैं।

अधिकारी मदद के लिए क्या कर रहे हैं

नीति-निर्माताओं ने वेतनभोगी कर्मचारियों की संख्या बनाए रखने और कंपनियों को युवाओं की भर्ती के लिए प्रोत्साहित करने के उपाय लागू किए हैं। राज्य परिषद के हालिया नोटिस में सामाजिक बीमा सब्सिडी का दायरा बढ़ाया गया, छोटी कंपनियों के लिए बेरोजगारी बीमा की अधिक राशि लौटाने की व्यवस्था की गई और दबाव में चल रही कंपनियों को सामाजिक बीमा के कुछ अंशदान टालने की अनुमति दी गई। योजना में उन नियोक्ताओं के लिए एकमुश्त भुगतान भी शामिल है, जो 16 से 24 वर्ष के बेरोजगार युवाओं को कम से कम तीन महीने के लिए अनुबंध पर रखते हैं और उनका पूरा बीमा अंशदान जमा करते हैं।

दिशा स्पष्ट है। अधिकारी चाहते हैं कि कंपनियां कर्मचारियों को बनाए रखें, पहली बार नौकरी करने वालों को मौका दें और अधिक इंटर्नशिप को शुरुआती स्तर की नौकरियों में बदलें। राज्य परिषद ने राजनीतिक दांव को असामान्य रूप से सीधे शब्दों में स्पष्ट किया है। उसने स्थानीय सरकारों से रोजगार को सर्वोच्च प्राथमिकता देने और हालात बदलने पर उपायों में बदलाव करने को कहा है।

अपने नोटिस में राज्य परिषद ने कहा कि स्थानीय सरकारों और विभागों को “रोजगार स्थिर रखने की राजनीतिक जिम्मेदारी लेनी चाहिए,” योजना के क्रियान्वयन पर नजर रखनी चाहिए और जरूरत के मुताबिक नए उपाय लागू करने चाहिए।

सब्सिडी के साथ-साथ अधिकारी बेरोजगार युवाओं और प्रवासी कामगारों को आयु सीमा में छूट देकर तकनीकी स्कूलों में दाखिला लेने की अनुमति के जरिए व्यावसायिक शिक्षा तक पहुंच बढ़ा रहे हैं। शहर हाल के स्नातकों के लिए विशेष रोजगार मेले आयोजित कर रहे हैं और युवा उम्मीदवारों का छोटी कंपनियों से मेल कराने के लिए सेवा केंद्र बना रहे हैं। इन कदमों से रोजगार तक पहुंचने का रास्ता बेहतर हो सकता है, हालांकि भर्ती की रफ्तार अब भी मांग पर निर्भर करेगी।

व्यापारिक तनाव और रोजगार की तस्वीर

वैश्विक हालात ने एक और चुनौती जोड़ दी है। टैरिफ और निर्यात नियंत्रणों ने चीनी निर्यातकों को नए बाजार तलाशने और आपूर्ति शृंखलाओं को नए सिरे से व्यवस्थित करने के लिए प्रेरित किया है। यह बदलाव यीवू जैसे व्यापारिक केंद्रों में दिखता है, जहां नए डिजिटल व्यापार केंद्र और सीमा-पार लॉजिस्टिक्स सेवाएं विक्रेताओं को दक्षिण-पूर्व एशिया, मध्य पूर्व और अफ्रीका तक पहुंचने में मदद करती हैं। जब निर्यातक नए खरीदार तलाशते हैं, तो वे अक्सर उत्पाद दिखाने और लक्षित बाजारों की भाषाएं बोलने वाले कर्मचारियों की भर्ती के लिए मेलों का रुख करते हैं।

बीजिंग का रणनीतिक संदेश है कि चीन दृढ़ता, प्रौद्योगिकी उन्नयन और बाजार विविधीकरण के जरिए प्रतिस्पर्धा करेगा। इस साल एक भाषण में राष्ट्रपति शी चिनफिंग ने इस रुख को ऐतिहासिक संदर्भ में रखा।

राष्ट्रपति शी चिनफिंग ने कहा, “70 से अधिक वर्षों से चीन ने विकास के लिए हमेशा आत्मनिर्भरता और कड़ी मेहनत पर भरोसा किया है… उसने कभी किसी के उपहारों पर निर्भरता नहीं रखी और किसी भी अनुचित दमन से वह भयभीत नहीं है।”

व्यापार से अलगाव के रोजगार पर अब भी जोखिम हैं। अगर निर्यात के ऑर्डर घटते हैं, तो अस्थायी कर्मचारियों की नौकरी सबसे पहले जा सकती है। कमजोर मुद्रा निर्यात को सहारा दे सकती है, लेकिन यह घरेलू दबाव को भी दर्शाती है। नए निर्यात बाजार सुरक्षा कवच देते हैं, लेकिन संरक्षणवादी उपाय फैल रहे हैं और उनसे लाभ सीमित हो सकता है। इस पृष्ठभूमि में मेले सौदे करने के मंचों के साथ-साथ अनौपचारिक प्रतिभा बाजारों के रूप में अधिक महत्वपूर्ण हो रहे हैं, जहां कंपनियां बहुभाषी कर्मचारियों, लाइव कॉमर्स होस्ट और फुर्तीले बिक्री समन्वयकों की तलाश करती हैं।

जोखिम, हकीकत और गिग काम का विकल्प

कसे हुए नौकरी बाजार ने कई युवाओं को गिग काम की ओर धकेला है। डिलीवरी करना, ई-कॉमर्स के लिए लाइव स्ट्रीमिंग, ट्यूशन देना और खुदरा दुकानों में शिफ्ट करना जल्दी काम पाने और आमदनी का रास्ता देते हैं। इन भूमिकाओं से ग्राहक सेवा से लेकर शॉर्ट वीडियो प्लेटफॉर्म के विश्लेषण डैशबोर्ड तक के व्यावहारिक कौशल विकसित हो सकते हैं। कभी-कभी इनसे छोटे ब्रांडों में स्थायी पद भी मिलते हैं, जब वे कारोबार बढ़ाते हैं।

इसके कुछ नुकसान भी हैं। गिग काम में आमतौर पर सामाजिक बीमा अंशदान नहीं मिलता और प्रशिक्षण के अवसर भी कम होते हैं। करियर में आगे बढ़ने के रास्ते स्पष्ट नहीं होते और एल्गोरिदम बदलने या मांग घटने पर आय में उतार-चढ़ाव आ सकता है। आसान जीवन की उम्मीद में कॉरपोरेट करियर छोड़ने वाले कुछ स्नातकों को पता चलता है कि छोटा कारोबार, लाइवस्ट्रीम चैनल या कॉफी शॉप चलाना भी उतना ही तनावपूर्ण है। सबसे अच्छी रणनीति व्यावहारिकता के साथ सीखने पर जोर देती है। पोर्टफोलियो बनाने और संपर्क बढ़ाने वाले छोटे काम उपयोगी हो सकते हैं, बशर्ते उम्मीदवार अपनी उपलब्धियों का रिकॉर्ड रखें और औपचारिक भर्ती माध्यमों से भी जुड़े रहें।

नौकरी खोजने के लिए व्यापार एक्सपो का इस्तेमाल कैसे करें

एक्सपो इसलिए कारगर होते हैं क्योंकि वहां उम्मीदवारों की मुलाकात ऐसे भर्ती प्रबंधकों से होती है जो उस दिन कारोबार करने पर ध्यान दे रहे होते हैं। तैयारी से अचानक हुई मुलाकातें काम के पक्के संपर्क बन सकती हैं। सोच-समझकर बनाई गई योजना से बातचीत के बाद अगला कदम तय होने की संभावना बढ़ सकती है।

• पहले से प्रदर्शनी परिसर का नक्शा देखें। अपनी पसंद के प्रदर्शकों और उनके हॉल की पहचान करें। उन कंपनियों को प्राथमिकता दें जिनकी जरूरतें आपके भाषा और सॉफ्टवेयर कौशल से मेल खाती हों।
• एक पन्ने का परिचय-पत्र तैयार करें, जिसमें भाषाएं, उपकरण और दो या तीन ठोस परियोजनाएं दर्ज हों। इसके डिजिटल और कागजी, दोनों रूप साथ रखें।
• सही लोगों पर ध्यान दें। बूथ पर पूछें कि भर्ती या टीम में कर्मचारियों की नियुक्ति कौन संभालता है। किसी टीम प्रमुख से पांच मिनट की बातचीत सामान्य क्यूआर कोड स्कैन करने से बेहतर है।
• अल्पकालिक अनुबंधों के बारे में पूछें। अस्थायी दुभाषिया सेवा, लाइव स्ट्रीमिंग या बिक्री सहायता के काम से स्थायी अवसर मिल सकता है, अगर आप अच्छा काम करें और पेशेवर तरीके से संपर्क बनाए रखें।
• हर संपर्क का रिकॉर्ड रखें। मेले के बाद छोटा संदेश भेजें, जिसमें उन्हें याद दिलाएं कि आप कौन हैं, किसी खास बातचीत का जिक्र करें और अपने पोर्टफोलियो का लिंक दें।
• दिखाएं कि आप कारोबार को समझते हैं। उत्पाद सूची पढ़ें, लाइव डेमो देखें और बूथ के लिए दो व्यावहारिक सुझाव देने को तैयार रहें।
• अपनी सुरक्षा का ध्यान रखें। अस्थायी काम के वेतन, घंटों और सामाजिक बीमा की शर्तें लिखित में तय करें। बिना स्पष्ट उद्देश्य वाले अवैतनिक परीक्षण काम से बचें।
• गिग काम को अपनी योग्यता का प्रमाण बनाएं। विश्लेषण के स्क्रीनशॉट, तैयार की गई खरीदार सूची या बनाई गई प्रक्रिया-सूची सुरक्षित रखें। ऐसे दस्तावेज भविष्य के नियोक्ताओं को प्रभावित करते हैं।

जानने योग्य बातें

• संशोधित पद्धति के अनुसार युवा बेरोजगारी ऊंचे स्तर, यानी लगभग 17 से 19 प्रतिशत, के आसपास बनी हुई है। ऐसे में कई स्नातक व्यापार मेलों को अनौपचारिक नौकरी बाजार की तरह इस्तेमाल कर रहे हैं।
• एक्सपो में नेटवर्किंग और दुभाषिया सेवा, लाइव कॉमर्स होस्टिंग तथा उत्पाद प्रदर्शन जैसे अस्थायी काम मिलते हैं, जिनसे पूर्णकालिक नौकरी के प्रस्ताव मिल सकते हैं।
• घरेलू मांग की कमजोरी, संपत्ति क्षेत्र की मंदी और निजी क्षेत्र में सतर्क भर्ती ने शुरुआती स्तर की नौकरियां हासिल करना कठिन बना दिया है।
• अधिकारियों ने बेरोजगार युवाओं को नौकरी देने वाली कंपनियों के लिए सब्सिडी, बेरोजगारी बीमा की अधिक राशि लौटाने और व्यावसायिक शिक्षा तक पहुंच बढ़ाने के उपाय शुरू किए हैं।
• व्यापारिक तनाव निर्यातकों को नए बाजार तलाशने के लिए प्रेरित कर रहे हैं, जिससे मेलों में बहुभाषी कर्मचारियों और बिक्री समन्वयकों की मांग बढ़ती है।
• गिग काम सुरक्षा का विकल्प बना हुआ है, लेकिन इसमें अक्सर लाभ और करियर के स्पष्ट रास्ते नहीं होते। इसलिए उम्मीदवारों को छोटे कामों से ठोस पोर्टफोलियो तैयार करना चाहिए।
• एक्सपो में नौकरी खोजने की सबसे प्रभावी रणनीति है: चुने हुए बूथों तक पहुंचना, अपनी उपयोगिता साबित करने वाला अल्पकालिक काम करना और आयोजन के बाद अनुशासित ढंग से संपर्क बनाए रखना।