प्रतिभा की कमी से हांगकांग की स्वर्ण व्यापार महत्वाकांक्षाओं पर लगा विराम: क्या शहर अपनी सबसे बड़ी बाधा पार कर पाएगा?

वैश्विक स्वर्ण केंद्र बनने की हांगकांग की कोशिश के सामने प्रतिभा की कमी

पूर्व और पश्चिम के बीच प्रवेशद्वार के रूप में लंबे समय से मशहूर हांगकांग वैश्विक स्वर्ण व्यापार की महाशक्ति के रूप में अपनी हैसियत फिर से हासिल करने की कोशिश कर रहा है। बीजिंग की महत्वाकांक्षाओं और सोने की कीमतों में उछाल के समर्थन से, शहर बुलियन कारोबारियों और निवेशकों को आकर्षित करने के लिए बुनियादी ढांचे, नियामकीय सुधारों और अंतरराष्ट्रीय साझेदारियों में निवेश कर रहा है। फिर भी, एक गंभीर बाधा इन योजनाओं को पटरी से उतारने का खतरा पैदा कर रही है: कीमती धातुओं के कारोबार में कुशल पेशेवरों की भारी कमी।

रणनीतिक रूप से अहम स्थान, मजबूत वित्तीय बुनियादी ढांचे और मुख्यभूमि चीन—दुनिया के सबसे बड़े स्वर्ण उपभोक्ता—की निकटता के बावजूद, हांगकांग को स्वर्ण व्यापार में अहम पदों के लिए उपयुक्त लोग नहीं मिल रहे हैं। प्रतिभा की यह कमी न केवल शहर की प्रगति धीमी कर रही है, बल्कि उसे सिंगापुर और लंदन जैसे प्रतिद्वंद्वी वित्तीय केंद्रों से कड़ी प्रतिस्पर्धा के सामने भी ला रही है।

हांगकांग के स्वर्ण व्यापार क्षेत्र में प्रतिभा की कमी क्यों है?

हांगकांग में कुशल स्वर्ण कारोबारियों की कमी गंभीर भी है और लगातार बनी हुई है। इस साल की शुरुआत में, बैंक ऑफ चाइना (हांगकांग) ने अंग्रेजी और मंदारिन में दक्ष, कम से कम पांच साल के अनुभव वाले कीमती धातु कारोबारी के लिए नौकरी का विज्ञापन दिया था। आठ महीने बाद भी यह पद खाली है। यह इस क्षेत्र के सामने मौजूद चुनौतियों का स्पष्ट संकेत है।

भर्ती विशेषज्ञ और उद्योग से जुड़े लोग इस कमी के पीछे कई कारण बताते हैं:

• विशेष कौशल: स्वर्ण व्यापार, खासकर भौतिक बुलियन के कारोबार के लिए खरीद, लॉजिस्टिक्स, जोखिम प्रबंधन और अनुपालन में विशेषज्ञता जरूरी है। वैश्विक बैंकों में अनुभव और दो भाषाओं में दक्षता अक्सर अनिवार्य होती है।
• स्थानीय प्रतिभाओं का सीमित दायरा: हांगकांग की शिक्षा और प्रशिक्षण प्रणालियां कमोडिटी कारोबार की बदलती जरूरतों के अनुरूप विकसित नहीं हुई हैं। बहुत कम स्थानीय लोगों के पास जरूरी अनुभव है, इसलिए बैंकों को विदेशों में उम्मीदवार तलाशने पड़ते हैं।
• वेतन और स्थानांतरण की चुनौतियां: अंतरराष्ट्रीय बैंक और ट्रेडिंग कंपनियां अक्सर अधिक आकर्षक वेतन और स्थानांतरण पैकेज देती हैं, जिससे हांगकांग के नियोक्ताओं के लिए शीर्ष प्रतिभाओं को आकर्षित करना मुश्किल हो जाता है।
• सांस्कृतिक और नियामकीय बाधाएं: स्वर्ण कारोबार को आगे बढ़ा रहे चीनी सरकारी बैंकों की आंतरिक संस्कृति अलग है और विदेश में तैनाती को लेकर सख्त नियम हैं। इनमें तैनाती की सीमा, इस्तीफे पर पाबंदियां और भत्तों की वापसी शामिल हैं, जो उम्मीदवारों को हतोत्साहित कर सकती हैं।

नतीजतन, बैंक तेजी से सिंगापुर, लंदन, मुख्यभूमि चीन और यहां तक कि दुबई से उम्मीदवार तलाश रहे हैं। अनुभवी कारोबारियों के लिए प्रतिस्पर्धा तीव्र है और बैंकों के बीच कर्मचारियों को अपने यहां लाने की कोशिश आम हो गई है।

उद्योग की आवाजें: प्रतिभा की कमी का असर

उद्योग जगत के नेताओं का कहना है कि कुशल प्रतिभाओं की मजबूत श्रृंखला तैयार करने के लिए लक्षित प्रयास नहीं किए गए तो हांगकांग प्रतिद्वंद्वी वित्तीय केंद्रों से पिछड़ सकता है। कमोडिटी बाजार के एक पेशेवर ने LinkedIn पर एक पोस्ट में इस भावना को संक्षेप में व्यक्त किया:

रणनीतिक स्थान और बुनियादी ढांचे के बावजूद, बड़े पैमाने पर कमोडिटी कारोबार को समर्थन देने के लिए जरूरी विशेषज्ञता वाले पेशेवरों को आकर्षित करने और बनाए रखने में शहर को मुश्किल हो रही है। शिक्षा, प्रोत्साहन और अंतरराष्ट्रीय भर्ती के जरिए प्रतिभाओं की श्रृंखला बनाने के लक्षित प्रयासों के बिना, हांगकांग प्रतिद्वंद्वी वित्तीय केंद्रों से पिछड़ सकता है।

जोखिम प्रबंधन, अनुपालन और डिजिटल बुनियादी ढांचे जैसे क्षेत्रों में यह कमी खास तौर पर गंभीर है। आधुनिक स्वर्ण कारोबार के लिए ये कौशल बेहद जरूरी हैं।

बीजिंग की महत्वाकांक्षाएं और हांगकांग की रणनीतिक भूमिका

चीन दुनिया में सोने का सबसे बड़ा आपूर्तिकर्ता और खरीदार है, और बीजिंग वैश्विक बुलियन कीमतों पर अपना प्रभाव बढ़ाना चाहता है। इस रणनीति के तहत, शंघाई गोल्ड एक्सचेंज ने अंतरराष्ट्रीय निवेशकों के लिए नए अनुबंध पेश किए हैं और हांगकांग में बुलियन भंडार स्थापित किया है। शहर के मुख्य प्रशासक जॉन ली ने सार्वजनिक रूप से हांगकांग को स्वर्ण व्यापार केंद्र के रूप में फिर से स्थापित करने की प्रतिबद्धता जताई है।

अधिकारियों ने इस क्षेत्र के विस्तार के लिए एक समिति बनाई है और भौतिक डिलीवरी को समर्थन देने के उपायों की योजना बना रहे हैं, जिससे हांगकांग वैश्विक स्वर्ण आपूर्ति श्रृंखला में और अधिक एकीकृत होगा। इन कदमों का मकसद अधिक ट्रेडिंग कंपनियों, फैमिली ऑफिस और निजी कंपनियों को आकर्षित करना है। इनमें स्विस कारोबारी MKS PAMP भी शामिल है, जो हांगकांग में अपना एशिया-प्रशांत मुख्यालय और ग्रेटर बे एरिया में एक रिफाइनरी स्थापित करने पर विचार कर रही है।

हालांकि, इन महत्वाकांक्षाओं की सफलता शहर की सही प्रतिभाओं को आकर्षित करने और उन्हें बनाए रखने की क्षमता पर निर्भर है। यह चुनौती अनुमान से अधिक कठिन साबित हो रही है।

हांगकांग वैश्विक प्रतिभाओं को आकर्षित करने की कोशिश कैसे कर रहा है?

कुशल पेशेवरों की तत्काल जरूरत को समझते हुए, हांगकांग सरकार ने वैश्विक प्रतिभाओं को आकर्षित करने के लिए कई पहल शुरू की हैं। इस प्रयास का मुख्य हिस्सा अपडेट की गई Talent List है, जिसमें अब कमोडिटी कारोबार और वित्तीय सेवाओं समेत मांग वाले 60 पेशे शामिल हैं। इस सूची का उद्देश्य सरल वीजा योजनाओं के जरिए विदेशी पेशेवरों का आव्रजन आसान बनाना है।

कुशल कामगारों के लिए प्रमुख आव्रजन योजनाएं

• Quality Migrant Admission Scheme (QMAS): अत्यधिक कुशल या प्रतिभाशाली लोगों को पहले से नौकरी का प्रस्ताव पाए बिना हांगकांग में बसने की अनुमति देती है। आवेदकों का आकलन अंक प्रणाली के आधार पर किया जाता है, जिसमें उम्र, योग्यता, भाषा दक्षता, काम का अनुभव और अन्य पहलू शामिल हैं।
• General Employment Policy (GEP): नियोक्ताओं को उन पदों के लिए विदेशी पेशेवर नियुक्त करने की सुविधा देती है, जहां स्थानीय प्रतिभा की कमी है। Talent List में शामिल पदों के लिए प्रशासनिक बाधाएं कम हैं।
• Admission Scheme for Mainland Talents and Professionals (ASMTP): खास तौर पर मुख्यभूमि चीन के कुशल कामगारों के लिए है।

इन योजनाओं में हालिया बदलावों से प्रक्रिया और सरल हुई है। Talent List के पदों पर भर्ती करने वाले नियोक्ताओं को अब यह साबित करने की जरूरत नहीं कि उपयुक्त स्थानीय उम्मीदवार उपलब्ध नहीं हैं, जिससे देरी और लालफीताशाही कम होती है। QMAS में भी अंक देने के मानदंड स्पष्ट किए गए हैं और आवेदन प्रक्रिया सरल बनाई गई है।

इसके अलावा, सरकार ने Top Talent Pass Scheme (TTPS) के तहत पात्र विश्वविद्यालयों की सूची का विस्तार किया है, जिससे दुनिया के शीर्ष संस्थानों के स्नातकों के लिए हांगकांग में काम करना आसान होगा। विदेशी पूर्णकालिक स्नातक विद्यार्थियों को अब अस्थायी तौर पर अंशकालिक काम की पाबंदियों से छूट दी गई है, जिससे स्नातक होने के बाद उनके यहां रुकने की संभावना बढ़ेगी।

व्यापक प्रतिभा रणनीति: स्वर्ण व्यापार से आगे

वैश्विक प्रतिभाओं को आकर्षित करने के हांगकांग के प्रयास स्वर्ण क्षेत्र तक सीमित नहीं हैं। सरकार की “आठ केंद्र” रणनीति का लक्ष्य शहर को व्यापार, वित्त, नवाचार एवं प्रौद्योगिकी, सांस्कृतिक आदान-प्रदान, बौद्धिक संपदा, विमानन, शिपिंग और कानूनी सेवाओं में अग्रणी बनाना है। Talent List और इससे जुड़ी आव्रजन नीतियां इस सोच का अहम हिस्सा हैं। इनका उद्देश्य 2028 तक प्रमुख क्षेत्रों में 180,000 से अधिक कामगारों की अनुमानित कमी को पूरा करना है।

हाल की एक सरकारी रिपोर्ट के अनुसार, हांगकांग के सामाजिक-आर्थिक विकास और प्रतिस्पर्धात्मकता के लिए वैश्विक प्रतिभाओं की भर्ती जरूरी है। तेजी से उभरते उद्योगों, जिनमें फिनटेक, AI और डिजिटल बुनियादी ढांचा शामिल हैं, की जरूरतों को पूरा करने के लिए शहर अपनी भर्ती रणनीतियों में सक्रिय रूप से बदलाव कर रहा है।

बुनियादी ढांचा और बाजार में बदलाव: स्वर्ण व्यापार का पारिस्थितिकी तंत्र तैयार करना

प्रतिभा की कमी सबसे गंभीर मुद्दा है, लेकिन हांगकांग अपनी स्वर्ण व्यापार महत्वाकांक्षाओं को समर्थन देने के लिए बुनियादी ढांचे में भी भारी निवेश कर रहा है। लंदन मेटल एक्सचेंज (LME) ने हांगकांग को गोदामों से डिलीवरी के केंद्र के रूप में मंजूरी दी है। इससे मुख्यभूमि चीन तक पहुंच बेहतर होगी और शहर वैश्विक धातु व्यापार नेटवर्क में एकीकृत होगा। हांगकांग स्थित LME गोदामों में एक्सचेंज पर कारोबार होने वाली छह प्रमुख धातुओं का भंडारण किया जा सकेगा, हालांकि यहां भंडारण की लागत अन्य स्थानों से अधिक है।

ब्रोकरेज कंपनी Marex के एशिया-प्रशांत प्रमुख आर्थर फैन ने कहा कि जमीन की ऊंची कीमतों के कारण हांगकांग में गोदाम बनाने के लिए संभवत: सरकार के अतिरिक्त समर्थन की जरूरत होगी। हालांकि, उनका मानना है कि शहर की निकटता और लॉजिस्टिक्स संबंधी फायदों को देखते हुए, चीन के धातु खरीदार इस कदम का स्वागत करेंगे।

बुनियादी ढांचे में इन सुधारों को मुख्य प्रशासक के 2024 नीति संबोधन में बताए गए नीतिगत उपायों का समर्थन मिला है। इसमें स्वर्ण व्यापार के विकास, Bond Connect के विस्तार और आपूर्ति श्रृंखला तथा लॉजिस्टिक्स ढांचे को समर्थन देने पर जोर दिया गया है। सरकार क्षेत्रों में डिजिटल बदलाव और AI को अपनाने को भी बढ़ावा दे रही है, ताकि हांगकांग उच्च योग्यता वाली प्रतिभाओं का अंतरराष्ट्रीय केंद्र बन सके।

सिंगापुर और अन्य वित्तीय केंद्रों से प्रतिस्पर्धा

हांगकांग की स्वर्ण व्यापार महत्वाकांक्षाएं क्षेत्रीय प्रतिस्पर्धा के तीव्र माहौल में आगे बढ़ रही हैं। खास तौर पर सिंगापुर एक मजबूत प्रतिद्वंद्वी के रूप में उभरा है। वहां स्वर्ण के नए अनुबंध, कारोबार के अनुकूल नियामकीय माहौल और वित्तीय प्रतिभाओं का बड़ा समूह उपलब्ध है। कई बैंक और ट्रेडिंग कंपनियां सिंगापुर से उम्मीदवार तलाश रही हैं, जहां प्रतिभाओं का दायरा बड़ा है और वेतन पैकेज अक्सर अधिक प्रतिस्पर्धी होते हैं।

सिंगापुर की सफलता का एक कारण प्रतिभाओं के विकास और अंतरराष्ट्रीयकरण के प्रति उसका सक्रिय रुख है। फ्रांसीसी उद्यमी लॉरेंट जुनिक की कहानी, जिन्होंने शुरुआती चुनौतियों के बावजूद सिंगापुर में सफल कारोबार खड़ा किया, वैश्विक प्रतिभाओं और नवाचार के प्रति इस शहर-राज्य के खुलेपन को दर्शाती है। कुशल पेशेवरों को आकर्षित करने और बनाए रखने की सिंगापुर की क्षमता ने उसे आर्थिक संकटों से उबरने और अग्रणी वित्तीय केंद्र का दर्जा बनाए रखने में मदद की है।

इसके उलट, हांगकांग को अंतरराष्ट्रीय प्रतिभाओं को आकर्षित करने के साथ-साथ स्थानीय पेशेवरों को बनाए रखने की दोहरी चुनौती का सामना करना पड़ रहा है। उनमें से कई विदेशों में मिलने वाले अवसरों की ओर खिंच जाते हैं। शहर में रहने की ऊंची लागत, राजनीतिक अनिश्चितताएं और अन्य केंद्रों से प्रतिस्पर्धा इस चुनौती को और जटिल बनाती हैं।

हांगकांग के वित्तीय भविष्य के लिए दांव पर क्या है?

दांव काफी ऊंचे हैं। निवेशकों के बीच सोना अब भी लोकप्रिय संपत्ति है, खासकर आर्थिक अनिश्चितता और कम ब्याज दरों के दौर में। हाल के महीनों में सोने की कीमतें रिकॉर्ड ऊंचाई पर पहुंच गई हैं। अमेरिकी डॉलर की कमजोरी और फेडरल रिजर्व की ब्याज दरों में कटौती की उम्मीदों ने इसमें योगदान दिया है। इससे कुशल कारोबारियों की मांग बढ़ी है और हांगकांग के लिए प्रतिभा की कमी दूर करने की जरूरत और अधिक जरूरी हो गई है।

अनुभवी पेशेवरों का पर्याप्त समूह नहीं होने पर हांगकांग वैश्विक स्वर्ण बाजार में बड़ी हिस्सेदारी हासिल करने का आकर्षक मौका गंवा सकता है। वैश्विक स्वर्ण केंद्र बनने और इसके जरिए अंतरराष्ट्रीय वित्तीय केंद्र के रूप में अपनी हैसियत मजबूत करने की शहर की महत्वाकांक्षा इस बात पर निर्भर करती है कि वह प्रतिभा की मौजूदा कमी को दूर कर पाता है या नहीं।

क्या हांगकांग यह कमी दूर कर सकता है? अन्य क्षेत्रों से सबक

स्वर्ण कारोबार की प्रतिभाओं को आकर्षित करने में हांगकांग की मुश्किल अनोखी नहीं है। कृत्रिम बुद्धिमत्ता और प्रौद्योगिकी जैसे अन्य उच्च-कौशल वाले क्षेत्र भी दुनिया भर में ऐसी ही चुनौतियों का सामना कर रहे हैं। उदाहरण के लिए, भारत में AI विशेषज्ञों की कमी से वेतन बढ़ा है और कंपनियों को भर्ती की रणनीतियों पर फिर से विचार करना पड़ा है। अब वे संख्या के बजाय गुणवत्ता पर ध्यान दे रही हैं और कौशल उन्नयन की पहलों में निवेश कर रही हैं।

हांगकांग के लिए समाधान शिक्षा, लक्षित प्रोत्साहन और अंतरराष्ट्रीय भर्ती के मेल में हो सकता है। विश्वविद्यालयों के साथ साझेदारी, छात्रवृत्तियां और कमोडिटी कारोबार में करियर के स्पष्ट रास्ते स्थानीय प्रतिभा समूह को बढ़ाने में मदद कर सकते हैं। साथ ही, विदेशी पेशेवरों के लिए खुला और स्वागतपूर्ण माहौल बनाए रखना भी अहम होगा।

उद्योग विशेषज्ञों का सुझाव है कि शीर्ष अंतरराष्ट्रीय प्रतिभाओं को आकर्षित करना भले ही मुश्किल बना रहे, लेकिन चीनी बैंक और स्थानीय नियोक्ता मध्यम स्तर के पेशेवरों को नियुक्त करने और उनके विकास में निवेश करने पर ध्यान दे सकते हैं। समय के साथ इससे कुशल कारोबारियों की एक टिकाऊ श्रृंखला तैयार हो सकती है और हांगकांग में कीमती धातुओं के कारोबार के विकास को समर्थन मिल सकता है।

संक्षेप में

• वैश्विक स्वर्ण व्यापार केंद्र बनने की हांगकांग की महत्वाकांक्षा को कीमती धातुओं के कारोबार में कुशल पेशेवरों की गंभीर कमी चुनौती दे रही है।
• बैंकों और ट्रेडिंग कंपनियों को अहम पद भरने में मुश्किल हो रही है। प्रतिभाओं के लिए सिंगापुर, लंदन और अन्य वित्तीय केंद्रों से कड़ी प्रतिस्पर्धा है।
• हांगकांग सरकार ने विदेशी पेशेवरों को आकर्षित करने के लिए Talent List का विस्तार किया है और आव्रजन नीतियों को सरल बनाया है, लेकिन चुनौतियां अब भी हैं।
• LME से मंजूर गोदामों जैसे बुनियादी ढांचे में निवेश से शहर का स्वर्ण व्यापार पारिस्थितिकी तंत्र मजबूत हो रहा है।
• सिंगापुर से प्रतिस्पर्धा और हांगकांग में ऊंची लागत प्रतिभाओं को आकर्षित करने और बनाए रखने की चुनौती बढ़ाती है।
• स्वर्ण व्यापार में अपनी महत्वाकांक्षाएं पूरी करने और अंतरराष्ट्रीय वित्तीय केंद्र का दर्जा बनाए रखने के लिए हांगकांग को प्रतिभा की कमी दूर करनी होगी।