युवाओं की बेरोज़गारी ऊँची रहने और अमेरिका में H-1B की राह कठिन होने के बीच चीन के नए K वीज़ा पर विरोध

प्रतिभाओं को आकर्षित करने के लिए बना वीज़ा, ऑनलाइन आक्रोश का कारण बना

चीन ने विज्ञान, प्रौद्योगिकी, इंजीनियरिंग और गणित (STEM) के युवा पेशेवरों को लक्षित करते हुए नया K वीज़ा शुरू किया है। 1 अक्टूबर को इसकी शुरुआत के बाद देश में तेज़ और तीखी प्रतिक्रिया हुई। इस कार्यक्रम का उद्देश्य ऐसे समय में वैश्विक प्रतिभाओं के लिए चीन के दरवाज़े खोलना है, जब अमेरिका बाधाएँ बढ़ा रहा है। चीन में इसकी शुरुआत ऐसे कठिन रोज़गार बाज़ार के बीच हुई है, जहाँ स्नातक नौकरी पाने के लिए जूझ रहे हैं। इससे चिंता बढ़ी है कि विदेश से आने वाले नए लोग पहले से नाज़ुक रोज़गार परिदृश्य पर दबाव डाल सकते हैं।

सोशल मीडिया पर बहस तेज़ी से फैल गई। K वीज़ा से जुड़े हैशटैग को कुछ ही दिनों में करोड़ों बार देखा गया। कई लोगों ने सवाल उठाया कि जब देश में युवाओं की बेरोज़गारी ऊँची बनी हुई है, तो विदेश से और STEM स्नातकों को बुलाने का क्या औचित्य है। दूसरों का तर्क था कि सेमीकंडक्टर, कृत्रिम बुद्धिमत्ता और जैव-प्रौद्योगिकी जैसे क्षेत्रों में आगे बढ़ने के लिए देश को लक्षित वैश्विक विशेषज्ञता की ज़रूरत है, खासकर तब जब अमेरिकी निर्यात नियंत्रण चीन को अपनी क्षमताएँ विकसित करने के लिए प्रेरित कर रहे हैं।

आक्रोश शांत करने के लिए सरकारी मीडिया ने हस्तक्षेप किया और कहा कि K वीज़ा आव्रजन का कोई आसान रास्ता नहीं है तथा यह नीति चीन के वैज्ञानिक और तकनीकी लक्ष्यों में उसके भरोसे को दर्शाती है। फिर भी अनिश्चितता ने विरोध को हवा दी है। सप्ताह के मध्य तक राजनयिक मिशनों ने आवेदन की पूरी जानकारी प्रकाशित नहीं की थी और इसकी शुरुआत आठ दिन की राष्ट्रीय छुट्टी के दौरान हुई। इस वजह से पात्रता और वीज़ा के तहत अनुमत गतिविधियों से जुड़े कई बुनियादी सवाल अनुत्तरित रहे।

K वीज़ा की बारीकियाँ: संभावनाएँ और अनुत्तरित सवाल

आधिकारिक विवरण के अनुसार, K वीज़ा STEM में स्नातक या उससे ऊँची डिग्री रखने वाले उन युवाओं के लिए है, जिन्होंने चीन या विदेश के प्रतिष्ठित विश्वविद्यालयों अथवा शोध संस्थानों से पढ़ाई की हो। यह ऐसे संस्थानों में पढ़ाने या शोध करने वालों पर भी लागू होता है। कई मौजूदा श्रेणियों के उलट, आवेदन से पहले चीन में नौकरी का प्रस्ताव या किसी आमंत्रित संगठन का होना ज़रूरी नहीं है। उम्मीद है कि वीज़ा धारकों को शिक्षा, शोध, संस्कृति, उद्यमिता और व्यवसाय से जुड़ी गतिविधियों के लिए अधिक लचीली प्रवेश व्यवस्था, वैधता और ठहरने की अवधि मिलेगी।

K वीज़ा, चीन के R वीज़ा से अलग है, जो राज्य की तत्काल ज़रूरत वाले वरिष्ठ विशेषज्ञों पर केंद्रित है। इसकी तुलना अमेरिकी H-1B कार्यक्रम से भी की जा रही है, जिसमें नियोक्ता का प्रायोजन ज़रूरी है, सालाना 85,000 वीज़ा की सीमा है और नए मामलों के लिए अब 100,000 डॉलर आवेदन शुल्क का प्रस्ताव है। नियोक्ता की शर्त हटाकर चीन शुरुआती करियर वाले प्रतिभाशाली लोगों और देश में पहले से मौजूद उन छात्रों में दिलचस्पी दिखा रहा है, जो स्नातक होने के बाद वहीं रहने का रास्ता चाहते हैं।

नियमों के कई अहम पहलू अब भी स्पष्ट नहीं हैं। सरकारी मीडिया ने कहा है कि K वीज़ा साधारण कार्य परमिट नहीं है। पीपल्स डेली ने पाठकों से इसे आव्रजन के समान न मानने की अपील की। आने वाले दिनों में चीनी दूतावासों और वाणिज्य दूतावासों से पात्रता, अधिकारों और प्रक्रियाओं की जानकारी स्पष्ट किए जाने की उम्मीद है। इस बीच, विदेशी मीडिया में लोकप्रिय हुआ नाम ‘चीन का H-1B’ ऐसी उम्मीदें और आशंकाएँ पैदा कर रहा है, जो उपलब्ध जानकारी से मेल नहीं खातीं।

नियोक्ता का प्रायोजन न होने पर जाँच-पड़ताल अहम होगी। नीति-निर्माताओं को मान्यता प्राप्त डिग्री कार्यक्रमों की परिभाषा तय करनी होगी, योग्यताओं के विश्वसनीय प्रमाण सुनिश्चित करने होंगे और दुरुपयोग रोकने वाली शर्तें बनानी होंगी। स्पष्ट प्रक्रियाएँ, पारदर्शी मानदंड और सोच-समझकर वीज़ा जारी करने से भ्रम का जोखिम घट सकता है और नीति को उसके घोषित लक्ष्यों तक पहुँचने में मदद मिल सकती है।

युवा नौकरी तलाशने वालों को यह मुद्दा क्यों चुभा

चीन के युवा स्नातक बेहद कठिन श्रम बाज़ार से गुज़रे हैं। अगस्त में युवाओं की आधिकारिक बेरोज़गारी दर 18.9 प्रतिशत पर पहुँच गई, जो कार्यप्रणाली में बदलाव के लिए आँकड़ा रोकने के बाद 2023 के आखिर में फिर जारी होने के बाद से सबसे ऊँचा स्तर है। इस साल स्नातक होने वाला वर्ग अब तक का सबसे बड़ा है: सीमित संख्या में सफेदपोश नौकरियों के लिए लगभग 1.22 करोड़ नए कॉलेज स्नातक प्रतिस्पर्धा कर रहे हैं। इससे सिविल सेवा परीक्षाओं में दिलचस्पी तेज़ हुई है और डिग्रियों तथा उपलब्ध पदों के बीच बढ़ता असंतुलन सामने आया है।

चीन ने विज्ञान और इंजीनियरिंग में बड़ी संख्या में लोगों को प्रशिक्षित किया है। पिछले दशक में स्नातक हुए लोगों में से लगभग आधे ने STEM विषय पढ़े, जिससे देश में करीब 2.4 करोड़ लोगों का घरेलू प्रतिभा आधार बना। फिर भी उन्नत उद्योगों में रोज़गार सृजन, डिग्रीधारकों की तेज़ी से बढ़ती संख्या के साथ तालमेल नहीं बिठा पाया है। कई स्नातक अपनी पढ़ाई से मेल खाने वाली भूमिकाओं की तलाश जारी रखते हुए डिलीवरी, बिक्री या अस्थायी काम कर रहे हैं।

इस पृष्ठभूमि में विदेश से और STEM स्नातकों को आकर्षित करने का विचार कई लोगों को ख़तरा लगता है। कुछ लोगों को डर है कि सीमित शोध पदों में विदेशी डिग्रीधारकों को प्राथमिकता दी जाएगी या वे शुरुआती स्तर की नौकरियाँ ले लेंगे, जो स्थानीय स्नातक चाहते हैं। दूसरों को चिंता है कि प्रतिभाओं को आकर्षित करने के नाम पर बनी नीति में स्नातक डिग्री की न्यूनतम शर्त बहुत कम है। ज़ेनोफोबिक पोस्ट करने वाले कुछ लोगों ने सार्वजनिक बेचैनी बढ़ाई है; संभावित भारतीय आवेदकों के प्रति विशेष शत्रुता दिखाई गई है। ऑनलाइन दिखी यह कटुता नौकरियों, पहचान और खुलेपन को लेकर देश में चल रही संवेदनशील बहस को दर्शाती है।

आँकड़ों में रोज़गार बाज़ार की तंगी

चीन में स्नातकों की संख्या अर्थव्यवस्था की उच्च-कौशल वाली नौकरियों में उन्हें समाहित करने की क्षमता से तेज़ी से बढ़ी है। विनिर्माण क्षेत्र में माँग कमज़ोर रहने के दौर आते रहे हैं, निजी निवेश सतर्क रहा है और शहरी बेरोज़गारी व्यापक रूप से ऊँची बनी हुई है। शोध प्रयोगशालाओं और टेक पार्कों का विस्तार होने के बावजूद भर्ती चुनिंदा तौर पर हो रही है। 2020 में चीन की आबादी में विदेशियों की हिस्सेदारी एक प्रतिशत से भी कम थी; उस समय वहाँ लगभग 8,45,000 विदेशी निवासी थे। इससे संकेत मिलता है कि निकट भविष्य में K वीज़ा के तहत आने वालों की संख्या घरेलू प्रतिभा आधार की तुलना में कम होगी। फिर भी नौकरी के आवेदन भेज रहे कई स्नातकों की तात्कालिक चिंता शायद इससे कम न हो।

भाषा भी एक छननी है। चीन में कई वैज्ञानिक नौकरियों के लिए प्रयोगशाला और दफ़्तर में मंदारिन पर अच्छी पकड़ ज़रूरी है। इससे उन पदों के लिए सीधी प्रतिस्पर्धा सीमित होती है, जहाँ आपूर्तिकर्ताओं, नियामकों और ग्राहकों से संवाद चीनी भाषा में होता है। शीर्ष शोध संस्थान अक्सर वैश्विक स्तर पर भर्ती करते हैं, लेकिन हाल के वर्षों में वहाँ सफलतापूर्वक आए विदेशी शिक्षाविदों में अधिकतर जातीय चीनी या उन्नत भाषा कौशल वाले लोग रहे हैं।

भू-राजनीति और प्रतिभाओं के लिए वैश्विक होड़

बीजिंग ने यह समय संयोग से नहीं चुना है। अमेरिका ने नए H-1B आवेदनों के लिए नियोक्ता प्रायोजन की लागत बढ़ाकर 100,000 डॉलर करने की दिशा में कदम उठाया है। अमेरिकी एजेंसियों ने EVUS के लिए 30 डॉलर का शुल्क भी जोड़ा है। इस प्रणाली के तहत कुछ चीनी नागरिकों को प्रवेश से पहले अपनी यात्रा संबंधी जानकारी अपडेट करनी होती है। वॉशिंगटन का संदेश है कि नियंत्रण कड़ा होगा। इसके उलट, चीन STEM छात्रों और शोधकर्ताओं से कह रहा है कि उसकी प्रयोगशालाओं, स्टार्टअप और संयुक्त परिसरों में उनके लिए अवसर हैं।

अमेरिकी निर्यात नियमों के दबाव में चीन की तकनीकी महत्वाकांक्षाएँ और तेज़ हुई हैं। ये नियम उन्नत चिप, उपकरण और तकनीकी जानकारी तक पहुँच सीमित करते हैं। नेता सेमीकंडक्टर, AI, स्वच्छ ऊर्जा और उन्नत विनिर्माण में घरेलू क्षमता विकसित करना चाहते हैं। K वीज़ा कुछ यात्रियों के लिए वीज़ा-मुक्त ठहराव की अवधि बढ़ाने और वैज्ञानिकों की लक्षित भर्ती जैसे उपायों के साथ आया है। संकेत यह है कि चीन वैश्विक प्रतिभाओं के लिए प्रतिस्पर्धा करेगा, भले ही दोनों व्यवस्थाओं के बीच आवाजाही कठिन होती जा रही हो।

संयुक्त कार्यक्रमों और वैश्विक साझेदारियों वाले विश्वविद्यालय इस पहल को सबसे पहले अपना सकते हैं। चीन में विदेशी स्नातकों को डिग्री पूरी करने के बाद वहाँ कानूनी तौर पर रुकने का रास्ता ढूँढ़ने में अक्सर मुश्किल हुई है। K वीज़ा उन्हें इंटर्नशिप, शोध सहायक पदों या शुरुआती चरण के उद्यम में प्रवेश का रास्ता दे सकता है, खासकर मुक्त व्यापार क्षेत्रों और विज्ञान पार्कों में, जहाँ स्थानीय सरकारें निवेश आकर्षित करती हैं और टीमें भर्ती करती हैं।

मानक, जाँच और एकीकरण

सार्वजनिक बहस का केंद्र मानक रहे हैं। आलोचकों का सवाल है कि क्या स्नातक डिग्री शीर्ष स्तर की प्रतिभा पहचानने का सार्थक पैमाना है। कुछ लोगों का मानना है कि न्यूनतम योग्यता के तौर पर मास्टर डिग्री या शोध का रिकॉर्ड होना चाहिए। पात्र संस्थानों, मान्यता प्राप्त क्षेत्रों और उम्र या अनुभव संबंधी किसी भी सीमा की सूची प्रकाशित करके नीति-निर्माता अटकलें कम कर सकते हैं। वे यह भी बता सकते हैं कि पेटेंट, शोधपत्र और प्रतियोगिताओं में पुरस्कार जैसी उपलब्धियों का आकलन कैसे होगा।

नियोक्ता के प्रायोजन की शर्त न होने से व्यावहारिक सवाल उठते हैं। सरकारें अक्सर नौकरी के प्रस्ताव की पुष्टि, वेतन जाँचने और वीज़ा को वास्तविक पद से जोड़ने के लिए कंपनियों के आवेदनों पर निर्भर करती हैं। इस आधार के बिना चीनी अधिकारियों को दस्तावेज़ों की जाँच, शिक्षा का सत्यापन और साक्षात्कार मज़बूत करने पड़ सकते हैं। धोखाधड़ी पर दंड के स्पष्ट नियम और मंत्रालयों तथा विश्वविद्यालयों के बीच सहयोग व्यवस्था की विश्वसनीयता बनाए रख सकते हैं।

एकीकरण एक अलग चुनौती है। कई विदेशी शोधकर्ताओं को रोज़मर्रा की ज़िंदगी और काम पर मंदारिन बोलने में कठिनाई होती है। कार्यस्थल के तौर-तरीके, सहयोग की शैली और शोध प्रकाशित करने से जुड़ी अपेक्षाएँ उत्तर अमेरिका या यूरोप से अलग हो सकती हैं। चीन का राजनीतिक माहौल भी शोध के एजेंडे और सार्वजनिक विमर्श को प्रभावित करता है, जो अकादमिक स्वतंत्रता और खुली बहस के आदी वैज्ञानिकों के लिए अहम है। अन्य जगहों के सफल कार्यक्रम वीज़ा के साथ भाषा सहायता, मार्गदर्शन और नियमों के पालन संबंधी जानकारी देते हैं, ताकि नए लोग और नियोक्ता एक-दूसरे की बात समझ सकें।

सामाजिक स्वीकार्यता भी मायने रखती है। ऑनलाइन ज़ेनोफोबिया में उछाल योग्य आवेदकों को हतोत्साहित करता है और पहले से चीन में रह रहे लोगों के लिए करियर बनाना कठिन करता है। अधिकारी और विश्वविद्यालय यह भरोसा दिला सकते हैं कि चयन निष्पक्ष होगा, नियम विशिष्ट कमियों को दूर करने के लिए हैं और भर्ती या परिसर जीवन में भेदभाव की कोई जगह नहीं है। नियम स्पष्ट हों और लगातार एक समान लागू किए जाएँ, तो जनता का भरोसा बढ़ता है।

अधिकारी और टिप्पणीकार क्या कह रहे हैं

बीजिंग ने K वीज़ा पर बहस को किसी रियायत के बजाय रणनीतिक योजना का हिस्सा बताने की कोशिश की है। अधिकारियों ने ज़ोर दिया है कि चीन को उच्च-कौशल वाली प्रतिभाओं की ज़रूरत है और यह उपाय सीमित दायरे का है। सरकारी मीडिया ने यह भी कहा है कि अफ़वाहों और नीति के पाठ से मेल न खाने वाले नामों ने जनता को गुमराह किया है।

चीन के विदेश मंत्रालय के एक प्रवक्ता ने व्यापक रूप से वैश्विक विशेषज्ञता का स्वागत किया और पेशेवरों को चीन में करियर बनाने के लिए प्रोत्साहित किया। प्रवक्ता ने कहा:

मानवता की प्रगति और करियर में सफलता के लिए चीन दुनिया भर के विभिन्न क्षेत्रों और विषयों की प्रतिभाओं का स्वागत करता है, ताकि वे यहाँ आकर अपनी जगह बना सकें।

कम्युनिस्ट पार्टी के आधिकारिक अख़बार पीपल्स डेली ने ऑनलाइन बहस के लहजे की आलोचना की और पाठकों से झूठे दावों के बजाय नीति के उद्देश्य पर ध्यान देने की अपील की। अपने संपादकीय में उसने कहा:

कुछ लोगों ने नीति की गलत व्याख्या की है और उसे गलत समझा है। वे अजीबोगरीब सिद्धांत फैलाकर जनता को गुमराह कर रहे हैं और अनावश्यक चिंता पैदा कर रहे हैं।

ग्लोबल टाइम्स के पूर्व संपादक और जाने-माने टिप्पणीकार हू शिजिन ने व्यावहारिक नज़रिया अपनाने की अपील की। उनका तर्क था कि असली समस्या देश में प्रतिभाओं की कम माँग है और चयन सावधानी से होना चाहिए। हू ने लिखा:

K वीज़ा विवाद का मूल मुद्दा यह है कि यह घरेलू रोज़गार बाज़ार के तनाव और नौकरी पाने में युवाओं की चिंता को दर्शाता है।

विश्लेषकों को उम्मीद है कि चीन इस कार्यक्रम का दायरा बढ़ाने के बजाय इसे लक्षित रखेगा। वीज़ा जारी करने पर उन क्षेत्रों का ध्यान रहने की संभावना है जहाँ घरेलू आपूर्ति कम है और ऐसे उम्मीदवारों का, जिनमें क्षमता के प्रमाण हों। इससे व्यापक रोज़गार बाज़ार पर असर सीमित रहेगा और साथ ही यह संकेत भी जाएगा कि चीन कुशल लोगों को आकर्षित करने की होड़ में शामिल होना चाहता है।

नीति सफल हुई तो किसे फ़ायदा हो सकता है

कई क्षेत्र इसके स्पष्ट संभावित लाभार्थी हैं। चिप डिज़ाइन और विनिर्माण में विशेषज्ञ इंजीनियरों और उपकरण विशेषज्ञों की ज़रूरत है। स्वच्छ ऊर्जा कंपनियों को बैटरी रसायनज्ञों, पावर इलेक्ट्रॉनिक्स इंजीनियरों और बिजली ग्रिड की योजना बनाने वाले विशेषज्ञों की आवश्यकता है। AI और सॉफ्टवेयर कंपनियाँ अनुप्रयुक्त शोधकर्ताओं और बड़े पैमाने की कंप्यूटिंग के विशेषज्ञों को नियुक्त करती हैं। जैव-प्रौद्योगिकी कंपनियों को प्रयोगशाला वैज्ञानिकों और नियामकीय विशेषज्ञता की ज़रूरत है। अगर K वीज़ा शुरुआती करियर वाले कर्मचारियों और स्नातकोत्तर डिग्रीधारकों की भर्ती की प्रक्रिया आसान करता है, तो इन क्षेत्रों के नियोक्ता कौशल की सीमित कमियाँ तेज़ी से भर सकते हैं।

विश्वविद्यालयों और राष्ट्रीय प्रयोगशालाओं को भी लाभ हो सकता है। K वीज़ा वैश्विक साझेदारों के साथ काम करने वाली प्रयोगशालाओं में पोस्टडॉक और शोध सहायकों की भर्ती में मदद कर सकता है। हर साल विदेशी छात्रों को स्नातक करने वाले संयुक्त परिसर अपनी अधिक प्रतिभा को रोक पाएँगे, जिससे लोगों का आना-जाना घटेगा और शोध में निरंतरता बनेगी। विज्ञान पार्क और मुक्त व्यापार क्षेत्र चलाने वाली स्थानीय सरकारें लक्षित टीमों को आकर्षित करने के लिए पूरक प्रोत्साहन दे सकती हैं।

इन लाभों के बावजूद, चीन की घरेलू प्रतिभा-आपूर्ति की तुलना में इस कार्यक्रम का पैमाना सीमित रहेगा। देश हर साल लाखों STEM स्नातक तैयार करता है। चुनिंदा लोगों को मिलने वाला K वीज़ा विशिष्ट क्षेत्रों की क्षमता बढ़ाएगा, शुरुआती स्तर की नौकरियों के लिए प्रतिस्पर्धा में अचानक उछाल नहीं लाएगा। सफलता का आकलन वीज़ा की संख्या से कम और इस बात से अधिक होगा कि आए हुए लोग उत्पादकता बढ़ाने वाली तथा स्थानीय टीमों को प्रशिक्षित करने वाली परियोजनाओं में सार्थक योगदान देते हैं या नहीं।

नियम लागू होने के दौरान किन बातों पर नज़र रखें

अधिकारों और शर्तों की स्पष्टता से जनता की स्वीकार्यता तय होगी। आवेदकों, नियोक्ताओं और विश्वविद्यालयों को पता होना चाहिए कि K वीज़ा के तहत वेतन वाली नौकरी और इंटर्नशिप की अनुमति है या केवल आदान-प्रदान की गतिविधियों की। अधिकारियों को वीज़ा की वैधता, अधिकतम ठहराव, अनुमत गतिविधियों और क्षेत्र-वार सीमाओं का विवरण देना चाहिए। नीति-निर्माता यह भी बता सकते हैं कि कोटा या शहर-स्तरीय लक्ष्य हैं या नहीं और आवेदनों को प्राथमिकता कैसे दी जाएगी।

पारदर्शिता मददगार होगी। जारी किए गए वीज़ा की संख्या, मंज़ूरी दर और अध्ययन के क्षेत्रों के आँकड़े प्रकाशित करने से यह भरोसा बढ़ सकता है कि कार्यक्रम लक्षित और निष्पक्ष है। धोखाधड़ी रोकने के मज़बूत उपाय, शिक्षा का सत्यापन और व्यवस्था में हेराफेरी करने वाले बिचौलियों के लिए दंड, दुरुपयोग रोकेंगे। विश्वविद्यालयों और विज्ञान पार्कों के साथ समन्वय से नए लोगों की नियुक्ति और नियमों का पालन आसान हो सकता है।

एकीकरण के लिए सहायता से सभी पक्षों की मुश्किलें घट सकती हैं। भाषा प्रशिक्षण, कार्यस्थल से परिचय और अनुबंध, सामाजिक बीमा तथा अकादमिक क्रेडिट पर नियोक्ताओं को मार्गदर्शन देने से अपेक्षाएँ स्पष्ट होती हैं। वेतन और श्रम मानक यह सुनिश्चित करें कि विदेशी कर्मचारियों की भर्ती से स्थानीय स्नातकों का वेतन न घटे। इससे प्रतिस्पर्धा स्वस्थ और कौशल पर केंद्रित रहती है।

संचार नीति के नतीजे तय करेगा। युवा नौकरी तलाशने वाले यह देखना चाहते हैं कि घरेलू रोज़गार सृजन सर्वोच्च प्राथमिकता बना हुआ है। प्रतिभा से जुड़ी नीतियों के विशिष्ट शोध और उद्योग लक्ष्यों के लिए होने का स्पष्ट संदेश, साथ ही ज़ेनोफोबिया के खिलाफ लगातार रुख, ऑनलाइन बहस का तापमान घटा सकता है। आज चीन में दस लाख से कम विदेशी निवासी हैं और K वीज़ा के तहत आने वालों की संख्या भी कम होगी। देश में उच्च गुणवत्ता वाली नौकरियों में दिखने वाली प्रगति के साथ इसे स्थिरता से लागू किया जाए, तो कार्यक्रम को स्वीकार करना आसान होगा।

मुख्य बिंदु

• चीन ने 1 अक्टूबर को नया K वीज़ा शुरू किया, जो नियोक्ता के प्रायोजन की शर्त के बिना युवा STEM स्नातकों और शोधकर्ताओं को लक्षित करता है।
• कमज़ोर रोज़गार बाज़ार के बीच इसकी शुरुआत पर देश में विरोध हुआ; अगस्त में युवाओं की आधिकारिक बेरोज़गारी दर 18.9 प्रतिशत थी।
• सरकारी मीडिया ने कहा कि यह नीति आव्रजन नहीं है और जनता से अफ़वाहों तथा भ्रामक नामों को नज़रअंदाज़ करने की अपील की।
• दूतावासों से कई अहम जानकारी अब भी आनी बाकी है, जिनमें यह भी शामिल है कि K वीज़ा के तहत वेतन वाली नौकरी की अनुमति है या नहीं और धारक कितने समय तक रह सकते हैं।
• K वीज़ा अमेरिकी H-1B प्रणाली से अलग है, जिसमें नियोक्ता का प्रायोजन ज़रूरी है और नए मामलों के लिए 100,000 डॉलर आवेदन शुल्क का प्रस्ताव है।
• चिंताओं में मानक, नियोक्ता के समर्थन के बिना जाँच, भाषा की बाधाएँ और नए लोगों की सामाजिक स्वीकार्यता शामिल हैं।
• अधिकारियों का कहना है कि चीन वैश्विक प्रतिभाओं का स्वागत करता है, जबकि टिप्पणीकारों के अनुसार घरेलू रोज़गार सृजन अब भी मुख्य चुनौती है।
• सेमीकंडक्टर, AI, स्वच्छ ऊर्जा, उन्नत विनिर्माण और जैव-प्रौद्योगिकी को संभावित लाभ वाले क्षेत्रों में गिना जा रहा है।
• विश्लेषकों को उम्मीद है कि वीज़ा सीमित और लक्षित संख्या में जारी होंगे, जिससे व्यापक रोज़गार बाज़ार पर तत्काल असर कम रहेगा।
• कार्यक्रम को जनता का भरोसा मिलेगा या नहीं, यह अधिक पारदर्शिता, स्पष्ट नियमों और एकीकरण संबंधी सहायता पर निर्भर करेगा।