सिंगापुर पहली बार वैश्विक प्रतिभा प्रतिस्पर्धात्मकता सूचकांक में शीर्ष पर

प्रतिभा की दौड़ में सिंगापुर आगे निकला

सिंगापुर 2025 के वैश्विक प्रतिभा प्रतिस्पर्धात्मकता सूचकांक में पहले स्थान पर पहुंच गया है। उसने एक दशक से शीर्ष स्थान पर रहे स्विट्जरलैंड को पीछे छोड़ दिया। बिजनेस स्कूल INSEAD और Portulans Institute द्वारा तैयार यह सूचकांक 77 संकेतकों के आधार पर 135 अर्थव्यवस्थाओं की रैंकिंग करता है। ये संकेतक मापते हैं कि देश प्रतिभा को सक्षम बनाने, आकर्षित करने, विकसित करने और बनाए रखने में कितने सफल हैं, साथ ही वहां व्यावसायिक और सामान्य कौशल कितने मजबूत हैं। 2025 की थीम, व्यवधान के दौर में लचीलापन, ऐसी दुनिया को दर्शाती है जहां कृत्रिम बुद्धिमत्ता, भू-राजनीति और सामाजिक बदलाव लोगों के सीखने और काम करने के तौर-तरीकों को नया रूप दे रहे हैं।

2013 में सूचकांक शुरू होने के बाद यह पहली बार है जब स्विट्जरलैंड पहले स्थान पर नहीं है। डेनमार्क तीसरे स्थान पर है, उसके बाद फिनलैंड, स्वीडन, नीदरलैंड, नॉर्वे, लक्ज़मबर्ग, अमेरिका और ऑस्ट्रेलिया हैं। शीर्ष 25 में अधिकांश स्थान यूरोपीय देशों के हैं। पद्धति को मजबूत करने के लिए 2024 में रिपोर्ट रोक दी गई थी। 2025 में इसे अधिक गहरे मॉडल और नए चरों के साथ फिर से जारी किया गया, जो सॉफ्ट स्किल, AI को अपनाने और कर्मचारियों की खुशहाली को शामिल करते हैं। हर संस्करण का ऑडिट यूरोपीय आयोग का संयुक्त अनुसंधान केंद्र करता है। इसमें शामिल देश मिलकर वैश्विक GDP के 97 प्रतिशत से अधिक और दुनिया की 93 प्रतिशत आबादी का प्रतिनिधित्व करते हैं।

सिंगापुर की बढ़त उसकी क्षमताओं और नतीजों, दोनों में सुधार को दर्शाती है। सामान्य और अनुकूलनशील कौशल में यह शहर-राज्य दुनिया में पहले स्थान पर है। इस माप में सॉफ्ट स्किल, डिजिटल साक्षरता और नवाचार-केंद्रित सोच शामिल हैं। प्रतिभा को बनाए रखने में भी सिंगापुर सात स्थान ऊपर चढ़कर 31वें स्थान पर पहुंचा है। व्यक्तिगत अधिकारों और डॉक्टरों के घनत्व में सुधार तथा व्यक्तिगत सुरक्षा में लगातार बेहतर प्रदर्शन ने इसमें मदद की। औपचारिक शिक्षा की गुणवत्ता और सहयोगी नियामक माहौल भी अनुकूलनशील और नवाचार-आधारित कार्यबल तैयार करने में उसकी बढ़त बढ़ाते हैं।

सूचकांक क्या मापता है और 2025 में क्या बदला

वैश्विक प्रतिभा प्रतिस्पर्धात्मकता सूचकांक का उद्देश्य नेताओं को यह समझने में मदद करना है कि प्रतिभा के पारिस्थितिकी तंत्र कैसा प्रदर्शन कर रहे हैं और कहां निवेश का सबसे अधिक असर हो सकता है। यह आंकड़ों और सर्वेक्षणों की विस्तृत श्रृंखला के जरिए प्रतिभा के पूरे सफर पर नजर रखता है, जिसमें उसे सक्षम बनाने वाली परिस्थितियों से लेकर कौशल के नतीजे और करियर में आगे बढ़ने के अवसर शामिल हैं।

छह स्तंभ

‘सक्षम बनाना’ संस्थानों, नियमन, बाजार के खुलेपन और बुनियादी ढांचे का आकलन करता है। ‘आकर्षित करना’ स्थानीय और विदेशी प्रतिभा के लिए किसी देश की अपील मापता है। ‘विकसित करना’ शिक्षा, प्रशिक्षण और आजीवन सीखने पर नजर रखता है। ‘बनाए रखना’ जीवन की गुणवत्ता, अधिकारों, सामाजिक सुरक्षा और स्वास्थ्य सेवाओं का आकलन करता है। व्यावसायिक और तकनीकी कौशल काम के लिए तैयार क्षमताओं पर केंद्रित हैं। सामान्य और अनुकूलनशील कौशल में संवाद, सहयोग, समस्या-समाधान और डिजिटल दक्षता जैसी व्यापक क्षमताएं शामिल हैं।

AI के दौर के लिए नए संकेतक

2025 में कार्यस्थल में तेजी से हो रहे बदलावों को दर्शाने के लिए सूचकांक में AI की क्षमता और उसे अपनाने, सॉफ्ट स्किल, कर्मचारियों की खुशहाली और कार्यबल के लचीलेपन के माप शामिल किए गए हैं। इनसे यह समझने में मदद मिलती है कि देश लोगों को बुद्धिमान उपकरणों के साथ काम करने और बदलावों से निपटने के लिए कैसे तैयार कर रहे हैं। Portulans Institute के साथ विकसित नए मॉडल में निरंतरता बनाए रखते हुए विश्लेषण की गहराई बढ़ाई गई है। पूरी पद्धति और नतीजे INSEAD के आधिकारिक GTCI पृष्ठ पर उपलब्ध हैं: यहां।

सिंगापुर पहले स्थान पर क्यों पहुंचा

सिंगापुर के मॉडल में शिक्षा में लगातार निवेश के साथ चुस्त नीतियां और सरकार, उद्योग तथा स्कूलों के बीच सक्रिय सहयोग शामिल है। व्यवस्था कौशल विकास के स्पष्ट लक्ष्य तय करती है और बदलती मांग के अनुरूप पाठ्यक्रमों तथा कार्यक्रमों को लगातार अपडेट करती है। इसका उद्देश्य लोगों को गहरी विशेषज्ञता और व्यापक कौशल, दोनों देना है, ताकि वे अलग-अलग भूमिकाओं में जा सकें, नई तकनीक के साथ काम कर सकें और रफ्तार खोए बिना झटकों का सामना कर सकें।

शिक्षा और कौशल

सामान्य और अनुकूलनशील कौशल में सिंगापुर दुनिया में पहले स्थान पर है। इस स्तंभ में ऐसी व्यापक क्षमताओं को महत्व दिया जाता है, जो अलग-अलग नौकरियों में काम आती हैं, जैसे संवाद, टीमवर्क, समस्या-समाधान और डिजिटल साक्षरता। औपचारिक शिक्षा में भी देश की रैंक दुनिया में सर्वश्रेष्ठ देशों में है। यह बुनियादी शिक्षा के मजबूत नतीजों, विज्ञान और प्रौद्योगिकी में स्नातकों की बड़ी हिस्सेदारी तथा उद्योग से करीबी रूप से जुड़े पॉलिटेक्निक और विश्वविद्यालयों के नेटवर्क को दर्शाता है। वयस्कों के लिए सीखने के अवसर इस व्यवस्था का अहम हिस्सा हैं। SkillsFuture क्रेडिट लगातार कौशल बढ़ाने में मदद करते हैं, जबकि काम के दौरान प्रशिक्षण कार्यक्रम मध्य-करियर के कर्मचारियों को डेटा, सॉफ्टवेयर, उन्नत विनिर्माण और स्वास्थ्य सेवा से जुड़ी विकासशील भूमिकाओं में जाने में मदद करते हैं।

प्रतिभा को बनाए रखना और जीवन की गुणवत्ता

तेजी से बढ़ते केंद्रों के लिए प्रतिभा को बनाए रखना लंबे समय से चुनौती रहा है। इस मामले में सिंगापुर की स्थिति सात स्थान सुधरकर 31वीं हो गई। व्यक्तिगत अधिकारों और डॉक्टरों के घनत्व में सुधार के साथ दुनिया में अग्रणी व्यक्तिगत सुरक्षा ने उसके स्कोर को मजबूत किया। सार्वजनिक सेवाओं की गुणवत्ता, आवागमन में आसानी और नौकरियों का बड़ा बाजार भी मददगार हैं। कुछ कर्मचारियों और कंपनियों के लिए जीवनयापन की लागत अब भी चुनौती है। सूचकांक के अनुसार प्रतिभा को बनाए रखने में ऑस्ट्रेलिया और न्यूजीलैंड फिलहाल सिंगापुर से आगे हैं। फिर भी रुझान सकारात्मक है और यह खुशहाली, परिवारों को सहायता तथा स्वास्थ्य सेवाओं की क्षमता पर व्यापक ध्यान की ओर इशारा करता है।

नीतियों में तालमेल और खुलापन

शिक्षा और सेवाओं के अलावा, सिंगापुर को अनुमानित नियामक माहौल से भी लाभ मिलता है, जिससे नियोक्ताओं को निवेश और विस्तार का भरोसा मिलता है। तकनीक, वित्त और जैव-चिकित्सा विज्ञान जैसे क्षेत्रों में अनुभवी पेशेवरों और उद्यम शुरू करने वालों को आकर्षित करने के लिए लक्षित रास्ते बनाए गए हैं। वहीं, प्रतिनियुक्ति और सार्वजनिक-निजी आदान-प्रदान से विभिन्न क्षेत्रों में कौशल का प्रसार होता है। नतीजतन, प्रतिभा का ऐसा पारिस्थितिकी तंत्र तैयार हुआ है जो खुला भी है और अनुशासित भी। यह अंतरराष्ट्रीय पहुंच के साथ स्थानीय क्षमताओं के मजबूत विकास को जोड़ता है।

शीर्ष देश, पीछे खिसकते देश और क्षेत्रीय बदलाव

सूची में शीर्ष स्थानों पर अब भी उच्च आय वाली यूरोपीय अर्थव्यवस्थाओं का दबदबा है। सिंगापुर और स्विट्जरलैंड के बाद डेनमार्क, फिनलैंड, स्वीडन, नीदरलैंड, नॉर्वे, लक्ज़मबर्ग, अमेरिका और ऑस्ट्रेलिया हैं। शीर्ष 25 में यूरोप के 18 स्थान हैं। कौशल विकास और पेशेवर गतिशीलता को समर्थन देने वाले मजबूत संस्थानों और समावेशी श्रम बाजारों ने इसमें योगदान दिया है।

2023 में तीसरे स्थान पर रहा अमेरिका खिसककर नौवें स्थान पर आ गया। सामान्य और अनुकूलनशील कौशल में उसका प्रदर्शन कमजोर रहा और वह पांचवें से 13वें स्थान पर आ गया। प्रतिभा आकर्षित करने और उसे सक्षम बनाने वाली परिस्थितियों के नतीजे भी अपेक्षाकृत कमजोर रहे। हालांकि, प्रतिभा विकसित करने और व्यावसायिक तथा तकनीकी कौशल में अमेरिका अब भी अच्छा प्रदर्शन करता है। विश्वस्तरीय विश्वविद्यालयों, अनुसंधान केंद्रों और नियोक्ताओं के व्यापक नेटवर्क से उसे मजबूती मिलती है। इसका संदेश है कि कौशल की व्यापकता और खुलापन, तकनीकी विशेषज्ञता की गहराई जितने ही अहम हैं।

चीन 40वें से 53वें स्थान पर आ गया। सूचकांक इस बदलाव को कम अनुकूल कारोबारी माहौल और श्रम बाजार की स्थितियों से जोड़ता है। रिपोर्ट यह भी आगाह करती है कि सीमित आंकड़ों की उपलब्धता ने आकलन को प्रभावित किया है। पारदर्शिता बढ़ने पर भविष्य के माप बदल सकते हैं। एशिया और ओशिनिया के बाकी हिस्सों में मिला-जुला प्रदर्शन रहा। प्रतिभा को बनाए रखने में ऑस्ट्रेलिया और न्यूजीलैंड सिंगापुर से आगे हैं, लेकिन सामान्य और अनुकूलनशील कौशल में दोनों पीछे हैं, जहां सिंगापुर सबसे आगे है।

अलग-अलग क्षेत्रों में कई देश सीमित संसाधनों से मजबूत नतीजे हासिल करने के लिए उल्लेखनीय हैं। इस समूह में इजराइल और दक्षिण कोरिया के साथ सिंगापुर भी शामिल है। ताजिकिस्तान, केन्या, उज्बेकिस्तान, श्रीलंका, म्यांमार, पाकिस्तान और बांग्लादेश जैसे निम्न-मध्यम आय वाले देशों ने भी दिखाया है कि शिक्षा, श्रम और नवाचार से जुड़ी नीतियों में तालमेल हो तो प्रतिभा का कुशल विकास संभव है। उत्तर अफ्रीका और पश्चिम एशिया में इजराइल क्षेत्र में सबसे आगे है, जबकि संयुक्त अरब अमीरात प्रतिभा आकर्षित करने और कौशल विकसित करने में उत्कृष्ट है। लैटिन अमेरिका और कैरेबियाई क्षेत्र में चिली सबसे आगे है, उसके बाद उरुग्वे और कोस्टा रिका हैं।

कुशल प्रदर्शन करने वाले देश और मध्यम आय का ठहराव

2025 की रिपोर्ट में आय के दोनों छोरों पर बेहतर प्रदर्शन का रुझान देखा गया है। कुछ छोटी अर्थव्यवस्थाएं लक्षित निवेश से कौशल और खुलेपन में तेजी से सुधार कर रही हैं। वहीं, कई उच्च-मध्यम आय वाली अर्थव्यवस्थाएं सबसे तेजी से आगे बढ़ने वाले देशों में शामिल नहीं हैं। लेखकों के अनुसार, जब आय संस्थागत और शैक्षिक सुधारों से तेज गति से बढ़ती है, तो प्रतिभा विकास ठहराव पर पहुंच सकता है। इस अंतर को दूर करने के लिए मंत्रालयों के बीच समन्वय और नियोक्ताओं के साथ लगातार संपर्क जरूरी है, ताकि नए संसाधन कार्यबल की वास्तविक क्षमता बढ़ा सकें।

नियोक्ताओं और कर्मचारियों के लिए इसका क्या मतलब है

व्यापार जगत के नेताओं के लिए सिंगापुर की नई रैंकिंग अनुकूलनशील प्रतिभा के बड़े समूह और योजना बनाने के लिए स्थिर नीतिगत माहौल का संकेत है। कर्मचारियों के लिए यह बताती है कि मांग किस दिशा में बढ़ रही है। अब व्यापक कौशल की खास अहमियत है। टीमों को ऐसे लोगों की जरूरत है जो तकनीकी जानकारी के साथ संवाद, डेटा साक्षरता और AI का जिम्मेदारी से इस्तेमाल करने का विवेक भी रखते हों। शहर-राज्य में वयस्कों के लिए सीखने की व्यवस्था करियर बदलना अधिक व्यावहारिक बनाती है और बाजार उन लोगों को पुरस्कृत करता है जो लगातार सीखते रहते हैं।

नियोक्ताओं के लिए

• ऐसे बहु-विषयक प्रशिक्षण तैयार करें, जिनमें AI उपकरणों के साथ समस्या-समाधान, ग्राहकों से जुड़ाव और नैतिकता जैसे मानवीय कौशल भी शामिल हों।
• मध्य-करियर की भूमिकाओं के लिए केवल डिग्री के आधार पर छंटनी करने के बजाय कौशल-आधारित भर्ती अपनाएं।
• प्रबंधकों के प्रशिक्षण में निवेश करें। अच्छा प्रबंधन टीम की उत्पादकता और कर्मचारियों को बनाए रखने का सबसे मजबूत संकेतकों में से एक है।
• छात्रों और नए कौशल सीख रहे कर्मचारियों को नौकरी के लिए तैयार अनुभव देने वाली व्यावहारिक परियोजनाओं पर पॉलिटेक्निक और विश्वविद्यालयों के साथ साझेदारी करें।
• जहां संभव हो, काम के लचीले विकल्प दें, ताकि भर्ती के लिए दायरा बढ़े और कर्मचारी टिके रहें।

कर्मचारियों के लिए

• सामान्य और अनुकूलनशील कौशल मजबूत करें। संवाद, सहयोग और आलोचनात्मक सोच कई तरह की भूमिकाओं में आपकी अहमियत बढ़ाते हैं।
• AI साक्षरता विकसित करें। इसका लाभ लेने के लिए मॉडल बनाना जरूरी नहीं, लेकिन यह जानना जरूरी है कि उनका इस्तेमाल कैसे करें, उन पर सवाल कैसे उठाएं और उनके मूल्य को कैसे मापें।
• सीखने की आदत बनाए रखें। हर साल एक नया औजार या प्रमाणपत्र हासिल करने के लिए SkillsFuture क्रेडिट या नियोक्ता के कार्यक्रमों का इस्तेमाल करें।
• भूमिका बदलने के लिए तैयार रहें। अलग-अलग कार्यक्षेत्रों में जाना विकास की गति बढ़ा सकता है और बाजार में बदलाव के दौरान आपके विकल्पों का दायरा बढ़ा सकता है।

GTCI की अन्य रैंकिंग से तुलना

GTCI का ध्यान प्रतिभा प्रणालियों पर है, जबकि अन्य सूचकांक अर्थव्यवस्था को व्यापक नजरिए से देखते हैं। IMD वर्ल्ड कॉम्पिटिटिवनेस रैंकिंग 2025 में सिंगापुर स्विट्जरलैंड के बाद दूसरे स्थान पर रहा। यह इस नजरिए से मेल खाता है कि कारोबारी माहौल और उत्पादकता के मामले में दोनों अर्थव्यवस्थाएं अग्रणी स्तर के करीब हैं। IMD एक अलग पद्धति और देशों के दायरे के साथ वर्ल्ड टैलेंट रैंकिंग भी जारी करता है। सूचकांकों के नतीजे अलग हो सकते हैं, क्योंकि वे अलग-अलग संकेतकों और परिभाषाओं को मापते हैं। लेकिन सभी का साझा निष्कर्ष है कि प्रतिभा, कौशल और लचीलापन अब राष्ट्रीय बढ़त के केंद्र में हैं।

आगे GTCI टीम की योजना रिपोर्ट को ‘टैलेंट एंड कॉम्पिटिटिवनेस मॉनिटर’ नाम की सतत सूचना प्रणाली में बदलने की है। इससे अधिक बार अपडेट जारी किए जा सकेंगे और निर्णय लेने वालों को बेहतर उपकरण मिलेंगे। फिलहाल, 2025 का संस्करण एक स्पष्ट संकेत देता है। जो देश अधिकारों की रक्षा करते हुए और स्वास्थ्य तथा शिक्षा में निवेश करते हुए अनुकूलनशील और AI-साक्षर कार्यबल तैयार करते हैं, वे व्यवधान को अवसर में बदलने की बेहतर स्थिति में हैं।

मुख्य बातें

• सिंगापुर 2025 के वैश्विक प्रतिभा प्रतिस्पर्धात्मकता सूचकांक में पहले स्थान पर है। यह पहली बार है जब वह शीर्ष पर पहुंचा है।
• स्विट्जरलैंड दूसरे स्थान पर है, उसके बाद डेनमार्क, फिनलैंड, स्वीडन, नीदरलैंड, नॉर्वे, लक्ज़मबर्ग, अमेरिका और ऑस्ट्रेलिया हैं।
• सामान्य और अनुकूलनशील कौशल में सिंगापुर दुनिया में सबसे आगे है और प्रतिभा को बनाए रखने में 31वें स्थान पर पहुंचा है।
• सूचकांक छह स्तंभों के तहत 135 अर्थव्यवस्थाओं और 77 संकेतकों को शामिल करता है। इसमें AI, सॉफ्ट स्किल और खुशहाली के नए माप भी जोड़े गए हैं।
• शीर्ष 25 स्थानों में यूरोप के 18 देश हैं।
• सामान्य और अनुकूलनशील कौशल तथा खुलेपन के कमजोर स्कोर के बाद अमेरिका तीसरे से नौवें स्थान पर आ गया, हालांकि प्रतिभा विकास और व्यावसायिक कौशल में उसका प्रदर्शन मजबूत बना हुआ है।
• कम अनुकूल कारोबारी माहौल और सीमित आंकड़ों की उपलब्धता के बीच चीन 53वें स्थान पर खिसक गया।
• इजराइल, दक्षिण कोरिया और कई निम्न-मध्यम आय वाले देशों ने सीमित संसाधनों से ठोस नतीजे हासिल कर दक्षता के मामले में बेहतर प्रदर्शन किया।
• प्रतिभा को बनाए रखने में ऑस्ट्रेलिया और न्यूजीलैंड सिंगापुर से आगे हैं, लेकिन अनुकूलनशील कौशल में उससे पीछे हैं।
• GTCI 2025 की थीम लचीलेपन पर केंद्रित है, जिसमें AI क्षमता, सॉफ्ट स्किल और कार्यबल की खुशहाली पर बढ़ता जोर शामिल है।