वैश्विक प्रतिभा प्रतिस्पर्धा में सिंगापुर शीर्ष पर, AI और सॉफ्ट स्किल्स ने बदली होड़

2025 में प्रतिभा की होड़ में सिंगापुर शीर्ष पर क्यों है

सिंगापुर ने 2025 ग्लोबल टैलेंट कॉम्पिटिटिवनेस इंडेक्स (GTCI) में एक नया मुकाम हासिल किया है। 2013 में इस सूचकांक की शुरुआत के बाद पहली बार वह 135 अर्थव्यवस्थाओं में पहले स्थान पर पहुंचा है। INSEAD और Portulans Institute की साझेदारी में तैयार यह रैंकिंग इस बात का आकलन करती है कि देश प्रतिभा को सक्षम बनाने, आकर्षित करने, विकसित करने और बनाए रखने में कितने सफल हैं। साथ ही, यह व्यावसायिक और तकनीकी कौशल तथा व्यापक अनुकूलनशील कौशल की मजबूती भी मापती है। सिंगापुर ने लंबे समय से शीर्ष पर रहे स्विट्जरलैंड को पीछे छोड़ा, जबकि डेनमार्क तीसरे स्थान पर रहा। यह ऐसे साल के बाद हुआ, जब सूचकांक ने उन गुणों को और अधिक महत्व दिया जो समाजों को कृत्रिम बुद्धिमत्ता से लेकर भू-राजनीति तक के व्यवधानों का सामना करने में मदद करते हैं।

2025 में GTCI ने आधुनिक श्रम बाजार को दर्शाने वाले नए मानक शामिल किए, जिनमें AI को अपनाने, सॉफ्ट स्किल्स और कर्मचारियों की भलाई से जुड़े माप शामिल हैं। यूरोपीय आयोग के संयुक्त अनुसंधान केंद्र की स्वतंत्र जांच इस मॉडल की सांख्यिकीय विश्वसनीयता की पुष्टि करती है। यह मॉडल 77 संकेतकों का उपयोग करता है और उन अर्थव्यवस्थाओं को शामिल करता है जिनका वैश्विक उत्पादन में 97 प्रतिशत से अधिक और दुनिया की आबादी में 93 प्रतिशत हिस्सा है। सामान्य अनुकूलनशील कौशल में सिंगापुर दुनिया में पहले स्थान पर रहा। इस श्रेणी में डिजिटल साक्षरता, सामाजिक और सहयोगी कौशल, विभिन्न विषयों के बीच सोचने की क्षमता और दबाव में नवाचार करने की योग्यता शामिल है। प्रतिभा को बनाए रखने की क्षमता भी बेहतर हुई और देश सात स्थान ऊपर चढ़कर 31वें नंबर पर पहुंचा। व्यक्तिगत अधिकारों, प्रति व्यक्ति चिकित्सकों की संख्या और व्यक्तिगत सुरक्षा के स्कोर में सुधार हुआ। उच्च आय वाली यूरोपीय अर्थव्यवस्थाएं अब भी शीर्ष पायदान के अधिकांश स्थानों पर हैं। अमेरिका फिसलकर नौवें स्थान पर आ गया, जबकि प्रतिभा बनाए रखने में ऑस्ट्रेलिया और न्यूजीलैंड ने सिंगापुर से बेहतर प्रदर्शन किया, लेकिन अनुकूलनशील कौशल में वे पीछे रहे। चीन 53वें स्थान पर आ गया, जो कमजोर कारोबारी माहौल और श्रम बाजार को दर्शाता है। रिपोर्ट उन अर्थव्यवस्थाओं को भी रेखांकित करती है जो सीमित संसाधनों से मजबूत नतीजे हासिल करती हैं और इस दक्षता-आधारित तरीके के उदाहरण के रूप में सिंगापुर, दक्षिण कोरिया और इज़राइल का उल्लेख करती है।

GTCI क्या मापता है और मॉडल क्यों बदला

मूल रूप से GTCI उन व्यवस्थाओं को देखता है जो लोगों को कौशल विकसित करने, अवसरों के अनुरूप काम पाने और करियर बनाने में सक्षम बनाती हैं। इसके छह स्तंभ प्रतिभा को सक्षम करने वाले नीतिगत और नियामक माहौल, लोगों और निवेश को आकर्षित करने की देश की क्षमता, कौशल विकसित करने वाली शिक्षा और प्रशिक्षण प्रणालियों, देश में प्रतिभा को बनाए रखने की परिस्थितियों और कौशल के दो समूहों—व्यावसायिक एवं तकनीकी कौशल तथा सामान्य अनुकूलनशील कौशल—को मापते हैं।

2025 का संस्करण सूचकांक के लिए एक नया अध्याय शुरू करता है। INSEAD ने Portulans Institute के साथ औपचारिक साझेदारी की है। इस संस्थान को नवाचार और कनेक्टिविटी पर वैश्विक नीतिगत मानक तैयार करने का गहरा अनुभव है। इस साल की थीम व्यवधानों के दौर में लचीलापन है और नया मॉडल इसी विचार के अनुरूप है। नए संकेतक यह मापते हैं कि समाज कामकाज में AI को किस तरह अपना रहे हैं, नियोक्ता कर्मचारियों की भलाई को किस तरह सहयोग देते हैं और कार्यबल में सॉफ्ट स्किल्स कितनी व्यापक हैं। ये अनुकूलनशील क्षमताएं—सहयोग करना, विभिन्न क्षेत्रों में सीखना, डिजिटल साधनों का समझदारी से उपयोग करना और तनाव में रचनात्मक बने रहना—ऐसे गुण हैं जो प्रतिभा तंत्रों के बीच बढ़ता हुआ फर्क पैदा करते हैं।

जो पाठक पूरा डेटा और कार्यप्रणाली देखना चाहते हैं, उनके लिए सूचकांक की आधिकारिक जानकारी INSEAD की वेबसाइट पर GTCI 2025 पर उपलब्ध है।

2025 की रैंकिंग में कौन सबसे आगे

शीर्ष दस में से सात स्थान अब भी यूरोपीय अर्थव्यवस्थाओं के पास हैं, लेकिन पहले स्थान पर अब नया देश है। 2025 में शीर्ष दस अर्थव्यवस्थाएं हैं: सिंगापुर, स्विट्जरलैंड, डेनमार्क, फिनलैंड, स्वीडन, नीदरलैंड, नॉर्वे, लक्ज़मबर्ग, अमेरिका और ऑस्ट्रेलिया।

शीर्ष दस के बाद आयरलैंड, यूनाइटेड किंगडम, आइसलैंड, कनाडा, बेल्जियम, ऑस्ट्रिया, जर्मनी, न्यूजीलैंड, फ्रांस और चेक गणराज्य शीर्ष बीस में शामिल हैं। यूरोप के पास पहले 25 में से 18 स्थान हैं। यह लंबे समय से चली आ रही संस्थागत मजबूती, उच्च जीवन स्तर और शिक्षा एवं कौशल में निरंतर निवेश को दर्शाता है।

सिंगापुर पहले स्थान पर कैसे पहुंचा

सिंगापुर की उन्नति प्रतिभा को बनाए रखने में लगातार सुधार और बुनियादी क्षेत्रों में लंबे समय से चली आ रही मजबूती का नतीजा है। व्यक्तिगत अधिकारों, प्रति व्यक्ति चिकित्सकों की संख्या और व्यक्तिगत सुरक्षा के स्कोर बढ़ने से शहर-राज्य प्रतिभा बनाए रखने वाले स्तंभ में सात स्थान ऊपर चढ़कर 31वें नंबर पर पहुंचा। सामान्य अनुकूलनशील कौशल में भी वह दुनिया में सबसे आगे है। यह आकलन ऐसे कार्यबल को दर्शाता है जो डिजिटल साधनों के इस्तेमाल में सहज है, विभिन्न विषयों के बीच काम करने में सक्षम है और रचनात्मक ढंग से समस्याएं हल करने के लिए प्रशिक्षित है। उच्च गुणवत्ता वाले प्रतिभा तंत्र की नींव रखने वाली दो श्रेणियों—औपचारिक शिक्षा और नियामक माहौल के मानकों—में सूचकांक ने सिंगापुर को पहला स्थान दिया है।

नीतियों की बनावट और उनका क्रियान्वयन इसमें केंद्रीय भूमिका निभाते हैं। SkillsFuture जैसे आजीवन सीखने के कार्यक्रम कर्मचारियों को तकनीक में प्रगति के साथ अपने कौशल निखारने का अवसर देते हैं। वहीं, लक्षित क्षेत्रीय योजनाएं और सार्वजनिक-निजी सहयोग शिक्षा एवं प्रशिक्षण को नियोक्ताओं की मांग के अनुरूप बनाने में मदद करते हैं। सरकारी कर्मचारियों को निजी क्षेत्र की भूमिकाओं में भेजने और इसके उलट निजी क्षेत्र के कर्मचारियों को सरकारी भूमिकाओं में भेजने से संस्थानों के बीच कार्यप्रणालियों का आदान-प्रदान होता है और नीतियां उद्योग की वास्तविक जरूरतों से जुड़ी रहती हैं।

GTCI के अकादमिक निदेशक फेलिपे मोंटेरो ने इस दौर को देशों और कंपनियों, दोनों के लिए लचीलेपन और अनुकूलन की परीक्षा बताया।

प्रतिभा के क्षेत्र में वास्तविक लचीलापन विपरीत परिस्थितियों को नवाचार, अनुकूलन और नए उद्देश्य की प्रेरणा में बदलना है। लचीलेपन का अर्थ है यह सीखना कि अनिवार्य झटकों और संकटों से सिर्फ उबरना ही नहीं, बल्कि उनसे आगे बढ़ना कैसे है।

यह नजरिया सिंगापुर के सफर से मेल खाता है। सरकार ने डिजिटल बुनियादी ढांचे में निवेश किया है, अनुमानित नियामक ढांचा बनाए रखा है और ऐसे शिक्षा तंत्र का समर्थन किया है जो उद्योग के साथ विकसित होता है। वैश्विक प्रौद्योगिकी कंपनियों से लेकर स्थानीय छोटे उद्यमों तक, निजी क्षेत्र उच्च डिजिटल दक्षता वाले बहुभाषी कार्यबल का लाभ उठाता है। नतीजतन, ऐसा प्रतिभा बाजार बना है जो AI से युक्त कार्यप्रणालियों के अनुरूप ढल सकता है और साथ ही अंतरराष्ट्रीय आकर्षण भी बनाए रखता है।

AI, सॉफ्ट स्किल्स और कर्मचारियों की भलाई पर बढ़ा जोर

2025 के नए स्वरूप में उन गुणों को अधिक महत्व दिया गया है जो तकनीक-आधारित अर्थव्यवस्था में लोगों को आगे बढ़ने में मदद करते हैं। AI संकेतक AI कौशल की उपलब्धता, इसे अपनाने के तरीकों और संबंधित तकनीकों के प्रसार को देखते हैं। सॉफ्ट स्किल्स में संवाद, टीमवर्क, समस्या-समाधान और आलोचनात्मक सोच शामिल हैं। कर्मचारियों की भलाई के आकलन में स्वास्थ्य सेवाओं तक पहुंच, सुरक्षा और नौकरी की गुणवत्ता जैसे क्षेत्र आते हैं। विचार सरल है: जो समाज लोगों की सुरक्षा करता है और उनकी व्यापक क्षमता विकसित करता है, वह लोगों को कम विस्थापित करते हुए तेज बदलाव अपना सकता है।

सामान्य अनुकूलनशील कौशल, व्यावसायिक और तकनीकी कौशल की जगह नहीं लेते, बल्कि उनके पूरक हैं। जो देश उच्च गुणवत्ता वाली प्रशिक्षुता और तकनीकी प्रशिक्षण के साथ डिजिटल साक्षरता और सहयोग की क्षमता विकसित करते हैं, वे आम तौर पर झटकों से तेजी से उबरते हैं और व्यवधानों को नए उत्पादों, सेवाओं और नौकरियों में बदलते हैं। अनुकूलनशील कौशल की श्रेणी में सिंगापुर पहले स्थान पर रहा, जबकि औपचारिक शिक्षा और व्यावसायिक कौशल के माप में भी उसके स्कोर ऊंचे रहे।

INSEAD में अनुसंधान और नवाचार का नेतृत्व करने वाली लिली फांग का कहना है कि नेताओं को AI जैसी शक्तिशाली तकनीकों को मानवीय प्रगति के साथ जोड़ने के लिए सोच-समझकर तरीके अपनाने चाहिए। इसका अर्थ है लोगों के साथ-साथ साधनों में भी निवेश करना, ताकि तकनीक से होने वाले लाभ व्यापक रूप से साझा हों।

सिंगापुर से आगे क्षेत्रीय तस्वीर

शीर्ष रैंक वाले देशों के अनुपात के आधार पर यूरोप अब भी सबसे मजबूत प्रदर्शन करने वाला क्षेत्र है। नॉर्डिक देशों का समूह सक्रिय श्रम बाजार नीतियों, सामाजिक सुरक्षा और लोगों को फिर से प्रशिक्षित करने में मदद करने वाली शिक्षा प्रणालियों में आगे है। खुलेपन और आजीवन सीखने में मामूली गिरावट के बाद अमेरिका 2023 के तीसरे स्थान से फिसलकर नौवें स्थान पर आ गया। प्रतिभा विकसित करने और व्यावसायिक कौशल में उसके स्कोर अब भी अच्छे हैं, लेकिन आजीवन सीखने तक पहुंच बढ़ाने का दबाव बढ़ रहा है।

एशिया और ओशिनिया में, जीवन की गुणवत्ता और जीवनशैली के आकर्षण के सहारे ऑस्ट्रेलिया और न्यूजीलैंड ने प्रतिभा बनाए रखने में सिंगापुर से बेहतर नतीजे हासिल किए, जबकि अनुकूलनशील कौशल में वे पीछे रहे। चीन कारोबारी माहौल और श्रम बाजार की परिस्थितियों के कम अनुकूल होने के कारण 40वें स्थान से गिरकर 53वें पर पहुंचा। आकलन में डेटा की कमियां भी एक कारण रहीं। उत्तर अफ्रीका और पश्चिम एशिया में इज़राइल सबसे आगे है, जबकि लैटिन अमेरिका और कैरिबियन में चिली पहले स्थान पर है।

एक अहम निष्कर्ष दक्षता से जुड़ा है: सीमित संसाधनों से प्रतिभा के क्षेत्र में मजबूत नतीजे हासिल करने की क्षमता। इस माप में सिंगापुर, दक्षिण कोरिया और इज़राइल उल्लेखनीय हैं। ताजिकिस्तान, केन्या, उज्बेकिस्तान, श्रीलंका, म्यांमार, पाकिस्तान और बांग्लादेश समेत कई निम्न-मध्यम आय वाली अर्थव्यवस्थाएं भी प्रगति दिखा रही हैं। रवांडा समेत कुछ निम्न आय वाले देशों ने भविष्य में कौशल विकास के लिए उपयोगी आधार तैयार किए हैं।

नियोक्ताओं और कर्मचारियों के लिए रैंकिंग का क्या अर्थ है

GTCI पूर्वानुमान नहीं, बल्कि स्थिति का आकलन करने का साधन है। नियोक्ताओं के लिए 2025 के नतीजे अनुकूलन क्षमता के बढ़ते महत्व की ओर इशारा करते हैं। जो कंपनियां निरंतर सीखने में निवेश करती हैं, जहां संभव हो काम की जगह लेने के बजाय उसे बेहतर बनाने के लिए AI का उपयोग करती हैं और तकनीकी तथा मानवीय कौशल वाले लोगों की टीमें बनाती हैं, उनके लिए प्रतिभा को भर्ती करना और बनाए रखना आसान होता है। सिंगापुर में इसका मतलब माइक्रोक्रेडेंशियल्स का व्यापक उपयोग, कंपनियों और उच्च शिक्षा संस्थानों के बीच करीबी संबंध तथा कौशल बढ़ाने को पुरस्कृत करने वाले अधिक स्पष्ट करियर मार्ग हो सकता है।

कर्मचारियों के लिए संदेश व्यावहारिक है। डिजिटल दक्षता, संवाद, टीमवर्क और आलोचनात्मक सोच कई तरह की भूमिकाओं में रोजगार पाने की क्षमता बढ़ाते हैं। बुनियादी स्तर पर भी AI साधनों से परिचित होना अब न्यूनतम अपेक्षा बनता जा रहा है। ऐसे श्रम बाजार में, जहां अनुकूलन क्षमता को महत्व दिया जाता है, आजीवन सीखने का अभ्यास करने और विभिन्न विभागों के बीच की परियोजनाओं में हिस्सा लेने वाले लोगों को करियर में आगे बढ़ने के अधिक अवसर और बेहतर लचीलापन मिलता है।

नीति निर्माता इस सूचकांक से कई सबक ले सकते हैं। अनुमानित नियामक माहौल और व्यक्तिगत सुरक्षा कुशल प्रवासियों को आकर्षित करते हैं। प्रति व्यक्ति चिकित्सकों की संख्या जैसे मानकों में दिखने वाली स्वास्थ्य क्षमता कर्मचारियों की भलाई और उन्हें बनाए रखने में मदद करती है। शिक्षा को उद्योग की मांग से जोड़ने वाले और तकनीक से नौकरियां बदलने पर कर्मचारियों को नए काम अपनाने में मदद करने वाले कार्यक्रम ठोस बदलाव लाते हैं।

कार्यप्रणाली और रैंकिंग को समझना

GTCI छह स्तंभों में 77 संकेतकों को संकलित करता है और अंतरराष्ट्रीय डेटासेट को सर्वेक्षण के नतीजों के साथ जोड़ता है। हर साल मॉडल की स्वतंत्र सांख्यिकीय जांच होती है। 2025 में इसमें 135 अर्थव्यवस्थाएं शामिल हैं, जो मिलकर वैश्विक अर्थव्यवस्था के लगभग पूरे हिस्से का प्रतिनिधित्व करती हैं। कोई एक स्कोर श्रम बाजारों की पूरी जटिलता को नहीं दर्शा सकता, फिर भी यह सूचकांक व्यवस्थाओं की तुलना करने और समय के साथ बदलाव पहचानने के लिए एक समान आधार देता है।

अलग-अलग रैंकिंग अलग नजरियों का इस्तेमाल करती हैं। उदाहरण के लिए, IMD World Talent Ranking 69 अर्थव्यवस्थाओं के लिए निवेश और विकास, आकर्षण तथा तत्परता का आकलन करती है और अक्सर कुछ शहरों व देशों की अलग रैंकिंग देती है। यह GTCI का खंडन नहीं है। इसके पीछे अलग-अलग तरीके, समय-सीमाएं और संकेतकों के समूह हैं। नीति निर्माता और नियोक्ता पूरी तस्वीर बनाने के लिए अक्सर कई मानकों को साथ देखकर आकलन करते हैं।

मुख्य बिंदु

• 2025 के ग्लोबल टैलेंट कॉम्पिटिटिवनेस इंडेक्स में सिंगापुर पहले स्थान पर है, स्विट्जरलैंड और डेनमार्क उससे पीछे हैं।
• यह सूचकांक छह स्तंभों के 77 संकेतकों के आधार पर 135 अर्थव्यवस्थाओं का आकलन करता है। नए मॉडल में AI को अपनाने, सॉफ्ट स्किल्स और कर्मचारियों की भलाई पर नजर रखी जाती है।
• सामान्य अनुकूलनशील कौशल में सिंगापुर सबसे आगे है। प्रतिभा बनाए रखने में वह सात स्थान सुधरकर 31वें पर पहुंचा, जिसमें व्यक्तिगत अधिकारों, प्रति व्यक्ति चिकित्सकों की संख्या और सुरक्षा में सुधार शामिल है।
• शीर्ष दस में से सात स्थान उच्च आय वाली यूरोपीय अर्थव्यवस्थाओं के पास हैं, जबकि अमेरिका फिसलकर नौवें स्थान पर आ गया है।
• प्रतिभा बनाए रखने में ऑस्ट्रेलिया और न्यूजीलैंड का स्कोर सिंगापुर से बेहतर है, लेकिन अनुकूलनशील कौशल में वे पीछे हैं।
• कमजोर कारोबारी माहौल और श्रम बाजार के कारण चीन 53वें स्थान पर आ गया है। डेटा की कमियों का भी उल्लेख किया गया है।
• उत्तर अफ्रीका और पश्चिम एशिया में इज़राइल, जबकि लैटिन अमेरिका और कैरिबियन में चिली सबसे आगे है।
• सीमित संसाधनों से प्रतिभा के क्षेत्र में मजबूत नतीजे हासिल करने वाले देशों को बढ़त मिलती है। सिंगापुर, दक्षिण कोरिया और इज़राइल इसके उदाहरण हैं।