मुनाफे में उछाल के बीच TSMC दुनिया भर के हर कर्मचारी को NT$25,000 का स्पोर्ट्स डे बोनस देगी

रिकॉर्ड वर्ष के बाद बड़ा धन्यवाद

ताइवान सेमीकंडक्टर मैन्युफैक्चरिंग कंपनी इस साल स्पोर्ट्स डे बोनस के रूप में हर कर्मचारी को NT$25,000, यानी लगभग US$806, देगी। कंपनी के वार्षिक स्पोर्ट्स डे कार्यक्रम में इसकी घोषणा की गई, जो सिंचू काउंटी स्टेडियम में आयोजित हुआ। इस आयोजन में खेल प्रतियोगिताओं के साथ टीम भावना का प्रदर्शन भी होता है। अध्यक्ष और मुख्य कार्यकारी अधिकारी सी. सी. वेई ने कर्मचारियों का आभार जताया और इस भुगतान को शानदार प्रदर्शन वाले वर्ष के लिए धन्यवाद का संकेत बताया। पहली बार यह सुविधा ताइवान के बाहर के TSMC कर्मचारियों को भी मिलेगी, जिनमें अमेरिका, जापान और जर्मनी की टीमें शामिल हैं। दुनिया भर में लगभग 75,000 कर्मचारियों के साथ, इस एकमुश्त भुगतान की कुल राशि करीब NT$1.875 अरब होगी।

TSMC का यह फैसला लगातार रिकॉर्ड प्रदर्शन के बाद आया है। साल के पहले नौ महीनों में कंपनी ने NT$1.21 ट्रिलियन का शुद्ध मुनाफा दर्ज किया, जो एक साल पहले की तुलना में 51.8 प्रतिशत अधिक है। वहीं, समेकित बिक्री 36.4 प्रतिशत बढ़कर NT$2.76 ट्रिलियन रही। कृत्रिम बुद्धिमत्ता और उच्च प्रदर्शन कंप्यूटिंग में इस्तेमाल होने वाली उन्नत प्रक्रिया तकनीक की मांग से कारखाने पूरी क्षमता से चल रहे हैं और औसत बिक्री मूल्य बढ़े हैं। उद्योग शोधकर्ता TrendForce के अनुसार, दूसरी तिमाही में वैश्विक शुद्ध-प्ले फाउंड्री बाजार में TSMC की हिस्सेदारी 70.2 प्रतिशत रही, जो इस सर्वेक्षण में अब तक का सबसे ऊंचा स्तर है। प्रबंधन को अब उम्मीद है कि 2025 में अमेरिकी डॉलर के लिहाज से बिक्री लगभग 35 प्रतिशत बढ़ेगी।

वेई ने इस कार्यक्रम में परिवारों का भी धन्यवाद किया। उन्होंने कहा कि जीवनसाथियों, साथियों और माता-पिता का सहयोग कर्मचारियों को अत्याधुनिक विनिर्माण के लिए जरूरी रफ्तार बनाए रखने में मदद करता है। स्पोर्ट्स डे लंबे समय से वह अवसर रहा है जब कंपनी के नेता TSMC के उत्पादन के पीछे काम करने वाले लोगों को व्यक्तिगत रूप से धन्यवाद देते हैं। कंपनी इस बोनस को साझा सफलता के लिए एक छोटा-सा उपहार बताती है।

किन्हें मिलेगा भुगतान और यह पिछले वर्षों से कितना अलग है

इस साल का पुरस्कार केवल गैर-प्रबंधकीय कर्मचारियों के लिए नहीं, बल्कि सभी कर्मचारियों के लिए है। इसमें ताइवान के कारखानों और कार्यालयों के साथ-साथ कंपनी की रणनीति के लिए अहम बन चुके प्रमुख विदेशी केंद्रों के कर्मचारी भी शामिल हैं। इनमें अमेरिका के एरिजोना स्थित परिचालन, जापान के कुमामोटो में संयुक्त उद्यम और ड्रेसडेन में नया यूरोपीय केंद्र शामिल हैं। इसका विस्तृत दायरा दिखाता है कि ग्राहकों की सेवा और सरकारी प्रोत्साहनों के लिए पात्र होने के मकसद से TSMC अब अलग-अलग क्षेत्रों में उत्पादन और विकास का संचालन करती है।

कंपनी के विस्तार के साथ स्पोर्ट्स डे बोनस भी बढ़ा है। महामारी के दौरान रुके रहने के बाद 2023 में उत्सव लौटने पर कंपनी ने हर कर्मचारी को NT$16,000 दिए थे। 2024 में यह राशि बढ़कर NT$20,000 हो गई। इस साल यह फिर बढ़कर NT$25,000 हुई है और पात्रता दुनिया भर के कर्मचारियों तक फैली है। 2020 से 2022 के दौरान, जब स्वास्थ्य कारणों से स्पोर्ट्स डे रद्द हुआ था, तब भी TSMC ने परंपरा बनाए रखने के लिए विशेष भुगतान किए थे।

वार्षिक बोनस स्पोर्ट्स डे के भुगतान से कहीं बड़ा

स्पोर्ट्स डे का नकद बोनस कुल मुआवजे का केवल एक हिस्सा है। TSMC नतीजों से जुड़े तिमाही और वार्षिक प्रदर्शन बोनस भी देती है। 2025 में कंपनी ने पिछले वर्ष के लिए कर्मचारियों के रिकॉर्ड बोनस और लाभ-साझाकरण के तौर पर लगभग NT$140.6 अरब मंजूर किए। पिछले साल के अंत में ताइवान में करीब 70,000 कर्मचारी थे, इसलिए वहां प्रति व्यक्ति औसत वार्षिक भुगतान लगभग NT$2 million बैठता है। हालांकि, व्यक्तिगत राशि नौकरी, वरिष्ठता और टीम के प्रदर्शन के आधार पर अलग-अलग होती है।

कंपनी को एकजुट करने वाली परंपरा

स्पोर्ट्स डे की शुरुआत 1993 में हुई थी और अब यह कंपनी का विशिष्ट सांस्कृतिक आयोजन बन गया है। टीमें मार्च करती हैं, रिले और कौशल प्रतियोगिताओं में हिस्सा लेती हैं और दिन भर एक-दूसरे का उत्साह बढ़ाती हैं। इस आयोजन में जोशीली रैली और पारिवारिक पिकनिक, दोनों का मेल होता है। आयोजक इसे साल के अंत की व्यस्तता से पहले नई ऊर्जा पाने का अवसर मानते हैं। इससे नए कर्मचारियों को कंपनी की पहचान और अपेक्षाओं को समझने में भी मदद मिलती है।

COVID-19 के चरम दौर में तीन साल के विराम के बाद यह उत्सव 2023 में लौटा और अब फिर गति पकड़ चुका है। वरिष्ठ नेता अक्सर इस अवसर पर एकता का आह्वान करते हैं और अहम उपलब्धियों को रेखांकित करते हैं। 2024 के आयोजन में कंपनी के संस्थापक मॉरिस चांग शामिल हुए थे। उस समय उनकी उम्र 93 वर्ष थी। उन्होंने दो नैनोमीटर तकनीक, उसके बाद आने वाली A16 प्रक्रिया और विदेशों में पहले कारखानों के चालू होने की सराहना की।

तत्कालीन अध्यक्ष मार्क लियू ने 2023 के आयोजन में विनम्रता और दृढ़ता का संदेश दिया था, जो तब से एक प्रेरक नारा बन गया है।

जीत में अहंकार नहीं, हार में निराशा नहीं।

एआई की मांग, उन्नत नोड और भरपूर ऑर्डर

यह समझने के लिए कि TSMC अधिक नकद क्यों बांट रही है, एक संक्षिप्त परिचय मददगार है। कंपनी उन अग्रणी डिजाइनरों के लिए चिप बनाती है जिन्हें गति और ऊर्जा के लक्ष्य पूरे करने के लिए छोटे ट्रांजिस्टरों को सघनता से जमाना होता है। नैनोमीटर की संख्या जितनी कम होती है, चिप उतनी ही सघन होती है। इन नोड्स का निर्माण कठिन है, इनके लिए वर्षों का शोध और पूंजी-प्रधान उपकरण चाहिए। एआई एक्सेलरेटर और क्लाउड प्रोसेसर के ऑर्डर से इन नोड्स की मांग बढ़ती है, क्योंकि एआई मॉडल को प्रशिक्षित करने और चलाने के लिए बड़ी संख्या में उन्नत चिप्स की जरूरत होती है।

अध्यक्ष सी. सी. वेई ने कहा है कि दो नैनोमीटर प्लेटफॉर्म 2025 में बड़े पैमाने पर उत्पादन के लिए तैयार होगा। इसका उन्नत A16 संस्करण 2026 की दूसरी छमाही में आने वाला है। Apple, Nvidia और अन्य प्रमुख ग्राहक नए फोन, डेटा सेंटर और पर्सनल कंप्यूटर की योजना बनाते हुए क्षमता आरक्षित करने के लिए पहले से TSMC के साथ काम कर रहे हैं। इस ऑर्डर पाइपलाइन से कारखाने पूरी क्षमता से चलते हैं और प्रबंधन को कर्मचारियों के लिए बेहतर पुरस्कारों का बजट बनाने का भरोसा मिलता है।

मजबूत मांग से बाजार हिस्सेदारी बढ़ी है। विश्लेषकों का अनुमान है कि दूसरी तिमाही में वैश्विक शुद्ध-प्ले फाउंड्री बाजार में TSMC की हिस्सेदारी 70.2 प्रतिशत थी, जो इस माप में नया रिकॉर्ड है। कंपनी को उन्नत पैकेजिंग और चिप के पिछले चरणों के काम के लिए भी लंबे समय के ऑर्डर मिले हैं। इन प्रक्रियाओं से हर चिप का प्रदर्शन बेहतर होता है और स्थिर लागत को अधिक मूल्य वाले काम में बांटने में मदद मिलती है।

वैश्विक विस्तार और भू-राजनीति से बदलता कार्यबल

TSMC के विदेशों में बढ़ते कर्मचारियों की संख्या का संबंध ग्राहकों की मांग और सार्वजनिक नीतियों, दोनों से है। जापान में Japan Advanced Semiconductor Manufacturing के जरिए संचालित कुमामोटो परियोजना में उत्पादन शुरू हो चुका है। जर्मनी में Dresden स्थित European Semiconductor Manufacturing Company परियोजना की नींव रखी जा चुकी है। अमेरिका में कंपनी 2022 के CHIPS and Science Act के तहत संघीय मदद से एरिजोना में कारखानों का परिसर बना रही है। इस कानून के तहत लगभग US$6.6 अरब के अनुदान और अधिकतम US$5 अरब के ऋण शामिल हैं। मेजबान सरकारें उन्नत सेमीकंडक्टरों की स्थानीय आपूर्ति चाहती हैं। ग्राहक क्षेत्रीय विकल्प और जोखिम का विविधीकरण चाहते हैं।

भू-राजनीति भी परिचालन को प्रभावित करती है। अमेरिका ने चीन तक उन्नत चिप और उपकरण पहुंचने के नियम सख्त किए हैं, ताकि सैन्य इस्तेमाल वाले उन्नत सिस्टम के विकास को सीमित किया जा सके। TSMC इन नियंत्रणों का पालन करते हुए कई बाजारों में बहुराष्ट्रीय ग्राहकों को सेवाएं देती रहती है। कंपनी ने कहा है कि वह विदेशों में क्षमता तभी बढ़ाती है जब ग्राहकों की स्पष्ट मांग हो और सरकारों का पर्याप्त समर्थन मिले।

कंपनी के फैसलों में इन दबावों की झलक दिखती है। इस साल की शुरुआत में TSMC ने अमेरिका में बोर्ड बैठक की। उस बैठक में अमेरिका की नई परियोजनाओं की घोषणा नहीं हुई, लेकिन निदेशकों ने पिछले वर्ष के लिए कर्मचारियों की रिकॉर्ड बोनस योजना और नकद लाभांश मंजूर किया। बोर्ड ने दीर्घकालीन क्षमता योजनाओं के लिए लगभग US$17.14 अरब का पूंजी आवंटन भी तय किया और विदेशी मुद्रा हेजिंग लागत घटाने के लिए TSMC Global में US$10 अरब की पूंजी डालने की मंजूरी दी। कंपनी नई तकनीकों और केंद्रों का विस्तार कर रही है, ऐसे में ये कदम उसकी वित्तीय स्थिति को मजबूत करते हैं।

खबर से आगे भी क्यों अहम है यह बोनस

स्थान की परवाह किए बिना हर कर्मचारी को सम्मानित करना कंपनी की संस्कृति के बारे में एक संदेश देता है। एरिजोना, कुमामोटो और ड्रेसडेन की इंजीनियरिंग टीमें अभी ताइवान स्थित परिचालन के साथ तालमेल बिठा रही हैं। सबके लिए एक समान पुरस्कार साझा पहचान मजबूत कर सकता है और अलग-अलग केंद्रों के बीच दूरी का एहसास कम कर सकता है। यह भी दिखाता है कि कंपनी अपने प्रदर्शन का श्रेय एक ही कार्यबल को देती है, जिसमें क्लीनरूम तकनीशियन और उपकरण इंजीनियर से लेकर डिजाइन सेवा टीमें और लॉजिस्टिक्स कर्मचारी तक शामिल हैं।

यह समय भी अहम है, क्योंकि प्रबंधक कुशल कर्मचारियों को आकर्षित करने की होड़ में हैं। इस क्षेत्र में कुशल ऑपरेटरों, सॉफ्टवेयर इंजीनियरों और प्रक्रिया विशेषज्ञों की मांग बहुत अधिक है। कंपनी-व्यापी भुगतान उन नौकरियों के आकर्षण को और बढ़ाता है, जिनमें पहले से लाभ-साझाकरण और शेयरधारकों के लिए स्थिर लाभांश नीति शामिल है। यह दो नैनोमीटर उत्पादन की शुरुआत और ग्राहकों के बड़े लॉन्च वाले महत्वपूर्ण वर्ष से पहले कर्मचारियों को साझा लक्ष्यों पर एकजुट करता है।

2025 में किन बातों पर नजर रखें

निवेशक और कर्मचारी दो नैनोमीटर उत्पादन की रफ्तार और A16 विकास की प्रगति पर नजर रखेंगे। एआई एक्सेलरेटर, सर्वर प्लेटफॉर्म और प्रीमियम स्मार्टफोन की मांग कितनी स्पष्ट है, इससे क्षमता का इस्तेमाल और लाभ मार्जिन तय होगा। कंपनी ने कहा है कि मौजूदा हालात बने रहने पर 2025 में अमेरिकी डॉलर के लिहाज से बिक्री लगभग 35 प्रतिशत बढ़ सकती है।

विदेशी केंद्रों की प्रगति पर भी नजर रहेगी। कुमामोटो और ड्रेसडेन परियोजनाएं तय करेंगी कि कंपनी उन्नत तकनीक और परिचालन अनुशासन को अलग-अलग क्षेत्रों में किस तरह फैलाती है। अमेरिका में एरिजोना के विस्तार और स्थानीय आपूर्ति श्रृंखलाओं को बेहतर बनाने की प्रक्रिया से पता चलेगा कि कंपनी ताइवान के बाहर अपना उच्च-उत्पादन वाला मॉडल कितनी कुशलता से दोहरा सकती है।

मुख्य बातें

• दुनिया भर के TSMC कर्मचारियों को 2025 के लिए NT$25,000 का स्पोर्ट्स डे बोनस मिलेगा।
• यह भुगतान ताइवान और अमेरिका, जापान तथा जर्मनी के विदेशी केंद्रों के कर्मचारियों पर लागू होगा।
• लगभग 75,000 कर्मचारियों को कुल करीब NT$1.875 अरब का भुगतान होगा।
• स्पोर्ट्स डे पुरस्कार 2023 के NT$16,000 से बढ़कर 2024 में NT$20,000 और इस साल NT$25,000 हो गया।
• महामारी के दौरान 2020 से 2022 तक स्पोर्ट्स डे रद्द रहा, फिर भी विशेष भुगतान किए गए।
• साल के पहले नौ महीनों में शुद्ध मुनाफा 51.8 प्रतिशत बढ़कर NT$1.21 ट्रिलियन और बिक्री 36.4 प्रतिशत बढ़कर NT$2.76 ट्रिलियन रही।
• उद्योग के अनुमानों के अनुसार, दूसरी तिमाही में फाउंड्री बाजार में TSMC की हिस्सेदारी रिकॉर्ड 70.2 प्रतिशत तक पहुंच गई।
• प्रबंधन को 2025 में अमेरिकी डॉलर के लिहाज से बिक्री में करीब 35 प्रतिशत वृद्धि की उम्मीद है।
• दो नैनोमीटर नोड का बड़े पैमाने पर उत्पादन 2025 में तय है, जबकि A16 की योजना 2026 की दूसरी छमाही के लिए है।
• स्पोर्ट्स डे बोनस के अलावा, 2025 में बोर्ड ने पिछले वर्ष के कर्मचारियों के बोनस और लाभ-साझाकरण के लिए लगभग NT$140.6 अरब मंजूर किए।
• TSMC CHIPS Act के अनुदान और ऋण जैसी मदद के साथ जापान, जर्मनी और अमेरिका में विस्तार कर रही है।
• बोर्ड ने दीर्घकालीन क्षमता परियोजनाओं के लिए लगभग US$17.14 अरब तय किए और हेजिंग लागत घटाने के लिए US$10 अरब की पूंजी डालने को मंजूरी दी।