नौकरी छूटने और अनिश्चितता का सामना: टेट से पहले वियतनाम के परिधान कर्मियों के सामने कारखाना बंद होने का संकट

वियतनाम के सबसे बड़े त्योहार से पहले बड़े पैमाने पर छंटनी का संकट

हो ची मिन्ह सिटी की पैंको वीना परिधान फैक्टरी के 2,700 से अधिक कामगारों की नौकरी टेट से कुछ ही सप्ताह पहले अचानक खत्म होने जा रही है। टेट चंद्र नववर्ष और वियतनाम का सबसे महत्वपूर्ण त्योहार है। जनवरी के मध्य में बंद होने की घोषणा ने परिवारों की जिंदगी में उथल-पुथल मचा दी है। उन्हें साल के अंत में मिलने वाले बोनस, नौकरी और आर्थिक स्थिरता से हाथ धोना पड़ सकता है। दक्षिण कोरिया के पैंको टेक्सटाइल ग्रुप की सहायक कंपनी यह फैक्टरी 2003 से औद्योगिक क्षेत्र का अहम हिस्सा रही है, लेकिन महामारी के बाद की अर्थव्यवस्था में लंबे समय से चली आ रही वित्तीय मुश्किलों और घटते ऑर्डरों के आगे अब टिक नहीं पा रही है।

यह घोषणा बेहद कठिन समय पर हुई है। वियतनामी संस्कृति में टेट सिर्फ छुट्टी नहीं, बल्कि यात्रा, उपहार, भोजन और नई परंपराओं पर काफी खर्च का समय है। औद्योगिक कामगारों के लिए साल के अंत का बोनस, जो अक्सर 13वें महीने के वेतन के बराबर होता है, इन खर्चों को पूरा करने में अहम भूमिका निभाता है। इस आर्थिक सहारे के बिना फैक्टरी पर निर्भर हजारों परिवारों के लिए त्योहार मनाने की उम्मीद धूमिल पड़ गई है।

चिंता और मुश्किलों की निजी कहानियां

कंपनी के फैसले की मानवीय कीमत कामगारों के बीच साफ महसूस की जा रही है। 28 वर्षीय सिलाईकर्मी गुयेन थी कम थी के लिए यह खबर बेहद दुखद रही है। तीसरे बच्चे के गर्भ को लगभग चार महीने हो चुके हैं और 15 जनवरी को नौकरी जाने की खबर मिलने के बाद से वह ठीक से सो नहीं पाई हैं। थी महीने में करीब 70 लाख वियतनामी डोंग, यानी लगभग 266 डॉलर कमाती हैं। ओवरटाइम के साथ यह रकम करीब एक करोड़ डोंग तक पहुंच सकती है। इसी आमदनी से वह अपने पति और दो छोटे बच्चों का खर्च चलाती हैं। उनके पति को अस्थायी फ्रीलांस काम मिलता है।

अब मुझे समझ नहीं आ रहा कि टेट की तैयारी कैसे करूं," थी ने कहा। "13वें महीने का वेतन नहीं मिलेगा और मैं गर्भवती हूं। नई नौकरी ढूंढना मुश्किल होगा।

उनकी सहकर्मी ले मी टेन भी इसी चिंता से जूझ रही हैं। वह पांच महीने से अधिक गर्भवती हैं और बच्चे के जन्म का खर्च जुटाने के लिए कुछ महीने और काम करने की योजना बना रही थीं। अब जरूरी बचत जमा होने से पहले फैक्टरी बंद हो रही है, जिससे उनका भविष्य अनिश्चित हो गया है। गर्भवती कामगारों और नई माताओं के लिए स्थिति खास तौर पर गंभीर है। श्रमिक संघ के मुताबिक, मातृत्व अवकाश पर चल रहे 100 से अधिक कामगार शायद लाभ पाने के पात्र न हों, अगर उनके बीमा योगदान की अवधि निर्धारित सीमा से कम रही। इसके अलावा, कई कामगारों का कहना है कि इस उद्योग की कंपनियां छोटे बच्चों वाली महिलाओं को नौकरी देने से अक्सर हिचकती हैं, जिससे दोबारा रोजगार पाना और मुश्किल हो जाता है।

अनुभवी कर्मचारियों का संघर्ष

अनिश्चितता का असर उन अनुभवी कर्मचारियों पर भी पड़ रहा है, जिन्होंने फैक्टरी के साथ अपनी जिंदगी बनाई है। 33 वर्षीय वो थी होआ ने पैंको वीना में 15 साल काम किया है। उनके परिवार के दो सदस्य परिधान फैक्टरी में काम करते थे। उनकी आमदनी से परिवार फैक्टरी के पास एक कमरा किराये पर लेता था और बच्चों को आसपास के स्कूलों में पढ़ाता था। होआ साल के अंत के बोनस से टेट का खर्च और बच्चों की स्कूल फीस चुकाने की योजना बना रही थीं।

मैंने कभी नहीं सोचा था कि टेट से ठीक पहले फैक्टरी बंद हो जाएगी," होआ ने कहा। "सब कुछ अनिश्चित है।

होआ जैसे लंबे समय से काम कर रहे कर्मचारियों के लिए फैक्टरी बंद होना सिर्फ नौकरी छूटना नहीं, बल्कि उस समुदाय और स्थिरता का बिखरना है जिस पर वे एक दशक से अधिक समय से निर्भर रहे हैं। दूसरी जगह जाना, बच्चों के लिए नए स्कूल ढूंढना और नए इलाके में रहने की व्यवस्था करना पहले से तनावपूर्ण स्थिति को और जटिल बनाता है।

विकास से अचानक गिरावट तक का सफर

पैंको वीना की वियतनाम में शुरुआत 2003 में हुई थी। अपने चरम पर यह कंपनी क्षेत्र के विनिर्माण उद्योग की बड़ी कंपनियों में शामिल थी। इसके तीन कारखाने थे और यहां 8,000 से अधिक लोग काम करते थे। इस वजह से यह हो ची मिन्ह सिटी और आसपास के औद्योगिक क्षेत्रों के सबसे बड़े नियोक्ताओं में से एक बन गई थी। हालांकि, कोविड-19 महामारी के कारण वैश्विक आर्थिक परिदृश्य में बड़ा बदलाव आया।

महामारी से वैश्विक आपूर्ति शृंखलाएं और उपभोक्ता मांग बुरी तरह प्रभावित हुईं, जिससे दुनिया भर के परिधान निर्माताओं के ऑर्डरों में भारी गिरावट आई। कुछ क्षेत्रों में मांग लौट आई है, लेकिन परिधान उद्योग की रिकवरी धीमी और असमान रही है। पैंको वीना ने नए निवेशक तलाशकर इन चुनौतियों से निपटने की कोशिश की। हांगकांग के एक निवेशक द्वारा कंपनी का संभावित अधिग्रहण होने वाला था, लेकिन आखिरी समय में यह सौदा टूट गया। इसके बाद कंपनी के पास कामकाज रोकने और बचा हुआ उत्पादन दा नांग स्थित एक इकाई में समेटने के अलावा कोई विकल्प नहीं रहा।

उद्योग की व्यापक चुनौतियां

पैंको वीना की मुश्किलें कोई अकेली घटना नहीं हैं। ये वैश्विक परिधान और कपड़ा उद्योग के व्यापक रुझानों को दर्शाती हैं। नाइकी और एडिडास जैसे बड़े अंतरराष्ट्रीय ब्रांड पहले भी कोविड-19 प्रतिबंधों के कारण दक्षिण-पूर्व एशिया में फैक्टरियां बंद होने से उत्पादन में रुकावट की जानकारी दे चुके हैं। यह उद्योग वैश्विक मांग में उतार-चढ़ाव, कच्चे माल की बढ़ती कीमतों और बदलती व्यापार नीतियों के प्रति बेहद संवेदनशील बना हुआ है।

इसके अलावा, दूसरे विनिर्माण केंद्रों से प्रतिस्पर्धा तेज हो रही है। वियतनाम कई वर्षों से पसंदीदा ठिकाना रहा है, लेकिन दूसरे देश भी बाजार हिस्सेदारी पाने की जोरदार कोशिश कर रहे हैं। उदाहरण के लिए, अमेरिकी टैरिफ में हाल के बदलावों से कुछ खरीदारों के लिए बांग्लादेश अधिक आकर्षक विकल्प बन गया है। इससे वहां ऑर्डर बढ़े हैं, जो शायद वियतनाम या चीन को मिलते। यह प्रतिस्पर्धी दबाव कम मुनाफे पर चलने वाली फैक्टरियों की मुश्किलें बढ़ाता है और ऑर्डर घटने पर उन्हें अचानक बंद होने के जोखिम में डालता है।

सरकारी प्रतिक्रिया और रोजगार के आश्वासन

स्थानीय प्रशासन और श्रमिक संगठनों ने बंदी के असर को कम करने के लिए तेजी से कदम उठाए हैं। हो ची मिन्ह सिटी निर्यात प्रसंस्करण और औद्योगिक क्षेत्र प्राधिकरण के उप प्रबंधक त्रुओंग वान फोंग ने बताया कि इलाके की सात कंपनियों ने पैंको वीना के प्रभावित कर्मचारियों को भर्ती करने के लिए पंजीकरण कराया है। ये कंपनियां इलेक्ट्रॉनिक्स, इंजीनियरिंग, घरेलू साज-सज्जा और औद्योगिक विनिर्माण जैसे अलग-अलग क्षेत्रों में काम करती हैं। इन्हें फिलहाल करीब 3,800 नए कर्मचारियों की जरूरत है।

यह तत्काल मांग प्रभावित कामगारों के लिए उम्मीद की एक किरण है। इन कंपनियों के प्रतिनिधियों के दो सप्ताह के भीतर पैंको वीना परिसर पहुंचकर वहीं साक्षात्कार लेने की उम्मीद है। हो ची मिन्ह सिटी श्रम महासंघ भी कामगारों को उन दूसरी फैक्टरियों से जोड़ रहा है जिन्होंने भर्ती में रुचि दिखाई है। यह तेज समन्वय बताता है कि बदलाव मुश्किल जरूर है, लेकिन व्यापक औद्योगिक क्षेत्र में रोजगार के तत्काल अवसर मौजूद हैं।

श्रमिक संघ की बातचीत से बोनस सुनिश्चित

शुरुआती घोषणा के बाद हुए एक अहम घटनाक्रम में पैंको वीना के श्रमिक संघ ने बेहतर सेवांत शर्तों के लिए सफल बातचीत की। दक्षिण कोरियाई मूल कंपनी ने सभी कामगारों को 13वें महीने का वेतन देने की मंजूरी दे दी। शुरुआती योजना में केवल 20 लाख डोंग, यानी करीब 76 डॉलर की सहायता राशि देने की बात थी। त्रुओंग वान फोंग ने पुष्टि की कि बोनस की गणना हर कामगार के मूल वेतन के आधार पर होगी, जो औसतन करीब 70 लाख डोंग है।

"यह कामगारों को टेट मनाने के लिए व्यावहारिक रूप से अतिरिक्त रकम है," पैंको वीना के श्रमिक संघ के अध्यक्ष गुयेन थान होआंग ने कहा।

13वें महीने का वेतन सुनिश्चित करना श्रमिक संघ और कामगारों की सर्वोच्च प्राथमिकता थी। बोनस के अलावा, पैंको वीना कई अन्य सहायता उपायों पर भी सहमत हुई है। इनमें जनवरी 2026 का वेतन नए क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन के आधार पर देना, गर्भवती कर्मचारियों और मातृत्व अवकाश पर गए कर्मचारियों के पूरे लाभ सुनिश्चित करना तथा नए रोजगार में सहज बदलाव के लिए सामाजिक बीमा संबंधी प्रक्रियाओं में मदद करना शामिल है। कंपनी ने यह भी कहा है कि वेतन या सामाजिक बीमा का कोई बकाया नहीं है।

वित्तीय सहायता और दीर्घकालीन चिंताएं

कंपनी की संशोधित योजना के तहत कामगार 15 जनवरी 2026 तक नौकरी में बने रहेंगे, जबकि मौजूदा ऑर्डर पूरे करने के लिए फैक्टरी का संचालन 31 जनवरी तक जारी रहेगा। 1 फरवरी से कामकाज पूरी तरह बंद हो जाएगा। 13वें महीने के वेतन के अलावा, कामगारों को इस्तेमाल न की गई सालाना छुट्टी के बदले नकद भुगतान, 20 लाख डोंग की सहायता राशि और वियतनामी कानून के तहत मिलने वाला सेवांत लाभ मिलेगा।

ये कदम तत्काल राहत देते हैं, लेकिन कामगारों को अपनी दीर्घकालीन सुरक्षा के बारे में सोच-समझकर फैसला करने की सलाह दी जा रही है। श्रमिक संघ ने उन्हें समय से पहले सामाजिक बीमा की रकम न निकालने की सलाह दी है। यह दीर्घकालीन लाभों की सुरक्षा के लिए अहम है, खासकर अगर कोई नया निवेशक बाद में फैक्टरी की जगह का अधिग्रहण करके उत्पादन फिर शुरू करता है। समय से पहले रकम निकालने से आगे चलकर पेंशन लाभ या बेरोजगारी सहायता का नुकसान हो सकता है।

आसपास की फैक्टरियों से रोजगार के आश्वासन के बावजूद बदलाव को लेकर चिंता बनी हुई है। परिधान विनिर्माण से इलेक्ट्रॉनिक्स या घरेलू साज-सज्जा के क्षेत्र में जाने के लिए दोबारा प्रशिक्षण या अलग कामकाजी परिस्थितियों के अनुकूल ढलने की जरूरत पड़ सकती है। इसके अलावा, कंपनियां अभी भर्ती तो कर रही हैं, लेकिन इन नई नौकरियों की स्थिरता का पता नहीं है। छोटे बच्चों वाले परिवारों के लिए भविष्य में फिर किसी अचानक बंदी का जोखिम बड़ा बोझ है।

बंदी का समय आर्थिक दबाव को और बढ़ा देता है। परंपरागत रूप से टेट खर्च का समय है, मितव्ययिता का नहीं। परिवारों से नए कपड़े खरीदने, खास पकवानों का इंतजाम करने, कर्ज चुकाने और बच्चों को शगुन के पैसे देने की उम्मीद की जाती है। साल के अंत में मिलने वाला बोनस न होने पर कामगारों को इन सांस्कृतिक जिम्मेदारियों को पूरा करने के लिए अपनी सीमित बचत खर्च करनी होगी या कर्ज लेना पड़ेगा। इससे आर्थिक असुरक्षा का ऐसा चक्र बनता है जिसका असर त्योहार के बाद भी बना रहता है।

ऐतिहासिक समानताएं और कामगारों के अधिकार

पैंको वीना की स्थिति वियतनाम के औद्योगिक क्षेत्र की पिछली घटनाओं की याद दिलाती है। पहले भी ऐसे मामले सामने आए हैं, जब दक्षिण कोरिया समेत अन्य देशों के विदेशी नियोक्ता अचानक देश छोड़कर चले गए या टेट के आसपास फैक्टरियां बंद कर दीं। कुछ मामलों में कामगारों को वेतन या बोनस भी नहीं मिला। 2018 में डोंग नाई प्रांत की टेक्सवेल वीना कंपनी के कामगार भी ऐसे ही संकट में थे। बताया गया था कि दक्षिण कोरियाई नियोक्ता टेट से ठीक पहले जनवरी का वेतन दिए बिना वियतनाम छोड़ गए।

वियतनाम में टेट से पहले के समय में अक्सर श्रमिक असंतोष देखने को मिला है। त्योहार की छुट्टी से पहले उत्पादन बनाए रखने के दबाव में नियोक्ताओं के रहने की बात जानते हुए कामगार अधिक वेतन और बेहतर बोनस की मांग के लिए हड़ताल करते रहे हैं। 2022 में चंद्र नववर्ष से पहले पूरे वियतनाम में हजारों कामगारों ने करीब 30 हड़तालें कीं और वेतन बढ़ाने तथा अन्य लाभ देने की मांग की। वियतनाम के मुख्य श्रमिक संघ वीजीसीएल ने कहा था कि कामगार अक्सर त्योहार का बोनस और वेतनवृद्धि चाहते हैं, लेकिन मामूली पेशकशों से असंतोष औद्योगिक कार्रवाई का कारण बन सकता है।

श्रमिक संघों की भूमिका

हो ची मिन्ह सिटी श्रम महासंघ और पैंको वीना के फैक्टरी स्तर के श्रमिक संघ की प्रतिक्रिया कामगारों के अधिकारों की रक्षा में संगठित श्रम की बदलती भूमिका को उजागर करती है। कुछ पुरानी घटनाओं में संघों की निष्क्रियता या अप्रभावी कामकाज की आलोचना हुई थी, लेकिन पैंको वीना का संघ शर्तों पर बातचीत में सक्रिय रहा है। उसने 13वें महीने का वेतन दिलाने में सफलता पाई है और कम से कम तीन महीने के न्यूनतम वेतन के बराबर सहायता तथा गर्भवती कामगारों के लिए अतिरिक्त मदद जैसे उपायों की मांग जारी रखी है।

ऐसे उद्योग में यह पैरवी बेहद अहम है, जहां व्यक्तिगत रूप से कामगारों की सौदेबाजी की ताकत अक्सर सीमित होती है। संघ की सामूहिक आवाज यह सुनिश्चित करती है कि सबसे कमजोर कामगारों, जैसे गर्भवती महिलाओं और लंबे समय से काम कर रहे कर्मचारियों की चिंताओं को सुना और दूर किया जाए। सामाजिक बीमा को लेकर संघ की सलाह यह भी दिखाती है कि वह सिर्फ अल्पकालीन समझौते के बजाय कामगारों के दीर्घकालीन कल्याण के लिए प्रतिबद्ध है।

विनिर्माण क्षेत्र में टेट का महत्व

टेट से पहले फैक्टरी बंद होने की गंभीरता समझने के लिए वियतनाम में इस त्योहार के सांस्कृतिक और कामकाजी महत्व को समझना जरूरी है। टेट वियतनामी संस्कृति का सबसे महत्वपूर्ण त्योहार है। इसकी तुलना पश्चिमी देशों में क्रिसमस या चीन के चंद्र नववर्ष से की जा सकती है। यह परिवारों के मिलन, पूर्वजों की पूजा और नए कैलेंडर वर्ष की शुरुआत का समय है।

विनिर्माण क्षेत्र में टेट के कारण देशव्यापी गतिविधियां धीमी पड़ जाती हैं। फैक्टरियां आम तौर पर 10 से 14 दिन बंद रहती हैं, हालांकि वास्तविक बंदी इससे लंबी हो सकती है, क्योंकि काम पहले ही धीमा हो जाता है और दोबारा शुरू होने में भी समय लगता है। उद्योग विशेषज्ञों के अनुसार, ज्यादातर फैक्टरियां फरवरी की शुरुआत तक नए खरीद ऑर्डर लेना बंद कर देती हैं, त्योहार से पहले के दिनों में सीमित कर्मचारियों के साथ काम करती हैं और कामगारों के अपने गृहनगरों से लौटने के बाद मार्च की शुरुआत में ही पूरी क्षमता से उत्पादन शुरू कर पाती हैं।

ब्रांडों और निर्माताओं के लिए इस अवधि की सावधानीपूर्वक योजना बनाना जरूरी है। देरी से बचने के लिए नमूनों को मंजूरी और अग्रिम भुगतान महीनों पहले करना पड़ता है। लेकिन कामगारों के लिए यह त्योहार पूरे साल की मेहनत का फल पाने का समय है। साल के अंत का बोनस उस मेहनत का जायज इनाम माना जाता है। यह त्योहार के खर्च और पूरे साल में जमा हुए कर्ज चुकाने के लिए जरूरी है। यह बोनस खोने का मतलब सालाना आमदनी का एक बड़ा हिस्सा गंवाना है।

आगे की राह: उबरना और मजबूती

तत्काल निराशा के बावजूद, विस्थापित कामगारों के लिए आगे बढ़ने के रास्ते मौजूद हैं। आसपास के औद्योगिक क्षेत्रों में श्रमिकों की मजबूत मांग बताती है कि कई लोग अपेक्षाकृत जल्दी नया रोजगार पा सकते हैं। इलेक्ट्रॉनिक्स से लेकर घरेलू साज-सज्जा तक, भर्ती करने वाले उद्योगों की विविधता कामगारों को नए कौशल सीखने या परिधान विनिर्माण की तुलना में बेहतर दीर्घकालीन संभावनाओं वाले क्षेत्रों में जाने का मौका भी दे सकती है।

सामाजिक स्थिरता बनाए रखने और कामगारों की सुरक्षा में वियतनामी सरकार की गहरी दिलचस्पी है, क्योंकि ये देश की अर्थव्यवस्था के प्रमुख आधार हैं। भर्ती अभियान आयोजित करने के लिए स्थानीय प्रशासन का तेजी से कदम उठाना इसी प्रतिबद्धता का प्रमाण है। बदलाव मुश्किल है, लेकिन श्रमिक संघ की बातचीत से लेकर रोजगार मेलों तक, मौजूद संस्थागत सहायता तंत्र एक सुरक्षा जाल देते हैं, जो शायद पिछले दशकों में इतना विकसित नहीं था।

पैंको वीना के कामगारों के लिए आने वाले कुछ सप्ताह धैर्य और दृढ़ता की परीक्षा होंगे। बंदी की उलटी गिनती का भारी दबाव है, लेकिन 13वें महीने का वेतन सुनिश्चित होना और नई नौकरियों का आश्वासन उन्हें सहारा देता है। किराये, खाने के खर्च और त्योहार की जरूरतों से जूझते समय कामगारों के बीच सामुदायिक एकजुटता, जिसे श्रमिक संघ और स्थानीय सरकार का समर्थन मिल रहा है, इस मुश्किल दौर से उबरने और नए साल के लिए तैयार होने में अहम होगी।

मुख्य बातें

• हो ची मिन्ह सिटी में दक्षिण कोरियाई स्वामित्व वाली पैंको वीना परिधान फैक्टरी जनवरी के मध्य में बंद होगी। इससे टेट से कुछ ही सप्ताह पहले 2,700 से अधिक कामगार प्रभावित होंगे।
• शुरुआत में कामगारों को साल के अंत का बोनस न मिलने का डर था, लेकिन श्रमिक संघ की बातचीत से सभी कर्मचारियों के लिए 13वें महीने का वेतन सुनिश्चित हुआ।

स्थानीय प्रशासन ने आसपास के सात कारोबारों के साथ तालमेल किया है, जो प्रभावित कामगारों को नौकरी देंगे। इलेक्ट्रॉनिक्स, इंजीनियरिंग और अन्य क्षेत्रों में करीब 3,800 नए कर्मचारियों की मांग है।

गर्भवती कामगार और मातृत्व अवकाश पर गए कर्मचारी सबसे अधिक असुरक्षित हैं। उन्हें लाभों में संभावित कमी और भर्ती में भेदभाव का सामना करना पड़ सकता है, हालांकि श्रमिक संघ ने उनके लिए अतिरिक्त सुरक्षा सुनिश्चित की है।

यह बंदी कोविड के बाद परिधान उद्योग की व्यापक चुनौतियों को उजागर करती है, जिनमें घटते ऑर्डर, आपूर्ति शृंखला में बाधाएं और दूसरे विनिर्माण केंद्रों से बढ़ती प्रतिस्पर्धा शामिल हैं।