सिंगापुर और वियतनाम ने युवा पेशेवरों के लिए नवाचार प्रतिभा विनिमय कार्यक्रम शुरू किया

सीमा-पार यह योजना अभी क्यों महत्वपूर्ण है

सिंगापुर और वियतनाम ने शुरुआती करियर वाले नवोन्मेषकों के लिए एक नई राह शुरू की है। इसके तहत कृत्रिम बुद्धिमत्ता, डेटा विज्ञान, साइबर सुरक्षा और सेमीकंडक्टर जैसे अत्यधिक मांग वाले क्षेत्रों में दो साल तक की अवधि के लिए दोनों देशों के बीच नियुक्तियां होंगी। इनोवेशन टैलेंट एक्सचेंज पर दोनों सरकारों ने हनोई में हुई 19वीं कनेक्टिविटी मंत्रिस्तरीय बैठक में सहमति जताई थी। इसका उद्देश्य युवा पेशेवरों को क्षेत्रीय अनुभव देना और दक्षिण-पूर्व एशिया के दो सबसे गतिशील प्रौद्योगिकी बाजारों में कंपनियों की कौशल संबंधी जरूरतें पूरी करने में मदद करना है। दोनों पक्षों ने सालाना 300 आवेदनों का कोटा तय किया है और सिस्टम अपडेट तथा अंतिम जांच पूरी करने के बाद आवेदन स्वीकार करने की तैयारी शुरू कर दी है।

कार्यक्रम में रुचि पहले से दिखाई दे रही है। सिंगापुर के व्यापार एवं उद्योग मंत्रालय के अनुसार, प्रौद्योगिकी, बायोमेडिकल प्रौद्योगिकी, बैंकिंग एवं वित्त और उच्च शिक्षा संस्थानों सहित विभिन्न क्षेत्रों की 30 कंपनियों और 53 लोगों ने रुचि दर्ज कराई है। ये औपचारिक आवेदन नहीं, बल्कि शुरुआती संकेत हैं। फिर भी, इस साल की शुरुआत में व्यापक रणनीतिक साझेदारी पर सहमति के बाद दोनों अर्थव्यवस्थाओं के बीच सहयोग बढ़ने के साथ सीमा-पार प्रतिभा के आवागमन में मजबूत रुचि के संकेत मिलते हैं।

इनोवेशन टैलेंट एक्सचेंज कैसे काम करेगा

यह कार्यक्रम योग्य उम्मीदवारों को साझेदार देश की उन कंपनियों से जोड़ता है, जहां की भूमिकाएं सीधे नवाचार और उन्नत प्रौद्योगिकियों से जुड़ी हों। नियुक्तियां अधिकतम दो साल तक चल सकती हैं। इससे प्रतिभागियों को उत्पादों या प्लेटफॉर्म पर योगदान देने, नए फीचर जारी करने और पूरी परियोजना के चक्र को पूरा करने के लिए पर्याप्त समय मिलेगा। वहीं, नियोक्ताओं को कर्मचारियों को काम पर शामिल करने, उनकी समीक्षा करने और ज्ञान हस्तांतरण की योजना बनाने के लिए एक स्पष्ट अवधि मिलेगी।

सार्वजनिक मार्गदर्शन में सिंगापुर का व्यापार एवं उद्योग मंत्रालय कार्यक्रम का उद्देश्य स्पष्ट रूप से बताता है। वियतनामी समकक्षों के साथ योजना शुरू करने के बाद, मंत्रालय इसका लक्ष्य दोनों देशों में व्यावहारिक कार्य अनुभव के जरिए नवाचार के पारिस्थितिकी तंत्र को मजबूत करना बताता है।

एमटीआई का आधिकारिक विवरण योजना का मूल उद्देश्य बताता है।

सिंगापुर के व्यापार एवं उद्योग मंत्रालय का कहना है: “यह कार्यक्रम सिंगापुर के पेशेवरों को वियतनाम में नवाचार से जुड़े योग्य कार्यक्षेत्रों में काम करने का अवसर देगा, और इसके विपरीत भी।”

नवाचार से जुड़ी भूमिकाओं की परिभाषा जानबूझकर व्यापक रखी गई है, ताकि यह दिखाया जा सके कि डिजिटल क्षमताएं विभिन्न क्षेत्रों में किस तरह काम आती हैं। एआई, एनालिटिक्स और साइबर सुरक्षा के अलावा, भाग लेने वाली कंपनियां क्लाउड इंजीनियरिंग, इंटरनेट ऑफ थिंग्स परियोजनाओं, वर्चुअल और ऑगमेंटेड रियलिटी, एप्लिकेशन एवं सिस्टम प्रोग्रामिंग, डिजिटल उत्पाद प्रबंधन तथा सेमीकंडक्टर डिजाइन, निर्माण सहयोग या परीक्षण इंजीनियरिंग के लिए भी नियुक्तियां कर सकती हैं। वित्तीय सेवाओं, स्वास्थ्य प्रौद्योगिकी, लॉजिस्टिक्स और उन्नत विनिर्माण क्षेत्र की कंपनियां भी भाग ले सकती हैं, बशर्ते ये भूमिकाएं नई प्रौद्योगिकियों या प्रक्रियाओं को आगे बढ़ाती हों।

समय-सीमा, कोटा और आवेदन प्रक्रिया

दोनों सरकारों ने पर्दे के पीछे की अधिकांश व्यवस्थाएं पूरी कर ली हैं। आवेदन प्रक्रियाओं और ऑनलाइन प्रणालियों में बदलाव किए गए हैं और संबंधित एजेंसियां आवेदन स्वीकार करने तथा उन पर कार्रवाई शुरू करने की तैयारी कर रही हैं। अधिकारियों ने बताया है कि उम्मीदवारों और नियोक्ताओं को जोड़ने वाला एक विशेष डिजिटल मंच जुलाई के आसपास पंजीकरण के लिए खुलने की उम्मीद है। फिलहाल सालाना कोटा 300 आवेदन तय किया गया है। अधिकारी पहले ही रुचि जता चुकी कंपनियों और व्यक्तियों से संपर्क करने की योजना बना रहे हैं, ताकि उन्हें शुरुआती कदमों के बारे में मार्गदर्शन दिया जा सके।

हनोई की मंत्रिस्तरीय बैठक में दोनों पक्षों ने प्रतिभा के आवागमन को बढ़ावा देने वाली व्यापक आर्थिक परियोजनाओं की भी समीक्षा की। इनमें केपेल के साइगॉन सेंटर फेज 3 के लिए निवेश प्रमाणपत्र, दा नांग पीपुल्स कमेटी के साथ ग्रैब वियतनाम की डिजिटल परिवर्तन कार्ययोजना और फु थो प्रांत में वाईसीएच ग्रुप तथा टी&टी ग्रुप द्वारा बनाया जा रहा हवाई अड्डे से बाहर का माल ढुलाई टर्मिनल शामिल हैं। ये परियोजनाएं बताती हैं कि दोनों बाजारों में कुशल कामगारों की मांग क्यों बढ़ रही है।

कौन आवेदन कर सकता है और मुख्य मानदंड

यह कार्यक्रम करियर की शुरुआत कर रहे युवा पेशेवरों के लिए है। दोनों सरकारों के बीच चर्चा के दौरान सामने आए मौजूदा मानदंडों के अनुसार, पात्रता की व्यापक सीमाएं और आवश्यकताएं इस प्रकार हैं। नीचे दी गई जानकारी योजना की सामान्य दिशा बताती है; अंतिम आवेदन पेज शुरू होने पर इनमें बदलाव हो सकता है।

• अवधि: आईटीएक्स नियुक्ति की अवधि तय होगी और यह अधिकतम दो साल तक हो सकती है।
• आयु: सिंगापुर में भूमिकाओं के लिए आवेदन करने वाले वियतनामी उम्मीदवारों की उम्र 30 साल या उससे कम होने की उम्मीद है। वियतनाम जाने वाले सिंगापुर के नागरिकों की उम्र स्नातक डिग्री के साथ 33 साल तक, या डिप्लोमा अथवा जूनियर कॉलेज योग्यता के साथ 35 साल तक हो सकती है।
• शिक्षा: स्नातक डिग्री बुनियादी आवश्यकता है, जो आमतौर पर स्वीकृत संस्थानों की सूची में शामिल संस्थान से होनी चाहिए। कुछ विकल्पों में अधिक कार्य-अनुभव के साथ डिप्लोमा भी स्वीकार किया जा सकता है।
• अनुभव: वियतनाम के लिए आवेदन करने वाले सिंगापुर के उम्मीदवारों के पास स्नातक डिग्री के साथ आम तौर पर कम से कम तीन साल का कार्य-अनुभव या डिप्लोमा के साथ पांच साल का अनुभव होना चाहिए। सिंगापुर के लिए आवेदन करने वाले वियतनामी उम्मीदवारों के लिए पहले से कार्य-अनुभव जरूरी नहीं हो सकता। यह शुरुआती करियर के प्रतिभाशाली लोगों और नियोक्ताओं द्वारा दिए जाने वाले प्रशिक्षण पर कार्यक्रम के जोर को दर्शाता है।
• भाषा: अधिकांश भूमिकाओं के लिए अंग्रेजी में दक्षता जरूरी है, विशेष रूप से बहुराष्ट्रीय टीमों या ग्राहकों से सीधे संपर्क वाली भूमिकाओं में। वियतनाम जाने वाले सिंगापुर के नागरिकों के लिए वियतनामी भाषा का ज्ञान उपयोगी है, हालांकि हो ची मिन्ह सिटी और हनोई की कई तकनीकी टीमें रोजमर्रा के सहयोग में अंग्रेजी का इस्तेमाल करती हैं।

भर्ती के माध्यम दोनों बाजारों में अलग-अलग होंगे। वियतनामी नियोक्ताओं से उम्मीद है कि वे राष्ट्रीय रोजगार पोर्टल पर रिक्तियां प्रकाशित करेंगे और फिर कार्यक्रम के ढांचे के तहत भर्ती पूरी करेंगे। सिंगापुर के नियोक्ता अपने सामान्य भर्ती माध्यमों का इस्तेमाल कर सकते हैं। उम्मीदवारों को प्रत्येक कंपनी के चयन मानदंडों के साथ-साथ आव्रजन और वर्क पास की शर्तें भी पूरी करनी होंगी। दो साल की अवधि आईटीएक्स के लिए तय है। नियुक्ति पूरी होने के बाद भी जो प्रतिभागी वहां रहना चाहते हैं, उन्हें अपनी स्थिति और मेजबान देश के नियमों के अनुरूप दूसरे वीजा विकल्पों के लिए आवेदन करना होगा।

कौन-सी नौकरियां उपलब्ध होंगी और वेतन की तुलना

विभिन्न भूमिकाओं की व्यापक मांग है। शुरुआती संकेतों के आधार पर कंपनियां इन क्षेत्रों के लिए प्रतिभाओं की तलाश करेंगी:

• डेटा विज्ञान, एनालिटिक्स और मशीन लर्निंग, जिसमें मॉडल विकास और एमएलऑप्स शामिल हैं
• साइबर सुरक्षा और जोखिम प्रबंधन, विशेष रूप से क्लाउड और एप्लिकेशन सुरक्षा
• क्लाउड इंजीनियरिंग और प्लेटफॉर्म आर्किटेक्चर
• विनिर्माण, लॉजिस्टिक्स और स्मार्ट सिटी अनुप्रयोगों में इंटरनेट ऑफ थिंग्स परियोजनाएं
• एआई, कंप्यूटर विजन और प्राकृतिक भाषा प्रणालियां
• प्रशिक्षण, रिटेल और मनोरंजन के लिए वर्चुअल और ऑगमेंटेड रियलिटी
• सॉफ्टवेयर, मोबाइल और सिस्टम इंजीनियरिंग
• डिजाइन सत्यापन, परीक्षण और उत्पादन-क्षमता विश्लेषण जैसे सेमीकंडक्टर संबंधी काम

वेतन की सीमाएं बाजार की परिस्थितियों के अनुसार अलग-अलग हैं। सिंगापुर में काम करने वाले वियतनामी पेशेवरों के लिए नए स्नातकों और कनिष्ठ भूमिकाओं का मासिक वेतन आम तौर पर लगभग S$3,000 से S$5,000 तक शुरू होता है। चुनिंदा मामलों में वरिष्ठ तकनीकी पदों का वेतन S$10,000 तक पहुंच सकता है। वियतनाम जाने वाले सिंगापुर के नागरिकों के लिए एआई, क्लाउड और चिप से जुड़ी भूमिकाओं में वेतन, वियतनाम के विदेशी विशेषज्ञों के बाजार के लिहाज से प्रतिस्पर्धी है। पैकेज में अक्सर स्थानांतरण सहायता या आवास भत्ता शामिल होता है। रहने की लागत में अंतर के कारण हो ची मिन्ह सिटी और हनोई में हाथ में आने वाले वेतन से अधिक खर्च चल सकता है।

आकर्षण का कारण केवल वेतन नहीं है। किसी दूसरे बाजार में दो साल काम करने से प्रतिभागियों को विविध उपयोगकर्ताओं और कारोबारी मॉडलों के साथ समस्याएं सुलझाने का अनुभव मिलता है। वियतनाम का तेजी से बढ़ता उपभोक्ता इंटरनेट क्षेत्र और विनिर्माण आधार इंजीनियरों को बड़े पैमाने पर काम करने और हार्डवेयर एकीकरण का अनुभव देता है। सिंगापुर के डीप टेक, वित्त और स्वास्थ्य क्षेत्र वियतनामी प्रतिभाओं को विनियमित माहौल और वैश्विक उत्पाद टीमों में सीखने का अवसर देते हैं। इन दोनों अनुभवों का अंतर ऐसा प्रशिक्षण देता है जिसे एक ही बाजार में हासिल करना मुश्किल है।

यह समय रणनीतिक रूप से महत्वपूर्ण क्यों है

प्रतिभा विनिमय कार्यक्रम दोनों देशों के बीच आर्थिक वृद्धि और नवाचार के तालमेल को बढ़ाने की व्यापक कोशिश का हिस्सा है। मार्च में सिंगापुर और वियतनाम ने अपने संबंधों को व्यापक रणनीतिक साझेदारी के स्तर तक बढ़ाया। इससे ऊर्जा, डिजिटल अर्थव्यवस्था, आपूर्ति श्रृंखला, शिक्षा और सुरक्षा के क्षेत्रों में सहयोग के लिए ऊंचे लक्ष्य तय हुए। हनोई की बैठक, जिसमें आईटीएक्स को आगे बढ़ाया गया, ने ऐसे अन्य क्षेत्रों में भी प्रगति की पुष्टि की जो कुशल कामगारों की मांग को आकार देंगे।

ऊर्जा संपर्क इस सूची में सबसे ऊपर है। दोनों पक्षों ने वियतनाम से सिंगापुर में कम कार्बन वाली बिजली के आयात की योजनाओं की फिर पुष्टि की। इसकी अवधारणा सीधी है। वियतनाम में समुद्रतटीय पवन ऊर्जा जैसी नवीकरणीय परियोजनाएं बिजली पैदा करेंगी, जिसे समुद्र के भीतर बिछाई गई केबलों के जरिए सिंगापुर पहुंचाया जा सकेगा। यह लंबे समय से चली आ रही आसियान पावर ग्रिड की परिकल्पना से जुड़ता है। इसके तहत सदस्य देश आपूर्ति और मांग में संतुलन बनाने तथा बड़े प्रोजेक्ट बनाने के लिए निवेशकों का भरोसा बढ़ाने के उद्देश्य से सीमा-पार बिजली व्यापार करना चाहते हैं।

दोनों पक्षों ने पेरिस समझौते के अनुच्छेद 6 के तहत कार्बन क्रेडिट कार्यान्वयन समझौते को लागू करने पर भी सहमति जताई। अनुच्छेद 6 ऐसे नियम तय करता है जिनके तहत देश प्रमाणित उत्सर्जन कटौती का व्यापार करके उत्सर्जन घटाने में सहयोग कर सकते हैं। कंपनियों के लिए इसका मतलब उच्च गुणवत्ता वाली कार्बन परियोजनाओं की संभावित श्रृंखला और राष्ट्रीय लक्ष्यों की दिशा में क्रेडिट के इस्तेमाल के स्पष्ट नियम हो सकते हैं। सिंगापुर का वित्तीय क्षेत्र और वियतनाम की नवीकरणीय ऊर्जा क्षमता इस पहल के लिए उपयुक्त मेल हैं।

ऊर्जा के अलावा, सिंगापुर फूड एजेंसी और वियतनाम के कृषि एवं पर्यावरण मंत्रालय के संयुक्त कार्यबल के तहत कृषि-खाद्य व्यापार का विस्तार होगा। दोनों पक्ष सीमा-पार डिजिटल भुगतान पर भी काम कर रहे हैं। एजेंसियों ने सिंगापुर के एनईटीएस और वियतनाम के नेशनल पेमेंट कॉरपोरेशन की उन कोशिशों को रेखांकित किया है जिनका उद्देश्य क्यूआर कोड भुगतान को दोनों देशों में चालू करना है। इससे यात्रियों और छोटे कारोबारों को एक-दूसरे के भुगतान ऐप आसानी से स्वीकार करने की सुविधा मिलेगी। इनमें से हर पहल से साइबर सुरक्षा, फिनटेक, डेटा इंजीनियरिंग, लॉजिस्टिक्स और अनुपालन के क्षेत्र में प्रतिभाओं की आगे चलकर मांग पैदा होगी।

कंपनियों को क्या तैयारी करनी चाहिए

आवेदन पोर्टल खुलने से पहले ही दोनों देशों के नियोक्ता योजना बनाना शुरू कर सकते हैं। स्पष्ट योजना से सही व्यक्ति को नियुक्त करने और दो साल की अवधि का अधिकतम लाभ उठाने की संभावना बढ़ती है।

• भूमिका का दायरा स्पष्ट करें। तय करें कि उम्मीदवार का काम किसी उत्पाद के पड़ाव, प्लेटफॉर्म अपग्रेड या शोध योजना को कैसे आगे बढ़ाएगा। पहले 6, 12 और 18 महीनों के लक्ष्यों को मापने योग्य परिणामों से जोड़ें।
• दूसरे बाजार के अनुरूप कार्यभार संभालने की योजना बनाएं। आंतरिक प्रणालियों और स्थानीय नियमों पर प्रशिक्षण की योजना तैयार करें। भाषा और संस्कृति के अभ्यस्त होने के लिए समय दें। नए कर्मचारी को कंपनी के आंतरिक नेटवर्क समझने में मदद के लिए एक मार्गदर्शक तय करें।
• अनुपालन की तैयारी पहले करें। मेजबान देश के वर्क पास नियमों, योग्यता जांच और डेटा प्रबंधन या वित्तीय लाइसेंसिंग जैसी क्षेत्र-विशेष आवश्यकताओं की जांच करें। कर्मचारी के आने से पहले वेतन भुगतान और कर संबंधी व्यवस्था तय करें।
• ज्ञान हस्तांतरण की योजना बनाएं। नियुक्ति के दौरान हासिल जानकारी टीम के पास बनी रहे, इसके लिए अनौपचारिक ज्ञान-साझा सत्र और आंतरिक दस्तावेजीकरण तय करें।
• स्थानांतरण और सहायता के लिए बजट रखें। इसमें आवास, चिकित्सा कवरेज और वापसी की उड़ानें शामिल करें। मांग में बदलाव के साथ प्रतिस्पर्धी बने रहने के लिए बाजार के वेतन मानकों की नियमित समीक्षा करें।

मानव संसाधन टीमें दो साल की नियुक्तियों के लिए प्रदर्शन मूल्यांकन के ढांचे को भी अपडेट कर सकती हैं। पदोन्नति के स्पष्ट मानदंड, पड़ावों से जुड़े बोनस और स्थायी भूमिकाओं या पूर्व प्रतिभागियों के नेटवर्क तक पहुंच का रास्ता, नियुक्ति खत्म होने के बाद भी उसके लाभ बनाए रखने में मदद कर सकता है।

उम्मीदवार अभी क्या कर सकते हैं

महत्वाकांक्षी स्नातक और शुरुआती करियर वाले पेशेवर औपचारिक आवेदन शुरू होने से पहले जरूरी तैयारियां कर सकते हैं।

• अंग्रेजी में दक्षता बढ़ाएं। नियोक्ताओं ने कहा है कि सहयोग और दस्तावेजीकरण के लिए अंग्रेजी जरूरी है। जरूरत हो तो लक्षित पाठ्यक्रम या प्रमाणन हासिल करें।
• काम का पोर्टफोलियो बनाएं। कोड रिपॉजिटरी, डेटा परियोजनाएं, सुरक्षा ऑडिट, डिजाइन नोट्स या चिप डिजाइन से जुड़े कोर्सवर्क दिखाएं। ठोस नतीजे बायोडाटा से अधिक प्रभावशाली होते हैं।
• किसी खास क्षेत्र पर ध्यान दें। क्लाउड सुरक्षा, मॉडल ऑप्टिमाइजेशन, एम्बेडेड सिस्टम या डेटा इंजीनियरिंग जैसे क्षेत्र चुनें। किसी एक क्षेत्र में गहरा कौशल आपको अलग पहचान देता है।
• सिफारिशें जुटाएं। पहले से तय संदर्भ देने वाले लोगों से पृष्ठभूमि जांच जल्दी पूरी होती है और आवेदन मजबूत होते हैं।
• अलग-अलग समय क्षेत्रों में साक्षात्कार की तैयारी करें। लाइव कोडिंग, सिस्टम डिजाइन और केस इंटरव्यू का अभ्यास करें। मेजबान देश की कार्यस्थल संस्कृति और तौर-तरीकों के बारे में जानें।

कार्यक्रम में न्यूनतम जीपीए की शर्त नहीं बताई गई है। इससे उन उम्मीदवारों को मौका मिलता है जो वास्तविक परियोजनाओं और इंटर्नशिप के जरिए अपनी क्षमता दिखाते हैं। सिंगापुर में भूमिकाओं की तलाश कर रहे वियतनामी उम्मीदवारों के लिए एडब्ल्यूएस, गूगल क्लाउड या साइबर सुरक्षा मानकों से जुड़े मान्यता प्राप्त संस्थानों के छोटे पाठ्यक्रम कौशल की कमी पूरी कर सकते हैं। वियतनाम जाने वाले सिंगापुर के नागरिकों के लिए वियतनामी भाषा का बुनियादी पाठ्यक्रम रोजमर्रा की जिंदगी और टीम के साथ तालमेल बेहतर बना सकता है।

प्रतिभा से आगे: निवेश, बुनियादी ढांचा और आपूर्ति श्रृंखलाएं

विनिमय कार्यक्रम एक बड़ी आर्थिक कहानी का हिस्सा है। कुल निवेश मूल्य के आधार पर सिंगापुर वियतनाम के शीर्ष निवेशकों में शामिल है। वहां सिंगापुर की 4,000 से अधिक परियोजनाएं हैं और निवेश का कुल मूल्य US$80 billion से अधिक है। हाल की रिपोर्टिंग अवधि में वियतनाम में प्रत्यक्ष विदेशी निवेश बढ़ा है और सिंगापुर में वियतनामी निवेश भी लगातार बढ़ा है। निवेश का प्रवाह दोनों दिशाओं में बढ़ रहा है। कंपनियां बड़े पैमाने पर विनिर्माण के लिए वियतनाम में और वित्त, शोध तथा क्षेत्रीय मुख्यालयों के लिए सिंगापुर में अपना काम बढ़ा रही हैं।

जमीन पर चल रही नई परियोजनाएं इस गति को दिखाती हैं। साइगॉन सेंटर में केपेल का अगला चरण हो ची मिन्ह सिटी के लंबे समय से चले आ रहे वाणिज्यिक केंद्र का विस्तार करेगा। दा नांग की डिजिटल परिवर्तन योजना सेवाओं और छोटे कारोबारों के साधनों में सुधार के लिए एक वैश्विक प्लेटफॉर्म को गतिशील नगर प्रशासन के साथ जोड़ती है। फु थो का हवाई अड्डे से बाहर स्थित माल ढुलाई टर्मिनल रनवे से दूर लॉजिस्टिक्स क्षमता बढ़ाएगा और सुरक्षा जांच, भंडारण तथा माल हस्तांतरण संभालेगा। इनमें से हर परियोजना सॉफ्टवेयर इंजीनियरों, डेटा विश्लेषकों, सुरक्षा विशेषज्ञों और लॉजिस्टिक्स प्रौद्योगिकी विशेषज्ञों के लिए वास्तविक काम के अवसर खोलती है।

संपर्क भौतिक ढांचे और बिजली, दोनों के स्तर पर बढ़ रहा है। सीमा-पार बिजली व्यापार को सहारा देने वाली समुद्र के नीचे की बिजली केबलों की रूपरेखा पर काम चल रहा है। साथ ही, भुगतान नियामक और नेटवर्क संचालक दोनों देशों के बीच तुरंत क्यूआर भुगतान की प्रणालियां बना रहे हैं। भौतिक और डिजिटल संपर्कों के इस मेल से ऐसे पेशेवरों की जरूरत बढ़ रही है जो ग्रिड मॉडलिंग और केबल मार्ग तय करने से लेकर साइबर सुरक्षा और धोखाधड़ी का पता लगाने तक, अलग-अलग क्षेत्रों में काम कर सकें।

प्रतिभा का पलायन या प्रतिभा से लाभ

सीमा-पार प्रतिभा कार्यक्रमों को लेकर यह बहस उठती है कि क्या विदेश जाने वाले मेधावी स्नातक देश की घरेलू क्षमता को कमजोर करते हैं। आईटीएक्स की रूपरेखा इसके उलट नतीजे की ओर इशारा करती है। दो साल की सीमा, दोनों दिशाओं में अवसर और शुरुआती करियर के उम्मीदवारों पर जोर, इन सभी का उद्देश्य ऐसा अनुभव और संपर्क विकसित करना है जो वापस देश के पारिस्थितिकी तंत्र को मजबूत करे। शुरुआत के कार्यक्रमों में वियतनामी अधिकारियों ने जोर दिया कि विदेश में बिताया गया समय घरेलू क्षमता बढ़ाने के लिए है। उन्होंने यह भी कहा कि कई उच्च योग्य पेशेवर अंततः लौट आते हैं, क्योंकि करियर के फैसलों में वेतन ही एकमात्र कारक नहीं होता।

इस आदान-प्रदान से कंपनियों को भी लाभ होता है। हो ची मिन्ह सिटी में रिटेल के लिए डेटा सिस्टम बनाने वाला सिंगापुर का इंजीनियर ऐसा व्यावहारिक अनुभव हासिल करता है जिससे क्षेत्रीय उत्पाद बेहतर बन सकते हैं। सिंगापुर में फिनटेक प्रणालियों को सुरक्षित करने वाला वियतनामी साइबर सुरक्षा विशेषज्ञ ऐसे कामकाजी तरीके अपने देश ला सकता है जो स्थानीय कंपनियों के मानक बेहतर करें। जब कार्यक्रम के पूर्व प्रतिभागी नेतृत्व की भूमिकाएं संभालते हैं, तो ये लाभ बढ़ते जाते हैं।

शुरुआत कैसे करें

सरकारी एजेंसियों ने कहा है कि वे जल्द ही आवेदन स्वीकार करने और उन पर कार्रवाई करने लगेंगी तथा रुचि दर्ज कराने वाले पक्षों से संपर्क करेंगी। भाग लेने की इच्छुक कंपनियां नवाचार के ठोस नतीजों से जुड़े नौकरी विवरण तैयार कर सकती हैं और आंतरिक प्रक्रियाएं दुरुस्त रख सकती हैं। उम्मीदवार दस्तावेज जुटा सकते हैं, अपने पोर्टफोलियो अपडेट कर सकते हैं और पंजीकरण पोर्टल खुलने की जानकारी पर नजर रख सकते हैं।

कार्यक्रम के दायरे और पात्रता सहित आधिकारिक जानकारी के लिए इनोवेशन टैलेंट एक्सचेंज पर सिंगापुर के व्यापार एवं उद्योग मंत्रालय का पेज देखें। आवेदन संबंधी जानकारी उपलब्ध होने पर पेज अपडेट किया जाएगा। एमटीआई के कार्यक्रम का विवरण इस लिंक पर देखें।

अगले छह से बारह महीनों में किन बातों पर नजर रखें

विश्लेषक सफलता के शुरुआती तीन संकेतों पर नजर रखेंगे। पहला, शुरुआती 300 के कोटे में कितनी जल्दी आवेदन आते हैं और किन भूमिकाओं के लिए कितने लोग चुने जाते हैं। दूसरा, स्टार्टअप से लेकर बड़े प्लेटफॉर्म संचालकों और औद्योगिक कंपनियों तक, भाग लेने वाले नियोक्ताओं का दायरा कितना व्यापक होता है। तीसरा, क्या यह कार्यक्रम पूरक सहयोग को बढ़ावा देता है, जैसे अग्रणी विश्वविद्यालयों के बीच सेमीकंडक्टर इंजीनियरों के लिए संयुक्त प्रशिक्षण या व्यापक द्विपक्षीय एजेंडे के तहत एआई और स्वच्छ ऊर्जा परियोजनाओं के लिए नए परीक्षण केंद्र।

इन क्षेत्रों में नतीजे यह पुष्टि करेंगे कि प्रतिभा का आवागमन दोनों सरकारों की निवेश और बुनियादी ढांचा योजनाओं के अनुरूप आगे बढ़ रहा है।

मुख्य बातें

• सिंगापुर और वियतनाम ने नवाचार से जुड़ी भूमिकाओं में दो साल तक की नियुक्तियों के लिए दो-तरफा इनोवेशन टैलेंट एक्सचेंज शुरू किया।
• सालाना कोटा 300 आवेदन का है। आवेदन स्वीकार करने और उन पर कार्रवाई शुरू करने के लिए प्रणालियां तैयार हैं।
• शुरुआती रुचि में प्रौद्योगिकी, बायोमेडिकल क्षेत्र, वित्त और उच्च शिक्षा संस्थानों की 30 कंपनियां और 53 व्यक्ति शामिल हैं।
• पात्र भूमिकाओं में एआई, डेटा विज्ञान, साइबर सुरक्षा, क्लाउड, आईओटी, वीआर, सॉफ्टवेयर इंजीनियरिंग और सेमीकंडक्टर से जुड़े काम शामिल हैं।
• सिंगापुर की भूमिकाओं के लिए आवेदन करने वाले वियतनामी उम्मीदवारों की उम्र 30 साल या उससे कम होने की उम्मीद है। वियतनाम जाने वाले सिंगापुर के नागरिकों की उम्र योग्यता के आधार पर 33 या 35 साल तक हो सकती है।
• वियतनाम के लिए आवेदन करने वाले सिंगापुर के उम्मीदवारों को योग्यता के स्तर के आधार पर आम तौर पर तीन से पांच साल का अनुभव चाहिए, जबकि सिंगापुर के लिए आवेदन करने वाले वियतनामी उम्मीदवारों को पहले से कार्य-अनुभव की जरूरत नहीं हो सकती।
• अधिकांश भूमिकाओं के लिए अंग्रेजी में दक्षता जरूरी है।
• सिंगापुर में काम करने वाले वियतनामी पेशेवरों का वेतन महीने के लगभग S$3,000 से S$5,000 तक शुरू होता है। वरिष्ठ भूमिकाओं में यह S$10,000 तक पहुंच सकता है।
• नौकरियों के मिलान और पंजीकरण के लिए डिजिटल मंच जुलाई के आसपास खुलने की उम्मीद है।
• यह कार्यक्रम नई व्यापक रणनीतिक साझेदारी को आगे बढ़ाता है और ऊर्जा संपर्क, कार्बन क्रेडिट, कृषि-खाद्य व्यापार तथा डिजिटल भुगतान पर संयुक्त काम से जुड़ा है।
• मंत्रिस्तरीय बैठक में रेखांकित हाल की परियोजनाओं में केपेल का साइगॉन सेंटर फेज 3, दा नांग की डिजिटल परिवर्तन योजना और फु थो का हवाई अड्डे से बाहर स्थित माल ढुलाई टर्मिनल शामिल हैं।
• अधिकारियों को उम्मीद है कि यह कार्यक्रम कौशल और संपर्क विकसित करेगा तथा समय के साथ दोनों देशों के नवाचार पारिस्थितिकी तंत्र को मजबूत करेगा।