ऊंचे वेतन से हांगकांग के पेशेवर सऊदी अरब की ओर आकर्षित, सांस्कृतिक बदलावों की चुनौती

हांगकांग की प्रतिभाओं के लिए मध्य पूर्व का नया आकर्षण

सऊदी अरब में अच्छी तनख्वाह वाली नौकरियां इस राज्य को हांगकांग के पेशेवरों के लिए अप्रत्याशित आकर्षण का केंद्र बना रही हैं। यह खिंचाव उन क्षेत्रों में सबसे मजबूत है जो सऊदी विजन 2030 से जुड़े हैं। यह तेल से आगे अर्थव्यवस्था में विविधता लाने और पर्यटन, परिवहन, मनोरंजन तथा प्रौद्योगिकी का केंद्र बनाने का राष्ट्रीय कार्यक्रम है। कई हांगकांगवासियों ने कभी इस कदम को अपनी जीवन-योजना का हिस्सा नहीं माना था, लेकिन फिर भर्ती करने वालों के फोन आए। उनके प्रस्तावों में अपने शहर के वेतन से कहीं अधिक तनख्वाह और रियाद या जेद्दा में तेजी से कुछ नया खड़ा करने का मौका था।

पब्लिक इन्वेस्टमेंट फंड के समर्थन से शुरू हुई नई राष्ट्रीय विमानन कंपनी रियाद एयर इस बदलाव का एक उदाहरण है। सऊदी अरब पर्यटकों को आकर्षित करने और हवाई मार्ग से अधिक शहरों को जोड़ने की तेज कोशिश कर रहा है। इस बीच कंपनी बिक्री अधिकारियों, परिचालन विशेषज्ञों और डिजिटल टीमों की भर्ती कर रही है। नियोम, रेड सी पर्यटन स्थल और किद्दिया पार्क जैसी अन्य विशाल परियोजनाएं विमानन और आतिथ्य से लेकर निर्माण, खरीद, वित्त तथा विपणन तक पूरी मूल्य शृंखला में मांग पैदा कर रही हैं।

हांगकांग में जन्मीं और तीस की उम्र के शुरुआती वर्षों में पहुंचीं क्लो वोंग, रियाद एयर की बिक्री और वितरण टीम में भर्ती होने के बाद रियाद चली गईं। वह पहले अबू धाबी में काम कर चुकी थीं और सऊदी अरब में वेतन तथा काम की रफ्तार उन्हें खास लगी।

यह तेजी से बढ़ता बाजार है, जो हर साल नए अवसर देता है और मैं उनसे आगे रहना चाहती हूं।

वोंग ने बताया कि उनका वेतन पिछले पद की तुलना में दोगुने से भी अधिक हो गया। इसकी वजह तेजी से विस्तार करते बाजार में अनुभवी कर्मचारियों की कमी, वेतन पर व्यक्तिगत आयकर न होना और नियोक्ताओं की ओर से मध्य-स्तर तथा वरिष्ठ कर्मचारियों को आवास, परिवहन और सालाना हवाई यात्रा भत्ते देने की तत्परता है।

कौन-सी नौकरियां मांग में हैं और वेतन क्यों बढ़ सकता है

मांग उन क्षेत्रों में सबसे ज्यादा है जिन्हें विजन 2030 प्राथमिकता देता है। विमानन कंपनियों और हवाई अड्डों को मार्ग योजनाकारों, बिक्री प्रमुखों और राजस्व प्रबंधकों की जरूरत है। बड़ी संख्या में पर्यटकों के आने से पहले होटल और टूर ऑपरेटर प्रबंधन तथा अतिथि अनुभव से जुड़ी भूमिकाओं में भर्ती कर रहे हैं। खेल, आयोजन और लाइव मनोरंजन क्षेत्र संगीत कार्यक्रमों तथा उत्सवों के सीजन आयोजित करने के लिए अपनी टीमें बढ़ा रहे हैं। सरकार मंत्रालयों और सेवाओं में डिजिटलीकरण तेज कर रही है, जिससे प्रौद्योगिकी, डिजिटल भुगतान, क्लाउड और साइबर सुरक्षा के क्षेत्र बढ़ रहे हैं।

निर्माण की लहर भी उतनी ही बड़ी है। विशाल शहरी और तटीय विकास परियोजनाओं के लिए परियोजना प्रबंधकों, मात्रा सर्वेक्षकों, सुरक्षा अधिकारियों और खरीद विशेषज्ञों की जरूरत है। चीन के सीमा शुल्क आंकड़ों के मुताबिक, 2025 के पहले नौ महीनों में सऊदी अरब को इस्पात की खेप करीब 41 प्रतिशत बढ़ी। यह इस बात का संकेत है कि राज्य कितनी निर्माण सामग्री खपा रहा है। परियोजना वित्त, सार्वजनिक-निजी भागीदारी और सरकार समर्थित पहलों के चलते वित्त तथा सलाहकार कंपनियां भी व्यस्त हैं और विश्लेषकों तथा ग्राहकों से सीधे काम करने वाले प्रतिभाशाली लोगों की भर्ती कर रही हैं।

आम तौर पर वेतन पैकेज में क्या शामिल होता है

हांगकांग के कई उम्मीदवारों के लिए घोषित वेतन पैकेज के मूल्य का सिर्फ एक हिस्सा होता है। प्रस्तावों में अक्सर आवास भत्ता, परिवहन भत्ता या कंपनी की कार, निजी चिकित्सा बीमा, कर्मचारी और कभी-कभी उनके आश्रितों के लिए सालाना हवाई टिकट तथा सेवा-अवधि के साथ मिलने वाले लाभ शामिल होते हैं। कुछ नियोक्ता स्थानांतरण में सहायता और पहुंचने पर अस्थायी आवास भी देते हैं। रोजगार से होने वाली आय पर आयकर न होने का मतलब है कि हाथ में आने वाला वेतन हांगकांग या यूनाइटेड किंगडम की तुलना में काफी अधिक हो सकता है।

कैंटोनीज़ और मंदारिन का ज्ञान कहां काम आता है

सऊदी संस्थाएं परियोजना ठेकेदारों से लेकर निवेशकों और ब्रांडों तक, एशियाई साझेदारों के साथ संबंध गहरे कर रही हैं। इससे ऐसे द्विभाषी प्रतिभाशाली लोगों के लिए अवसर बनते हैं जो सऊदी टीमों और चीन के सरकारी उद्यमों, निजी डेवलपरों या आपूर्तिकर्ताओं के बीच संपर्क-सूत्र बन सकें। ग्राहक सेवा, संबंध प्रबंधन और उचित जांच-पड़ताल से जुड़ी भूमिकाओं में अंग्रेजी के साथ कैंटोनीज़ या मंदारिन की धाराप्रवाह जानकारी फायदेमंद हो सकती है, जो कई हांगकांगवासियों के पास है।

सांस्कृतिक अंतर, जो कई नए लोगों को चौंकाते हैं

हर नए स्थान पर ढलने में समय लगता है। 2016 से सऊदी अरब तेजी से बदला है। उसी साल महिलाओं ने गाड़ी चलाना शुरू किया और सिनेमा घर फिर खुल गए। फिर भी यह इस्लामी कानून और स्थानीय रीति-रिवाजों से प्रभावित एक रूढ़िवादी देश है। शराब प्रतिबंधित है। सार्वजनिक जगहें सभी के लिए खुली और परिवारों के अनुकूल हैं, लेकिन मॉल और दफ्तरों में शालीन कपड़े पहनने की अपेक्षा की जाती है। नमाज के समय काम और रोजमर्रा की गतिविधियां रुक जाती हैं। सप्ताहांत शुक्रवार से शनिवार तक होता है, इसलिए कई दफ्तर रविवार से गुरुवार तक चलते हैं।

रमजान में जीवन की लय बदल जाती है। काम के घंटे अक्सर कम हो जाते हैं, रेस्तरां सूर्यास्त के बाद भोजन परोसने के हिसाब से व्यवस्था बदलते हैं और कई सामाजिक मेल-जोल रात में होने लगते हैं। कारोबारी यात्राएं और बैठकें जारी रहती हैं, लेकिन समय-सारिणी अधिक लचीली हो सकती है। गैर-मुस्लिम निवासी रोजे का सम्मान करते हैं और दिन के उजाले में सार्वजनिक रूप से खाने-पीने से बचते हैं।

कार्यस्थल का शिष्टाचार

बैठकें अक्सर कॉफी और बातचीत से शुरू होती हैं, जिसके बाद फैसलों पर आगे बढ़ा जाता है। भर्ती प्रबंधक सीवी जितना ही भरोसे और व्यक्तिगत तालमेल को भी महत्व देते हैं। वरिष्ठ अधिकारियों की मंजूरी में समय लग सकता है, इसलिए धैर्य और लगन काम आते हैं। अरबी राष्ट्रीय भाषा है, लेकिन बहुराष्ट्रीय टीमों में अंग्रेजी आम है। अरबी में कुछ अभिवादन सीखना सम्मान का संकेत देता है। सार्वजनिक जगहों पर प्रेम प्रदर्शन को नापसंद किया जाता है और धर्म या शाही परिवार की सार्वजनिक आलोचना गैरकानूनी है।

रियाद, जेद्दा और मनोरंजन के नए माहौल में जीवन

सऊदी अरब की जीवनशैली अधिक खुली हुई है। रियाद सीजन में महीनों तक संगीत कार्यक्रम, खेल आयोजन और अस्थायी पार्क चलते हैं। जेद्दा में समुद्र किनारे सैरगाह और तेजी से बढ़ता खान-पान का क्षेत्र है। परिवारों के लिए अंतरराष्ट्रीय स्कूल उपलब्ध हैं, हालांकि सबसे लोकप्रिय स्कूलों में प्रतीक्षा-सूचियां हैं। कई प्रवासी सुविधाओं और सामुदायिक माहौल के लिए सुरक्षित आवासीय परिसरों को चुनते हैं, जबकि कुछ काम के करीब आधुनिक शहरी अपार्टमेंट में रहते हैं।

रियाद के केंद्रीय इलाकों में मांग नई आपूर्ति से ज्यादा होने के कारण किराए बढ़ गए हैं। नियोक्ता कभी-कभी बाजार के अनुसार भत्तों में बदलाव करते हैं, इसलिए उम्मीदवारों को अपने दफ्तर के पास के इलाकों के ताजा किराए पता करने चाहिए। गर्मियों में भीषण गर्मी पड़ती है और कार से आना-जाना आम है। प्रमुख शहरों के बीच घरेलू उड़ानें अक्सर चलती हैं। समय मिले तो सप्ताहांत में बहरीन या संयुक्त अरब अमीरात जाना लोकप्रिय है।

रोजमर्रा के काम की व्यावहारिक सलाह

• इकामा जारी होने के बाद उसकी डिजिटल प्रति साथ रखें और मूल दस्तावेज सुरक्षित जगह पर रखें।
• रोजमर्रा की खरीदारी जल्दी करने के लिए व्यापक रूप से स्वीकार किए जाने वाले स्थानीय भुगतान ऐप इस्तेमाल करें।
• नए इलाकों के नक्शे ऑफलाइन सेव करें, जहां नेटवर्क कभी-कभी कमजोर हो सकता है।
• सार्वजनिक जगहों पर शालीन कपड़े पहनें और स्थानीय तौर-तरीकों का पालन करें।
• सावधानी से गाड़ी चलाएं और व्यस्त समय की यात्रा के लिए अतिरिक्त वक्त रखें।

प्रवेश नियम और आगमन पर वीजा की नई व्यवस्था

हांगकांग पासपोर्ट धारक अब तय प्रवेश बिंदुओं पर आगमन के समय सऊदी अरब का वीजा प्राप्त कर सकते हैं। हांगकांग का आव्रजन विभाग रियाद, जेद्दा, दम्माम और मदीना के हवाई अड्डों के साथ किंग फहद ब्रिज और अल बथा के जमीनी प्रवेश बिंदुओं को पात्र नियंत्रण चौकियों के रूप में सूचीबद्ध करता है। इस आगंतुक योजना के तहत 90 दिनों तक ठहरने की अनुमति है। शहर के नेता जॉन ली का-चिउ ने यह भी कहा है कि हांगकांग आने वाले सऊदी नागरिक 90 दिनों तक बिना वीजा रह सकते हैं।

यह सुविधा शुरुआती दौरे, नौकरी के साक्षात्कार और छोटी कारोबारी यात्राओं के लिए उपयोगी है। यह कार्य वीजा की जगह नहीं लेती। नौकरी स्वीकार करने वाले निवासियों को कार्य परमिट और इकामा नाम का निवास कार्ड लेना होता है। राज्य में चिकित्सा जांच और आव्रजन प्रक्रिया पूरी होने के बाद यह जारी किया जाता है। आश्रितों को भी अपना निवास परमिट मिलता है, जो मुख्य कर्मचारी के परमिट से जुड़ा होता है।

हांगकांग के निवासी खाड़ी सहयोग परिषद के सभी छह देशों में भी आगमन पर वीजा या बिना वीजा की सुविधा के तहत जा सकते हैं। यह कदम खाड़ी देशों के साथ बढ़ते करीबी संबंधों और व्यापार तथा पर्यटन के लिए यात्रा आसान बनाने की कोशिश को दर्शाता है।

सऊदीकरण और श्रम सुधार: प्रवासियों के लिए क्या मायने

निताकत नियमों के तहत सऊदी अरब अपने श्रम बाजार के कुछ हिस्सों में स्थानीय नागरिकों की हिस्सेदारी बढ़ा रहा है। ये नियम कई क्षेत्रों में सऊदी नागरिकों के लिए न्यूनतम हिस्सेदारी तय करते हैं। नियोक्ता इन कोटों के हिसाब से भर्ती की योजना बनाते हैं। जहां कौशल की कमी है, वहां विदेशी पेशेवरों की भर्ती अब भी होती है, लेकिन कुछ पद और ग्राहकों से सीधे जुड़े काम नागरिकों के लिए आरक्षित हैं। उम्मीदवारों को भर्ती करने वालों से पूछना चाहिए कि पद किस श्रेणी में आता है और कंपनी अपने कोटे पूरे कर रही है या नहीं।

2021 के सुधारों ने निजी क्षेत्र के कई कर्मचारियों के लिए प्रायोजन व्यवस्था के कुछ हिस्सों में ढील दी। पात्र कर्मचारी अनुबंध खत्म होने के बाद नियोक्ता की सहमति के बिना नौकरी बदल सकते हैं, सरकारी पोर्टल के जरिए बाहर जाने और वापस आने के परमिट ले सकते हैं तथा कानून के अनुसार सेवा-अवधि के अंत के लाभ प्राप्त कर सकते हैं। सभी बदलाव घरेलू कर्मचारियों पर लागू नहीं होते। हाल ही में अधिकारियों ने कई ऐसे घरेलू कर्मचारियों को छह महीने का समय दिया, जो अपने नियोक्ताओं को छोड़ चुके थे, ताकि वे अपना कानूनी दर्जा ठीक कर सकें। यह रुझान अधिक नियमबद्ध बाजार और स्पष्ट प्रक्रियाओं की ओर इशारा करता है, हालांकि सटीक नियम पेशे के अनुसार अलग-अलग होते हैं।

पूर्वी एशिया और खाड़ी के बीच सेतु

बुनियादी ढांचे, खेल, पर्यटन और प्रौद्योगिकी में सऊदी निवेश वैश्विक ठेकेदारों और एशियाई साझेदारों को आकर्षित कर रहा है। हांगकांग के पेशेवर सौदे कराने का कौशल, द्विभाषी क्षमता और तेजी से विस्तार करती सेवाओं का अनुभव लेकर आते हैं। सरकारी परियोजनाओं और निजी पूंजी की मदद के लिए बैंक, परिसंपत्ति प्रबंधक और सलाहकार कंपनियां रियाद में विस्तार कर रही हैं। वे ऐसे प्रतिभाशाली लोगों को महत्व देते हैं जो मुख्यभूमि चीन और दक्षिण-पूर्व एशिया के साथ काम कर सकें।

अधिकारियों का कहना है कि विजन 2030 ने कई प्रमुख पड़ाव पार कर लिए हैं। निवेश मंत्री खालिद अल फालिह ने कहा है कि 2024 के अंत तक करीब 85 प्रतिशत पहल पूरी हो चुकी थीं या तय राह पर थीं। सऊदी अरब को लॉजिस्टिक्स और पर्यटन का केंद्र बनाने की कोशिश में नई विमानन कंपनियां, रेलवे और बंदरगाह शामिल हैं। उम्मीदवारों के लिए इसका मतलब है परियोजनाओं को पूरा करने, परिचालन और ग्राहक अनुभव से जुड़ी नौकरियों की लगातार उपलब्धता।

जिन्होंने खुद अनुभव किया

लोगों की निजी कहानियां अवसरों के साथ-साथ सीखने की प्रक्रिया भी दिखाती हैं। हांगकांग की रियाद एयर अधिकारी ने सरकारी समर्थन वाली स्टार्टअप जैसी कंपनी में टीमें और मार्ग बनाने के उत्साह के बारे में बताया। उनके लिए नया विमानन ब्रांड गढ़ने में मदद करने और करियर आगे बढ़ाने का अवसर उस संस्कृति में जाने की असहजता से बड़ा था, जिसे उन्होंने पहले सिर्फ कारोबारी यात्राओं के दौरान देखा था।

सऊदी अरब के सबसे बड़े प्रवासी समुदायों में शामिल भारतीय पेशेवर भी कुछ ऐसा ही अनुभव बताते हैं। चार्टर्ड अकाउंटेंट नवीन गोयल एक दशक से रियाद में रह रहे हैं। उन्होंने वहां आए पत्रकारों से कहा कि शहर ने शुरुआत से ही उनका स्वागत किया।

काम के लिहाज से रियाद हमेशा स्वागत करने वाला शहर रहा है। मैं 2015 में आया था, जब बदलाव हो रहे थे। यहां ऐसा कुछ नहीं है जिससे हमें लगे कि हम किसी दूसरे देश के हैं।

उन्होंने और रियाद में भारत स्थित वित्तीय सेवा कंपनी का विस्तार करने वाले साझेदार अविनाश गुप्ता ने बताया कि रोजमर्रा की जिंदगी किस तरह घुलने-मिलने को बढ़ावा देती है।

हम खुद को इस देश का हिस्सा मानते हैं। हम किसी भी दुकान, किसी भी दफ्तर या कहीं भी जाएं, हमारा हमेशा स्वागत होता है। यहां के स्थानीय लोग हमसे हिंदी में बात करने की कोशिश करते हैं।

उनके अनुभव हांगकांग के लोगों की यात्रा से अलग हैं, लेकिन दोनों दिखाते हैं कि जो प्रवासी संस्कृति से जुड़ते हैं, नियम सीखते हैं और रिश्ते बनाते हैं, वे इस शहर में आम तौर पर बेहतर ढंग से आगे बढ़ते हैं।

जोखिम और हकीकत जिन पर गौर करना चाहिए

कुछ परिवारों के लिए सांस्कृतिक बदलाव चुनौतीपूर्ण हो सकता है। शराब के नियम सख्त हैं, ऑनलाइन बातचीत पर निगरानी रहती है और नशीले पदार्थों से जुड़े अपराधों के लिए कड़ी सजा है। गैर-मुस्लिमों को मक्का और मदीना के पवित्र शहरों में जाने की अनुमति नहीं है। सार्वजनिक शिष्टाचार और फोटोग्राफी को लेकर कानून हैं, इसलिए नए लोगों को उन्हें जल्द समझ लेना चाहिए।

रोजगार अनुबंध में परिवीक्षा अवधि, छुट्टी, भत्ते और सेवा-अवधि के अंत के लाभ का विवरण होता है। पता करें कि आश्रितों के वीजा और स्कूल फीस कौन देगा, सालाना हवाई टिकट की व्यवस्था क्या है और नौकरी बदलने पर क्या होगा। निजी क्षेत्र के कई कर्मचारियों के लिए बाहर जाने और वापस आने की प्रक्रिया अब ऑनलाइन है, लेकिन अंतिम रूप से देश छोड़ने के लिए अब भी कागजी कार्रवाई जरूरी है। भरोसेमंद नियोक्ता और मानव संसाधन विभाग से स्पष्ट सहायता बहुत फर्क डालते हैं।

स्कूलों में जगह, स्वास्थ्य सेवाओं का नेटवर्क और आवास की उपलब्धता इलाके के अनुसार काफी अलग-अलग होती है। नौकरी करना चाहने वाले जीवनसाथी को अपना परमिट लेना होगा। महिलाएं कई क्षेत्रों में काम करती हैं और विमानन, बैंकिंग, खुदरा कारोबार तथा प्रौद्योगिकी की टीमों का नेतृत्व भी करती हैं, लेकिन रोजमर्रा के तौर-तरीके हांगकांग से अलग हो सकते हैं। सफलता आम तौर पर तैयारी, धैर्य और सहयोगी साथियों का समूह ढूंढने पर निर्भर करती है।

मुख्य बातें

• विजन 2030 से जुड़ी ऊंचे वेतन और तेजी से बढ़ती नौकरियों के लिए हांगकांग के पेशेवर सऊदी अरब जा रहे हैं।
• रियाद एयर की भर्ती और विशाल परियोजनाओं से विमानन, आतिथ्य, निर्माण, प्रौद्योगिकी तथा वित्त में मांग बढ़ रही है।
• हांगकांग पासपोर्ट धारकों को सऊदी प्रवेश चौकियों पर 90 दिनों तक की यात्रा के लिए आगमन पर वीजा मिल सकता है; काम के लिए इकामा जरूरी है।
• सऊदीकरण के नियम भर्ती को प्रभावित करते हैं और 2021 के सुधारों से निजी क्षेत्र के कई कर्मचारियों के लिए नौकरी बदलना आसान हुआ है।
• मनोरंजन और खेल आयोजन तेजी से बढ़े हैं, लेकिन रूढ़िवादी सामाजिक मानदंड अब भी लागू हैं।
• भारतीय प्रवासी स्वागतपूर्ण माहौल की बात करते हैं, जो विदेशी पेशेवरों के बीच व्यापक रूप से घुलने-मिलने के अनुभव से मेल खाता है।
• वेतन प्रस्तावों में अक्सर आवास और परिवहन भत्ते, चिकित्सा बीमा, सालाना हवाई टिकट और सेवा-अवधि के अंत के लाभ शामिल होते हैं।
• वेतन पर व्यक्तिगत आयकर न होने से हांगकांग या यूनाइटेड किंगडम की तुलना में हाथ में आने वाला वेतन बढ़ता है।
• स्थानांतरित होने से पहले कानूनी और सांस्कृतिक नियम समझें तथा स्कूल, स्वास्थ्य सेवा और आवास की योजना बनाएं।